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人事经理
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系有人力资源类似工作经验绩效管理人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
一、基本工作内容 1.招聘与配置 ***需求分析:**与各部门负责人沟通,根据业务发展和人员变动,制定年度、季度招聘计划。 ***渠道管理:**维护和开拓多元化的招聘渠道(如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等)。 ***面试与选拔:**组织并参与面试,设计有效的面试流程和评估标准,确保录用人员的质量。 ***录用入职:**负责发放录用通知、背景调查、办理入职手续,确保新员工顺利融入。 2.培训与发展 ***需求调研:**通过绩效评估、员工访谈等方式,识别公司和员工的培训需求。 ***计划制定:**制定年度培训计划与预算,包括新员工入职培训、管理层培训、专业技能培训等。 ***项目执行:**组织或协调内外部资源实施培训项目。 ***效果评估:**对培训效果进行跟踪和评估,确保培训投入产生价值。 ***职业发展:**协助建立员工职业发展通道和晋升体系。 3.绩效管理 ***体系建立:**设计或优化符合公司文化的绩效管理体系(如KPI、OKR、360度评估等)。 ***流程推行:**组织并监督绩效管理的全过程,包括目标设定、过程跟进、绩效评估、面谈反馈。 ***结果应用:**将绩效结果与薪酬、奖金、晋升、培训发展等有效结合。 4.薪酬福利 ***薪酬体系:**进行市场薪酬调研,设计具有内部公平性和外部竞争力的薪酬结构。 ***福利管理:**管理和优化员工福利方案(如五险一金、补充医疗保险、年假、团建活动等)。 ***薪酬核算:**确保薪资的准确、准时发放,处理相关的税务和社保事宜。 5.员工关系 ***文化建设:**推动企业文化建设,营造积极、健康、和谐的工作氛围。 ***沟通机制:**建立并维护有效的员工沟通渠道(如员工座谈会、满意度调查、总经理信箱等)。 ***矛盾处理:**妥善处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件,防范用工风险。 ***员工活动:**策划和组织员工活动,增强团队凝聚力。 6.合规与风险管理 ***制度制定:**起草、修订和完善人力资源相关的规章制度和流程。 ***法律遵从:**确保所有人力资源操作符合国家及地方的劳动法律法规。 ***合同管理:**管理劳动合同、保密协议等文件的签订、变更、续签和终止。 ***风险预防:**预防和处理劳动争议,代表公司参与劳动仲裁和诉讼。 二、战略与领导力职责 1.**战略伙伴:**参与公司战略规划,从人力资源角度为业务决策提供支持,推动组织变革。 2.**团队管理:**领导人力资源团队,分配工作任务,指导团队成员成长,提升团队专业能力。 3.**数据分析:**运用HR数据分析(如离职率、招聘效率、人均效能等),发现问题并提出改进建议,为管理决策提供数据支持。 4.**预算管理:**负责人力资源部门年度预算的制定和控制。 三、所需能力与素质 ***专业知识:**精通人力资源管理各模块,熟悉劳动法律法规。 ***沟通协调能力:**出色的口头和书面沟通能力,能有效地与各级员工和管理层沟通。 ***解决问题能力:**能够敏锐地发现问题,并给出系统性的解决方案。 ***公正与保密性:**处事公平公正,并能严格保守公司及员工的机密信息。 ***领导力与影响力:**能够影响和推动管理层和员工支持人力资源政策和项目。 ---
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限高中及以上
岗位职责: 1、全面负责人事行政工作的统筹与管理,保障公司各项制度规范落地执行; 2、主导员工招聘、入职培训、绩效考核及离职手续等全流程人员管理工作; 3、搭建并持续优化绩效考核与薪酬福利机制,组织推动方案实施; 4、梳理和改进内部管理流程,提升运营效率与员工工作体验; 5、协调员工关系,妥善处理各类人事事务,营造和谐稳定的办公环境。 任职要求: 1、具有扎实的人力资源管理背景,熟悉人力资源相关法律法规; 2、具备出色的沟通协作能力与团队管理经验,能有效带动团队完成任务; 3、拥有较强的系统规划意识和应变能力,可应对多维度人事管理难题; 4、精通行政管理体系,能够有序开展日常行政支持工作; 5、热爱人力行政事业,工作积极主动,具备强烈的责任感和职业操守。
人事经理
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验有责任心人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
