岗位职责： 1、协助团队组织架构建设，推进管理人才的储备、培养与引入，助力组织能力提升；（实现人员编制目标） 2、协同业务管理者开展人才引进与培育激活工作，推动团队持续发展；（保障团队稳定，提升新人留存与业绩表现） 3、跟进所辖团队绩效情况，关注低绩效员工并提供辅导支持，促进绩效改善与成长； 4、宣传并推动公司及销售中心各项制度流程的实施，参与销售人事团队管理体系的建立、优化与执行落地； 5、负责分公司日常运营事务管理，营造积极团队氛围，落实企业文化与价值观，增强员工认同感与团队凝聚力。 任职资格： 1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具备2年以上招聘工作经验，有销售团队组织搭建及人才招募经验者优先； 3、熟悉人力资源领域中招聘、薪酬、绩效、培训等模块的流程与规范，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 4、情商较高，执行力强，具备良好的沟通协作与问题解决能力。

岗位职责： 1、负责人力资源政策、制度的制定与实施，优化人力资源管理体系，提升组织效能； 2、招聘与配置：根据业务需求，制定并实施招聘计划，选拔和培养优秀人才； 3、培训与发展：搭建培训体系，推动员工职业发展，管理关键人才的培养和留任； 4、员工关系：维护良好的员工关系，处理员工问题，提升员工满意度和组织凝聚力。 5、其他临时性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，行资管理、劳动经济等相关专业优先； 2、1年以上人力资源相关工作经验，有医药行业背景者优先； 3、具备较强的组织协调能力、沟通技巧和解决问题的能力； 4、具备较强的数据分析能力，能够基于数据做出决策； 5、具有高度的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。

工作内容： 1.负责集团下属各公司绩效管理工作的整体规划，构建契合企业发展战略的绩效管理机制，持续优化绩效管理体系； 2.制定面向公司、部门及员工个体的绩效考核制度，通过有效的绩效管理推动利益分配公平化，保障贡献突出者获得相应回报； 3.全面负责企业培训工作的组织与实施，健全培训体系，编制培训计划，推进培训执行，并开展培训效果评估； 4.协助开展招聘配置、人员日常管理等人力资源相关工作事项。 任职资格： 优秀者薪资可面议！！！ 1.大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2.年龄*****； 3.具备3年以上人力资源绩效模块实际工作经验； 4.品行端正，具备较强的抗压能力，自我管理能力强。 提供待遇： 1.缴纳济南五险； 2.提供午餐及住宿支持。

1.管理公司员工考勤系统，汇总每月出勤情况，确保薪资核算数据准确； 2.办理员工入职、转正、调动、离职等相关流程手续； 3.统筹员工合同、公章、档案及公司重要文件的管理工作，定期完成资料的分类、整理与归档； 4.处理劳动合同的签署、续签、解除、终止及系统信息备案等事务； 5.监督并执行员工奖惩制度的实施过程，确保流程规范； 6.统计绩效考核相关数据，准备考核所需的材料与支持文件； 7.维护员工名册信息，及时更新人员变动数据； 8.更新各类人事报表，建立并完善人事档案体系； 9.配合上级完成人力资源部门各项辅助性工作。

1、具备全日制本科及以上学历，专业为人力资源、劳动关系或相关领域； 2、年龄在26至38周岁之间，具备2-3年及以上人力资源相关工作经验，有丰富实践经验者优先，熟悉《劳动合同法》及相关人事管理流程； 3、掌握培训体系的搭建与运行机制，具备绩效考核落地实施经验，能独立开展岗位培训工作； 4、负责公司下属专卖店员工劳动关系相关流程的建立与优化； 5、组织制定并管理各岗位及部门的评估考核方案； 6、具备较强的沟通表达能力、组织协调能力以及团队协作意识，恪守职业道德，品行端正，无违法违纪记录及不良行为； 7、能够高效完成上级交办的其他行政事务性工作。 薪酬福利：试用期满合格后，享有五险一金、手机补贴、交通补贴等相关福利待遇。

