一、岗位职责： #人力资源模块 1. 招聘与人才引进 依据业务发展需要发布招聘信息、筛选简历、组织面试并完成初试评估； 维护现有招聘渠道，开发新渠道（如直聘、内推等）； 搭建人才储备库，跟进候选人offer发放及入职流程。 2. 新人入职与企业文化培训 办理入职相关事宜：包括合同签署、工位分配、办公系统账号开通等； 开展企业文化宣导：为新员工讲解公司历史、核心价值观、行为规范及奖惩机制； 实施基础业务培训：主导或参与讲授公司产品、服务流程、客户特征、行业术语等内容； 跟踪培训成效：通过考核、实操或访谈形式评估培训成果，并持续优化课程内容； 协助推动内部学习交流：组织老员工经验分享会等培训活动。 3. 员工关系与企业文化建设 处理员工转正、调岗、离职等流程，劳动合同续签工作，防范用工风险，维护员工档案及人员名册； 策划执行团队活动：如团建、生日会、节日庆祝、周年庆典等，提升团队归属感； 配合解决员工日常反馈问题，营造积极健康的沟通环境。 #新媒体运营模块 1. 内容创作与发布 负责公司新媒体平台（如视频号、抖音、小红书等）的日常运营； 内容涵盖以下方向： 招聘类：创意招聘图文或短视频； 文化类：团队日常记录、福利展示、培训现场、优秀员工风采； 业务类：产品知识普及、行业资讯分享、客户案例解读。 2. 数据监测与优化 收集分析阅读量、互动数据、粉丝增长、简历投递转化等关键指标； 结合数据分析结果调整内容策略，提升传播效果与用户参与度。 #行政支持模块 负责办公用品采购、库存盘点与日常管理； 保障办公环境整洁有序，对接物业、水电、网络等事务； 承担来访接待、快递收发、会议室协调等工作。 二、任职要求 大专及以上学历，人力资源、新闻传播、广告学、中文类专业优先； 1年以上行政人事工作经验，具备新媒体作品（文案或视频）者优先考虑； 熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT）；掌握剪辑或修图工具，至少会使用剪映/PS/稿定设计其中之一； 具备良好的组织协调能力、沟通表达能力和抗压能力。 三、工作及休息时间：8:30-12:00，13:30-17:30 1、月休6天（周末实行大小休） 2、法定节假日按国家规定执行休假！！ 3、春节假期不少于15天 四、福利待遇 1、全面覆盖的带薪假期：婚假、产假、陪产假、哺乳假、育儿假、独生子女护理假、年假、公假等； 2、贴心的员工关怀机制：生日派对、团队建设活动、优秀员工国内外旅游奖励、五险一金缴纳

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 经验要求不限，有人力资源助理实习或1年以内实操经验者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5. 遵守职业操守，能妥善处理员工信息，严守保密原则

1-负责公司人才招聘相关工作 2-处理日常行政管理事务 3-完成上级安排的其他日常工作 要求：具备招聘工作经验，工作态度认真细致，责任心强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

[岗位职责] 1.负责公司各岗的招聘全流程(发布职位、筛选简历、安排面试、跟进入职)。 2.办理入职手续，协助新人快速融入团队。 3.管理员工档案，记录考勤、绩效等基础数据。 4.配合组织团队活动，维护积极的工作氛围。 [任职要求】 1.熟悉各种招聘平台与渠道，有销售型岗位招聘经验者优先。 2.善于和人打交道，能从简历和聊天中判断候选人是否合适。 3.主动性强，遇到问题先自己想办法，实在搞不定再带着方案求助。 4.认同“多劳多得"，对自己的收入有要求，愿意靠本事赚钱。 [工作时间与休息】 工作时间:10:00-19:00(含午休1小时)，每周单休。 薪酬待遇】 综合月薪4000-8000元(底薪+全勤+招聘提成+长期激励，上不封顶) 我们不是在招"人事"，是在招"人才合伙人"一你招的人越能干、干得越久，你拿得越多。 具体薪资结构，面试时当面详聊，算账清楚，不画饼。 [福利与发展 包住宿:免费员工宿舍(空调热水器齐全，水电有补贴)。 餐食代办:公司统一订餐(，工资)，方便省心。 晋升通道:人事专员一人事主管(享受团队管理提成)一人事经理(参与公司决策，拿更高分红） 快乐工作:老板实在，不画饼，靠本事赚钱，靠制度分钱。

