福银高速改扩建工程标段内所有桥梁下构及上部结构预制梁场的施工。结合项目部的总体计划制定桥梁下构及预制梁场的施工进度计划，对项目协调质量安全进度成本控制负全面责任。

项目全流程参与管理！

岗位职责： 1、负责招投标信息的搜集，投标文件的撰写及相关工作的执行； 2、承担投标文件的编制、投标方案的起草、整体文档的排版、打印、复印、装订等任务，并按要求准时完成标书制作； 3、主动协调标书编制过程中的各类问题，确保投标材料按时递交； 4、跟进项目开标进展，协助开展述标答辩工作，统筹内部资源应对实施中的突发状况； 5、负责标书资料库（包括业绩表、合同、资质证书、技术方案等）的维护更新、分类统计与归档管理； 6、完成上级安排的其他相关事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机、遥感、测绘、地理信息、能源电力数字化等相关专业背景； 2、熟悉招投标文件编制流程及规范，具备较强的文字理解与文案撰写能力，逻辑清晰； 3、具有良好的沟通协调能力，能与团队成员高效协作； 4、学习能力突出，善于人际交流，性格积极乐观，细致认真，作风稳重，富有责任心与职业操守； 5、能够独立承担投标文件的撰写任务； 6、应届毕业生亦可申请； 备注：该岗位偏向软件信息化技术方向，需具备一定的遥感、测绘、地理信息及数字化信息化专业基础。

【岗位职责】 1. 负责项目工程合同经济技术的履约要求，组织协调本项目内外业务关系。 2. 负责项目安全质量、工期、成本、利润、产值各项指标的实现，健全质量保证体系，参与过程检验、评定工作。 3. 组织或参与编写施工组织设计，组织编写施工过程动态方案及生产计划，负责标后预算成本计划编制及结算工作。 4. 负责组织落实施工组织设计，负责组织编写施工过程的劳动力、机具、材料计划，并实施动态管理。 5. 负责质量计划的实施和落实质量责任制，把好材料进场检验和使用质量关，杜绝使用不合格材料。 6. 负责落实安全责任制，负责安全文明施工及实现安全文明工地要求和目标。 7. 负责工程质量评定，组织工程竣工交验。 【岗位要求】 1. 必须有环保废气相关项目经验。 2. 具备出色的项目管理能力和团队协作精神。 3. 能够在压力下保持高效的工作状态。 4. 拥有良好的问题解决能力，能够应对项目中的各种挑战。 5. 具有良好的心理素质，身体健康。

工作职责： 1、执行部门招聘计划，主导核心岗位全流程招聘； 2、拓展维护招聘渠道，提升重点岗位到岗率； 3、优化面试评估体系，完善人才评价标准； 4、协助人力资源部负责人进行团队赋能与新人带教； 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上招聘经验，1年以上团队管理经验； 2、熟悉行为面试法、测评工具等评估技术； 3、具备较强的跨部门沟通协调能力； 4、有批量招聘、高管招聘或猎头经验者优先；

【岗位职责】 1. 全面负责公司装饰工程、室内外装修等相关项目的招投标全流程管理工作，统筹招投标项目的前期筹备、过程推进、后期复盘，保障所有投标项目高效、合规落地。 2. 熟练掌握省网、市网招投标平台官方规则、报名流程、开标评标细则、平台备案及线上操作规范，独立完成各层级公共资源交易平台项目的报名、资料上传、投标递交、答疑澄清等全流程工作，规避平台操作风险。 3. 深度研读国家及地方装饰行业招投标管理办法、法律法规及行业规范，精准解读招标文件条款，梳理项目投标风险点、资质要求、评分标准、商务及技术重难点，制定合规、优质的投标方案。 4. 具备成熟的投标策略制定能力，可根据项目类型、招标规则、市场行情、竞争对手情况，针对性制定报价策略、技术方案差异化策略、商务加分策略，有效提升项目中标率。 5. 统筹投标资料编制、审核、汇总工作，负责商务标、技术标、报价标的整体把控，审核投标文件的完整性、合规性、严谨性，杜绝废标、错标、漏标等问题。 6. 负责招投标资源对接、招标信息筛选甄别，精准抓取优质装饰工程项目信息，建立项目投标台账，定期完成投标数据统计、复盘分析，优化投标流程与策略体系。 7. 负责对接甲方、招标代理机构、公共资源交易中心等相关单位，处理投标过程中的答疑、异议、澄清、投诉等各类问题，维护良好的合作关系。 8. 搭建并完善公司招投标管理制度、流程及标准体系，统筹团队招投标工作，做好团队工作分配、培训及日常管理，规范招投标工作标准化落地。 【岗位要求】 1. 10年以上建筑装饰行业相关工作经验，至少5年招投标团队管理经验，有大中型装饰工程公司招投标全盘管理工作经历者优先。 2. 精通省、市各级公共资源交易招投标平台运作规则、备案流程、投标报名、开标评标、积分信用管理等全套流程，熟悉各地招投标政策差异及实操细节。 3. 熟练掌握装饰工程招投标相关国家及地方管理条例、行业规范，精通工装、精装、公建装饰等各类装饰项目投标规则及评分体系。 4. 具备极强的投标策略思维，擅长结合项目特点、竞品情况、评标规则制定差异化投标、报价及运营策略，有丰富的项目中标成功案例者优先。

