财务主管岗位职责： 1.协助财务经理推进部门日常运营及财务审核相关工作； 2.完善财务管理体系与岗位分工，统筹会计核算、资金管理、税务申报及供应链协同事务； 3.负责电商平台账务处理，审核各门店利润报表及利润数据核算； 4.按时编制经营管理类财务报告，具备较强的组织协调能力及跨部门沟通能力； 5.为管理层提供财务分析支持（含PPT呈现、月度经营复盘）并完成临时指派任务。 任职要求： 1.年龄25-37岁，财务会计或相近专业大专及以上学历； 2.具备财务实操经验及相关理论基础，有财务主管岗位经历或电商领域从业背景者优先（综合能力强可适当放宽条件）； 3.熟练操作OFFICE办公软件（重点为EXCEL），掌握会计准则、税法政策及电商平台运作，数据洞察力强； 4.工作严谨、责任感佳，具备优秀的表达能力、团队协作能力及问题应对能力。 薪酬激励： 6000-8000元起+津贴+计件薪酬激励+相关福利等（能力突出，薪资另行面议） 福利体系： 社保、带薪休假、节日福利、团建、食堂等；

具备5年以上相关管理经验，精通税法、会计准则，熟练操作ERP系统 1、参与公司财会制度及预算方案的制定，并监督落实执行情况 2、监管日常会计核算工作，审核原始单据，跟进预算实施进度，出具分析报告并提出优化建议 3、统筹各类税务申报及应对税务稽查，保障依法合规纳税；审核退税与免税事项，防控税务风险 4、编制资金运用计划，管控应收应付账款，防范和调控资金运作风险 5、定期牵头开展固定资产、库存物资等盘点工作，核对账实一致性，防止资产流失 6、组织部门内部培训、绩效考核与人员调配，持续优化业务流程，提高工作效率 7、协调税务、银行、审计等相关外部单位关系，配合完成各项外部检查与审计任务 8、负责会计档案的规范化整理、归档及移交管理，确保财务资料完整且可追溯 9、完成其他临时交办的工作任务

财务主管岗位职责： 1.配合财务经理推进部门日常运营及财务审查相关工作； 2.完善财务管理流程与岗位分工，统筹组织会计核算、资金管理、税务申报及供应链协同事务； 3.主导电商平台财务核算，审核各门店利润报表及盈利数据准确性； 4.定期编制管理类财务报告，具备较强的协调能力及跨部门沟通协作水平； 5.为管理层提供财务分析支持（含PPT制作、月度经营复盘）并落实临时指派任务。 任职要求： 1.年龄25-37岁，财会类或相近专业大专及以上学历； 2.拥有会计实务经验及扎实专业知识背景，有财务主管经历或电商领域从业经历者优先考虑（综合能力强的可适度放宽条件）； 3.熟练操作OFFICE办公软件（尤其擅长EXCEL），掌握会计准则、税收政策及电商平台运作，具备较强的数据洞察力； 4.工作严谨、责任感强，具备优秀的表达能力、团队带教能力及问题应对能力。 薪酬激励： 6000-8000元起+津贴+计件绩效奖励+相关福利等（能力优异者，薪资可单独协商） 福利体系：社保、带薪休假、节日福利、团建活动、员工食堂等；

岗位职责： 1.配合财务经理完成部门日常运营及财务审查相关工作； 2.完善财务管理体系与岗位分工，协调会计核算、资金管理、税务申报及供应链衔接事务； 3.主导电商平台财务流程，审核各门店利润报表及盈利数据核算； 4.定期编制管理用财务报告，具备较强的组织协调及跨部门沟通能力； 5.向管理层提供财务分析支持（如PPT呈现、月度经营复盘）并执行临时安排的工作任务。 任职要求： 1.年龄25-37岁，财会类或相近专业大专及以上学历； 2.拥有会计岗位实践经验及专业基础，有财务主管经历或电商领域背景者优先（综合能力强的可适当放宽要求）； 3.精通OFFICE办公软件（尤其EXCEL），掌握会计准则、税收政策及电商平台操作，数据洞察力强； 4.作风严谨、责任感佳，具备优秀的表达能力、团队协作能力和问题应对能力。 岗位福利： 单休，法定节假日，上班时间8：30-12：00，14：00-18：00。年假、情绪假等多元假期、不定期团建活动、下午茶点供应。薪资可面议。

