岗位职责： 1、协助开展人力资源相关事务； 2、负责员工关系的协调与日常管理； 3、配合团队工作，提升整体协作效率； 任职要求： 1、具有较强的沟通表达能力； 2、熟悉抖音、小红书等社交平台内容偏好； 3、接受部门主管指导，积极主动学习； 岗位福利： 1、五险 2、每月组织团队建设活动 3、提供带薪岗前培训 4、健全的晋升发展通道

氛围轻松，工作轻松好上手 工作：负责线上回复消息，邀约到场面试 工资：底薪+提成（上不封顶） 时间:早九晚五（没有加班，到点就下班），午休一小时 福利待遇：1.公司提供账号，平台，教学 2.定期团建，法定节假日正常休息 3.供吃供住 有意向速联，微信可详谈，当天可安排面试

盘锦奇点互娱文化传媒有限公司 岗位需求（男女不限） 人事专员2名 行政专员1名 主播若干 职位要求 无学历及工作经验限制 有经验者优先 具备良好的沟通能力和服务意识 工作时间 早8晚5 薪资福利五险一金有团队活动 联系电话

营口金瀚信息科技有限公司诚聘： 1、电话业务员 早9晚4，周末双休，法定节假日，工资3000~5000元，底薪+满勤+提成+工龄工资，有工作经验者优先。 2、招聘专员 早9晚5：30，周末双休，法定节假日，工资3000~5000元，底薪+满勤+提成+工龄工资，有工作经验者优先 工作地址：站前区万达营销中心A座1025室 联系电话：

不转岗！不转岗！不转岗！ 工作内容：负责招聘邀约面试，公司免费提供账号端口，无需外呼电话，也无需发送私信！！！ （接受零经验新人，全程有人指导、专人带教，完全无需顾虑） 工作时间：早上9点上班，下午6点下班，中午休息1小时，不需早到，不搞熬夜，拒绝加班，主打一个轻松高效！ 特别说明：无业绩考核压力，无额外扣款情况，除了正常考勤打卡外（当然迟到按规处理），工作氛围轻松又愉快！

【岗位职责】 1.协助开展招聘及人力资源相关日常事务的执行； 2.完成上级安排的其他工作任务。 【任职要求】 1.本科或硕士在读，或为2025届未缴纳社保的毕业生； 2.有志于在人力资源方向发展并实现个人职业价值； 3.熟悉Excel、PPT等常用办公软件操作； 4.性格外向，积极主动，具备责任感及目标达成意识； 5.能保证连续实习3个月以上

工作内容: 1.负责线上职位发布、招聘邀约面试，坐班不跑外 职位要求:善于沟通，普通话流利，有同业销售/招聘经验者优先。 岗位福利:月休四天，法定节假日休息 无责底薪+提成+工龄工资+奖励

工作内容： 1.协助总经理完成日常助理相关事务性工作 2.负责总经理各类文件的整理、归档与管理工作 3.承担人事管理及行政事务相关职责 4.统筹各部门之间的对接协调，确保信息传达顺畅 5.配合总经理处理公司日常运营事务，促进内部协作 6.跟进总经理安排的各项任务，做好督办、追踪与落实 7.完成上级交办的其他临时性工作任务 8.熟练使用WPS、Excel等办公软件进行文档处理 9.落实招聘流程，并对招聘成果进行分析与评估 10.具备办公室工作经验，工作节奏适中，任务清晰明确，需具备责任心和良好沟通能力 工作时间：早十晚七，周日休息，每月休4天，法定节假日按规定休假 薪资待遇：试用期3500，转正4000，表现优秀者可提前转正，缴纳五险

现诚聘人事招聘专员！！！ （岗位职责）： 1.通过公司提供的平台资源筛选、查找、挑选符合要求的人员进行邀约（只负责邀约不负责面试，一人一个工位不外出！） 2.服从公司安排 （岗位要求）：18周岁到45岁，性格开朗，沟通能力无障碍，基本电脑会使用和操作，有上进心 公司福利待遇： 1.春夏早九晚六不加班！ 2.定期团建！ 3.公司里饮料水果，夏天雪糕不断~！ 4.工作氛围轻松，公司所有人员都团结友好，不存在恶意竞争！ 5.恒温办公室，每人一台电脑一个工位！ （薪资待遇）： 无责底薪+满勤+绩效工资 平均薪资5000~8000，能力强者过万，工作轻松~

传媒经纪人有经验者优先录用 早九晚五，工作节奏稳定 每周固定休息一天 底薪4000元 招聘主播岗位（非签约形式） 工作内容：负责招募主播，拍摄日常vlog内容； 拥有个人抖音、小红书账号，能自主发布宣传素材并进行推广 收入结构：底薪+提成+绩效，月综合收入5000元以上 岗位要求：性格活泼开朗的年轻人士，对工作有热情，平时关注直播内容，责任心强，做事细致认真 在鞍山想找月薪五六千、工作轻松、准时发薪的工作？ 这里给你提供机会，欢迎前来体验！

201医院边 用两个力工打磨刷油 有干的 联系

丹东市内工地食堂十几个人饭有打下手的人，找一个厨师替班二到三天一上午活干完了就下班，活简单老板电话

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杨杖子矿山缺铲车司机长期，黑白班倒，6500一个月，

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无需经验文员 招聘文员 【岗位职责］： 1、负责招聘、邀约面试 2、定期维护员工 3、完成上级领导安排的任务 4、全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗【任职资格］： 1、对电脑会基本打字，，有无经验亦可！性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神； 2、无需任何销售，全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘；由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。 【待遇］：6000~20000上不封顶不用外出。公寓宿舍， 办公环境：写字楼、产业园区办公室