1、全面主持人力资源部日常运作,统筹协调部门人员高效完成各项既定工作任务; 2、牵头制定并优化公司招聘体系、薪酬管理制度、人事档案管理规范、各岗位职责说明及员工手册等制度文件; 3、统筹管理公司员工的招聘录用、岗位调动、职务晋升、奖惩评定、薪资福利、劳动合同签订及社会保险等相关事务; 4、主导绩效考核管理体系的指导、组织与实施,监督各部门落实考核方案,保障考核工作的有效执行; 5、负责全公司员工考勤与薪酬核算的指导与审核工作; 6、参与员工工伤事件的调查与处理,提供专业处理建议; 7、组织推进员工培训计划,协同相关部门开展专业技术类培训及教育活动; 8、及时完成上级领导交办的其他工作任务。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限高中及以上
岗位职责: 1、全面负责人事行政事务的统筹与执行,保障公司各项制度在随州驰晨汽车的有效落地; 2、主导员工从入职到离职的全流程管理,涵盖招聘、培训、绩效评估及人员退出机制; 3、设计并推进绩效考核与薪酬福利体系的优化与实施,提升激励效果; 4、持续梳理和改进内部管理流程,提高组织运作效率与员工工作体验; 5、协调处理员工关系事务,及时化解人事矛盾,营造积极和谐的工作环境。 任职要求: 1、具有扎实的人力资源管理背景,熟练掌握劳动法律法规及相关政策; 2、具备出色的沟通协作能力与团队管理经验,能有效推动团队目标达成; 3、拥有良好的系统规划思维和应变能力,可妥善应对多样化人事管理难题; 4、熟悉行政管理工作内容,能够有序高效地完成日常行政支持任务; 5、认同人力资源岗位价值,工作认真负责,恪守职业操守。
人事经理
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验有责任心人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
1、全面负责人力资源部的日常管理,协调并推动部门成员高效完成各项既定工作任务; 2、主导制定并优化公司招聘体系、薪酬制度、人事档案管理规范、各岗位职责说明及员工手册等相关管理制度; 3、统筹公司人员的招聘录用、岗位调整、职级晋升、奖惩执行、薪酬福利、劳动合同签订及社会保险等人事事务的有序开展; 4、牵头推进绩效考核管理体系的实施,指导并监督各部门落实考核方案,保障考核工作的有效执行; 5、监督全公司员工考勤与薪资核算工作,并负责相关数据的审核把关; 6、参与员工工伤事件的调查与处理,提供专业意见和解决方案; 7、组织安排各类培训活动,协同业务部门落实专业技术类培训的实施与管理; 8、及时完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
宜昌夷陵区招不锈钢安装、电焊、二保焊/气焊、氩弧焊
面议
不锈钢安装二保焊电焊氩弧焊工气保焊1-4天1-2人完工结算包工
宜昌市夷陵区招不锈钢安装、电焊、二保焊/气焊、氩弧焊
宜昌 夷陵区
10月7日 15:21拨打电话
荆门掇刀区招电焊
电焊
荆门市掇刀区招电焊
荆门 掇刀区
8月8日 07:37拨打电话
武汉江岸区高速路上焊钢筋师傅,40块钱一个管住每月十五号打卡工资
焊钢筋月结
武汉高速路上焊钢筋师傅,40块钱一个管住每月十五号打卡工资
武汉 江岸区 江滩
8月4日 20:45拨打电话
孝感汉川市招电焊
面议
电焊长期3-5人月结技术好专业师傅焊工证
孝感市汉川市招电焊
孝感 汉川市
7月25日 10:39拨打电话
十堰茅箭区招电焊
6000-7000元/月
电焊1-2人日结
十堰市茅箭区招电焊
湖北随州随县新华百货负一楼物美超市水产区招聘杀鱼师傅,工资面议。
剁鱼工
湖北随州新华百货负一楼物美超市水产区招聘杀鱼师傅,工资面议。
随州 随县
1月1日 11:51拨打电话
随州曾都区会看简易图纸。懂装配者优先。
面议
二保焊1-2人
会看简易图纸。懂装配者优先。
随州 曾都区
1月1日 11:44拨打电话
湖北随州随县招聘基础电脑操作新手工作人员,要求吃苦耐劳、勤恳务实,可教授无经验者。
临时工
湖北随州招聘基础电脑操作新手工作人员,要求吃苦耐劳、勤恳务实,可教授无经验者。
随州 随县
1月1日 11:42拨打电话
品检工包住包吃
岗位名称:数据线类相关配件组装、检测员;长白班岗位(应山电子厂空调车间)。 岗位要求:1.年龄在1847岁之间;2.身体健康,能够适应工厂工作环境;3.手工操作熟练,能够完成数据线相关配件的组装和检测工作。 薪资待遇:每小时工资11元,每天工作约121132小时,工期约45天,总薪资约55006000元。包吃包住,可选择在厂里或家中住宿。年前现结薪资。
随州
1月1日 11:39拨打电话
湖北随州随县招聘主厨,薪资范围7000.010000.0,职位位于,要求做事认真负责。
7000-10000元/月
中餐月结
招聘主厨,薪资范围7000.010000.0,职位位于湖北随州,要求做事认真负责。
随州 随县
1月1日 11:35拨打电话
