公司行政人事管理方面工作，每周单休，

9:00-17:30，周末双休，国假法定节假日，社保。 1、建立BP流程 1）根据公司的战略规划，协助财务总监建立健全财务BP服务流程、制度； 2）搭建并优化财务预测模型，设计BU管理报表，建立有效的经营分析指标； 2、BU财务支持 1）负责业务与财务体系的信息传递与沟通，不断推进和改善财务流程； 2）深入了解业务，与BU密切合作，建立合理有效的分析体系，对业务模式进行评估，给予有效建议并推进解决方案，深度支持业务决策和过程管理； 3）对接公司业务线，参与业务会议,协助业务流程的搭建与完善，提高业务效率； 4）编制业务部门经营管理分析，负责业务经营效能监督，为BU绩效提升提供财务专业意见。 3、实施财务监督 1）参与公司采购制度及流程的修订，及时审核采购申请业务，审查供应商资质、招询价流程，并对采购事项的真实性、合理性进行核查监督； 2）参与公司经济合同的审核，参与重大合同谈判，对业务方案进行风险评估并结合税务优惠政策提出合理合法的解决方案； 3）对品牌推广、营销活动、渠道管理等市场活动提供财务支持，参与活动方案审核并对投入效果进行评估； 4）对投资事项进行投入产出测算，参与产品定价的成本测算并对结果进行汇报； 5）协助财务总监搭建风险控制模型，建立风险预警机制，对可能风险实施预测控制方案； 4、成本控制分析 1）分析成本结构，参与成本相关政策制定会议，对成本进行有效测算；定期分析单产品毛利； 2）定期考核成本计划的执行情况，分析成本变动的原因，并结合实际调查研究，找出问题，提出改进意见和措施；负责编制成本报告、控制经营成本方案 5、经营分析报告 经营分析报告 6、预算执行分析 1）根据年度预算计划、为BU年度预算编制提供专业的财务支持; 2）监督预算执行情况，并出具预算执行分析报告并提出合理化建议； 7、临时性任务 领导交办的其他任务 技能要求 1、具备全面、扎实的财务专业知识； 2、具备业务洞察力、具有业务思维，熟悉业务逻辑，能给业务活动提供有效的财务支持； 3、大型集团企业2年以上财务管理经验，具备财务分析、成本控制、预算管理等能力； 4、熟练使用各类财务软件、办公软件、数据分析工具，具备数据建模能力； 5、中级会计师及以上职称； 6、具有较强的学习能力、理解能力，能够快速熟悉业务、全面了解业务； 7、具有较强的沟通协调能力、抗压能力以及解决问题的能力，具有良好的综合素质；

一、岗位职责 1、人力资源规划。根据企业战略发展方向，结合现有资源与人力资源管理情况，分析现状并明确未来人力资源工作的核心方向，制定切实可行的工作方案与实施计划，确保企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。依据企业战略发展需求，开展人才引进工作，精准招募优秀且匹配的人才，并进行科学合理的岗位安排，实现人岗适配。 3、薪酬福利。基于现行薪酬水平开展调研，制定符合企业实际的薪酬政策，构建公平、具竞争力的薪酬体系，在控制成本的基础上提升薪酬激励效果。 4、绩效考核。建立并运行高效的绩效管理机制，设置合理的考核指标与标准，结合考核结果落实相应的激励措施，系统化地对员工工作过程与成果进行观察、评估，体现其在组织中的价值贡献。 5、培训与发展。策划并实施有效的培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工掌握新技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系。持续优化公司与员工之间的互动关系，推动上下级沟通，协调内部团队协作，营造积极健康的工作氛围。 二、工作内容 1、收集、整理和分析企业人力资源管理相关信息；开展人员供需分析，组织架构调整评估；结合数据分析结果与企业战略，拟定人力资源整体实施方案；编制并执行人力成本预算，完善人力资源管理制度与政策。 2、进行招聘需求分析，制定招聘预算与实施方案；发布并维护招聘信息；简历筛选、面试邀约及面试组织协调；组织实施面试流程，评估候选人表现；确定录用人选并发出录用通知；归档面试资料，管理人才储备库并定期更新。 3、开展市场薪酬调研，设计具有吸引力的薪酬福利体系，包括薪酬结构、等级划分与分配策略；动态优化公司薪酬方案、业绩考核机制与加薪激励政策；编制薪酬预算；实施薪酬制度管控；完成日常薪资核算及福利发放工作。 4、搭建并完善绩效管理流程，负责考核制度的制定与修订；牵头开展月度、季度、年度绩效考核的组织、数据统计、结果分析、应用与归档；审核绩效评定结果，纠正异常评分；定期优化绩效管理办法；处理员工关于绩效考核的申诉事项。 5、调研企业内部培训需求，制定培训计划，开发培训课程，健全培训管理体系；准备培训材料，合理使用培训工具与设备；设计培训效果评估机制并跟踪反馈；指导各部门落实培训任务；管控培训经费支出；管理培训师资队伍，监督其授课质量与成效。 6、传播与践行企业文化理念，组织推进文化与员工关怀活动，如策划多样化的团建活动、节日聚会，定期制作内部刊物；处理员工婚丧事宜及突发状况；受理员工申诉与投诉，调解劳资纠纷与劳动争议，提供法律与心理支持咨询服务

