
会计主管本科及以上
1、成本核算:负责公司成本核算,定期编制成本报表,月度成本差异、成本结构、成本异常分析,为管理层提供成本控制建议;
2、流程优化:参与制定和完善公司的成本管理制度和流程,确保成本核算的准确性和及时性;
3、协作支持:支持内部审计及外部审计工作,提供相关成本数据资料;
4、项目能力:负责主导公司推动降本增效项目,提高公司整体盈利能力。
任职要求
1、学历要求:会计、财务管理相关专业本科及以上学历;
2、工作经验:有3年以上审计、成本核算、成本分析、成本审核制造业背景、IT行业经验优先、有审计经验者优先;
3、技能要求:熟练使用财务软件及EXCEL等办公软件,熟悉企业会计准则、国家财经法规优先;
4、综合能力:具备较强的数据分析能力,能够独立完成成本分析报告;工作细致认真、认真负责。
工厂财务主管-大小周
1-1.5万元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上财务信息化经验塑胶制造业制造业中级会计师财务综合管理
职位描述:
1、全面财务核算与管理:构建并持续完善契合企业实际的财务核算体系、内部控制制度及业务流程。
2、制造业成本管控:实施全过程成本管控,深入分析成本差异,有效推进降本增效措施落地。
3、税务合规与筹划:确保各类税费的准确核算、申报与缴纳,合理运用税收优惠政策优化税负结构。
4、财务分析与内控:定期开展财务经营状况分析,及时识别潜在风险与业务机会,为管理决策提供支持。
5、团队与系统管理:主导或参与金蝶云星空ERP财务模块的实施与优化,提升财务信息化与自动化水平。
6、对外协调:负责与银行、税务、审计机构及政府部门等外部单位的沟通与关系维护。
任职资格:
1、全日制大专及以上学历,财务、会计等相关专业,具备中级会计师或以上职称。
2、5年以上财务工作经验,其中至少3年在制造行业担任主管或经理岗位。
3、熟练使用金蝶云星空ERP系统,精通Excel及各类数据分析工具。
4、熟悉中国会计准则及相关财税法律法规,了解制造企业运营模式,掌握成本核算与管理体系。
5、具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及应变能力,能适应高强度、快节奏的工作环境。
财务主管
9000-14000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上制造业成本管理中级会计师资金管理预算管理
岗位职责:
1、带领团队依据会计准则规范处理各项账务,协助解决账务操作中的重点与难点问题;
2、实时跟踪并掌握公司资金流动情况,全面了解企业资金实际状态;
3、协调税务、银行、审计、工商等外部职能部门,推进各类财务相关事务的落实与处理;
4、开展设备融资方案的可行性评估,并与融资机构进行对接沟通;
5、制定公司标准成本体系,动态更新成本变动信息;
6、搭建公司预算管理框架,主导年度预算编制,推动预算执行与管控。
任职资格:
1、年龄不超过45岁,性别不限,全日制大专及以上学历,财会或管理类专业
2、具备5年以上财务会计工作经历,其中3年以上管理岗位经验
3、熟悉国家财税相关政策法规
4、持有中级会计师职称
5、具有从零到一构建成本管理体系和预算管理体系的实际经验
财务主管
1-1.5万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析财务信息化经验制造业总账核算中级会计师税务管理财务BP体系搭建经验财务综合管理风险控制
工作内容:
1、全面负责企业财务管理事务,涵盖资金管理、成本管控及财务数据分析等工作;