招聘：售后岗位 招聘客服专员/人事助理 岗位薪资：客服专员2500元/月，人事助理3500元/月 ​ 工作时间：8:30-11:30、14:30-16：30，周末双休 ​ 岗位职责：售后对接、保单跟进、活动通知、保险方案定制、理赔协助，参与医保宣讲 ​ 任职要求：25-45岁，高中/大专以上（优秀者放宽），男女不限，沟通学习能力强、有责任心、懂团队协作

岗位职责 1、负责销售团队薪酬的计算与复核，确保薪资数据精准无误；办理员工社会保险、住房公积金等相关事宜。 2、执行日常行政事务，如考勤记录、物资管理、报表编制及接待来访人员；统筹办公用品采购安排，优化报销流程，保障办公运作顺畅。 3、参与简历初筛、组织面试安排、办理新员工入职手续并完成考勤汇总，协助推进人才体系建设。 4、建立健全资产档案，规范物品出入库管理，定期开展固定资产和低值易耗品盘点，保证账目与实物一致。 5、及时响应并完成上级交办的临时任务，积极应对各类突发事项，支持公司灵活管理需求。 任职资格 1、具备1-3年人事行政领域工作经验，有销售团队薪酬核算经验或大型团队支持背景者优先考虑。 2、拥有良好的跨部门协作能力，工作认真负责，性格积极友善，能有效处理员工相关事务及应急情况。 3、熟练操作Word、Excel、PPT等办公工具，掌握Excel常用函数（如VLOOKUP数据匹配、SUM求和等），具备较强的数据整理与分析能力。 4、具有较强的自我驱动学习能力和环境适应力，能够快速掌握新业务内容及系统操作要求。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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全面负责公司招聘工作，根据用人需求制定招聘计划，多渠道拓展招聘资源 发布、更新招聘信息，筛选匹配简历，精准邀约候选人，组织面试并跟进面试全流程 负责面试评估、offer沟通、录用跟进，保障到岗率，完成月度招聘指标 维护招聘渠道，分析渠道效果，优化招聘话术与流程，提升招聘效率 跟进候选人入职前沟通，做好入职引导，降低入职流失率 建立人才储备库，对优质人才进行长期跟进与维护 统计招聘数据，制作招聘报表，复盘招聘效果 配合完成简单入离职手续、员工信息更新等基础人事工作

人事助理 周六周天双休。每天上8下5，可休息。

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企业服务专员 1、完成用工主体入驻>5家/月;企业接待个数≥30家/月。2、收集不重复岗位信息>300个/月;零工岗位≥200个/月，用工信息随时更新至最新月份，岗位动态保有量≥1500个;面向智能制造、文旅服务、现代农业等本地重点产业的岗位占比≥30%;返乡青年、留守劳动力、残疾人等重点群体≥1000名/年。3、会后1小时内整理报数。企业数≥5(直)-10(室内)-20(网)家，岗位数按实，简历投递数≥5 - 10份/家企业。1.企业开发与关系维护；2.日常岗位信息采集与核实；3.需求与反馈收集 薪资福利:面议 招工人数:1人 请用扫描二维码投递简历 工作地址:衡阳市南岳区兴贵园96号

岗位内容: 1. 洞察行业招聘动态，规划人才引进策略，并输出具可执行性的招聘方案。 2. 主导各类招聘项目策划与落地，协同团队高效完成人才招募指标。 3. 与业务端深度联动，保障候选人匹配质量与到岗时效符合既定目标。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘实操经验，擅长简历挖掘与人才激活。 2. 精通多元化招聘渠道运作，能独立设计招聘流程并组织实施，具备根据市场波动灵活优化策略的能力。 3. 具备出色的沟通协调与谈判技巧，善于快速拓展人脉资源，并在动态环境中持续维系稳定合作关系。 4. 具备扎实的数据分析功底，能通过人力资源相关数据评估招聘成效，推动选才机制持续优化与精准决策。