人力资源专员作为人力资源管理体系的执行岗位，承担各项事务性工作的具体实施与推进，保障各模块基础运作顺畅。 主要岗位职责 招聘与配置 落实招聘方案，发布岗位需求，筛选候选人简历，协调面试安排。 办理员工入离职、转正及岗位调整等相关流程。 维护各类招聘资源渠道，持续更新和管理人才储备库。 员工关系 负责劳动合同的签署、续签及相关管理工作。 建立并维护员工档案（含电子与纸质档案）。 协助解答员工日常咨询，配合处理基础性劳动纠纷事项。 培训支持 协助开展培训项目，统筹场地安排、物料准备及通知传达等支持工作。 跟进培训实施情况，收集参训反馈并整理相关数据。 薪酬福利事务 协助完成考勤汇总与薪资核算的数据整理。 办理五险一金的申报与缴纳手续。 执行员工福利发放，并做好登记与归档。 HR系统与数据 维护人力资源系统中的基本信息，确保数据真实准确。 编制常规人力报表（如人员名册、流动率统计等）。 分析人力相关数据（如离职率、招聘成本、绩效分布），输出管理洞察。 撰写专项人力资源分析报告，为业务决策提供支持。 制度执行 配合推动公司人力资源政策与流程的落地实施，确保规范执行。 任职要求 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 经验要求 3-5年人力资源领域工作经验，具备至少2年专注某一模块的实操经历。 具有团队带教或项目统筹经验者优先。 专业技能 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等基本法律法规内容。 熟练操作Office办公软件，有HR系统使用经验者优先。 具备基础的数据处理能力和文书撰写能力。 精通1-2个人力资源模块，了解其他模块的基本运作逻辑。 掌握国家劳动用工相关规定，可独立应对常见用工风险。 熟练运用数据分析工具（如Excel、HR分析工具），擅长通过PPT进行成果展示。 核心素质 具备良好的逻辑思维、问题解决与决策能力。 优秀的沟通协调能力与跨部门推动力。 具有战略视角，能将业务目标转化为人力资源行动方案。 具备领导潜质，能够指导并激励团队成员成长

[岗位职责] 1、监督并跟进各岗位人员的工作流程与执行进度，定期抽查代账客户记账凭证的规范性与准确性； 2、严格执行国家相关财政法规与政策要求； 3、具备独立构建完整财务体系的能力，推动财务制度的系统化建设与持续优化； 4、制定并完善财务管理与会计核算相关的规章制度，按计划进行更新与调整； 5、主导财务团队的人才培养与日常管理，评估考核财务人员工作质量，协调财务与其他部门间协作，积极应对并解决工作中出现的各项问题，确保财务工作高效精准运行； 6、积极配合会计经理完成各项财务管理工作。 [任职要求] 1、具有3年以上财务团队管理经验，财务、会计等相关专业本科及以上学历，持有中级以上会计职称者优先； 2、具备优秀的沟通与协调能力，性格稳重，细致专注，品行端正； 3、业务能力强，综合素质高，具备较强的组织与执行能力； 4、严格遵守财经纪律，坚持原则，公正履职，自觉执行公司各项管理制度； 5、熟悉国家财经法律法规及政策规定，熟练使用昇茂财税等财务软件操作。 昇茂财税是一家“互联网+财税”模式的代理记账企业，服务网络已覆盖镇江、扬州、泰州、淮安、宿迁、南通、常州、徐州8个地级市，专注于为中小企业提供做账报税、工商注册、资质办理等一站式财税服务。

