产品介绍： 慧算账是全国领先的互联网+财税服务企业，作为行业标杆，我们已设立超500家直营公司，服务超过200万家企业客户。业务覆盖公司注册、工商税务、代理记账、税务筹划、公司注销等全流程配套服务，致力于为客户提供高效、专业的一站式财税解决方案。加入慧算账，即意味着踏入一个广阔的发展平台，享受健全的职业保障与成长空间！ 岗位职责： 1，人员招聘 2，组织培训 3，员工关系维护 4，办理入职与离职手续 5，绩效管理 任职要求： 学历不限，具备良好的沟通能力，有代理记账相关经验者优先。 岗位福利： 底薪+全勤奖+提成+年终奖金，表现优异者待遇可面谈！ 工作时间8:30-17:30，周末双休，无需加班！节假日按国家规定休假！ 每月15日准时发放薪资

人力资源经理 1、科学预估人才需求情况 2、采用高效招聘渠道与手段，实施推广，持续提升招聘成效与质量 3、规范劳动合同管理，妥善处理劳动争议及员工劳动保障事务 4、完善薪酬结构，建立具吸引力的绩效评估制度，配合财务完成薪资计算、社保缴纳及相关福利支出 5、组织新员工入职培训，落实企业文化宣导及其他相关培训工作

岗位职责： 1. 结合公司发展需求，高效完成人才引进目标。 2. 持续优化招聘流程，统筹组织面试安排、人员评估与录用决策，提升人岗匹配精准度。 3. 协助开展其他人力资源相关事务。 任职要求： 1. 具备统招本科及以上学历。 2. 拥有三年以上制造业招聘工作经验（优先考虑机电制造领域），熟悉机械类岗位招聘特性。 3. 具备扎实的招聘实操能力，精通候选人寻访、简历筛选、面试协调及薪酬沟通环节，能够准确对接岗位用人需求。

岗位职责： 1、负责人力资源政策、制度的制定与实施，优化人力资源管理体系，提升组织效能； 2、招聘与配置：根据业务需求，制定并实施招聘计划，选拔和培养优秀人才； 3、培训与发展：搭建培训体系，推动员工职业发展，管理关键人才的培养和留任； 4、员工关系：维护良好的员工关系，处理员工问题，提升员工满意度和组织凝聚力。 5、其他临时性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，行资管理、劳动经济等相关专业优先； 2、1年以上人力资源相关工作经验，有医药行业背景者优先； 3、具备较强的组织协调能力、沟通技巧和解决问题的能力； 4、具备较强的数据分析能力，能够基于数据做出决策； 5、具有高度的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。

岗位描述 1、负责销售团队的组建工作：开展人员招聘、培训实施、绩效考核以及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，依照公司标准落实分支机构的人力资源基础管理工作； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务事项及固定资产运作，保障资产安全与合规运行； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程规范、资料齐全，并跟进应收款执行进度，督促业务人员按时完成回款任务； 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与数据分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极健康的团队协作环境； 6、组织公司制度与流程的传达、落地与监督执行，及时收集并反馈执行中的问题，提出优化改进意见； 7、负责团队的管理与建设，为业务伙伴提供高效支持与协同服务。 任职要求： 1、28-38岁（年龄不符请勿投递），统招本科及以上学历，熟练操作办公软件，具备招聘实施及团队搭建能力； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持经验，或拥有HRBP实践经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识。 福利待遇： 1、法定节假日、五险一金、带薪年假，具有竞争力的薪资水平，项目奖金、挑战奖金、激励奖金、分红（根据岗位情况核定）； 2、日常补贴：餐补、交通补贴、差旅补贴、外派津贴；

薪酬体系管理：设计并持续优化薪酬架构，涵盖绩效评估机制、奖金发放规则及员工福利制度，确保与市场标准保持一致。 薪酬核算与发放：统筹全体员工薪资、绩效及个人所得税的计算与准时发放，妥善处理因岗位变动、职级晋升等产生的薪酬变更事宜。 成本控制与分析：汇总人工成本信息，开展人均效能分析，提供降本增效建议，并按时编制月度、年度相关统计报告。

