工作时间：周一到周五上午8:30-11:30下午14:30-16:30; 薪资福利：五险，年终奖金，综合补贴，休假制度法定节假日 3000-5000元 招聘人数:5 人 岗位职责： 1、为公司精准招聘人才 2、严格筛选简历 3、扩大团队，实现人员增长

1.工作时间:9:30-12:00、13:40-18:00，拒绝早起赶通勤，周末双休不加班，让你有充足时间享受生活 ;2.全面假期保障:法定节假日正常休息，另有婚假、产假、带薪年休假等有薪假期，给你满满的安全感; 3.薪资有保障:无责底薪3000+提成，综合月薪5-10k，多劳多得 4.暖心福利不间断:节假日福利、生日专属惊喜、定期团建旅游，工作之余尽情放松，感受团队温暖;，意外医疗、养老保险、生育险、失业保险+住房公积金。(五险一金入职就交)期待你的加入，公司工作氛围都很不错哦~ 晋升空间完善:人事专员-部门小组长-部门主管-部门经理-部门总监 岗位职责 1.参与制定和优化公司人力资源管理制度及工作流程，确保各项人事工作规范有序开展 ;2.负责招聘信息的发布、更新与管理，精准筛选应聘人员资料，为公司吸纳合适人才 ;3.监督员工考勤情况，及时处理异常考勤，审核并办理员工请休假手续，保障考勤管理的准确性; 4.组织和安排应聘人员的面试流程，包括邀约候选人、协调面试官时间、反馈面试结果等 ;任职要求: 1.有无人事经验均可，有1年以上人力资源相关工作经验及人力资源证者优先 ;2.具备较强的亲和力、人际交往能力和组织协调能力，善于沟通; 3品行优秀，职业素质高，有强烈的敬业精神和责任感，工作原则性强;4.熟练使用Ofice等办公软件，完成招聘计划。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪资待遇：无责底薪3000+全勤200+绩效奖金+包住 工作时间：8.00—6.00，中间休息两个小时，周日休息 节假日正常休 岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职 2. 负责员工入离职手续办理 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2. 有志于从事HR工作，应届毕业生或0-2年相关经验均可 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5. 提供住宿，年龄要求16到22

岗位职责: 1.负责公司人力资源制度的落地执行，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面。 2.梳理并完善人力资源相关流程，提升工作效率与员工整体满意度。 3.参与招聘全过程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 4.策划并推动员工培训与发展项目，确保人才能力与企业需求同步发展。 5.承担日常行政支持工作，如办公环境管理、会议协调与组织等。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能妥善处理各类员工关系事务。 2.拥有较强的计划与组织能力，可自主推进流程优化与执行。 3.具备良好的分析判断力，能在多变或复杂情境中作出合理决策。 4.善于人际互动，能够与不同层级和背景人员顺畅交流。 5.对人力资源领域有持续热情，乐于学习并不断提升专业能力。

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招聘电焊水管人员，需焊接两百多米、规格50以下的水管。工作紧急，有意者可报名。

永州道县招二保焊焊工，临时工或包工。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导搭建员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 领导HR团队建设，持续提升专业能力与服务支撑水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年同岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨区域团队管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及变革推动力 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，支撑公司规模化发展 任职要求： 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 负责财务流水账目统计 3.负责内勤人员统筹及管理 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

项目副总/总监 岗位职责 1. 负责项目团队搭建、目标拆解、过程管理、辅导赋能与绩效复盘，搭建团队交付标准，把控项目交付质量、交付周期，带领团队完成业绩指标； 2. 独立对接中大型企业客户，负责客户拜访、需求沟通、商务谈判、报价、合同跟进，维护重点客户关系，挖掘客户长期招聘需求，提升客户复购与订单体量； 3. 深度调研客户组织架构、岗位痛点、人才画像、薪酬体系及企业文化，输出定制化猎头招聘解决方案，制定寻访策略、渠道规划与项目排期； 4. 定向深耕 2 个指定行业，持续跟踪行业发展趋势、人才流动、薪酬行情，搭建行业人才地图；自主挖掘、开发行业新客户，拓展业务增量； 5. 重点负责客户高端核心岗位寻访、面试评估、薪酬谈判、offer 跟进及入职跟进，把控候选人全流程体验，提高到岗率与保岗成功率。 6. 统筹项目全流程风险管控，跟进回款，沉淀行业案例、人才库、寻访 SOP，持续优化团队作业效率。 岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2. 5 年及以上猎头行业经验，至少 2 年猎头团队管理经验； 3. 具备独立商务 BD、客户谈判、需求诊断能力，能独立输出招聘方案；擅长高端人才寻访、候选人评估及谈判； 4. 愿意深耕 2 个细分行业，有较强行业信息搜集、研究能力，能够搭建行业人才网络，熟悉对应行业人才结构与薪酬市场； 5. 目标感强，结果导向，优秀的沟通协调、抗压能力、复盘能力；擅长带教、赋能团队成员，有较强的责任心与商业敏感度； 6. 熟悉猎头全流程运作规则，有中高端批量岗位、高管岗位交付经验优先。 工作时间： 8:30-17:30，午休2小时，月休6天 薪酬结构： 综合收入25000-30000. 公司福利： 1、带薪年假、工龄奖； 2、享有公司学习成长基金福利； 3、购买社保（五险），保障个人权益； 4、免费内部课程学习，提升个人思维和开拓视野； 5、节假日礼品、公费团建、员工生日会、日常各种现金奖励等。

