岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2.制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职留存率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，协助管理层开展绩效面谈与结果应用 5.统筹员工入离职、劳动合同、档案及日常劳动关系管理，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险把控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作推动力 5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业经验者优先

岗位内容: 1. 负责土建项目的技术设计、现场实施、过程监督及整体管理； 2. 编制土建工程进度计划并执行成本预算控制； 3. 与相关部门协同配合，保障土建工程按期保质推进； 4. 参与工程项目方案评审、技术研讨及相关交流工作； 任职要求: 1. 具备土建类相关专业本科及以上学历； 2. 掌握扎实的土建理论基础，具备不少于5年的项目实操经验； 3. 熟练使用CAD等专业设计软件及常用办公软件； 4. 具备较强的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 需持有二级或一级建造师证书； 6. 项目所在地为阳逻，须常驻施工现场

一、任职要求1、本科及以上学历，学习能力突出，能适应出差安排，持有驾照并具备驾驶能力，抗压能力强； 2、有企业人事管理、后勤管理等相关领域管理工作经验者优先考虑； 3、普通话流利，具有良好的沟通表达能力和清晰的逻辑思维能力； 4、退伍军人或中共党员优先录用； 二、工作职责 1. 负责劳务派遣或外包项目中外派员工的现场劳动关系维护，考勤监督，培训组织，薪酬计算，社保、公积金及商业保险缴纳与待遇申领，劳保用品及福利物资采购等日常事务； 2. 熟悉招聘实施、面试组织、离职办理及劳动争议等特殊事项的处理流程； 3. 具备较强的学习意识，情绪稳定，抗压性强，善于分析并解决实际问题； 4. 配合上级完成其他临时交办的工作任务； 薪资待遇5000-8000元（特别优秀者可面议），依法缴纳社保，享受双休，按国家规定执行法定节假日休假，定期开展团队建设活动，享有节日福利、带薪年假等各项福利。

会用微信。会进群。地址在湖工南大门对面师专路大表姐职业咨询中心

招聘：项目经理 薪资待遇：8000—10000 元 / 月 任职要求 1、持有二级建造师及以上执业资格，具备工程师职称，需有一体化平台业绩； 2、拥有房屋旧改、装修交钥匙类项目实操经验，熟悉项目全流程管理； 3、具备良好对外沟通协调能力，可对接甲方、设计单位开展工作；针对图纸设计与现场实际不符情况，能够主动研判并提出可行优化建议； 4、熟练掌握项目预算跟踪管理工作，可统筹竣工决算前期各类资料收集、整理，能够熟练掌握制图软件、能完整绘制竣工图，推动竣工决算和竣工验收资料闭环。

