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人事主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验人力资源成本管控人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设
1.负责人才招聘工作,通过多渠道为公司甄选匹配岗位需求的候选人 2.负责员工考勤记录及日常管理,完成每月考勤数据统计与绩效汇总 3.推进招聘流程执行,协调处理员工招聘、入职、离职、转正等相关手续 4.建立并维护人事档案体系,动态更新和管理员工花名册信息 5.承担办公室日常事务性管理工作 6.协助各部门开展行政类数据收集与统计对接工作 7.完成上级领导交办的其他临时任务 办公地点:大连市开发区金马路金丰大厦附近 底薪+保险+生日福利+节日福利+招聘奖 需具备人事相关工作经验 如居住地proximity该区域,欢迎联系并发送简历
销售主管
3000-8000元/月
销售经理/主管社保1-3年大专及以上
工作地点:阜新市 岗位职责概述: 1-负责辖区内市场化售电业务的推广与拓展,涵盖电力工程、设备等相关销售内容;积极对接区域内工商业用电客户,宣传售电方案及配套服务,完成购售电协议签署。 2-积极开发合作资源,与相关方建立可持续的合作机制,扩大业务覆盖范围。 3-熟悉电力市场交易规则,持续关注行业变化及竞争态势,为公司制定业务策略提供有效信息支持。 工作要求: 1-具备两年以上售电领域或电力相关行业工作经验,熟悉电力市场化运作模式; 2-性格外向,适应能力强,能迅速融入新环境并开展客户接洽工作; 3-拥有良好的沟通表达与商务谈判技巧,能准确把握客户需求,结合公司产品实现高效成交。 招聘要求: 1:性别不限 2:大专及以上学历;工作认真,注重细节,具备良好的规划能力和市场开拓意识,擅长人际沟通与协调; 3:需自备车辆(公司给予油费补贴),持有效驾驶证,熟练驾驶 岗位福利: 工作时间8:30-17:30;周末双休,享受带薪年假,法定节假日正常休息,出差享有补贴;
业务专员(盘锦)
6000-8000元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责: 1、承接公司战略目标,分解并制定本区域销售计划,与经销商及其团队达成目标共识,整合资源推进渠道拓展与日常维护,确保业绩达成; 2、对经销商业务团队开展有效培训与现场指导,提升其业务执行能力,助力销售任务完成; 3、敏锐应对市场动态,及时调整策略,制定切实可行的应对方案; 岗位要求: 1、大专及以上学历(含非全日制),******; 2、具有一年以上快消品领域销售实战经验; 3、有经销商开发及运营管理相关经历; 4、工作地点:盘锦市
区域经理
5000-6000元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责: 1、负责所辖区域市场的开发与业务推进,增强公司在当地的市场影响力; 2、拟定并落实区域销售方案,达成既定销售指标,推动业绩稳步提升; 3、构建并维护客户关系网络,定期走访核心客户,掌握客户需求,提供针对性服务支持; 4、统筹区域销售团队运作,指导成员开展销售工作,提高团队整体作战能力; 5、汇总市场信息及竞争态势变化,为产品优化和策略制定提供有力依据。 任职要求: 1、具有较强的销售实战能力和市场分析能力,能独立承担市场拓展任务; 2、具备良好的团队管理与领导力,能够带动团队共同实现目标; 3、了解采暖设备领域,掌握行业发展方向及客户实际需求; 4、具备优秀的沟通与协调技巧,善于处理客户对接及跨部门协作; 5、能适应常态化出差,具备较强的心理承受力和结果导向意识; 6、年龄不超过40岁,可接受出差安排。
人力资源经理
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上绩效管理培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架下,搭建并落实人力资源策略与具体行动方案,助力企业实现经营目标; 2、主导人力资源管理制度及作业流程的编制、修订与优化工作; 3、全面负责人事管理事务,涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块; 4、组织推进各部门岗位职责说明书的撰写与更新; 5、定期开展人力资源数据统计与分析,形成分析报告并提交管理层参考; 6、结合公司实际发展需求,协助构建并推行薪酬结构与激励机制; 7、协同完善绩效考核流程,监督执行过程,持续优化绩效管理体系; 8、配合推动公司核心价值观与企业文化的有效落地与传播; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先; 2、具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑; 3、能够统筹人力资源各职能模块,并提供专业指导与支持; 4、具备较强的复杂问题处理能力,以及良好的计划制定与执行落地能力; 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力,责任心强,具备高度的职业使命感。
销售主管
5000-10000元/月
销售经理/主管1年以下学历不限电销管理网络销售销售管理
任职要求: 1、具备良好的沟通协调能力,工作认真负责,服务意识强 2、对销售工作充满热情,积极主动 3、拥有较强的学习能力以及出色的沟通技巧 工作内容: 1、通过与客户深入交流,了解其需求,挖掘潜在销售机会 2、维护现有客户关系,持续开发客户深层次需求 3、定期与合作客户保持联系,构建稳定长久的合作关系