财务储备主管岗位职责： 1.协助财务经理完成部门日常运营及财务审核相关事务； 2.完善财务管理体系与岗位分工，统筹会计核算、财务管控、税务申报及供应链协作等业务流程； 3.负责电商平台的账务处理，审核各门店利润表及利润数据核算工作； 4.按时编制管理用财务报表，具备较强的组织协调能力及内外沟通协作能力； 5.为管理层提供财务分析支持（如PPT呈现、月度经营报告）并完成临时安排的工作任务。 任职要求： 1.年龄25-37岁，财务会计或相近专业大专及以上学历； 2.具备财务岗位实际工作经验及相关专业背景，有财务主管经历或电商领域从业经验者优先（综合能力优秀者条件可适当放宽）； 3.熟练操作OFFICE办公软件（尤其擅长EXCEL），掌握会计准则、税法政策及电商平台运作，数据敏感度高； 4.工作认真细致、责任感强，具备良好的人际沟通、团队带教及问题应对能力。 岗位福利： 单休，法定节假日正常休假，上班时间8：30-12：00，14：00-18：00。享年假、情绪假等多种假期，定期组织团建活动、提供下午茶。薪资可面议。

1、负责预算管理工作，包括预算的编制组织、指导实施、审核把关、过程控制及执行情况分析； 2、审核各类费用报销单据，确保各项支出及时、准确并符合规定要求； 3、负责应收应付账款对账，跟进发票流转，审核并管控收付款流程； 4、掌握国家税收法规政策，能够高效处理企业各项涉税事项； 5、开展门店稽核与盘点工作，强化内部流程控制与监督管理； 6、编制业务运营分析报告及财务报表，按时提供经营成果及经济活动分析支持； 7、协助完善财务管理体系，推动财务制度的建立与优化。

财务主管岗位职责： 1.协助财务经理落实部门日常运营及财务审查相关工作； 2.完善财务管理体系与岗位分工，统筹会计核算、财务管控、税务申报及供应链协调事务； 3.负责电商平台账务处理，审核各门店利润表及店铺盈利核算； 4.按时编制管理类财务报表，具备较强的组织协调能力及内外沟通协作能力； 5.为管理层提供财务数据分析支持（含PPT、月度经营分析报告）并完成临时安排的工作任务。 任职要求： 1.年龄25-37岁，财务、会计或相关专业大专及以上学历； 2.具备会计实务经验及相关专业背景，有财务主管岗位经历或电商领域工作经验者优先（综合能力强的可适当放宽条件）； 3.熟练操作OFFICE办公软件（尤其EXCEL），掌握会计准则、税法政策及电商平台运作，具备较强的数据敏感性； 4.工作认真细致、责任感强，具备良好的沟通表达、团队管理及问题应对能力。 薪酬激励： 6000-8000元起+津贴+计件薪酬激励+相关福利等（能力优秀者，薪资可面议） 福利体系：社保、带薪休假、节日福利、团建活动、食堂等；

公司的一切事物

1、预算管理，预算编制安排、指导、审核、控制及执行分析； 2、费用报销审核，及时、准确把控各项费用支出； 3、应收应付对账、发票跟催、收付审核与管控； 4、熟悉国家税收政策，熟练处理公司税务事宜； 5、门店稽核盘点，内控管理； 6、编制业务运营分析报告及财报工作，及时提供运营结果和经济活动分析资料； 7、协助建立健全财务管理制度。

具备5年以上相关管理工作经验，精通税法、会计准则及ERP软件操作 1、参与公司财会制度与预算方案的制定，并监督落实执行情况 2、overseeing日常账务处理，复核原始凭证，监控预算执行进度，出具分析报告并提出优化建议 3、全面负责税务申报及应对税务稽查，确保依法合规纳税；审核退税、免税事项；识别并管控税务风险 4、编制资金使用规划，跟踪应收应付账款，有效控制资金运作风险 5、定期组织固定资产与存货盘点，核对账实一致性，防止资产流失 6、负责团队内部培训、绩效考核与人员调配，持续优化作业流程，提高工作效率 7、协调与税务机关、银行、审计机构等外部单位的关系，配合完成各类检查与审计任务 8、规范会计档案的整理、归档及移交工作，保障财务资料的完整性与可追溯性 9、完成上级交办的其他工作任务

