药品产品培训，策划，会销，圆桌会议，教育客户

岗位职责: 1. 负责会议营销场景下的产品讲解，准确传达产品价值与企业优势，与客户高效互动，推动产品与服务的推广落地。 2. 熟悉公司产品体系及行业发展趋势，结合不同客户群体特点，设计并输出具备针对性的宣讲内容与解决方案。 3. 熟练掌握演讲表达技巧，包括肢体语言运用、语调节奏把控等，营造积极互动的现场氛围，提升听众参与度，保障会议成效。 4. 与市场、销售团队协同配合，洞察客户需求，持续迭代优化宣讲素材与呈现方式。 任职要求： 1. 具备扎实的会销讲师实战经验，可独立承担并完成全流程演讲销售任务。 2. 拥有出色的学习能力与创新意识，能快速吸收新知识并应用于实际工作。 3. 具备强大的现场感染力，有销售实操经验者优先考虑。

理伦，模拟，实践

产品讲解，产品解读，自主完成任务，

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系（含新员工入职、专业技能、管理能力等方向） 2.面向不同层级员工开展线上线下授课，确保培训内容实用性强、互动性高、落地效果好 3.运用柯氏四级评估模型开展培训效果跟踪与分析，持续优化培训方案与交付质量 4.协同业务部门诊断绩效差距，提供基于问题解决的定制化学习解决方案 5.管理内部讲师队伍，组织赋能认证与教学复盘，提升组织内生培训能力 任职要求： 1.具备扎实的成人学习理论基础与课程开发能力，熟练使用ADDIE或SAM等主流教学设计模型 2. 有3年以上企业培训实战经验，有制造业、互联网或服务业行业背景者优先 3. 普通话标准，具备优秀的表达力、感染力与现场控场能力，能适应高频次授课节奏 4.熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等课件制作与数字化学习工具 5.学历不限，持有ATD、CSTD、ISPI等国际培训认证者优先

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系（含新员工入职、岗位技能、管理能力等方向） 2. 面向不同层级员工开展高质量面授/线上培训，熟练运用案例教学、情景模拟、行动学习等多元化教学方法 3. 负责培训效果评估与跟踪，通过柯氏四级评估模型分析培训ROI，持续提升培训转化率与业务支撑力 4.协同HRBP及业务部门梳理岗位能力模型，识别人才发展痛点，提供定制化培养解决方案 5.管理培训资源库（课件、题库、讲师档案等），推动内部讲师队伍建设与知识沉淀 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的表达力、亲和力与课堂控场能力，有授课视频或试讲记录者优先 2. 具备结构化思维与课程开发能力，熟练使用PPT、Articulate、Camtasia等课件制作工具 3. 持有TTT（培训师培训）、CSTD、ATD等相关认证者优先 4.具备成人学习理论基础，能结合业务场景设计实战型学习项目 5.学历不限，经验不限，欢迎应届优秀毕业生及跨行业转型人才加入

岗位职责: 1.制定并执行面向公司内部及外部的培训方案。 2.策划并开展企业内训活动，增强员工的专业能力与知识储备。 3.承担营销体系人员的培训工作，涵盖心态建设、技能提升与知识传授。 4.协助搭建并持续完善企业培训体系，改进培训执行流程。 5.开展培训需求调研，确保培训内容与公司发展战略相匹配。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能高效协同团队成员推进工作。 2.具有高度的责任感与创新意识，可独立完成培训内容的设计与落地。 3.能依据企业实际需要，动态调整培训安排与实施方案。 4.具备较强的统筹与计划能力，可同时推进多个培训项目有序运行。 5.熟练运用多样化的培训方式与工具，提升培训参与度与实效性。

核心职责 1. 教学支持与平台实操演示：配合资深讲师完成教案及课件制作；承担跨境电商平台操作示范，解答学员线上疑问； 2. 小班授课实践：在导师指导下，独立开展10–20人规模的实训课程教学； 3. 课程内容与案例研发：参与市场调研，协助整理行业案例，开发实操练习素材； 4. 学员管理与培训反馈：跟进学员出勤情况，组织满意度调研，汇总培训效果评估数据，助力课程持续优化。 任职资格 1. 学历与经验：大专及以上学历，专业不限；接受应届生或具1年以内相关经验者（无经验亦可）； 2. 英语能力：通过大学英语四级或具备相当水平者优先； 3. 实操背景：了解阿里国际站、Amazon、Shopee等跨境电商平台基础操作流程；有外贸跟单或业务类实习经历者优先； 4. 综合素质：思维条理清晰，表达沟通良好；积极学习，有意向投身教学培训领域；具备责任感与团队合作意识。 培养与晋升机制 双导师带教：为每位新人配置“教学导师”与“行业导师”，实施定期双向反馈与指导。 阶段考核机制：月度微课展示＋学员评分；季度教学专项培训＋能力考核；转正需完成公开课讲授及案例成果输出。 晋升路径： - 助理讲师：累计独立授课≥6小时，学员平均评分达4.5分以上； - 讲师：累计授课≥20小时，产出≥2篇教学案例报告。