1. 管理公司员工考勤系统，汇总每月出勤记录，为薪酬核算提供准确依据； 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关流程及手续； 3. 统筹劳动合同、公章使用、人事档案及公司重要资料的管理，定期对文件进行分类、整理与归档； 4. 落实劳动合同的签署、续签、终止、解除及相关系统信息备案工作； 5. 监督并执行员工奖惩制度的实施过程，确保流程规范有序； 6. 汇总绩效考核所需数据，准备相关支持性材料； 7. 维护员工名册信息，及时更新人员变动数据； 8. 更新各类人事报表，建立健全员工人事档案体系； 9. 配合上级完成人力资源部门的各项日常事务与支持工作。

岗位职责 1.成本管控：牵头编制人力成本预算，通过科学的人才配置机制与薪酬体系，有效把控人力资源支出，定期开展人工成本分析，提出改进措施，持续优化薪酬福利结构。 2.招聘与人才管理：结合工厂生产实际，制定并落实招聘方案，构建人才储备体系，健全员工培训机制，提升一线及管理人员整体能力水平。 3.制度建设与完善：负责工厂各项人事管理制度、流程与标准的建立与优化，并推动制度落地执行，确保管理规范高效。 4.员工关系维护：主动开展员工沟通，妥善处理各类劳动关系事务，促进团队和谐，营造积极向上的工作环境。 5.数据分析与决策支持：定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层在人力配置、成本控制等方面提供决策依据，助力提升企业运营效率。 任职要求 1.学历与专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、现代企业管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备5年以上制造业HR工作经验，有食品行业工厂背景者优先，熟悉一线岗位招聘及基层员工管理。 3.专业知识与技能：精通人力资源各模块及行政管理工作，掌握企业管理相关知识，具备扎实的人事实操经验。 4.能力素质：具备良好的组织协调、问题分析、应急处理、判断决策和执行能力，富有团队协作意识。 5.其他：认同公司价值观，性格开朗，积极进取，熟练操作常用办公软件。

1.联系筛选客户 2.沟通需求 3.约量房或者进店

【岗位职责】 1、招聘与配置： 负责俄语区业务岗位的人才引进，涵盖职位发布、简历甄选、面试组织及录用全流程管理。 2、入职培训： 组织实施新员工入职培训，协同开展业务培训，助力新员工顺利适应公司文化与团队环境。 3、员工关系管理： 办理外派中方员工及本地员工的入离职手续，协调处理劳动争议，维护良好的用工关系，确保人力资源政策符合当地法律规范。 4、薪酬福利与绩效： 配合总部完成外派人员薪酬计算、社保缴纳工作，参与本地员工绩效考核相关流程。 5、协助推动总部人力资源政策在属地的有效执行与落地实施。 【任职要求】 1、具备流利的俄语能力，可作为工作语言进行深入沟通、书面撰写及商务谈判，熟悉俄语国家（如哈萨克斯坦等）劳动法、社会保障政策及常用招聘资源。 2、本科及以上学历，人力资源管理、俄语等相关专业优先考虑；具有一年以上人力资源相关工作经验，有海外派驻或跨国人力资源实操经验者更优。 3、具备优秀的沟通协调能力，能适应境外工作环境，理解并尊重文化差异，具有独立应对复杂事务的能力，责任心强，服务意识良好，富有同理心。 【驻外地点】哈萨克斯坦阿拉木图

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

1、岗位职责： - 需具备招聘相关经验 1. 核心工作目标：完成人员招聘任务，重点招募电销及地推岗位人员！ 2. 保障销售团队人力配置达标，持续完善人才引进与培养机制 3. 主导招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历初筛、面试组织、考官对接等环节，提升招聘效率与录用质量 4. 负责简历评估、电话沟通邀约、安排并参与面试，综合判断候选人匹配度，把控人才入口关 5. 跟进候选人入职进度，协调入职手续办理，确保到岗顺利 6. 招聘数据整理与分析，定期复盘到面率、入职转化情况 岗位要求： 1. 年龄28-33岁，大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2. 具备1-3年招聘工作经验，其中至少2年担任招聘主管岗位，有互联网行业或百人以上销售型团队招聘经验者优先； 3. 熟悉主流招聘渠道及其运营方式，熟练操作常用招聘系统工具，掌握基本人才测评方法；设有招聘考核指标及激励提成机制，投递简历前请看清要求再沟通—感谢配合 4. 具备良好的沟通协作能力，能高效联动业务部门，准确理解岗位用人需求 5. 学习能力强，性格积极主动，抗压性好，责任心强，符合条件者优先录用

