岗位职责： 1. 统筹公司人力资源战略规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人员配置充足，妥善处理员工关系，有效防范用工风险； 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5. 组织制定、考核并落实系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。 6. 保障人力资源日常运作高效稳定，并持续推进流程优化。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上人力经理工作经验，有500人以上制造型企业从业背景； 3. 熟练掌握人力资源六大模块，或熟悉三支柱管理模式； 4. 具备从0到1搭建团队的经验，能推动业务知识在组织内转化落地； 5. 擅长人才梯队构建，并在以往工作中实现过可量化的成果输出； 6. 在员工关系管理方面有独到方法，尤其擅长提升一线作业人员的稳定性。

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工风险； 4. 搭建适配公司发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素养。 6. 保障人力资源日常运作顺畅，并持续优化工作流程与机制。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上制造行业人力资源经理工作经验，企业规模需达300人以上； 3. 熟悉人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验； 4. 擅长人才梯队搭建，并有可验证的实际成果案例； 5. 在员工关系管理方面有成熟方法论，尤其在提升一线员工稳定性方面具备有效举措。

岗位职责 1、人力规划统筹：根据公司战略发展方向，制定并实施人力资源规划，动态分析人力供需状况，优化人员架构，合理配置人才资源，满足各部门用人需求，提升组织运行效率。 2、招聘配置管理：全面负责公司各岗位招聘工作，聚焦关键岗位引进，同步推进一线普工招聘，开拓劳务外包、现场招工等多种渠道，完成简历筛选、面试安排及录用审核，严控入职资质，提升招聘达成率，控制人员流动频率。 3、培训与发展：构建企业培训机制，依据岗位实际与合规标准，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训、安全生产教育、劳动法律知识宣导等，评估培训成效，增强员工胜任力与岗位匹配度。 4、薪酬绩效与员工关系：主导薪酬福利核算与绩效考核制度设计及执行，保障薪资发放合法合规、绩效评定客观公正；管理员工考勤、奖惩记录、岗位变动等日常事务，协调处理劳资矛盾，营造和谐稳定的用工环境，增强员工认同感。 5、人事合规与台账管理：严格执行国家劳动法律法规及企业内部管理制度，规范人事操作流程，落实劳动合同签署、社保公积金申报缴纳等工作；健全员工档案体系与用工台账，确保人事资料齐全、真实、可查。 6、团队与后勤统筹：带领人力资源团队高效运作，细化分工职责，提升业务执行能力；对接政府职能部门，办理相关人事行政事务；统筹员工后勤支持服务，协助解决工作与生活中的合理需求。 岗位要求 1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；具备3年以上全流程人事管理工作经历，有生产制造型企业（特别是屠宰、食品加工行业）人事经理岗位经验者优先，能接受驻厂办公。 2、专业能力：熟悉人力资源六大模块，尤其擅长蓝领大规模招聘、薪酬体系搭建、绩效方案落地及劳动关系协调；掌握国家劳动法、社保公积金政策及相关行业用工规定，具备较强的风险防控意识。 3、综合素质：拥有良好的沟通协作能力、组织推动能力和应变处理能力，作风踏实，贴近基层，适应生产型企业的运营节奏，可承受旺季阶段性加班压力，抗压性好。 4、技能要求：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT等），能独立开展人事数据整理、薪酬计算、报表编制等工作；身体健康，符合健康证办理条件（适用于食品、屠宰等特殊行业岗位）。 5、职业素养：工作认真负责，坚持原则，恪守职业道德，善于倾听员工声音，公平处理各类人事事项，执行力强，具备团队合作精神。

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等关键环节。 2. 构建并持续优化人力资源管理体系，确保运作合规并符合法律法规要求。 3. 协同各部门开展工作，提供专业的人力资源支持与实施策略，助力团队效能提升。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能高效协调多方关系与需求。 2. 具备突出的组织引领能力及应变处理能力，可妥善应对各类复杂工作场景。 3. 持续跟踪人力资源行业动态，主动学习并精进专业素养与实操能力。

岗位职责： 1.统筹企业人力资源战略规划，确保与整体经营目标协同发展。 2.策划并组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定，优化员工关系管理，有效防范用工风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5.制定、考核并推行系统化培训方案，提升团队专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作高效有序，并持续推进流程优化。 任职资格： 1.年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先； 2.具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模需达500人以上； 3.熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式； 4.具备从0到1组建团队的经验，能有效推动业务知识的转化与应用； 5.在人才梯队构建方面有成功实践，并取得可验证的成果； 6.在提升员工稳定性方面具备行之有效的管理策略与实操经验。