稳健发展高薪技术企业，潜力创新型食品设备研发制造公司【12 年深耕行业，细分赛道头部企业】诚邀英才共谋发展 专注食品调味品机械应用领域十余年，已成长为行业领先者，凭借专业实力与良好口碑赢得市场认可。当前企业进入快速发展阶段，现面向社会广纳贤才，诚邀具备经验、能力与责任感的您加入，共同开拓新局面！ 我们提供： ① 明确的职业晋升路径，成长空间广阔； ② 富有竞争力的薪酬体系，成果共享，回报清晰可见； ③ 正面积极的团队环境，让你感受“选对平台、同行对人”的安心与归属； ④ 连续12年按时足额发放薪资，无拖欠、无延误，经营稳定可靠； 公司业绩持续向好，行业发展前景广阔，正是加入的黄金时期。若您希望在一家稳步前行的企业中实现个人价值，渴望与务实进取的团队并肩作战，这里就是你的理想之选！ 岗位职责 1、承担岗位空缺的招聘执行工作； 2、配合推进绩效考核方案的实施、数据统计及优化改进，具备工厂绩效实操经历者优先考虑； 3、精通员工关系管理，能深入各业务部门，疏导员工情绪，引导工作状态； 4、参与现有制度与流程的梳理与优化； 5、协调不同部门间的协作与沟通事务； 6、处理公司日常行政事务； 7、参与组织公司各类会议，并完成会议记录的整理与归档； 8、监督办公室环境卫生维护情况； 9、落实上级交办的其他工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历； 2、具有实体制造业人事行政相关工作经验； 3、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守； 4、主动意识突出，亲和力佳，服务意识良好； 5、熟练操作常用办公软件！

岗位职责： 1. 统筹管理本科、硕士及大专院校校园招聘全流程，构建分层次、分类别的人才引进机制； 2. 主导CNC、焊接、表面处理等核心蓝领技术类岗位的招聘工作，保障关键岗位高效补给； 3. 制定差异化招聘策略，匹配不同学历背景人才的引进需求； 4. 搭建制造业人才储备体系，确保人才梯队稳定持续供给。 任职要求： 1. 具备8年以上制造业招聘相关工作经验，熟知各层级人才市场动态与特征； 2. 拥有成功组织实施大型校园招聘项目（涵盖本硕及大专层次）的实际经验； 3. 熟练掌握蓝领技术岗位（如CNC、焊接、表处）招聘全流程运作； 4. 能结合企业战略发展需要，设计并落地分层分类的人才引进规划。

岗位描述 1、负责销售团队的组建与日常管理，包括人员招聘、培训安排、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构的人力资源基础工作要求； 2、承担公司资产安全管理职责，统筹固定资产的登记、盘点与使用监督； 3、管理销售合同及相关业务文件，确保操作合规、资料齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按时完成回款任务； 4、对客户资源进行系统化归类与整理，提供数据支持用于客户分析与资源激活，并定期完成信息汇总与分析报告； 5、监督销售人员日常工作计划的执行规范性，推动形成积极协作的团队文化； 6、组织公司制度与流程的传达、实施与检查，及时汇报执行情况并提出优化建议。 任职要求： 1、******(年龄不符合请勿投递)，本科及以上学历，熟练掌握办公软件，具备良好的数据处理能力； 2、具有人事行政或运营/销售支持相关工作经验； 3、具备较强的沟通协调能力，拥有良好的团队协作意识； 4、能够接受短期出差安排。

岗位职责： 1、带领财务团队完成日常账务处理、报表编制及财务数据分析，保障财务信息的准确性与时效性； 2、统筹内外部审计工作，落实税务申报与合规管理，确保企业税务运作符合监管要求。 任职要求： 1、财务管理类相关专业毕业； 2、具有2年以上财务管理工作经历，有物业行业从业经验者优先考虑； 3、掌握国家财务、税务相关法规政策，具备良好的财务分析与决策支持能力。

