职位详情： 公司直招，非中介，不收费!!! 接受无经验和实习生，可盖章，可开证明!!! 薪资待遇： 1。底薪4k+500绩效+提成奖金。奖金丰厚，种类多，能力出众多劳多得。 综合薪资7k-10k(能力决定收入，上不封顶)； 2。入职免费提供住宿，精装修，拎包入住；包中午晚上两餐，阿姨做饭三菜一汤； 3。定期公司内部团建(户外拓展，室内活动等)； 4。每年2次集团国内外免费旅游会议(优秀员 )； 5。免费培训，包教包会，轻松入门； 6。注重员工发展，公平公正公开透明。 工作内容： 1-负责校区的接待，接待来访的家长和学员 2-做好学生课程管理，负责学员的课程排班，考勤记录和管理 3-负责学员入学后的档案整理，做好学员的学习进度跟踪记录 4-针对学员学习情况及时与家长进行沟通回访，包括电话沟通和当面沟通 5-通过日常的沟通服务做好学员转介绍续费工作 6-岗前带薪培训 招生活动

【您的责任】 1、负责跟踪学员的学习进展，提供及时反馈与高品质服务，针对学生遇到的各类问题，迅速给予引导与解决方案； 2、主动与学员家长保持沟通，构建持久、稳定且融洽的家校关系，为学员提供周到服务，奠定后续推荐基础； 3、合理安排学员课程，确保教学计划顺利实施； 4、服从上级工作安排，积极参与市场团队组织的各项活动； 5、配合课程顾问完成客户到访接待或电话咨询支持工作。 【我们的期许】 1、年龄在20至35岁之间，具备本科或以上学历； 2、普通话流利，性格亲切，具备良好的表达与沟通能力； 3、具备较强的应变能力、抗压能力及销售意识； 4、拥有团队协作精神和职业素养，执行力强，责任心强，能适应压力环境。 【巨石人的专享福利】 1. 高薪回报：无责任底薪+月度奖金+季度奖励，平均月薪8K-12K（上不封顶）； 2. 完善的培训体系（涵盖新员工培训+部门专项培训+管理能力提升）； 3. 广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）； 4. 除法定五险一金外，额外提供商业保险保障； 5. 节日礼品、关怀慰问、多样化的团队建设活动； 6. 享受法定年假及额外福利年假； 【工作地点】 多家校区可按住址就近分配

岗位职责： 1、依据学生个性化辅导方案，规划学习管理安排，统筹课程排定并及时通知上课信息； 2、掌握学生学习进展与生活状态，关注思想变化，适时给予正向引导与支持； 3、定期与家长保持联系，汇报学生学习成果，积极倾听并响应家长及学生的合理诉求； 4、协同咨询团队完成新生入学档案建立，跟踪课时使用情况，推动后续续费工作； 5、落实上级交办的其他相关事务。 任职要求： 1、年龄在23至36岁之间。 2、具备大专及以上学历，能熟练使用各类办公软件。 3、热爱教育行业，有K12领域或教学管理相关经验者优先录用。 4、性格积极乐观，待人亲和，具备良好的沟通技巧与应变能力。 福利待遇： 1、五险一金、带薪岗前培训。 2、绩效奖励、餐补、话费补贴、工龄工资、优秀员工贡献奖、年终奖金。 3、生日礼品、节日关怀、免费健康体检、带薪出游（春季/秋季户外活动、暑期双飞旅行）。 晋升空间： 班主任-教务组长-教务主管-大区教务经理-区域教务总监

面向对象： 在读博士、已毕业博士、博士后、高校青年教师 院校背景： 985/211/双一流院校，或海外知名高校（QS/US News排名前200）优先 辅导内容：为本硕博学员提供一对一学术论文辅导，指导学员完成毕业论文或期刊/会议等的论文发表。 任职要求： 以第一作者或通讯作者身份在SCI/SSCI/CSSCI（或本学科公认权威核心期刊）上发表过至少2篇论文；具备独立开展研究的能力，熟悉学术论文写作规范、投稿流程及技巧； 善于倾听与表达，有耐心指导他人，具备较强的逻辑梳理和沟通表达能力。 专业背景不限（理工、人文、社科、医学等均可）；辅导经验丰富者优先。 支持远程办公，时间安排自由，高效协同。