[岗位职责] 1. 统筹制定公司人力资源战略规划，构建与业务发展相匹配的人才体系 2. 全面负责人事管理各模块工作，涵盖招聘、薪酬、绩效、培训及员工关系 3. 优化人事管理制度与流程，有效控制人力成本，提升组织运行效率 4. 推动企业文化建设，落实核心人才保留措施并防范劳动用工风险 5. 联动业务部门，助力公司战略实施与团队能力提升 [任职要求] 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，具备5年以上HRD/HRM岗位管理经验 2. 精通人力资源全模块运作，拥有制度体系搭建及实际落地经验 3. 熟悉国家劳动法律法规，擅长招聘体系搭建与薪酬绩效方案设计 4. 具备优秀的沟通协调能力与全局决策能力，抗压性强且执行高效 5. 有同行业或中大型企业人力资源管理经验者优先考虑

工作地点：鞍山海城 岗位职责： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体经营目标协同发展。 2. 组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人员配置满足业务需求，妥善处理员工事务，防范用工合规风险； 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动执行落地； 5. 策划并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 6. 保障人力资源日常运作高效稳定，持续优化工作流程与管理机制。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历（统招），人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模不少于500人，行业为劳动密集型； 3. 熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验； 4. 有从零开始组建团队的经历，能有效推动业务知识在组织内的转化与应用； 5. 在人才梯队构建方面有成熟方法论，并具备实际成果案例； 6. 针对一线作业人员，拥有提升队伍稳定性与员工留存率的有效管理策略。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及运作流程； 2. 统筹管理员工薪酬体系与福利方案； 3. 定期组织实施绩效考核，助力业务目标实现； 4. 全面主导招聘配置、人才培养及员工关系维护工作； 5. 跟踪优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 具有出色的口头表达与文字沟通能力； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与操作规范； 5. 富有团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好互动关系。

岗位职责： 1.统筹企业人力资源战略规划，确保与整体经营目标协同发展。 2.策划并推进招聘实施方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定，协调员工关系，防范用工合规风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队机制，并推动有效落地执行； 5.组织制定系统性培训方案，持续提升员工专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作高效有序，并不断优化工作流程。 任职资格： 1.年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上制造业（500人以上规模）人力资源经理工作经验； 3.熟练掌握人力资源六大模块，或熟悉HR三支柱体系运作； 4.具备从0到1组建团队经验，能有效推动业务知识在团队中转化应用； 5.在人才梯队建设方面有成功实践，并取得可衡量的成果输出； 6.在提升员工稳定性及优化人员结构方面具备行之有效的管理策略。

职位描述 要求: 1. 具备人力资源管理专业背景，熟悉医疗服务领域的人力资源运作模式，拥有国内医疗行业人才资源网络，掌握事业单位人事管理相关经验； 2. 负责医院医疗类岗位的人才引进与招聘工作，涵盖人力资源规划、人员配置、培训发展、绩效体系搭建及薪酬福利方案设计； 3. 福利待遇：五险一金、绩效奖金、提供午餐、享受带薪年假

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【冰山菱设速冻设备】(合资，地址：12路公交岭湾峰尚冷链三厂对面)现招聘： 设备接线（有需要时候能接受出差） 负责速冻机的布线和接线，40周以内，不会可以学习，需要有电工基础（学校学过的也可以），底薪3000+计件补助1000，学会之后按底薪+计件(一般计件工资平均每月2500左右） ，需要出差，格外有差旅补助（沿海城市230/天，其他城市200/天），出差的和住宿都有报销，不出差综合工资4000-5500，出差综合工资8000-12000， 以上岗位 入职交五险，通勤有补助;提前报名每天下午12：30安排面试，报名宋艳

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合同猪场招聘养猪夫妻工 要求：年龄60周岁以内，身体健康，有合同猪饲养管理经验者优先，会简单治疗和维修 地址，辽宁鞍山 备注:自己做饭 联系电话：

