岗位职责： 1.配合财务经理推进部门日常运营及财务审查相关事务； 2.完善财务管理体系与岗位分工，协调会计核算、资金管理、税务申报及供应链财务衔接工作； 3.主责电商平台财务管理，审核各门店利润报表及盈利数据核算； 4.定期编制管理类财务报告，具备较强的组织协调及跨部门沟通能力； 5.向管理层提供财务分析支持（含PPT制作、月度经营复盘）并执行其他临时性工作安排。 任职要求： 1.年龄25-37岁，财会类或相近专业大专及以上学历； 2.拥有财会岗位实践经验及相关理论基础，有财务主管经历或电商领域背景者优先（综合能力强的可适当放宽）； 3.精通OFFICE办公软件（尤其EXCEL），掌握会计准则、税收政策及电商平台操作，数据洞察力强； 4.作风严谨、责任感佳，具备优秀的表达能力、团队协作精神及问题应对能力。 岗位福利： 单休，法定节假日，上班时间8：30-12：00，14：00-18：00。年假、情绪假等多元假期、不定期团建活动、下午茶点供应。薪资可面议。

财务主管岗位职责： 1.协助财务经理推进部门日常运营及财务审核相关事务； 2.完善财务管理体系与岗位分工，统筹会计核算、财务管控、税务申报及供应链协作等业务； 3.负责电商渠道财务工作，审核各门店利润表及经营利润计算； 4.按时编制管理用财务报表，具备较强的组织协调能力及内外沟通水平； 5.向管理层提供财务数据分析支持（如PPT、月度经营复盘）并执行临时安排的工作任务。 任职要求： 1.年龄25-37岁，财务会计或相近专业大专及以上学历； 2.具有会计实操经验及相关专业背景，有财务主管岗位经历或电商领域工作经验者优先（综合能力强的可适当放宽条件）； 3.熟练操作OFFICE办公软件（尤其EXCEL），掌握会计准则、税法政策及电商平台运作，数据敏感度高； 4.工作认真细致、责任感强，具备优秀的沟通技巧、团队带教能力及问题应对能力。 薪酬激励： 6000-8000元起+津贴+计件绩效奖励+相关福利等（能力优异者，薪资可单独协商） 福利体系：社保、带薪休假、节日福利、团建活动、员工食堂等；

公司的一切事物

财务主管岗位职责： 1.协助财务经理推进部门日常运营及财务审核事务； 2.完善财务管理体系与岗位分工，统筹会计核算、财务管控、税务申报及供应链协同等相关工作； 3.负责电商平台财务处理，审核各门店利润表及店铺盈利核算； 4.按时编制管理用财务报表，具备较强的组织协调能力及跨部门沟通协作能力； 5.为管理层提供财务数据分析支持（含PPT呈现、月度经营分析）并完成临时交办事项。 任职要求： 1.年龄25-37岁，财务会计或相关专业大专及以上学历； 2.具备会计实务经验及相关专业基础，有财务主管岗位经历或电商行业背景者优先（综合能力优异者条件可适当放宽）； 3.熟练操作OFFICE办公软件（尤其EXCEL），掌握会计准则、税法规定及电商平台运作，数据敏感度高； 4.工作严谨、责任感强，具备良好的沟通表达、团队带教及问题应对能力。 薪酬激励： 6000-8000元起+津贴+计件薪酬激励+相关福利等（能力突出者，薪资可面议） 福利体系：社保、带薪休假、节日福利、团建活动、员工食堂等；

具备5年以上相关管理工作经验，精通税法、会计准则及ERP软件操作 1、参与公司财会制度与预算方案的制定，并监督落实执行情况 2、overseeing日常账务处理，复核原始凭证，监控预算执行进度，出具分析报告并提出优化建议 3、全面负责税务申报及应对税务稽查，确保依法合规纳税；审核退税、免税事项；识别并管控税务风险 4、编制资金使用规划，跟踪应收应付账款，有效控制资金运作风险 5、定期组织固定资产与存货盘点，核对账实一致性，防止资产流失 6、负责团队内部培训、绩效考核与人员调配，持续优化作业流程，提高工作效率 7、协调与税务机关、银行、审计机构等外部单位的关系，配合完成各类检查与审计任务 8、规范会计档案的整理、归档及移交工作，保障财务资料的完整性与可追溯性 9、完成上级交办的其他工作任务

一、岗位职责 1、参与部门业务流程的制定、优化与完善，为团队成员提供财务指导与风险把控支持。 2、协同项目公司开展财务数据测算工作，提供专业财务建议与支持，协助解决各类财务难题； 3、协助上级与外部相关单位进行沟通协调，保障信息传递顺畅，推动各项工作高效落实。 4、完成上级安排的其他专项工作任务 二、任职要求 1.本科及以上学历，具备扎实的专业基础，熟悉会计准则及相关财务法律法规。 2.7年以上财务工作经验，其中3年以上全盘账务实操经历。 3.具备出色的沟通协调能力与问题处理能力，擅长数据分析。 4.学习能力强，能够快速吸收并应用新的财务知识与技能