家政业务经理
8000-16000元/月
业务经理社保中专及以上招商加盟渠道销售按单提成阶梯式提成销售额提成
工作内容:线上接客户电话下订单,根据订单内容匹配阿姨,根据阿姨类别推荐工作,在阿姨客户之间起到一个承上启下的作用。 工作时间,全职早九~晚六坐班,周休一天,法定假日正常休息。兼职时间自由,可以居家办公 薪资待遇:全职坐班,。兼职每成交一个客户,有2到5千收入,每成交一个阿姨,有千八百的收入,日结帐 招聘要求:年龄35岁到55岁之间,有良好沟通能力,有责任心,形象端正,中专以上学历可以和公司长期合作的各界优秀人士男女均可。 薪资待遇
销售经理/主管经验不限学历不限互联网/科技
行业概况: 个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国 主营业务: 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息 帮扶制度: 1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持 4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问 5、律所法务支持:多家律所为强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限,心态年轻积极健康 2、可接受无经验(前期有老员工带) 3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易 工作内容: 1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交 2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交 3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系 工作时间:可以根据个人情况选择时间段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,工作氛围轻松无压力 薪资构成:5000+高提成+开单奖,综合薪资8000起 福利制度: 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。
销售经理/主管经验不限学历不限面销/陌拜房地产销售经验网络销售快消品销售经验电话销售经验会展销售网络营销经验
高提成、高奖金、高分红;省内出差,不用全国跑;完善的培训助你成长;充足的市场任你发挥;公平的平台任你展现! 行业概况: 个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国 薪资构成: 底薪6000+高提成+开单奖,综合薪资15000起 主营业务: 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息 帮扶制度: 1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持 4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问 5、律所法务支持:中国十大律所为强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性 岗位要求: 1、性别不限,年龄26-45岁,心态年轻积极健康 2、有带销售团队的经验; 3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易 工作内容: 1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交 2、组建团队,带领团队完成公司业绩; 3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系 工作时间:可以根据个人情况选择时间段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,工作氛围轻松无压力 福利制度: 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等
连锁餐饮区域运营主管
6000-10000元/月
区域总监3-5年大专及以上运营管理省级0-30人销售管理市场经营有管辖多个分公司的经验从0-1搭建团队
连锁区域经理 1,拥有连锁门店运营管理经验 2,具备团队搭建与组织能力 3,擅长区域划分及统筹管理
辽宁朝阳招兼职,要求家里有电脑,执行力强,电话
兼职
招兼职,要求家里有电脑,执行力强,电话
朝阳
12月30日 12:59拨打电话
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B2
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朝阳
12月30日 12:52拨打电话
面点打荷
朝阳市内饭店招聘: 面点3名 厨师2名 打荷2名 每月带薪休息2天,有休息时间,工资面议。 要求:基本功扎实,有大饭店工作经验。。
朝阳 朝阳县
12月30日 12:31拨打电话
朝阳双塔区招光伏安装
光伏安装
朝阳市双塔区招光伏安装
朝阳 双塔区
12月30日 12:16拨打电话
店员月结
招聘:水果店招店员,底薪3800 薪资:3800-4000元/月 招店员,年龄28-40岁,月薪3800,每月公休一天,勤劳有责任心长期稳定了,工作时间早8点到晚8点! 直接打电话咨询