❣【招聘】黑妞东埔店招聘啦！每天上班6.5小时，底薪2800+抽成＋奖金，上不封顶，早晚班! （条件：热爱销售，行动力强，能主动融入团队，为人诚恳，越努力，工资越多）咨询热线：

笏石长期替班两个技术好的，联系电话

忠门包公戏麻捞炝肉招聘 职位要求： 服务员 年龄要求：25-50岁 工作地点：忠门包公戏麻捞 炝肉店 其他要求：识字 招聘电话

莆田市荔城区招光伏安装队伍，待遇面谈

涵江小厂招专业品鉴一名，配合能力好的，能做到年底放假的来电，

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职位描述： 1、负责当地税务申报、税务审计及合规事务，设计跨境税务优化方案，有效管控税务风险。 2、对接当地海关、银行等外部单位，保障公司合法权益。定期编制业务区域经营分析报告，提供价格策略、成本控制、预算执行等方面建议，助力业务决策。 3、推动财务制度与流程在本地的有效落地与执行。 4、带领本地财务团队，统筹账务管理、税务申报等日常运作。 5、协同业务部门，深度参与产品定价、供应链改进等核心工作。 6、搭建内部控制机制，识别并监控财务风险，确保各项操作符合法律法规要求。 职位要求： 1、本科及以上学历，会计、财务、金融等相关专业，具备会计中级职称，持有ACCA/CPA/CTA证书者优先。 2、8年以上财务领域工作经验，其中至少5年海外财务管理经历，有跨国企业或会计师事务所从业背景者优先。 3、掌握出口退税、进口清关、外汇管理、跨境支付等相关流程。 4、英语能力优秀，可熟练使用英语进行听说读写，独立处理英文财务资料。 5、熟练操作Excel及财务软件（如金蝶ERP系统、IC系统）。 6、了解目标国家税收法规（如赞比亚、加纳、俄罗斯、墨西哥等），责任心强，抗压能力强，具备跨文化沟通能力，能适应长期境外出差。 外派地点：赞比亚、加纳、俄罗斯 工作语言：英语 外派周期：1至3个月

【必备条件】 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2.办公技能基础：掌握Excel等办公软件 3.3年以上HR工作经验，有电商/互联网/媒体行业人事管理经验优先； 【核心素质】 1.学习型人才：具备快速学习能力，积极踏实，工作严谨、责任心强； 2.团队奋斗者：抗压能力强，适应互联网节奏，具有团队协作奉献精神 3.擅长招聘体系搭建，具备数据思维，能通过人力数据分析驱动决策； 4.沟通协调能力强，能快速理解业务需求并转化为管理动作。 【岗位职责】 核心职责：统筹全局，战略规划与制度管理 1.组织与规划 制定公司年度人力资源规划（编制、招聘、培训预算等）。 优化组织架构，审核各部门岗位编制需求。 2.制度与流程 主导人事制度（薪酬、绩效、考勤等）的制定与修订。 监督全公司人事政策的执行合规性。 3.核心模块管理 统筹薪酬福利体系设计与调整，主导绩效考核方案设计、落实与结果分析。 处理重大员工关系问题（劳动争议、离职面谈等）。 4.跨部门协作 对接各部门主管，定期分析人力效能数据（如招聘达成率、流失率）。 【红线标准】 拒绝躺平或试着做心态，负能量情绪及无公司集体荣誉精神。 我们提供： 职业快速成长通道 新人培养体系 1个月带薪实战培训、手把手带教，公司师傅全程辅导企业文化及薪酬理念传授。 晋升通道 高级人事专员→储备主管→主管→银股、小干股股权激励合伙人（最快6个月） 薪酬激励 6000元-8000元起+人事计件薪酬激励+相关福利等 （具体丰富管理经验及能力突出，薪资另行面议） 成长支持 持续技能深度培训+专业人资老师对接 特色福利 五险+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性假期+不开心假+团建+周年庆礼物 【团队简介】 云启电商由95后、00后新生代力量组成，独创合伙人创业模式。公司秉承“互帮互助、感恩成长、利他之心、务实共赢”的价值观，围绕“利员工”思维，我们打破传统雇佣关系，构建透明高效的薪资体系，让每位奋斗者的付出都能获得即时回报。这里是为敢想敢拼的年轻人打造的梦想孵化平台。 【加入云启的五大价值】 1、成长加速器：一年积累五年行业经验 2、财富直通车：三年有车五年有房可期 3、职业进化论：小白到精英的蜕变之旅 4、精英生态圈：与行业精英并肩同行 5、未来合伙人：共享平台发展长期红利 加入云启电商，与优秀者同行，让奋斗的青春兑现无限可能！立即投递简历，开启你的创业型职业人生。

