
人力资源专员
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
主要是招聘的工作,有人带,活简单
人事专员
3000-5000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识
3.熟练使用Office办公软件,具备基本数据处理能力
4.工作细致负责,具备较强执行力和保密意识
5. 有HR实习或相关工作经验者优先
松原宁江区人事助理和售后两个岗位不用自己找客户,公司发客户工作时间:周一到周五,上午8点到
3000-9000元/月
人事专员经验不限高中弹性工作制
人事助理和售后两个岗位
不用自己找客户,公司发客户
工作时间:周一到周五,上午8点到下午5点,正常法休,双休。
其余时间不用坐班,时间自由
任职要求:
1、年龄:21-45周岁(一定要满21周岁)
2、学历:高中及以上;
3、善于沟通,自律自信;
岗位职责:负责维护中国人寿售后工作,为客户办理手续,保单保全工作等
基本保障:
电话微信
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
岗位职责:
1、招聘与配置(70%)
a、统筹公司各岗位招聘工作,制定并落地高效招聘方案,保障人才供给
b、持续优化招聘流程,构建岗位人才画像,搭建并维护行业人才储备库
c、熟练操作各类主流直聘渠道,掌握高级检索、精准匹配及高效沟通方法,快速锁定并吸引优质候选人
2、员工关系管理(30%)
a、独立完成员工五险一金的申报、缴纳、基数调整、转移接续、年审等全周期事务处理
b、确保各项操作准确及时,全面符合政策法规要求,有效防范用工合规风险
c、妥善处理员工日常关系相关事宜
d、高效办理员工入离职手续,支持基础薪酬核算,管理员工人事档案,组织协调基础培训及考勤等日常人事运营工作
任职要求:
1、具备1-2年人力资源全模块实操经验,其中至少1年专注招聘及员工关系模块,熟悉社保公积金操作与基础人事流程(有咨询、法律、教育行业背景者优先)
2、热爱招聘工作,熟练运用多种招聘渠道,能精准满足岗位用人需求,掌握人力资源事务性工作的标准流程
3、具备良好的流程梳理能力与合规意识,可独立应对和解决人事管理中的常见问题
独特的员工关怀:
1、深度心理关怀(EAP):入职即享专业心理咨询服务——我们高度重视您的心理健康,提供贴心的情感支持与心理疏导
2、持续学习机会:整合丰富的内外部培训资源,支持您在职业道路上不断进阶与成长
人事招聘专员
4000-5000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限人事招聘专员8.30-17.30 不加班
招人事一名
要求有招聘经验
无责底薪3500提成五险
8:30-17:00 午休一个半小时 不加班
月休四天 时间自选 可连休
人事总监/运营(HRBP)
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科
人事+运营
要求:为人踏实肯干,本科,3年以上招聘工作经验,熟悉各类招聘渠道。做6休1(法定节假日正常放假),五险一金,餐补,带薪年假。
职位描述:
1、统筹管理所辖区域人力资源全盘事务,精通人力六大模块,具备人力规划思维与实操能力,主导人事制度体系建设并推动执行落地;
2、监督指导分子公司运营情况,开展针对性专项优化,持续提升流程效率与管理水平;
3、负责日常运营管理,包括会议组织、决议执行及重点事项推进落实;
4、搭建健全公司人力资源体系(涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化),制定并完善相关管理制度;
5、深入掌握组织发展实际,提出可行性改进建议,协助推进组织架构调整与优化;组织实施培训需求调研,编制年度培训计划并推动各部门落地执行;
6、搭建薪酬管理体系,制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策;
7、引入、建设并维护绩效管理体系,统筹协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效过程辅导、考核评估、反馈改进等工作;
8、推动企业文化宣导、贯彻、维护与传承,促进文化落地与深化。
任职要求:
1、年龄30岁以上,本科及以上学历,具备5年以上相关行业(建筑、弱电安防、互联网、电商)管理经验,有20人以上团队管理经历;
2、熟知国家劳动人事相关政策法规;
3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书处理能力;
4、拥有制度体系建设与管理流程优化实践经验,能有效应对和解决复杂管理问题;
5、坚持原则,保密意识强,具备全局观念、协作精神、服务意识与创新思维;
6、视野开阔,目标导向明确,具备客户/业务视角,擅长与高层互动及跨部门协同;
7、逻辑清晰,具备数据分析能力和结构化思维,表达沟通顺畅;
8、品行端正、诚实守信,抗压性强,工作积极主动,富有团队合作精神;
优先考虑能适应出差者。
人事助理人事/主管
5000-10000元/月
人事经理1-3年中专/中技招聘与配置人力资源规划3年以上管理经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
你好!我是长荣控股集团人事经理,很高兴认识你。我们集团主要从事:电力系统工程,技工培训学校,人力资源500多家企业代招,国际劳务派遣,学历提升等板块!!早9:00—晚4:00,周末双休(法定休息)
综合薪资5000+,努力点万元不是吹滴!目前在职员工100人,集团家文化有事互帮互助!期待你!
