岗位职责： 1. 负责公司日常行政工作的统筹规划与落实，保障办公系统高效有序运行； 2. 主导人力资源全流程管理，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系协调； 3. 制定并完善公司管理制度体系，持续优化运营流程，提升组织运作效率； 4. 策划并执行各类员工关怀与团队建设活动，强化企业文化认同与团队协作精神； 5. 搭建内外沟通桥梁，及时处理行政与人事相关事务，确保信息传递顺畅高效。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、工商管理或相关领域； 2. 具备3年以上行政人事管理工作经验，拥有大型企业从业经历者优先考虑； 3. 熟知国家劳动法规政策，具备较强的团队领导力与实际问题应对能力； 4. 拥有良好的沟通技巧和协调能力，能高效处理多重任务与人际互动； 5. 具备扎实的项目推进能力和创新思维，能够积极推动组织优化与变革进程。

岗位职责: 1. 组织并推进公司人力资源政策的落地执行，保障人力资源工作与企业战略方向协同一致； 2. 规划并持续改进人力资源管理体系，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及职业成长路径设计； 3. 统筹人力资源部门日常运营，提升服务效率与专业水平； 4. 协调员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，促进团队稳定与组织氛围建设； 5. 对接相关政府部门，确保企业人力资源操作符合现行法律规范。 任职要求： 1. 具备出色的统筹规划能力及团队管理实践经验； 2. 精通人力资源各模块运作流程及相关法规政策； 3. 拥有较强的沟通技巧和人际协调能力，善于化解员工关系问题； 4. 具备扎实的问题分析与应对能力，可在复杂情境中有效决策； 5. 工作严谨负责，恪守职业操守，具备独立开展工作的能力。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，合理配置人力资，提升组织效能； 2、全面负责招聘实施，结合业务部门实际需求推进人才引进，打造高效协作团队； 3、按照招聘计划执行线上渠道信息发布、简历筛选及面试组织安排工作； 4、推进企业文化的落地与传播，提升团队归属感与员工工作积极性； 5、负责薪资核算以及社会保险相关事务的办理； 6、协调处理员工关系事宜，妥善应对劳动争议，保障用工环境稳定有序； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业为人力资源管理或相关方向； 2、具备2年以上人力资源相关工作经验，有制造行业从业经历者优先考虑； 3、熟练掌握招聘、培训、绩效等人力资源模块操作，具备优秀的沟通协调能力； 4、了解国家劳动法律及相关政策，具有较强合规与风险防范意识； 5、具备良好的组织引领能力，能有效带动团队完成既定目标； 6、熟悉安全、环保、卫生及项目申报等相关工作流程

岗位职责： 1、开展人力资源招聘及人员配置相关工作。 2、维护并拓展各类招聘渠道资源。 3、制定并执行人员招聘计划。 4、负责操作工岗位的编制管理、内部人员调配及定员管控。 5、持续优化更新岗位说明书内容。 6、组织实施新员工入职培训，并跟进上岗辅导情况。 任职要求： 1. 大专及以上学历，工商管理、人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上相关领域工作经验，其中至少1年担任招聘主管职务。 3. 熟悉国家劳动法律法规，掌握现代人力资源管理、企业管理、流程管理及心理学等专业知识。 4. 了解组织管理、招聘管理、培训管理或薪酬绩效管理等模块的运作机制。 5. 具备优秀的沟通协调能力、文字表达能力以及战略思维与分析判断能力。 员工福利：五险一金、年度旅游、带薪年假、节日福利、团建活动、岗前培训、晋升通道明确

岗位职责： 1、统筹推动公司人力资源战略的落地实施，确保与企业整体发展战略相匹配； 2、负责日常行政工作的管理与执行，涵盖办公环境管理、办公物资采购及固定资产维护等事务； 3、主导招聘体系的运行与优化，引进高素质人才，并统筹员工入职、离职、转正等相关手续办理； 4、参与薪酬福利制度的设计与落实，平衡员工激励与企业成本管控目标； 5、营造积极向上的企业文化氛围，维护良好的员工关系，妥善处理劳动争议，增强团队凝聚力与归属感。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景者优先考虑； 2、具备不少于3年的人力资源管理工作经验； 3、掌握国家劳动法律法规知识，拥有出色的沟通协调能力； 4、具备优秀的组织推进与执行能力，能独立应对复杂人事及行政事务； 5、责任心强，具备团队协作意识，抗压能力良好，展现出一定的管理潜力。