1、负责预算管理工作，包括预算的制定规划、指导实施、审核监督以及执行情况分析； 2、审核费用报销单据，确保各项费用支出的及时性与准确性，有效控制成本； 3、负责应收应付账款对账，跟进发票进度，审核并管控收付款流程； 4、掌握国家税收法规，独立完成公司各类税务事项的处理； 5、开展门店核查与盘点工作，落实内部控制管理要求； 6、编制业务运营分析报告及财务报表，按时提供经营成果及经济活动分析支持； 7、配合完善财务管理体系，推动财务制度的建立与优化。

财务主管岗位职责： 1.协助财务经理推进部门日常运营及财务审核相关工作； 2.完善财务管理体系与岗位分工，统筹会计核算、资金管理、税务申报及供应链协同事务； 3.负责电商平台账务处理，审核各门店利润报表及利润数据核算； 4.按时编制经营管理类财务报告，具备较强的组织协调能力及跨部门沟通能力； 5.为管理层提供财务分析支持（含PPT呈现、月度经营复盘）并完成临时指派任务。 任职要求： 1.年龄25-37岁，财务会计或相近专业大专及以上学历； 2.具备财务实操经验及相关理论基础，有财务主管岗位经历或电商领域从业背景者优先（综合能力强可适当放宽条件）； 3.熟练操作OFFICE办公软件（重点为EXCEL），掌握会计准则、税法政策及电商平台运作，数据洞察力强； 4.工作严谨、责任感佳，具备优秀的表达能力、团队协作能力及问题应对能力。 薪酬激励： 6000-8000元起+津贴+计件薪酬激励+相关福利等（能力突出，薪资另行面议） 福利体系： 社保、带薪休假、节日福利、团建、食堂等；

5年以上相关管理经验，精通税法、会计准则，熟练操作ERP系统 1、参与公司财会制度及预算方案的制定，并监督落实执行情况 2、oversight日常账务处理，复核原始单据，监控预算执行进度，出具分析报告并提出调整建议 3、统筹各类税务申报工作，应对税务稽查，确保依法合规纳税；审核退税、免税材料；识别与管控税务风险 4、编制资金使用规划，跟踪应收应付账款动态，有效控制资金运作风险 5、定期组织固定资产、库存物资等盘点工作，核查账实一致性，防止资产流失 6、负责团队内部培训、绩效考核与人员调配，持续优化业务流程，提高工作效率 7、协调与税务机关、金融机构、审计单位等相关外部部门的沟通协作，配合完成各项检查与审计任务 8、规范会计资料的整理、归档及移交程序，保障财务档案完整且可追溯 9、完成其他临时交办的工作任务

财务储备主管岗位职责： 1.协助财务经理完成部门日常运营及财务审查相关工作； 2.完善财务管理体系与岗位分工，统筹会计核算、财务管控、税务申报及供应链协调等事务； 3.负责电商渠道的账务处理，审核各门店利润表及店铺盈利核算； 4.按时编制管理类财务报表，具备较强的组织协调能力及内外沟通技巧； 5.为管理层提供财务数据分析支持（如PPT、月度经营汇报）并执行临时指派任务。 任职要求： 1.年龄25-37岁，财务、会计或相近专业大专及以上学历； 2.具有会计实操经验及专业基础，有财务主管经历或电商领域背景者优先（综合能力强的可适当放宽条件）； 3.熟练操作OFFICE办公软件（尤其EXCEL），掌握会计准则、税法政策及电商平台运作，数据敏感度高； 4.工作认真细致、责任感强，具备优秀的沟通协作、团队带领及问题应对能力。 岗位福利： 单休，法定假期，上班时间8：30-12：00，14：00-18：00。年假、不开心假等假期、不定期团建、下午茶。薪资可面谈。

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招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1.负责公司财务核算、成本控制及预算管理工作，确保财务数据准确及时 2.组织编制财务报表和财务分析报告，为管理层决策提供数据支持 3.主导税务筹划、资金调度及融资对接工作，保障企业资金安全与合规运营 4.完善内部控制制度，优化财务流程，提升财务运作效率 5.协调审计、税务等外部机构相关事务，维护良好的外部关系 任职要求： 1.大专以上学历，财务、会计等相关专业优先 2.具备扎实的财务专业知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3.有财务经理或主管岗位工作经验者优先考虑 4.熟练使用财务软件及办公自动化工具，具备较强的数据分析能力 5.工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队管理意识