1. 薪酬管理 建立并持续完善公司薪酬机制（涵盖岗位薪资、绩效奖励、福利津贴、长期激励等），根据行业标准、企业经营现状及人才发展战略，制定科学的薪酬策略，保障薪酬在外部具备市场竞争力，在内部体现公平性与激励作用。 牵头薪酬预算的规划、实施与管控工作，定期开展薪酬数据梳理与分析（如薪酬构成、收入差异、人力成本等），形成分析报告，为管理层提供决策依据。 主导薪酬计算与发放全过程，协同财务部门，确保工资准时准确发放，妥善处理员工关于薪酬的疑问与反馈。 关注行业薪酬趋势及政策变动（如社保缴纳、个税政策调整），及时更新优化薪酬制度，确保操作合法合规。 2. 绩效管理 构建并改进公司绩效管理体系（包括指标设定、考核流程、评分规则、结果运用等），推动绩效文化的普及，指导各部门规范执行绩效评估工作。 统筹绩效周期全流程管理，从目标下达、过程跟进、考核执行、结果审定到绩效沟通辅导，保障考核过程公开透明、结果客观公正。 落实绩效结果的应用，联动薪酬调整、职级晋升、培训发展、评优评先等环节，强化绩效与激励的关联，激发员工积极性。 定期组织绩效复盘会议，收集各业务单元及员工对体系的反馈建议，持续优化考核维度与执行流程，解决实际运行中的难点问题。 3. 体系落地与推广 负责薪酬绩效制度的宣贯与培训，面向各部门及员工讲解制度内容与操作方式，提升全员对制度的理解度与执行力。 指导各部门开展薪酬分配与绩效评定工作，协助解决实操中遇到的具体问题，推动管理制度有效落地。 4. 其他相关工作 协同人力资源其他职能模块（招聘、培训、员工关系等）开展协作，提供薪酬绩效方面的专业支持。 完成上级领导交办的其他临时工作任务。 三、任职要求 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业背景，211/985院校毕业者优先考虑。 工作经验：3-5年薪酬绩效领域从业经历，其中至少2年担任经理级别职务；有大中型企业或互联网/制造/服务行业薪酬绩效体系建设经验者优先。 专业能力： 精通薪酬架构设计（如宽带薪酬、岗位价值评估等）与绩效管理工具（如KPI、OKR、360度评估等），具备独立搭建与优化体系的能力。 具备扎实的数据分析功底，熟练使用Excel（含数据透视表、常用函数）及HR信息系统，能通过数据分析识别问题并提出改进方案。 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保与个税相关政策，确保薪酬绩效运作合规。 具备较强的文案撰写能力，可独立完成制度文件、分析报告、实施方案等材料的编制。 综合素质： 具备优秀的逻辑思维、整体规划与问题解决能力，能够高效推进各项薪酬绩效工作实施。 拥有良好的沟通协调能力与跨部门推动力，能与各层级人员顺畅协作，促进制度传达与执行。 坚持原则，职业素养高，保密意识强，工作态度严谨、认真、细致。 学习能力强，能快速适应企业发展节奏，持续吸收行业前沿的薪酬绩效理念与实践方法。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化适配制造业发展需求的人力资源管理体系，支撑业务快速扩张 3. 主导关键岗位招聘，重点保障汽车零部件产线及研发团队人才供给，对接比亚迪、吉利等核心客户项目人力需求 4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设及核心骨干保留工作 5. 落实劳动法律法规，规范用工管理，防范用工风险，营造积极合规的雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年制造业HR管理经验，有汽车零部件行业背景者优先 3. 熟悉HR各模块实操，具备独立搭建体系及推动落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工关系处理能力 5. 责任心强，逻辑清晰，适应快节奏、结果导向的工作环境

岗位职责: 1、依据公司相关管理制度开展项目管理工作，有效控制项目全过程，确保实现项目目标（协调项目范围、进度、质量与成本之间的平衡）； 2、编制项目管理计划：明确项目目标与范围，确定项目组织架构，制定里程碑节点、详细进度安排，以及变更、风险、沟通、进度、质量、配置等方面的管理方案； 3、作为项目组代表与客户对接，组织并主导需求的收集、分析与整理工作，合理引导并管理客户预期； 4、定期组织项目评审、评估等关键会议，推动项目阶段性复盘与优化； 5、负责特定业务领域和技术方向的培训实施； 6、带领6至9名实施人员推进项目落地，监督团队成员工作执行，保障团队高效完成任务； 7、取得客户及公司内部在质量管理方面的正式确认与签收。 任职要求: 1、统招公办本科及以上学历（四年制），具备5年以上软件行业从业经历，其中至少3年独立承担项目管理职责，有项目集管理实践者优先考虑。 2、具备扎实的财务管理与会计理论功底，熟悉金融业务相关知识。 3、熟练运用经营管理工具与方法，系统掌握项目管理知识体系，并能在实际项目中灵活应用。 4、具备项目经验总结能力，可输出标准化项目文档，能够带领团队高质量完成项目交付。 5、具备较强的抗压能力，有金融行业项目经验者优先。 6、能接受一年累计5-8个月的省外差旅安排，单次出差时长为3-5周（主要覆盖西南、西北、江浙沪地区的一二线城市）。

岗位职责: 1、可承接承包类业务，统筹工装装饰装修项目的整体策划、实施与管控，保障项目按时保质交付; 2、整合多方资源，协调解决项目执行过程中的各类问题; 3、把控项目进度，编制详尽的实施计划，跟踪关键节点，确保流程顺畅推进; 4、与客户保持密切对接，定期汇报项目动态，妥善处理反馈意见，维护企业声誉; 任职要求: 1、具备承包项目操作能力，有充足的装修项目管理经验，熟知建筑装饰领域的规范与流程; 2、具备出色的团队管理与沟通协作能力，能高效组织与调度各方资源; 3、具备较强的风险预判与应急处置能力，能够妥善应对项目中的突发状况; 4、品行端正，职业素养高，工作责任心强，适应高强度工作节奏;

