1. 负责企业制度建设及标准化管理工作； 2. 负责各类会议组织及接待事务的统筹管理； 3. 负责公司日常行政工作的监督与执行； 4. 全面负责党群、工会等相关工作管理； 5. 负责公司档案管理及资产统筹工作； 6. 统筹总经办各项综合事务，涵盖法务、监察、外部协作等职能；

1.负责企业制度建设与标准化管理； 2.统筹各类会议组织及接待工作； 3.监督与管理公司日常行政事务； 4.全面主持党群、工会相关管理工作； 5.负责公司档案与资产的统筹管理； 6.统领总经办综合事务，涵盖法务、监察、外部协作等职能。

一、岗位职责 1、负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息、收集资料、筛选简历等，按照公司招聘管理流程，岗位职责，任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试等工作； 2、负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理； 3、负责统计员工每月考勤，并准确计算员工工资，编制工资统计报表； 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基效核定等工作； 5、负责行政工作，如行政采购，员工报销和公司活动类支撑事务； 二、任职资格 1.负责公司人员招聘工作，简历筛选，线上激约与面试等； 2.负責员工入转调离的手续办理及入职培训等事务性工作； 3.负责员工入职的签订及续签，内部员工档案的建立与管理； 4.负责公司每月考勒统计及相关报表統计； 5.求安逸，玻璃心的勿扰 三、工作时间 ！早上8:30—5:30 ！周未双休，法定节假日正常放假 四、薪资待遇 1.年龄：18-25岁，可提供三方协议，开具实习证明 2.薪资：4000-6000 3.公司免费提供技能培训，带薪培训 4.定期组织公司培训，邀请行业大牛及资深讲师授课指导 5.定期团建、旅游、聚餐、生日福利年终福利等综合福利（婚假、产假、病假、丧假、年假）

1. 招聘管理：根据各部门需求发布招聘信息、筛选简历、组织面试，跟进录用流程与新人入职衔接。 2. 员工关系维护：办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，管理员工档案，组织员工活动，协调解决劳动纠纷。 3. 薪酬福利与考勤：核算员工薪资、社保公积金缴纳，统计考勤数据，处理请假、加班等相关事宜。 4. 培训与绩效辅助：协助组织员工岗前培训与在岗培训，配合完成绩效考核的数据收集、整理与反馈工作。 5. 人事台账管理：维护员工信息台账，定期更新人事数据，编制人事相关报表。

公司计划拓展新能源设备业务，需重新组建团队，诚邀有志于与企业共同成长的创业型HR加入，携手推动公司持续发展。我们期待您参与打造一支卓越的人力资源队伍，共创未来。

招聘 因公司发展需要 诚聘人事专员若干名，年龄18-35！工资:底薪+提成，要求熟练使用手机、电脑 负责 1.企业各大厂区招聘及办理入职离职手续，58、BOSS，抖音在线沟通电话邀约、员工后续维护工作， 2.上班时间8:30－17:00（中午休息1.5小时上六休一）不耽误接送小孩。 3.有老员工一带一，包教包会！工作态度热情，有责任心的人，有上进心的人加入！

岗位职责： 1、结合现有人员编制与业务发展规划，统筹协调并汇总各部门用人需求，制定年度招聘规划； 2、优化并搭建公司招聘流程与人才引进体系； 3、通过多元化招聘渠道发布职位信息，对接外部招聘资源与合作机构； 4、组织实施招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排、录用评估及入职配置； 5、负责人事档案、员工关系维护及薪酬福利相关事务； 6、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职资格： 1、具备技术类岗位、电商领域招聘经验，或有猎头从业背景及中高端人才寻访经历者优先考虑； 2、两年以上专职招聘或团队管理实践经验； 3、熟练掌握各类招聘方式，可独立负责线上线下的招聘执行工作； 4、具备较强的进取意识、自信心、责任感与自我驱动力，愿意通过奋斗实现职业发展，能适应阶段性工作强度； 5、具备优秀的表达能力与团队协作精神； 6、能够接受区域内短期出差安排； 7、拥有医疗健康行业招聘经历者优先录用。

主要工作内容： 1、负责人员招聘工作的组织实施与推进； 2、负责公司员工考勤管理、社保增员减员等基础性事务； 3、协助对公司各项制度进行优化与更新维护； 4、负责员工关系的协调与维护，组织开展团队建设活动； 5、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、具备较强的招聘执行能力； 2、工作态度端正，责任心强，能适应一定的工作压力，具备良好的沟通协调能力。 福利待遇： 1、享有节日福利、生日礼品、年终奖金等； 2、定期组织团建活动及员工旅游； 3、工作时间：9:00-18:00（午间休息12:00-13:30）。