工作内容： 1、负责电商平台的财务管理，包括但不限于票据申请、发票管理及会计报表的编制与提交； 2、处理日常现金和银行交易，包括记账凭证的制作、银行对账以及单据的审核与保管； 3、参与财会文件的整理、归档和保管工作，确保财务数据的准确性和完整性。 4、盘点库存，负责进销存。 5、金税四期熟练。 岗位要求： 1、熟练掌握办公软件操作，以支持财务工作的高效进行； 2、具备税务相关知识，能够妥善处理税务申报事宜； 3、具有良好的组织和管理能力，能够独立完成财务部门的日常工作。

岗位职责： 1、根据医院发展战略，深入了解院内实际运营状况，统筹规划财务部门工作目标，并推动各项计划有效实施与落地。 2、持续完善并更新医院财务管理机制，确保制度执行到位、运行高效。 3、牵头开展财务预算的编制与管控工作，提升资源使用效率，优化资源配置结构。 4、深入掌握医疗机构业务流程，独立完成高质量的财务分析报告，主导医院财务报表的编制工作。 5、组织落实各类税务申报、工商年检及其他相关资质审核事务，科学开展税务筹划安排。 6、立足财务视角，全面监控与分析医院成本费用支出，跟踪重点项目投入产出情况，为经营决策提供及时准确的财务支撑。 7、梳理并优化财务管理流程，推进各院区账务处理的规范化、标准化建设与执行。 8、识别业务项目中潜在的财务风险，及时预警并提出可行的风险应对方案。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上财务领域从业经历，其中担任同等管理岗位时间不少于3年。 2、年龄在30至45岁之间，持有中级会计职称；拥有注册会计师、税务师或其他财会类专业资格者优先考虑。 3、熟悉大型集团化财务管理体系，具有至少3年财务团队管理经验。 4、能接受出差安排，服从工作地点调配（院区分布于北京、广州、合肥、成都、西安、重庆等城市）。 5、具备良好的职业韧性，能承受高强度工作压力，责任心强，专注投入本职工作。 6、有医院或医疗行业财务工作经验者优先录用。

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源战略的制定与实施，确保与业务发展方向高度协同； 2、持续完善人力资源管理体系，增强管理专业度与运营效率； 3、统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键职能模块，助力组织能力提升； 4、塑造并推广积极向上的企业文化，增强员工归属感与团队向心力； 5、作为核心管理层成员，参与企业重要决策，提供战略性人力资源支持。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大模块运作； 2、拥有卓越的领导才能和团队管理经验，能有效激发团队潜能； 3、具备优秀的沟通与协调能力，适应复杂组织架构下的高效协作； 4、关注人力资源领域的前沿动态，具备较强的实践转化能力； 5、具备全局视野与战略规划能力，推动人力资源策略与公司发展目标深度融合。

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一、岗位职责: 1、负责公司各类文件资料的归档、分类、整理及保管工作； 2、配合主管完成月度、季度、年度数据统计与报告撰写，及时反馈团队工作进展； 3、组织开展人员招聘、新员工入职培训及相关指导工作； 4、协助人事主管处理来电咨询及来访人员接待事务； 5、参与新员工考勤管理、绩效评估等相关人事支持工作。 任职条件: 1、本地有稳定住所，年龄在25-40周岁； 2、大专及以上学历，有相关工作经验者可放宽至高中（中专）学历； 3、具备良好的沟通能力、组织协调能力及服务意识； 4、语言表达清晰，具备一定的逻辑分析与判断能力； 5、性格积极向上，富有进取心，敢于面对工作挑战； 6、责任心强，具备团队合作精神。 二、薪酬待遇（下有保底，上不封顶）： 基本工资＋培训补贴＋绩效奖金＋管理津贴＋季度现金激励＋年终奖励＋专业技能培训＋国内外旅游机会＋医疗、养老、意外保险 工作时间： 实行比国家标准“朝九晚五”更灵活的工作制度，每日工作7小时，周末双休，法定节假日照常休假。 晋升空间： 中国人寿坚持“能力定岗、贡献定酬”的人才发展理念，为区域客户服务专员提供多元化、阶梯式成长路径，经系统培养后，可向管理岗、培训讲师、理财规划顾问等方向发展。

主要工作内容：前台接待为主，招聘事务较少。 岗位职责： 1.负责员工入离职手续办理、培训安排及考核跟进等全流程管理； 2.制定并优化人力资源相关制度与操作流程； 3.维护员工关系，持续提升工作氛围与办公环境； 4.处理日常行政工作，涵盖办公室运营及基础事务管理。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理理论，掌握人事各模块基本运作； 2.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 3.能够高效统筹多项任务，保持条理清晰； 4.形象端正，气质佳，情绪管理能力强！！！ 岗位要求： 1.拥有人力资源管理相关知识基础及实际操作经验； 2.可独立应对和处理人事行政类问题； 3.具备较强的组织协调与语言表达能力； 4.有较强招聘实操经验者优先录用。 工作时间： 周一至周五上午9:00-12:00下午13:30-18:30 周六上午10:00-12:00下午13:30-18:00 周日休息 法定节假日按规定休假 薪酬待遇：4000-7000元 福利项目：下午茶点、团队建设活动、外勤奖金