岗位职责: 作为公司全球通信技术领域（5G、6G）项目的核心骨干，您将深度把握客户需求与市场动向，参与项目沟通协作，整合内部资源，保障项目高效高质量交付。主要工作内容包括： 1、项目全周期管理：主导项目从启动、计划、实施、监控至收尾的全流程，确保各阶段目标顺利达成。 2、交付与质量管控：全面把控项目范围、进度、成本及质量，确保交付成果满足合同要求及企业规范。 3、客户关系维护：担任项目执行期间对客户的首要对接人，持续建立良好客户关系，合理引导客户预期，妥善处理反馈与问题升级。 4、供应链与资源配置：统筹协调内外部资源，涵盖分包方、供应商以及内部团队（工程、研发、采购、物流等），保障资源按时到位。 5、风险识别与应对：提前识别项目中可能存在的技术、物流、财务及政策类风险，制定相应缓解措施与应急预案。 6、财务执行管理：负责项目预算控制、成本归集、开票安排及回款跟进，保障项目收益目标实现。 7、合规与安全管理：确保项目运作全过程符合所在地法律法规、企业制度以及健康、安全与环境相关标准。 任职要求: 1、本科及以上学历，通信工程、计算机科学、电子信息等相关专业； 2、5年以上通信行业（设备厂商、运营商或大型系统集成企业）项目管理经验； 3、熟悉移动通信网络（如4G/5G）、传输网（如SDH/IP/OTN）、核心网或固定网络技术架构； 4、掌握项目管理理论体系（持有PMP/PRINCE2认证者优先），熟练使用项目管理工具（如MS Project、Jira等）； 5、具备流利的英语能力，可运用英语作为主要工作语言进行交流与写作。

有修那个防火卷帘的。卷帘布破损的能修好的人没有。

湖北省随州市曾都区招消防水，消防电师傅2名工作地址：随州

随州新能源材料装备厂!!!!年龄要求:18-50岁 招聘岗位: 1焊工:30+2/H，二保焊，技能要求:倒流焊，平焊，点焊。综合月薪10000+ 发薪日:次月25号-28号，每周可预支工资 工作时间:夜班:20:00-8:00 国庆以后倒回白班食宿情况:包吃(工作餐)包住四人间，全下铺

湖北随州在厉山有二栋十一层的两个单元两栋小高层，马上就上人没有地下室，层高2·9米上顶，结构简单，价格优惠，想转包给师傅们做，包工；有兴趣的师傅请联系我

随州市曾都区招电焊

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

岗位职责 1、根据公司人力编制及业务需求，制定月度、季度招聘计划，独立完成各岗位招聘落地（一线、技术、职能、管理岗）。 2、负责招聘渠道运营：BOSS、猎聘、本地 人才市场、中介、内推、社群、短视频招聘等渠道维护与拓新，持续提升简历量、面试率、到岗率。 3、完善统筹公司培训体系：新员工入职通识培训、企业文化、规章制度、岗位职责、安全规范、岗前实操培训等。 4、统筹厂区行政后勤工作：宿舍、食堂、物资台账、办公用品采购、厂区6S管理、环境卫生、车辆、会议接待及日常行政事务。 任职要求 1、3年以上工厂制造业人事行政主管经验，擅长人事招聘及工厂行政事务管理优先。 2、熟悉制造业厂区行政工作、精通食堂宿舍管理、安保、6S现场管理，能有效的进行成本管控，执行力强、沟通协调能力好。 3、熟练办公软件，能独立制作台账、报表、管理制度文件。 福利待遇 1.薪资：8K~10K元 / 月，试用期工资X 80%，试用期一个月； 2.社保：五险一金（按国家规定及实际薪资标准在南通缴纳）； 3.休假：按照国家相关规定执行（含法定节假日、带薪年假等）； 4.其他：食品行业专项培训、职业发展通道、定期体检、节日福利、团建等。

【职位要求】 -25岁-50岁，大专以上学历。 【工作内容】 -负责公司人事招聘，团队成员管理，培训。 【工作时间】 -早上9点-下午4点，周末双休，节假日公休，不加班，下班就走，时间自由。 【薪资福利】 综合薪资6000-10000，五险一金。

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以，总部扶持

因公司业务稳步拓展，现诚招线上HRBP数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 负责开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳）