职位详情： 公司直招，非中介，不收费!!! 接受无经验和实习生，可盖章，可开证明!!! 薪资待遇： 1。底薪4k+500绩效+提成奖金。奖金丰厚，种类多，能力出众多劳多得。 综合薪资7k-10k(能力决定收入，上不封顶)； 2。入职免费提供住宿，精装修，拎包入住；包中午晚上两餐，阿姨做饭三菜一汤； 3。定期公司内部团建(户外拓展，室内活动等)； 4。每年2次集团国内外免费旅游会议(优秀员 )； 5。免费培训，包教包会，轻松入门； 6。注重员工发展，公平公正公开透明。 工作内容： 1-负责校区的接待，接待来访的家长和学员 2-做好学生课程管理，负责学员的课程排班，考勤记录和管理 3-负责学员入学后的档案整理，做好学员的学习进度跟踪记录 4-针对学员学习情况及时与家长进行沟通回访，包括电话沟通和当面沟通 5-通过日常的沟通服务做好学员转介绍续费工作 6-岗前带薪培训 招生活动

岗位职责： 1、负责江苏省内课程安排、课表调整、费用退还等系统内操作； 2、结合学员实际需求协调匹配授课教师，保障教学课程有序开展； 3、跟进所负责的业务指标，并推动目标最终达成； 4、日常维护数据信息，按各部门需要提供相应数据协助； 5、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备较强的沟通表达与逻辑分析能力； 2、熟练掌握Excel、Word、PPT等常用办公软件； 3、工作认真细致，责任心强，态度积极向上； 4、具备良好的团队协作精神、责任意识及服务观念； 5、能够适应一定强度的工作压力； 6、认同新东方企业文化理念。

岗位职责： 全面把控学员学习节奏，记录课堂出勤、听课状态及成长变化，标准化整理学员档案。主动开展家校沟通，定期汇报学习效果，解答家长课程咨询，稳固长期合作关系。完成排课安排、临时调课、课时监管等教务工作，跟进缴费对账、课程续费全流程服务。及时化解教学过程各类突发问题，保障线上授课有序开展，配合团队完成日常运营指标。 任职要求： 全日制公办本科文凭起步，一本院校及有相关教务经验优先考虑。35 周岁以下，性别不限，性格亲和有耐心，具备优秀团队协作力。电脑操作熟练，精通办公软件，沟通流畅、学习适应速度快。做事严谨细致、踏实靠谱，热爱教育服务工作，可接受公司合理工作调配。 工作时间： 每周两班互换，大小休，休息日期灵活排班。白班早 9 点至傍晚 6 点，午休 1 小时无加班；晚班下午 1 点至晚上 10 点，晚班按时薪计发加班费，另享每日交通补贴 15 元。 薪资福利： 3 天带薪试岗，转正后试岗工资全额发放。入职五险一金齐全，无责底薪 5500 元叠加绩效。半年综合 7000-8000 元，满一年综合薪资可达 9000 元。团队年轻氛围轻松，晋升无隐形门槛，法定假期、员工专属福利全部配齐。

【薪酬福利】 全年综合薪酬10-25w，岗位双休、五险一金、福利礼金、带薪年假、年度体检、年度旅游、优惠报名等。 【岗位职责】 1、扎实完成备课、授课等日常教学环节，确保教学效果达标； 2、主动参与公司组织的各类教学研讨及培训活动，按时保质完成指定任务； 3、承担相应教学管理事务，开展家校联络并给予合理建议与支持； 4、配合顾问及班主任共同推进教学服务工作，提高学员与家长的认可度。 【任职资格】 1、本科及以上学历，相关专业背景者优先考虑； 2、了解各学段学生的学习特征，具备相关实习经验者更佳； 3、具备良好的沟通能力与课堂表现力，专业知识扎实； 4、热爱教育行业，认同新东方企业文化与价值观，具备良好职业操守、高度责任心以及强烈的成长发展意愿。

【薪酬福利】 全年综合薪酬10-20w，岗位双休、五险一金、福利礼金、带薪年假、年度体检、年度旅游、优惠报名等。 【岗位职责】 1、扎实完成备课、授课等日常教学环节，确保教学效果达标； 2、主动参与公司组织的各类教研与培训活动，按时保质落实各项任务； 3、承担相应的教学管理工作，开展家校互动并给予专业建议； 4、配合顾问及班主任共同推进教学服务，提高学员与家长的认可度。 【任职资格】 1、本科及以上学历，教育相关专业优先考虑； 2、了解各学段学生心理与学习特征，具备实习经验者优先； 3、具备良好的表达能力与课堂感染力，学科知识掌握扎实； 4、热爱教育行业，认同企业价值观与文化理念，具备良好职业素养、强烈责任感及自我提升动力。

