岗位职责: 1. 负责统筹国内外人员的招聘、入职及试用期管理全流程，精准对接业务部门用人需求，持续优化招聘机制，确保人才供给及时高效。 2. 处理员工日常管理事务，建立畅通的沟通机制，及时响应并协调解决员工各类问题，促进员工关系和谐稳定。 3. 协助上级推进各项综合性人事工作，有效执行人力资源相关安排，保障人力资源各模块顺畅运行。 任职要求: 1. 本科及以上学历，专业不限； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，尤其在招聘模块有扎实实践，熟悉招聘各环节流程，能独立应对招聘中的各类挑战，有海外招聘经历者优先。 3. 具备较强的沟通协调能力、书面表达能力及应变处理能力；抗压性好，适应高强度工作节奏，能够高效完成各项任务。 4. 英语或俄语可作为工作语言； 5. 身体健康，性格开朗积极，工作踏实勤勉、严谨负责，具备高度的责任感与执行力，拥有良好的职业操守和团队合作精神。

自助餐后厨，水吧4800，月休4天管吃住 实习领班，后厨数名 实习主管两名 电话

滕州吾悦广场招聘小工3人，工资180元，能干三个月，工资干完结清，中间可以借支。工作地址位于滕州。

枣庄需要两名刷网架油漆工，薪资为350元一天，不提供食宿，工资按月打卡结算。

新城双子星找案子两名，工资及时月月十五号左右，环境优越，郝

工作地点位于山东枣庄。招聘岗位为鲁南大数据中心电力设施运维人员，节前面试，节后上岗。转正后综合薪资4500-5000元以上，缴纳六险一金，提供住宿，实行白夜休休的班次制度，过节费等各种福利以企业规定为准。要求年龄在30周岁以下，大专及以上学历，理工科专业，持有高压电工证，且取证满一年。

缇香郡附近招聘小型快餐店前台一名，工资2000-3000，有意向私

1、负责运营各大网络招聘平台，输出招聘数据分析报告，落地执行公司招聘规划； 2、统筹管理线上各招聘渠道，带领招聘团队开展业务； 3、对接公司交付项目，做好任务传达拆解，保障项目人员搞笑快速交付；

工作内容：主要负责长春各个工厂招工 工作时间：早8:30--晚4.00午休一小时 双休 法休不加班 宝妈工作时间可面谈。 接受宝妈，应届毕业生，实习生(可开实习证明)有无经验均可交五险 岗位薪资：底薪＋招聘提成=6000以上 上不封顶 本岗位不要求工作经验，不要求学历，会简单的电脑操作，会打字即可， 0基础前期有老人带，工作轻松简单，不加班；工作氛围轻松，老板事少

