早九晚四双休法休负责招聘工作

工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务，包括数据整理和报告制作。 岗位要求： 1、具备良好的组织和沟通能力； 2、能够高效处理多任务并保持细节准确性： 3、积极配合团队，具备良好的协作精神。 岗位福利：五险，工作时间早九晚四，周末双休，节假日休息，公司团建，节假日福利。

主要负责招聘工作，早九晚四，周末双休，法休，工作轻松不加班，环境好

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负责集团公司的招聘工作及各部门的协调工作，负责集团部门的绩效整理工作，同时负责团队的组建，招聘培训工作。 岗位福利：早上9点，晚上4点双休法休。综合薪资在5000~8000之间福利满满带薪年假，定期团定期团建，公司家文化氛围极好，同时也适合没有行业经验的人或者是刚毕业的人员集团是成长型的企业是一个用心提升自我的好平台。

1.负责分公司各岗位招聘需求的全流程执行与跟进； 2.承担分公司日常行政事务的组织与落实； 3.协同推进公司企业文化活动的落地与宣传； 4.完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1.具备统招本科及以上学历； 2.拥有招聘相关工作经验，熟悉招聘流程，具备实际招聘操作经验及技巧者优先； 3.具备良好的职业操守，善于人际沟通与组织协调，富有团队协作精神； 4.性格积极乐观，外向开朗，具备较强的自我驱动力和责任意识； 5.熟练掌握常用办公软件的操作与应用。

熟悉招聘软件，邀约司机，辅助签约。要求有销售经验，亲和力强。

负责办公室日常简历筛选邀约面试等

岗位职责: 1.高效推进招聘流程，利用多元化渠道挖掘匹配人才 2.策划并参与面试环节，综合评估候选人的能力与岗位适配性 3.保障候选人良好体验，及时给予专业性的反馈与指导建议 4.与团队紧密配合，协同达成人才引进指标 任职要求: 1.具备优秀的沟通表达能力及团队合作意识 2.工作积极主动，责任心强，具备良好的执行能力，可独立开展工作 3.熟悉人才市场动态，能灵活使用各类招聘资源与方式 4.拥有正向进取的心态，乐于面对工作挑战 薪资待遇: 无责底薪3500加800人头提成加流水提点 公司环境好氛围好都是年轻人 下午1-9，不用早起哦 0-1孵化优质艺人： 符雷110w 小哇塞吖106w 安然夜听36w 郭洋10w

早九晚四双休法休

[爱心]新程急需5人直接上岗人员，男女不限，年龄放宽至55明早直接上岗，。

招夫妻工

涨价涨价今晚220/天 ！ 今晚顺丰2号门夜班临时工220/天 [太阳]工作时间：晚19:30-早7.30 岗位：大小物品分拣/装卸车，有传送带/叉车辅助！岗位适中，都能干动 要求：年龄20周岁以上，服从管理 要求：自备手套！

铁路工务段（现在定人，年后进）名额马上满 小南，德惠，农安可选 职位：铁路沿线维修人员 要求：25-48周岁以内，身体健康！ 工作时间：每天上班六七个小时，上五休二，国家所有法定节假日休息  待遇：入职公司缴纳五险，三餐，免费宿舍，劳保用品，中度体力劳动。 薪资:5000-6500到手工资 双休，按6000档缴纳保险

吉林长春有美缝的没来一个，薪资电议，有意联系电话

【郑重承诺】 1、企业直聘，不收取任何费用，无需工作经验，提供带薪岗前培训； 2、正式录用后安排住宿，为员工搭建良好的职业发展平台； 若您对该岗位感兴趣，请及时联系我司招聘负责人预约面试时间，机会总是青睐积极主动的你！ 【薪资待遇】 接受零经验人员，配备专人指导教学，注重学习能力与工作态度，实习期间每季度享有调薪机会，免费提供配套完善的员工宿舍，步行至公司仅需10分钟；享受节日礼品、各类奖金及丰富的团队建设活动（如庆功宴、集体旅游、文体竞赛等）。 【职位福利】 提供住宿、五险一金、绩效奖励、全勤奖励、创业型团队、节日关怀、年终分红、年度多次薪资调整 岗位优势：公司内部系统开展人力资源六大模块专项培训 【岗位职责】 1、执行招聘基础流程：包含简历筛选、人才寻访、电话交流、面试邀约及面试安排等工作； 2、管理公司员工日常考勤事务； 3、维护人事档案资料； 4、组织并落实员工培训计划； 5、协助完成每月绩效考核工作； 【任职要求】 1、人力资源或相关专业优先，具备大专及以上学历； 2、熟练掌握常用办公软件操作； 3、具有较强的沟通协调能力，具备团队协作精神，工作认真、稳重； 4、自我管理能力强，追求稳定发展的求职者更受欢迎； 5、性格乐观开朗，做事细心踏实； 6、掌握基本电话沟通技巧，应变能力强的候选人优先录用；