2、带领财务团队高效运作,保障各类财务报告的准确性与报送时效;
3、深度参与公司财务战略制定,为管理层提供专业的财务建议与决策依据。
岗位要求:
1、本科及以上学历,须为财务类相关专业;
2、具备5年以上财务主管岗位工作经验;
3、熟悉税收法规,拥有系统的财务理论知识和较强的财务管理实操能力;
4、能独立统筹财务团队日常运作,具备优秀的组织与领导才能;
5、具备出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识。
财务经理/主管
7000-10000元/月
财务经理3-5年本科及以上
岗位职责:
1、财务规划与预算管理:协助总经办制定公司年度财务计划和预算,监控预算执行情况,确保财务资源的有效配置。
定期分析预算执行差异,提出改进措施和建议。
2、财务分析与决策支持:负责编制各类财务报告,分析财务状况和经营成果。
运用财务数据分析工具,为公司管理层提供决策支持,包括但不限于成本控制、盈利分析、现金流预测等。
3、税务筹划与合规性管理:关注国家财经政策、会计准则及税法规定的变化,及时调整财务策略。
负责公司账务处理及税务筹划工作,确保税务合规性,降低税务风险。
4、政府补助项目跟进:了解相关政府补助政策,并执行跟进申报。
5、团队管理与培训:负责财务部门日常工作的组织和协调,提升团队整体工作效率。
定期组织财务知识和技能培训,提升团队专业能力和素质。
6、财务管理制度优化:建立和完善财务管理制度和流程,确保财务信息的准确性和及时性。
推动财务信息化建设,提高财务管理效率。
7、总经办安排的其他事务。
任职要求:
教育背景:财经、会计或相关专业本科及以上学历。
专业证书:持有会计初级证书,中级优先考虑。
工作经验:拥有至少3年以上财务管理工作经验,其中教培行业财务管理经验优先考虑。
熟悉教育行业财务特点和运作模式,了解国家教育政策对财务管理的影响。
专业技能:精通国家财经政策、会计准则及税法规定,具备良好的财务分析能力和解决问题的能力。
个人素质:
学习能力强,能快速适应新环境,掌握新技能。
具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,责任心强,具备良好的职业道德和保密意识。
能够承受一定的工作压力,具备解决复杂问题的能力。
财务主管
9000-14000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上制造业成本管理资金管理财务综合管理
职位描述:
1、主导企业财务战略规划、财务管理与内部控制体系搭建,推进公司整体财务目标的实现;
2、统筹公司及各项目收入、成本与费用的审核与分析,按月编制明细报表并开展差异评估,强化成本管控,推动降本增效,针对关键环节提供专业财务意见;
3、组织筹措公司运营及发展所需资金,审定重大资金调度与使用计划;
4、精通建筑施工领域财务运作,具备扎实的税务筹划能力,熟悉全流程涉税事务处理,能够高效完成各类税务管理工作;
5、牵头梳理、优化业务与财务相关流程,持续完善制度建设,识别运行痛点并提出改进方案,保障业务与财务数据的一致性与合规性;
6、基于业务进展定期跟踪应收账款回款进度及各项收入确认情况,准确核算应收款项与营业收入,推动资金及时回笼;
7、完成公司安排的其他财务组织与管理任务;
任职要求:
1、全日制大专及以上学历,具有制造业背景,尤其具备工程类行业从业经历者优先;
2、具备5年以上工作经验,财会类专业背景者更佳;
3、责任心强,能适应高强度工作,具备良好的心理承受力与执行力。
期待您的加入!非诚勿扰!