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岗位职责： 1.负责课程安排、教学进度协调及教务数据统计与归档 2. 组织并跟进教师排课、学生选课、考试安排等日常教务运行工作 3.协助处理学生学籍管理、成绩录入与教学反馈收集 4. 对接教师、学生及家长，及时响应并解决教务相关咨询与问题 5. 配合教学部门优化教务流程，提升教学服务支持效率 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，耐心细致 2. 熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT），有教务系统操作经验者优先 3.责任心强，具备较强的执行力和多任务处理能力 4.有教育行业或培训机构教务工作经验者优先 5. 学历不限，教育类、管理类相关专业背景更佳

薪资：5000-6000元/月 岗位职责包括： 1.全面负责基地日常教务管理工作，统筹教学秩序维护，制定教务工作计划、工作流程及管理制度，并落地执行、监督优化，保障整体教学工作规范化、标准化运行。 2.负责学员全周期教务管理，包括学员报名登记、考勤督查、结业考核等工作，精准核对各类教务数据，杜绝错漏问题。统筹师资教务对接工作，协调教师排课、调课等事宜，及时沟通解决教学过程中出现的各类问题，提升教学服务满意度。 3.负责各类教务资料、教学档案的整理、归档、保管与更新，定期汇总教学数据、撰写教务工作总结及分析报告，为教学优化、管理层决策提供数据支撑。 4.组织开展教学检查、学情调研、教学复盘等工作，收集师生反馈意见，协助优化教学方案、提升教学质量。 5.配合协助外出招生工作。完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1.学历专业为大专及以上学历，教育管理、汉语言、学前教育等相关专业优先，1-3年教务管理、校区运营相关工作经验，有教培机构、学校教务岗位经验者优先。 2.技能能力为熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT、表格数据统计），能够高效完成数据整理、报表制作、文档编辑等工作。沟通表达为具备优秀的沟通协调能力，善于对接讲师及学员及内部各部门，语言表达清晰流畅，逻辑清晰，能够高效化解沟通矛盾、协调各类事务。 3.职业素养为工作认真细致、责任心强，具备良好的统筹规划能力、执行力和团队管理能力，抗压能力良好，能够高效统筹多项教务工作，做事条理清晰、严谨负责。

工作职责 1. 负责学员续费及转介绍全流程运营：规划科学的续费时间节点，结合学习成果汇报、个性化优惠方案等方式提高续课意愿；搭建老学员推荐新学员的激励体系，促进口碑扩散与转化，并定期分析相关数据持续迭代策略。 2. 统筹管理客户全生命周期服务：带领团队落实标准化服务体系，贯穿从课程咨询、学习跟进到结课离校各阶段，保障咨询响应迅速、问题处理高效；开展周期性回访，收集用户建议，推动服务品质升级。 3. 推进团队组织建设与专业成长：构建学习服务团队结构，清晰划分岗位职责并完善绩效评估机制；策划并实施内部培训与经验分享，强化成员的服务意识、沟通水平与应变能力。 4. 应对客户投诉与紧急情况：执行首问责任制，快速识别问题核心，联动相关部门调配资源制定应对措施，全力修复客户体验与信任度。 任职要求 1. 具备2年以上教育领域学员服务或学务管理工作经历，有团队管理实践经验者优先，拥有青少年教育培训行业背景更佳。 2. 精通教育培训服务全流程，擅长维护学员及家长关系，具备独立处理复杂客户服务问题的能力。 3. 拥有良好的跨部门协作能力，能够高效协同教练、教务等相关团队确保服务流程顺畅执行。 4. 具备扎实的数据分析基础，能基于业务数据进行复盘总结，持续优化续费与推荐转化策略。