主要工作内容： 1、统筹规划企业人力资源战略，支撑公司整体战略发展目标的实现； 2、组织编制、修订与优化人力资源管理制度及业务流程； 3、监督各部门绩效考核执行情况，持续优化绩效管理体系，设计激励方案并推动落地，提升组织活力； 4、负责薪资核算管理，为薪酬结构调整与决策提供数据支持； 5、制定招聘策略与执行流程，组织实施招聘活动； 6、策划并推行培训计划，落实培训项目，跟进培训效果评估，持续健全培训体系； 7、处理员工申诉事项，协调劳动争议与纠纷，参与劳动仲裁及诉讼相关事务； 8、指导员工活动开展，协助推进企业文化建设与核心价值观传播。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备十年以上人力资源领域工作经验，其中三年以上同岗位履职经历，有商超零售行业背景者优先考虑； 3、精通现代企业人力资源管理模式，对各职能模块有系统理解与实践经验，熟知国家劳动政策及相关法律法规； 4、具备较强的规划执行、人际沟通、组织协调与团队协作能力； 5、性格亲和，善于激发团队动力，具有优秀的领导力、高度的责任感与敬业精神；

职责描述： 主要工作内容： 1、统筹规划企业人力资源战略方向，支撑公司整体发展战略的落地与实施； 2、组织编制、修订及优化人力资源相关制度体系与业务流程； 3、监督各部门绩效考核执行过程，持续优化绩效管理机制，制定激励方案并推动落地，提升组织活力； 4、负责薪酬核算管理工作，为管理层在薪酬决策方面提供数据支持与专业建议； 5、拟定招聘策略与执行流程，组织实施招聘活动，保障人才供给； 6、策划并推行培训计划，落实培训项目，跟踪培训效果，持续健全人才培养体系； 7、处理员工申诉事项，协调劳动争议与纠纷，参与劳动仲裁及诉讼相关事宜； 8、指导开展员工关怀活动，协助推进企业价值观传播与文化建设工作。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业背景优先； 2、十年以上人力资源领域从业经历，具备三年以上同等岗位管理经验，有商超零售行业背景者优先考虑； 3、精通现代企业人力资源管理体系，对各模块运作有系统理解，熟悉国家劳动法规及相关政策规定； 4、具备较强的规划统筹能力、执行力、人际沟通技巧及组织协调水平； 5、性格亲和，善于团队激励与领导，具有高度的责任感与敬业精神。

岗位职责： 1、负责公司考勤管理，确保考勤记录准确并按时汇总。 2、负责员工入离职手续办理，包括沟通对接、面试协调及相关流程跟进。 3、维护员工关系，妥善处理员工反馈与争议，营造和谐的工作环境。 4、负责人事档案的归档与保管，保障资料完整与信息安全。 5、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、本科，英语四级 2、有电商行业人事工作经验者优先 上班时间： 双休+法定节假日 9：00-12：0013：30-18：00 试用期3200底薪+300满勤 转正3200底薪+300满勤+500绩效+招人奖励 单休+法定节假日 9：00-12：0013：30-18：00 试用期3200底薪+300满勤 转正3200底薪+300满勤+500绩效 包住

负责所辖部门绩效考核体系的搭建、考核计划的制定与实施、人才盘点等相关工作

一、岗位职责 1、依据企业战略规划搭建培训体系，涵盖制度建设、资源统筹及运营管理工作； 2、拟定并执行公司年度与月度培训计划，确保培训工作有序推进； 3、开拓培训渠道与资源，沉淀培训案例与素材，主导培训课题开发，编写培训材料，策划培训实施方案； 4、负责内部培训师的甄选、培育与管理，提供专业指导与支持，持续提升培训的专业性与实效性； 5、制定培训效果评估机制，并在培训前、中、后期组织实施评估工作； 6、按需参与项目协作，如会议引导、信息整理、文案撰写、活动执行等相关支持工作。 二、任职要求 1、本科及以上学历，具备3-5年培训管理相关工作经验； 2、有大中型集团企业培训管理实操经验者优先，连锁便利行业背景更佳； 3、具备较强的分析归纳能力，思维严谨，沟通顺畅，乐于知识传递，人际感知力强； 4、语言表达出色，擅长公众演讲，能围绕特定主题进行条理清晰、富有感染力的讲解； 5、熟练掌握PPT制作或视觉呈现技术者优先考虑；