会计主管
1-1.4万元/月
财务经理/主管1-3年学历不限资金管理财务综合管理
会计主管:(薪资:10K--14K)
工作内容:
1、审核各级员工工资计算的准确性,确保核对及发放工作按时完成
2、核查每月工资在U8系统中的记账与付款凭证,排查人员工资遗漏并及时补充
3、复核离职人员工资,确保分批次完成计算、核对、入账及冲账流程
4、核对批量工资转账中的员工姓名、银行账户信息及转账金额的准确性
5、监督并执行每月月底或月初人员薪资标准的调整与更新工作
6、负责所辖会计岗位的人才储备及团队成员的培训培养
7、开展个人明细账项的往来数据清理与核查
任职要求:
1.具备一定财务及审计工作经验,熟练操作ERP或相关财务软件系统
2.数据敏感度高,掌握常用函数逻辑与统计分析方法
3.具备良好的沟通协调能力及较强的抗压能力
4.拥有基础管理经验,善于识人用人,团队协作意识强
薪酬核算主管
7000-8000元/月
财务经理/主管1-3年学历不限财务综合管理
1、审核各层级薪资计算的准确性,确保核对及发放工作按时完成
2、核查每月工资在U8系统中的记账与付款凭证,排查人员工资漏发、错发并及时补正
3、复核离职人员工资,确保分批次完成计算、核对以及入账冲账流程
4、核对批量工资转账中的员工姓名、银行账户信息及转账金额的准确性
5、监督并执行每月底或月初员工薪资标准的调整与更新工作
6、负责所辖会计岗位的人才储备建设及相关业务培训
7、开展个人往来明细账的核查与清理工作
任职要求:
1.具备一定会计工作经验,熟练操作ERP系统,掌握函数逻辑者优先
2.具备一定管理能力,善于识人用人
财务主管
6000-10000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上财务信息化经验团队搭建经验主管会计制造业中级会计师代理记账税务管理审计财务综合管理风险控制总经理助理
会计主管/总经理助理
工作内容:贯彻公司战略方向与管理制度,落实各项日常运营事务,高效完成上级交办的各类工作任务。
职位要求:
1、财务、会计、经济类相关专业大专及以上学历,具备会计从业资格,熟悉一般纳税人账务流程,掌握免抵退税务处理,有中级会计职称者优先;
2、具备扎实的财会理论基础,能熟练使用金蝶财务系统及Office办公软件;
3、具备较强的自主学习与执行能力,工作态度端正,细致严谨,责任心强;
4、具备良好的职业道德和团队协作意识,沟通顺畅,理解力强,善于分析问题;
5、无不良习惯,持有驾驶证并能熟练驾驶,性别不限。
工作时间:周一至周五上午8:30-12:00,下午2:00-6:00。
公司提供住宿,享有完善的成长机制与晋升通道,每月发放伙食补贴500元,薪资范围6000-10000元。
开荒1-2人
园洲联泰香域雅园小区,需要一位阿姨做开荒保洁,熟手会擦玻璃,会使用玻璃器,工具自带,240一天八小时。
联系方式:()
财务经理
6000-8000元/月
财务经理5-10年本科及以上成本管控税务筹划补贴申报财务统筹财务综合管理
薪资面议
岗位职责
1. 负责园区全盘账务处理,包括但不限于管理费、物业费、场地租赁、活动收入、补贴等专项收入的核算与台账管理,确保账实、账账、账表一致。
2. 统筹园区税务工作,完成纳税申报、汇算清缴、发票管理及税务筹划,熟悉文创、数字经济领域税收优惠政策,降低税务风险。
3. 参与园区年度预算编制、滚动预测及成本管控,开展费用分析,为园区运营决策提供财务数据支撑。
4. 负责政府文创、文旅、数字经济等相关补贴的申报、台账建立、验收跟进及合规使用管理,确保补贴资金规范核算。
5. 对接园区入驻企业的对账、开票、及回款跟踪工作,处理招商返利、租金分成的测算与结算,防范合同与财务风险。
6. 负责园区固定资产、投资性房地产等资产的折旧摊销、维修成本分摊及减值测试等相关账务处理。
7. 编制月度、季度、年度财务报表,配合相关部门的核查工作。
8. 搭建并优化园区财务内控流程,保障财务工作规范高效运行。
9. 领导安排的其他相关工作。
任职资格
1. 本科及以上学历,会计学、财务管理、税务等相关专业,具备扎实的财务专业知识。
2. 5年以上财务工作经验,3年以上团队管理经验,具备文创园区或产业园区财务统筹经验者优先。拥有相关职称、证书者优先