必备福利：五险一金+周末双休！ 岗位职责 1. 统筹管理员工个人薪酬报表，主导设计报表整体逻辑架构，厘清收入、成本、余额的统计标准，确保层级分明、数据可溯源； 2. 全面梳理报表中各项科目的含义，编制标准化说明文件，及时准确回应员工咨询； 3. 参与薪酬报表上线全过程管理：包括逻辑校验、测试反馈、上线后问题排查与解决，主导个人报表负余额的日常运营处理； 4. 跟踪薪酬与个税政策动态，分析其对报表规则的影响，推动相关机制及时调整优化； 5. 具备薪酬核算能力，可独立或协同完成核算工作，以核算逻辑支撑报表体系搭建； 6. 从财务角度出发，分析人力成本构成，协助产出与薪酬相关的财务分析材料； 7. 严格执行薪酬信息保密制度，规范敏感数据的访问权限与流转流程。 岗位要求 1. 本科及以上学历； 2. 3年以上薪酬领域相关工作经验。 必备能力 1. 具备较强的逻辑分析与拆解能力：能将复杂的薪酬规则转化为条理清晰的报表结构，掌握收入、成本、余额之间的关联关系； 2. 沟通表达能力强：能够用简洁易懂的语言解释专业性报表逻辑，擅长处理复杂问题的答疑； 3. 具备基础财务分析能力：了解成本归集、预算管理及财务报表知识，能与财务部门高效协作； 4. 熟悉薪酬核算主要环节（如出勤、绩效、社保公积金、个税），可独立或配合完成核算任务； 5. 精通Excel操作：熟练运用函数、数据透视表进行薪酬数据分析及报表逻辑构建； 6. 了解劳动法、个人所得税法及相关社保政策，具备薪酬合规的基本判断力。

低底薪加高提成模式，请能接受的再投递哦！！！ 一、工作内容 1.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布； 2.负责招聘全流程，进行筛选简历、面试邀约、现场面试及面试后续跟进工作； 二、薪资福利 试用期底薪3300元，，月综合收入8K及以上 三、工作时间 9-18点，周末双休，法定节假日按国家规定执行，不加班不加班 四、任职要求 1.25-45周岁，学信网可查大专及以上学历 2.一年以上招聘工作经验

低底薪加高提成模式，请能接受的再投递哦！！！ 一、工作内容 1.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布； 2.负责招聘全流程，进行筛选简历、面试邀约、现场面试及面试后续跟进工作； 二、薪资福利 试用期底薪3300元，，月综合收入8K及以上 三、工作时间 9-18点，周末双休，法定节假日按国家规定执行，不加班不加班 四、任职要求 1.25-45周岁，学信网可查大专及以上学历 2.一年以上招聘工作经验

工作职责 1. 全面负责公司行政与人力资源各环节管理工作，涵盖人员招聘、薪酬绩效、员工关系及行政后勤支持。 2. 牵头制定并完善人事管理制度，推动制度实施，确保合规高效运行。 3. 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程管理，完善员工档案及劳动关系管理体系。 4. 策划并执行员工关怀项目，增强团队向心力与员工归属感。 5. 统筹办公场所运维、固定资产核查及日常采购事务，保障企业运营顺畅。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具有3年以上综合性行政人事岗位经验，熟悉劳动法及相关操作规范。 3. 具备良好的组织协调与问题处理能力，能独立推进多部门协同工作。 4. 拥有出色的沟通技巧和服务意识，可高效响应员工需求与行政事务。 5. 熟练操作Office办公软件及HR系统，具备一定数据整理与分析能力。

工作职责 1. 全面负责公司行政及人力资源工作的统筹，建立并实施行政人事相关制度与操作流程。 2. 搭建招聘体系，合理配置人才资源，优化面试环节，确保关键岗位的人员及时到岗。 3. 主导员工关系事务，妥善处理劳动争议，策划组织团队活动，增强员工归属感与团队协作力。 4. 管理行政后勤工作，涵盖办公场所运维、固定资产管控以及各类接待支持事宜。 5. 结合公司发展战略，制定人力资源发展规划，推进企业文化建设与执行落地。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上行政人事领域工作经验，其中至少3年担任同岗位管理职务。 3. 熟知劳动法律法规，拥有良好的员工关系管理与法律风险防控能力。 4. 具备出色的组织协调和跨部门沟通能力，能够独立主导项目推进与实施。 5. 熟练操作办公软件及人力资源信息化系统，具备数据驱动的管理意识。 单休（周日），9:00-12:00 14:00-18:00，五险

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