岗位职责 1、依据公司发展需求，拟定并实施各类培训方案，跟进培训执行过程，组织培训后的测试与评估，分析培训成果的有效性； 2、建立并完善绩效管理体系，推动绩效考核工作的落地执行，定期评估考核成效，并持续优化相关机制； 3、起草和优化公司管理制度与业务流程，强化成本控制，提升整体运营效能； 4、识别企业在用工及运营中的潜在风险，制定防范措施并动态更新，妥善处理劳动纠纷事件； 5、关注市场变化趋势，主动收集客户需求信息，提升服务满意度，定期回访客户，巩固合作关系，挖掘潜在商机； 6、深化现有客户合作深度，扩大业务覆盖范围；结合客户资源与公司支持，开拓新市场领域； 7、深入一线员工群体，定期开展交流沟通，掌握员工思想动态，维护团队稳定性； 8、负责客户合同管理及商务结算等日常事务性工作； 9、策划并开展员工文娱体育活动，促进团队融合，增强集体归属感； 10、统筹公司年度、月度、周例会及专项会议的组织安排，督促会议决议的执行与落实； 11、撰写新闻稿件，宣传公司重要事件与文化活动，推动企业文化建设； 12、完成上级交办的各项任务，协调推进工作进度，监督执行情况； 任职要求 1.具备三年以上人力资源主管或同等及以上岗位工作经验； 2.熟悉员工培训体系搭建与绩效管理流程，具备实操经验； 3.性格开朗，乐于人际互动，具备良好的沟通协调能力； 4.具备客户服务意识，对市场服务与推广工作有浓厚兴趣； 5.逻辑清晰，工作条理性强； 6.大专及以上学历，人力资源相关专业背景或从业经历者优先； 7.形象端正，言行得体，具备良好职业素养； 8.身体健康，无纹身、无夸张染发，无不良生活习惯； 9.有外包项目管理经验者优先考虑； 福利待遇： 月薪6-8k； 双休，缴纳五险一金；

岗位职责： 1、按照公司需求组织开展人员招聘相关工作 2、负责人事档案管理，涵盖员工人事信息、培训记录、考核资料及健康档案的建立与维护 3、办理员工培训安排、绩效考核、岗位调配、离职手续等日常人事事务 4、落实员工劳动合同的新签与续签相关事宜 5、负责员工社会保险的申报与处理，协调劳动纠纷及落实各项福利政策 6、统计与核算员工薪酬数据，确保薪资发放准确及时 7、完成人力资源部门所需各类人事数据报表的编制与上报 8、推动公司人事制度的执行，并开展检查与监督工作 9、配合部门主管参与人事管理制度、发展规划、调研分析及相关建议方案的拟定 10、完成上级交办的其他工作任务