3. 熟练操作金蝶、用友等财务软件及Excel,具备较强的数据处理和分析能力。
4. 具备良好的沟通协调能力、责任心强,严谨细致,能协助高效对接入驻企业等
财务主管
6000-10000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1.主导六禾餐饮的财务运营,保障财务信息的精确与及时。
2.带领财务团队完善财务体系与内控机制,提升整体工作效能。
3.深度参与财务战略规划与落地实施,为公司经营决策提供有力支撑。
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力及协作意识,能高效联动各业务部门。
2.拥有扎实的财务管理功底和应变能力,可妥善处理各类财务复杂情况。
3.具备持续学习意愿与自我提升能力,不断精进专业水平与管理素养。
财务经理(大小周/包食宿)
1.5-2.5万元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上财务信息化经验制造业财务综合管理
主要职责:
1、全面负责财务部门的日常运作与管理,保障财务工作符合相关法规及内部规范要求;
2、组织拟定公司财务预算体系及管理制度,配合管理层规划财务战略方向,提供专业的财务决策依据;
3、主导财务报告的编制与复核工作,确保报表数据的真实性、准确性与完整性;
4、对接各业务部门财务需求,优化资源配置,维持公司良好的财务运行状态,并提出可行性财务管理建议;
5、识别并评估企业财务风险,建立防控机制,落实应对方案,保障资金与资产安全;
6、策划并实施财务团队培训方案,提升财务人员的专业水平与综合素养;
7、定期开展经营数据分析,涵盖财务指标、预算执行等情况,及时发现潜在问题并向高层提供预警与改进建议;
8、完成上级领导安排的其他财务相关任务。
职位要求:
1、本科及以上学历,财务、会计等相关专业,具备8年以上工作经验,年龄在38岁以下;
2、了解化妆品生产行业运营模式,有化妆品企业财务总监工作经验者优先考虑;
3、拥有出色的财务分析技能,能熟练操作各类财务分析工具软件;
4、具备良好的沟通协调能力,善于跨部门协作,推动财务与业务融合;
5、责任心强,对企业的财务动态保持敏锐关注和主动管理意识;
6、抗压能力强,能够适应高强度工作节奏,积极应对复杂工作挑战。
财务主管
1-1.5万元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上财务分析英语作为工作语言高级会计师制造业成本管理税务管理财务综合管理风险控制
岗位职责:
1、主导公司财务战略与计划的制定及实施,保障财务目标达成;
2、统筹财务团队管理,监督日常财务运作,确保各类财务报告准确及时输出,如月度报表、预算与实际差异分析等;
3、全面负责企业融资、筹资及对外投资事务,科学规划资金结构,优化资产与负债配比;
4、牵头组织年度财务预算编制工作,跟踪预算执行过程,分析偏差原因并提出改进建议,合理调配资金资源,提升资金使用效益,确保资金运作合法合规;
5、对接外部审计机构、税务顾问及金融机构,保证公司在财税方面符合相关法律法规要求;
6、参与构建和完善公司财务制度与流程,持续提升财务管理效率;
7、协同其他业务部门开展经营计划与产品定价分析,实施成本控制并对异常成本进行追踪处理;
8、深入掌握政府各项扶持及优惠政策,在合规前提下完成相应申报工作;
9、为公司重大投融资及经营活动提供专业建议与决策支持,参与风险识别、评估、指导及管控。
任职要求:
1、本科(统招)及以上学历,财务类相关专业;
2、三年以上财务管理工作经历,具备两年以上制造业从业背景,有包装印刷行业经验者优先,拥有外资或民营企业制造板块经验亦可;
3、具备优秀的团队领导与组织协调能力,能高效推动跨部门协作;
4、具有较强的财务分析与问题解决能力,善于通过数据驱动业务决策;
5、具备良好的商业洞察力和战略思维,能为公司财务发展方向提供有效建议;
6、熟练操作财务软件及ERP系统;
7、具备日常工作的英语读写能力。
会计主管
5000-6000元/月
会计主管大专及以上