一、岗位基本信息 岗位名称：综合后勤岗（人事行政专员） 直接上级：项目经理 岗位编制：1人 岗位类别：职能支持类 工作地点：奥体网点 二、岗位定位 1、本岗位是奥体网点内部运营的“大管家”，负责除业务操作以外的所有人事、行政、后勤事务。 2、直接向项目经理汇报，日常工作安排与考核由项目经理负责。 3、职能上配合总部人资中心、财务管理中心相关工作。 4、本岗位设立的核心价值是：让项目经理从繁琐的后台事务中解放出来，专注于业务管理和星级提升。 三、岗位职责 （一）人事管理类 1、负责一线操作工、业务员等岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试，按项目经理下达的需求时间节点完成招聘。 2、负责新员工入职手续办理，包括收集入职资料、签订劳动合同/劳务协议、录入员工花名册、开通申通系统账号，确保入职手续当日办结。 3、负责离职手续办理，包括考勤核算确认、物品回收、系统销户，确保离职手续当日办结。 4、负责员工考勤统计，每日/每周核对考勤记录，每月规定时间前出具考勤月度报表，确保考勤数据准确率100%。 5、负责员工花名册的动态更新，人员进出当日完成档案更新，确保基础数据准确率100%。 6、负责社保增减员按时申报（符合参保条件的员工），确保增减员零差错。 7、负责临时工及新员工的及时投保、减保，出险24小时内报案并跟进理赔资料收集。 8、负责工伤处理，全程跟进并收集理赔资料。 9、负责新员工入职培训组织，内容涵盖企业文化、规章制度、安全操作规程、计件规则等，入职当日完成培训并保留培训记录。 10、配合项目经理组织月度安全培训和业务技能培训，保留培训签到表及考核记录。 11、负责员工关系维护，及时了解一线员工动态，反馈员工诉求，配合项目经理处理员工投诉与矛盾。 （二）行政管理类 1、负责劳保用品管理，包括工服、反光背心、安全鞋等的按需发放、回收、更换，建立领用台账，确保账实相符。 2、负责网点内部文件、制度、通知的收发与归档，确保文件完整可查。 3、负责来访接待，对接物业、水电、通信等外部单位，等日常行政事务。 （三）后勤保障类 1、负责办公区、作业区环境卫生监督，检查。 2、负责网点车辆使用登记、油卡管理。（这个看有没有） 3、负责扫描枪等设备的领用登记与维护跟进，定期盘点固定资产，确保账实相符。 4、负责日常费用报销单据的整理与提报，包括水电费、物业费等费用的核对与结算。 完成项目经理交办的其他行政后勤事务。 四、任职资格 1、学历要求：高中/中专及以上学历，大专及以上优先。 2、经验要求：1年以上行政、人事或后勤相关工作经验；有快递/物流/仓储行业经验者优先。 3、技能要求：熟练使用Excel、Word等办公软件，能处理考勤表、工资表等基础数据；有驾照者优先。 4、能力素质要求： 统筹协调能力强，能同时推进人事、行政、后勤多条线工作； 沟通表达良好，能对接一线操作工、管理层及外部供应商； 执行力强，能在既定时间节点内完成周期性工作； 细致严谨，考勤核算、台账记录准确无误。 其他要求：能适应网点工作节奏，必要时配合生产安排调整工作时间。

招聘岗位:项目现场负责人（大米厂驻场）一、岗位职责1.项目全盘统筹：全面负责厂区驻场人力资源项目运营管理，2.人员现场管控：负责厂区外包人员、临时用工的日常考勤、排班调度、岗位调配、纪律管理及绩效考核3.客户对接维护：常态化对接甲方，及时响应甲方用工需求。5.台账报表管理：负责项目各类数据统计、台账更新6.团队与现场管理：统筹驻场服务团队日常工作安排，开展员工岗前培训、安全培训、纪律宣导7.其他工作：完成公司总部及甲方交办的各类临时性、专项性工作。二、任职要求1.学历年龄：大专及以上学历，25-45周岁2.工作要求：2年及以上工厂驻场、人力资源外包、项目现场管理相关工作经验，有粮油行业、厂区驻场工作经验者优先录用。3.综合素质：工作认真负责、严谨细致，有较强的责任心、抗压能力和服务意识，原则性强，能长期驻场开展工作，可适应厂区工作节奏。五、薪资福利1.薪资待遇：综合月薪6000-9000元（底薪+绩效工资）2.工作地点:江西，湖北仙桃，湖南岳阳，盐城联系人：张老师(微信同号)

