
高薪诚聘人事
5000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护
5.整理人事数据,协助完成月度/季度人力报表及基础分析
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基础数据处理能力
4.有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人力资源专员/助理(急聘)
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专
岗位职责:
1、负责新员工招聘、人事档案维护、考勤管理及员工入离职手续办理;
2、办理劳动合同签订、社保参保、提成数据核算,开展人员招聘、培训计划制定与执行监督;
3、组织实施员工绩效考核并跟进后续追踪工作;
4、需具备责任心与进取意识,拥有良好的沟通协调能力,具备人事行政相关工作经验者优先。
人事及新媒体运营专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专短视频运营
一、岗位职责:
#人力资源模块
1. 招聘与人才引进
依据业务发展需要发布招聘信息、筛选简历、组织面试并完成初试评估;
维护现有招聘渠道,开发新渠道(如直聘、内推等);
搭建人才储备库,跟进候选人offer发放及入职流程。
2. 新人入职与企业文化培训
办理入职相关事宜:包括合同签署、工位分配、办公系统账号开通等;
开展企业文化宣导:为新员工讲解公司历史、核心价值观、行为规范及奖惩机制;
实施基础业务培训:主导或参与讲授公司产品、服务流程、客户特征、行业术语等内容;
跟踪培训成效:通过考核、实操或访谈形式评估培训成果,并持续优化课程内容;
协助推动内部学习交流:组织老员工经验分享会等培训活动。
3. 员工关系与企业文化建设
处理员工转正、调岗、离职等流程,劳动合同续签工作,防范用工风险,维护员工档案及人员名册;
策划执行团队活动:如团建、生日会、节日庆祝、周年庆典等,提升团队归属感;
配合解决员工日常反馈问题,营造积极健康的沟通环境。
#新媒体运营模块
1. 内容创作与发布
负责公司新媒体平台(如视频号、抖音、小红书等)的日常运营;
内容涵盖以下方向:
招聘类:创意招聘图文或短视频;
文化类:团队日常记录、福利展示、培训现场、优秀员工风采;
业务类:产品知识普及、行业资讯分享、客户案例解读。
2. 数据监测与优化
收集分析阅读量、互动数据、粉丝增长、简历投递转化等关键指标;
结合数据分析结果调整内容策略,提升传播效果与用户参与度。
#行政支持模块
负责办公用品采购、库存盘点与日常管理;
保障办公环境整洁有序,对接物业、水电、网络等事务;
承担来访接待、快递收发、会议室协调等工作。
二、任职要求
大专及以上学历,人力资源、新闻传播、广告学、中文类专业优先;
1年以上行政人事工作经验,具备新媒体作品(文案或视频)者优先考虑;
熟练使用Office办公软件(Word/Excel/PPT);掌握剪辑或修图工具,至少会使用剪映/PS/稿定设计其中之一;
具备良好的组织协调能力、沟通表达能力和抗压能力。
三、工作及休息时间:8:30-12:00,13:30-17:30
1、月休6天(周末实行大小休)
2、法定节假日按国家规定执行休假!!
3、春节假期不少于15天
四、福利待遇
1、全面覆盖的带薪假期:婚假、产假、陪产假、哺乳假、育儿假、独生子女护理假、年假、公假等;
2、贴心的员工关怀机制:生日派对、团队建设活动、优秀员工国内外旅游奖励、五险一金缴纳
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
岗位职责
1、负责销售团队薪酬的计算与复核,确保薪资数据精准无误;办理员工社会保险、住房公积金等相关事宜。
2、执行日常行政事务,如考勤记录、物资管理、报表编制及接待来访人员;统筹办公用品采购安排,优化报销流程,保障办公运作顺畅。
3、参与简历初筛、组织面试安排、办理新员工入职手续并完成考勤汇总,协助推进人才体系建设。
4、建立健全资产档案,规范物品出入库管理,定期开展固定资产和低值易耗品盘点,保证账目与实物一致。
5、及时响应并完成上级交办的临时任务,积极应对各类突发事项,支持公司灵活管理需求。
任职资格
1、具备1-3年人事行政领域工作经验,有销售团队薪酬核算经验或大型团队支持背景者优先考虑。
2、拥有良好的跨部门协作能力,工作认真负责,性格积极友善,能有效处理员工相关事务及应急情况。
3、熟练操作Word、Excel、PPT等办公工具,掌握Excel常用函数(如VLOOKUP数据匹配、SUM求和等),具备较强的数据整理与分析能力。
4、具有较强的自我驱动学习能力和环境适应力,能够快速掌握新业务内容及系统操作要求。
人事专员
3000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公餐饮/酒店人事档案管理
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
居家人事/员工关系专员
3000-4000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限
居家办公|线上招聘专员,时间自由!