一、会计核算与账务处理
记账、算账、报账:按照国家会计制度的规定,真实、准确、完整地记录、计算、反映本单位的各项经济业务,提供经济信息。
编制财务报表:定期编制三大报表,包括资产负债表、利润表和现金流量表,准确反映公司的财务状况和经营成果。
审核原始凭证:严格审核各种报销单据和原始凭证,不合规的单据绝对不能入账。
二、财务管理与监督
资金管理:参与企业的资金管理,包括资金的筹集、使用和调度,监督资金流向,确保资金使用安全又合理。
成本控制:参与成本控制,制定相关措施,定期检查预算执行情况,发现问题要及时提出改进建议。
财务分析:给管理层提供财务分析报告,为决策提供依据。
三、税务管理
纳税申报:负责纳税申报、缴税以及税务筹划,确保公司完全遵守税法规定。
发票管理:严格增值税发票的管理。
四、合规性与档案管理
遵守法规:格遵守国家的财经纪律,确保所有工作都符合法规和公司内部管理制度。
档案管理:妥善保管好各种会计凭证、账薄和报表等资料,到了规定时间要移交给档案室。
人事管理主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系绩效
1、依据公司发展战略与目标,统筹制定企业中期及长期人力资源发展规划;
2、主导招聘体系搭建,负责职级架构与岗位管理体系的优化与维护;
3、构建并持续完善人事管理机制,设计契合公司发展需求的组织管理模式,增强企业核心竞争力;
4、牵头制定、修订并推动落实各项人事行政管理制度,确保制度有效执行;
5、主导中高级人才的评估与选拔工作,指导员工职业路径规划与发展;
6、搭建绩效考核与培训发展体系,激发员工潜能,培养高潜人才梯队;
7、结合公司经营战略,制定企业文化建设方案,引领管理方向,推动文化落地;
8、跟进并落实公司各岗位人员的招聘执行工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业,具备3年以上企业管理相关工作经验;有快消品销售行业同岗经历者优先;
2、具备丰富的团队组建与管理实践经验,拥有良好的领导力、团队协作意识,责任心强,工作积极主动,敢于承担责任;
3、精通人力资源六大模块知识与应用;
4、具备优秀的沟通能力,出色的组织协调及判断分析能力;
5、执行力强,能够深入业务一线,扎实开展行政监督与检查工作。
招人事行政主管
7000-9000元/月
人事经理3-5年大专及以上管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置绩效管理劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验人力资源/管理类专业
【岗位职责】
1、负责招聘计划制定与执行,协助完善培训体系
2、管理员工关系,主导绩效考核执行与数据收集
3、确保人事制度符合国家劳动法律法规
4、制定行政管理制度,统筹办公环境及用品管理
5、组织公司会议、活动及接待保障工作
6、处理各类行政突发事件
【职位要求】
1、年龄30-45周岁,大专学历
2、3年以上行政人事综合工作经验,1-2年主管或团队管理经验
3、有人力资源管理师证书优先
【薪资福利】
1、包吃
2、包住
3、五险
4、薪资面议
工作地点:广东省惠州市博罗县园洲镇振兴南路(惠州高能擎天新能源有限公司)
人事专员(社保)
5000-8000元/月
员工关系1-3年中专及以上
岗位职责:
1、负责每月社保及公积金人员增减申报,完成月度账单的编制与核对
2、办理社保公积金费用缴纳及相关窗口业务,解答员工相关咨询事项
3、跟进各项费用报销的提交、协调与进度追踪(含工伤、医疗、门诊等)
4、办理员工入职、调动、离职、转正、待岗等日常手续,并确保资料及时归档
5、汇总与统计公司员工考勤数据,依据制度进行核查,并与各部门负责人对接考勤信息
6、协助上级开展人事与行政工作的沟通、整理及推进落实
7、完成上级交办的其他临时性任务
任职要求:
1、具备2年以上社保、公积金实操经验,有专职从事社保公积金事务者优先考虑
2、熟悉国家及地方社保各模块报销材料准备流程,掌握公积金相关政策法规及地方实施细则
财务主管