一、公司简介 专精特新小巨人企业，高新技术企业，软件企业，长期突破国外卡脖子技术 二、岗位职责 研发人员评级体系构建与优化：深入掌握研发流程及各岗位特性，搭建科学合理的研发人才等级评定标准；结合公司战略方向与研发业务发展动态，持续优化评价机制，确保其准确体现研发人员的实际贡献与绩效水平。 薪酬体系建设与管理：牵头推进公司薪酬体系设计，组织开展行业薪酬水平调研，依据企业现状与市场趋势，制定兼具外部竞争力与内部公平性的薪酬策略；完善薪酬架构，涵盖基本薪资、绩效奖金、激励奖励、福利待遇等内容，合理设定各项比例，有效激发研发团队积极性。 绩效评估与反馈：联合研发管理部门制定并实施绩效考核方案，采用多元化评估方式对研发人员进行周期性考评；组织绩效沟通面谈，协助员工理解考核结果，提供具体可行的改进意见与发展指导。 数据分析与决策支持：系统收集、整理薪酬与绩效相关数据，为管理层提供基于数据的决策依据，如薪酬预算规划、人才保留与激励策略优化等；通过数据洞察识别研发团队在激励机制中存在的潜在问题，提出可行性改进建议并推动落地执行。 三、任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效模块；有科技类或研发型企业从业经历，曾主导研发人员职级体系搭建或薪酬制度改革项目者优先。 专业技能：熟悉国家及地方劳动法律法规，精通薪酬绩效体系的设计与运行管理；熟练使用数据分析工具，具有较强的数据整合与分析能力。 沟通协作：具备优秀的跨部门沟通与协调能力，能高效对接研发团队、高层管理者及其他职能部门；富有团队协作意识，能够协同多方推进薪酬绩效工作的实施。 创新能力：具备创新意识与思维，善于探索适配研发型组织的人才激励模式，提出具有前瞻性和实践价值的解决方案。 四、福利待遇 1、工作时间：每月休息7天，大周工作5天，小周工作5.5天（周一至周五每日7.5小时+周六4小时）。 2、基础福利：六险一金、法定节假日红包、生日\结婚\生育礼金、年度旅游、健康体检及年终奖等。 3、工作环境：花园式办公园区（位于市区内），配套园区公寓、自营食堂、健身房等设施。 4、新入职员工可享受政府人才引进补贴政策（研究生综合补贴14.2万元，包含连续三年每月2000元生活补贴及衡阳购房补贴7万元；本科生可享800-1500元/月生活补贴）。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案完整性 3. 参与员工考勤统计、社保公积金申报与日常异动处理 4. 支持基础员工关系工作，如政策宣导、疑问解答与简单纠纷协调 5. 配合完成人力资源相关数据整理、报表制作及制度落地支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历经验不限 2. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 3. 愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，可接受基础性事务工作

国金 5.15-17 需要 3 个兼职，12小时200，形象稍微好些，170以上，扫码送礼品，需要一个简单的自我介绍视频。

招聘各种技工人员，线下对接实体

岗位职责： 1、依据公司战略规划，制定并落地员工培训方案，助力团队整体能力提升； 2、统筹培训项目的全流程管理，涵盖内部授课、外派培训及线上学习平台的运营与维护； 3、跟踪培训成效，汇总参训反馈，迭代优化课程内容与实施形式，保障培训目标达成； 4、搭建并持续更新培训资源体系，包含课件资料、实战案例及讲师档案，推动学习型组织建设； 任职要求： 1、具备良好的表达能力和人际互动技巧，善于调动学员积极性与参与度； 2、拥有出色的统筹协调与项目执行能力，能独立完成培训项目的策划与推进； 3、掌握成人教育基本原理，可结合企业实际需求设计针对性培训计划； 4、具备电子行业或相关领域培训背景者优先，适应新技术与业务变化能力强；

打杂的小时工来两个，18一个小时

1.人民法院调解平台现在正在布局全国的调解中心，招募调解中心负责人和调解员 2025.1.1最高人民法院取消了诉前调，因为大量调解案源积压，司法人员匮乏，所以要把调解市场化，让很多调解员参与进来，减轻司法负担。 人民法院调解平台调解员 工作体面：官方认证、正规合法、社会认可度高 收入可观：多劳多得，上不封顶 时间自由：弹性安排，不坐班、不内卷 专业培训+稳定案源，零基础可学 想换好工作、长期稳定发展的，私聊我详询！