【岗位职责】 1.负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选及面试安排 2.办理员工入离职、转正手续，落实五险一金缴纳等相关事宜 3.解答员工日常疑问，协助处理员工事务，推进人力资源制度实施 4.统筹行政部门日常运营，保障部门工作有序高效开展 5.监督行政事务执行，涵盖办公环境管理、员工关怀、团队活动组织等 【任职要求】 1.大专及以上学历 2.具备一年以上人事相关工作经验 3.具有良好的沟通协调能力，熟练操作办公软件，具备基础表格制作与数据统计能力 4.熟悉招聘流程及常用渠道，公司提供企业VIP账号支持，无需个人自行注册维护 【薪资介绍】 薪资：底薪3.5k~4.5k，招聘提成另计，按规定缴纳五险一金 【工作时间】 上班时间：8:30-18:00，中午12:00-14:00为午休 月休4天，支持灵活调休 【福利】 1、享受节日礼品、下午茶、团队建设、季度旅游及各类聚餐活动 2、年假不少于14天

任职要求：具备5年以上人力资源管理工作经验

一、工作内容 1、整体规划并制定公司人力资源发展战略； 2、构建并优化人力资源管理体系，设计适用的人力资源管理机制，拟定和修订相关管理制度； 3、主导薪酬体系的设计与实施方案的制定； 4、统筹人员招聘配置及人才梯队建设工作； 5、搭建培训体系并推动企业文化落地实施； 6、执行日常人力资源基础事务管理工作； 7、主动对接政府有关职能部门，保持良好的协作关系； 8、落实上级领导安排的其他工作任务； 二、任职要求 1、学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先 2、工作经验： 具备5年以上劳动密集型企业从业经验，其中至少3年担任人力资源主管或以上职务 3、基本技能和素质： 3.1基本技能 熟悉现代人力资源管理模式，具备系统的理论认知与实操经验，对人力资源各模块有较深理解，能有效指导各模块运作； 掌握先进的人力资源管理理念和扎实的专业知识； 了解国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险等方面的政策法规； 熟练使用办公软件及人事管理类系统工具。 3.2素质要求 责任心强，富有上进心； 具备处理复杂问题的能力； 具备出色的计划性与执行能力； 积极主动，意志坚定，恪守职业操守； 善于人际沟通与组织协调，具备良好的团队协作精神。 三、薪资待遇：5K-8K 四、工作时间：9：00-18:00；单双休

1.负责招聘选拔、员工培训、薪酬管理、绩效考核及劳动关系维护等人力资源日常事务 2.结合行业动态与公司实际发展需求，协助拟定并推行公司薪酬制度与激励机制 3.协助推进各部门绩效评估流程的执行，持续优化绩效管理体系 4.完成上级交办的其他工作任务 平台广阔发展空间大晋升机会多 工作时间：8:45—12:0014:00—18:00 薪资待遇：底薪3000＋提成+社保补贴

岗位职责: 1.负责宜昌区域的人事事务管理，涵盖员工关系协调、招聘流程落实等相关工作。 2.配合上级推进人力资源规划及制度设计，保障人力配置的合理性与高效性。 3.积极参与跨部门协作，联动各团队共同促进公司业务目标的实现。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各级员工保持顺畅的工作互动。 2.具备较强的任务执行能力，确保上级安排的工作按时保质完成。 3.具备主动学习与优化工作方式的能力，适应动态变化的工作需求。

