招聘做箱型柱的铆工和焊工，共30人。大铆工薪资为450元/天，工作9小时；焊工薪资为400元/天，工作9小时，要求一级探伤。

随州市随县洪山镇招激光焊

招能做压缩车师傅5人，月工资7000一13000元。要干的联系电话邓

随州市曾都区招电焊、二保焊/气焊

随州市曾都区招电焊

南郊老程力，焊平板车爬梯，急需一个熟练焊工，可做临时1天2天，也可以做长期：电话联系

岗位要求： 1、身体健康，年龄在45岁以下； 2、3年以上工作经验，有焊工上岗证； 3、接受加班，接受出差。 岗位职责： 1、根据焊接工艺指导书，选择合适的焊接工艺和原材料，进行产品零件、设备的焊接； 2、会手把焊、氩弧焊。

随州市随县招二保焊/气焊

焊工，长期大量要人

南郊下午需要铲车作业，工期几天，薪资以现金结算。

随州市广水市招挖机/钩机司机

岗位职责： 1.根据施工图纸或现场要求，精准完成墙体、地面、混凝土等各类材质的打孔作业 2.正确选用并维护电锤、冲击钻等打孔工具，确保设备安全高效运行 3.严格遵守施工现场安全规范，做好防护措施，杜绝安全隐患 4.配合水电安装、幕墙、钢结构等工种完成配套打孔任务 5.清理作业现场，做到工完场清，保障施工环境整洁有序 任职要求： 1.身体健康，能适应登高及体力劳动，无恐高症等职业禁忌 2.具备基本识图能力，能理解简单施工标记与尺寸要求 3. 工作认真负责，服从现场管理安排，具备团队协作意识 4.有建筑工地打孔、植筋、锚栓安装等相关经验者优先 5. 最低学历不限，接受踏实肯干、学习能力强的新人

随州市曾都区招装修木工

招聘岗位：焊工、普工、折弯工（折弯工，需要有折弯经验的）（焊工要有证、要有箱厂经验技术好、焊工3年以上经验的） 要求：学历不限，年龄25-45 工作说明： 1、焊工要求有焊工证，有集装箱经验优先，会看图纸，倒流焊，平焊，点焊：板材2-8mm,使用1.0焊丝 2: 折弯工要求有折弯经验，会数控机床，会看图纸； 3：时间：两班倒8.00-20:00上六休一、节假日正常休息、； 4：方式：非流水线作业、厂区可免费停放车辆(电动车可免费充电)； 5：食宿体检： 吃饭住宿：包工作餐，包住宿. 体检：内科、外科、心电图/血常规/胸透/尿常规/空腹血糖/一般检查血压/身高/体重/听力/视力； 【薪资福利】： 正式工（焊工）：底薪5800、6300、6800 +加班费。加班按计件算。 其它：离职应提前7-15天办理，每月28号发上月工资

明天需要4名电焊工，寻找有意向的人员。

明天需要两名焊工，从事手把焊工作，工期三天。薪资为350元，工作时长9小时，提供工作餐。

胶州三里河西辛置附近招聘点焊工1名，时薪30元，要求年龄50岁以内，手脚麻利、干活利索，工作内容为辅助铆工进行点焊。

浙江湖州招聘焊工，要求持有二级片证书。薪资为550元一天，另有30元一天的伙食补助，合计580元一天。需要9人，每天工作8.5小时。有意者可报名。

海拉尔地区招聘焊接白钢管的焊工。 焊接厚度分别为80、50、40、20毫米，共四五个厚度规格。 有意者可联系。

1、全面负责人力资源部的日常管理，协调并推动部门成员高效完成各项既定工作任务； 2、主导制定并优化公司招聘体系、薪酬制度、人事档案管理规范、各岗位职责说明及员工手册等相关管理制度； 3、统筹公司人员的招聘录用、岗位调整、职级晋升、奖惩执行、薪酬福利、劳动合同签订及社会保险等人事事务的有序开展； 4、牵头推进绩效考核管理体系的实施，指导并监督各部门落实考核方案，保障考核工作的有效执行； 5、监督全公司员工考勤与薪资核算工作，并负责相关数据的审核把关； 6、参与员工工伤事件的调查与处理，提供专业意见和解决方案； 7、组织安排各类培训活动，协同业务部门落实专业技术类培训的实施与管理； 8、及时完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

