岗位职责： 1、根据各部门人员需求标准，落实公司招聘相关工作 2、推进并监督新员工关怀机制的实施与执行 3、结合公司用人标准及岗位空缺情况，开展招聘支持工作 4、组织实施新员工入职培训相关事宜 5、负责面试到访人员的接待、引导及服务工作 6、维护企业专业形象，确保公司声誉不受损害 7、完成上级领导安排的其他工作任务 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑 2、具备较强的学习与适应能力，目标明确稳定，有招聘经验者优先 3、掌握企业招聘流程及各类招聘渠道的使用方法 4、思维灵活，富有亲和力，具备良好的判断能力和职业素养 5、熟悉招聘全流程，能够熟练操作各类招聘工具与手段，具有丰富的招聘实操经验 6、熟练操作常用办公软件 7、能接受一定程度的省内出差 工作时间及薪资结构： 1、工作时间：9:00-12:00，14:00-18:00，周末双休，享受国家法定节假日。 2、薪资结构：试用期底薪2700元。转正后底薪3000+招聘提成*KPI。 3、试用期：1-3个月，招聘任务达标者可提前转正。 4、购买五险。

一、岗位职责： #人力资源模块 1. 招聘与人才引进 依据业务发展需要发布招聘信息、筛选简历、组织面试并完成初试评估； 维护现有招聘渠道，开发新渠道（如直聘、内推等）； 搭建人才储备库，跟进候选人offer发放及入职流程。 2. 新人入职与企业文化培训 办理入职相关事宜：包括合同签署、工位分配、办公系统账号开通等； 开展企业文化宣导：为新员工讲解公司历史、核心价值观、行为规范及奖惩机制； 实施基础业务培训：主导或参与讲授公司产品、服务流程、客户特征、行业术语等内容； 跟踪培训成效：通过考核、实操或访谈形式评估培训成果，并持续优化课程内容； 协助推动内部学习交流：组织老员工经验分享会等培训活动。 3. 员工关系与企业文化建设 处理员工转正、调岗、离职等流程，劳动合同续签工作，防范用工风险，维护员工档案及人员名册； 策划执行团队活动：如团建、生日会、节日庆祝、周年庆典等，提升团队归属感； 配合解决员工日常反馈问题，营造积极健康的沟通环境。 #新媒体运营模块 1. 内容创作与发布 负责公司新媒体平台（如视频号、抖音、小红书等）的日常运营； 内容涵盖以下方向： 招聘类：创意招聘图文或短视频； 文化类：团队日常记录、福利展示、培训现场、优秀员工风采； 业务类：产品知识普及、行业资讯分享、客户案例解读。 2. 数据监测与优化 收集分析阅读量、互动数据、粉丝增长、简历投递转化等关键指标； 结合数据分析结果调整内容策略，提升传播效果与用户参与度。 #行政支持模块 负责办公用品采购、库存盘点与日常管理； 保障办公环境整洁有序，对接物业、水电、网络等事务； 承担来访接待、快递收发、会议室协调等工作。 二、任职要求 大专及以上学历，人力资源、新闻传播、广告学、中文类专业优先； 1年以上行政人事工作经验，具备新媒体作品（文案或视频）者优先考虑； 熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT）；掌握剪辑或修图工具，至少会使用剪映/PS/稿定设计其中之一； 具备良好的组织协调能力、沟通表达能力和抗压能力。 三、工作及休息时间：8:30-12:00，13:30-17:30 1、月休6天（周末实行大小休） 2、法定节假日按国家规定执行休假！！ 3、春节假期不少于15天 四、福利待遇 1、全面覆盖的带薪假期：婚假、产假、陪产假、哺乳假、育儿假、独生子女护理假、年假、公假等； 2、贴心的员工关怀机制：生日派对、团队建设活动、优秀员工国内外旅游奖励、五险一金缴纳

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及入职跟进 2. 协助办理员工入离职、转正、调动等手续，维护人事档案与系统信息 3. 参与员工考勤统计、社保公积金申报及基础薪酬数据整理 4. 配合开展员工关怀活动及基础企业文化宣导 任职要求： 1. 学历不限 2. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 3. 提供免费工作餐及住宿，入职不收取任何费用

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案完整性 3. 参与员工考勤统计、社保公积金申报与日常异动处理 4. 支持基础员工关系工作，如政策宣导、疑问解答与简单纠纷协调 5. 配合完成人力资源相关数据整理、报表制作及制度落地支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历经验不限 2. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 3. 愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，可接受基础性事务工作