特种工培训学校招聘启事 我校为正规官方备案特种作业定点培训机构，专业从事低压电工、高压电工、电焊作业、登高作业、高处作业五大特种工种培训、学时上报、考证辅导、复审培训业务。办学正规、客源稳定、现面向社会诚聘教务主任、特种工专职讲师、教学助教岗位，欢迎行业资深人才、有志职教从业者加入！ 一、教务主任 1名 岗位职责 1.全校教学统筹与排课管理 负责五大工种（高低压电工、电焊、登高、高处）所有班型的整体教学规划，根据日常白班、夜班、周末班、实操班、理论班的学员档期、讲师档期，精准制定排课表、调课、补课、换岗安排，保证电工、焊工作业、登高高处所有班次教学正常开展，无空课、漏课、错课。 2.学籍学时与考务合规管理 全权负责学员报名资料审核、系统录入、学时挂机、学时报备、台账整理；对接应急管理局考试系统，负责五大工种新考、复审学员的考试申报、考场安排、名单核对、档案归档，确保所有培训流程合规、资料齐全、可查可审。 3.教学团队日常管理 负责讲师、助教的日常考勤、工作安排、教学考核；监督电工、电焊、登高高处课程的上课质量、实操规范、课堂纪律；定期开展教学复盘，优化五大工种教学流程，提升整体通过率。 4.学员全周期管理 负责学员入学、上课、学时、模拟考试、正式考试、拿证、复审全流程跟进；处理学员请假、调班、咨询、投诉、等问题，重点把控各班次出勤率、结业率、考证通过率。 5.场地设备与台账管理 管理理论教室、电工实操工位、电焊实操区、登高高处实训场地的使用与调度；定期整理、更新五大工种培训大纲、教学台账、安全制度、培训档案，配合主管部门检查、年审工作。 6.配合招生运营 配合招生团队输出课程安排、开班计划、上课资料，辅助校区整体运营工作。 任职要求 1.大专及以上学历，有特种工培训学校教务管理1年以上经验，熟悉高低压电工、电焊、登高、高处工种培训及考证全流程。 2.精通应急管理局特种工报名、学时、考试、复审整套流程，熟练电脑办公、表格台账、系统操作。 3.擅长多班次、多工种排课统筹，细心稳重、责任心强，抗压能力强。 4.熟悉特种作业培训行业政策、合规要求，有同行业教务主任经验优先录用。 薪资福利 综合薪资5000–10000元（底薪+绩效+通过率奖金+全勤+年终） 长白班、法定节假日、节日福利、带薪年假、晋升通道完善. 二、特种工专职讲师（若干） 授课工种：低压电工、高压电工、电焊作业、登高作业、高处作业（可精通单项或多项） 岗位职责 1.独立承担对应工种理论教学+实操教学+考前辅导+模拟考试，严格按照国家特种作业考核大纲授课。 2.针对五大工种考点、题库、易错难点针对性教学，零基础学员手把手教学，大幅提升考证通过率。 3.电工类：负责高低压电工原理图讲解、实操接线、故障排查、安全用电规范、考试实操流程教学。 4.电焊类：负责普通电焊实操教学、焊接安全规范、防火防爆安全、实操考试标准教学。 5.登高/高处类：负责登高高空作业规范、安全带使用、绳具操作、高空安全防护、实操考核教学。 6.负责实训课堂安全管理，全程监督学员规范操作，杜绝实训安全事故；课后答疑、习题讲解、错题复盘。 7.按要求完成学时教学任务，填写教学记录、实训台账，配合教务完成资料归档。 任职要求（硬性标准） 1.必须持有对应授课工种的特种作业操作证 + 中级及以上职称证/高级工证（二证优先）。 2.精通低压电工/高压电工/电焊/登高/高处任一或多个工种专业知识、实操技能、最新考试题库。 3.有特种工培训授课经验，懂零基础教学，表达清晰、耐心负责，熟悉应急局考试评分标准。 4.无安全事故记录，服从校区排课安排，能配合白班、夜班、周末班次授课。 5.持有考评员证、教师资格证、多年行业老师傅优先高薪录用。 薪资福利 综合薪资4000–12000元（底薪+高额课时费+通过率绩效+月度奖金） 全职稳定、福利齐全、定期教研提升、可晋升教学主管 三、特种工教学助教（若干） 辅助工种：高低压电工、电焊、登高、高处作业 岗位职责 1.课前准备：协助讲师布置理论教室、准备电工实训工具、电焊设备耗材、登高安全防护用具、绳具设备，检查实训设备完好性。 2.课堂辅助：配合主讲老师维持课堂纪律、学员签到、考勤统计、学时监督；协助管理各班次上课秩序。 3.实操辅助教学 •辅助电工课：协助学员接线、设备调试、基础实操指导。 •辅助电焊课：协助设备摆放、耗材更换、基础操作纠正、安全监督。 •辅助登高高处课：协助安全穿戴、设备检查、实操辅助、场地安全监护。 4.跟进零基础学员学习进度，解答基础常识问题，纠正学员不规范操作，杜绝安全隐患。 5.协助整理教学台账、学员档案、实训记录、学时资料，完成每日教学资料归档。 6.课后整理实训场地、清点工具耗材、清洁设备，维护实训教室整洁。 7.及时通知学员上课、模拟考、正式考试、复审提醒，做好学员服务工作。 任职要求 1.中专/大专及以上，机电、电气、焊接、安全、工程相关专业优先。 2.有特种工培训助教、实训辅助相关工作经验，懂高低压电工、电焊、登高高处基础操作优先。 3.持有电工、登高、电焊任意一项特种工操作证优先录用。 4.工作踏实、积极主动、细心负责，有安全意识，善于沟通。 5.熟练基础办公软件，能配合班次加班、辅助教学。 薪资福利 综合薪资3500–6000元（底薪+绩效+补贴+全勤） 带薪假期、节日福利、师徒带教、可直接晋升专职讲师，长期稳定发展 通用福利待遇 1.行业稳定、刚需培训、常年开班、工作稳定无淡季； 2.年轻化团队、氛围轻松、老板人性化管理； 3.完善晋升：助教→讲师→高级讲师→教学主管→教务主任； 4.定期团建、节日福利、年终奖励、带薪法定节假日。 应聘方式 工作地点：本校校区 联系电话：面试资料：个人简历、相关特种工证件、职称证书 本招聘长期有效！