岗位职责: 1. 策划并落地执行公司内部及外部培训方案。 2. 组织开展企业内训活动，强化员工专业能力与综合素养。 3. 主导营销体系人员的培训工作，涵盖心态建设、技能提升与知识传授。 4. 协助搭建并持续完善企业培训体系，推动培训流程优化升级。 5. 开展培训需求调研与分析，确保培训内容与企业战略方向一致。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，能高效协同团队成员推进工作。 2. 有强烈的责任担当和创新意识，可独立完成培训内容的设计与实施。 3. 能依据企业实际需要，动态调整培训安排与策略。 4. 具备较强的项目统筹与规划能力，可同时管理多个培训项目。 5. 熟练运用多样化培训方式与工具，有效提升培训质量与参与度。

要求：持有中型多旋翼教员证，能独立带训，教员证要挂在本机构 薪资福利：底薪5000＋通过提成，小型300一个人，中型500一人包吃住 地点：山东济宁（）

山东省济宁市梁山县招打玻璃胶一名，粱山，保底9千，包吃包住

全程不收任何费用，无需经验，包教包会，请放心求职! 有意向请投递简历或者点击右下方【立即沟通】详 【薪资待遇】 1、工资待遇:每天220-280一天，月综合7000-8000 2、只招聘全职，最低要做一个月，不收兼职 [招聘要求] 1、招聘年龄:17---45周岁(男女不限) 2、经验不限、学历不限、有老员工带 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 【工作内容】 招聘岗位:普工，组装，质检，品检，包装，贴标签 [福利待遇】1、公寓住宿，4-6人间，宿舍有空调独立卫生间热水器你挑选。 2、免费提供工作餐:南北风味均有，几十种饭菜任岗位，可预支工资 3、免费住宿，免费工作餐，加班餐补贴，免费班车。 4、恒温车间，无噪音，无辐射，轻松的手工活，无体力劳动，干净不累。 5、每月10号准时发放工资。

职位：电工 招聘人数：4 最低学历：学历不限 详细地点：山东省济宁市高新区同济路66号 月薪范围(元)：3000-4500 职位描述 1、热爱本职工作，始终要以认真、负责的态度完成各项电气维修、养护工作。 2、严格执行持证上岗，严格遵守有关安全法规及操作规程制度，严禁违章操作。 3、认真做好巡视检查工作，在巡视中要仔细观察电气设备的各种运转情况，包括：声音、温度、颜色等的变化情况，并认真、及时准确的做好工作记录，以备查验。 4、要熟悉厂区内的各类电气设备的情况，在日常检修中发现问题及时处理，不留隐患。如确实处理有困难时，及时上报领导。 5、每天协助车间操作工对各类电气设备进行卫生清扫，做到整洁无尘土，保证各配电柜、箱的使用正常。 6、能较熟练的掌握和运用触电急救方法。

入职零费用!非流水线!来面试当天可以安排入职住宿!! 一、薪资待遇： 1，长期正式工：7500元以上，每月十号发薪，遇节假日提前发放。 2，年龄：17–45岁，男女不限，无犯罪记录，认识26个英文字母。携带身份证原件。 3、福利：节假日，婚假，丧假，产假，带薪年假15天 三、上班时间： 每天实际工作时长10小时左右，上班时间8-8点，中午晚上吃饭共两小时。 四、工作经验： 生产汽车线束装配、布线、缠胶带等简单轻松，无需经验，统一培训，简单易操作，无任何辐射和危险性。 五、伙食住宿： 1，住宿免费：配备空调，洗衣机，卫生间，衣柜，wif,24小时热水供应，基本生活设施齐全。 2、伙食免费：提供一日三餐，米饭套餐，面条，水饺，馒头，砂锅，水果，牛奶等，供员工自助选择 有意者直接点击"立即沟通"即可，可优先安排

职位：电工 招聘人数：4 最低学历：学历不限 详细地点：山东省济宁市高新区同济路66号 月薪范围(元)：3000-4500 职位描述 1、热爱本职工作，始终要以认真、负责的态度完成各项电气维修、养护工作。 2、严格执行持证上岗，严格遵守有关安全法规及操作规程制度，严禁违章操作。 3、认真做好巡视检查工作，在巡视中要仔细观察电气设备的各种运转情况，包括：声音、温度、颜色等的变化情况，并认真、及时准确的做好工作记录，以备查验。 4、要熟悉厂区内的各类电气设备的情况，在日常检修中发现问题及时处理，不留隐患。如确实处理有困难时，及时上报领导。 5、每天协助车间操作工对各类电气设备进行卫生清扫，做到整洁无尘土，保证各配电柜、箱的使用正常。 6、能较熟练的掌握和运用触电急救方法。