岗位职责： 1. 统筹人力资源各模块日常运作，涵盖招聘、培训、薪酬绩效及员工关系等工作的规划与实施； 2. 建立并优化人力资源管理流程与制度，确保与公司发展战略同步并符合相关法规要求； 3. 主导人才引进工作，开发多元化招聘渠道，提高核心岗位的招聘效率与录用质量； 4. 搭建并推进绩效考核机制，支持各部门完成目标设定与绩效评估； 5. 构建员工成长体系，设计培训方案，增强团队整体能力与岗位胜任水平； 6. 维护良好的员工关系，营造积极向上的工作氛围，助力企业文化的落地与传播； 7. 深入挖掘人力数据，为组织决策提供有力的数据支撑； 8. 推动跨部门协同，保障人力资源项目高效执行与落地。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上人力资源领域工作经验，其中至少半年以上团队管理实践； 3. 熟悉人力资源全模块运作，擅长两个及以上重点领域（如招聘、绩效或培训）； 4. 掌握国家劳动法律法规及相关政策规定； 5. 具备出色的沟通协调能力、逻辑分析能力及问题解决能力； 6. 不限性别，形象端正，气质良好； 7. 对数据敏感，具备较强的分析与洞察能力； 8. 富有创新思维，能适应快节奏、高变化的工作环境； 9. 有HRBP实操经验或行业背景相符者优先录用。 我们提供： · 行业具有竞争力的薪资待遇（可面议）及健全的绩效激励机制； · 五险、带薪年假、节日福利等全面的员工保障； · 多元化的职业发展路径与晋升机会； · 开放、包容、协作的工作氛围； · 定期组织培训与学习提升机会；

岗位职责： 1. 聚焦招聘全流程，负责公司各岗位人才的寻访、面试安排、录用对接及后续跟进； 2. 办理员工入职与离职手续，管理人事档案，处理日常基础性人事工作； 3. 配合完成薪酬数据整理、社保公积金申报等相关事务； 4. 参与推动企业文化落地，组织员工活动，助力团队凝聚力提升。 任职要求： 1. 年龄26-33岁，具备人力资源相关工作经验者优先考虑； 2. 有实际招聘操作经验，具备良好的沟通与协调能力； 3. 熟悉薪酬模块或参与过企业文化建设者更佳； 4. 性格外向积极，主动性强，责任心强，能适应一定工作压力； 5. 具备团队协作意识，能够与同事共同推进各项任务顺利完成。 工作时间： 8:30-18:30 单休 福利待遇： 1. 底薪+全勤奖+提成，定期组织团建，提供下午茶、奖金、节日福利、工龄奖励等； 2. 公司团队以00后为主，沟通轻松无障碍； 3. 社会保障：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。

岗位职责： 1. 主要负责招聘全流程工作，包括各岗位人员的寻访、面试安排、录用对接及后续跟进； 2. 办理员工入职与离职手续，管理人事档案及相关基础性人事事务； 3. 配合完成薪酬数据整理、社保公积金缴纳等薪酬福利相关支持工作； 4. 参与推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与工作氛围。 任职要求： 1. 年龄26-33岁，具备人力资源相关工作经验者优先考虑； 2. 具备实际招聘操作经验，具备良好的沟通与协调能力； 3. 有薪酬模块或企业文化相关工作经验者更佳； 4. 性格外向乐观，积极主动，责任心强，能适应一定工作压力； 5. 具备团队协作意识，能够与同事共同推进各项任务顺利完成。 工作时间： 8:30-18:30 单休 福利待遇： 1. 底薪+全勤奖+提成，定期组织团建活动，提供下午茶、奖金、节日福利、工龄奖励等； 2. 公司团队以00后为主，工作氛围轻松，交流无障碍； 3. 社会保障：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，以吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 建立并推广科学的面试流程与评估方法，提升录用效率与人选匹配度。 4. 通过数据分析洞察行业动向，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并配合各部门落实相关工作，重点跟进人力资源类项目的执行与落地。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及员工激励机制； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升人才甄选的精准性。

职位描述： 一、福利待遇： 1.综合月薪4000-8000 2.工作时间8:30--18:00，每月组织聚餐及团队活动。 3.办公环境整洁舒适。 二、任职要求 1.年龄20-40周岁，有相关经验者条件可适当放宽。 2.大专及以上学历，具备销售工作经验者优先； 3.熟练操作常用办公软件； 4.能吃苦耐劳，勇于追求高收入，具备较强抗压能力； 5.性格活泼开朗、外向善沟通，应变能力佳； 6.有销售、客服或人事专员相关经验者优先考虑。 三、岗位职责 1.负责公司在招聘平台发布信息并招募骑手人员 2.制定招聘方案，汇总招聘数据，及时汇报招聘进展 3.完成新员工的邀约、面试安排、入职办理及后续人员稳定工作

