有建筑业、电力工程相关经验，主要负责项目成本预算；财务管理及控制；纳税申报及税务、银行沟通衔接；财务报告分析及年度预算等。

区域财务管培： （1）岗位职责 A. 遵循会计准则及税法要求，规范开展账务处理，确保财务报表准确、按时输出； B. 为业务运营提供有力的财务数据支持，协助识别并管控经营过程中的潜在风险； C. 掌握税收法规，合理开展税务规划，提升税务管理效率； D. 坚守职业准则，高效推进与公司各职能部门的协作与沟通； E. 负责编制与厂家相关的财务报表，整理并解读厂家商务政策等财务事项； F. 准备银行融资年审所需材料，保障融资流程顺利推进； G. 组织门店资产及库存盘点工作，监督执行过程，维护公司资产安全； （2）任职要求：全日制本科学历，财务、会计等相关专业，具备3年以上主管或经理岗位工作经验，持有中级及以上职称

1、负责财务管理制度及相关规定的起草与实施，并监督执行情况。 2、建立并持续优化财务管理流程与政策，拟定年度、季度财务工作计划并推进落实。 3、组织编制并上报财务账务数据，确保业务流、资金流、发票流、合同流统一，合理规划账务结构，优化税务负担。 4、强化风险管控，参与重大经济合同管理，监控可能引发经济损失的重要经营活动。 5、维护公司对外财务关系，统筹协调与银行、金融机构等相关单位的合作。 6、配合财务总监推动财务部门内外部沟通与协作事务。 7、完成领导交办的其他日常财务相关工作。 要求具备财务专业教育背景，累计三年以上财务及管理工作经验，有大型企业或上市公司从业经历者优先。

岗位职责: 1. 负责汽车4S店日常会计核算及财务运营相关工作 2. 组织并指导财务团队作业，保障财务信息真实准确 3. 参与财务流程设计与内控体系完善工作 任职要求： 1. 具备系统的会计理论基础和财务管控实操能力 2. 具有良好的协调沟通意识及协作配合态度 3. 能够自主应对和化解财务事务难题，具备突出的分析决策水平

职责： 1. 负责日常会计凭证的编制与审核，保障关账工作按时准确完成 2. 编制并分析财务报表，为经营管理提供有力的数据支持 3. 持续优化财务核算流程，识别并监控财务风险，确保业务操作合规 4. 组织企业预算编制及执行情况分析，推动经营计划落地实施 5. 与业务部门高效协同，保证会计核算与业务发展相匹配 6. 配合集团内外部审计及融资相关工作的顺利开展 7. 推进财务信息化系统的改进，提升核算效率与管理水平 8. 落实税务、统计、工商、银行等方面的合规管理工作 9. 负责财务团队的管理与人才培养，加强团队建设 10. 完成上级交办的其他工作任务 任职条件： 1. 财务、会计类专业，本科及以上学历 2. 具备独立处理全盘账务的能力，财税专业知识扎实 3. 拥有5至10年相关岗位工作经验，有制造企业核算经验者优先 4. 熟练操作OFFICE办公软件，具备金蝶云系统应用经验者更佳 5. 具备良好的学习能力与团队协作意识，能快速融入公司文化 6. 沟通协调能力强，富有管理技巧，工作积极主动热情 7. 能够承受加班和较高强度的工作压力

熟悉会计报表编制、会计准则及相关税务法规，熟练操作各类财务软件，具备独立做账及报税能力。有代账行业工作经验者优先考虑。 具备较强的学习能力、沟通能力和团队协作意识，对财务工作有热情，工作认真细致，条理清晰

岗位职责： 1.负责公司财务会计事务，统筹组织财务管理、成本管控、会计核算等相关工作； 2.依据国家税法要求及公司制度，开展税收筹划与管理工作，及时完成纳税申报、财务报表编制、财务分析等审核任务； 3.执行财务总监安排的其他相关工作。