一、岗位职责 1. 培训体系建设与优化 *依据公司战略方向及业务发展需要，配合上级持续完善培训管理制度与流程，保障培训体系的规范性与可执行性。 *构建覆盖多层级、多类别的课程架构（涵盖新员工融入、通用能力、专业技术、管理发展等方向），并实施定期迭代更新。 *负责培训信息化平台的日常维护与数据管理，确保培训记录完整可追溯。 2. 技能认证与岗位胜任力管理 *核心职责：围绕半导体零部件制造工艺特点，联合技术团队制定关键岗位技能矩阵标准。 *组织开展内部技能等级评定（如初级/中级/高级技工），统筹题库建设、实操考核规范制定及证书管理工作。 *监控员工认证通过率与持证上岗执行情况，保障生产过程符合合规与质量要求。 3. 培训项目运营与实施 *主导年度及月度培训计划落地，包含需求收集、方案设计、讲师安排、现场执行及配套支持。 *重点推进新员工入职培训（企业文化融入与安全规范教育）及核心技术人才专项培养项目。 *发掘企业内部技术骨干，组建内部讲师团队（TTT），负责讲师选拔、能力提升与激励机制建设。 4. 培训效果评估与改进 *应用柯氏四级评估模型开展培训成效分析，形成可视化评估报告。 *结合数据分析结果提出优化建议，提高培训成果向实际工作的转化效率，切实支持业务目标达成。 二、任职要求 1. 教育背景：人力资源管理、教育学、心理学或理工类相关专业本科及以上学历优先考虑。 2. 工作经验 *具备3-5年培训相关工作经验，须有制造业从业经历。 *优先条件：具有半导体、精密加工、高新技术行业经验者优先；曾参与企业培训体系搭建者优先。 3. 专业技能 *掌握培训全流程管理方法，熟悉课程开发、引导技术及技能认证体系构建逻辑。 *熟练操作办公软件及培训管理系统，具备基础数据处理与分析能力。 *了解国家职业技能认定政策及企业内部讲师管理机制。 4. 核心胜任力 *逻辑思维：具备系统化思考能力，能将分散的培训需求整合为结构化解决方案。 *沟通协作：拥有良好的跨部门协同能力，能够与研发、生产等职能高效配合。 三、加分项 *持有企业培训师、人力资源管理师或项目管理类职业资格证书。 *有独立完成技术类课程开发或成功搭建技能认证模型的实际经验。 *熟悉ISO9001/IATF16949等质量管理体系中关于人员能力管理的相关条款要求。

培训老师招聘 我们专注大健康领域，主营业务围绕药店引流与顾客关系深化，现面向社会诚聘专业培训讲师，共同推动药店终端服务优化升级！ 岗位职责 1. 为合作药店提供专业化培训支持，内容包括客流增长策略、客户关系管理、产品知识实操等，帮助门店提升运营效能。 2. 结合药店实际经营情况，设计并实施针对性培训方案，确保培训成果有效转化与落地执行。 任职要求 1. 能够适应出差安排； 2. 了解OTC药品及健康管理相关服务内容； 3. 具备良好的学习能力，入职后将接受系统化专业指导，考核通过后正式上岗； 你将获得 - 具有市场竞争力的薪酬体系+绩效激励，收入与付出成正比； - 完善的专业知识培训及清晰的职业晋升路径； 如果你看好大健康行业发展，热衷于培训赋能工作，愿意以专业力量助力药店实现成长突破，欢迎加入我们！

【高薪诚聘】郑州职业技能培训招聘启动！ 各位家政同仁/老师们，新年新机遇，欢迎加入我们！ 招聘岗位如下： 【管理岗】 教务中心主任（1名） · 负责教学计划制定、课程安排、学员管理 · 要求：3年以上教务管理经验，熟悉家政/职业技能培训行业 教研中心主任（1名） · 负责课程研发、教学标准制定、师资培训 · 要求：5年以上相关领域从业经验，有课程开发能力 【讲师岗】 ‍ 月嫂讲师（2名） ‍ 育婴师讲师（2名） ‍ 养老护理讲师（2名） · 负责对应工种的理论教学+实操指导 · 要求：持有高级及以上职业资格证书，3年以上一线从业经验+1年以上教学经验 【客户经理】【就业规划师】（20名） . 有销售工作经历、 . 有管理工作经历者优先 · 热爱分享，善于沟通，有耐心 【待遇优势】 ✅ 薪资结构：底薪+课时费+招生奖励+年终奖金（综合收入行业内领先） ✅ 福利保障：社保+带薪培训+节日福利+团队旅游 ✅ 发展空间：提供专业进修机会，晋升通道清晰 【联系我们】 电话/：（王老师） 面试地址：[郑州市紫荆山] 面试时间：即日起预约

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岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展线上线下授课、工作坊、辅导及效果评估，提升组织能力 3. 开展培训需求调研与岗位胜任力分析，制定年度培训计划并推动落地 4.运用多种教学方法（如案例教学、行动学习、角色扮演等）提升学员参与度与转化率 5.跟踪培训效果，通过数据反馈持续优化课程内容与交付质量 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的表达力、感染力与课堂控场能力 2.具备课程开发与授课经验，有企业内训或职业培训背景者优先 3.沟通协调能力强，能跨部门协作推进人才培养项目 4.学习能力强，熟悉主流学习平台及数字化教学工具 5. 逻辑清晰、责任心强，具备独立解决问题与项目管理能力

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