岗位职责： 1.全面统筹行政管理工作：主导公司行政体系的规划与实施，负责行政事务协调、办公环境维护、资源统筹调配等事项，确保公司日常运营有序高效推进。 2.人事管理模块职责 1）人力资源规划 人事工作统筹：全面负责人事条线的整体运作，结合企业战略方向明确人力资源发展路径（如人员编制设计、人才梯队建设等），实现人力资源配置与组织发展目标协同一致。 制度体系建设：主导构建并持续优化人力资源管理制度框架（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等领域），审核制度内容的合规性与适用性，推动制度有效落地执行，提升管理规范化水平。 2）招聘与配置 全流程招聘管理：对接各部门用人需求，明确岗位胜任标准，制定科学招聘策略；组织实施职位发布、简历筛选、候选人沟通（初试安排、薪资协商等）环节，提高招聘效率与人岗匹配度，保障岗位及时到岗。 3）培训与开发 培训执行与过程跟进：配合业务部门开展员工能力提升工作，参与培训需求收集，依据调研结果及年度计划落实培训活动（包括讲师联络、物料准备、现场组织等），全程跟踪培训进展，确保培训按计划顺利实施。 4）绩效管理 绩效流程支持：协助建立或改进绩效管理体系，确保考核机制契合业务特性与岗位要求；指导各部门设定绩效目标，协助完成绩效考核流程（如数据汇总、结果复核等），推动绩效结果应用（如反馈沟通、改进方案制定等），激发员工积极性与工作效能。 5）薪酬福利管理 薪酬执行辅助支持：协助落实公司薪酬福利政策，协同财务完成薪酬核算相关事务（如考勤核对、绩效工资数据支持等），保障各项薪酬待遇（含工资、社保补贴等）准确、准时发放。 6）员工关系管理 入转调离事务管理：负责人事异动全流程操作，重点落实员工离职手续办理，包括离职申请审批、工作交接监督、档案资料归集等；组织离职面谈，掌握员工离职动因，识别潜在风险（如劳资纠纷苗头、交接疏漏等），确保流程合规、无遗留问题。 员工关系协调处理：作为员工关系主要对接人，积极联动各部门处理员工关系事项（如岗位适配争议、团队协作矛盾、员工合理诉求响应等），深入分析问题本质，提出可行解决方案，妥善化解矛盾，营造稳定和谐的工作氛围。 7）其他人事协同任务 完成上级交办的临时性人力资源相关工作（如人事数据分析、人才盘点支持等），保障人力资源工作整体有序推进。 工作要求： 1.职业素养与工作态度 具备良好的职业操守与道德品质，认同企业文化理念，性格稳重踏实，工作认真细致，对行政人事工作具有高度责任感，能主动承担管理压力与职责挑战。 具备较强的服务意识和团队合作精神，能够从全局出发协调行政与人事工作，积极响应各部门需求，促进跨部门协作顺畅高效。 2.核心能力与专业技能 沟通协调能力：拥有优秀的表达与协调能力，能清晰对接各部门在行政与人事方面的具体需求（如招聘确认、员工矛盾调解等），准确传递信息，有效解决问题，维护良好内外部协作关系。 办公软件应用能力：熟练使用Office办公套件（Word、Excel、PPT等），可独立完成行政报表编制、人事数据整理（如招聘统计、培训记录、薪酬辅助数据等）、制度文件撰写及汇报材料制作，提升工作效率。 人力资源专业能力：系统掌握人力资源六大模块知识体系（人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系），能根据企业实际搭建或优化人事制度，独立推动招聘、入职、离职、培训等关键流程运行，具备识别和应对劳动纠纷风险的专业判断力。 行政统筹能力：具备行政事务整体规划与执行能力，能主导办公环境管理、资源分配、后勤保障等工作，制定标准化行政管理制度，保障行政体系高效运转，为业务开展提供有力支撑。 3.学历、年龄与专业背景 年龄要求：25-40周岁，具备成熟的职业心态与管理思维，符合行政人事经理岗位的综合管理要求。 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备扎实的专业理论基础，支撑人事工作的专业化实施。 4.行业经验倾向 具有3年及以上行政人事管理工作经验，熟悉行政与人事全链条运作流程；有电力、能源行业从业背景者优先考虑。

①岗位职责 1. 统筹销售团队人力资源全流程，涵盖招聘、培训、考核与离职管理，优化团队人才结构； ​ 2. 制定销售端人事激励政策与团队建设方案，提升团队凝聚力与销售业绩达成率； ​ 3. 维护员工关系，协调解决劳动争议，搭建和谐高效的职场氛围； ​ 4. 对接销售业务需求，优化人事服务流程，为销售目标达成提供人力支撑。 ②任职要求 -学历不限、经验不限！小白可带教，行业老兵更欢迎，有责任心、想赚钱就是核心硬实力； ​ -沟通表达流畅，擅长与人打交道，能快速适配销售团队人事管理需求； ​ -有上进心，愿意主动学习人力资源与汽车销售行业相关知识，抗压能力强。 ③薪资福利 -底薪4000-7000元/月，根据能力灵活调整，无责底薪+绩效奖金+团队激励，收入上不封顶； ​ -7小时工作制！拒绝无效加班，准点下班，平衡工作与生活； ​ -完善福利：五险一金、节日礼品、生日福利、季度团建、带薪培训，新人1V1导师带教，快速上手； ​ -透明晋升通道：销售人事经理→区域人力总监，能力决定晋升速度，平台够大任你发挥。

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岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

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岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

1.形象良好、体态协调、性格积极、行为得体。 2.面带微笑，服务耐心，待人有礼。 3.注意个人及环境清洁，做好卫生维护，每日下班前完成清洁工作。 4.按时在岗，坚守工作岗位。

公司招聘。人事部经理。

岗位职责: 1.协助总经理开展公司日常运营管理和战略发展相关工作。 2.统筹内部管理流程，跟进各部门任务落实与推进情况。 3.参与公司重大会议，整理会议纪要并制定后续执行方案。 4.完成总经理安排的其他行政支持类事务。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力及高效的任务执行能力。 2.能够独立应对工作中的问题并妥善处理。 3.拥有良好的团队协作意识和出色的沟通技巧。 4.工作认真负责，具备较强抗压能力。