随州市曾都区招二保焊/气焊

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随州市随县招电焊

随州市随县招电焊

随州市曾都区招油漆工、电焊、二保焊/气焊、氩弧焊、压力焊

一、基本工作内容 1. 招聘与配置 * **需求分析：** 与各部门负责人沟通，根据业务发展和人员变动，制定年度、季度招聘计划。 * **渠道管理：** 维护和开拓多元化的招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等）。 * **面试与选拔：** 组织并参与面试，设计有效的面试流程和评估标准，确保录用人员的质量。 * **录用入职：** 负责发放录用通知、背景调查、办理入职手续，确保新员工顺利融入。 2. 培训与发展 * **需求调研：** 通过绩效评估、员工访谈等方式，识别公司和员工的培训需求。 * **计划制定：** 制定年度培训计划与预算，包括新员工入职培训、管理层培训、专业技能培训等。 * **项目执行：** 组织或协调内外部资源实施培训项目。 * **效果评估：** 对培训效果进行跟踪和评估，确保培训投入产生价值。 * **职业发展：** 协助建立员工职业发展通道和晋升体系。 3. 绩效管理 * **体系建立：** 设计或优化符合公司文化的绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等）。 * **流程推行：** 组织并监督绩效管理的全过程，包括目标设定、过程跟进、绩效评估、面谈反馈。 * **结果应用：** 将绩效结果与薪酬、奖金、晋升、培训发展等有效结合。 4. 薪酬福利 * **薪酬体系：** 进行市场薪酬调研，设计具有内部公平性和外部竞争力的薪酬结构。 * **福利管理：** 管理和优化员工福利方案（如五险一金、补充医疗保险、年假、团建活动等）。 * **薪酬核算：** 确保薪资的准确、准时发放，处理相关的税务和社保事宜。 5. 员工关系 * **文化建设：** 推动企业文化建设，营造积极、健康、和谐的工作氛围。 * **沟通机制：** 建立并维护有效的员工沟通渠道（如员工座谈会、满意度调查、总经理信箱等）。 * **矛盾处理：** 妥善处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件，防范用工风险。 * **员工活动：** 策划和组织员工活动，增强团队凝聚力。 6. 合规与风险管理 * **制度制定：** 起草、修订和完善人力资源相关的规章制度和流程。 * **法律遵从：** 确保所有人力资源操作符合国家及地方的劳动法律法规。 * **合同管理：** 管理劳动合同、保密协议等文件的签订、变更、续签和终止。 * **风险预防：** 预防和处理劳动争议，代表公司参与劳动仲裁和诉讼。 二、战略与领导力职责 1. **战略伙伴：** 参与公司战略规划，从人力资源角度为业务决策提供支持，推动组织变革。 2. **团队管理：** 领导人力资源团队，分配工作任务，指导团队成员成长，提升团队专业能力。 3. **数据分析：** 运用HR数据分析（如离职率、招聘效率、人均效能等），发现问题并提出改进建议，为管理决策提供数据支持。 4. **预算管理：** 负责人力资源部门年度预算的制定和控制。 三、所需能力与素质 * **专业知识：** 精通人力资源管理各模块，熟悉劳动法律法规。 * **沟通协调能力：** 出色的口头和书面沟通能力，能有效地与各级员工和管理层沟通。 * **解决问题能力：** 能够敏锐地发现问题，并给出系统性的解决方案。 * **公正与保密性：** 处事公平公正，并能严格保守公司及员工的机密信息。 * **领导力与影响力：** 能够影响和推动管理层和员工支持人力资源政策和项目。 ---

随州市曾都区招电焊工，有证无证均可。包吃包住，活轻松。工资高，福利待遇。不拖欠工资。年龄：18-52

随州曾都招电焊，二保焊/气焊

随州市招二保焊

随州市曾都区招电焊要求有登高证