岗位职责： 1.根据公司人员编制及业务拓展需要，配合上级明确招聘方向，统计岗位空缺与人力需求，制定并落实招聘方案，确保人才及时到岗。 2.通过多种渠道发布和维护招聘信息，强化企业品牌传播，提升雇主形象，吸引高素质候选人投递简历。 3.高效完成简历收集、归类与筛选工作，组织入职前测评，精准锁定面试人选，及时安排面试通知，并开展初面评估，提供全面评价建议。 4.联动相关部门推进复试流程，协调面试时间与安排，确保考核过程顺畅且结果符合岗位匹配要求。 5.对拟录用对象实施背景核查，协商薪酬待遇，正式发放录用通知书。 6.定期复盘招聘执行情况，分析存在问题，提出改进招聘机制与流程的可行性建议，输出招聘数据分析报告，不断提升招聘效能与质量。 任职要求： 1.人力资源管理、劳动经济、心理学、管理学等相关专业，大专及以上学历。 2.熟悉人力资源日常运作流程，具备1年以上招聘领域实际工作经验。 3.熟练运用各类招聘平台及工具，具备人才市场分析能力，能够开发、管理和优化招聘渠道资源。 4.拥有良好的沟通技巧、敏锐的观察力和较强的应变能力，能与不同背景人员顺畅交流。 5.工作态度端正、细致严谨，具备较强的责任心、抗压性及团队合作意识。 薪资福利： 1.具有竞争力的薪酬：4000-6000元/月，另享绩效奖金，收入与能力及业绩直接挂钩，多劳多得。 2.完善的福利保障：五险、带薪年假、节日关怀等，全面呵护员工日常生活。 3.培训与发展机会：提供系统化专业培训，助力能力提升；拥有广阔晋升通道，表现突出者可晋升为招聘主管或人力资源主管。 4.良好工作环境：团队氛围积极融洽，沟通方式简洁高效，支持员工专注投入、发挥价值。

岗位职责 1、根据零售业务发展需求，制定年度招聘计划、渠道布局及人才布局方案； 2、构建分层级招聘标准体系，完善岗位胜任力模型； 3、统筹内推、猎头、校园招聘、灵活用工平台等多渠道资源，提升招聘效能与成本控制； 4、牵头核心岗位人才搜寻，搭建零售领域人才储备库； 5、建立标准化招聘流程体系，持续优化流程环节以提高招聘效率； 6、负责招聘团队管理，带领团队达成既定招聘任务； 7、推进雇主品牌建设，策划零售类岗位品牌形象宣传，维护校企合作关系 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先； 2、具备3-5年招聘工作经验，其中至少2年招聘团队管理经验； 3、具备较强的数据分析能力（如人效、单店招聘成本、渠道转化率等）； 4、工作细致认真，具有良好的协作意识，出色的沟通协调、规划执行及学习能力

岗位职责： 1、制定公司年度招聘计划及预算，对接各部门明确招聘需求并推进招聘执行； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘资源，发布职位信息，参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，并完成人力资源首轮面试评估； 4、协助开展薪酬协商，落实候选人入职事宜及体检安排； 5、新员工入职后，跟进试用期期间的沟通与反馈工作； 6、处理劳动关系相关流程（包括入职、转正、调岗、离职等手续办理）； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验； 2、熟练操作常用办公软件；熟悉HR管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 3、责任心强，富有敬业精神，具备良好的沟通技巧，耐心细致，逻辑思维严谨。 工作时间：上午9:00-12:00，下午2:10-5:30

岗位职责： 1、负责公司考勤管理，确保考勤记录准确、及时。 2、负责员工入离职手续办理，包括沟通协调、面试安排及相关流程跟进。 3、维护员工关系，妥善处理员工投诉与争议，营造和谐的工作环境。 4、负责人事档案的归档与保管，保障资料完整与信息安全。 5、完成上级交办的临时工作任务。 任职要求： 1、本科学历，通过大学英语四级 2、具备电商行业人事管理工作经验者优先考虑 上班时间： 双休+法定节假日 9：00-12：0013：30-18：00 试用期3200底薪+300满勤 转正3200底薪+300满勤+500绩效+招人奖励 单休+法定节假日 9：00-12：0013：30-18：00 试用期3200底薪+300满勤 转正3200底薪+300满勤+500绩效 包住

精明能干