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责 1、负责销售团队薪酬的计算与复核，确保薪资数据精准无误；办理员工社会保险、住房公积金等相关事宜。 2、执行日常行政事务，如考勤记录、物资管理、报表编制及接待来访人员；统筹办公用品采购安排，优化报销流程，保障办公运作顺畅。 3、参与简历初筛、组织面试安排、办理新员工入职手续并完成考勤汇总，协助推进人才体系建设。 4、建立健全资产档案，规范物品出入库管理，定期开展固定资产和低值易耗品盘点，保证账目与实物一致。 5、及时响应并完成上级交办的临时任务，积极应对各类突发事项，支持公司灵活管理需求。 任职资格 1、具备1-3年人事行政领域工作经验，有销售团队薪酬核算经验或大型团队支持背景者优先考虑。 2、拥有良好的跨部门协作能力，工作认真负责，性格积极友善，能有效处理员工相关事务及应急情况。 3、熟练操作Word、Excel、PPT等办公工具，掌握Excel常用函数（如VLOOKUP数据匹配、SUM求和等），具备较强的数据整理与分析能力。 4、具有较强的自我驱动学习能力和环境适应力，能够快速掌握新业务内容及系统操作要求。

1-负责公司人才招聘相关工作 2-处理日常行政管理事务 3-完成上级安排的其他日常工作 要求：具备招聘工作经验，工作态度认真细致，责任心强

招聘各种技工人员，线下对接实体

居家办公｜线上招聘专员，时间自由！ 全程线上，在家就能做，不用坐班 负责公司热门岗位招聘，好招人无压力 薪资：3000底薪+面试邀约2元/人+入职提成100元/人，多劳多得，月结无忧 适合宝妈、学生党、想搞副业增收的朋友，有意私！

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小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！工作在长沙

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======= 衡阳市明佳物业管理有限公司： 1、小区工程维修员：年龄60岁以下，工资3000-3800/月元，有《电工作业证》及2年以上相关工作经验。 2、保洁员：能吃苦耐劳，工资2000元/月。工作地点：日鑫建材市场附近小区，联系人：王经理

（） ========== 顺枫物业招聘 1、老旧小区物业主任多名，年龄55-62岁，高中文化，有一年以上本岗位工作经验。 2、住宅小区门卫：多名，年龄59-65岁 ，初中文化，身体健康，服从安排。 3、保洁：多名， 年龄55-60岁，身体健康，吃苦耐劳。 联系电话：

招聘业务员 现面向社会公开招聘业务员一名，欢迎有志之士应聘。 岗位职责 1. 负责对接公司提供的应聘线索及相关信息； 2. 开展沟通洽谈，精准邀约候选人至厂区参加面试； 3. 全程跟进人员面试、入职及离职相关对接工作； 4. 完成上级交办的日常相关工作。 任职要求 1. 年龄20-35周岁，工作主动积极，自律性强，具备良好的执行能力； 2. 性格开朗自信，具备优秀的语言表达与沟通协调能力； 3.  工作认真负责，服从管理，有良好的职业素养。 薪资待遇 岗位薪资结构完善，享有底薪+高额提成，多劳多得，收入稳定可观。 欢迎有意向者咨询应聘，期待您的加入！

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，发布面试通知，办理员工入职、离职手续。入司后学习面试技能培养面试能力，担任面试官。 职位要求： 1、具有工作责任感和服务意识 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的旅游方案 各项丰厚保险保障

1.负责招聘职位发布，简历的筛选，邀约面试； 2.求职者面试后的跟踪； 3.操作简单，流程熟悉之后均可居家办公；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先 薪资待遇：4000+提成（上不封顶由你定）包住，包午餐，单休，有透明的晋升机制

岗位职责： 1.协助开展招聘工作 2.负责员工入离职、转正、调动 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事政策咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1. 学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用手机等通讯设备 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有良好的交际能力，性格开朗外向优先

1，负责指定岗位招聘。2，接待人员面试。3，员工关系维护。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 经验要求不限，有人力资源助理实习或1年以内实操经验者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5. 遵守职业操守，能妥善处理员工信息，严守保密原则

岗位职责： 1、负责新员工招聘、人事档案维护、考勤管理及员工入离职手续办理； 2、办理劳动合同签订、社保参保、提成数据核算，开展人员招聘、培训计划制定与执行监督； 3、组织实施员工绩效考核并跟进后续追踪工作； 4、需具备责任心与进取意识，拥有良好的沟通协调能力，具备人事行政相关工作经验者优先。

河南周口市，山西太原市、吕梁市、晋中市，招聘电站运维人员3-5名。能熟练驾驶C1车辆，年龄40岁以内。有从事光伏行业经验，持有电工证，日常电站巡检，工单处理，有责任心能吃苦耐劳，能接受出差。

职位描述: 1、负责外派项目人员的招聘统筹及员工关系协调等相关工作； 2、负责驻外项目本地雇员的招聘实施、面试组织与日常管理，开展招聘渠道的分析、评估及拓展； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历或中共党员，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年相关工作经验，有海外或外派项目经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源1-2个模块的操作流程及相关法律法规； 4、身心健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与团队责任心。

