岗位职责 1、人力规划统筹：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，分析人力供需状况，优化人员配置结构，满足各部门用工需求，确保人力资源高效合理利用。 2、招聘配置管理：全面负责公司人员招聘，聚焦关键岗位引进，同步推进一线普工招聘，开拓劳务协作、现场招工等多样化渠道，完成简历筛选、面试组织及入职资格审查，严控人员流动，保障招聘成效与质量。 3、培训与发展：构建企业培训机制，依据岗位实际与合规标准，开展新员工岗前培训、技能提升课程，评估培训成果，增强员工专业水平与岗位匹配度。 4、薪酬绩效与员工关系：组织实施薪酬福利核算，设计并推行绩效考核制度，确保薪资发放合法合规、绩效评定客观公正；管理员工考勤、奖惩、岗位变动等事项，协调处理劳动争议，营造和谐稳定的用工环境，提高员工认同感。 5、人事合规与台账管理：严格执行公司管理制度，规范人事操作流程，落实劳动合同签署、社保公积金申报等法定事项；健全员工档案与用工记录，保证人事资料齐全、真实、可查。 6、团队与后勤统筹：带领人事团队开展工作，细化分工职责，提升整体运作效率；对接政府职能部门，办理相关行政事务；统筹员工后勤支持，协助解决工作与生活中的合理需求。 岗位要求 1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；具备3年以上全流程人事管理工作经历，有生产制造类企业（特别是屠宰、食品加工行业）人事经理实操经验者优先，能接受驻厂办公。 2、专业能力：熟悉人力资源六大模块，尤其擅长蓝领大规模招聘、薪酬体系搭建及劳动关系协调；掌握国家劳动法规、社保公积金政策及相关行业用工规定，具备较强的人事风险防控能力。 3、综合素质：拥有良好的沟通协调、组织管理和问题应对能力，作风踏实务实，适应生产型企业工作节奏，可承受旺季阶段性加班，抗压性佳。 4、技能要求：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT等），能独立完成人事报表编制、工资核算、数据统计等工作；身体健康，可取得健康证明（适用于食品、屠宰等特殊行业岗位）。 5、职业素养：责任心强，坚持原则，具备优良的职业道德，善于倾听反馈，公正处理各类人事事务，执行力强，富有团队合作精神。

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工风险； 4. 搭建适配公司发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素养。 6. 保障人力资源日常运作顺畅，并持续优化工作流程与机制。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上制造行业人力资源经理工作经验，企业规模需达300人以上； 3. 熟悉人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验； 4. 擅长人才梯队搭建，并有可验证的实际成果案例； 5. 在员工关系管理方面有成熟方法论，尤其在提升一线员工稳定性方面具备有效举措。

工作地点：鞍山海城 岗位职责： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体经营目标协同发展。 2. 组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人员配置满足业务需求，妥善处理员工事务，防范用工合规风险； 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动执行落地； 5. 策划并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 6. 保障人力资源日常运作高效稳定，持续优化工作流程与管理机制。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历（统招），人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模不少于500人，行业为劳动密集型； 3. 熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验； 4. 有从零开始组建团队的经历，能有效推动业务知识在组织内的转化与应用； 5. 在人才梯队构建方面有成熟方法论，并具备实际成果案例； 6. 针对一线作业人员，拥有提升队伍稳定性与员工留存率的有效管理策略。

岗位职责 1. 校招规划：联动业务部门梳理校招需求与人才画像，构建校园岗位胜任力体系，拟定年度及季度招聘方案并推动实施。 2. 校招策略与渠道：拆解招聘目标，依据院校层次与专业特色制定执行策略，统筹本专科院校渠道建设与日常维护，保障招聘任务高效完成。 3. 数据复盘：采集校园招聘各环节数据，定期形成分析报告，为招聘策略调整与后续规划提供决策依据。 4. 流程优化：梳理校招全链条环节，识别关键堵点并推进优化措施，提升招聘效能、候选人体验及最终录用质量。 5. 校招执行：主导简历初筛、宣讲活动组织、面试评估安排、录用沟通及应届生入职衔接，持续维护与高校的良性合作关系。 6. 雇主品牌推广：协同品牌部门开展宣传工作，策划实施校园雇主品牌项目，增强企业在高校群体中的影响力与吸引力。 任职资格 1. 27-35周岁，统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上校园招聘工作经验，其中至少3年承担校招统筹职责，有轻工业或制造业领域校招背景者优先。 3. 熟知高校招聘运作流程，拥有稳定校园渠道资源，具备宣讲会、双选会等现场活动组织经验者优先。 4. 具备校招体系搭建与规划能力，可独立负责校园招聘全流程组织实施。 5. 熟练掌握应届生简历甄别方法与面试评估技巧，熟悉各类校园招聘渠道的运营模式。 6. 具备基本的数据分析能力，能通过招聘漏斗模型进行数据追踪与成效分析。 7. 性格亲和，擅长与高校教师及学生沟通互动，具备雇主品牌传播意识。

