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招聘专员大专及以上
[红包][福]招聘信息: 人事专员2人周末双休 要求:大专以上学历,25岁以上 上班时间:8:30-11:00 14:30-16:30 缴纳商业,节假日休息
工厂HR私域项目
1-1.1万元/月
人事专员大专及以上混合办公
岗位要求: 目前从事工厂HR,面试超过500人以上,有足够的微信好友 好多面试过的人,可能没去你的工厂上班,这些人脉资源,还能再利用一遍
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限人事档案管理
岗位职责:主要负责人员招聘及办公室文件整理 岗位福利:每月休息5-6天
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理绩效考核管理劳动关系办理人事档案管理制度制定及落地优化
岗位职责: 1、统筹日常人事与行政管理工作,保障企业运作高效有序; 2、推进招聘全流程执行,含简历初筛、面试协调及录用跟进等环节; 3、负责人事档案的归集与管理,确保员工信息完整准确并严格保密; 4、参与员工福利制度的拟定与优化,助力提升团队满意度与凝聚力; 5、策划并支持公司内部活动及会议开展,提供有力的行政后勤保障。 任职要求: 1、具有人力资源或行政管理领域相关工作经历; 2、了解国家劳动法规政策,能独立处理基础人事事务; 3、具备较强的组织协调能力与良好的人际沟通水平; 4、工作踏实认真,拥有较强的责任心及职业操守,严守机密信息; 5、熟练操作常用办公软件,具备优秀的数据整理与分析能力。
人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控人力资源规划绩效管理培训与开发5年以
岗位职责: 1、统筹企业人力资源战略规划与日常管理,确保人力政策与公司发展目标协调一致; 2、建立并持续完善人力资源管理制度,提升组织运作效率与员工工作积极性; 3、全面负责招聘工作,精准识别并引进符合公司价值观的高素质人才; 4、搭建科学的绩效考核机制,促进员工成长与业绩提升; 5、主导员工关系维护,妥善解决劳动纠纷,营造和谐稳定的职场环境。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、具备3年以上人力资源领域工作经验,有团队管理经历者更佳; 3、精通人力资源各模块运作,尤其在人才引进、绩效评估及员工关系处理方面有扎实经验; 4、具备出色的沟通能力与领导才能,善于协调多方关系; 5、责任心强,心理素质好,能适应高强度工作节奏。
传媒公司人事
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位福利:提供住宿 岗位职责:负责线上及线下的人员招聘工作 岗位经验:欢迎有经验者或新手应聘
人事专员
4000-7000元/月
人事专员招聘专员5-10年大专及以上
岗位职责: 1、负责招聘流程的执行,包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进; 2、协助进行员工入职、离职手续的办理,确保流程顺畅; 3、参与员工关系管理,包括员工沟通、问题反馈及解决建议的收集; 4、支持人力资源政策的实施,如培训、绩效评估等活动的组织与协调。 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧,能够高效协调内外部关系; 2、熟悉人力资源相关法律法规,了解基础的人事管理流程; 3、具有较强的责任心和保密意识,能够处理敏感信息; 4、熟练使用办公软件,有HR系统操作经验者优先。
人事助理
3000-4000元/月
人事专员经验不限大专及以上
认真负责,踏实工作
综合办公室主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