1、负责人力资源相关事务性工作； 2、掌握人力资源管理的六大模块工作内容； 3、参与拟定公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与企业整体战略相契合； 4、主导或监管招聘全流程，包括岗位需求分析、简历筛选、面试组织及候选人综合评估； 5、设计并实施绩效考核体系，保障绩效评定的公正性、透明度与实效性。

岗位内容： 1、结合公司作为研发型企业的定位及发展战略，构建并持续完善企业培训体系，确保培训内容紧密贴合业务发展需要，有效支撑员工在技术研发、项目推进、产品创新等方面的能力成长。规划多元化培训课程，涵盖技术类（如编程语言、算法设计、软件架构等）、职业素养类（如沟通表达、团队协作、时间管理等）以及管理类（如领导力发展、团队激励、项目统筹等）培训模块。 2、定期联动各业务部门，深入调研研发人员、技术骨干、新入职员工等不同群体的培训诉求，通过问卷调研、一对一访谈、绩效数据分析等方式，精准识别员工在知识储备、技能水平与工作态度上的提升空间。围绕公司战略目标与个人职业发展路径，制定年度、季度及月度培训实施方案，科学调配培训时间与资源，保障培训计划有序推进。 3、协同内部专家与外部讲师共同开发高质量培训课程，确保课程具备实用性、前瞻性与针对性。针对技术课程，需紧跟行业发展趋势并结合公司研发实际，动态更新教学内容。负责培训活动全流程执行，包括场地协调、设备调试、资料分发等工作。在培训实施过程中，跟踪进度与授课质量，确保培训成果达成预期效果。 4、搭建系统化的培训评估机制，采用笔试测评、实操考核、项目成果评审等方式，对参训人员的学习成效进行量化分析。同步收集学员对课程内容、授课方式等方面的反馈意见，持续优化课程设计与培训形式。定期向管理层提交培训进展报告与效果评估数据，为人力资源规划提供决策依据与专业建议。 5、统筹管理企业内部培训资源，涵盖讲师队伍、教材体系、培训场所等要素。组建并培养内部讲师团队，定期开展教学能力提升培训与经验交流活动，提高整体授课质量。积极拓展外部合作渠道，与专业培训机构、高等院校、行业协会等建立稳定合作关系，引入优质外部课程与专家力量，丰富公司培训体系的内容与形式。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业优先。具备系统的培训理论知识与专业背景，能熟练运用现代培训理念与方法开展培训体系建设与运营工作。 2、具备5年以上培训管理相关工作经验，其中至少3年在研发类或技术密集型企业从事培训工作。熟悉研发类企业的运作模式与人才发展特点，拥有丰富的培训项目策划与落地实践经验。 3、精通培训需求调研、课程开发设计、培训效果评估等核心环节的专业技能。能够灵活运用案例分析、角色模拟、小组研讨等多种教学方法提升培训参与度与转化率。了解研发领域基础知识，如软件开发流程、硬件设计原理、项目管理规范等，可与技术团队顺畅沟通，定制符合业务场景的培训方案。 4、具备优秀的沟通协调能力，能够跨部门推动协作，保障培训工作高效推进。学习能力强，富有创新意识，能及时捕捉行业趋势与培训新理念，持续改进培训体系。具有良好的团队协作精神与责任意识，能在压力下保持高效输出，确保各项培训任务按时保质完成。

岗位职责： 1. 协助制定并执行日常运营计划，跟进活动落地与数据反馈 2. 负责平台内容更新、用户互动及基础数据分析工作 3. 整理运营文档、优化流程表单，提升跨部门协作效率 4. 监控关键运营指标（如转化率、留存率等），定期输出简明报告 5. 支持市场推广、用户增长类项目的执行与效果复盘 任职要求： 具备良好的沟通协调能力与责任心，能高效处理多线程任务 工作地点灵活，适应快节奏团队协作，新手也可， 18-35 公司包吃包住上班时间 8 小时

岗位内容: 1. 洞察行业招聘动态，规划人才引进策略，并输出具可执行性的招聘方案。 2. 主导各类招聘项目策划与落地，协同团队高效完成人才招募指标。 3. 与业务端深度联动，保障候选人匹配质量与到岗时效符合既定目标。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘实操经验，擅长简历挖掘与人才激活。 2. 精通多元化招聘渠道运作，能独立设计招聘流程并组织实施，具备根据市场波动灵活优化策略的能力。 3. 具备出色的沟通协调与谈判技巧，善于快速拓展人脉资源，并在动态环境中持续维系稳定合作关系。 4. 具备扎实的数据分析功底，能通过人力资源相关数据评估招聘成效，推动选才机制持续优化与精准决策。

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