岗位职责： 1、负责项目招标文件的前期分析，初步审核招标条款及投标要求的合规性； 2、独立完成综合标书的编制，并整合汇总各类投标文件内容； 3、统筹投标文件的提交工作，参与开标流程及相关事务； 4、与相关部门对接，协调获取编制投标文件所需资料； 5、处理标书制作过程中的各项辅助工作：招投标平台注册、信息维护、CA证书申领、项目报名、标书审查、配合封装等； 6、完成其他与投标文件编制相关的临时性任务； 7、执行公司交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备相关工作经验，可独立承担工程类项目综合标文件的编制工作； 2、根据公司发展需求，配合考取相关执业资格证书； 3、接受公司合理的其他工作调配； 4、无犯罪记录及重大行政处罚记录； 5、持有工程类注册证书或职称证书者优先考虑。

南郊下午需要铲车作业，工期几天，薪资以现金结算。

随州市广水市招挖机/钩机司机

岗位职责： 1.根据施工图纸或现场要求，精准完成墙体、地面、混凝土等各类材质的打孔作业 2.正确选用并维护电锤、冲击钻等打孔工具，确保设备安全高效运行 3.严格遵守施工现场安全规范，做好防护措施，杜绝安全隐患 4.配合水电安装、幕墙、钢结构等工种完成配套打孔任务 5.清理作业现场，做到工完场清，保障施工环境整洁有序 任职要求： 1.身体健康，能适应登高及体力劳动，无恐高症等职业禁忌 2.具备基本识图能力，能理解简单施工标记与尺寸要求 3. 工作认真负责，服从现场管理安排，具备团队协作意识 4.有建筑工地打孔、植筋、锚栓安装等相关经验者优先 5. 最低学历不限，接受踏实肯干、学习能力强的新人

随州市曾都区招装修木工

招聘岗位：焊工、普工、折弯工（折弯工，需要有折弯经验的）（焊工要有证、要有箱厂经验技术好、焊工3年以上经验的） 要求：学历不限，年龄25-45 工作说明： 1、焊工要求有焊工证，有集装箱经验优先，会看图纸，倒流焊，平焊，点焊：板材2-8mm,使用1.0焊丝 2: 折弯工要求有折弯经验，会数控机床，会看图纸； 3：时间：两班倒8.00-20:00上六休一、节假日正常休息、； 4：方式：非流水线作业、厂区可免费停放车辆(电动车可免费充电)； 5：食宿体检： 吃饭住宿：包工作餐，包住宿. 体检：内科、外科、心电图/血常规/胸透/尿常规/空腹血糖/一般检查血压/身高/体重/听力/视力； 【薪资福利】： 正式工（焊工）：底薪5800、6300、6800 +加班费。加班按计件算。 其它：离职应提前7-15天办理，每月28号发上月工资