物流公司 招聘人事主管 负责电话沟通、组织面试 薪资3000-6000 工作节奏适中 年龄要求25-40岁 性别不限

岗位职责： 1. 负责公司各职位的人员招聘与面试安排 2. 协助完成员工请休假相关手续的办理 3. 负责公司人事档案的整理与日常维护 4. 主动承担并完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1. 具备1年以上人力资源相关工作经验，能力突出者条件可适当放宽； 2. 具有较强的团队合作意识； 3. 具备良好的人际沟通与交流能力； 4. 执行力强，工作积极主动； 工作时间： 早九晚六，中午休息两小时 岗位福利： 月休五天，享受国家法定节假日，定期开展团建活动、下午茶、狼人杀等员工活动，提供带薪休假

岗位职责: 1. 负责薪酬福利体系的规划与建设，制定具有内部公平性和市场竞争力的薪酬策略及福利机制。 2. 构建并持续优化绩效管理流程与评估模型，组织实施绩效全流程，促进绩效结果的有效运用。 3. 定期执行薪酬市场调研，分析行业薪酬动态，提出科学合理的调薪方案与改进措施。 4. 协同财务及业务团队，推进薪酬核算、绩效争议处理等工作，支持业务部门实现绩效提升目标。 任职要求: 1. 具备4年以上薪酬绩效相关工作经验，有2年以上同行业背景者优先考虑。 2. 熟练掌握薪酬结构设计方法（如宽带薪酬）及绩效管理工具（如OKR/KPI），拥有实际体系搭建经历。 3. 了解劳动法律法规及社保公积金相关政策，具备良好的数据建模与分析能力。 4. 具备出色的逻辑思维、跨部门沟通协调能力，能承受工作压力，兼具原则性与灵活性。

招聘：销售经理，合伙人 薪资：2300-3000元月薪 热爱销售，较强的沟通能力，市场开拓，有轴承、机械方面的销售经验，全职都可以。

招零活工的，23-55 岁最好，长期有活，时间自由。一个月2800左右，有需要十好友了解。

山东枣庄滕州项目现招聘塔吊信号工，不论男女；要求：有相对应工作经验，带证，不超 55 岁，不超 50 岁；薪酬待遇：月薪5500，管住不管吃。联系人：孔经理联系电话：

枣庄市滕州市招指挥/司索工

山东枣庄滕州项目现招聘塔吊信号工，不论男女；要求：有相对应工作经验，带证；薪酬待遇：月薪5500，交五险，管住不管吃。联系人：孔经理联系电话：

欢迎宝妈加入！ 服装厂常年简单款，好干，现对外招熟练机工，学徒工， 双针工5名！ 八一工20名， 平车10名， 免费提供午餐！每月按时发放不拖欠！ 1厂岳庄红绿灯向东天邦商务宾馆向南100米（濠江花园小区里)！ 2厂棠阴街娟子鞋店东边路口向北20米 3厂金牛市场坛山小学500米路西门头浩博制衣 欢迎新朋友加入 电话(

宝鸡市首歌人力资源有限公司 根据公司业务工作的需要现招聘：业务经理，招聘经理招聘主管。 一、岗位要求： 1、男女不限，有人力资源及管理工作相关工作经验。 2、具有开发市场经验的能力。 3、自带资源项目的优先。 二、工资： 基础工资+各类提成。（面议） 三、福利待遇： 享受节日福利，取暖费，降温费，年终奖。 四、社保： 缴纳五险一金（养老、医疗、失业、生育、工伤、公积金） 五、工作地点：宝鸡地区、西安地区、铜川