特种工培训学校招聘启事 我校为正规官方备案特种作业定点培训机构，专业从事低压电工、高压电工、电焊作业、登高作业、高处作业五大特种工种培训、学时上报、考证辅导、复审培训业务。办学正规、客源稳定、现面向社会诚聘教务主任、特种工专职讲师、教学助教岗位，欢迎行业资深人才、有志职教从业者加入！ 一、教务主任 1名 岗位职责 1.全校教学统筹与排课管理 负责五大工种（高低压电工、电焊、登高、高处）所有班型的整体教学规划，根据日常白班、夜班、周末班、实操班、理论班的学员档期、讲师档期，精准制定排课表、调课、补课、换岗安排，保证电工、焊工作业、登高高处所有班次教学正常开展，无空课、漏课、错课。 2.学籍学时与考务合规管理 全权负责学员报名资料审核、系统录入、学时挂机、学时报备、台账整理；对接应急管理局考试系统，负责五大工种新考、复审学员的考试申报、考场安排、名单核对、档案归档，确保所有培训流程合规、资料齐全、可查可审。 3.教学团队日常管理 负责讲师、助教的日常考勤、工作安排、教学考核；监督电工、电焊、登高高处课程的上课质量、实操规范、课堂纪律；定期开展教学复盘，优化五大工种教学流程，提升整体通过率。 4.学员全周期管理 负责学员入学、上课、学时、模拟考试、正式考试、拿证、复审全流程跟进；处理学员请假、调班、咨询、投诉、等问题，重点把控各班次出勤率、结业率、考证通过率。 5.场地设备与台账管理 管理理论教室、电工实操工位、电焊实操区、登高高处实训场地的使用与调度；定期整理、更新五大工种培训大纲、教学台账、安全制度、培训档案，配合主管部门检查、年审工作。 6.配合招生运营 配合招生团队输出课程安排、开班计划、上课资料，辅助校区整体运营工作。 任职要求 1.大专及以上学历，有特种工培训学校教务管理1年以上经验，熟悉高低压电工、电焊、登高、高处工种培训及考证全流程。 2.精通应急管理局特种工报名、学时、考试、复审整套流程，熟练电脑办公、表格台账、系统操作。 3.擅长多班次、多工种排课统筹，细心稳重、责任心强，抗压能力强。 4.熟悉特种作业培训行业政策、合规要求，有同行业教务主任经验优先录用。 薪资福利 综合薪资5000–10000元（底薪+绩效+通过率奖金+全勤+年终） 长白班、法定节假日、节日福利、带薪年假、晋升通道完善. 二、特种工专职讲师（若干） 授课工种：低压电工、高压电工、电焊作业、登高作业、高处作业（可精通单项或多项） 岗位职责 1.独立承担对应工种理论教学+实操教学+考前辅导+模拟考试，严格按照国家特种作业考核大纲授课。 2.针对五大工种考点、题库、易错难点针对性教学，零基础学员手把手教学，大幅提升考证通过率。 3.电工类：负责高低压电工原理图讲解、实操接线、故障排查、安全用电规范、考试实操流程教学。 4.电焊类：负责普通电焊实操教学、焊接安全规范、防火防爆安全、实操考试标准教学。 5.登高/高处类：负责登高高空作业规范、安全带使用、绳具操作、高空安全防护、实操考核教学。 6.负责实训课堂安全管理，全程监督学员规范操作，杜绝实训安全事故；课后答疑、习题讲解、错题复盘。 7.按要求完成学时教学任务，填写教学记录、实训台账，配合教务完成资料归档。 任职要求（硬性标准） 1.必须持有对应授课工种的特种作业操作证 + 中级及以上职称证/高级工证（二证优先）。 2.精通低压电工/高压电工/电焊/登高/高处任一或多个工种专业知识、实操技能、最新考试题库。 3.有特种工培训授课经验，懂零基础教学，表达清晰、耐心负责，熟悉应急局考试评分标准。 4.无安全事故记录，服从校区排课安排，能配合白班、夜班、周末班次授课。 5.持有考评员证、教师资格证、多年行业老师傅优先高薪录用。 薪资福利 综合薪资4000–12000元（底薪+高额课时费+通过率绩效+月度奖金） 全职稳定、福利齐全、定期教研提升、可晋升教学主管 三、特种工教学助教（若干） 辅助工种：高低压电工、电焊、登高、高处作业 岗位职责 1.课前准备：协助讲师布置理论教室、准备电工实训工具、电焊设备耗材、登高安全防护用具、绳具设备，检查实训设备完好性。 2.课堂辅助：配合主讲老师维持课堂纪律、学员签到、考勤统计、学时监督；协助管理各班次上课秩序。 3.实操辅助教学 •辅助电工课：协助学员接线、设备调试、基础实操指导。 •辅助电焊课：协助设备摆放、耗材更换、基础操作纠正、安全监督。 •辅助登高高处课：协助安全穿戴、设备检查、实操辅助、场地安全监护。 4.跟进零基础学员学习进度，解答基础常识问题，纠正学员不规范操作，杜绝安全隐患。 5.协助整理教学台账、学员档案、实训记录、学时资料，完成每日教学资料归档。 6.课后整理实训场地、清点工具耗材、清洁设备，维护实训教室整洁。 7.及时通知学员上课、模拟考、正式考试、复审提醒，做好学员服务工作。 任职要求 1.中专/大专及以上，机电、电气、焊接、安全、工程相关专业优先。 2.有特种工培训助教、实训辅助相关工作经验，懂高低压电工、电焊、登高高处基础操作优先。 3.持有电工、登高、电焊任意一项特种工操作证优先录用。 4.工作踏实、积极主动、细心负责，有安全意识，善于沟通。 5.熟练基础办公软件，能配合班次加班、辅助教学。 薪资福利 综合薪资3500–6000元（底薪+绩效+补贴+全勤） 带薪假期、节日福利、师徒带教、可直接晋升专职讲师，长期稳定发展 通用福利待遇 1.行业稳定、刚需培训、常年开班、工作稳定无淡季； 2.年轻化团队、氛围轻松、老板人性化管理； 3.完善晋升：助教→讲师→高级讲师→教学主管→教务主任； 4.定期团建、节日福利、年终奖励、带薪法定节假日。 应聘方式 工作地点：本校校区 联系电话：面试资料：个人简历、相关特种工证件、职称证书 本招聘长期有效！