全程线上,在家就能做,不用坐班
负责公司热门岗位招聘,好招人无压力
薪资:3000底薪+面试邀约2元/人+入职提成100元/人,多劳多得,月结无忧
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人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年高中客服互联网从业经验考勤管理不接受居家办公从0到1团队搭建经验人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
试用期3000+奖金,转正3500+奖金,晋升主管5000+奖金,包吃,买社保
负责人员招聘,办理员工入离职手续,考勤管理等相关工作
人事招聘-包吃住-入职无需任何费用+保底5k+提成+年龄18-25
5000-10000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责:
1. 负责招聘全流程执行,包括职位发布、简历筛选、初试安排及入职跟进
2. 协助办理员工入离职、转正、调动等手续,维护人事档案与系统信息
3. 参与员工考勤统计、社保公积金申报及基础薪酬数据整理
4. 配合开展员工关怀活动及基础企业文化宣导
任职要求:
1. 学历不限
2. 工作细致负责,具备较强执行力和团队协作精神
3. 提供免费工作餐及住宿,入职不收取任何费用
人力资源管培生(校园招聘)
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科培训实施企业文化建设
月综合4k-6k/湖南衡阳/本科及以上
需求专业:人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
岗位职责:
1. 招聘与人员配置:负责简历初筛、面试协调、招聘渠道的日常维护,以及招聘宣传内容的撰写与发布,保障公司各阶段用人需求的及时满足。
2. 员工关系及日常事务处理:办理员工入职、离职、岗位调整、转正等流程手续,管理劳动合同、竞业限制协议及保密协议,建立并更新员工人事档案。同时协助处理员工间的沟通问题,应对基础性劳动争议,维护良好的用工环境。
3. 培训支持与文化建设:配合推进企业专项培训项目执行,参与策划并落实季度生日会、节日庆典等文化类活动,增强团队凝聚力与归属感。
4. 数据维护与流程改进:完成人力资源相关数据的采集、录入与归档工作,编制常规性报表(如招聘进度统计),为管理决策提供数据支撑;视情况参与现有流程的梳理,提出可行性优化建议。
5. 综合事务协助:协同处理社保公积金操作,解答员工关于人事政策的咨询,辅助开展绩效考核相关工作,并落实上级安排的其他临时性任务。
人事专员
4000-6000元/月
招聘专员人事专员学历不限
岗位职责:
1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜,确保合规及时
4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持
5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导
任职要求:
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求不限(大专及以上优先)
2. 经验要求不限,有人力资源助理实习或1年以内实操经验者更佳
3. 熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调与服务意识
4. 工作细致负责,具备较强的学习能力与团队协作精神
5. 遵守职业操守,能妥善处理员工信息,严守保密原则
衡阳新厂急招普工320/天,小件包装,上六休一,包吃住
7000-8000元/月
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①:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支,包食宿,
②:月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!!
③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴20/晚,可根据自身意愿选择班次
④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱
⑥:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价
小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!
小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!
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【工作岗位】
普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,组装产品等简单的工作内容
质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业
仓库管理员:主要负责出入货物的登记
【福利待遇】
(1)保险:;五险一金足额缴纳。
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心
(5)工作地址:苏州异地招工,
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人事
5000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求:
1.人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件,具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责,具备较强执行力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
兼职人事,工作轻松,坐办公室
100-200元/天
人事专员经验不限大专弹性工作制
,,兼职人事,来公司回复消息,工作轻松简单,环境舒适,每天五小时,至少做两天,每天一百日结!
,,,兼职人事,每天五小时,坐办公室,轻松舒适
100-200元/天
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公国内院校优先
在公司回复消息,操作简单,无任何风险,每天五小时,工作轻松,环境舒适,工资日结,一天一百!!!
