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工作职责： 1、体系执行：推动所辖中心人力资源体系的实施与落地，确保机制运行的有效性； 2、业务管理：深度理解业务发展动态、核心需求及团队现状，结合战略规划开展组织诊断与调整，协调内外资源，输出匹配的HR支持方案； 3、招聘配置：主导业务部门人才引进全流程，包括需求梳理、招聘推进、过程管控及部分层级候选人的面试评估，按区域和职级达成招聘目标； 4、绩效激励：贯彻公司绩效管理制度，设计并推动激励措施落地，协助业务单元开展绩效考核执行与效果评估； 5、员工发展：依据集团人力资源政策，搭建业务中心的人才发展框架，涵盖职业通道规划、任职标准设定、能力评估及培训计划实施； 6、文化管理：支持业务团队的文化建设与凝聚力提升，策划并组织员工关怀活动，优化员工关系，预防和应对劳动用工风险； 7、协同合作：促进企业文化和价值观在业务端的传导与践行，保持与集团职能团队高效联动，传递政策要求，并将一线反馈及时同步至COE，保障HR策略在业务中的有效落地与迭代； 8、日常事务管理。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、法学等相关专业优先；具备1年以上HRBP相关工作经验； 2、在预算管理、绩效运作、人力成本控制、人效分析、文化推动及招聘等领域具有扎实的理论基础与实操经验