招聘岗位:项目现场负责人（大米厂驻场）一、岗位职责1.项目全盘统筹：全面负责厂区驻场人力资源项目运营管理，2.人员现场管控：负责厂区外包人员、临时用工的日常考勤、排班调度、岗位调配、纪律管理及绩效考核3.客户对接维护：常态化对接甲方，及时响应甲方用工需求。5.台账报表管理：负责项目各类数据统计、台账更新6.团队与现场管理：统筹驻场服务团队日常工作安排，开展员工岗前培训、安全培训、纪律宣导7.其他工作：完成公司总部及甲方交办的各类临时性、专项性工作。二、任职要求1.学历年龄：大专及以上学历，25-45周岁2.工作要求：2年及以上工厂驻场、人力资源外包、项目现场管理相关工作经验，有粮油行业、厂区驻场工作经验者优先录用。3.综合素质：工作认真负责、严谨细致，有较强的责任心、抗压能力和服务意识，原则性强，能长期驻场开展工作，可适应厂区工作节奏。五、薪资福利1.薪资待遇：综合月薪6000-9000元（底薪+绩效工资）2.工作地点:江西，湖北仙桃，湖南岳阳，盐城联系人：张老师（微信同号）

薛城本地招聘｜人事助理 工作时间：早8:00–17:00，正常下班，无加班，节假日休假 地点：薛城区新城街道海河路517号 任职要求： 大专及以上学历或有经验者均可 年龄25–45周岁，优秀者可适当放宽 有人事/招聘相关工作经验优先 工作内容：人员邀约、资料整理、日常人事文职，培训安排，办公室坐班 办公环境舒适，想找长期稳定工作的朋友私信预约面试！

岗位职责： 1、负责人员招聘及面试邀约工作 2、办理员工入离职相关手续 任职资格： 1、具备大专及以上学历； 2、有1-2年人力资源领域工作经验； 3、性格稳重，做事细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 4、熟练操作常用办公软件 工作时间：8:30—18:00，中午休息一小时； 薪资情况：月薪3500-5000元，奖金优厚（100-800元） 高速成长的电商企业，团队年轻富有朝气，诚邀您的加入！

岗位职责： 监督各岗位工作执行，协调团队内部沟通，跟进业务推进进度，落实各项任务实施，完成各小组数据汇总及上报； 任职要求： 有人事相关工作经验，熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观； 岗位福利： 节日福利、年终奖、茶话会等； 工作时间： 8:30--18:00，午休一小时； 薪资情况： 月薪3500-5000，奖金丰厚（100---800元） 工资结构：底薪+全勤+绩效奖金 高速发展的电商公司，年轻有活力的团队，期待你的加入。

岗位职责： 监督各岗位工作执行，统筹团队内部沟通协调，跟进业务推进进度，落实各项任务实施，完成日常数据汇总与上报； 任职要求： 有人事相关工作经验，熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观； 岗位福利： 节日福利、年终奖、入职周年奖、茶话会等； 工作时间： 8:30--18:00，午休一小时； 薪资情况： 月薪3200-5000，奖金丰厚（100---800元） 工资结构：底薪+全勤+绩效奖金 高速发展的电商公司，年轻有活力的团队，期待你的加入。

飞扬文化传媒限招募岗位：人事（5名）保底3000+主播（30名）保底工资4000+工作轻松自由，兼职全职均可接受应届生，宝妈，无经验均可。（免费一对一运营全程带教）面试：赵地址：薛城京福花苑西门飞扬传媒

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.搭建并完善人才梯队与关键岗位继任计划，提升组织人才效能 4.指导HR团队开展日常运营工作，提升专业能力与服务支持水平 5.参与高管层决策，提供人力资源专业建议与数据支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年生产批发零售企业HR总监或同等岗位经验。 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同及团队领导能力 5. 具有较强的数据分析能力与组织变革推动经验

岗位职责: 1. 制定海外派驻人员管理相关的制度与流程； 2. 组织开展海外派驻人员的配置规划及人才储备培养工作； 3. 统筹管理海外派驻人员的信息数据； 4. 负责海外子公司管理层劳动合同的相关管理工作； 5. 策划并执行海外子公司之间的互访与交流活动； 6. 推进海外人力资源体系的建设与优化完善。 任职要求: 本科及以上学历； 人力资源管理、企业管理等相关专业背景； 具备3年以上人力资源领域相关工作经验； 英语水平达到CET-6或同等能力； 熟练操作Office系列办公软件； 熟悉人力资源六大模块，掌握扎实的人力资源专业理论知识。