岗位职责： 1、负责人员招聘面试及入离职手续办理，员工合同档案的规范管理； 2、向员工宣导公司政策、文化及价值观，进行必要的入职及在职培训； 3、准确核算外包员工的薪资、福利等数据，对接公司支撑/财务团队，确保薪资按时准确发放； 4、精准操作员工社保、公积金的异动申报、缴纳及相关政策申报事宜； 5、识别、预警并管理潜在的用工风险（如劳动纠纷、工伤等），及时上报风险隐患，协助制定并执行应对措施，必须具备丰富的劳务纠纷处理经验； 6、确保所有操作严格遵循国家劳动法律法规、公司规章制度及联通方要求； 7、维护公司形象，顾全大局，及时响应、协调处理客户（联通）需求，提升客户满意度，建立并维护与联通相关部门的良好合作关系； 8、进行项目数据稽核，处理相关公文/报告，确保信息准确、沟通顺畅； 9、业务开拓与收入达成：在做好现有项目运营的基础上，积极进行外包及相关业务的开拓；深入了解联通及周边市场人力资源需求，挖掘潜在合作机会；协同销售或公司资源，努力完成公司下达的收入目标。 10、高效完成领导交办的其他事宜。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、项目管理等相关专业优先。 2、工作经验：3年以上人力资源服务行业、项目管理、客户服务管理或大型企业驻场管理经验，有人力资源外包从业经验者优先。 3、具备丰富的员工关系管理经验，熟悉员工入职、在职、离职全流程操作。 4、必须具备丰富的劳务纠纷处理经验。 5、优秀的风险识别、预警与处理能力，熟悉国家及地方劳动法律法规，对用工风险高度敏感，能严格执行合规要求； 6、出色的沟通表达能力：能与客户（联通）、员工、公司内部各部门进行清晰、高效的沟通协调； 7、强大的客户服务意识与关系维护能力：以客户满意为导向，妥善处理需求与问题； 8、工作认真负责，独立性强，开拓性强，具备市场敏锐度，积极主动寻找和开拓新业务机会； 9、抗压能力佳：能适应甲方工作环境压力，能独立承担驻点项目的全面管理工作，高效处理多线程任务； 10、专业技能：熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PPT）；良好的书面表达能力，能独立撰写清晰、规范的工作报告、邮件及公文；精通薪酬核算、社保公积金操作流程及政策； 11、诚信正直，具备良好的职业道德和保密意识，富有团队精神和敬业精神，顾全大局，维护公司形象，有驾照者优先。 薪资福利： 1、(3500-5000，基本工资+绩效+奖金)； 2、五险、周末双休，法定节假日正常休，带薪年假； 3、获得在快速发展的通信及人力资源服务行业深耕与晋升的机会。

岗位职责: 1.负责宜昌区域的人事管理事务，涵盖员工关系协调、招聘流程落实等工作内容。 2.配合上级推进人力资源规划及制度设计，保障人力资配置的科学性与合理性。 3.积极参与团队协作，联动各职能部门，协同促进公司业务目标的实现。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各级员工保持顺畅高效的互动。 2.具备较强的任务执行能力，确保上级交办工作按时保质完成。 3.具备主动学习意识和优化工作方式的能力，适应动态变化的工作需求。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略的拟定与落地执行，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系维护等方面。 2.建立并持续优化人力资源部门的日常运营流程，提升运作效率与员工体验。 3.跟踪并完善招聘与培训体系，确保人才引进质量与团队能力持续提升。 4.主导员工关系管理工作，妥善处理各类劳动关系事项，营造和谐稳定的工作氛围。 5.定期梳理和修订人力资源管理制度，确保政策与企业战略及员工实际需求相匹配。 任职要求： 1.优先考虑人力资源管理相关专业背景人员。 2.熟悉员工关系及绩效考核模块操作，能熟练运用Excel等常用办公工具。 3.具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能在高强度工作中保持积极心态。 4.对人力资源领域有高度热情，善于思考并提出可行性优化建议。 5.拥有良好的分析判断与问题应对能力，可高效解决员工关系及绩效管理中的实际问题。

1.负责招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等人力资源相关日常管理工作 2.结合行业动态与公司发展需求，协助拟定并推动实施公司薪酬制度与激励机制 3.协助推进各部门绩效评估流程的执行，持续优化绩效管理体系 4.完成公司交办的其他事务 平台广阔发展空间大晋升机会多 工作时间：8:45—12:0014:00—18:00 薪资待遇：底薪3000＋提成+社保补贴

岗位职责： 1、战略规划：依据企业整体发展战略，拟定人力资源发展规划，助力业务目标达成。 2、人才招聘：设计并执行人才引进方案，保障核心岗位的人才配置需求。 3、培训与发展：建立员工培养机制，规划职业成长通道，持续提升团队专业能力。 4、薪酬福利：完善薪资与福利体系，保持外部竞争力和内部分配公平。 5、员工关系：协调处理员工事务，构建和谐劳动关系，提高员工工作满意度。 6、制度建设：健全人力资源相关制度与流程，确保运作合规且高效。 7、团队管理：带领人力资源团队，强化专业水平与执行效率。 任职要求： 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 工作经验：5年以上人力资源领域经验，3年以上人力总监或同类职位经历。 专业能力：具备扎实的招聘实操经验，拥有相关成功案例者优先考虑【重点】。 行业背景：具有互联网、电商、零售等行业背景者优先。 领导能力：具备良好的团队领导力及跨部门协同推进能力。 沟通能力：优秀的沟通协调技巧，能与高层及基层员工顺畅交流。 数据分析：掌握较强的数据分析技能，善于以数据支持人力资源决策。 职业素养：责任心强，具备良好职业道德，能适应较高强度工作节奏。