岗位职责： 1、根据制造业发展战略制定并落实人力资源规划，优化组织结构，提高人员效能。 2、统筹生产、技术、供应链等关键部门的人才引进工作，重点满足技术工人、工程师及管理岗的用人需求。 3、建立适用于制造类岗位的绩效评估机制（如产量目标、品质标准、工时利用率等），有效激励一线员工与管理团队。 4、负责劳资关系协调、工会沟通及安全生产相关法规的执行，保障企业依法合规运作。 5、构建技能提升培训机制（如作业流程规范化、设备操作资格认证等），增强生产队伍的专业能力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、工商管理等相关专业者优先考虑。 2、具备5年以上人力资源全流程管理经验，熟悉工厂管理模式与运作特点。 3、有劳动密集型产业或服装制造行业从业经历者优先。 4、抗压能力强，能适应制造业高强度、多现场的工作节奏，具备良好的跨部门协作意识，可与生产、技术、品质等部门高效协同。

【岗位职责】 1、开展团队组建相关工作：组织实施人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展招聘渠道，完成人才引进与筛选； 2、推进培训与人才发展事务：搭建并落实培训体系，推动项目执行并达成预期成效；定期开展人才评估，拟定管理人员发展方案； 3、统筹薪酬绩效管理事务：推动相关制度的落地执行，做好政策传达与解读，并收集反馈意见；负责工资核算及复核工作； 4、落实员工关系与团队氛围建设：办理入职、离职、调动、转正及社保公积金等人事手续；策划企业文化传播与团队活动； 5、承担公司日常行政事务管理：包括文件、物资、费用等综合管理，对接外部单位进行商务沟通及项目申报事宜； 6、协助销售端工作的检查与指导； 7、负责公司各项制度与流程的宣导、执行与监督，及时汇报执行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有运营支持经验者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

卡特底盘招聘 (8小时，三班倒) 叉车 一、岗位要求：持证 有工作经验 二、薪资待遇： 1.有社保，工资21元/小时，周内加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，中班补助10元/天，夜班补助15元/天。 2. 三班8小时工作制，免费工作餐，班车，淋浴，无住宿。 三、工作地点：徐州经济技术开发区。

招聘 公司因生产需要，现面向社会招聘以下岗位人员，欢迎有意者加入！ 一、招聘岗位 1. 喷漆找补工：4名 · 负责工件喷涂后的找补、修整、抛光等工作 · 有相关经验者优先，可以抛光打蜡的优先 2. 打胶工：2名 · 负责工件的美缝打胶等操作 · 能适应流水线作业，有责任心 4. 打磨工：6名 .工件漆面打磨 有经验者优先， 4.巡线员：1名 电泳设备巡线检查等 5.喷漆机器人操作工:1名 机器人清洗，保养，懂电脑基本操作 6.挂件工：5名 焊接件的上件与喷漆后的下件，能吃苦耐劳，适应夜班的优先 二、任职要求 · 年龄18-50岁，身体健康，能适应夜班白班倒班工作 · 吃苦耐劳，有责任心，服从工作安排 · 有相关经验者优先，学员岗位无经验要求 三、薪资福利 · 薪资待遇：面议（根据岗位及经验定薪） · 保险保障：入职 · 工作时间：白班/夜班倒班制（具体班次根据生产安排） · 其他福利：提供岗前培训、劳保用品、节日福利。 四、应聘方式 · 联系人：陈 · 联系电话：

招聘，负责粘贴内容，年龄18-50岁，男女不限，时间自由，4000-6000/月 电话:(详情咨询)

户部山和平路亚朵酒店招聘‼ 有打扫酒店客房卫生经验的大姐来！！！无经验勿扰。 工作内容 - 负责酒店客房的日常打扫和维护 - 提供基础的对客服务，确保客房的整洁和舒适 底薪3050，综合薪资4000~5000。月休四天。节假日三倍工资。满一年有工龄奖。交五险。。

烧烤店招聘后厨帮工，，年龄40--50之间，月休两天联系电话

青岛纳福园食品有限公司 1、生产厂长：1名，12000-15000元，优秀者可细谈分红等，有3年以上食品行业管理经验 2、车间主任：2名，10000-12000元，2年以上食品生产行业经验 3、销售总监：1名，年薪30-50万 4、销售专员等：12名，年薪10-30万 5、人事经理：1名，有2年以上人事管理经理，薪资面议 6、车间操作：20名，6000-8000元 7、仓库管理员：1名，5000-6000元 8、会计、出纳：各1名，薪资面议 9、办公文员：3名，薪资面议 10、电话客服：3名，薪资面议 11、网络销售：数名，淘宝、京东、拼多多、等线上运营和销售，薪资面议福利：交保险，节日福利，免费午餐联系电话：