岗位职责： 1、承担英语学科的教学工作，系统讲授相关知识点； 2、根据学生实际学习状况实施差异化教学，提供个性化课程指导，主动参与教研交流，持续提升教学质量； 3、做好学员的教学管理与服务，科学备课并合理安排课时进度，确保教学效果； 4、参与教材的筛选与自主研发，结合教学节奏组织阶段性测试，评估学生学习成果并优化辅导方案。 任职要求： 1、优先考虑师范类院校及相关专业背景，具备教学经验者优先； 2、学科基础深厚，具备较强的题目解析能力与清晰的思维逻辑； 3、熟悉现行教材体系，持有相应教师资格证； 4、性格温和，善于沟通，富有责任心，乐于支持学生成长与发展； 5、热爱教育行业，认同新东方企业文化理念。

任职要求： 1、本科及以上学历，具备海外留学背景者优先； 2、英语水平需满足以下条件： 参加过雅思考试且总分达到7.0或以上； 3、具有扎实的专业基础，良好的沟通能力和逻辑思维能力；具备一定的教学技巧与课堂组织能力； 4、目前未在其他同类教育培训机构从事相同或相近内容的教学工作； 5、工作认真负责，服务意识突出，重视教学过程及学员成绩提升； 6、性格亲和，善于建立良好的师生关系，具备较强的学员维系能力； 7、语言表达流畅，发音清晰，普通话标准； 8、有相关教育培训行业工作经验者优先录用。