人事
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限招聘与配置
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护
5.整理人事数据,协助完成月度/季度人力报表及基础分析
任职要求:
1. 人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基础数据处理能力
4.有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人力资源
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
招人 接待客户 包吃住 空调房 双人间电梯房
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询
4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
5. 整理汇总人力资源基础数据,协助优化HR工作流程与表单标准化
任职要求:
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求:不限(大专及以上优先)
2. 经验要求:不限(有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳)
3. 熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调能力与服务意识
4. 工作细致负责,具备较强的学习能力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
人力总监(具备食品制造行业背景)
1.5-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理薪酬福利酒厂全模块人力管理跨部门沟通协调规避人力合规风险
工作职责
1. 主导酒厂人力资源战略的规划与实施,根据生产、研发等业务板块实际需求,构建匹配酒厂全产业链发展的人才支撑体系。
2. 全面负责组织架构的设计与持续优化,建立覆盖生产车间、技术研发等多场景的岗位架构与人员配置方案。
3. 推进酒厂核心人才梯队的建设,围绕酿酒技术、生产管理等关键岗位制定继任者计划,确保人才储备充足。
4. 推动薪酬绩效机制在酒厂的落地执行,依据行业特点设计涵盖生产计件、销售提成、研发激励等多元化的考核模式。
5. 牵头开展企业文化塑造工作,融合酒业传统底蕴与现代管理理念,营造契合酒厂团队特质的文化环境,增强员工认同感。
6. 参与酒厂重大经营决策,从人力资源专业角度为产能扩张、市场布局等战略举措提供支持,防范人力相关风险。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。
2. 具备8年以上人力资源管理工作经验,其中至少3年担任同等层级管理职务,并拥有酒厂全模块人力资源实操经验。
3. 熟知酒厂生产、销售、研发等核心业务流程,能够准确识别各环节人力需求并提出有效解决方案。
4. 具备较强的组织架构设计能力与人才发展视野,可独立构建符合酒类制造行业特性的管理体系。
5. 拥有良好的跨部门协作与沟通推动力,能保障人力资源政策在各业务单元顺利推行。
6. 对人力资源管理理论与实践有深刻认知,掌握劳动法及相关行业法规,具备较强的人力合规风险防控能力。
招聘主管
6000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科技术岗位招聘高端岗位招聘社会招聘校园招聘
冶金智能装备领域头部企业,国家级专精特新"小巨人",专注工业自动化领域32年,服务全球40+国家 3000+客户。冶金行业智能装备领军者,拥有200+专利技术,国家科技进步奖获得者。国家级智能制造示范工厂,主导制定5项行业标准,研发投入占比连续7年超12%。
【岗位亮点】
• 主导冶金特种装备研发
• 技术晋级快速通道
• 参与千万级智能产线项目,接触工业物联网前沿应用
【核心职责】
1、依据招聘需求,在各类渠道发布及维护职位信息,确保内容真实完整,提升岗位可见度。
2、定期跟踪职位展示效果,调整关键词与描述内容,增强吸引力,扩大目标候选人覆盖范围。
3、根据岗位条件进行简历甄别,评估候选人适配程度,择优推荐合格人选至主管或业务部门。
4、与候选人开展初步交流,掌握其求职动机、薪酬预期和到岗时间,协调安排后续面试环节。
5、配合推进面试实施,引导候选人完成各阶段流程,汇总反馈意见并及时同步相关方。
6、对通过面试的候选人发放录用通知并持续跟进,回应咨询问题,保障入职手续高效推进。
7、整理日常招聘数据,包括投递数量、筛选结果、面试情况等,定期输出基础统计报告,支持上级完成分析工作。
【任职硬指标】
1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先,具备1-3年招聘工作经验。
2、熟悉招聘全流程及常用方法,掌握多种招聘渠道的操作特点。