7000-10000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上线下零售财务信息化经验中级会计师税务管理财务BP体系
1、严格遵守并维护国家财务制度及相关财经纪律,全面负责公司账务核算与税务管理工作;
2、依据实际发生费用实施有效控制与分析,审核各项费用入账的合规性与合理性;
3、负责外部往来账务管理,包括定期对账及后续跟进处理;
4、统筹管理内外账务,建立并维护收入与支出明细台账、固定资产台账等相关财务记录;
5、妥善保管会计凭证、账簿、报表等财务资料,及时完成财会文件的收集、整理、归档工作;
6、负责财务单据的审核、记账凭证的整理装订及归档管理,定期核对账目,清理往来款项;
7、编制月度、季度、年度资产负债表、利润表、现金流量表及相关附注报表;
任职资格:
1、具备三年以上财务相关工作经验;
2、熟悉中国会计准则及财务、税务、审计相关政策法规,掌握系统的财务知识和账务处理技能;
3、具备良好的职业操守,品行端正、责任感强、作风踏实、工作细致严谨;
4、具备较强的书面表达与沟通协调能力,具有团队协作意识和创新精神;
5、有医药、医疗器械或营养品行业财务工作经历者优先考虑
人力资源经理(招聘与培训核心岗)
6000-10000元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制
招聘与培训经理(人力资源核心岗位)
一、岗位基本信息
岗位名称:招聘与培训经理
所属部门:人力资源部
汇报对象:人力资源总监/总经理
招聘人数:1人
工作地点:广东省惠州市
薪资范围:6K-10K(视能力经验而定)+绩效奖金
二、岗位核心价值
您是公司人才供给和员工成长的关键保障。您将核心负责招聘与培训工作的高效执行与落地,通过专业的操作和细致的协调,满足业务部门的人才需求,提升员工能力,并在此过程中成长为一名人力资源领域的实战专家。
三、核心职责详述
1.招聘执行与管理(主要职责)
需求对接:与业务部门保持高效沟通,准确理解其招聘需求,协助制定具体的招聘计划。
渠道运营:熟练运营各大招聘平台(如BOSS直聘、智联招聘等),开发维护校园招聘、内部推荐等渠道,并定期分析招聘效果,
数据记录:及时更新和维护招聘数据库,准确记录招聘数据,为分析提供依据。
2.培训组织与实施(核心职责)
培训支持:协助上级进行培训需求调研,参与制定年度/季度培训计划。
项目运营:高效组织和协调各类培训活动,包括新员工入职培训、产品知识培训、技能培训等,负责场地、物料、通知、签到等全流程运营。
资源维护:协助开发和管理内部培训讲师团队,维护培训课程资料库。
效果反馈:负责培训后的效果评估与反馈收集,整理培训报告,提出改进建议。
3.人力资源支持工作
协助进行员工关系维护、企业文化活动组织等工作。
完成上级交办的其他人力资源相关工作任务。
四、任职要求
【我们期望您】
学历专业:统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。
工作经验:3年及以上人力资源工作经验,具备扎实的招聘全流程实操经验,有培训模块经验者优先。有制造业、食品行业背景者更佳。
硬技能:
精通各大主流招聘平台的操作技巧。
具备良好的面试甄别和沟通能力。
熟练使用Office办公软件,擅长Excel数据进行基本整理和分析。
软实力:
执行力强:能够高效推进工作,确保任务按时保质完成。
沟通协调能力佳:善于与人打交道,具备良好的服务意识。
细致认真:对流程和细节有把控力,工作有条理。
责任心与抗压性:对工作结果负责,能适应阶段性招聘压力。
五、加入我们的理由
明确的发展路径:您将在人力资源的核心模块深度耕耘,获得清晰的职业成长方向(专家线或管理线)。
坚实的成长平台:公司处于发展期,您将接触到全面的人力资源实务,是您从专员向经理蜕变的理想平台。
友好的团队氛围:扁平化的管理,简单和谐的团队氛围,让您专注工作本身。
完善的福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、团建活动等。
如果您热爱人力资源工作,享受招揽人才和帮助他人成长的成就感,并且正在寻找一个能让自己扎实成长、发挥所值的平台,我们真诚期待您的加入!