岗位内容： 1. 负责项目招投标文件的编制、审查与修订，确保内容符合相关法规及招标投标规范要求。 2. 组织协调公司内部各职能部门，以及外部供应商和顾问单位，保障招投标流程按时高效推进。 3. 对接客户，参与商务洽谈、合同签署，并在合同执行过程中协调处理各类问题。 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理学、经济学、法学等相关专业优先； 2. 具备3年以上项目招投标工作经验，熟悉政府采购流程及相关规定； 3. 熟悉招投标法律法规，掌握商务谈判的核心技巧； 4. 具有良好的沟通协调与组织能力，能承受较强工作压力，具备团队合作意识。

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酒店装修管理

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并执行年度招聘、培训、绩效及员工发展计划 2.完善人力资源管理体系，优化人事管理制度与流程，推动组织效能提升 3.组织开展人才选拔、绩效考核、薪酬激励及员工关系管理，保障团队稳定性 4.搭建人才培养与发展机制，主导关键岗位人才梯队建设与继任计划 5.协助上级领导进行组织发展诊断，提供人力资源专业支持与决策建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验，有企业全面人力资源管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与沟通能力 4.具备良好的职业素养和团队合作精神，抗压能力强，能适应快节奏工作环境 5.熟练使用办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

人事主管 年龄：25-45 经历：3-5年 工作时间：早9-18点 负责公司人员招聘、考勤、员工管理、人事日常工作。 要求：有相关人事工作经验，待人亲和，执行力强。 1. 统筹整体人事工作，制定招聘计划，完成各部门人员招聘、面试、录用及入职跟进。 2. 负责员工考勤、排班、异动、离职手续办理，维护良好员工关系，处理日常人事纠纷。 3. 协助完成薪酬核算、绩效统计、社保申报等工作。 4. 建立并完善人事管理制度、档案管理，做好员工资料归档。 5. 组织新员工入职培训，配合开展各类团队活动。 6. 完成上级交办的其他人事、行政相关工作。

明天鞍钢厂里用10个必须有鞍钢入场证劳研证的工人，清锅炉灰，自备猪嘴口罩，早8晚5，管饭，干半小时，休息半小时，230元，日结一天活，来的私信我，想来的加我，

火锅店诚聘服务员:1名底薪：4500+200（满勤）+餐位提成+酒水提成工作时间：10:00-21:30，月休4天诚挚邀请：形象好气质佳有服务意识和团队意识的你加入我们团队。（要求有经验的，勿扰）工龄奖满一年加100元地址：铁东区十二道街61号电话：

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岗位职责: 1.负责开发人力招聘渠道，客户，并达成合作。 2.有人力渠道资源和工作经验。 3.思维敏锐逻辑清晰，貝备良好人际交往，社会活动及公关谈判能力。 4.工作有规划，有侧1重点，会开车优先。

岗位职责 1. 对接城市业务，制定月度招聘规划，统筹 BD、仓配、骑手、运营等全岗位人力补给，完成到岗指标； 2. 管理招聘小组，分配指标、搭建招聘流程与面试标准，带教团队，复盘招聘数据优化人效； 3. 拓展本地劳务、校企、社群、猎头等招聘渠道，兼顾批量蓝领与基层管理岗寻访录用； 4. 落地线下招聘、本地招工宣传，优化候选人体验，降低入职流失； 5. 支撑大促、新仓拓城专项招聘，联动业务把控招聘用工风险。 任职要求 1. 大专及以上，3 年招聘经验，1 年以上招聘团队管理经验； 2. 有即时零售、外卖、物流批量招聘实操经验，熟悉本地人力市场优先； 3. 懂渠道运营、数据复盘，抗压结果导向； 4. 有本地劳务资源、阿里 / 美团同行业经验、短视频招工能力加分。