岗位职责： 1. 从事新媒体领域的人才招聘与面试相关工作。 2. 接受零经验人员，入职初期由主管进行一对一带教。 3. 工作时间按朝九晚六执行，中午休息两小时，周末实行大小周轮休制。 4. 薪资结构如下： - 首月为试用期，享受无责任底薪4000元，并享有提成奖励。 - 转正后，无责任底薪提升至5000元，另加提成。 - 成熟招聘人员月收入稳定在7000-10000元区间。 - 每月15日准时发放薪资，不拖延。 任职要求： 1. 年龄范围在19至28周岁之间。 2. 具备较强的沟通表达能力及情绪管理能力。 3. 工作认真负责，能适应一定的工作节奏与压力。 4. 热爱新媒体行业，具备进取心，愿意迎接新挑战的伙伴优先考虑。 薪资福利： 1. 公司拥有6000平方米办公空间，打造适合年轻人成长的活力职场环境。 2. 薪酬发放稳定，每月15日按时到账。 3. 提供清晰的职业晋升路径和良好的团队协作氛围。

1、负责门店日常巡查与督导，统筹行政事务执行（包括决策传达落实、会议及活动策划组织、资产登记与维护等）； 2、开展人员招聘组建、考勤管理、人事流程办理等人力资源相关工作，配合店长推进团队建设及培训带教计划的实施； 3、审核门店合同、收据及款项流程，管理日常运营费用，协助财务完成税务申报等相关事宜； 4、协同营销条线开展业务检查与监督，推动各项业务规范有序运行； 5、落实上级安排的其他临时性工作任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，具备人力或行政类专业背景或从业经验者优先； 2、仪容得体，性格积极乐观，品行良好，具备较强的主动沟通与反馈意识； 3、认同企业平台价值与文化理念，具有良好的协作精神，工作踏实尽责； 4、学习能力突出，有一定文字表达能力，熟练使用各类办公软件； 5、处事稳重细致，应变灵活，具备较强的问题洞察力、抗压能力及组织协调能力。 薪资待遇 1、深圳底薪5800-12000元/月，平均月收入7500-12000元！另享丰厚业绩奖励、推荐人才奖励等多项激励，每年至少一次晋升调薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、带薪休假、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 可根据意向地点就近分配：意向地点：罗湖、福田、龙华、宝安、南山蛇口

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘流程的具体实施等工作 2. 参与人力资源管理制度的制定与优化，保障人力资源工作高效运转 3. 配合上级推进其他人力资源相关工作，确保各项任务按时落实 4. 独立开展候选人邀约及面试组织，准确评估其形象气质、表达能力、才艺潜力与职业素养，筛选匹配人选 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门同事顺畅配合 2. 对人力资源领域有较强兴趣，乐于迎接挑战，适应高强度工作节奏 3. 工作积极主动，拥有良好的学习能力与应变能力，可迅速掌握并运用新技能 4. 年龄22-30岁，条件优异者可适当放宽；性格开朗，擅长主动沟通，具备良好亲和力

岗位职责： 1. 从事新媒体领域的招聘与面试相关工作。 2. 接受零经验人员，入职初期由主管进行一对一带教。 3. 工作时间为早九晚六，中午休息两小时，周末实行大小周制度。 4. 薪酬结构如下： - 首月为试用期，享有无责任底薪4000元，并享受提成奖励。 - 转正后，无责任底薪提升至5000元，另加提成。 - 成熟人事岗位收入稳定在7000-10000元区间。 - 每月15日按时发放工资。 任职要求： 1. 年龄范围在19至30周岁之间。 2. 具备较强的沟通表达能力及情绪管理能力。 3. 有担当意识，能适应一定的工作强度。 4. 热爱新媒体行业，乐于接受挑战的求职者优先考虑。 薪资福利： 1. 公司拥有6000平方米办公空间，打造年轻化、积极进取的工作环境。 2. 收入有保障，每月15日准时结算薪资。 3. 提供清晰的职业晋升通道和良好的团队协作氛围。

吉林长春二道区工地招聘不压钱 力工140+10餐补　25-50岁　主要是拆装空调 焊工190+10餐补　25-50岁　主要是焊铜管活 电工190+10餐补　25-50岁　主要是空调电线安装 工作时间:早7：30-晚5点 工作内容:拆装空调所有岗位必须能上高 工作地址:二道区浦东路和福州街交汇处附近工地 联系电话:

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