1. 依据公司经营规划编制财务计划并建立相应的控制规范。 2. 独立办理企业融资及贷款相关事务，掌握税务筹划、财务分析与成本管控等工作。

职责： 1.负责日常会计凭证的编制与审核，保障关账工作按时准确完成 2.编制财务报表并开展分析，为公司经营管理提供数据支持 3.持续优化财务核算流程，识别并管控财务风险，确保业务合规运行 4.组织企业预算编制及执行情况分析，推动经营计划落地实施 5.与业务部门密切协作，确保会计核算匹配公司发展需求 6.配合集团内外部审计及融资相关工作的顺利推进 7.推进财务信息化系统改进，提升核算效率与管理水平 8.落实税务、统计、工商、银行等方面的合规管理工作 9.负责财务团队管理与人才梯队建设 10.完成上级交办的其他工作任务 任职条件： 1.财务、会计类专业，本科及以上学历 2.具备全面账务处理能力，掌握系统的财税专业知识 3.拥有5至10年相关岗位工作经验，有制造型企业核算背景者优先 4.熟练操作OFFICE办公软件，具备金蝶云系统操作经验者更佳 5.具备良好的学习能力和团队协作意识，能快速融入企业文化 6.沟通协调能力强，具备管理能力，工作积极主动 7.能够承受加班和高强度工作压力

岗位内容： 1. 负责财务预算编制与审计执行，包括年度预算规划、财务报表编制及内部审计参与等工作。 2. 实施成本控制并优化供应链财务管理流程。 3. 搭建财务管理团队及标准化工作流程体系。 4. 统筹税务管理与税收筹划，依法完成各类税费申报与合规事务。 5. 主导企业ERP系统的实施与落地推进。 6. 需具备制造业生产型企业相关从业背景 任职要求： 1. 财务类相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业基础。 2. 拥有五年以上财务管理工作经验，具备优秀的团队领导力与跨部门协作能力。 3. 熟悉会计核算、财务分析及财税法律法规，具备较强的实务操作能力。 4. 具备流利的英语沟通能力，能够熟练运用英语进行书面与口头交流

沧州市黄骅市招油漆工

承德市兴隆县招水电

现钱，需要二三十人。山西砍树。33一吨。吃住。。一天一个人十五吨左右。湖南砍竹子150一吨。

鹿町桥架厂招焊工一名

廊坊市霸州市招二保焊/气焊,氩弧焊

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括会计核算、预算编制与执行、资金统筹及税务筹划；2.组织编制月度、季度及年度财务报表，进行财务分析并提出管理改进建议； 3.建立健全财务内控制度，监督执行情况，防范财务风险，确保合规运营； 4. 协同业务部门开展成本管控与经营分析，支持管理层决策； 5.对接审计、税务、银行等外部机构，妥善处理相关事务。 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先； 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验，制造业/建筑行业背景者优先； 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel高级功能，具备较强的数据分析能力； 4. 具备良好的职业道德、沟通协调能力和抗压能力，责任心强，原则性突出； 5.熟悉国家财税法规及企业会计准则，有IPO、上市公司或集团财务体系经验者加分。 6.包住，社保，月休四天 7.上班时间8:00–12:00/14:00–17:30

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常会计核算，确保账务处理及时、准确，符合会计准则及税务法规 3. 主导年度审计、税务申报及内外部财务检查工作，有效防控财税风险 4. 优化财务流程与内控体系，提升财务运营效率与数据支持能力 5. 协同业务部门提供经营决策支持，定期输出财务分析报告及管理建议 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先 2.具备5年以上财务工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家财税政策、会计准则及ERP系统（如用友、金蝶）操作 4.具备较强的逻辑分析能力、跨部门沟通协调能力及责任心 5.诚信严谨，具备良好的职业道德和抗压能力

招财务主管负责球房财务

1. 核心事务：负责公司年度审计工作的统筹，作为对接人主导与外部会计师事务所的沟通，确保审计报告按时出具。 2. 内控优化：利用CPA的专业视角，梳理公司财务流程和内部控制体系，识别潜在风险并提出改进方案。 【任职要求】 1. 证书硬性：必须持有CPA全科合格证，且无不良执业记录。 2. 经验背景： · 3-5年以上财务/审计工作经验，有会计师事务所从业经历者优先。 · 熟悉企业会计准则及相关的财税法规。 薪资面谈

