一、工作内容 1、统筹制定公司人力资源发展战略规划； 2、构建并优化人力资源管理体系，设计适用的人力资源管理模式，拟定及完善各项人力资源管理制度； 3、主导薪酬体系方案的策划与实施； 4、组织人员招聘配置及人才梯队建设工作； 5、搭建培训体系并推进企业文化落地； 6、执行日常人力资源基础事务管理； 7、主动对接政府相关职能部门，保持良好的协作关系； 8、落实上级领导安排的其他工作任务； 二、任职要求 1、学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先 2、工作经验： 具备5年以上劳动密集型企业从业经验，其中至少3年担任人力资源主管或以上职位 3、基本技能和素质： 3.1基本技能 掌握现代人力资源管理运作模式，具备系统的理论知识与实操经验，熟悉人力资源各模块运作流程，并能有效指导模块工作； 拥有先进的人力资源管理理念和坚实的理论功底； 了解国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬政策、用工制度、社会保险等方面的法规规定； 熟练使用办公软件及人事管理系统工具。 3.2素质要求 责任心强，积极上进； 具备处理复杂问题的能力； 具备出色的计划能力和执行能力； 意志坚定，态度端正，具备良好职业操守； 善于沟通协调，具备团队协作精神。 三、薪资待遇：5K-8K 四、工作时间：9：00-18:00；单双休。

岗位职责: 1.负责宜昌区域的人事管理事务，涵盖员工关系协调、招聘流程落实等相关工作。 2.配合上级推进人力资源规划与制度建设，保障人力资源配置的合理性与有效性。 3.积极参与跨部门协作，联动各业务单元，助力公司整体业务目标的实现。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各级员工保持顺畅高效的互动。 2.具备较强的任务执行能力，可按时保质完成上级安排的各项工作内容。 3.具备主动学习意识和优化工作方式的能力，能够适应动态变化的工作需求。

岗位职责： 1.参与公司人力资源战略的拟定与执行，涵盖招聘配置、人才培养、绩效评估及员工关系维护等方面。 2.梳理并优化人力部门日常操作流程，提升运作效率与团队满意度。 3.跟踪并完善招聘与培训体系，持续增强人才引进质量与内部发展能力。 4.维护员工关系，协调处理各类劳动争议，推动和谐职场氛围建设。 5.定期检视并修订人力资源管理制度，确保与企业发展方向和员工实际需求相匹配。 任职要求： 1.优先考虑人力资源管理相关专业背景者。 2.熟悉员工关系与绩效考核工作内容，能熟练操作Excel等常用办公工具。 3.具备较强的沟通协调能力与协作意识，可在高强度环境下保持稳定心态。 4.热衷于人力资源领域发展，善于思考并提出可行性优化建议。 5.拥有良好的分析判断与应变能力，可妥善应对员工关系及绩效管理中的各类挑战。

岗位职责: 1.负责宜昌区域的人事管理事务，涵盖员工关系协调、招聘流程落实等工作内容。 2.配合上级推进人力资源规划及制度设计，保障人力资配置的科学性与合理性。 3.积极参与团队协作，联动各职能部门，协同促进公司业务目标的实现。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各级员工保持顺畅高效的互动。 2.具备较强的任务执行能力，确保上级交办工作按时保质完成。 3.具备主动学习意识和优化工作方式的能力，适应动态变化的工作需求。

任职要求：具备5年以上人力资源管理工作经验

任职要求：具备5年以上人力资源管理工作经验

岗位职责： 1、战略规划：依据企业整体发展战略，拟定人力资源发展规划，助力业务目标达成。 2、人才招聘：设计并执行人才引进方案，保障核心岗位的人才配置需求。 3、培训与发展：建立员工培养机制，规划职业成长通道，持续提升团队专业能力。 4、薪酬福利：完善薪资与福利体系，保持外部竞争力和内部分配公平。 5、员工关系：协调处理员工事务，构建和谐劳动关系，提高员工工作满意度。 6、制度建设：健全人力资源相关制度与流程，确保运作合规且高效。 7、团队管理：带领人力资源团队，强化专业水平与执行效率。 任职要求： 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 工作经验：5年以上人力资源领域经验，3年以上人力总监或同类职位经历。 专业能力：具备扎实的招聘实操经验，拥有相关成功案例者优先考虑【重点】。 行业背景：具有互联网、电商、零售等行业背景者优先。 领导能力：具备良好的团队领导力及跨部门协同推进能力。 沟通能力：优秀的沟通协调技巧，能与高层及基层员工顺畅交流。 数据分析：掌握较强的数据分析技能，善于以数据支持人力资源决策。 职业素养：责任心强，具备良好职业道德，能适应较高强度工作节奏。