我们正在招聘一位专业的英文绘本教师，致力于激发儿童的阅读兴趣，帮助他们建立良好的阅读习惯。 工作内容： 1. 通过生动讲述绘本故事，引导孩子理解情节发展与人物特点； 2. 策划并开展与绘本主题相关的延伸活动，如绘画创作、手工制作等； 3. 根据儿童年龄特点，挑选适宜的英文绘本进行推荐； 4. 定期与家长交流孩子阅读情况，给予专业的阅读指导建议。 岗位要求： 1. 热爱少儿教育，具备教育学或英语相关专业学习背景； 2. 有绘本教学或儿童阅读领域实践经验者优先考虑； 3. 具备良好的表达能力，善于与孩子互动，调动其参与积极性； 4. 了解儿童心理成长规律，能针对不同年龄段设计适龄教学方案； 5. 工作认真负责，具有协作意识，能够融入团队共同开展教学工作。

岗位职责： 1.负责英语课程的教学设计与课堂授课，确保教学目标达成 2.根据学生水平制定个性化教学计划，开展听、说、读、写综合能力训练 3. 定期进行学习效果评估与反馈，及时调整教学策略 4.参与教研活动及教学资料开发，提升教学质量与专业素养 5. 与家长/学员保持良好沟通，协助解决学习过程中的问题 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心 2.英语发音标准，具备扎实的英语语言基础和教学表达能力 3.普通话流利，持有教师资格证者优先 4. 具备亲和力与课堂组织能力，能激发学生学习兴趣 5. 有教学经验者优先，应届毕业生亦可考虑

岗位职责： 1.负责中小学语文课程的教学设计与课堂授课，落实教学目标与课标要求 2.批改学生作业及试卷，开展个性化辅导，跟踪学习成效并及时反馈 3. 参与教研活动，协助开发校本课程资源与教学案例 4. 关注学生心理健康与成长发展，配合班主任开展德育工作 5. 完成学校安排的其他教育教学相关任务 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心 2.普通话标准流利，持有相应学段教师资格证 3.具备扎实的汉语言文学专业基础和语言表达能力 4. 有教学经验者优先，应届毕业生需具备教育实习经历 5. 善于沟通协作，能适应学校教育教学工作节奏

岗位职责： 1.负责英语课程的教学设计与课堂授课，确保教学目标达成 2.根据学生水平制定个性化教学计划，开展听、说、读、写综合能力训练 3. 定期进行学习效果评估与反馈，及时调整教学策略 4.参与教研活动及教学资料开发，提升教学质量与专业素养 5. 与家长/学员保持良好沟通，协助解决学习过程中的问题 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心 2.英语发音标准，具备扎实的英语语言基础和教学表达能力 3.普通话流利，持有教师资格证者优先 4. 具备亲和力与课堂组织能力，能激发学生学习兴趣 5. 有教学经验者优先，应届毕业生亦可考虑

招聘：初高中英语老师（五险+双休+节日福利） 薪资：5000~10000元/月 岗位职责： 1. 负责初高中英语课程的教学工作，制定教学计划并实施； 2. 根据学生实际情况，进行个性化辅导，提升学生英语水平； 任职要求： 1. 持有教师资格证优先； 2. 有初高中英语教学经验者优先； 3. 具备扎实的英语专业知识和良好的语言表达能力；

1、本科及以上学历。 2、英语水平达到雅思总分7分要求； 3、具备良好的执行能力、责任意识、服务态度和亲和力； 4、能够有效维系学员关系，及时跟进学生作业完成进度，确保学习成效，并提供必要的答疑与辅导； 5、具备出色的家校沟通能力，能及时向家长反馈学生学习进展，并结合学生实际需求，协助主讲教师制定科学的学习计划并推动落实； 6、语言表达能力强，发音清晰，普通话标准； 7、具有扎实的专业基础、良好的沟通技巧及逻辑思维能力；掌握一定的教学方法与课堂组织能力； 8、有相关教育培训行业工作经验者优先。 职位福利：五险一金、餐补、员工旅游、节日福利、定期体检、健身俱乐部

1、本科及以上学历。 2、英语水平达到雅思总分7分要求； 3、具备较强的执行力、责任心、服务意识与亲和力； 4、能够有效维系学员关系，及时跟进学生作业完成进度，确保学习成效，并提供必要的答疑与指导； 5、具备良好的家长沟通能力，能及时反馈学生学习情况，结合学生实际需求，协助主讲教师制定科学的学习计划并推动落实； 6、语言表达能力强，发音清晰，普通话标准； 7、具有扎实的专业基础、出色的沟通技巧及逻辑思维能力，掌握一定教学方法与课堂管理能力； 8、有相关教育培训行业工作经验者优先。 职位福利：五险一金、餐补、员工旅游、节日福利、定期体检、健身俱乐部