岗位职责 1、主导搭建标准化、系统化的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等模块，形成可复制、可优化的制度流程，支撑企业规模化发展。 2、制定关键岗位人才梯队规划，建立内部晋升通道与培养机制，开展管理层、核心骨干的继任者计划，保障人才供给与梯队衔接。 3、设计以价值贡献为核心的绩效管理体系，联动薪酬激励（含奖金、股权期权等中长期激励），推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训中的应用，激发组织活力。 4、参与组织架构优化与部门职责梳理，开展组织诊断，识别管理痛点，推动跨部门协作，提升组织运行效率；同时搭建内部培训体系，针对性开展新员工培训、岗位技能培训、管理层培训，提升全员能力。 5、建立人力资源数据台账，开展人力成本分析、人员结构分析、离职率分析等，形成数据报告，为公司战略决策提供人力维度支撑。 任职要求 1. 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业，10年以上人力资源工作经验，其中7年以上集团型企业或大型跨国公司人力管理经验，5年以上人力资源团队管理经验； 2. 具备优秀的领导力与团队管理能力，能带领大型人力团队开展工作；同时具备卓越的沟通协调、谈判、变革推动能力，能应对复杂组织环境中的人力管理挑战。 3.有融资渠道及政府资源优先考虑； 多种合作模式 福利待遇 1、单双休，法休，带薪年假； 2、公司提供电动汽车充电桩电动车充电桩、车位； 3、生日福利，年度体检福利，双节福利，股权期权； 4、五险一金；

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，支撑业务快速扩张与组织能力建设 2. 主导搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等核心模块体系 3.深度参与高管团队决策，提供组织发展、人才梯队及文化落地的专业建议 4. 推动HR数字化转型，提升人力资源运营效率与数据决策能力 5. 建立符合高新技术企业特点的雇主品牌体系，强化科技人才吸引力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全盘HR负责人经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及高新技术企业人力资源实践，有制造业/智能硬件行业背景者优先 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和变革推动经验 5.认同环保科技理念，具备创业公司文化适配性与高成长环境适应力

职位描述 1.结合公司发展战略，制定并实施前瞻性的人力资源战略规划，支持业务目标的达成。 2.全面负责招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各大模块的体系化建设、整合与持续优化。 3.主导设计并推行公平、有效、具有竞争力的绩效管理与薪酬激励体系，激发组织活力。 4.构建和完善员工职业发展通道及人才培养体系，提升组织能力与人才密度。 5.负责部门预算的制定与管理，合理控制人力资源成本。 要求： 1.本科以上学历，人力资源全盘管理经验，消费电子、智能硬件、高科技制造等行业中型以上企业人力总监经验。 2.适应消费电子行业快节奏、高竞争的环境，对不确定性有良好的包容度和应对能力，乐于接受新挑战。 3.精通人力资源各模块，具备将零散政策系统化、制度化的成功实践，能独立搭建并迭代适合快速发展企业的人事体系。 加分项：具备企业IPO筹备及上市后人力资源规范化管理的实战经验。

岗位职责: 1. 学习与商业管理相关的理论知识； 2. 完成指导老师布置的日常工作任务； 3. 配合公司安排的轮岗计划。 任职要求： 1. 具有良好的沟通技巧和团队协作意识； 2. 能够高效执行任务，并具备较强的问题分析与处理能力。 特别说明：需尽快到岗实习，每周出勤不低于3天，累计实习时间不少于60天。

【薪资待遇】 1、模式一:底薪5000+绩效2000，综合底薪7000，提成10%，综合工资9000-10000 模式二:合作模式40%—50%提成(招一个人到手1500左右--4000)2、每个月15号发工资(可预支工资)不定时给员工举办奖励政策正常一个员工每个月的工资标准入职1-2个月，工资5000-8000间。入职2-4个月，工资 7000-15000之间随着你做的时间越久，工资越高!! ☆招一个人进厂，模式不同享受绩效提成不同。 【工作内容】: 主要是通过网络平台，发帖子，加微信聊天，给我们合作厂区招工。(没有相关的工作经验者，有老员工教) 【工作时间】:9：00--20:00，，中午休息12：00-14：00，下午休息17：00-18：00上六休一。 晋升空间，招聘专员一招聘主管-项目经理， 公司不定期组织免费旅游、全程公司免费安排 现招收优质伙伴加入我们，共同进步

