人事专员岗位职责 1. 招聘管理：根据各部门需求发布招聘信息，筛选简历、邀约面试，协助完成面试安排、录用跟进及入职手续办理。 2. 员工关系维护：负责员工劳动合同的签订、续签与解除，处理日常员工咨询，组织员工活动，营造良好工作氛围。 3. 考勤与薪酬核算：统计员工考勤数据，核对加班、请假记录，协助薪酬专员完成薪资核算、社保公积金缴纳等工作。 4. 培训支持：协助组织新员工入职培训，收集各部门培训需求，跟进培训实施与效果反馈。 5. 人事档案管理：建立、更新员工人事档案，确保档案信息完整准确，做好档案的归档、借阅与保密工作。 6. 行政及其他事务：协助完成员工转正、调岗、离职等手续，配合上级完成人力资源相关报表统计及其他临时性工作。

办理员工入职手续、发布招聘信息、筛选简历、回复应聘者薪资待遇等内容并且完成一些办公室行政类工作。

工作内容：负责招聘、邀约面试、考勤管理、员工入离职手续办理，熟悉社保开户及缴纳流程者优先。 应聘合适者请提供1－3张日常露脸照片，上班期间需化淡妆。 薪资：底薪3500元，满勤奖500元，另享高额提成。 待遇：每日8:30-18:00上班，午休2小时，周末双休，缴纳五险一金。

岗位职责： 1.统筹企业人力资源战略规划，确保与公司整体经营目标协同发展。 2.制定并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工风险； 4.构建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5.组织设计、考核并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作顺畅，持续优化工作流程与管理机制。 任职资格： 1.年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先； 2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，企业规模不少于500人； 3.熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱管理模式实践经验； 4.有从零开始组建团队的经历，能够推动业务知识在团队中的转化与应用； 5.擅长人才梯队搭建，并在过往工作中实现可验证的成果输出； 6.在员工关系管理方面有独到方法，尤其在提升一线员工稳定性方面具备实操经验。 工作地点：沈阳辽中/鞍山海城/沈阳苏家屯

职位详情 接受无经验！！！团队成员均为00后，相处融洽，工作氛围轻松愉快 工作内容： 主要负责公司内部人员的招聘相关工作 任职要求： 1.年龄18-30周岁，学历不限，男女不限，欢迎无经验者加入 2.具备良好的沟通与表达能力，情商较高，具备一定审美素养 3.能够独立思考，执行力强，具有良好的团队协作意识 4.具备较强的抗压能力 薪资待遇： 1.保底5000元+提成+奖金 2.每月定期组织团建活动，享有生日福利、节日福利等 工作时间： 1.10:00-19:00 2.中间休息一小时

工厂招人事专员一名，五险一金，早八晚四点半，周休一天，工资面议，有意者联系

1.人力资源六大模块统筹管理2.规章制度的制定及落实3.政府部门对接

岗位职责: 1.负责日常人力资源事务，涵盖人员招聘、入职培训、绩效考评及离职手续等相关工作； 2.协助拟定人力资源发展规划，推动员工成长与组织效能优化； 3.统筹落实员工福利政策，保障企业文化建设与人文关怀有效融合。 工作时间： 8:30-4:00月休4天 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力； 2.有较强的责任意识和执行能力，能独立开展人事相关工作； 3.具备良好的团队协作精神，能够融入集体工作氛围； 4.有同类岗位工作经验者优先考虑。

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过 招聘软件等发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.熟练使用办公软件; 4.负责员工考勤管理; 二、职位要求 1.专科以上学历; 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先; 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进; 三、薪资待遇综合薪资:4K-6K 薪资结构:责底薪+绩效+提成 福利待遇:带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道; 四、工作时间 10:00-18:00，中午休息1h，每周双休，法定节假日正常休; 五、

