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岗位职责： 1、根据公司的招聘需求，实施招聘计划 2、熟练使用各种招聘平台 3、利用新媒体渠道引流招人 岗位要求： 1、能接受打电话邀约候选人 2、能接受以提成为主 3、对多劳多得的工作是正向积极的态度 4、想赚钱

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保五险一金及时准确 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 接待员工咨询，协调处理日常人事事务，维护良好员工关系 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先； 2. 有志于从事HR工作，有连锁店人力行政工作经验至少1年，累计工作经验3年 3. 熟练使用Office办公软件，细致耐心，沟通表达清晰 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强，保密意识好 5. 包吃住、五险一金齐全，接受短期适应期与基础性事务锻炼

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兄弟们好，现在有一位老板在湖南衡阳招叉车工5500一个月包吃住。我把他的电话他姓彭总，

衡阳市衡南县招二保焊/气焊、钢结构安装/打板衡阳市衡南县招钢结构安装/打板、二保焊/气焊，要能爬高的，没做过的不要二把刀不要，350一天加班另算一天九小时，包吃住自带被褥，没做过的不要问了干几天走的也不用问了

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因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算

一、公司简介 国家级专精特新小巨人企业，国家级高新技术企业，国家级软件企业，长期突破国外卡脖子技术 二、任职要求： 1、依据公司规范，开展人才招聘、简历筛选及员工培训相关工作； 2、承担公司日常行政事务的组织与协调； 3、负责员工绩效考核实施及薪酬核算发放工作； 4、配合推进人才梯队优化，助力企业可持续发展的人才储备； 5、推动公司规章制度落地执行，传播企业核心文化理念； 6、策划并执行企业文化活动、重要会议的组织安排； 7、落实上级交办的其他工作任务。 三、福利待遇： 1、工作时间：每月休息7天，大周工作5天，小周工作5.5天（周一至周五每日7.5小时，周六4小时）。 2、基础福利：五险一金、法定节假日红包、生日/结婚/生育礼金、年度旅游、健康体检及年终奖金等。 3、工作环境：市区内花园式园区，配备园区公寓、自建食堂、健身房等设施。 4、新入职员工可申领政府人才引进补贴政策（研究生综合补贴14.2万元，含连续三年每月2000元生活补贴及衡阳购房补贴7万元；本科生享受800-1500元/月生活补贴）

负责公司招人

岗位职责：需要自备笔记本电脑 1、负责公司各个部门招聘工作 2、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告 3、组织、安排面试。后续跟进 4、能接受电话招聘 5、有亲和力，接受能力强 任职资格： 1、基础掌握招聘软件（要有电脑） 2、男女不限，年龄20-30 【上班时间】：9点-12点,13:30-18点，法定节假日正常休息，每季度一次集体大团建，旅游福利等、办公室坐班，不外出，不加班

1.HRBP负责招聘信息发布，简历筛选以及初步沟通邀约推进招聘流程，工作内容简单，前期有人带 2.HR BP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知 3.办公布线不坐班，灵活安排工作时间， 4.底薪提成（日结）