朝阳
12月30日 12:07拨打电话
人事经理3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责 1.全面负责餐饮业人员的人事管理工作; 2.负责人事相关制度的搭建、优化,并落地执行。 任职要求 1.大专及以上学历,人力资源、管理类等相关专业优先; 2.有大型餐饮或连锁餐厅从业背景,具备丰富的餐饮业招聘经验及人事管理实操经验。 ***本岗位实行大小周工作制 ***工作地点:距地铁沥滘站步行约300米
人力资源经理/主管3-5年本科及以上员工关系培训组织发展招聘薪酬福利管理经验甲方公司综合人力部门
岗位职责: 1、担任中层管理岗位,主导公司资源管理制度的制定、优化与落地执行,推动制度在各部门及下属团队中的有效实施,并监督执行过程与结果达成; 2、统筹部门日常运营工作,负责团队成员的组织管理、业务指导、培训发展及绩效评估; 3、牵头构建并持续完善企业职位体系,确保岗位设置科学合理; 4、升级与优化公司绩效管理体系,设定绩效目标,推进绩效管理全流程执行,健全考核评价机制; 5、搭建人才梯队建设与培训发展体系,全面负责公司招聘引进与培训组织实施工作; 6、整合分析人力资源相关数据,开展组织诊断,协助完善人力资源相关政策; 7、统筹管理公司行政事务,保障办公运行高效有序。 任职要求: 1、年龄25-40岁,本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、具备3年以上人力资源管理工作经历; 3、精通招聘、薪酬、绩效、培训等模块运作流程,掌握国家劳动人事法律法规; 4、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理和问题解决能力,富有亲和力,责任心强,工作积极敬业; 5、熟练操作常用办公软件及互联网应用工具; 6、具有实际操作经验,尤其在招聘渠道开发、人才引进、制度体系建设、薪酬绩效管理等方面有实操成果。 工作环境: 整层!整层!整层楼独立办公空间。配备微波炉、电冰箱、空调、电脑等齐全设施。 团队氛围: 团队主力为充满活力的80后、90后,同事之间关系融洽、氛围轻松友好。无琐碎纷争,无职场内耗,纯粹专注工作与成长。 你最关心的福利待遇: 1、企业成立二十年,提供高于行业平均水平的薪资待遇,不靠压榨员工节省成本,当前最缺的是优秀人才; 2、完善的福利保障体系:包含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、大病保险及住房公积金; 3、节日关怀福利:三八妇女节、五一劳动节、端午节、中秋节发放礼金或礼品; 4、享受带薪年假、婚假、产假、哺乳假、陪产假等多项人性化休假政策; 5、丰富多彩的员工活动:拓展训练、团队建设、趣味运动会等定期开展。 上班时间: 9:00-12:00;13:30-18:00周末双休 薪资面谈:8-15K
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责 1、负责人力资源战略的规划与落地实施(涵盖培训、绩效、薪酬、员工关系、招聘等方面)。 2、完善人力资源相关制度与流程,确保符合劳动法规及公司内部管理要求。 3、带领团队高效运作,推动跨部门协同,助力业务目标达成。 4、妥善处理员工纠纷,推进企业文化建设与人才发展机制设计。 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历,统招全日制优先(人力资源管理、心理学、管理学等相关专业),具备3年以上人力工作经验,其中至少1年为管理岗经验,有中小企业从业背景者更佳。 2、核心能力要求:具备战略视野、良好的沟通协调能力、数据敏感度以及对劳动法律法规的深入理解(如劳动合同法等)。 3、工作积极主动,具有高度的责任意识。 4、精通绩效考核体系设计,可独立完成各部门绩效方案的搭建与推行。 加分项:持有相关职业资格证书(如人力资源管理师)、具备多行业从业经历,或有成功主导企业文化项目、绩效体系建设的实际案例。 薪资范围:根据自身能力面谈。 福利待遇:周末双休、五险一金、带薪年假、节日福利、年会团建。 上班时间:9:00-12:30;14:00-18:00
人事经理5-10年本科及以上运营经验数据分析能力业务的敏感度数据的洞察力大中型企业从业
核心职责: 1、业务伙伴与组织发展: 深入理解事业部业务战略、研发流程与制造运营模式,诊断组织与人才问题,提供有针对性的HR解决方案。 推动组织变革与效能提升,优化事业部组织结构、岗位体系与职责划分,确保组织活力与高效协同。 2、人才招聘与配置: 主导事业部所有岗位的招聘,尤其侧重于硬件研发、软件工程、电子控制、智能制造等领域的中高端技术人才和核心制造管理人才的猎聘。 建立与业务部门协同的精准招聘机制,确保关键岗位人才及时到岗,满足业务快速发展需求。 3、绩效管理与激励: 设计并落地符合研发和制造团队特点的绩效管理体系(如OKR、PBC等),将个人绩效与组织目标紧密链接。 主导年度/季度绩效考核,并有效应用结果,应用于薪酬、激励、发展和淘汰。 协助业务部门负责人进行绩效面谈、团队激励与人才梯队建设。 4、薪酬福利与激励: 负责事业部薪酬体系的优化与落地,确保内部公平性和外部竞争力,特别是在关键技术岗位。 设计和推行多元化的激励方案(如项目奖金、技术创新奖等),有效激发研发和制造团队的积极性。 5、人才发展与培训: 识别事业部关键人才(尤其是研发骨干和制造专家),搭建人才梯队,制定并实施个人发展计划(IDP)。 策划并组织针对性的培训项目,如技术前沿分享、项目管理、领导力提升等,提升团队整体能力。 6、员工关系与企业文化: 构建和谐的员工关系,处理复杂的员工关系案例,提升员工敬业度。 在事业部内部传承和塑造“技术导向、工匠精神、协同共赢”的团队文化。 任职要求: 1、学历与经验: 统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理或理工科相关专业优先。 至少5年以上制造业人力资源管理工作经验,具备3年以上作为HRBP或HR经理独立支持研发和制造板块的经验。 有非标设备、智能制造、电子通信、家电或中央空调等行业背景者优先。