岗位职责： 1. 每日完成数据报表的更新与录入工作； 2. 协助开展员工数据核查，推动日常标准化工作的执行与落实； 3. 结合部门实际需求，深入理解业务流程与运作机制，准确提取并编制所需数据报表，保障数据真实、完整； 4. 负责各类数据的归集、整合与分析处理，系统梳理并存档数据资料，高效完成各类临时性数据整理与分析任务； 5. 设计并优化数据报表模板，为数据分析提供有力支持，做好患者信息数据的安全管控，以及所有数据和报表的备份管理。 任职要求： 1. 熟练使用办公软件（Word/Excel），具备本科学历者优先考虑； 2. 性格沉稳，工作认真，具备良好的沟通能力、服务意识及较强的保密观念； 3. 有口腔医疗机构或医疗行政相关工作经验者优先。

岗位职责： 1、负责招聘渠道的维护与拓展，落实公司下达的招聘任务，确保人员招聘工作高效优质完成； 2、持续复盘、梳理招聘数据，优化招聘流程，提升招聘成效，吸引优秀人才加入企业； 3、调研员工培训需求，结合发展目标与实际状况设计培训课程，拟定培训方案，统筹内部讲师团队管理与协作； 4、主导组织新员工入职培训、全员通用课程培训、部门专业技能提升培训、管理层专项培训及外派学习等培训项目实施； 5、归档管理培训记录，评估培训成果并及时收集反馈，动态优化培训机制，不断完善人才培养体系，支持组织人才发展。 6、配合完成人事行政相关日常事务性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，年龄*******，具备2年以上招聘与培训实操经验。 2、熟悉主流招聘平台操作，掌握招聘核心技能，招聘业绩表现突出者优先； 3、能够独立开展培训工作，具备授课经验，有从零搭建培训体系成功案例者更佳。 4、责任心强，具备清晰的工作规划能力，拥有良好的理解力与沟通表达能力。

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岗位职责： 1、承担各类文稿的撰写与起草工作（含公司内部汇报材料等文件）； 2、负责护理院相关调研活动及会议的筹备与接待事务； 3、协助完成护理院年度审查、资质校验等相关工作； 4、完成部门日常工作中上级交办的其他任务； 5、熟练操作word/excel/ppt等常用办公软件； 任职要求： 1、具备扎实的文字表达能力，可独立完成文书撰写任务； 2、拥有良好的组织协调能力、语言沟通及表达技巧； 3、工作认真负责，踏实肯干，具有较强的责任意识； 4、实行单双轮休制，需持有驾照并能熟练驾驶

岗位职责： 1.熟悉人力资源六大模块，规模以上企业人力资源管理主管以上工作2年以上。 负责公司日常行政事务管理，统筹协调各2.有效进行车间部门工作衔接，确保经营管理工作高效有序运行。 3.组织制定并优化行政管理制度流程，监督执行情况，提升企业运营规范化水平 4.协调对外联络与接待工作，维护政府机构、合作伙伴等外部单位的良好关系 5.推进行政成本控制与节能降耗措施，持续优化资源配置，提升管理效能 6.主导公司5S管理工作。 7.公司安排的其他工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先 2.具备3年以上制造业企业人事行政管理工作经验，熟悉生产型企业运作模式 3.熟悉ISO/IATF等体系管理要求，有质量管理体系实际推行经验者优先 4.具备优秀的沟通协调能力、应急处理能力和团队协作意识 5.熟练使用Office办公软件，具备较强的文字撰写和数据分析能力

岗位职责: 1. 办理员工入职、离职、调岗等相关手续，保障流程高效有序。 2. 管理劳动合同全流程，含签订、续签及档案归档与转移工作。 3. 推进企业文化落地，策划组织员工活动，提升团队融合度。 4. 负责办公物资采购、设备保养及办公区域日常运营管理。 5. 协调处理员工反馈与争议，维护和谐稳定的劳资关系。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，善于处理各类员工事务。 2. 能独立应对工作中出现的问题，责任心强且执行到位。 3. 拥有良好的团队协作意识，能与同事保持顺畅交流。 4. 具备较强的统筹规划能力，可合理安排各项工作任务。 5. 工作细致严谨，能适应高强度、快节奏的工作模式。