吉林通化东昌街烧烤店招聘拌菜大姐一名,早10点到晚10点,每月两天休息,工资4500_50
4500-5000元/月
拌菜1-2人月结
东昌街烧烤店招聘拌菜大姐一名,早10点到晚10点,每月两天休息,工资4500_5000,能长期合作,
吉林通化通化县公路专监能独立开展监理工作薪资福利:工资面议招工人数:2人工作地址:
公路专监月结
公路专监
能独立开展监理工作
薪资福利:工资面议
招工人数:2人
工作地址:吉林省通化市
电工1-2人月结电工证
修正药业招聘
1.财务一名
岗位要求:财务专职人员,有一定工作经验,具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神,服从领导分配。
2.电工一名
,有国家承认特种作业资格证(低压、高压电工证)。
薪资待遇:面议
联系人:汪经理
联系电话:
人力资源总监
1.8-3万元/月
人事总监5-10年大专战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验
人力资源总监(西南地区)招聘章程
一、基础信息
1. 职位名称:人力资源总监(西南地区)
2. 薪资范围:月薪18000-35000元(根据个人工作经验、能力定级)
3. 汇报对象:公司总经理/区域负责人
4. 工作地点:以西南地区核心城市为办公地,可灵活出差覆盖四川、重庆、云南、贵州等区域门店
二、职位核心目标
全面负责公司西南地区所有健身门店人力资源管理工作,搭建完善区域人力管理体系,保障各门店人员供给,稳定团队运营,助力西南区域健身业务稳步发展。
三、主要工作职责
1. 人员招聘与配置
根据西南地区各健身门店运营、扩张需求,制定区域招聘计划,统筹门店教练、会籍、店长、前台、运营等全岗位招聘工作,保障门店人员及时到岗;拓展并维护招聘渠道,筛选优质人才,把控招聘流程与人员入职质量,满足门店日常人力需求。
2. 基础人力体系搭建
建立并完善西南区域标准化人力资源管理制度,涵盖员工入职、考勤、排班、离职、转正等基础流程;统一各门店人力管理规范,确保区域内人力工作有序开展,协助总部落地人力相关政策。
3. 员工管理与关系维护
负责西南地区员工入职培训、基础岗位技能培训统筹,提升员工适配度;做好员工日常沟通、矛盾调解,维护良好员工关系,降低员工流失率;严格遵守劳动法律法规,规范用工流程,规避基础用工风险,处理简单劳动纠纷。
4. 绩效与薪酬基础管理
协助总部执行员工绩效考核、薪酬核算相关工作,落地适合健身门店的考核与薪酬方案;统计区域人力数据,管控人力成本,定期上报人力工作报表,配合总部完成各项人力工作对接。
5. 门店人力协同
定期走访西南地区各线下门店,了解门店人力需求,解决门店日常人力问题;配合门店完成团队管理、人员调配,保障门店运营人力稳定。
四、任职要求
1. 学历与经验:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;5年及以上人力资源管理工作经验,3年及以上连锁健身行业人力管理经验,有区域人力管理经验者优先。
2. 专业能力:熟悉人力资源招聘、员工关系、培训、绩效、薪酬全模块基础工作,精通人员招聘与员工管理;了解健身行业岗位特点、用工模式,熟悉国家劳动相关法律法规。
3. 综合能力:具备良好的沟通协调、问题解决能力,能独立处理区域人力日常事务;工作认真负责,执行力强,能适应区域内出差工作;有良好的团队管理意识,能高效对接门店与总部工作。
4. 其他:年龄不限,熟练使用基础办公软件,无行业不良从业记录。
五、招聘流程
简历投递→简历初筛→初试(区域负责人)→复试(公司总经理)→背景调查→发放录用通知→办理入职
六、薪酬福利
1. 薪资:固定月薪18000-35000元,另设年度绩效奖金,根据区域工作完成情况发放;
2. 基础福利:缴纳五险一金、带薪年假、法定节假日休息、节日福利、员工免费健身、员工团建;
3. 其他:完善的内部晋升空间,行业相关培训学习机会。
七、其他说明
1. 本岗位招聘长期有效,招满即止;
2. 需根据工作需求,不定期前往西南地区各健身门店巡查、对接人力工作;
3. 入职后会提供岗位相关工作指导,快速熟悉公司业务与工作流程。
兼职人力资源总监
2-4万元/月
人事总监经验不限学历不限兼职提供人力资源管理辅导制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发5年以上人力经验
兼职共享人力资源总监:
1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐
2. 为企业主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付
3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系,提升组织效能与员工敬业度
4. 指导劳动关系管理,防范用工风险,确保各项政策合规执行
5.带领HR团队建设,提升专业能力与服务意识,打造高协同HRBP模式