职位描述 员工关系 岗位职责: 1、全面统筹集团人力资源、行政事务及采购管理,确保运营总部高效有序运转; 2、主导公司组织架构的设计与持续优化,推动各项管理制度的建立与完善; 3、构建人才供给机制,统筹招聘、选拔、调配、任用及培训等全流程工作; 4、设计并优化薪酬福利体系与激励约束机制,组织实施薪酬核算及相关落地工作; 5、推进绩效管理体系的建设与实施,牵头开展员工绩效考核工作; 6、负责公司相关岗位的契约化管理,代表企业对外联络,妥善处理重大突发事件; 7、组织编制公司年度工作计划、总结报告,以及各类会议材料和文书资料; 8、发挥上下级沟通纽带作用,做好信息的采集、整理与反馈工作; 9、监督公司规章制度的执行情况,落实团队日常管理工作; 10、完成上级交办的其他工作任务; 任职要求: 1、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业,本科及以上学历(第一学历); 2、具备5-8年扁平化管理模式下的大型企业工作经验,有综合部门负责人经历者优先; 3、系统掌握人力资源管理与行政管理的模式,具备扎实的实践经验; 4、拥有5年以上团队管理经验,熟悉人力各模块运作,并具备实际操作经验; 5、了解国家及地方相关法律法规与政策规定。 信息处理能力:具备出色的信息收集、甄别、整合与分析能力。 细致与条理:工作作风严谨细致,责任心强,条理清晰,能高效处理大量信息与数据。 软件操作:熟练操作各类办公软件。 保密意识:具备高度的保密意识和良好的职业操守。 个人素质:沟通表达顺畅,团队协作意识佳,能够胜任重复性工作并保持耐心。 商务安排:可驾驶车辆(男士);能接受短期(2-3天)出差安排
宁夏固原安装工工作认真负责,机电设备安装工作经验者优先薪资福利:工资面议招工人数:数名
装配电工月结
安装工 工作认真负责,机电设备安装工作经验者优先 薪资福利:工资面议 招工人数:数名
固原
1月7日 19:22拨打电话
宁夏固原配菜员薪资福利:2400-3000,包吃住每月带薪休假两天招工人数:一名
2400-3000元/月
配菜包住包吃1-2人月结
配菜员 薪资福利:2400 - 3000,包吃住每月带薪休假两天 招工人数:一名
固原
1月7日 19:22拨打电话
宁夏固原服务员薪资福利:2400-3000,包吃住每月带薪休假两天招工人数:两名
2400-3000元/月
服务员包住包吃1-2人
服务员 薪资福利:2400 - 3000,包吃住每月带薪休假两天 招工人数:两名
固原
1月7日 19:22拨打电话
商务车司机
明天早晨10.00,要几个司机带车接送人! 两个小时给200,油费另算 快过年了,想挣钱的来! ()(吕推荐)
固原
1月7日 19:19拨打电话
宁夏固原有油顶子,刮腻子,贴壁纸的匠人吗?。
腻子工贴壁纸
有油顶子,刮腻子,贴壁纸的匠人吗?。
固原
1月7日 18:58拨打电话
人资主管月薪5.5K+
5000-10000元/月
人事总监1-3年大专及以上战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理劳动关系人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验大中型企业从业
人力资源公司招聘团队经理的工作职责与工作内容, 1.团队管理与效能提升 职责:搭建招聘团队架构,明确成员分工,制定并落地团队KPI与绩效考核体系。 内容:招聘、培训新团队成员,定期组织技能复盘会;跟踪成员业绩进度,及时给予指导和资源支持;优化团队激励机制,提升团队凝聚力和工作积极性。 2.业务统筹与目标达成 ◦职责:统筹全流程招聘业务,确保按时按质完成企业客户的招聘需求。 ◦内容:根据客户需求拆解招聘任务,分配至团队成员;监督简历筛选、候选人邀约、面试跟进等环节;分析招聘渠道数据,调整渠道投放策略,降低招聘成本、提高人岗匹配率;定期复盘团队业绩,针对短板制定改进方案。 3.客户关系维护与拓展 职责:维护核心客户关系,挖掘潜在业务机会,提升客户续约率。 内容:与企业客户的HR或管理层对接,深度解读招聘需求,制定定制化招聘方案;定期向客户反馈招聘进展,及时处理客户提出的问题和异议;参与客户商务洽谈,推动合作续约或新业务拓展。 4.合规风控与问题处理 职责:确保团队招聘操作合规,规避业务风险。 内容:组织团队学习劳动法、人才服务相关法规;审核招聘文案、合同条款,避免合规漏洞;处理候选人投诉、用工纠纷等突发问题,维护公司品牌形象。