一、岗位职责： 1、负责公司账务处理，编制记账凭证，向公司财务部提交各项财务报表、数据，确保账目的准确性和及时性。 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，会计、财务专业，熟悉财务软件和基本办公软件，有两年以上制造业从业经验。 2、具有沟通协调能力，会计专业知识扎实，能独立做账。 3、工作细致，时间观念强，高度责任心，敢于承担，稳重。 4、服从上级领导工作安排。

●【必备条件】 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2.办公技能基础：掌握Excel等办公软件； 3.1年以上HR工作经验，有电商/互联网/媒体行业人事管理经验优先； 4、有团队性，性格开朗活泼，积极主动 ●【你的职责】 1、对简历进行筛选及通知，确定面试名单并安排面试； 2、辅助人事主管完成招聘计划； 3、及时发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 4、定期总结招聘工作结果，整理数据； ●【你可得到的】 1、上岗有专人教导培养，用心学习就能提升 2、员工活动丰富多彩，95后、00后团队欢乐多，工作氛围好 3、能力越高，薪资越高，人事岗位也设有奖金分红 4、五险+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性假期+不开心假+团建+周年庆礼物 ●【上班时间】 上午9:00-12:00，13:30-18:00。单休+法定休

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源战略的制定与实施，确保与业务发展方向高度协同； 2、持续完善人力资源管理体系，增强管理专业度与运营效率； 3、统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键职能模块，助力组织能力提升； 4、塑造并推广积极向上的企业文化，增强员工归属感与团队向心力； 5、作为核心管理层成员，参与企业重要决策，提供战略性人力资源支持。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大模块运作； 2、拥有卓越的领导才能和团队管理经验，能有效激发团队潜能； 3、具备优秀的沟通与协调能力，适应复杂组织架构下的高效协作； 4、关注人力资源领域的前沿动态，具备较强的实践转化能力； 5、具备全局视野与战略规划能力，推动人力资源策略与公司发展目标深度融合。

一、岗位职责 1.办公环境维护 保持办公场所的清洁、有序与安全，打造舒适高效的工作环境。 2.协助员工团建活动开展 参与策划并执行多种形式的团队建设活动，促进员工互动交流，提升团队协作能力与集体荣誉感。 3.考勤管理及数据统计 落实公司考勤规定，按时收集、核对考勤记录，完成数据汇总与核算，确保信息真实准确。 4.员工人事业务办理 负责员工入职、离职、转正、晋升等相关流程的手续处理，确保人事操作规范及时。 5.员工关系协调与关怀 组织实施员工关爱项目，如生日庆祝、节日问候等，营造温馨和谐的企业氛围，增强员工认同感。 6.招聘工作执行 依据用人部门需求推进招聘任务，制定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选与面试安排。结合岗位特点选择合适渠道，吸引优质候选人；在面试中客观评估应聘者综合能力，并在招聘完成后进行复盘分析，持续完善招聘机制。 二、任职要求 1.学历要求 大专及以上学历，管理类相关专业应届毕业生优先，有实际工作经验者条件可适当放宽。 2.能力要求 具备较强的沟通协调能力，工作态度积极，责任心强，富有进取精神 三、薪资待遇说明 公司提供完善的薪酬福利体系，涵盖社保、团队活动、年休假、加班补贴、节日礼品等内容。 1.社保——依法为员工缴纳五险，保障其在养老、医疗、失业、工伤和生育方面的基本权益。 2.团建——定期组织团队活动，增进同事间的情感联系，强化协作意识，丰富企业文化生活。 3.年假——员工按规定享受带薪年休假，支持劳逸结合，保障身心健康。 4.节日福利——在重大节日期间发放福利物资或礼金，体现企业关怀，提升员工幸福感