岗位职责： 1、配合领导开展生产经营的日常协调与监督工作，跟踪重点项目的推进情况，及时发现异常并上报，提出可行性改进建议；关注潜在市场机遇，参与招投标相关事务。 2、协助领导完成客户及供应商的接待安排、商务沟通与合作对接；参与同政府部门、企事业单位的联络沟通、协调推进、材料汇报及后续跟进工作。 3、负责部门日常行政事务处理，包括会议筹备组织、流程审批跟进，以及各类工作报告、汇报材料和商务文档的撰写与归档整理。 4、根据上级安排高效完成各项临时交办任务，保障跨部门间信息流转畅通，发挥桥梁纽带作用，提供全面细致的工作支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，文秘、工商管理、机械自动化等相关专业优先考虑。 2、具备大学英语四级及以上能力，口语表达流畅，能够在日常及工作场景中进行有效交流，具备良好的逻辑思维能力和书面表达能力。 3、能接受不定期出差的工作安排。 4、有生产经营管理经验或技术研发相关背景者优先录用。 5、责任心强，具备优秀的服务意识、保密意识和抗压能力，工作积极主动，能够适应多任务并行的高强度工作节奏。 薪资待遇：试用期月薪为8000-10000元，转正后，将根据试用期的工作表现对薪资进行正式评定。对于持续表现突出、业绩卓越的员工，公司设有灵活的薪资调整机制，确保员工的价值贡献通过薪酬提升得到充分回报。

诚招做花师傅2名计时计件多可以，工资面谈地址城东四期，电话

《 江森自控》欧美企业 硕放厂区 焊工持证，45岁以内，37一小时，早中班 ， 普工，45岁以内，24一小时，早中班，需要配合加班 春潮厂区     普工20-45，早中班（8-12小时）24/小时 行车工持证 20-45 24-30/小时，简单地操行车，简单电脑 装配工，45岁以内，会看图纸，平时24/H,加班30/H 所有岗位早中班，要配合加班 免费工作餐，提供住宿。

《 江森自控》欧美企业 硕放厂区 焊工持证，45岁以内，37一小时，早中班 ， 普工，45岁以内，24一小时，早中班，需要配合加班 春潮厂区     普工20-45，早中班（8-12小时）24/小时 行车工持证 20-45 24-30/小时，简单地操行车，简单电脑 装配工，45岁以内，会看图纸，平时24/H,加班30/H 所有岗位早中班，要配合加班 免费工作餐，提供住宿。

岗位职责： 1.负责C照准驾车型（如轻型厢式货车、封闭式货车等）的日常货物运输任务 2. 严格执行交通安全法规，确保行车安全与货物完好交付 3.做好车辆日常检查、保养及简单故障处理，及时上报异常情况，保持车内卫生 4. 配合仓库完成装货、配合客户卸货 5.按时完成调度安排的运输计划，服从公司统一管理与临时任务调配 任职要求： 1.持有有效中华人民共和国C1及以上驾驶证，驾龄满1年，无重大交通违法记录 2.身体健康，吃苦耐劳，有时需要装货卸货，以及搬运上楼。 3. 具备基本车辆维护常识和应急处置能力。 4. 责任心强，有耐心，服务意识好，具备良好沟通能力和团队协作精神 原标题：《送货员》

外包工，7天起薪12小时两班倒23元/小时，工期三个月喷砂打磨

学历本科以上，行政管理5年以上（财务专业知识优先），会开车，年龄35-40左右，，身高165-170，有物业相关管理经验优先。

北京大兴区某市政工程集团 招行政主管一名 要求，年龄25一38，大专以上学历，有相关工作经验， 待遇：管吃住，有公休，到手工资6千一8千 招内勤一名 要求，年龄22一38岁，高中以上学历，有相关工作经验， 待遇：管吃住，有公休，到手工资4千一6千 联系

48周岁以下，无违法犯罪记录，本科以上学历，全面负责人事、办公室的日常管理工作;能够协助项目经理工作，做好与公司的沟通和制度的传达；做好跨部门协同和员工关系的管理；有较强的沟通协调能力，熟悉人事管理、行政管理等工作流程，至少3年相关岗位工作经验。

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常办公管理、会务安排、档案管理及后勤保障工作 2. 主导公司制度流程的制定、宣贯与执行监督，提升内部运营规范性与协同效率 3. 管理办公场所、固定资产、车辆及供应商资源，控制行政成本并确保资源高效利用 4. 组织企业文化活动，协调跨部门沟通协作，营造积极有序的办公环境 5. 应对突发事件，牵头行政类应急预案制定与实施，保障公司正常运转 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历要求不限（根据实际填写） 2. 有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验，熟悉大型企业行政运作模式 3. 具备优秀的组织协调能力、多任务处理能力及抗压能力 4. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力 5. 形象端正，责任心强，具备良好的职业素养与服务意识