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系上市公司从业人力资源规划培训与开发战略管理薪酬福利管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业5
1.人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业专科及以上学历; 2.具备5年以上人事管理工作经历,其中2年以上担任同岗位职务; 3.具有较强的领导才能和组织协调能力; 4.拥有出色的对外联络与公共关系处理能力; 5.能够协同集团开展中长期战略发展规划。
人力资源总监HRD
1.5-2.2万元/月
人事总监5-10年本科及以上新媒体内容岗位MCN互联网制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验
岗位职责: 1.作为公司核心管理层,制定与业务战略相匹配的人力资源战略。 2.主导从0到1搭建和完善人力资源全模块体系(招聘、绩效、薪酬、培训等)。 3.深度负责内容型人才(编导、主播、运营等)的批量招聘、培训体系构建与梯队建设。 4.推动组织变革与效能提升,设计创新激励方案,并塑造企业文化与雇主品牌。 5.领导HR团队,为业务部门提供强力支持。 任职要求: 1.统招本科及以上学历,6年以上HR经验,其中至少2年人力资源总监或高级经理任职经验。 2.必备条件:有成功的从0到1人才体系搭建案例;深度熟悉MCN、自媒体等内容行业,精通内容岗位人才管理。 3.核心能力:具备战略思维、卓越的业务洞察力和变革领导力,能驱动组织发展。 4.优先条件:拥有媒体、高校或内容行业资源者优先
人力资源总监HRD
1.5-2.2万元/月
人事总监5-10年本科及以上新媒体内容岗位MCN互联网制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验
岗位职责: 1.作为公司核心管理层,制定与业务战略相匹配的人力资源战略。 2.主导从0到1搭建和完善人力资源全模块体系(招聘、绩效、薪酬、培训等)。 3.深度负责内容型人才(编导、主播、运营等)的批量招聘、培训体系构建与梯队建设。 4.推动组织变革与效能提升,设计创新激励方案,并塑造企业文化与雇主品牌。 5.领导HR团队,为业务部门提供强力支持。 任职要求: 1.统招本科及以上学历,6年以上HR经验,其中至少2年人力资源总监或高级经理任职经验。 2.必备条件:有成功的从0到1人才体系搭建案例;深度熟悉MCN、自媒体等内容行业,精通内容岗位人才管理。 3.核心能力:具备战略思维、卓越的业务洞察力和变革领导力,能驱动组织发展。 4.优先条件:拥有媒体、高校或内容行业资源者优先
吃苦耐劳,
5000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限
招人做招聘,文员吃苦耐劳
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限从0到1团队搭建经验互联网运营招聘与配置
岗位职责: 1.组织并执行全方位的人才引进工作,确保招聘流程符合公司规范及行业要求; 2.策划并持续优化招聘方案,以匹配企业不同阶段的人力需求; 3.负责员工全周期关系管理,涵盖入职、培训、绩效评估及离职手续办理; 4.跟踪招聘进展与成效,保障各项目标按时高质量达成; 5.与团队成员协同配合,高效推进各项招聘任务落地。 任职要求: 1.具备出色的沟通与谈判能力,能与候选人及业务部门保持顺畅交流; 2.具有良好的协作意识,能够在团队中积极贡献并推动合作; 3.拥有较强的统筹规划能力,可独立运作多个招聘项目并有效推进; 4.熟悉人力资源市场动态及招聘发展趋势,具备灵活应对变化的能力; 5.工作态度严谨,抗压能力强,恪守职业操守。
人事主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发招聘与配置