1.按国家统一会计制度规定设置会计科目，确认项目收入，正确计算增值税，销项税额等，定期完成量化工作，独立处理和解决所负责的工作。2.负责财务预算，审核，监督工作和职责，划清费用开支范围营收，计算财务成果和各种税金，按期缴纳各种税款，正确核定项目利润，及时编制各种财务报表报送张经理。3.债权债务及时登记清查，督促和协助应收款，按月做好财务状况分析，及时对账目及凭证按时装订成册建立严格查阅制度和保管制度。4.记账要及时，准确，明细账要按天登记，总账定期登记，不许先出报表和后账。5.严格财经纪律和制度，发现问题及时汇报。6.负责员工各项报销费用的审核凭证编制和登账，对已审核原始凭证填制记账，准备，分析，核对税务效果问题，审计合同，制作账目表格。7.完成领导安排的其他事情。

1、负责人员的招聘调配及培训工作； 2、配合开展员工团队的建设与管理。

岗位职责： 1、依据企业战略规划，制定并实施人力资源职能战略，助力公司战略目标的落地与推进； 2、全面统筹人力资源管理体系的建设，涵盖制度设计、组织架构优化、部门职能划分、岗位设置及人员配置等核心工作； 3、围绕业务发展需求，引进或培养中高端关键人才，健全人才储备机制，推动人才梯队持续完善； 4、向高层管理者提供涉及人力资源战略、组织发展、人才管理等方面的专业建议，为重大决策提供有力支撑； 5、优化绩效考核体系、薪酬结构及激励机制，提升整体组织效能； 6、负责人力资源团队的日常管理，包括人员指导、培训实施与绩效评估等工作，强化团队专业能力； 7、主导企业文化建设工作，将文化理念融入组织发展，逐步形成支撑业务与人才发展的核心竞争力。 任职要求： 1、年龄在50周岁以下，具备大专及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年从事人力行政管理岗位； 3、擅长通过系统化的人力资源管理手段支持企业战略达成，具备丰富的组织变革与业务转型实战经验； 4、在高端岗位招聘、核心人才培养与发展方面具有扎实的专业能力； 5、具备出色的领导力与跨部门协作能力，善于向上沟通并高效执行，具备较强的全局统筹、问题分析与解决能力； 6、性格积极主动，逻辑清晰，以业务结果为导向，作风务实，能适应高强度工作节奏，富有创新意识和开拓精神。

1. 策划并落实人力资源发展战略。 2. 统筹人力资源团队的全面运作与日常管理。 3. 深度参与企业高层决策，提供专业的人力资源支持与建议。 4. 提升员工敬业度，推动组织文化建设与落地。 要求：本科及以上学历，具备8年人力资源管理工作经历，其中3年担任同等管理岗位。具备优秀的领导才能，出色的沟通协调能力。责任心强，富有使命感。精通人力资源各模块管理理念与实践。