档案数字化项目经理 一，任职要求（必备条件） 1.本科以上学历（经验丰富者可放宽学历要求）； 2.档案相关工作经验不低于5年，其中至少2年档案数字化项目管理或团队带队经验； 3.熟悉城建档案三级著录体系（项目级、案卷级、文件级）； 4.熟练完成以下全流程工作（并能指导他人）： 档案拆装卷； 信息校对与著录； 档案扫描与图像处理（含质检）； 能独立使用并培训他人使用扫描仪、图像处理软件（如Photoshop、批量转换工具等）； 5.具备基础的数据统计与报表能力（Excel / Word）； 6.身体健康，能适应项目现场工作节奏； 7.原则性强、细致、具备较强沟通与抗压能力； 二、岗位职责 1.项目统筹管理：负责城建纸质档案数字化项目日常运营，制定并执行项目计划（需协助制定计件管理方式）、排期与人员分工协调项目级、案卷级、文件级三级著录工作的整体推进节奏； 2.质量与进度控制：对著录信息校对、补著、修改结果进行抽检与复核监督扫描、图像处理及质检环节，确保符合验收标准； 3.人员管理与培训：管理普工团队（5–15人），包括任务分配、考勤、绩效与纪律组织岗前及在岗培训（著录规范、扫描参数、图像处理标准）； 4.数据与档案安全：落实档案出入库、拆装卷、保密与数据安全制度配合馆方完成阶段性验收与问题整改； 5.报表与沟通：定期输出进度、质量、人员效率报表，作为与馆方、公司管理层之间的主要对接人； 三、工资与待遇 1.工资模式：底薪：税前7000元/月； 2.绩效奖金：根据项目整体进度、质量验收合格率及团队稳定性发放（如项目超额完成或获得馆方表扬，额外发放项目奖励）； 3.试用期：1-3个月（试用期底薪5600元，绩效正常考核）； 4.发薪时间：按月发放； 工作地点 北京市朝阳区南磨房 北京市西城区（二七剧场路） 联系微信同步

岗位职责: 1. 负责每日食材与物料的接收、检验、入库及出库相关操作； 2. 准确发放物料，规范登记台账信息，确保数据实时更新； 3. 维护仓库现场秩序，落实货物分类与合理摆放； 4. 及时补充物料，熟悉各类物料的保质期及相关特性； 5. 配合厨房区域完成相关辅助工作。 任职资格: 1. 年龄在55周岁以内，具备高中及以上学历； 2. 熟悉基础电脑操作，有仓库管理经验者优先，持有财务类证书者更佳； 3. 工作态度端正，责任心强，具备良好的食品安全意识。 工作时间：7：00---16：00

招聘行政人事专员（8：00-17：00 双休 薪资4-6k左右） 岗位职责： 1、协助领导开展招聘工作，制定招聘计划，执行招聘政策，进行招聘渠道的拓展和维护，确保公司招聘到合适的人才 2、根据公司培训需求，制定年度培训计划，分解月度培训计划，跟进各部门培训计划，确保培训有效执行落地 3、负责公司员工档案管理，确保员工档案的准确性和完整性，协助有关部门进行员工信息维护 4、负责公司考勤管理，负责员工出勤记录和考勤统计工作，确保公司的考勤制度得到严格执行 5、负责快递、物流月结对账及办公室的其他事情 6、负责对外联络与接待来访人员工作 7、做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。 任职要求： 1、工商管理、行政管理等相关专业大专及以上学历，两年以上相关工作经验 2、熟悉国家法律法规，了解人力资源管理的理论和实践，具有较强的沟通能力和协调能力，具备良好的抗压能力 3、思维灵活、工作仔细认真、责任心强、具有独立的思考、沟通、计划与执行能力。 4、有较强的团队合作精神、积极配合上级领导和部门同事完成工作任务 工作地点：堰桥生命科技园D区 有意向