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:工作日 结算方式:月结 招聘截止时间:2025-10-01 岗位职责: 1.策划并落实企业人力资源相关制度,保障人力资源运作与企业战略方向协同一致; 2.主导组织架构的优化调整,提升流程效率与团队协同效能; 3.拟定并推进人员招聘、培训及发展方案,持续增强团队专业能力; 4.跟踪人力资源领域法律法规更新,确保公司管理制度符合现行法律要求; 5.协调处理员工关系事务,妥善应对劳动纠纷等各类人事问题。 任职要求: 1.具有较强的统筹规划与领导才能,能有效推动团队完成既定任务; 2.具备良好的沟通表达能力和合作意识,善于进行员工互动与关系维护; 3.熟悉人力资源管理体系与各模块操作,可灵活应对管理中的实际难题; 4.拥有较强的分析判断与应变能力,能独立解决工作中出现的各类问题; 5.了解人力资源相关法规政策,能协助保障企业用工管理的合规性。
综合管理部部长
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
一、人事管理职责 人才规划与招聘 1、牵头制定公司人事规划,根据左旋肉碱生产流程及岗位需求(如生产技术岗、质检岗、设备维护岗等),统筹人员编制与招聘计划,确保生产一线及职能部门的人力配置合理。 2、搭建招聘渠道,主导关键岗位(如生产技术骨干、研发人员)的面试与录用,重点考察候选人的化工行业背景、安全生产意识及岗位适配性。 培训与发展 1、组织制定员工培训体系,针对生产人员开展安全生产规程、左旋肉碱生产工艺、设备操作规范等专项培训;针对行政后勤人员开展流程管理、服务意识培训,确保全员符合岗位资质要求。 2、跟踪培训效果,结合生产实际需求优化培训内容,提升团队专业能力与合规意识(如化工行业环保、职业健康法规)。 绩效考核与薪酬福利 1、制定并推行全员绩效考核制度,结合生产目标(如产量、质量、能耗指标)设计量化考核标准,推动部门与个人目标对齐。 2、统筹薪酬福利体系,审核薪资方案,确保符合行业水平及当地政策,提升员工满意度与稳定性(如生产岗位可增设夜班补贴、技能津贴)。 员工关系与企业文化 1、主导员工劳动关系管理,处理劳动合同签订、变更、解除等事宜,协调生产一线员工的考勤、休假管理,预防劳动纠纷。 2、推动企业文化建设,组织生产团队活动(如安全知识竞赛、技能比武),增强团队凝聚力,营造安全生产与高效协作的氛围。 二、行政管理职责 制度建设与流程优化 1、牵头制定公司行政管理制度(如考勤、会议、文件归档、印章管理等),结合企业的特殊性(如保密要求、合规审计)细化流程,确保制度落地。 2、定期梳理行政流程(如生产物资审批、对外文件签发),优化效率,支持生产运营顺畅进行。 会议与决策支持 1、组织召开公司级行政会议(如周生产协调会、月度经营分析会),汇总生产、人事、后勤等部门需求,形成决策建议,协助管理层推进目标达成。 2、督办会议决议执行情况,跟进生产相关事项(如设备采购、资质申报)的进度,确保落地效果。 文件与资质管理 1、统筹公司文件档案管理,尤其是涉及生产的技术资料、合规文件(如生产许可证、环保批文、药品GMP认证材料),确保档案完整可追溯。 2、协助相关部门办理行业资质年审、换证工作,维护企业合规运营形象。 公关与接待管理 1、负责政府部门、客户、合作伙伴的接待工作,结合生产企业特点,重点展示厂区安全生产管理、工艺流程标准化等优势,提升企业品牌形象。 2、维护外部公共关系,协调处理与周边社区、监管机构的沟通事务,为生产经营创造良好外部环境。 三、后勤管理职责 1、管理生产辅助物资(如劳保用品、办公用品、后勤耗材)的采购与库存,结合生产计划优化采购周期,降低成本同时保障供应。 2、管理员工食堂、宿舍、车辆等后勤服务,监督服务质量,收集员工反馈并优化,提升一线生产人员的生活满意度(如根据倒班情况调整食堂供餐时间)。 3、统筹厂区环境卫生管理,确保生产区域与办公区域的清洁规范,符合医药/化工行业卫生标准。 4、建立后勤应急响应机制,如突发停水停电、设备故障、自然灾害等情况的处置流程,快速协调资源解决问题,减少对生产的影响。 