3、具备良好沟通表达能力与亲和力,能顺畅对接候选人及内部团队。
4、工作态度严谨,主动性强,具有较强的执行能力和学习意愿。
【我们提供】
• 五险一金+节日礼金
• 年度健康体检+带薪年假
• 市级人才补助+购房补助
• 市级高层次人才认定申报机会
人事助理
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘组织发展人事培训
职位描述:
1、负责外派项目人员的招聘统筹及员工关系协调等相关工作;
2、负责驻外项目本地雇员的招聘实施、面试组织与日常管理,开展招聘渠道的分析、评估及拓展;
3、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历或中共党员,人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业;
2、具备1-2年相关工作经验,有海外或外派项目经历者优先考虑;
3、熟悉人力资源1-2个模块的操作流程及相关法律法规;
4、身心健康,性格积极乐观,具备良好的沟通协调能力与团队责任心。
人事专员
3000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公互联网产品互联网运营销售招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求:
1.人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件,具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责,具备较强执行力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘员工关系
一、公司简介
国家级专精特新小巨人企业,国家级高新技术企业,国家级软件企业,长期突破国外卡脖子技术
二、任职要求:
1、依据公司规范,开展人才招聘、简历筛选及员工培训相关工作;
2、承担公司日常行政事务的组织与协调;
3、负责员工绩效考核实施及薪酬核算发放工作;
4、配合推进人才梯队优化,助力企业可持续发展的人才储备;
5、推动公司规章制度落地执行,传播企业核心文化理念;
6、策划并执行企业文化活动、重要会议的组织安排;
7、落实上级交办的其他工作任务。
三、福利待遇:
1、工作时间:每月休息7天,大周工作5天,小周工作5.5天(周一至周五每日7.5小时,周六4小时)。
2、基础福利:五险一金、法定节假日红包、生日/结婚/生育礼金、年度旅游、健康体检及年终奖金等。
3、工作环境:市区内花园式园区,配备园区公寓、自建食堂、健身房等设施。
4、新入职员工可申领政府人才引进补贴政策(研究生综合补贴14.2万元,含连续三年每月2000元生活补贴及衡阳购房补贴7万元;本科生享受800-1500元/月生活补贴)
人力资源部负责人
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科人力资源规划绩效管理组织发展
主要职责与工作任务
1. 人力资源战略规划与体系建设:
依据公司发展战略,拟定并落地执行短期、中期及长期的人力资源规划。
搭建并持续优化企业人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块。
负责人力资源相关政策、制度、流程的起草、更新、宣贯及执行监督工作。
2. 招聘与配置管理:
牵头制定并落实企业人才引进策略,建立高效的人才选拔与吸引机制。
统筹招聘全流程管理,包括岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排、背景核实、录用决策等,保障核心岗位人员及时到位且质量达标。
推动人才结构优化,开展内部人才盘点,促进内部流动与晋升通道建设。
3. 培训与发展管理:
构建契合岗位能力要求和企业发展方向的培训体系。
组织实施培训需求调研,编制年度培训计划与预算,并推动实施新员工入职培训、专业技能提升、管理能力发展等各类培训项目。
跟踪评估培训成效,推动学习成果落地转化,支持员工成长与职业路径发展。
协助推进人才梯队建设和关键岗位继任计划。
4. 绩效管理体系构建与实施:
设计并持续完善科学、公正、高效的绩效考核机制(如KPI、OKR等)。
组织各部门完成绩效目标设定、过程辅导、考核评定、结果反馈及应用落地。
将绩效结果有效关联薪酬调整、奖金发放、晋升机会、培训规划等方面。
协调解决绩效推行中的问题,提升整体组织效能。
5. 薪酬福利体系设计与优化:
主导公司薪酬福利政策的制定与动态调整,确保外部竞争力与内部公平性平衡。
开展市场薪酬调研与数据分析,设计并维护薪酬等级、结构、标准及相关调整规则。
组织实施员工福利方案(五险一金、补充福利、节日福利、年终奖等)并持续优化。
确保薪资核算准确、按时发放。
6. 企业文化塑造、宣导与践行:
作为企业文化的重要推动者,深入理解并传递公司核心价值观与经营理念。