岗位职责： 1、负责搭建并完善公司绩效管理体系，确保考核指标的科学性与合理性； 2、推进绩效评估工作的落地执行，包括拟定评估方案、组织人员培训、把控实施流程； 3、定期汇总、整理员工绩效数据，进行深入分析并输出反馈报告，助力管理决策； 4、受理员工对绩效结果的异议，保障评估过程的公正性与公开性； 5、结合绩效考核成果，为薪酬变动、职级晋升、人才培养等提供可行性建议； 6、具备良好的沟通协作能力，能有效推动绩效制度的执行与持续优化； 7、具有高度的责任意识和团队精神，能在压力环境中保持高效产出； 8、有绩效管理相关工作经验者优先考虑；

办公室文员日常相关工作 协作销售、内勤、订单管理

岗位职责: 1. 负责门店手机国补相关材料的归集与整理 2. 保证资料内容准确、提交及时 3. 配合完成上级安排的其他相关事务 任职要求: 1. 年龄30岁以下，大专及以上学历，具备良好的沟通能力与团队协作意识 2. 能够迅速适应新环境并承接新任务 3. 工作认真细致，责任心强

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-02-22 负责每日产量登记，记录每日支出与收入，按时完成月度财务报表整理

协助老板完成办公室内勤工作 开发票接订单 要求积极向上头脑灵活思维快捷 能跟得上老板的节奏

真诚招聘，谢绝随意投递本岗位。 无法近期到岗者请勿投递，待安排妥当后再联系。 薪资福利：6000 上班时间：12:00-21:00 双休 岗位职责： 1. 要求形象良好、气质出众，具备穿搭审美能力，承担公司日常人事前台事务，负责品牌宣传支持工作，接待来访客户并处理办公室日常运营事宜。 2. 完成上级交办的其他任务。 注意：岗位信息及待遇均已明确标注，求职应清晰自我定位，理性匹配岗位价值，避免盲目比较。

潜力创新型食品设备研发制造公司（高新技术企业） 【12 年专注行业，细分领域领先企业】诚邀英才共谋发展 专注食品调味品机械应用领域 12 年，我们已成长为行业标杆企业，以专业实力和良好信誉赢得市场认可。当前，公司进入快速发展新阶段，现面向社会诚聘有经验、有能力、有责任心的优秀人才，共同开拓新征程！ 我们提供： ① 明确的职业晋升路径，成长空间广阔； ② 具备市场竞争力的薪酬体系，成果共享，回报真实可感； ③ 正面积极的团队环境，让你感受“选对平台、做对事”的安心与归属； ④ 12年无欠薪、无延期发放工资的稳定记录； 目前企业业绩持续增长，行业发展前景广阔，正是加入的黄金时期。如果你希望在一家稳健前行的企业中实现个人价值，期待与务实进取的团队同行，那么，我们期待你的加入！ 岗位职责： 1、全面负责公司账务管理，确保总账科目准确无误； 2、按月/季/年完成结账流程，编制财务报表（含资产负债表、利润表、现金流量表等）； 3、组织并审核费用计提、摊销事项，保证总账与明细账一致； 4、负责增值税、企业所得税、附加税等税项的计提与申报工作； 5、协同业务部门沟通，梳理业务推进中的财务问题，及时反馈并提出专业建议； 6、参与高新技术企业认定及复审，协助政府补贴类项目申报、验收及相关检查； 7、配合会计师事务所完成年度审计、专项审计报告，配合税务师事务所开展研发费用审计及汇算清缴工作； 8、完成上级交办的其他财务相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，会计或审计相关专业优先考虑； 2、具备5年以上制造业总账工作经验，持有会计中级职称者优先； 3、熟练操作财务软件及常用办公软件； 4、熟悉会计准则及相关法规政策，掌握企业核算流程，精通金蝶系统操作； 5、思维条理清晰，具备管理会计意识，对数据具有敏锐度； 6、有高新技术企业、政府资助项目申报经验者优先。

岗位职责: 1. 负责江苏金保金属科技的财务核算工作，包括账务处理、财务报表编制及数据分析。 2. 参与制定并落实公司财务制度，保障各项财务运作符合相关法规要求。 3. 协同相关部门推进财务管理项目，如预算管理、成本管控等相关工作。 任职要求： 1. 掌握扎实的会计理论知识，熟悉不锈钢行业会计规范及操作流程。 2. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效配合其他部门开展工作。 3. 工作态度严谨细致，能按时完成上级安排的工作任务，具备较强的分析与解决问题的能力。