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与匹配效率 4.参与雇主品牌建设，优化候选人体验，提升入职率与留存率 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备基础HR知识和劳动法规常识 2.具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心 3. 工作细致主动，抗压能力强，能适应多任务并行节奏 4.具备招聘相关实习或工作经验者优先 5. 学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

岗位职责： 1.要求驾驶熟练。服从管理。 2.熟练使用办公软件，做合同等。 任职要求： 1. 学历不限，建筑类、工程管理类相关专业优先 2.有建筑施工项目助理或工程文员经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备基础CAD识图能力 4.工作细致、责任心强，具备良好的沟通协调与抗压能力 5. 能适应施工现场环境，接受短期驻场或项目地出差 岗位职责： 1.协助项目经理跟踪施工进度、整理工程资料并协调现场各方工作 2. 负责工程图纸、合同文件、签证单等项目文档的归档、更新与规范化管理 3. 配合办理施工许可、质量监督、竣工验收及备案等全流程行政报批手续 4. 统计分析材料用量、人工工时及成本数据，协助编制项目周报、月报及阶段性总结报告 5. 对接监理单位、建设单位及分包单位，准确传达指令并跟进落实各项任务要求 任职要求： 1. 学历不限，建筑类、工程管理类相关专业优先 2. 有建筑施工项目助理或工程文员经验者优先，接受优秀应届毕业生 3. 熟练使用Word、Excel等Office办公软件，具备基础CAD识图能力 4. 工作细致严谨、责任心强，具备良好的跨部门沟通协调与多任务处理能力 5. 能适应施工现场环境，服从工作安排，可接受短期驻场或项目地出差

负责招聘公司内人员短缺岗位 通过网络平台招聘公司需要资源 上班时间下午3点~晚9点 月薪5000-7000 员工宿舍 包吃住

【岗位职责】 1、独立开展招标代理相关工作，掌握招投标法律法规，能够编制招标文件，发布招标公告，组织开标与评标流程，负责现场踏勘及答疑，完成项目资料的整理与归档等全流程事务； 2、具备较强的沟通协调能力，能有效对接各方需求； 3、按时完成上级安排的任务，并积极参与团队协作工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具有2年以上招标代理从业经历，熟悉招投标法规及相关操作流程； 3、熟练使用各类常用办公软件； 4、责任心强，工作细致严谨，踏实肯干，具备良好的沟通技巧和团队协作精神，能够与各相关方维持良好合作关系。

1.负责环保项目工程合同经济技术的履约要求，组织协调本项目内外业务关系。 2.负责项目安全质量、工期、成本、利润、产值各项指标的实现，健全质量保证体系，参与过程检验、评定工作。 3.组织或参与编写施工组织设计，组织编写施工过程动态方案及生产计划，负责标后预算成本计划编制及结算工作。 4.负责组织落实施工组织设计，负责组织编写施工过程的劳动力、机具、材料计划，并实施动态管理。 5.负责质量计划的实施和落实质量责任制，把好材料进场检验和使用质量关，杜绝使用不合格材料。 6.负责落实安全责任制，负责安全文明确工及实现安全文明工地要求和目标。 7.负责工程质量评定，组织工程竣工交验。

岗位职责: 1.负责房建项目的实施、监督和管理; 2.负责房建项目的施工计划编制和预算控制; 3.协调与其他部门的合作，确保按时按质完成; 4.参与房建工程的方案论证、技术交流; 任职要求: 1.大专及以上学历。具备一建或二建。至少完整负责过2个建筑面积70000平方米以上的房建项目（开工到竣工整体）项目经理经验; 3.熟练掌握CAD和广联达。 4.接受驻外。

岗位职责: 1、可承接承包类业务，统筹工装装饰装修项目的整体策划、实施与管控，保障项目按时保质交付; 2、整合多方资源，协调解决项目执行过程中的各类问题; 3、把控项目进度，编制详尽的实施计划，跟踪关键节点，确保流程顺畅推进; 4、与客户保持密切对接，定期汇报项目动态，妥善处理反馈意见，维护企业声誉; 任职要求: 1、具备承包项目操作能力，有充足的装修项目管理经验，熟知建筑装饰领域的规范与流程; 2、具备出色的团队管理与沟通协作能力，能高效组织与调度各方资源; 3、具备较强的风险预判与应急处置能力，能够妥善应对项目中的突发状况; 4、品行端正，职业素养高，工作责任心强，适应高强度工作节奏;

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1年以上人力资源工作经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先