1.负责招聘选拔、员工培训、薪酬管理、绩效考核及劳动关系维护等人力资源日常事务 2.结合行业动态与公司实际发展需求，协助拟定并推行公司薪酬制度与激励机制 3.协助推进各部门绩效评估流程的执行，持续优化绩效管理体系 4.完成上级交办的其他工作任务 平台广阔发展空间大晋升机会多 工作时间：8:45—12:0014:00—18:00 薪资待遇：底薪3000＋提成+社保补贴

1.负责招聘选拔、培训发展、薪酬管理、绩效考核及员工关系维护等人力资源日常事务 2.结合行业动态与公司实际发展需求，协助拟定并推动实施公司薪酬制度与激励机制 3.协助推进各部门绩效评估执行，监督流程规范性，并持续优化绩效管理体系 4.完成上级交办的其他工作任务 平台广阔发展空间大晋升机会多 工作时间：8:45—12:0014:00—18:00 薪资待遇：底薪3000＋提成+社保补贴

【岗位职责】 1.负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选及面试安排 2.办理员工入离职、转正手续，落实五险一金缴纳等相关事宜 3.解答员工日常疑问，协助处理员工事务，推进人力资源制度实施 4.统筹行政部门日常运营，保障部门工作有序高效开展 5.监督行政事务执行，涵盖办公环境管理、员工关怀、团队活动组织等 【任职要求】 1.大专及以上学历 2.具备一年以上人事相关工作经验 3.具有良好的沟通协调能力，熟练操作办公软件，具备基础表格制作与数据统计能力 4.熟悉招聘流程及常用渠道，公司提供企业VIP账号支持，无需个人自行注册维护 【薪资介绍】 薪资：底薪3.5k~4.5k，招聘提成另计，按规定缴纳五险一金 【工作时间】 上班时间：8:30-18:00，中午12:00-14:00为午休 月休4天，支持灵活调休 【福利】 1、享受节日礼品、下午茶、团队建设、季度旅游及各类聚餐活动 2、年假不少于14天

岗位职责： 1.策划并执行覆盖多层级学员的拉丁舞教学方案，满足不同年龄与技能阶段的学习需求。 2.持续优化课程设计，保持教学内容的创新性与趣味性，提升学员参与度与技术水平。 3.组织并带领学员参加校内外舞蹈演出及竞赛活动，开展系统化排练指导。 4.保持与家长的定期交流，及时通报学员学习进展并提供专业建议。 5.构建融洽的师生关系，营造积极向上、富有活力的课堂氛围。 任职要求： 1.具备扎实的舞蹈功底与理论基础，掌握系统的拉丁舞教学规范与方法。 2.能够独立完成教学任务，善于调动学员的学习热情与艺术表现力。 3.具有较强的协作意识和表达能力，能与团队顺畅配合与交流。 4.具备一定的节目编创与舞台表演指导能力，可胜任演出与赛事辅导工作。 5.持有相关舞蹈等级认证者优先考虑。

岗位职责: 1.策划并开展舞蹈教学活动，保障授课质量与学员学习体验； 2.指导舞蹈课程实施过程，确保达到机构或舞团的教学规范； 3.营造积极的团队协作氛围，挖掘学员的艺术潜能与创造力； 4.策划并带领学员参与演出及竞赛，提升舞台实践能力； 5.保持与学员及家长的有效互动，推动教学目标顺利达成。 任职要求： 1.具备扎实的舞蹈专业功底及多年教学实践经验； 2.具有较强的团队协调能力，善于调动学员的学习热情； 3.拥有出色的表达与统筹能力，能顺畅开展家校沟通； 4.工作认真负责，能够胜任日常教学与演出组织工作； 5.富有创新思维，能持续优化和丰富舞蹈课程体系。