工作地点位于海外斯里兰卡，科伦坡 负责酒店以及商品房水电机电装修板块业务 项目经理需要组织以及管理能力，对工程流程需要熟悉 在斯里兰卡有相关工作经验的优先考虑

我们是板材生产厂家，结合20多年商业圈一手资源，针对旧房改造，做了一些王炸套餐，一套房完工周期7天，要的就是快，有能力的来聊聊

岗位职责： 1.全面负责建筑项目全过程管理，包括进度、质量、安全、成本及合同执行 2.统筹协调设计、施工、监理及分包单位，确保各环节高效协同 3. 编制并落实项目实施计划，定期组织召开工程例会，及时解决现场问题 4. 监督施工现场安全管理与文明施工，杜绝重大安全质量事故 5. 负责项目资料归档、竣工验收及交付工作，配合完成审计与结算 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历不限 2.有建筑项目经理/项目负责人实际工作经验，经验不限 3.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 4. 持有二级及以上建造师资格证书（建筑工程专业）者优先 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

驻场考勤2个月，，薪资18000-20000元

项目在合肥、上海等。要求要有10年以上工作经验，二级机电证书，安全B证，精通CAD软件，有一定的沟通能力，要和甲方、监理维持好关系，施工现场的工程量计算，竣工图绘制，签证的办理都要会弄。工作待遇月薪11000~14000元。

1、全面负责人力资源部的日常管理，协调并推动部门成员高效完成各项既定工作任务； 2、主导制定并优化公司招聘体系、薪酬制度、人事档案管理规范、各岗位职责说明及员工手册等相关管理制度； 3、统筹公司人员的招聘录用、岗位调整、职级晋升、奖惩执行、薪酬福利、劳动合同签订及社会保险等人事事务的有序开展； 4、牵头推进绩效考核管理体系的实施，指导并监督各部门落实考核方案，保障考核工作的有效执行； 5、监督全公司员工考勤与薪资核算工作，并负责相关数据的审核把关； 6、参与员工工伤事件的调查与处理，提供专业意见和解决方案； 7、组织安排各类培训活动，协同业务部门落实专业技术类培训的实施与管理； 8、及时完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、了解员工关系或绩效管理模块，能熟练操作Excel； 3、思维敏捷，积极进取，具备责任感。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.遵守职业操守，能妥善处理员工信息与人事数据

一、基本工作内容 1. 招聘与配置 * **需求分析：** 与各部门负责人沟通，根据业务发展和人员变动，制定年度、季度招聘计划。 * **渠道管理：** 维护和开拓多元化的招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等）。 * **面试与选拔：** 组织并参与面试，设计有效的面试流程和评估标准，确保录用人员的质量。 * **录用入职：** 负责发放录用通知、背景调查、办理入职手续，确保新员工顺利融入。 2. 培训与发展 * **需求调研：** 通过绩效评估、员工访谈等方式，识别公司和员工的培训需求。 * **计划制定：** 制定年度培训计划与预算，包括新员工入职培训、管理层培训、专业技能培训等。 * **项目执行：** 组织或协调内外部资源实施培训项目。 * **效果评估：** 对培训效果进行跟踪和评估，确保培训投入产生价值。 * **职业发展：** 协助建立员工职业发展通道和晋升体系。 3. 绩效管理 * **体系建立：** 设计或优化符合公司文化的绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等）。 * **流程推行：** 组织并监督绩效管理的全过程，包括目标设定、过程跟进、绩效评估、面谈反馈。 * **结果应用：** 将绩效结果与薪酬、奖金、晋升、培训发展等有效结合。 4. 薪酬福利 * **薪酬体系：** 进行市场薪酬调研，设计具有内部公平性和外部竞争力的薪酬结构。 * **福利管理：** 管理和优化员工福利方案（如五险一金、补充医疗保险、年假、团建活动等）。 * **薪酬核算：** 确保薪资的准确、准时发放，处理相关的税务和社保事宜。 5. 员工关系 * **文化建设：** 推动企业文化建设，营造积极、健康、和谐的工作氛围。 * **沟通机制：** 建立并维护有效的员工沟通渠道（如员工座谈会、满意度调查、总经理信箱等）。 * **矛盾处理：** 妥善处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件，防范用工风险。 * **员工活动：** 策划和组织员工活动，增强团队凝聚力。 6. 合规与风险管理 * **制度制定：** 起草、修订和完善人力资源相关的规章制度和流程。 * **法律遵从：** 确保所有人力资源操作符合国家及地方的劳动法律法规。 * **合同管理：** 管理劳动合同、保密协议等文件的签订、变更、续签和终止。 * **风险预防：** 预防和处理劳动争议，代表公司参与劳动仲裁和诉讼。 二、战略与领导力职责 1. **战略伙伴：** 参与公司战略规划，从人力资源角度为业务决策提供支持，推动组织变革。 2. **团队管理：** 领导人力资源团队，分配工作任务，指导团队成员成长，提升团队专业能力。 3. **数据分析：** 运用HR数据分析（如离职率、招聘效率、人均效能等），发现问题并提出改进建议，为管理决策提供数据支持。 4. **预算管理：** 负责人力资源部门年度预算的制定和控制。 三、所需能力与素质 * **专业知识：** 精通人力资源管理各模块，熟悉劳动法律法规。 * **沟通协调能力：** 出色的口头和书面沟通能力，能有效地与各级员工和管理层沟通。 * **解决问题能力：** 能够敏锐地发现问题，并给出系统性的解决方案。 * **公正与保密性：** 处事公平公正，并能严格保守公司及员工的机密信息。 * **领导力与影响力：** 能够影响和推动管理层和员工支持人力资源政策和项目。 ---