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源、管理学或相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验
4.具备战略思维与数据驱动决策能力,熟练使用HRIS系统及办公软件
5. 职业素养高,责任心强,具备优秀的领导力与变革推动力
人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科招聘员工关系培训
岗位职责:
1. 负责员工招聘、培训安排、绩效评估及员工关系的统筹执行。
2. 监督并管理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程与手续。
3. 推动公司人力资源制度的传达、落实与监督,保障各项人事政策规范执行。
4. 参与团队组织建设与优化工作,提供必要的人力资源支持与解决方案。
任职要求:
1. 本科及以上学历,具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识,善于处理人事事务。
2. 具备团队氛围营造能力,能促进成员间的合作与共同成长。
3. 熟悉人力资源管理体系,能灵活应对各类人事管理问题。
4. 具有较强的组织与规划能力,可科学制定并推进人力资源相关计划与工作安排。
人力资源总监
1-2万元/月
人力资源总监5-10年大专招聘员工关系人事培训
岗位内容:
1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施。
2. 策划并执行人才招聘方案,提升组织人才吸引力。
3. 设计并组织实施员工培训与发展项目,强化团队专业能力。
4. 负责员工关系维护,促进和谐稳定的工作氛围。
5. 组织开展定期绩效考核,助力业务目标实现。
6. 统筹管理绩效体系与薪酬机制,保障公平性与行业竞争力。
7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。
8. 持续优化组织架构与岗位职责说明。
9. 熟悉人力资源相关法律法规,并保持动态更新。
任职要求:
1. 拥有十年以上人力资源领域从业经历,具备扎实的招聘与团队建设经验。
2. 掌握现代企业人力资源管理体系与实践方法。
3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。
4. 善于应对复杂人际情境与突发问题;
5. 了解国家及地方劳动用工相关政策与操作规范;
6. 工作严谨、耐心细致,服务意识强,职业素养高。
7. 具备团队协作精神,能有效对接多元利益方并建立良好协作关系。
品牌背景与核心业务
发展历程:2001年由李国印创立,从北京街头烧饼摊起步,2008年迁至济南,现为集团化企业,旗下4家子公司、4大生产基地(河北、山东等),覆盖调味品、预制菜、速冻饼生产。
经营模式:
加盟体系:全国超2.3万家门店,投资额5万-50万元,提供选址、培训、供应链一站式支持。
供应链服务:为加盟商及海底捞等餐饮企业供应香油、芝麻酱、预制菜等食材,河北阜城产业园实现“种植-加工-销售”全链条。
人力资源总监
1-2万元/月
人力资源总监10年以上大专人力资源规划招聘组织发展
岗位内容:
1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程建设。
2. 组织实施人才引进计划,提升组织人才吸引力。
3. 设计并执行员工培训与发展方案,促进能力提升。
4. 统筹员工关系事务,营造和谐的工作氛围。
5. 实施定期绩效考核机制,助力业务目标实现。
6. 主导绩效管理与薪酬体系运作,保障公平性与市场匹配度。
7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。
8. 跟踪优化组织结构与岗位职责说明。
9. 熟悉人力资源相关法律法规,并持续保持更新。
任职要求:
1. 十年以上人力资源领域从业经历,具备扎实的招聘与团队发展经验。
2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法。
3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。
4. 擅长应对复杂人际情境与管理挑战。
5. 了解本地及国家层面劳动用工法规与操作流程。
6. 工作认真细致,富有耐心,具备强服务意识与职业素养。
7. 具备团队协作能力,可有效对接多元利益方并建立良好协作关系。
居家兼职
2000-3000元/月
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专考勤管理不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、办理员工入离职相关手续,负责人事档案的归档与日常维护;
2、推进招聘工作执行,包含简历筛选、面试安排及入职后续跟进;
3、配合开展员工关系管理,解答员工疑问并收集反馈,提升整体满意度;
4、管理员工考勤记录、休假情况,落实社保、公积金等福利事项的申报与操作;
5、参与人力资源制度的落地实施,持续优化人事管理流程。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑;