人力资源主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、统筹企业人力资源战略规划,确保人力政策与业务发展方向协同一致; 2、推进招聘流程的优化与执行,涵盖简历筛选、面试组织及入职手续办理; 3、维护员工关系体系,解答员工疑问,营造积极的工作环境与企业文化氛围; 4、overseeing绩效考核机制运行,促进绩效结果与个人成长的有效衔接; 5、参与设计培训与发展规划,增强团队专业水平和职业化程度。 任职要求: 1、具有扎实的人力资源管理背景,熟知劳动法律法规及人事管理制度; 2、具备卓越的团队管理能力,善于激发成员潜力并推动目标落地; 3、拥有良好的沟通与协调技巧,能妥善应对复杂的人员事务; 4、掌握数据分析方法,可借助人力资源指标为管理决策提供支持; 5、具备高效组织力与应变能力,适应高强度工作节奏。
招聘经理。
人事经理
主要负责招聘。工作时间自由。
人事经理
人事经理,居家办公,男女不限,工作内容,在鱼泡直聘,小红书,贴宣传单,上招聘各大厂区普工,或者临时工,提成300—3000一单,可以日结,月结,可以兼职,全职
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求:男女不限18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍,具备空调,
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求:18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍,具备空调,
招聘1-3年大专及以上团队搭建经验不接受居家办公汽车公司人力资源部门HRBP金融
【岗位职责】 1、全面跟进招聘各环节,确保候选人与岗位需求相匹配(包含账号管理、保持账号活跃、面试接待、面试反馈收集及协助销售主管开展入职沟通); 2、利用公司指定的线上招聘渠道发布职位信息,并及时处理当日相关数据; 3、负责日常招聘数据的整理与统计工作; 4、根据门店经理要求,在节假日期间落实节日礼品发放,登记员工生日信息并提前筹备生日会,每月协助策划团队建设活动; 5、完成上级交办的其他临时性任务。 【职位要求】 1、具备全日制大专及以上学历,至少拥有1年面向销售岗位的招聘工作经验。 2、工作细致认真,富有责任感,表达清晰,性格外向积极。 3、拥有本地招聘资源或曾自主开拓招聘渠道者优先考虑。 上班时间: 朝九晚六,大小周休息(门店人力达标可享双休),工作节奏轻松,无需加班 【薪资待遇】 1、试用期6个月按正式薪资标准执行,无责底薪3000元(若招聘能力突出,可根据面试表现协商上调至最高增加1000元)+500元/人提成(新人销售完成首单签约),区域内该岗位平均月薪为6k 2、除常规福利外,门店还提供不定期团建活动及专业岗位技能培训等补充支持
随州曾都区钢结构安装工气保焊。打板300一350天包吃住电话
打板气保焊钢结构
钢结构安装工气保焊。打板300一350天包吃住电话
随州 曾都区
10月22日 16:23拨打电话
随州广水市招铝单板氩弧焊焊工,会看图纸,同行经验,
7000-8000元/月
氩弧焊工长期1-2人月结技术好二把刀勿扰吃苦耐劳专业师傅
随州市广水市招铝单板氩弧焊焊工,会看图纸,同行经验,
随州曾都区招二保焊/气焊
二保焊气保焊
随州市曾都区招二保焊/气焊
随州 曾都区
9月7日 20:31拨打电话
随州曾都区带登高证,电工证,焊工证中任一
焊工高空作业电工
带登高证,电工证,焊工证中任一
随州 曾都区
9月14日 07:15拨打电话
湖北随州明天需要两个带焊工证的,压力焊师傅,工地在新高二中
压力焊1-4天1-2人焊工证
明天需要两个带焊工证的,压力焊师傅,工地在随州新高二中
随州
12月7日 18:37拨打电话
随州曾都区招电焊
电焊
随州市曾都区招电焊
随州 曾都区
10月23日 14:48拨打电话
工地学徒工小工铜焊给排水工焊工多联机中央空调15-30天3-5人周结
随州市随县招中央空调安装 要求做过大多联的, 铜焊工,排水,挂室内机 自带部分工具。 工资200-400一天 一周一结 小工,学徒都行, 偷奸耍滑的勿扰。
随州 随县
8月15日 09:04拨打电话
随州随县招电焊明天做事
电焊1-4天
随州市随县招电焊明天做事
随州 随县
12月31日 07:49拨打电话
随州曾都区招电焊
电焊
随州市曾都区招电焊
随州 曾都区
10月11日 14:30拨打电话
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鱼泡直聘为工人提供随州人事经理招工在线招聘信息,主要招聘随州人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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