负责在线上发布招聘信息待遇好

辽宁华通风机有限公司高薪招聘：1、焊工4名气保焊，有焊工证2、车工1名要求有工作经验工作时间：8：0016：30工作地址：鞍山市铁西区建设大道1533号（）

鞍山市铁东区招行车工

鞍山市铁东区招弱电/安防

鞍山招长期木工电话

核心岗位职责​ 客户开发与签约：通过电话沟通方式，拓展商户（酒店、休闲娱乐、医美、宠物医院、家政等），推动商户入驻高德平台，达成广告推广、店铺运营等合作；​ 需求挖掘与方案定制：深入理解商户经营痛点，结合高德平台流量优势，提供精准的线上引流、曝光推广、店铺搭建等定制化解决方案，实现商家与平台共赢；​ 业绩目标达成：根据公司销售计划，完成个人及团队销售指标，积极参与市场活动与业务拓展。​ 任职要求​ 学历：学历不限、欢迎优秀应届生投递（无经验者提供系统培训）；​ 经验：有电话销售、线上广告销售经验者优先，熟悉医美、教育、家政等行业者加分；​ 能力：具备良好的沟通表达、客户需求挖掘能力，学习能力强，能快速掌握产品知识与销售技巧；​ 素养：目标感强、抗压能力佳，乐观开朗，有责任心，认同高德生态发展理念，渴望通过努力实现高收入；​ 工具：熟练使用 Word、Excel 等办公软件，适应 “电话 沟通” 的工作模式。​ 极具竞争力的薪酬福利​ 【薪酬结构】：无上限的成长型薪酬​ 固定底薪（2500-8000 元 / 月）+ 阶梯式提成（2%-15% 超额累进，回款越高提成系数越高）+ 团队奖金 + 专项奖励（新客户首单奖、爆款突破奖等）；​ 【福利保障】：工作生活双平衡​ 基础保障：五险+ 法定节假日福利；​ 成长支持：带薪岗前培训 + 一对一导师带教 + 内部晋升通道（初级→中级→高级→资深销售 / 销售管理）；​ 团队氛围：早九晚六、单休（无强制加班）+ 定期团建、下午茶、节日礼品、生日福利，打造轻松高效的工作环境。​ 晋升路径​ 专业路径：销售专员 → 高级销售 → 资深销售（薪资上浮 15%-25%，提成系数升级）；​ 管理路径：销售专员 → 销售主管 → 销售经理 → 区域负责人

1. 战略规划与业务实施 制定企业三年发展战略，规划面向政府及国有企事业单位的人力资源服务产品体系（包括劳务派遣、灵活用工、薪酬外包、退役军人就业安置等）。 构建完整业务流程闭环，覆盖客户开发、合同管理、招聘实施、人员配置、用工服务到结算执行的全周期运营。 2. 政府与企业资源对接及市场开拓 对接各级人社局、国资委及相关人力资源部门，牵头编制投标方案并维护长期合作关系。 推动区域级合作项目落地，例如联合职业院校建立定向人才输送通道，或与产业园区共建用工协作联盟。 3. 团队建设与组织搭建 从零组建15人以上核心团队，涵盖招聘交付、客户服务、合规风控三大职能模块，建立匹配业务发展的绩效激励与培训机制。 推进数字化系统部署，包括SaaS化用工管理平台和政府类项目申报系统的建设与应用。 4. 合规运营与风险控制体系建设 主导办理劳务派遣经营许可、人力资源服务许可等相关资质，确保各项业务操作符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规要求。 5. 用工风险预警与应急机制设计 建立标准化应对机制，涵盖工伤事件处理、劳动争议仲裁预案等关键场景，提升企业风险抵御能力。 【任职要求】 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备五年以上人力资源服务公司（侧重劳务派遣或外包领域）高层管理经验，须具备成功组建团队并实现盈利的实操案例。 3. 熟悉政府及央采购运作模式，曾主导执行单批次300人以上派遣项目或年度金额达千万级的外包服务合同。 4. 政策理解能力强，能快速解读地方用工政策（如编外人员编制管控比例、退役军人就业扶持补贴），并转化为实际商业机会。 5. 具备较强资源整合能力，拥有人社系统、国HR部门、职业院校等关键渠道资源网络。 6. 风控实践经验丰富，曾建立劳动纠纷处理标准流程，有效降低企业用工风险30%以上。 7. 持有高级人力资源管理师、劳动关系协调师等专业资格证书者优先。 8. 了解HRSaaS系统架构逻辑或参与过政府信息化项目申报流程者更佳。