一、岗位职责： #人力资源模块 1. 招聘与人才引进 依据业务发展需要发布招聘信息、筛选简历、组织面试并完成初试评估； 维护现有招聘渠道，开发新渠道（如直聘、内推等）； 搭建人才储备库，跟进候选人offer发放及入职流程。 2. 新人入职与企业文化培训 办理入职相关事宜：包括合同签署、工位分配、办公系统账号开通等； 开展企业文化宣导：为新员工讲解公司历史、核心价值观、行为规范及奖惩机制； 实施基础业务培训：主导或参与讲授公司产品、服务流程、客户特征、行业术语等内容； 跟踪培训成效：通过考核、实操或访谈形式评估培训成果，并持续优化课程内容； 协助推动内部学习交流：组织老员工经验分享会等培训活动。 3. 员工关系与企业文化建设 处理员工转正、调岗、离职等流程，劳动合同续签工作，防范用工风险，维护员工档案及人员名册； 策划执行团队活动：如团建、生日会、节日庆祝、周年庆典等，提升团队归属感； 配合解决员工日常反馈问题，营造积极健康的沟通环境。 #新媒体运营模块 1. 内容创作与发布 负责公司新媒体平台（如视频号、抖音、小红书等）的日常运营； 内容涵盖以下方向： 招聘类：创意招聘图文或短视频； 文化类：团队日常记录、福利展示、培训现场、优秀员工风采； 业务类：产品知识普及、行业资讯分享、客户案例解读。 2. 数据监测与优化 收集分析阅读量、互动数据、粉丝增长、简历投递转化等关键指标； 结合数据分析结果调整内容策略，提升传播效果与用户参与度。 #行政支持模块 负责办公用品采购、库存盘点与日常管理； 保障办公环境整洁有序，对接物业、水电、网络等事务； 承担来访接待、快递收发、会议室协调等工作。 二、任职要求 大专及以上学历，人力资源、新闻传播、广告学、中文类专业优先； 1年以上行政人事工作经验，具备新媒体作品（文案或视频）者优先考虑； 熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT）；掌握剪辑或修图工具，至少会使用剪映/PS/稿定设计其中之一； 具备良好的组织协调能力、沟通表达能力和抗压能力。 三、工作及休息时间：8:30-12:00，13:30-17:30 1、月休6天（周末实行大小休） 2、法定节假日按国家规定执行休假！！ 3、春节假期不少于15天 四、福利待遇 1、全面覆盖的带薪假期：婚假、产假、陪产假、哺乳假、育儿假、独生子女护理假、年假、公假等； 2、贴心的员工关怀机制：生日派对、团队建设活动、优秀员工国内外旅游奖励、五险一金缴纳

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责： 1.负责组织和实施公司的人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。 2.制定和优化人力资源管理流程，以支持组织目标和员工发展。 3.监督和管理员工的入职、离职、培训和考核流程，确保人力资源部门的有效运作。 4.促进公司文化建设，组织各类团队活动，提升团队凝聚力和工作效率。 5.管理员工关系，解决劳动争议，为员工提供职业发展和工作生活平衡的建议。 任职要求: 1、需要2至3年以上人事管理工作经验等相关专业优先； 2、具备良好的组织、沟通和团队协作能力，能够有效解决人力资源管理中的各类问题。 3、对人力资源管理流程有深刻理解，能够灵活运用于不同组织环境中。 4、能够独立处理和解决员工关系问题，具备良好的调解和沟通技巧。 5、熟练使用办公软件，具有较强的文档处理能力; 6、对公司文化建设有独到见解，能够策划并组织实施各类团队活动。 7、具备较强的组织规划能力，能够根据组织需求调整人力资源策略。 福利待遇：双休、缴纳五险、法定假日、节假日福利

职位描述: 1、负责驻外项目人员的招聘统筹及员工关系协调等相关事务； 2、开展驻外项目本地雇员的招聘实施、面试组织与日常管理，推进招聘渠道的评估与开拓； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业背景； 2、具备1-2年相关工作经验，有外派项目工作经历者优先考虑； 3、掌握人力资源某一至两个模块的工作流程及相关法律法规； 4、身心健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与团队责任心。

[岗位职责] 1.负责公司各岗的招聘全流程(发布职位、筛选简历、安排面试、跟进入职)。 2.办理入职手续，协助新人快速融入团队。 3.管理员工档案，记录考勤、绩效等基础数据。 4.配合组织团队活动，维护积极的工作氛围。 [任职要求】 1.熟悉各种招聘平台与渠道，有销售型岗位招聘经验者优先。 2.善于和人打交道，能从简历和聊天中判断候选人是否合适。 3.主动性强，遇到问题先自己想办法，实在搞不定再带着方案求助。 4.认同“多劳多得"，对自己的收入有要求，愿意靠本事赚钱。 [工作时间与休息】 工作时间:10:00-19:00(含午休1小时)，每周单休。 薪酬待遇】 综合月薪4000-8000元(底薪+全勤+招聘提成+长期激励，上不封顶) 我们不是在招"人事"，是在招"人才合伙人"一你招的人越能干、干得越久，你拿得越多。 具体薪资结构，面试时当面详聊，算账清楚，不画饼。 [福利与发展 包住宿:免费员工宿舍(空调热水器齐全，水电有补贴)。 餐食代办:公司统一订餐(，工资)，方便省心。 晋升通道:人事专员一人事主管(享受团队管理提成)一人事经理(参与公司决策，拿更高分红） 快乐工作:老板实在，不画饼，靠本事赚钱，靠制度分钱。