5、牵头处理后勤相关的投诉与突发事件,如员工宿舍纠纷、食堂食品安全问题,及时化解矛盾,保障生产秩序稳定。 四、部门统筹与战略支持 1、制定综合管理部年度目标与工作计划,分解至人事、行政、后勤各板块,定期考核部门绩效,提升团队协作效率。 2、指导下属岗位工作,培养复合型管理人才,尤其强化对生产流程的理解,确保后勤支持与生产需求精准匹配。 3、整合内部资源,优化管理成本(如能耗管控、物资集采),支持公司降本增效目标。 4、围绕公司生产的战略规划(如扩产、技术升级),制定配套的人事、行政、后勤支持方案,确保战略目标可执行。 5、监督部门内部及公司整体的合规运营,尤其是人事用工、行政流程、后勤安全等方面,防范法律与运营风险。 核心要求:需具备化工/医药生产企业管理经验,熟悉医药或化工行业特点,兼具人事行政专业能力与安全生产意识,能通过系统化管理支持企业高效、合规运营。
人事经理
诚聘: 我公司是银川金贝贝美容有限公司,公司成立三十余年,发展为如今三大品牌6家门店近3000平的美容连锁机构,其中“华韵金贝贝双美”“贝梵轻医美”“贝梵美容诊所”三大品牌聚焦不同领域,适应美业发展新趋势,为更多客户提供满意效果和优质服务。 现因公司业务发展需要,招聘如下岗位: 一、人事行政主管一名 要求年龄40岁以内,有3年以上人事行政工作经验,吃苦耐劳,工作积极主动。 薪资:薪资4000~6000元,试用期一至三个月 二、美容师及学徒数名 要求40岁以内,有无经验均可 学徒薪资2000元 初级美容师底薪3000+提成 中级美容师底薪4000+提成 高级美容师底薪5000+提成 福利待遇: 1、休息:月休4天+法定节日+年假 2、免费提供食宿 3、缴纳保险+节日福利+生日福利+定期团建 联系电话(微信同号):
行政人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
宁夏自然之星招聘:行政人事主管 一、核心职责: 1.协助处理经营过程中涉及人力资源的各项事务(涵盖人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理及员工关系等模块); 2.落实并优化工厂员工的入职、转正、调动、离职等流程及相关制度;负责人事档案的建立与日常维护; 3.人力成本管理:编制年度及月度预算,依据预算执行成本控制;准确完成每日、每周、每月的薪资与福利核算; 4.推行并宣贯公司各项管理制度与操作流程; 5.组织协调各部门之间的信息传递,确保单位内部及与总部间的信息高效流转,同时维护外部协作关系; 6.承担日常行政事务、总务管理及后勤支持工作。 二、任职要求: 1.熟悉员工入、转、调、离环节中的劳动法律风险,具备风险防范意识; 2.具备较强的基层员工招聘经验,熟练掌握考勤、工资等基础数据表格操作; 3.抗压能力强,具备良好的沟通协调能力;行政事务处理熟练,工作条理清晰、计划性强,作风踏实细致,责任心强; 4.大专及以上学历,人力资源或行政管理相关专业优先;需具备同岗位2年以上工作经验; 5.有制造业或工厂类行政人事管理经历者优先考虑。 薪酬:5000-6000;工作地点:银川市良田镇;单休、包食宿、购买社保 联系电话:*********** 简历投递邮箱:****************
人力资源专员/助理经验不限本科及以上
岗位职责: 1.人才招聘模块:配合开展年度校园招聘及社会招聘工作,参与简历初筛、面试协调与候选人对接。协助维护并开拓招聘渠道,支持招聘数据的统计与分析。 2.员工关系模块:负责员工入职、离职、调动、转岗等手续办理,维护员工人事档案。协助推进员工访谈、问卷调研等相关事务。 3.培训与企业文化模块:协助设计与实施新员工培训、业务技能提升培训,承担助教或项目执行角色。参与企业文化的传播与落地,管理内部员工社群,促进积极向上的组织氛围。 4.薪酬福利与数据模块:协助完成每月考勤核对、薪酬数据整理与复核。参与员工社保、公积金及相关福利的申报与发放支持工作。 5.行政运营模块:承担办公环境日常维护、资产清查、会议保障、来访接待等行政工作,确保后勤运转顺畅。协助大型会议、年会、团队建设等活动的筹备与执行。 