安琪新厂区诚聘 1⃣、操作工 5200-6000，上二休一，月休10天 工作内容：投料、开关阀门、巡检等 2⃣、普工 4500-5000 白班，月休4天 工作内容：发货、贴标签、码垛等偶尔根据生产需要会加班 岗位要求：45岁以下 福利待遇：入职即缴社保，免费工作餐，免费宿舍、免费通勤车。 ☎：（） 感谢转发给身边有需要找工作的亲朋好友。

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工作内容：主要负责简单机器操作，拆包，转运，车间物流，废料处理，下仓，普通工序自检等工作； 要求：18-35岁，中专/高中及以上学历；能吃苦耐劳，责任心强；能适应倒班，有良好的团队协作意识。 薪酬待遇：综合月薪6000-8000元，员工入职即缴纳五险一金，一线人员享有月度奖，加班费，技能津贴，职务津贴等。员工享有带薪假期，节日福利，年度体检 食宿：免费食宿(自助餐+餐后水果/酸奶，高配置员工宿舍)，定期组织员工活动，培训。

湖北 当阳招防腐工人20人，钢结构刷漆，管道打沙刷漆。可包工。（最好过年不回去，有补助）联系电话

夷陵中学招聘保洁员数名。有工作经验者优先。年龄60 岁以内，月休息4天。有意者可面谈。联系电话：

岗位职责： 1.负责短视频平台的内容策划与运营，制定视频发布计划并提升账号影响力 2.结合产品或品牌特点，挖掘用户兴趣点，创作有传播力的视频内容 3.分析视频数据表现，持续优化内容策略，提高播放量、互动率及粉丝增长 4.跟踪热点趋势，结合平台规则进行内容创新与运营活动策划 5.协调拍摄、剪辑等资源，确保视频内容高质量按时输出 任职要求： 1.熟悉主流短视频平台（如抖音、快手、视频号）的运营机制和推荐逻辑 2.具备良好的网感和创意能力，能独立完成脚本撰写与内容策划 3.有较强的数据分析意识，能通过数据反馈调整运营策略 4.沟通协作能力强，能够跨部门推进项目执行 5.学历不限，有相关视频运营成功案例者优先

招聘：人事主管或专员 1、任职要求： 要求有2年以上工作经验，具备良好的沟通协调能力，熟悉办公软件，人事相关制度，有中级职称者优先，稳定性好。待遇5K—8K，有晋升空间。 2、招聘拣货员数名，月薪5K—8K➕提成。仓内工作，半天班。 ✍工作地点：中亚北路889号 ☎

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

陶珠路小雨天招聘： 服务员 10名 岗位要求：具有餐饮类服务员岗位经验优先，无相关经验亦可。 年龄要求：18-40岁 前厅经理 1名 岗位要求：具有3年以上餐饮类前厅经理岗位经验。 熟悉美团、、大众点评等线上平台操作。 年龄要求：25-40岁 厨嫂 2名 岗位要求：配合后厨相关工作，完成摘菜、洗碗等工作。 年龄要求：25-55岁 配菜 2名 岗位要求：配合厨师相关工作，完成前期菜品准备工作。 年龄要求：25-50岁 凉菜师傅 2名 岗位要求：负责凉菜房的产品制作，有责任心，服从管理。 年龄要求：25-55岁 杀鱼师傅 2名 岗位要求：负责鱼类的清洗、切割及初步处理，讲究卫生。 年龄要求：25-55岁 洗碗工 2名 岗位要求：摘菜，洗菜，洗碗，卫生维护。 年龄要求：25-55岁 联系人：邓经理 电话：

宜昌市枝江市招二保焊/气焊

宜昌市宜都市招电焊、工地小工/杂工

宜昌市枝江市招电焊熟手，主做预埋件，钢梯栏杆，钢梯，零星钢构，小型雨棚，能适应机动性作业

任职资格： 1、二年以上焊工经验； 2、持有效焊工操作证，从事过一年以上焊工操作，熟练电焊、不锈钢焊接； 3、能适应出差，能参照图纸，独立完成机械加工任务 4、能够适应长期出差，不恐高 5、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。 福利待遇： 1、有司机补贴、熟悉业务后可带班； 2、年底奖励丰厚，工资上升空间大； 3、购买社保、节假日福利、生日福利等公司各项福利优厚

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湖北宜昌招聘冷作和电焊工职位。

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宜昌市枝江市招电焊

1、人员招聘工作 2、入离职办理 3、资料整理及日常事务