一、核心工作职责（聚焦“破立”与变革落地） 1. HR现状分析与体系革新：全面诊断公司人力资源管理中的突出问题，如流程滞后、职能重叠、执行低效、组织氛围僵化等，制定系统性HR体系优化及变革实施方案，设定清晰的阶段性目标、推进路径与关键节点。 2. 流程优化与标准建设：牵头梳理并重构人力资源各模块核心流程（涵盖招聘、绩效、薪酬、入离职、培训等），建立统一、规范且具备可操作性的流程体系；明确HR各岗位职能分工，消除职责模糊与协作障碍，提升整体运作效率。 3. 团队优化与效能激发：统筹人力资源团队的结构调整与能力升级，优化组织配置，界定岗位权责，构建公平有效的绩效评估与激励机制；针对团队能力短板设计专项提升方案，增强团队主动性与创新能力，打造高效协同的专业HR队伍。 4. 文化重塑与组织进化：推动企业价值观迭代与文化落地实践，提炼符合互联网发展特征的核心理念，策划多样化文化互动项目，改善组织氛围，提升员工认同与归属；主导组织发展（OD）工作，优化架构设计与管控机制，增强组织灵活性与运行效能。 5. 人才战略与业务支撑：主导关键人才引进与储备工作，落实高管及核心岗位招聘任务；搭建系统化的人才培养与发展通道，促进人才梯队可持续成长；贴近业务前端，洞察实际需求，输出定制化人力资源支持策略，实现HR与业务发展的深度融合。 6. 变革推动与协同管理：定期向CEO及高层管理层汇报变革进展、核心挑战与应对策略，争取必要资源；组织开展变革宣贯与能力建设，协调解决跨部门推进阻力，保障改革举措有效实施；统筹HR领域预算规划，科学管控人力投入，提升人力资源使用效益。 二、任职要求： 1. 基本条件（必须同时满足） 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备10年以上人力资源从业经历，其中至少5年全面HR管理经验，有互联网行业或传统企业向互联网转型背景下的实战经验。 拥有丰富的组织发展（OD）、组织文化（OC）项目实操经验，具备从问题识别、方案设计到落地执行的全流程能力，能提供具体且可衡量的改进成果（如流程效率提升、内耗降低、标准化水平提高等）。 具有管理20人以上HR团队的实际经验

工作职责: 1. 结合企业长远发展目标与行业市场动态，拟定并拆解公司战略规划，明确业务发展方向与核心领域，跟踪并复盘战略落地进展，适时优化调整策略路径，确保战略目标有效实现； 2. 统筹各部门组织架构搭建、人才梯队布局与跨团队协作管理，制定人才发展蓝图，推动优秀人才的引进、培育与保留，为企业发展持续输送高质量人力支撑； 3. 设计并推行公司绩效考核与激励机制，激发员工积极性，助力整体业绩提升； 4. 搭建并持续完善人力资源管理体系与流程，提升人力资源决策的规范性与数据支撑能力； 5. 协助董事长统筹协调公司人力、物资、资金等关键资源，科学配置与高效调配，提升资源使用效能，保障各项业务高效运转。 职位要求: 1. 35-45岁，本科及以上学历； 2. 精通企业战略制定与运营管理，具备5年以上同岗位经验，拥有强烈的进取意识、主动性及系统化思维能力，善于识人育人； 3. 具备出色的领导力、判断力与推动执行能力； 4. 拥有良好的沟通表达与人际交往能力，能顺畅开展员工沟通，妥善处理劳资关系； 5. 具备扎实的数据分析功底，能够通过数据洞察支持管理决策； 6. 深入掌握人力资源各模块运作，熟悉劳动法律法规，具备较强的合规与风险防控意识。 工作地址：海珠区唯品同创汇 工作时间：9-18点 五险一金，团建活动，节假日礼品等等