人力主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
核心职责: 1.战略规划:根据公司发展需要,制定并落地人力资源战略,有效支撑业务目标实现。 2.团队建设:统筹管理HR团队,提升专业水平,保障各项工作高效推进。 3.人才管理:主导核心岗位人才引进、发展、保留及后备人才梯队搭建。 4.体系建设:完善并推动绩效管理、薪酬激励、员工关系等人力资源全模块体系运行。 5.文化塑造:推进企业文化落地,增强员工认同感与组织凝聚力。 任职要求: 1.经验:具备5年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上担任人力资源总监或高级经理职务,有主导过体系化建设并成功落地的实践经历。 2.专业:熟悉人力资源各职能模块,掌握劳动法律法规,具备优秀的战略分析与跨部门协作能力。 3.素质:具备较强的商业洞察力,拥有领导才能和推动力,能够引领组织变革与持续优化。 待遇: 工作时间:早八晚五,中午休息1小时,上六休一 薪资:6000-9000 缴纳社保,提供餐补
朝阳区域储备经理
6000-10000元/月
销售经理/主管五险一金年终奖经验不限大专及以上个人(To C)面销/陌拜经验
工作要求: 1.大专及以上学历,市场营销、电子、生物、医学等相关专业优先,学习成绩良好 2.性格外向,具备较强的沟通表达能力与责任意识 3.能够适应阶段性外派安排,接受出差任务 岗位职责: 1.前期由专人指导学习专业技能,全面掌握门店日常运营流程 2.参与市场拓展工作,负责新店人员招聘及带教,提升培训与管理能力 3.接受区域管理带教,统筹协助区域内各门店的整体运营 薪资待遇: 1.工作时间早八晚五,无责底薪5500元+绩效奖金 2.实习期间即缴纳五险一金,工资按时发放,透明公开 3.公司提供置业补贴,并支持出差学习与发展机会
销售总监
3000-4000元/月
销售总监1-3年大专及以上
企业交养老保险业务 高斗云英语速记推广
人事专员
2000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责: 1.负责公司日常行政工作,如文件整理归档、办公物资采购与发放、会议室协调安排等; 2.承担人员招聘全环节工作,包含岗位发布、简历初筛、面试对接及新员工入职手续办理; 3.统计员工出勤数据,管理员工人事档案,协助维护劳动关系相关事务; 4.撰写公司规章制度、通知通告等行政类文书,确保内容准确、表述规范; 5.具备基础财务常识,能协助财务团队完成相关辅助性工作。 任职要求: 1.大专及以上学历,具备1-2年人事行政相关工作经验者优先考虑; 2.文字功底扎实,熟悉公文写作格式,思维条理清楚; 3.工作认真负责,拥有较强的沟通协调能力及信息保密意识。
销售经理/主管3-5年学历不限业务推动0-30人市级有区域客户资源
一、工作职责 1.拜访4S店、汽贸等渠道,开展业务接洽 2.负责辖区内合作经销商的日常维护与运营管理 3.推动公司产品方案在区域内的落地实施,准确传递公司政策与执行要求 4.收集并整理合作门店内其他金融产品的运营情况,形成分析报告并及时上报市场动态 5.主动开拓总部以外的外部合作渠道,提升公司产品在市场的覆盖广度 二、岗位要求 1.具备3年以上企业融资、金融服务领域从业经验,拥有优质客户资源,或熟悉汽车信贷业务拓展; 2.熟知汽车贷款产品及相关办理流程,能够根据客户需求进行精准方案匹配; 三、企业优势 -渠道优势:深耕行业多年,已建立稳定且多元化的金融合作体系,无论客户有何种分期需求,均可提供匹配解决方案; -项目合伙机制,个人能力与资源可直接转化为实际收益; -发展无上限:随着业务规模扩大,可自主组建团队,享有更深层次的合作权益。 如果你希望将现有资源转化为持续回报,并期待在一个具备坚实渠道支持的平台上实现价值突破,欢迎加入我们,共同助力企业解决融资难题,分享市场增长红利。 员工福利 团建聚餐零食下午茶年度体检
汽车销售
5000-8000元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上个人(To C)
1各种渠道获客方法方式多种多样2对客户做需求分析3邀约到店谈判成交
销售经理/主管包住包吃生日福利五险一金年终奖餐补经验不限大专及以上
惠耳学院储备经理招聘 工作内容: 1.医疗器械销售技术管理相关工作 2.负责新店证照办理、人员招募与团队培养 3.参与门店日常运营及新区域连锁门店拓展 任职要求: 1.大专及以上学历,专业不限 2.面向2024/25届毕业生,具备销售经历或在校期间担任学生干部者优先考虑 3.性格外向开朗,具备吃苦耐劳精神,沟通能力强,富有责任感 4.能够接受阶段性外派学习安排 薪资待遇: 1.2024年毕业生:试用期月薪5000-6000元,转正后享受基本工资+绩效工资+销售提成+住房补贴+其他补贴 2.2025年毕业生:实习期月收入大专4500元,本科5000元,住房补贴及奖金另行计算;转正后年薪10-20万元 3.公司福利:高温津贴、年终奖金、效益分红、购房补贴、商业保险、带薪年假、国内外团建旅游等 联系人:王经理,电话微信同号***********
