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岗位职责: 1.主要负责全国产业园项目、连锁生鲜超市项目招聘工作，满足业务发展对人才的需求。 2.分析市场人才供求情况，制定针对性招聘策略及计划，赋能团队快速完成招聘任务。 3.熟练使用各种招聘工具和渠道，及时发布招聘广告，保障公司关键岗位及人才补给。 4.进行招聘前人才沟通及甄选，安排并组织面试。 任职要求: 1.本科以上学历。 2.有3年以上招聘经理或猎头工作经验。 3.适应偶尔短期出差，无家庭负担优先。 4.会驾驶优先。

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岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘效率与质量 4.协同用人部门明确岗位需求，提供专业的人才画像与招聘建议 5. 完善招聘数据统计与分析，定期输出招聘效能报告，持续提升招聘转化率 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通协调能力强，具备良好的服务意识与责任心 3.熟悉人力资源基础政策法规，有HRBP经验者优先 4.学历不限，人力资源、管理类相关专业优先 5.积极主动，抗压能力强，具备多任务并行处理能力

岗位职责： 1.负责充电桩设备的现场勘测、安装调试及接电作业 2.完成充电桩与电网、通信系统的联调测试及故障排查 3.按规范进行施工记录、验收资料整理及客户使用培训 4.配合项目进度，安全高效完成区域内的批量安装任务 5.定期巡检已投运设备，提供基础运维支持 任职要求： 1.有充电桩或新能源汽车配套设备安装经验者优先 2.熟悉低压电气安装规范，具备基本电工操作能力 3.能适应户外作业及县域内灵活调度，吃苦耐劳 4.无学历硬性要求，持有电工证或特种作业操作证者优先 5.具备良好沟通能力与服务意识，责任心强

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一、工作职责 1. 配合部门负责人推进招聘工作的实施与落实； 2. 协同组织笔试、面试及培训安排，协助员工办理入职与离职相关手续； 3. 协助完成与对接科室相关的各类数据统计任务； 4. 协助统筹部门内部会议、培训课程及团队活动的组织与执行； 5. 完成上级交办的其他临时性事务。 二、职位要求 1. 硕士学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先，欢迎应届毕业生应聘； 2. 熟悉劳动法及相关人事政策，掌握基本招聘流程与操作规范； 3. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任心； 4. 具备较强的沟通表达能力，具有良好的团队协作精神； 5. 通过大学英语六级，能使用英文开展日常办公工作，熟练使用EXCEL等常用办公软件。 三、福利待遇 1. 薪酬待遇：月基本工资6000-8500； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3. 进阶福利：子女福利，父母福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层

岗位职责： 1、熟练掌握招聘全流程，独立高效完成简历甄选、意向洽谈、面试组织、评估反馈、录用沟通、入职引导及试用期跟进等各环节工作，保障招聘质量； 2、结合公司发展战略，分解招聘任务，监控并分析招聘数据，持续优化招聘体系与执行流程，提升招聘效率与成果交付水平； 3、统筹全司员工月度考勤的收集、审核与公示，精准核算薪资、绩效奖金，确保薪酬准时准确发放，并负责社保相关事务的办理与维护； 4、管理员工全生命周期事务，包括入离职、合同签署、转正、异动等手续办理，确保合规操作，落实员工关怀及团队建设相关工作； 5、配合总经理安排的各项事务，协同业务部门提升客户服务能力，维护候选人良好互动关系，提升候选人体验与留存效果。 岗位要求： 1、具备3-5年招聘领域工作经验，精通招聘各阶段操作，有批量岗位交付经验或猎头背景者优先考虑； 2、具备团队管理经历，拥有出色的组织协调与跨部门沟通能力，善于整合内外部资源推动目标达成； 3、沟通表达能力强，具备敏锐的洞察力和问题分析能力，责任心强，工作细致认真，积极进取； 4、善于总结提炼，敢于创新实践，愿意分享经验，助力团队整体能力提升。

岗位职责: 1.负责员工绩效数据的收集、审核及评估工作； 2.策划并组织实施员工培训，跟进培训成效； 3.办理员工入职、岗位调整、离职等相关流程； 4.负责考勤管理及薪资核算相关事务； 5.持续维护与更新员工人效标准体系。 任职要求： 1.具备良好沟通能力，能妥善处理员工关系事宜； 2.拥有团队协作意识，可快速适应团队工作环境； 3.具备较强的组织安排与协调推进能力； 4.熟练操作常用办公软件及相关工作工具； 5.遵守职业操守，责任心强，工作积极主动。

【岗位职责】 1）落实人力资源相关的管理制度、标准及工作流程； 2）统筹公司日常行政与人事事务，包括团队管理、考勤统计、合同归档等； 3）拟定招聘方案，并组织实施全流程招聘工作； 4）办理员工入职、试用、转正、异动、离职等人事业务，按时提报各类人事数据报表； 5）负责办公资产、办公用品、设备设施及办公环境的日常维护与管理； 6）协调并支持上级开展公司会议安排、员工关怀活动及其他组织活动； 【任职要求】 1）具备大专或以上学历； 2）拥有半年以上人事行政相关工作经验； 3）掌握国家劳动法律法规及相关人事政策，具备持续性的招聘实操经历； 4）了解行政事务运作流程，熟悉办公物资采购执行流程