一、职责 1．人力资源战略统筹：牵头制定与公司发展战略匹配的人力资源总体规划，主导修订集团级人力资源核心制度体系（含招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效等），确保人力资源管理支撑公司长期战略落地。​ 2．人才梯队建设与管理：统筹集团社会招聘、校园招聘、内部人才盘点与晋升体系搭建，主导关键岗位人才地图绘制，完善核心人才保留与发展机制，构建覆盖高管、中层、基层的全层级人才梯队，保障业务扩张对核心人才的需求。​ 3．绩效与薪酬体系设计：牵头设计集团级绩效考核体系（含 KPI、OKR、360 度评估等），主导中长期激励方案（股权激励、分红计划等）与全面薪酬体系的落地，推动绩效结果与薪酬、晋升、培训的深度联动，支撑业务目标达成与组织效能提升。​ 4．绩效运营与监督：负责集团各业务线绩效考核方案的顶层培训与宣导，建立绩效过程监督机制，牵头出具季度 / 年度集团绩效分析报告，指导各部门开展绩效面谈，推动绩效改进与员工能力提升。​ 5．组织发展与培训体系搭建：主导集团组织发展项目（如组织架构优化、岗位价值评估、人才发展通道建设等），统筹高管领导力发展、中层管理能力提升、基层员工技能培训三大培训体系，打造符合公司文化的学习型组织。​ 6．行政与后勤管理统筹：统筹集团行政管理体系建设，主导物资采购与管理、总部及分支机构办公室管理、对外公共关系维护（政府、行业协会等）等行政事务，保障公司运营高效有序。​ 7．员工关系与文化建设：主导集团员工关系体系搭建，处理重大劳动争议与员工投诉，统筹员工敬业度调研与文化落地项目（如员工关怀、团队活动、文化宣传等），营造和谐且有凝聚力的工作氛围。​ 8．合规与风险管控：牵头建立人力资源合规管理体系，确保招聘、薪酬、绩效、员工关系等全模块工作符合国家及地方劳动法律法规，定期开展人力资源风险排查，防范劳动纠纷与法律风险。​ 9．人力资源团队管理：领导集团人力资源中心团队（含招聘、绩效薪酬、培训、员工关系等模块），制定团队人才发展计划，提升团队专业能力与服务意识，打造高绩效 HR 团队。 10．战略决策支持：作为公司决策层成员，定期向董事长、总经理提供人力资源战略、组织建设、人才储备、行政管理等方面的专业分析报告，为公司重大决策（如并购、业务扩张、组织变革等）提供人力资源维度的决策支持。​ 11．其他：完成董事长、总经理交办的其他与人力资源及行政管理相关的重大工作。 二、要求： 1．学历：统招985硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业优先；持有一级人力资源管理师、注册会计师（CPA）、国际注册人力资源师（IPMA）等证书者优先。​ 2．经验：8 年及以上人力资源管理工作经验，其中至少 5 年集团型企业人力资源总监 / 经理级管理经验，具备独立统筹过 500 人以上企业人力资源全模块管理的经验；有互联网、制造业、物流等行业头部企业工作经验者优先。​ 3．专业能力：具备极强的战略思维与业务洞察力，能够深度结合业务需求制定人力资源解决方案；精通数据分析工具（如 Excel 高级功能、SQL、BI 工具等），具备独立撰写集团级人力资源战略报告、绩效分析报告的能力；精通国家及地方劳动法律法规，对招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块有体系化搭建与落地经验，熟悉股权激励、组织变革等专项工作。​ 4．综合素养：具备卓越的领导能力、组织协调能力与团队管理能力，能够带领团队推动跨部门、跨层级重大项目落地；洞察力敏锐，具备应对复杂环境的应变能力与解决重大问题的决策能力；工作严谨细致，沟通表达与服务意识强，具备极强的抗压能力；富有创新精神，能够推动人力资源管理模式创新；具备优秀的职业素养与企业文化塑造能力，能够有效激励团队，推动集团文化落地。​ 5．年龄：45 岁以内者优先（条件特别优秀者可适当放宽）。​ 6．政治面貌：中共党员者优先，具备良好的政治素养与职业道德，无不良从业记录。 三、福利待遇： 1.薪酬15K-30K，具体可谈，购买五险一金。 2.绩效考核，根据个人表现和公司业绩。 3.公司有食堂和宿舍供选择。 4.公司不定期团建。 5.提供海外发展机会。

一、岗位职责：全面统筹集团及各业务单元人力资源六大模块的管理工作。 二、岗位要求： 1）性别不限，年龄38-45岁，本科及以上学历； 2）八年以上人力资源管理从业经历，其中至少五年以上制造行业全模块管理经验，具有集团化企业工作经验者优先； 3）熟悉现代人力资源管理模式，具备扎实的专业知识和丰富的实战经验，能够结合企业实际业务有效应对复杂人事管理挑战；擅长人力资源管理体系的建设与优化； 4）具备出色的沟通协调能力、团队领导力，以及较强的逻辑分析与战略规划能力。 三、工作地点：湖南省湘潭市

岗位职责： 1.统筹企业人力资源战略规划，确保与整体经营目标协同发展。 2.策划并落实人员招聘方案，主导面试、甄选及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工合规风险； 4.构建适配企业发展阶段的人才梯队机制，并推动落地执行； 5.组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作高效有序，并持续推进流程优化。 任职资格： 1.年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，团队规模覆盖500人以上； 3.熟练掌握人力资源六大模块，或具备HR三支柱体系实操经验； 4.有从零搭建人力资源团队经历，能有效推动业务知识在组织内的转化与应用； 5.在人才梯队培养方面有成熟方法论，并具备可验证的成果案例； 6.在提升员工稳定性及优化员工关系管理方面有行之有效的实践策略。

任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备5年以上相关行业从业经历； 2. 持有大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业背景者优先考虑； 3. 熟练掌握常用办公软件，熟悉人力资源各模块运作流程及相关法律法规；身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，工作认真负责（持有驾照者可优先录用）。