职责： 1、落实人力资源管理各项实务的操作规程及规章制度执行，协同各业务部门完成相关工作； 2、办理员工劳动合同的订立、续签、变更、解除及相关争议处理事务； 3、按照招聘流程开展工作，协调并完成人员招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理； 4、负责人事档案及各类人力资源文件的归档管理，对接社保、公积金等相关事务； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算的编制工作； 6、负责全员薪酬数据的核算、复核与上报； 7、统筹行政及企业管理工作，组织撰写制度文件、年度季度汇报材料等文书； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求：任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关管理类专业优先； 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新意识及应变能力； 3、工作主动积极，责任心强，能承受一定工作压力； 4、熟练掌握各类办公软件操作，具备法务知识者优先考虑。

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹与管理，保障公司各项制度规范落地执行； 2、主导员工招聘、入职培训、绩效考核及离职手续等全流程人员管理工作； 3、搭建并持续优化绩效考核与薪酬福利机制，组织推动方案实施； 4、梳理和改进内部管理流程，提升运营效率与员工工作体验； 5、协调员工关系，妥善处理各类人事事务，营造和谐稳定的办公环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉人力资源相关法律法规； 2、具备出色的沟通协作能力与团队管理经验，能有效带动团队完成任务； 3、拥有较强的系统规划意识和应变能力，可应对多维度人事管理难题； 4、精通行政管理体系，能够有序开展日常行政支持工作； 5、热爱人力行政事业，工作积极主动，具备强烈的责任感和职业操守。

要求 ，20-岁，在随州云海天地附近。

岗位职责： 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯 任职要求： 1. 学历中专，工程类相关专业优先，熟悉建筑行业资料管理流程 2.具备资料员工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件 4.工作细致负责，具备良好的沟通协调与文档管理能

工地兼职资料员

1. 负责人才招聘及后备人力资源储备工作 2. 办理员工入职、离职等相关手续 3. 推进团队文化建设和组织团建等集体活动 4. 上六休一，无责任底薪3000元加绩效，月综合收入不低于5000元 5. 工作时间朝九晚六，具备人事招聘经验者优先考虑

【岗位职责】 1. 能全面熟悉图纸，编制项目施工方案及部分施工难点专业施工方案； 2. 熟悉各种测量仪器的操作使用； 3. 负责市政、公路等工程项目现场的全面管理与实施。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历；

有劳务公司和人力资源公司工作经验，熟悉与工厂对接工作，负责人员输送沟通，协调等！

岗位职责: 1. 负责外贸企业工业园区及宿舍工程的维修工作，以及小型新建项目的实施； 2. 监督施工进度、工程质量与安全文明施工，保障项目按既定计划有序进行； 3. 组织开展关键节点验收，如材料进场、隐蔽工程施工等，并做好现场记录与汇报工作； 4. 控制项目成本，审核工程变更及增减项内容，杜绝不合理支出