工作职责： 1、配合上级推进公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效管理等人力资源体系的完善与落实； 2、负责员工档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更手续办理； 3、落实人力资源各项事务的操作规范，推动制度执行，并协同其他部门完成相关支持工作； 4、整理并更新劳动用工相关的法律法规及政策文件； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、岗位调整、晋升等相关手续； 6、协助组织新员工入职培训及业务技能培训，落实内部培训安排，对接外部培训资源，并跟进培训成效与反馈； 7、协助完成员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险等相关事宜； 8、参与员工关系维护，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具有一年以上人力相关工作经验者优先考虑，表现优异的应届毕业生亦可接受； 3、了解人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事相关法规政策，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，积极进取，性格沉稳，工作认真细致，责任感强，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作Office系列办公软件。

可兼职 1.对挣钱渴望，缺钱，不缺钱的不要 2.沟通能力没问题 3.有学习能力，愿意学习 4.年龄18岁-40岁 5.性格不要太内向 6.可躺平

1. 通过在各大渠道58开展主播招募工作，挖掘优质达人资源 2. 负责公司主播的日常维护及相关事务管理 1. 年龄要求18-40岁，学历不限 2. 具备良好的沟通、协调与学习能力，性格积极开朗，适应力强，能及时调整状态并保持乐观心态。有招聘经验者优先考虑，无经验者亦可，只要愿意学习成长 3. 具备进取心与责任感，踏实肯干 上班时间：9:30-19:00，午休两小时，月休四天 薪资待遇：底薪3000元+提成，综合收入4-8k 注：团队氛围轻松融洽，定期组织团建活动，同事均为年轻伙伴，人际关系简单纯粹，办公环境舒适宜人。天气渐冷，别再四处奔波了，欢迎来面谈，面试通过次日即可上岗

需具备一年以上中大型企业人事用工主管相关工作经验，熟悉社保办理、薪酬核算、排班管理等人力资源实务操作 薪资依据个人能力面议 享受节假日休息，依法缴纳五险一金

负责邀约面试 上班时间9-6 月休四天随意调休 底薪3000+提成

岗位职责: 1. 组织并推进人力资源管理策略的落地执行，保障各项人力资源流程顺畅运转； 2. 参与人力资源流程的设计与持续优化，提升整体运营效率； 3. 搭建并维护良好的员工关系体系，增强员工参与感与工作满意度； 4. 跟踪评估人力资源工作的实施成效，确保各项人力资源目标达成。 任职要求： 1. 掌握人力资源管理领域的基础理论与实践能力； 2. 可独立应对和解决各类人力资源实际问题； 3. 具备出色的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 能够高效推动各项人力资源项目的落地执行。

主要负责人事相关事务及团队管理工作

岗位职责: 1.全面负责公司招聘工作的推进，确保人才引进与企业战略发展方向相匹配； 2.保持与候选人的顺畅沟通，保障招聘流程公开、有序、高效进行； 3.组织并参与面试环节，综合评估候选人的专业能力与岗位匹配度； 4.与团队密切配合，协同达成各项招聘任务指标。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能够与各类背景人员高效交流； 2.工作积极主动，具备较强的责任感和执行能力，能在高强度环境下保证工作成效； 3.熟练掌握并灵活运用多种招聘途径开展人才寻访工作。

要求招聘全流程熟悉

根据要求招聘合适的人选

工作内容： 1、统筹并执行公司人力资源管理各项事务； 2、参与拟定及完善人力资源相关制度与工作流程； 3、负责督导并支持人力资源团队日常工作的开展。 岗位要求： 1、具备传媒行业从业经历者优先考虑； 2、能独立应对和处理各类人事相关事务； 3、具备优秀的沟通技巧与组织协调能力。