【工作内容】 1、依据公司实际需求制定培训方案并落地执行，持续优化后续评估机制； 2、推动企业文化的宣导与落实； 3、组织开展新员工入职培训工作； 4、负责新员工在催收领域的话术训练及实操指导； 相关要求： 1、表达流畅，普通话标准，发音清晰； 2、思维有条理，逻辑性强，具备良好的语言表达、沟通协调、信息整合与分析能力； 3、熟练操作常用办公软件，擅长PPT制作； 4、具有一年以上互联网金融、催收或贷后管理等相关行业培训工作经验； 【应聘要求】 1、统招大专及以上学历，专业不限； 2、形象良好，气质端正，具备优秀的表达与沟通技巧，授课富有感染力者优先考虑。 【工作时间】 上班时间8:30--18:00，午休1.5小时，基本无加班，周末双休，享受法定节假日； 【薪资福利】 薪资范围：3600元/月（底薪+绩效+全勤），入职即签订劳动合同，试用期开始缴纳五险一金。

任职要求： 1.年龄不超过45周岁，具备5年以上本行业相关工作经验； 2.持有大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业背景者优先考虑； 3.熟练掌握常用办公软件，熟悉人力资源各模块运作流程及相关法律法规；身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任意识（持有驾照者优先）。

招聘岗位 人事专员（鞍山、铁岭） 岗位职责 负责人力资源项目的对接，根据客户需求，做好内部外部沟通协调工作 负责项目员工入转调离办理，归档，系统信息维护 负责项目社保公积金、商业险申报，工资核算，个税统计，开票结算等工作 客户用工风险提示，劳动争议处理并给出合理建议方案，日常客户关系维护 根据员工需求，做好员工政策咨询、解答工作 任职要求 大专及以上学历 必须有人事相关工作经验（入转调离、薪资核算、社保公积金缴纳、招聘） 具备风险意识，有一定的劳动法律法规、社保政策等方面的知识储备 具有良好的沟通协调能力和抗压能力，能够熟练使用各项办公软件等 薪资待遇 月薪4-5k，缴纳五险一金 标准工时，周末双休，法定假日正常休息 餐补、交通、通讯等综合补助，年终奖 工作地点 鞍山：鞍山市立山区鞍千路61号鞍山市青少年活动中心 铁岭：铁岭市银州区北市路66号久龙财税服务中心 联系方式 胡经理（微信同号） 韩经理（微信同号）

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2.搭建并优化人力资源管理体系，确保各项制度符合现行法律法规要求。 3.协同各部门开展人力资源支持工作，提供专业解决方案，推动团队结构持续优化。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效整合多方资源与需求。 2.具备较强的组织领导力和应对复杂问题的能力，可独立处理各类突发状况。 3.持续追踪人力资源行业动态，主动学习并提升专业素养与实战能力。

传媒经纪人有经验者优先录用 早九晚五，工作节奏稳定 每周固定休息一天 底薪4000元 招聘主播岗位（非签约形式） 工作内容：负责招募主播，拍摄日常vlog内容； 拥有个人抖音、小红书账号，能自主发布宣传素材并进行推广 收入结构：底薪+提成+绩效，月综合收入5000元以上 岗位要求：性格活泼开朗的年轻人士，对工作有热情，平时关注直播内容，责任心强，做事细致认真 在鞍山想找月薪五六千、工作轻松、准时发薪的工作？ 这里给你提供机会，欢迎前来体验！

岗位内容： 1.制定并推进企业人力资源战略、制度及工作流程； 2.负责公司薪酬体系与员工福利方案的管理与实施； 3.组织开展定期绩效考核，助力业务目标顺利实现； 4.全面统筹招聘配置、人才培养及员工关系维护工作； 5.持续优化组织架构设计与岗位职责说明书。 任职要求： 1.具备十年以上人力资源领域实际工作经验； 2.拥有出色的口头表达与书面沟通技巧； 3.善于应对复杂人际情境并解决相关问题； 4.精通所在地区及国家劳动法律法规与合规流程； 5.具备良好协作意识，能有效对接多元利益方并建立稳固合作关系。

工作内容:招聘.记账.打快递单子

岗位工作内容： 1. 负责公司线上线下主播的招聘工作，及时回复文字消息 2. 负责联系并邀约主播参加面试 任职要求： 1. 年龄****** 2. 具备良好沟通能力，表达清楚，思维有条理，能独立完成面试邀约等招聘流程 无经验者亦可，公司提供带教培训