任职要求: 1.2024、2025届应届毕业生,本科及以上学历。人力资源、行政管理、工商管理、心理学、社会学、中文等相关专业优先考虑。 2.具备良好的沟通协调能力,善于人际互动,具有同理心与服务意识。拥有学生会或社团管理经验者将被重点考量。 3.具有强烈求知欲和快速学习能力,能主动适应变化,在多任务环境中保持高效输出。 4.工作认真细致,责任感强,关注细节,能够保质保量完成各项交办任务。 5.善于思考并提出创新建议,具备问题识别与推动解决的潜力。 6.性格开朗乐观,具备出色的团队合作精神。 7.熟练掌握MSOffice办公软件。
人事行政
5000-9000元/月
人事经理3-5年大专及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
有一定的人事经验,懂法律懂管理,人事经验比较足,年龄在30岁左右,最好有创业经验,行动力执行力强,跟老板可以很好的配合,工资面谈,只要有能力都好说。
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上客服绩效考核管理不接受居家办公劳动关系办理餐饮/酒店招聘与配置互联网从业经验大中型企业从业人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证销售人事/销售从业经验人事档案管理市场/传媒/
岗位职责: 1、办理公司日常人事行政相关事务,包括员工入职、离职、异动等流程的手续跟进; 2、参与策划并执行各类员工活动,助力营造积极融洽的工作氛围; 3、负责员工档案的归档与更新,确保资料完整性和信息准确性; 4、协助回应员工日常咨询,清晰解读相关政策与操作流程; 5、配合人力资源团队完成其他基础性工作,如招聘支持、考勤统计等。 任职要求: 1、具备良好的表达能力与协作意识,能妥善处理员工沟通事宜; 2、了解人事行政工作流程,有实际工作经验者优先考虑; 3、熟练操作常用办公软件,尤其擅长Excel等数据管理工具; 4、工作细致认真,具备较强的统筹能力和应变处理水平; 5、适应高效工作节奏,能在压力下保持稳定高效输出。
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
工作内容: 1、负责公司人力资源的日常运营,涵盖员工关系协调及人事制度的落实与执行; 2、参与招聘环节,如简历初筛、面试安排以及新员工入职相关手续的办理; 3、办理员工离职手续,保障流程合规、有序进行; 4、承担部分行政事务,包括办公用品采购、固定资产维护、车辆调度管理及日常费用报销等。 岗位要求: 1、具备较强的沟通技巧和良好的团队协作意识; 2、能独立应对并解决人事与行政类事务; 3、对人力资源领域有较高热情,乐于在实际工作中持续学习与提升。
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理绩效考核管理劳动关系办理人事档案管理制度制定及落地优化
岗位职责: 1、负责日常人事与行政工作的统筹管理,保障公司各项事务有序运行; 2、执行招聘流程,包括简历甄选、面试协调及录用后续工作跟进; 3、负责人事档案的归档与管理,确保员工信息的完整性与安全性; 4、参与员工福利制度的完善与推进,增强团队满意度与凝聚力; 5、策划并支持公司内部活动及会议安排,提供高效的行政保障服务。 任职要求: 1、具有人力资源或行政管理领域相关工作经历; 2、了解国家劳动法律法规,能独立处理常规人事事务; 3、具备较强的组织协调能力与良好的人际沟通水平; 4、工作认真负责,拥有较强的职业操守和保密意识; 5、熟练操作常用办公软件,具备扎实的数据整理与分析能力。
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鱼泡直聘为工人提供固原人事总监招工在线招聘信息,主要招聘固原人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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