2、了解国家劳动法规政策,掌握基础的人力资源理论知识;
3、具备良好的沟通技巧,能有效协调和处理员工相关事务;
4、熟练操作常用办公软件,具有较强的组织能力和问题解决能力;
5、工作积极主动,富有责任心,具备团队协作意识和服务导向思维。
人事经理(行政主管)
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专劳动关系绩效管理培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责:
1. 负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核、社保办理等工作
2. 组织并落实员工关系的协调与日常管理
3. 参与公司人力资源制度及流程的制定与持续优化
任职要求:
1. 具备良好的沟通技巧和协作意识
2. 能够独立应对和处理人事管理中的各类事务
3. 拥有较强的组织协调能力及责任担当
促销员,健康顾问,展会推广员,人事助理
5000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限要求促销相关经验
1、薪资结构为底薪加提成,综合收入范围在5000至8000元之间,或3000元底薪另加提成
2、每日工作时间为早上八点至下午六点,中午休息两小时,每周安排一天轮休
3、享有节日福利,公司不定期组织团队建设活动
4、欢迎无经验者加入,提供岗前培训
5、具备良好的晋升机制,晋升路径为:业务岗—组长—经理—副店长—店长
6、主要职责包括:开展推广宣传工作、邀约客户到店咨询、接待到访客户、整理与维护客户信息资料
人力资源专员/助理
2000-3000元/月
招聘经验不限大专
工作内容:按照公司招聘需求,开展人才寻访、邀约及面试安排相关工作。
工作轻松易上手,全程有人指导,不限经验,欢迎零基础人员加入!
工作时间:上午9:00—下午5:00,无需加班,每周日休息,另享3天调休
职位福利:综合薪资3000
人事经理(兼办公室管理)
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专劳动关系绩效管理培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责:
1.负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核、社保办理等工作
2.组织并推进员工关系的协调与日常管理,维护良好的工作氛围
3.参与人力资源制度及流程的制定、修订与优化
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识
2.能够独立应对和解决人事管理中的各类问题
3.拥有较强的组织协调能力及责任感
高薪诚聘双休人事助理
3000-6000元/月
人事专员1年以下高中人力/财务/行政/法务考勤管理从0到1团队搭建经验
要求:身体健康,能认真工作。
无不良嗜好,有经验者优先考虑。
底薪+提成+节假日福利+社保+定期团建
有意者请主动联系我们!!!
急招经纪人/人事专员/星探
5000-10000元/月
招聘专员经验不限大专混合办公不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置
不做主播!不做主播!不做主播!
工作内容:
1、负责主播的招募的工作,多平台多渠道进行主播的挖掘、招募、签约工作
2、负责与意向主播进行对接,沟通与讲解
3、对于挖掘到的主播进行初步评估与筛选,为公司提供优秀主播
4、想主播讲解待遇问题,即使反馈邀约中无法解决的问题并推进解决
任职要求:可接受小白!
1、对娱乐直播有基础的了解,有较好的网感
2、具备良好的沟通能力与表达能力,逻辑清晰。
3、认真负责有责任心,能踏实认真工作
4、有销售、杏坛、主播经纪人经验优先
5、有自由工作地点、工作时间、工作形式自由的概念
6、有免责的培训,上不封顶的收入
薪资待遇:
底薪+招募奖励+主播流水提点
工作时间自由,每日上班不需要打卡也不会进行考勤,只需要完成主播的招募工作,以结果为目的
工作时间9:00-18:00,月休4天
人事主管
3000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限人力资源规划
招聘岗位:人事专员
岗位职责:主要负责招聘,邀约面试。
工作时间:早九晚四双休法休
人事
4000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
早十晚七人事 保底4000加人头奖每人1000月休4天
任职要求:
形象良好,表达流畅,具备较高情商
岗位职责:
负责公司各职位的人员招聘工作
欢迎无经验者加入
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供通化人事总监招工在线招聘信息,主要招聘通化人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。