岗位薪资： 底薪3800+全勤200+5%个人充值提成（非强制）包吃住三天自由调休 工作时间： 早班中午12:00-晚上12:00、晚班下午3:00-凌晨3:00 试岗期：三天 工作内容：接待、收银、核验美团订单 职位描述 一、岗位职责 1、完成营业前各项准备，如收银区清洁、顾客茶歇摆放等 2、依照标准服务流程，接待客户并协调采耳师服务安排 3、负责门店收银结算、账务核对、营业数据整理、会员卡充值等相关事务 二、任职资格 1、仪容整洁，形象良好，年龄18岁--30岁 2、学历要求：初中及以上 3、态度积极，学习能力强，工作细致负责，具备良好的沟通与接待素养 4、能适应晚班工作安排 三、岗位吸引力 1、企业提供成长平台，持续开展管理能力培训，晋升路径为店助—店长—区域经理—大区总监 2、支持连续休假或灵活调休 3、门店统一提供食宿，定期组织聚餐及下午茶活动

岗位职责: 1.主动参与团队协作，协同推进工作目标的达成 2.具备良好的沟通技巧，能与上级及同事顺畅交流信息 3.保持学习进取态度，持续优化工作方法与成果质量 任职要求: 1.能快速适应新环境，顺利融入动态变化的团队氛围 2.具有较强的执行能力和责任意识，保障任务按期交付 3.拥有良好的学习悟性，可高效掌握新知识与实操技能

泉悦餐饮现因门店业务扩张诚聘以下岗位： 楼面副经理/主管(3名) 领班(4名) 服务员/传菜员(多名) 洗碗工(3名) 粤菜厨房核心岗(若干) 岗位：炒锅/切配/上什 粤式点心/烧腊/打荷 食宿无忧：包吃住+宿舍近 保障安心：入职即买社保+意外险 成长清晰：晋升加薪+技能培训 联系人：梁先生177****9086

岗位职责： 1.负责收集整理学生入学及在籍相关资料 2.及时维护并录入学员档案信息 岗位要求： 实习经验不限，欢迎应届毕业生，入职后由资深员工一对一指导带教 福利待遇： 无责任底薪3500元+全勤奖+年终奖金+工龄补贴+保险+旅游活动+团队建设等 缴纳五险一金 提供下午茶、生日及节日福利、学历补贴，每月10号准时发放薪资

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一、岗位职责 1.负责二手车的评估、收购、销售、置换及相关客户关系的维护工作； 2.积累二手车领域实战经验，深入理解并掌握业务运营管理模式； 3.通过系统化培养与轮岗实践，逐步成长为二手车运营方向的管理人才。 二、岗位要求 1.面向2026届本科及以上学历毕业生（含2025届未就业的应届毕业生），汽车相关专业优先考虑； 2.具备较强的责任意识、执行能力、进取精神，拥有良好的沟通技巧和抗压素质，具备团队协作与客户服务意识； 3.热爱汽车行业发展，愿意从基层岗位踏实做起，综合素质优秀且具备良好发展潜力。 三、工作地点 济南、青岛、济宁、潍坊、菏泽、枣庄、聊城、淄博、烟台、临沂

岗位职责： 1、配合开展人员招聘相关工作，如简历筛选、面试安排等； 2、对接各业务部门，明确用人需求，协助拟定招聘方案； 3、管理现有招聘渠道，开发新的招聘资源，优化招聘流程效率； 4、参与组织招聘活动的实施与落实，保障招聘环节有序进行。 任职要求： 1、具备较强的沟通与协调能力，能高效推动招聘任务进展； 2、掌握人力资源管理基本理论，有招聘实操经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理能力； 4、工作积极主动，责任感强，适应快节奏工作环境并保持高效输出。

岗位职责： 1、协助团队组织体系搭建，推进管理人才的储备与引入，强化组织能力建设；（落实人员编制规划） 2、支持团队人才获取与培育激活，联动业务管理者共同促进组织成长；（保障团队稳定、提升新人留存与工作成效） 3、负责所辖团队绩效过程管理，关注低绩效员工并提供辅导，推动绩效改善与能力提升； 4、宣贯并推动公司及销售中心各项制度流程执行落地，参与销售人事管理体系的建设、优化与实施； 5、统筹分公司日常运营事务，营造积极团队氛围，践行企业文化和核心价值观，增强员工凝聚力与归属感。 任职资格： 1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理或心理学等相关专业优先； 2、具备2年以上招聘工作经验，有销售团队组织搭建及人才引进经验者优先； 3、熟悉人力资源领域中招聘、薪酬、绩效、培训等模块的操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规； 4、情商良好，执行力突出，具备较强的沟通协调与推动力。