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岗位职责: 1、搭建并优化招聘培训体系及员工成长发展机制； 2、统筹开展总部常规招聘培训事务及员工职业路径规划工作； 3、编制企业年度培训方案与课程纲要，并推动执行落地； 4、起草和更新员工培训指导手册； 5、开拓多元化培训渠道与资源，沉淀培训案例与素材，并协助各部门推广应用； 7、构建培训效果评估系统，撰写培训成效分析报告； 8、负责基础性招聘事务的组织实施。 任职资格: 1、工作经验：具备两年以上同类岗位相关工作经历。 2、知识/技能：掌握员工培训管理流程与制度规范；熟练使用PPT等常用办公工具。 3、素质要求： 1）具备较强的人际洞察力、沟通协作能力及组织协调能力，善于倾听他人需求； 2）拥有扎实的文字撰写能力和清晰的语言表达能力； 3）反应迅速，思路清晰。

行政管理职责 1.日常运营:管理办公用品采购、资产维护车辆调度及会议安排，保障后勤支持。 2.制度与安全:起草行政规章制度，监督执行情况，负责办公环境安全、消防及治安管理。 3.外联与协调:处理对外接待、证照管理及政府事务，协调部门间工作流程。 人事行政通过整合人力资源与行政资源，实现事得其人，人尽其才”的管理目标，直接影响组织运行效率与员工满意度。人力资源管理职责 1.招聘与配置:制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织面试筛选，办理员工入职、转岗、离职手续，优化人力资源配置。 2.培训与发展:设计培训计划，组织新员工入职培训、技能提升及企业文化培训，跟踪培训效果并优化方案。 3.薪酬与绩效:核算工资奖金，管理社保公积金缴纳，制定绩效考核制度并监督实施，确保激励政策落地。 4.员工关系:处理劳动纠纷，组织员工活动维护员工档案，落实福利政策，促进团队凝聚 力。

岗位职责： 1、负责晨曦通讯营业厅人力资源的日常运营，涵盖人员招聘、员工培训等工作； 2、落实各项人力资源制度，优化人力分配，提高团队整体工作效率； 3、配合管理层推进组织架构优化，参与岗位规划与人员安排； 4、促进企业文化的落地实施，打造积极向上的工作环境； 5、管理员工出勤、奖惩事项及劳动纠纷处理。 任职要求： 1、有从事人力资源相关工作经验，掌握招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等模块知识； 2、具备良好的沟通与协调能力，能妥善应对和解决员工相关问题； 3、了解人力资源相关法规政策，具备风险防范意识； 4、具有较强的数据分析技能，能基于数据输出优化建议； 5、工作积极主动，责任感强，具备团队协作精神，能适应一定强度的工作节奏。

【工作内容】 -负责工厂人事事务，包括员工招聘、绩效、考勤、档案管理及入职离职手续办理； -协助厂长管理工厂日常人员工作，人效提升； -处理办公用品采购及日常行政支持工作； -配合部门完成人力资源相关数据的统计与分析。 【任职要求】 -本科及以上学历，专业不限，1-3年工作经验； -具备良好的沟通能力和团队协作精神，以结果为导向； -工作细致认真，责任心强，情绪稳定，能适应快节奏的工作环境； -熟悉基础办公软件操作，具备基本的文档处理能力。

岗位职责： 1.制定并落实公司人事行政管理的相关策略与工作流程。 2.全面负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利及员工关系等职能模块的统筹运作。 3.对部门工作进行监督与指导，保障人事行政体系的高效运转。 4.确保公司制度与劳动法律法规相符，妥善处理各类劳动争议与纠纷。 5.推动企业文化建设及相关员工活动开展，增强员工认同感与满意度。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2.具备5年以上同岗管理工作经验，熟悉石化行业招聘渠道或拥有该行业资源者优先。 3.熟知国家劳动法及相关地方性政策法规。 4.具有出色的组织协调、沟通表达及问题解决能力。 5.具备较强的领导才能、决策水平和团队管理实力。

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负责人员招聘与面试工作，参与制定并完善人力资源管理相关制度，协助组织落实各项规章流程。

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