【岗位职责】 1、结合当前人员编制与业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位及人员需求量，制定并落实招聘方案 2、收集简历并进行归类筛选，组织入职前测试，确定面试人选，通知候选人参与面试，开展初步面试评估，并提供综合评定意见 3、负责基础数据整理，熟悉劳动法相关条款及基本财务知识与操作，完成上级安排的其他工作任务 任职要求： 1.统招专科及以上学历 2.熟练使用各类办公软件 3.具备房产销售招聘经验者优先考虑 岗位福利：带薪年假，年度体检等多项福利 注意：“本岗位单休哦”

【岗位职责】 1、结合当前人员编制与业务拓展需要，协助上级明确招聘目标，统计各岗位及人员需求量，拟定并落实招聘方案 2、收集简历并进行分类整理与筛选，组织入职前测试，确定面试人选，通知候选人参与面试，开展初步面试评估，并提供综合评定意见 3、负责基础数据整理，熟悉劳动法律法规及基本财务知识并具备实操能力，完成上级领导安排的其他工作任务 任职要求： 1.具备统招专科及以上学历 2.熟练使用常用办公软件 3.有房产销售类招聘经验者优先考虑 岗位福利：带薪年假，年度体检等多项福利 注意：“本岗位为单休制”

岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常事务，保障各项流程高效有序运行 2. 参与组织团队建设相关活动，推动员工关系融洽发展 3. 配合推进绩效考核机制落地，助力整体工作效能提升 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类人事工作事项 2. 工作自主性强，责任心强，具备良好的执行能力和任务落实能力 3. 拥有积极的团队协作意识，适应能力强，能较快融入新团队 1：需自行准备办公电脑

诚招招聘专员 4000-8000+上不封顶 要求：25-40岁，男女不限，高中及以上学历。沟通能力强，形象较好，有过一年以上工厂招聘经验，适应能力较强，工作轻松 待遇：（任选） ：+高提成。薪资上不封顶 ：底薪2800无+高提成。薪资上不封顶 工作时间：8:30-12:00，1:30-5:30 工作内容：处理简历，招聘，信息对接、统计等 欢迎有想法有拼劲的你加入！ 地址：徐州东区蟠桃九期附近

岗位职责： 1、达成每月下达的招聘任务目标 2、办理新员工入职相关手续 3、跟踪入职前三至六个月员工的稳定性，促进留存率提升 4、负责员工社保、公积金及保险等相关事务的对接与办理 5、协助校区开展员工关怀工作及活动组织，提高员工满意度 6、熟练操作Excel表格软件 任职要求： 1、本科及以上学历 2、具备良好的沟通能力、目标导向意识和抗压能力 3、工作细致认真

岗位职责： 1、进行相关简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 2、负责高端人才的招聘工作。 学历要求: 1、全日制本科及以上学历，愿意在人力资源领域长期发展； 2、优秀的应届毕业生，同样予以考虑。 相关工作经验: 1、有半年以上业务经验，销售或咨询服务行业从业经验者优先； 2、有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳； 3、目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的进取心； 4、善于与人沟通，有一定的客户服务意识，思维缜密，关注细节； 5、良好的团队协作意识，成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感； 我们提供： 1、高底薪+高绩效+高奖金，每年1~2次加薪（2年的优秀顾问年薪可达15-30万区间，薪资空间大），五险一金+补充医疗险，双休。 2、各种生日Party，节日福利，跨区域年会，旅游，下午茶水果宴。 3、8-15天带薪年假。 4、宽敞高大上的办公环境，俯视云龙湖全景。 5、每天都有好玩的游戏和表演，嗨翻天~与行业大咖一起工作交流。 6、学习先进行业知识和招聘技能。

来访接待，辅助人事总监

岗位职责： 1.负责公司主播人才的引进与筛选 2.通过多渠道开发、拓展并挖掘具有潜力的素人或网络达人，吸引有意向的艺人加入 3.搭建并维护主播人才库，确保完成既定招聘目标 4.协调主播签约流程，收集反馈信息，及时处理沟通问题并提供有效解决方案 岗位要求： 1.大专及以上学历，具备经纪人、星探、销售、招生或招聘相关经验者优先 2.对直播领域具备浓厚兴趣 3.拥有主播或达人资源者将被优先考虑