诚聘劳务经理 工作时间：早8:00-晚17:00，上六休一 任职要求： 1. 有劳务行业相关工作经验优先，熟悉招工、人员对接全流程 2. 做事踏实有责任心，工作尽心尽力，执行力强 3. 擅长与人沟通协调，能对接工厂、工人，妥善处理各类人员问题 岗位职责：统筹招工渠道、人员安置、员工维护、业务对接等劳务全板块管理 薪资待遇优厚，面谈，有意者欢迎联系

工作职责 对接业务部门需求，精准理解人才画像，制定并执行招聘计划 维护主流招聘渠道（如BOSS直聘、智联等） 全流程负责招聘执行：从职位发布、简历筛选 定期统计招聘数据 任职要求 大专及以上学历。 1年以上招聘实操经验，熟悉面试流程与人才评估方法。 熟练使用Office办公软件，掌握劳动法及劳动合同法相关法规。 具备较强的沟通表达能力与抗压性，责任心强且细节把控到位。 补充说明 工作时间：9:00-18:00（午休2小时） 薪酬福利：周末双休、法定节假日全休（不调休） 薪资结构：无责底薪3500元+绩效+提成

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事hrbp数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

1. 协助制定项目计划，跟踪项目实施各阶段进度，协调解决执行过程中的偏差问题； 2. 协助组织项目会议，准备会议材料，记录会议内容并形成纪要，跟进会议决议事项的落实； 3. 协助发起项目物料采购申请，跟进采购执行进度； 4. 协调处理项目执行中出现的问题，跟踪问题进展并推动闭环管理； 5. 协助收集、整理和归档项目相关文件，参与项目英文资料的翻译工作； 6. 协助开展客户接待工作，促进客户沟通及问题协调； 7. 完成上级交办的其他工作任务； 8. 配合售前技术团队完成投标文件的编制工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，机械、电气、电子等工科相关专业，具备两年以上工作经验，有项目管理相关经历者优先 2、熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作 3、思路清楚，条理分明，具备较强的逻辑思维能力 4、乐于分享，注重团队协作，具有良好的合作意识与集体精神 5、具备良好的表达与沟通能力，能有效协调项目团队对外事务 6、积极进取，吃苦耐劳，工作严谨细致，责任心强，具备优良的职业素养 7、自主学习能力强，善于主动思考与归纳总结 8、具备一定抗压能力，敢于面对工作压力与挑战 9、拥有出色的文档编写能力

岗位职责： 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯 2.编制、审核施工过程中的技术资料、报验文件、验收记录等，符合规范及甲方/监理要求 3. 协助办理开工、竣工、备案等相关手续，对接住建、档案等主管部门 4.管理图纸、变更、签证等重要文件，建立动态台账并及时更新 5.配合项目部完成内业检查、迎检资料准备及信息化系统数据录入 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，熟悉建筑行业资料管理流程 2. 有资料员工作经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件及广联达、新点等资料管理工具 4.工作细致负责，具备良好的沟通协调与文档管理能力 5. 持有资料员岗位证书或档案员证者优先

岗位职责： 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯 2.编制、审核施工过程中的技术资料、报验文件、验收记录等，符合规范及甲方/监理要求 3. 协助办理开工、竣工、备案等相关手续，对接住建、档案等主管部门 4.管理图纸、变更、签证等重要文件，建立动态台账并及时更新 5.配合项目部完成迎检、审计及资料核查工作，保障资料合规性与时效性 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，熟悉建筑行业资料管理流程 2. 具备资料员工作经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件及广联达、筑业等资料管理工具 4.工作细致负责，具备良好的沟通协调与文档管理能力 5. 持有资料员岗位证书者优先，能适应施工现场办公环境