【关于我们】 我们正在寻找一位懂业务、懂人性的招聘专家。您将作为公司人才战略的核心执行者，主要负责市场（Marketing）、运营（Operations）、业务（Sales）及管理岗（Director Level）的人才引进工作，为公司的业务高速增长输送“弹药”。 【岗位职责】 1. 全流程招聘交付： o 负责市场专员、运营人员、业务销售及运营总监等岗位的全流程招聘（需求对接、寻访、面试、谈薪、入职）。 o 重点攻克运营管理等中高层管理岗位的寻访与Mapping（人才地图）绘制。 2. 渠道经营与创新： o 根据岗位特性，精准选择招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、LinkedIn及垂直行业论坛）。 o 建立并维护中高端人才库，特别是针对运营及市场领域的被动求职者。 3. 业务部门伙伴 (HRBP)： o 深入业务部门，理解市场、运营、销售团队的业务逻辑和用人标准，提供专业的人才建议。 o 向业务部门负责人汇报招聘进度，解决人才痛点。 4. 面试与评估： o 运用行为面试法及情境模拟，精准评估候选人的专业能力与文化匹配度。 o 针对运营管理岗位，需设计并主导高管面试环节。 5. 数据分析与复盘： o 定期分析招聘数据（到面率、录用率、渠道有效性等），持续优化招聘效率。 【任职要求】 1. 经验背景： o 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先。 o 2年以上招聘经验，有互联网、电商或新零售行业背景者优先。 o 硬性要求： 必须有独立招聘运营、市场或销售类岗位的成功案例；有运营总监（Operations Director）或同等中层管理岗招聘经验者加分。 2. 专业能力： o 熟悉劳动法及相关人事法规，具备优秀的谈判技巧和成本控制意识。 o 具备极强的识人辨才能力，能通过简历和沟通快速判断候选人与岗位的匹配度。 o 有帮员工做职业规划和画个人战略地图的能力 3. 软性素质： o 抗压能力强： 能适应快节奏的招聘需求，面对KPI指标游刃有余。 o 目标导向： 不仅有HR的思维，更要有销售的狼性。 o 保密意识： 严守公司机密及候选人隐私。 【你将获得】 • 薪资结构： 底薪 + 招聘绩效奖金（入职即缴五险）。 • 能力提升： 有机会接触公司核心业务层与管理层的招聘，快速积累高端人脉。 • 团队氛围： 扁平化管理，拒绝内卷，团队成员年轻有活力。

建立管理自己的团队，带领团队完成一定目标，可接受小白，需要参与培训，培训工资较低。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

工作内容： 1、人员的招聘及手续办理，档案的管理。 2、日常制度的落地与执行 3、公司资质相关的管理 4、日常团建，客户来访等事宜的安排 5、日常其他内部事务处理 6、费用管理 任职要求： 1、全日制大专及以上学历。 2、有行政或内勤相关工作经验。 3、性格直爽，善于沟通。 4、有一定的抗压及独立工作能力。

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，在市场上具备显著竞争优势，面向万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务：降低催收影响，处理过高利息与罚息，减免超出司法保护范围的利息支出 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人快速上手 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、客户服务支持：操作无忧，客户问题及时响应与解决 5、专业法务 backing：携手中国十大律师事务所之一“盈科”，以专业素养和职业精神保障客户权益 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化心态 2、接受无经验者（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，有明确目标感，善于动脑达成结果 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司提供高质量精准客户资源，无需自行拓客，客户意向强，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：10:00-19:00，中间休息1.5小时，工作环境轻松，节奏有序 薪资构成：底薪3500~5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期团队建设活动 月度、季度、年度荣誉表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期组织专业培训与技能提升课程 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

城市总： 学历：大专及以上，市场营销或相关专业； 经验要求：具备互联网行业从业背景，拥有快消品领域销售经历； 知识要求：掌握快消品行业运营管理模式，具备大数据分析技能 能力要求： 1.精通各类办公软件操作； 2.拥有广泛的经销商网络资源，熟知渠道管理机制与本地终端市场动态；具备较强的信息整合与分析水平； 3.具备团队管理能力、高效执行能力、对外协调与公关能力，客户服务意识强，沟通协作能力良好； 4.富有创业热情，能适应高强度工作节奏； 其他要求：可接受弹性工作制度安排

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业销售方案，促成签约与回款 4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品情况 5.协同团队参与营销活动，配合完成阶段性专项销售任务 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交 3.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训 4.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识与服务意识 5.工作地点灵活，适应短期出差或本地市场深耕

岗位职责： 1、负责人员招聘及面试邀约工作 2、办理员工入离职相关手续 3、策划并组织各类员工活动 任职资格： 1、大专及以上学历 2、具备1-2年人力资源相关工作经验 3、性格稳重，做事细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识 4、熟练操作常用办公软件 工作时间：8:30—18:00，午休一小时 薪资情况：月薪3500-5000元 奖金优厚（100—800元） 高速成长的电商企业，团队年轻充满活力，期待你的加入！