岗位职责： 1. 负责招聘信息的发布，简历的收集与筛选，并组织安排面试，通过多种有效渠道满足部门用人需求； 2. 持续维护并拓展招聘渠道，实施高效招聘，结合各岗位特点逐步建立人才储备库； 3. 协助推动企业文化、制度政策及相关流程在所对接部门的落地执行； 4. 配合提升员工沟通效能，确保公司与员工之间信息传递的双向畅通； 5. 完成其他人力资源相关支持性工作。 职位要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备3年以上招聘岗位工作经验，熟悉招聘全流程操作； 3. 掌握人力资源管理、心理学等相关专业知识，了解劳动法律法规相关内容； 4. 熟练操作办公软件，具备基础网络应用能力，拥有良好的文字表达与沟通能力，熟悉面试沟通技巧； 5. 性格积极乐观，为人正直，学习能力突出，富有进取心，能适应高强度工作节奏；

职位描述:【教育项目合伙人】 （应届毕业生优先）（退伍军人优先） 一、岗位职责： 1. 学习掌握中职招聘及院校相关资讯； 2. 接听或拨打电话，回应需求人员咨询并提供准确解答； 3. 协助解决招聘项目中的客户疑问，登记反馈信息并持续跟进； 4. 执行上级安排的其他相关工作。 二、任职要求： 1. 年龄******，性别不限； 2. 中专及以上学历，专业不限； 3. 普通话流利，具备良好的表达与沟通能力； 4. 有客服、电话接待或招聘工作经验者优先考虑； 5. 工作态度端正，具有较强的责任心、服务意识和协作精神。 三、收入情况： 1. 月收入轻松过万，表现优异者可达3-4万元； 2. 高比例提成、高额绩效奖金； 3. 提供入职培训及清晰的职业成长路径。

岗位职责： 1、依据公司用人需求，开展简历筛选与候选人评估，组织面试安排并推进招聘流程； 2、负责员工入离职手续办理，建立并维护人事档案，及时更新人员信息及相关资料； 3、配合开展员工活动组织、培训支持以及薪酬绩效相关辅助工作； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄*****，大专及以上学历，人力资源管理、汉语言文学或相关专业优先； 2、具备1年以上招聘、培训或企业文化类工作经验，有一定文字撰写能力； 3、熟练掌握常用办公软件，了解多元化招聘渠道，有招聘实操、员工关系管理或劳资事务经验者优先； 4、工作态度积极认真，充满热情，具备良好的执行能力、学习能力与环境适应力。

一、岗位职责： 1. 负责公司自建平台主播的引进与日常关系维护； 2. 通过多元渠道（如招聘平台、社交平台等）开展线上及线下不同风格主播艺人的招募工作，确保达成既定目标； 3. 具备艺术或传媒相关专业背景，或拥有网红主播/艺人经纪从业经历者优先考虑； 二、任职要求： 1. 年龄在22至30岁之间，性格开朗，具备良好亲和力； 2. 对娱乐直播领域有深入理解并保持高度热情； 3. 拥有出色的沟通表达能力和学习适应能力，面对突发情况能灵活应对并迅速解决； 三、工作时间 10:00-12:00，13:30-17:00，18:00-20:00，月休6天（可协调调整） 四、公司福利 1、年度优秀员工享外出旅游机会 2、节日礼品、生日关怀、日常下午茶供应 3、定期组织团队聚餐及绩效奖励活动 4、享受带薪年休假 5、发放年终奖金

工作内容通过招聘软件筛选符合条件的工作求职者 熟练介绍相关工作内容，工作待遇，工作时间等，及时维护入职意向资源。 要求：普通话流利，无结巴，方言口音不重。年龄，18-26岁。身体健康。 敢于挑战高薪工资，有赚钱欲望，听从安排，服从管理，有责任心，上进心。 接受小白无经验