会计助理
4000-6000元/月
财务助理经验不限本科及以上应收应付结算总账成本审计物流电商
岗位职责:
1.进行业务跟进。
2.应收应付记录与管理。
3.财务报表核对生成。
任职要求:
1.具备组织和协调能力,能够处理多任务。
2.能够有效地与团队成员和上下游沟通协作。
3.对财务规则有一定的了解,能够准确执行相关工作。
4.熟练操作财务软件和办公软件,如Excel等。
总账会计
5000-7000元/月
总账会计10年以上大专及以上线下零售会计体系搭建经验集团公司管理经验金蝶EAS中级会计师
全盘会计
任职要求:
1、为人正直,具备良好的职业操守和责任感;
2、财务类专业背景,持有助理会计师或以上资格证书;
3、具备全面账务处理经验,熟练使用金蝶软件及常用办公工具;
4、年龄不超过40周岁,能积极配合公司工作安排。
工作职责:
1、负责企业整体账务的核算与管理;
2、办理各项税务申报及统计报表的报送工作;
3、完成上级交办的其他临时任务。
薪资范围:5000-7000元/月(具体面议)
行政人事
5000-7000元/月
人事专员1-3年大专及以上不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务企业文化建设培训实施招聘与配置薪资核算人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业大中型企业从业精通人力相关法规政策人力资源管理师持证从0到1团队搭建经验
有两年以上家具厂行政人事工作经验,大专以上文化,精通电脑。
薪酬绩效主管/经理
1.2-1.8万元/月
薪酬绩效
一、岗位职责
1.薪酬绩效体系(含激励)搭建与优化
*设计集团统一的薪酬战略、职级体系及绩效管理框架,覆盖总部职能岗、区域管理岗及一线员工。
*建立差异化区域薪酬模型,结合城市经济水平、竞争环境、业务规模等因素,制定弹性调整机制。
2.全集团落地执行与监控
*推动薪酬绩效体系在全国所有城市的标准化落地,制定区域适配指南并监督执行。
*建立数字化管理工具(如薪资核算系统、绩效看板),实现集团-大区-城市三级数据穿透管理。
*定期分析薪资成本、绩效达成率、骑手流失率等核心指标,预警风险并优化策略。
3.跨层级协同与赋能
*重新搭建集团薪酬绩效团队,及帮助区域建立合格的薪酬绩效团队。
*管理区域HR虚线团队,通过培训、考核机制确保政策理解一致性与执行合规性。
*协同业务部门设计绩效激励方案,驱动业务目标达成。
*处理重大薪酬争议与合规审计,确保符合各地劳动法规及平台规则。
4.持续迭代与创新
*调研行业标杆(如外卖配送、共享经济平台)薪酬实践,引入创新激励模式(如成长基金、即时奖励等)。
*基于业务发展阶段(新拓城市/成熟市场),动态调整薪酬绩效资源投入策略。
二、任职要求
*工作经验:8年以上薪酬绩效管理经验,其中3年以上集团化企业(覆盖多城市/多业态)。
*薪酬体系:有从0到1搭建薪酬体系经验。
*人员规模:有千人以上规模劳动力薪酬设计经验者优先。
*法律法规:熟悉全国重点城市劳动法规、社保公积金政策及平台经济用工模式。
*能力要求:精通薪酬架构设计(宽带薪酬、股权激励)、绩效工具(OKR/KPI/BSC)及成本建模。
*学历背景:大专及以上
*加分项:熟练使用薪酬分析工具(如Python/SQL)、HR系统(SAP/PeopleSoft)及数据可视化平台。
岗位职责:
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