工作职责 1. 办理员工入职、离职手续及劳动合同签署等日常人事事务，确保流程规范执行。 2. 管理员工档案资料，维护人事信息系统的准确性和完整性，按时更新组织架构变动情况。 3. 配合完成招聘、培训实施、绩效评估等相关支持工作，保障人力资源各环节顺畅运行。 4. 响应员工及业务部门的人事需求，解答日常咨询，协助优化跨部门协作机制。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理类相关专业者优先考虑。 2. 了解国家劳动法规及相关人事操作流程，具有一年以上人力基础岗位实践经验。 3. 具备较强的沟通能力与服务意识，能够高效应对多项任务并行处理。 4. 熟练操作Office办公软件，具备基本的数据整理与统计分析能力。

人事专员 1. 负责员工招聘、面试邀约及入职办理 2. 知道公司规模，有团队意识 3. 服从公司管理，人事手续办理

负责公司保安员招聘.多劳多得

本公司诚聘招聘专员，底薪3000综合月薪5000-8000元，上不封顶。要求16-31岁，上六休一（周日）包住。擅长沟通，接受无经验小白。此岗位为纯招聘岗，工作全程线上对接，无需与员工见面，入职后由厂区人事直接安排，主要负责线上招聘员工，工作简单轻松。

1.负责招聘人员 2.早八晚四时间自由周末双休

老区招干零活，工作7个小时联系电话

《工作内容》 1、以电话方式邀请客户前来公司进行沟通洽谈。 2、对客户基本资质进行初步审核。 3、协助客户办理银行放款前的相关手续流程。 《薪资待遇》 1.纯无责任底薪5200元+500元满勤奖+300元话费补贴 ＊＊不设任何业绩考核！上班自由，欢迎轻松工作 2.提成比例高达45%+额外奖金。（只要稍有开单，叠加底薪月入2万以上很常见！！） 入职即缴纳五险一金！！ 3.享受公费旅游、生日福利、节日礼品、团队建设活动、法定节假日带薪休假（带薪！带薪！带薪！） 《晋升渠道》 客户经理−主管−区长（晋升机制透明清晰，拒绝空降，凭能力说话，有实力就上位！） 《任职要求》 1.年龄*****，渴望多赚钱的人群优先 2.不要求经验，零基础可入职，配备导师全程指导，给予充分适应时间，工作简单易上手 3.如个人不放心，也可携带朋友一同前来面试！！

双休！双休！法定节假日！ 开启 岗位信息： - 学历要求：大专及以上；大专以下学历者亦可投递，具体薪资面议 - 年龄范围：25—45周岁 职位描述： 1. 参与招聘全流程支持工作，涵盖岗位发布、面试协调及入职手续办理； 2. 负责考勤数据汇总及日常行政事务处理； 3. 协助开展部门会议筹备、文件归档等基础性工作。 任职要求： - 具备积极主动性与良好的学习能力； - 工作认真细致，富有责任心，具备团队合作意识； 福利待遇： - 大专及以上学历人员享受相应待遇 - 享有带薪年休假、定期组织团队建设活动； - 提供系统化专业培训，帮助员工高效适应岗位工作。

1.协助开展公司日常行政事务的统筹与协调； 2.配合推进公司装修等相关事项的对接与联络； 3.承担行政办公用品及相关物资的采购执行； 4.组织并落实行政管理工作，保障各项行政事务有序运行，健全行政管理制度与规范，确保行政运作合法合规，并契合公司实际需求； 5.统筹协调各部门间的协作关系，推动部门间工作高效衔接，负责行政团队的管理与监督； 6.负责钉钉系统中各类流程的搭建及请假审批等日常事务处理。

招长期工人2人，临时的不要 时间：早8：00-16：40，每周日休息。 工资：15一小时，一天120 结算方式： 要求：长期稳定，18-45岁之间，聪明伶俐，手头快。 工作内容：负责拆旧电脑零部件分类，活干净简单不累， 通勤方式：大连湾有通勤班车，管饭，自带餐具水杯。 联系电话：

工作内容: 1、负责文件、档案及相关资料的整理、分类、归档与登记； 2、接听电话记录、打印文件及复印资料等日常事务； 3、日常报表的收集、整理、汇总，并按时传递和上报； 4、协助食堂管理及车辆调度相关工作。 薪资待遇:3000-3500，早8晚5，周休一天，有保险。

岗位职责： 1.统筹公司各层级岗位的招聘全流程工作，涵盖需求梳理、简历甄选、面试安排、录用沟通及入职对接等环节，持续优化招聘效率与人才质量。 2.开拓并维护多元化的招聘渠道（如猎头合作、线上平台、校园招聘等），合理配置渠道资源，有效控制招聘成本。 3.搭建并持续完善企业招聘体系，包括招聘制度、面试规范、人才测评工具等内容，推动招聘流程的标准化与规范化建设。 4.负责招聘团队的日常管理与人才培养，提升团队专业水平，带领团队达成各项招聘目标。 5.深入分析招聘相关数据（如到岗情况、招聘周期、渠道转化率等），定期形成招聘分析报告，为策略优化提供数据支持。 6.构建并运营企业人才库，重点储备关键岗位及紧缺人才，助力公司可持续发展的人才需求。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先，*****，具备3年以上招聘工作经验，有互联网或游戏行业背景者优先； 2.熟悉业务前端运作，对招聘管理、薪酬结构、员工关系等模块具有扎实的理论基础与实操经验； 3.具备较强的抗压能力，能够在高强度环境下保持高效工作并妥善解决问题； 4.拥有出色的沟通协调能力和领导力，可与不同层级人员顺畅交流并推动协作。

小时工工作地址:大厦小区对面

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