办公室招聘人事助理服务专员，25到46岁之间，长白班，公休四天。基本工资加奖励。大专以上优先考虑。非诚勿扰电话

•岗位名称：绩效主管 •所属部门：人力资源部 •直接上级：人力资源经理 •直接下级：绩效专员 •岗位编制：1人 岗位概述 绩效主管全面负责公司绩效管理体系的搭建、优化与落地执行，确保考核机制公平、公正且具备实际成效，助力员工与组织绩效持续提升。通过科学设定考核指标与实施方案，全程监督考核流程，协调解决实施中的各类问题，为人力资源决策提供有力支撑。 岗位职责 绩效体系建设 1.结合公司战略方向与业务发展需求，设计并优化各岗位的关键绩效指标（KPI）及量化评估标准，构建系统化、可操作的绩效考核体系。 2.统筹指导各部门制定或修订目标考核制度，确保制度设计既契合公司整体战略，又贴合部门实际运作情况。 3.持续评估现有绩效管理系统，依据公司阶段性发展目标和业务变化，拟定岗位绩效目标、评价规则及激励约束机制，经审批后组织实施。 考核实施与监督 1.牵头推进公司各级绩效考核工作的开展，跟进执行过程，及时为被考核人员提供指导与支持，保障考核有序进行。 2.监控各部门考核制度落实情况，协助处理考核争议事项，确保考核结果真实、客观、公正。 3.推行绩效管理制度并实施全过程监督，分析体系运行效果，推动相关部门对绩效偏差及时干预，实现持续改进。 结果处理与应用 1.汇总整理绩效考核数据，结合评定标准与管理层意见，参与核定绩效奖金分配方案，确保激励措施合理、有据。 2.指导并监督各级主管开展绩效面谈，帮助员工识别短板，明确改进方向，制定切实可行的提升计划。 3.归集面谈反馈信息，提炼典型改进案例，提供绩效改进建议，并为人才选拔、晋升、调岗等人事决策提供数据支持。 制度优化与资料管理 1.系统整理绩效相关文档资料，持续完善考核制度内容，根据运行反馈动态调整优化考核体系。 2.收集各岗位绩效表现数据，为指标库建设与标准更新提供事实依据，不断提升考核的科学性与适用性。 3.开展内部绩效管理需求调研，结合公司实际情况参与培训规划与考核方案编制，并推动落地实施。 其他职责 1.负责对公司车辆、环境卫生、食堂运营、安保管理、仓储管理等行政制度执行情况进行监督与考评，保障日常运营规范有序。 2.协助综合部经理对接外部单位，办理证照手续及相关法律事务协调工作。 3.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求 教育背景 •本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务等相关专业优先。 工作经验 •具备3年以上相关领域工作经验，其中至少1年专注于绩效管理工作；或在规模超100人的企业中从事人事绩效相关工作满2年。 专业技能 1.精通人力资源管理理论与实践，了解企业战略规划及人力资源政策导向。 2.熟练掌握BSC、KPI、MBO、KPA、OKR等主流绩效工具及多元激励手段。 3.具备较强的数据分析能力，能熟练运用办公软件、Excel函数等工具完成数据整理与深度分析。 4.拥有出色的沟通表达与跨部门协作能力，能够有效推动绩效项目落地实施。 5.具备严谨的逻辑思维与数据敏感度，善于从复杂业务场景中发现问题并提出可行性解决方案。 6.具有良好的团队合作意识与责任意识，工作条理清晰、计划性强，坚持原则，作风正派，细致稳重。 其他要求 •持有三级或二级人力资源管理师证书者优先。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试组织、人员甄选及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料，及时响应和处理员工相关事务。 4. 组织开展系统性培训项目，持续提升员工专业能力与综合素质。 5. 主持绩效考核机制运行，为员工提供发展建议与个性化辅导支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 拥有出色的书面与口头表达能力，擅长撰写报告及各类公文； 3. 精通国家及海外劳动法律法规； 4. 适应高强度工作节奏，具备较强的任务统筹与优先级判断能力； 5. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的姿态参与团队决策与讨论。

双休-五险-带薪年假-无责底薪 不绑定离谱 KPI，不用背业务部门的锅，只聚焦 HR 核心工作 朝九晚六 + 双休，五险，无责底薪不画饼的薪酬福利 扁平化管理，没有办公室政治，你的每一点成长都被看见 【你要做的】 负责公司社招全流程，从简历筛选、面试邀约到 offer 跟进、入职落地 维护员工关系，处理入转调离、劳动合同等基础人事工作 协助落地企业文化活动、员工福利相关事宜 负责人力资源相关数据的统计和整理 【我们希望你】 大专及以上学历，0-2 年 HR 相关经验，应届生有相关实习经验也可 熟悉基本办公软件，有良好的沟通能力和同理心 做事认真细心，对人力资源工作有长期发展的意愿 有自己的想法，不做只会执行的工具人 【关于我们】 公司团队年轻有活力，目前处于稳定发展期，不内卷、不搞办公室政治，大家都是一起做事的伙伴。

会计主管及助理工作

1，负责员工考勤信息统计及工资表编制工作。 2，登记物资进出生产区域的相关记录。 3，定期或不定期开展物资盘点与抽查工作。 4，配合场长完成系统内数据的录入与更新。

负责公司人才引进，办理员工入离职手续，熟练使用办公软件，完成薪资计算及日常行政事务，具备招聘经验，有半年以上人事相关工作经验者优先 工作时间：8：30-12：0013：00-17：00 薪资待遇：3100+200全勤+提成