策划并执行多样化文化活动(如员工关怀、团队建设、文化传播、评优激励等),营造积极进取、团结协作的工作氛围。
通过培训、宣传、沟通机制和制度引导等方式,推动文化融入日常管理实践,增强员工认同感与归属感。
及时识别并干预组织氛围异常,维护良好的员工关系生态。
7. 员工关系与合规管理:
维护和谐稳定的劳动关系,建立多元化的员工沟通机制(如座谈交流、满意度调研等),及时掌握员工思想动态与合理诉求。
妥善处理员工投诉、劳资纠纷及突发情况,确保程序合法合规,降低用工风险。
确保各项人力资源操作符合国家及地方劳动法律法规要求。
负责员工人事档案的规范化管理。
8. 人力资源团队建设与管理:
带领并发展人力资源团队,提升团队专业水平与服务意识。
科学分配部门工作任务,保障人力资源工作高效有序运行。
9. 人力资源数据分析与决策支持:
搭建人力资源数据监控体系,定期开展人力成本、招聘效率、离职率、培训成效、绩效分布等维度的数据分析。
结合分析结论,为管理层提供有价值的人力资源决策参考与报告支持。
招聘主管
8000-12000元/月
招聘3-5年本科公司人力资源部门HRBP
职责描述:
1.依据公司年度人力规划,高效开展专业技术人才引进工作,统筹组织实施人员招聘。
2.负责招聘管理制度及相关体系文件的建立、修订与完善,并推动落实与监督执行。
3.组织开展岗位工作分析,协同各部门推进职位设置与人员编制的优化调整。
4.完成领导交办的其他专项工作任务。
任职要求:
1、理工类专业优先,具备3年以上相关工作经验者优先考虑
2、具备良好的沟通能力、学习能力及团队协作意识,逻辑思维清晰
薪酬绩效经理
9000-14000元/月
薪酬绩效5-10年本科激励体系设计优化擅长数据分析绩效考核管理500-100
一、公司简介
专精特新小巨人企业,高新技术企业,软件企业,长期突破国外卡脖子技术
二、岗位职责
研发人员评级体系构建与优化:深入了解研发工作流程与各岗位特点,构建科学合理的研发人员评级指标体系;定期根据公司发展战略与研发业务变化,优化评级体系,确保其精准反映研发人员的工作表现与贡献。
薪酬体系建设与管理:主导公司薪酬体系的构建工作,负责全面的市场薪酬调研,结合公司实际情况与行业趋势,制定具有竞争力与内部公平性的薪酬策略;建立完善的薪酬结构,包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等模块,合理规划各部分占比,激励研发人员提升工作绩效。
绩效评估与反馈:协同研发部门制定并执行绩效评估方案,运用多种评估方法对研发人员进行定期考核;组织绩效反馈面谈,帮助研发人员理解绩效评估结果,提供针对性的绩效改进建议与指导。
数据分析与决策支持:收集、整理和分析薪酬与绩效数据,为公司管理层提供数据驱动的决策支持,如薪酬预算调整、人才激励策略制定等;通过数据分析识别研发团队在薪酬与绩效方面的潜在问题,提出改进措施并跟踪落实。
三、任职要求
教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验:具有5年以上人力资源工作经验,其中至少3年薪酬绩效模块工作经验;有研发企业工作背景,且主导过研发人员评级和薪酬体系重建项目者优先。
专业技能:熟悉国家和地方劳动法律法规,精通薪酬绩效体系设计与管理方法;熟练掌握数据分析工具,具备较强的数据处理与分析能力。
沟通协作:具备良好的沟通协调能力,能够与研发团队、管理层及其他部门有效沟通;具备团队合作精神,能够协同各部门共同推进薪酬绩效工作的顺利开展。
创新能力:具备创新思维,能够不断探索适合研发企业的薪酬绩效激励模式,提出创新性的解决方案。
五、福利待遇
1、工作时间:每月休假7天,大周上班5天,小周上班5.5天(周一至周五每天7.5小时+周六4小时)。
2、基础福利:六险一金、法定节假日红包、生日\结婚\生育礼金、年度旅游、健康体检及年终奖等。
3、工作环境:花园式工作园区(市区内)、园区内公寓、自营食堂、健身房等。
4、公司新进员工享受政府人才引进政策补贴(研究生综合补贴14.2万,其中连续三年每月生活补贴2000元,衡阳购房补贴7万元。本科生活补贴800-1500元/每月)。
人事助理
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限招聘与配置
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案规范化管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历初筛、面试协调、录用跟进及入职引导
3.办理社保、公积金的增减员申报、基数调整及日常事务处理,确保合规及时
4.协助组织员工培训实施、考勤数据统计分析及基础薪酬信息整理支持
5.配合上级推动人力资源制度落地执行,并参与流程优化与基础数据分析工作
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力、责任心强,细致耐心、有上进心
2.无经验也可、轻松上手
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