岗位职责 1. 根据集团战略制定人力资源规划，统筹组织架构、绩效、薪酬、人才发展、高管招聘、员工关系全模块； 2. 搭建适配十亿级规模企业的人力体系，落地组织优化、梯队建设、激励机制，支撑业务扩张； 3. 负责核心高管团队的引进、保留、激励，推动企业文化落地，管控人力风险； 4. 搭建 HR 团队，完善人力制度，为经营决策提供人力专业支撑。 任职要求 1. 本科及以上学历，名校背景优先； 2. **十亿营收同行业企业**人事总监经验，有 2-3 年同层级 CHO / 人力负责人经历； 3. 擅长组织诊断、高管人才管理、薪酬绩效体系搭建，具备集团化人力操盘经验； 4. 战略意识强，成熟稳重，强跨部门协同能力。

早九晚四双休法休。 负责市场运营管理，指定运营方案及计划，团队管理，运营管理，综合薪资5000-10000

因公司业务稳步拓展，现诚招线上HRBP人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1.在客户现场驻场，负责外包员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.负责外包员工考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，统招大专及以上 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进与评估体系 4.统筹年度培训计划实施，助力员工能力成长与梯队建设 5.处理劳动关系事务，确保用工合规，防范人事风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4.沟通协调能力强，责任心强，具备良好的职业素养与服务意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，具备数据思维与分析能力

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

工作岗位职责： 1，负责日常文件资料的整理 2，接待来访客户，介绍公司产品及服务，解答基础咨询 3，配合完成临时交办的业务辅助工作 任职要求： 1，25岁大专以上，具备良好的文字表达与沟通能力 2，工作认真细致，有责任心 3，有客户服务或助理经验者优先

负责人事招聘培训 具备管理能力 保险售后服务专员岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职培训、在岗培训及绩效支持工作 3.办理员工入离职、转正、异动等手续，维护人事档案与系统数据 4. 协同处理社保公积金缴纳、劳动关系管理及基础员工服务 5.支持部门日常行政事务及人力资源相关数据统计与分析 任职要求： 1. 具备人事招聘、培训或员工关系相关实操经验 2. 熟悉人力资源基础模块操作，责任心强、细致耐心 3. 具备良好沟通协调能力与团队协作意识 4.熟练使用办公软件，有人力资源信息系统使用经验者优先 5.专业不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳

人事助理的主要工作是协助处理公司的招聘、入离职、社保公积金、员工档案等日常事务，是人力资源部门高效运转的重要支持

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合部门完成人力资源相关制度执行与优化建议 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历大专以上 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感 4.维护HR信息系统数据，定期整理分析人力资源相关报表 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉保险或金融行业者优先 4. 具备较强的服务意识、沟通协调能力及责任心，细致耐心、执行力强 5. 认同中国人寿“相知多年 值得托付”的企业价值观，具备/从业意愿

岗位职责 1、战略协同：围绕大区业务目标（出栏量、成本、防疫），制定人力资源规划，通过人力数据分析支持经营决策。 2、人才梯队：主导主管、段长等核心岗位的人才引进与保留；落实事业部人才培养相关工作； 3、招聘与用工：拓展批量招聘渠道（如校企合作、劳务基地），破解因猪场地理位置偏远带来的招工难题； 4、薪酬绩效：执行事业部统一的薪酬政策，并结合场区实际在合规范围内优化调整，及时反馈执行中的问题。 5、文化与员工关系：传播企业文化与岗位规范；针对封闭式管理实施员工关怀措施，妥善处理劳动争议及心理疏导。 6、团队管理：提升区域HRBP专业能力，保障人力资源制度在基层有效推行。设计适应行业周期的激励机制（如批次结算、合伙人模式），助力降本增效。 任职要求： 1、经验：本科及以上学历，具备8年以上人力资源工作经验，其中至少2年在同行业担任同类管理岗位。 2、专业：熟悉养殖业务关键指标（PSY、料肉比等），拥有大规模招聘、薪酬体系改革、组织结构调整的实际操作经验。 3、素质：抗压能力强，可长期深入猪场一线作业，数据洞察力强，擅长与业务团队协同推进工作。

岗位职责： 1. 负责集团旗下酒店产业人员招聘配置，熟知招聘流程，开展网络招聘和现场招聘工作； 2. 接受无经验者，有老带新机制； 3. 工作时间为14:00-23:00，晚餐休息一小时，包吃住，提供三人间酒店式公寓； 4. 月休4天，可自行安排休息时间，办公室坐班，归属酒店大楼。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

工作内容： 1、统筹并管理公司日常行政事务，保障内部运作顺畅； 2、策划并执行公司各类内部会议及团队活动； 3、对接外部单位，开展沟通与协调相关工作； 4、全面负责人事部门的管理工作，确保组织高效运转； 5、参与制定及优化人力资源制度与流程，提升管理效能； 6、指导并监督下属人员，推动各项人力资源任务落实。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和解决复杂事务； 2、具备优秀的领导力和团队合作意识，善于激发团队积极性； 3、了解人力资源相关法律法规，确保管理工作的合规性； 4、拥有良好的组织协调能力； 5、可独立完成行政类各项工作； 6、具备较强的沟通表达能力。

岗位职责: 负责公司人力资源管理工作 工资待遇： 底薪3000加提成 上班时间： 早上9点-下午五点 包工作餐 任职要求： 年龄18-30，优秀者可放宽 有无经验都可以 要是有过人力或人事经验优先考虑 我们这里都是很好相处的小哥哥小姐姐

工作时间下午1点~晚上11点。 主要内容，招聘各种人员。