岗位职责： 1.简单的图纸能看明白，识别出结构、钢筋规格及材料技术参数 2. 负责施工现场进场/出场材料的验收、登记与台账管理，确保数量、规格、质量符合要求 3.执行现场采购工具及辅材的询价比价、手续跟踪及成本核对，保障采购合规性与经济性 4. 实时跟进施工进度与任务执行情况，及时向项目负责人汇报工作进展及异常问题 5.配合完成施工日志、资料归档、签证单据等项目基础管理工作 任职要求： 1. 学历大专，建筑类、机械类等相关专业优先 2.具备基础识图能力，了解常用钢材型号及施工材料基本性能 3.工作细致负责，具备良好的沟通协调与执行力 4.能够服从项目统一管理安排，细心认真 5.有建筑施工项目助理或资料员实习经验者优先

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岗位职责： 1. 项目管理：明确项目实施目标，制定各阶段推进计划与总体管控方案，并将整体目标细化为具体任务分工与工作量分配。 2. 资源调配：统筹编制并落实项目的整体、月度及周度执行计划，同步规划材料、设备、资金等资源的配置与使用安排。 3. 进度/质量管理：定期组织项目协调会议，统筹制造与采购环节中各协作单位及专业工种的配合，有效把控工程进度与质量，保障施工任务按既定节点或合同要求顺利完成。 4. 风险管理：全面负责项目风险识别、评估与应对，制定并执行相应的风险预防与处置措施。 5. 文档管理：牵头完成竣工验收资料、技术档案等工程文档的归集与整理，负责项目收尾、交付、总结及结算相关工作。 6. 沟通协调：构建高效、透明的沟通体系，推动团队内外协作，对接客户与供应商开展业务洽谈，持续维护良好的合作关系。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，项目管理、企业管理或成本管理等相关专业； 2. 掌握项目管理理论体系，具备实际项目运作经验； 3. 具备五年以上大中型机械设备制造类项目管理与运营经验者优先。

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岗位职责: 1. 负责员工关系维护，涵盖绩效考核、薪酬福利、人才培养及人员异动等事务； 2. 参与人力资源战略规划，结合业务需求提供可行性建议，助力组织发展； 3. 推动绩效管理体系落地实施，协同完善薪酬激励与福利制度建设； 4. 协调处理员工申诉、劳动争议等问题，统筹管理员工人事档案，保障信息真实完整。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验； 2. 具备良好的组织协调能力、沟通表达能力和文字功底，逻辑性强，反应迅速； 3. 熟知《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等相关法律法规，熟练掌握员工管理实务操作； 4. 具有团队协作意识，情绪稳定，工作态度严谨踏实。

岗位职责: 1. 人力资源战略统筹：依据企业战略方向，制定与之协同的人力资源发展战略，并推动落地执行。 2. 组织诊断体系搭建与工具研发：结合组织管理理论与实践工具，深入分析组织运作中的核心问题，输出组织能力评估结果及优化策略，支撑业务战略实施。 3. 主导或深度参与重点人力资源项目设计，包括： 人才管理体系：涵盖人才盘点、梯队建设、职业发展路径规划等，助力高潜人才的识别、发展与留任，持续提升团队整体战斗力。 绩效管理体系：构建以目标为核心的绩效管理机制，确保有效承接公司战略目标（生产、质量、安全、成本、交付），适配管理、技术、一线生产等多元岗位类型。 薪酬管理体系：搭建具备市场竞争力的薪酬架构（如技能等级工资、技术津贴）、激励方案（如与效率、品质、成本、安全联动的奖金机制）及福利体系，定期开展薪酬市场对标分析。 4. 专业方案设计与实施支持：围绕业务实际挑战，策划并推进人力资源解决方案的落地，为HRBP及业务单元提供方法工具、操作指引与能力建设培训。 5. 流程标准化建设：主导推进人力资源各项业务流程的规范化与标准化进程。 6. 合规管理推进：推动人力资源合规体系建设，确保各项政策制度符合国家及地方劳动法律法规要求，降低用工法律风险。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景。 2. 在绩效管理、组织发展、人才发展等人资模块具备扎实的理论认知与丰富的实操经验。 3. 熟练掌握并应用先进工具方法，如胜任力模型、岗位价值评估、测评工具、KPI/BSC/OKR等。 4. 具备优秀的沟通协调能力，能够高效推进跨部门协作。 5. 拥有良好的学习力、创新意识、战略视野、逻辑分析与系统性思维，善于洞察问题并提出可行对策。 6. 具备5年以上人力资源领域工作经验或管理咨询项目经验，主导或参与过多个重点项目。 7. 有制造业人力资源COE模块工作经验者优先考虑。