岗位职责： 1、负责产品在各类渠道的推广与销售工作，提升品牌影响力和市场占有率； 2、跟踪市场变化，制定合理销售方案，确保销售任务达成； 任职要求： 1、有从事权建火疗行业经验者优先考虑 2、具备线上自媒体运营及线下实体销售经验，表现优异者薪资可面议 3、无经验可提供专业话术培训 上班时间：早九晚六 月休四天 交五险 管午饭 底薪4000+10%提成+10%股份 试用期两个月

工作内容： 1，招聘主播 2，了解直播，熟练运用各种社交软件 3，简单的拍摄剪辑 4，性格开朗善于沟通 5，形象气质佳 早8晚6，中午休息2小时 底薪3000+提成 岗位福利: 1，免费健身房，舞蹈室，理疗室 2，免费水果下午茶 3，每年3-4次带薪旅游团建 4，节假日福利

主要职责 1、全面负责公司招聘管理与执行工作，包括招聘信息的发布、简历筛选及面试组织安排； 2、负责员工人事档案的日常管理与维护，涵盖入职资料审核、档案调转及归档等工作； 3、组织实施公司考勤与绩效管理工作，完成考勤数据汇总、绩效信息统计等相关事务； 4、对公司各项规章制度及管理办法的执行过程进行监督、检查、考核、处理及数据统计； 5、负责年度社保基数的申报、调整与审核，及时跟进并掌握国家相关法律法规政策变化； 6、策划并推动员工文化活动建设，统筹组织季度及年度团队建设活动； 7、维护良好的员工关系，办理员工入职后的合同备案及社会保险参保手续； 8、协助上级处理各类人事行政支持工作，包括员工关系协调、福利活动组织实施等； 9、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，具备2年以上人事相关工作经验，年龄在22-35岁之间； 2、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 3、熟悉劳动法及相关人事法规政策，具备良好沟通能力，能与员工建立和谐关系； 4、工作认真细致，勤奋务实，积极主动，责任心强，具有高度的团队协作精神和服务意识； 5、具备较强的书面和口头表达能力，富有亲和力； 6、有工厂类企业人事工作经验者优先录用。

岗位职责： 监督各岗位工作执行，协调团队内部沟通，跟进业务推进进度，落实各项任务实施，完成各小组数据汇总及上报； 任职要求： 有人事相关工作经验，熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观； 岗位福利： 节日福利、年终奖、茶话会等； 工作时间： 8:30--18:00，午休一小时； 薪资情况： 月薪3500-5000 奖金丰厚（100---800元） 工资结构：底薪+全勤+绩效奖金 高速发展的电商企业，团队年轻有活力，期待你的加入。

岗位职责： 1，主要负责主播岗位的招聘事宜，包括联系候选人参加面试，并协调新员工的入职安排。 2，薪资结构为底薪3000元加提成1000元。 3，每月组织多种形式的团队活动，如集体聚餐、K歌娱乐及前往不同景区的出游等。 工作时间：上午9点至下午6点，含一小时休息时间，每周享有2-3天休息日。 不设学历门槛，无需相关经验，工作内容简单易学，上手快。

岗位职责： 1、落实总部市场管理政策，监督执行情况，并对各子公司提供运营管理支持； 2、负责区域市场内子公司的运营监管、业务流程衔接、新员工带教培训、合同审核等相关工作，为子公司负责人经营决策提供可行性建议与实操方法指导，协助解决客户运营中的各类问题。 3、在全国新渠道子公司开业前，参与选址规划、装修指导，协助子公司负责人高效完成团队搭建，开展业务培训及开业筹备等全程帮扶，确保其顺利启动并快速投入运营。 任职要求： 1、市场营销或销售类相关专业优先，年龄28-40岁，性别不限； 2、具备较强的组织协调、管理能力和执行力，有销售或市场管理相关工作经验者优先； 3、能接受长期出差安排，后期预计每月出差约20天。 出差补助： 1.食宿：160元/天，凭票据实报销； 2.油补：1.5t及以下车型：0.8元/公里；1.6t-2.0t（含2.0t）车型：1.1元/公里；2.1t以上车型：1.2元/公里。