城市经理包住包吃生日福利五险一金年终奖餐补经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历POS机保险金融催收电销团队教育培训房地产客户/渠道开发及运营企业销售管理经验团队招募及培养5人(含)以上市场营销相关学历品牌招商地推团队金融产
行业概况: 个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国 主营业务: 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息 帮扶制度: 1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持 4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问 5、律所法务支持:中国十大律所为强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限,心态年轻积极健康 2、可接受无经验(前期有老员工带) 3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易 工作内容: 1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交 2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交 3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系 工作时间:可以根据个人情况选择时间段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,工作氛围轻松无压力 薪资构成:底薪5000+高提成+开单奖,综合薪资8000起 福利制度: 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。
养老社区宣传员
3000-6000元/月
销售经理3-5人经验不限高中及以上
负责养老社区对接服务,资料整理 工作时间8:30-10:30 周末双休,带薪旅游 高中以上学历,宝妈, 退休人员,退伍军人优先。 年龄28-55周岁。
销售经理/主管生日福利经验不限学历不限对企业/机构(To B)销售经验快消品销售经验房地产销售经验电话销售经验金融产品销售经验房地产金融产品招商/商户拓展类服务快消品其他产品/服务门店/柜台销售面销/陌拜网络销售
销售经理 行业概况: 个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国 以前有过负债的,对接B端客户群体较多的,有各行各业的企业负责人,做过POS机,办过信用卡,货款,催收,保险金融,旅游行业,美业,房地产,手车新车交易,人力资源外包公司的,可以立马变现! 主营业务: 1:房地产一站式解债综合服务:断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济 2:企业一站式综合服务: 信用不良记录修复(税务、工商、消防、环保、交通、卫生等主要行政处罚记录、裁判文书,立案信息,开庭公告,被执行人、限制高消费等司法类不良记录)企查查、天眼通等记录消除; (2)征信不良记录等级修复(商业贷款出现关注 执行、可疑、损失等几类); (3)担保剥离(个人担保剥离、企业法人及股东担保剥离); (4)企业债务清算合理免责/融资重组; (5)法律相关业务咨询。 3;各大银行信用卡逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期 4:互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息! 帮扶制度: 1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持 4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问 5、律所法务支持:多家律所强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限,心态年轻积极健康 2、可接受无经验(有专业培训课程) 3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易 工作内容: 1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交 2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交 3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系 工作时间:10:00-19:00中间休息1.5小时,工作氛围轻松无压力 福利制度: 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书
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大有阳光就业指导公司招聘 HR老师一名,要求专科以上学历,精通招聘,最好有校园招聘经验,能讲课,会修改简历和辅导面试技巧,早八晚五,单休,底薪4000,有额外绩效激励。工作地点:龙城区蓝天路(龙城制药旁边)
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