一、【招聘对象】 毕业时间为2026年1月1日—2027年12月31日的海内外高校毕业生； 二、【高潜教师招聘岗位】 1、岗位：青少素养教师、中学智慧学习机教师、高中班课教师、一对一教师等职位； 2、实习类岗位（实习生薪资单独核算，并非本岗位薪酬） 教师助教（非教学岗，以协助授课为主）、新媒体运营实习生、专业课兼职教师、外呼类实习生、人力资源实习生等职位； 3、教师类岗位，教师资格证可在入职后统一组织培训并参加考试获取； 三、【岗位职责】 1、承担所任岗位的教学展示与磨课教研任务； 2、参与课程教案的优化与设计，协助完成教学流程及课程体系搭建； 3、完成岗位相关的其他工作内容； 四、【工作城市】-可按个人意向选择 哈尔滨、沈阳、济南、浙江省域、南昌、青岛、石家庄、东莞、合肥、洛阳、郑州、长春、烟台、长沙、贵阳、厦门、兰州、云南、广州、南宁、泉州、福州、苏州、天津、保定、太原、呼和浩特、泰州、大连、佛山、唐山、盐城、宁波、温州、许昌、镇江、常州、淮安、珠海、开封、上海、徐州、襄阳、南京、南通、扬州... 50余座城市，400余个职位可供挑选。实际工作地点将结合居住地就近分配，支持多岗位投递报名。 五、【岗位福利】 1、五险一金：入职即签订劳动合同，当月或次月起缴纳社保公积金（依据当地政策，部分城市执行六险一金）； 2、节假日福利、礼金：春节、中秋、端午、教师节等法定节日享有相应礼品或现金补贴； 3、带薪年假：在国家标准基础上，新东方根据员工司龄额外增加5—10天年休假； 4、年度旅游：公司设立年度旅游计划，按司龄发放不同额度旅游津贴，参与境外旅行另享专项补助； 5、部门团建：各部门享有月度活动经费，自主开展多样化团队建设活动，同时组织女神节、粽子节、圣诞节等丰富多彩的员工节日活动； 6、免费体检：每年3月至7月为全体职工安排一次全面健康体检，保障员工身心健康，员工家属体检亦可享受内部优惠，体现对员工及其家人的双重关怀； 7、新东方、东方甄选会员福利与报班优惠：员工可享新东方及东方甄选会员权益，在新东方报读课程时，本人及子女享有专属折扣，亲友报名可享8折优惠。

专注教学管理与教员培育，不涉及任何销售、推销类工作，专注提升教学质量。 【薪资福利】试岗带薪，试岗3天，通过并入职后全额发放试岗薪资；入职即缴纳五险一金，无责保底5500元/月，每月额外享有300-600元教学管理专项绩效奖金，薪资随入职时长递增，入职半年约7000-8000元/月，一年左右可达9000元/月以上，能力出众者可突破更高薪资。年轻化团队，办公环境舒适，设备齐全，氛围轻松；享有法定假日、带薪年假、婚丧假、生育假等全面福利。 【工作时间】两班倒轮换，一周白班、一周晚班，每周休息1天，休息日可根据工作需求灵活安排；白班9:00-18:00，晚班13:00-22:00，每日午休1小时。白班不加班，晚班周一至周四加班1-1.5小时，周五至周日加班1-2小时，加班费30元/小时，晚班每晚额外补贴15元车补，加班待遇优厚。 【岗位职责】1. 负责教员招聘全流程工作，包括招聘渠道拓展、简历筛选、面试邀约、复试考核，筛选符合岗位要求的优质教员，保障师资队伍充足；2. 负责教员日常管理，包括教员入职培训、教学能力提升指导、日常工作考核，规范教员教学行为，提升教学质量；3. 跟踪教员教学情况，收集学生及家长对教员的反馈意见，协助教员优化教学方法，解决教学过程中出现的问题；4. 深度跟踪学生学习动态，记录学生上课表现与成长轨迹，配合教务部门对接家长，反馈学生学习情况；5. 定期与家长沟通，了解家长对教学的诉求，协调教员与家长对接，保障教学服务满意度；6. 协助教务教学部门开展日常工作，参与课程规划、教学流程优化，保障教学工作顺畅推进；7. 做好教员相关台账管理，及时更新教员信息、考核结果，完成教学管理相关报表统计。 【任职要求】全日制公办本科及以上学历，专业不限，一本及以上学历、有教员招聘或教学管理相关经验者优先，普通话标准；35岁以下，男女不限，性格开朗大方，具备良好的团队协作意识和管理能力；熟练操作办公软件，电脑基础扎实；沟通表达流畅，临场应变能力强，学习力突出；真心热爱教育事业，能够接受岗位合理加班。