成都·双流区
职位详情
一、岗位职责
1. 培训体系建设与优化
*依据公司战略方向及业务发展需要，配合上级持续完善培训管理制度与流程，保障培训体系的规范性与可执行性。
*构建覆盖多层级、多类别的课程架构（涵盖新员工融入、通用能力、专业技术、管理发展等方向），并实施定期迭代更新。
*负责培训信息化平台的日常维护与数据管理，确保培训记录完整可追溯。
2. 技能认证与岗位胜任力管理
*核心职责：围绕半导体零部件制造工艺特点，联合技术团队制定关键岗位技能矩阵标准。
*组织开展内部技能等级评定（如初级/中级/高级技工），统筹题库建设、实操考核规范制定及证书管理工作。
*监控员工认证通过率与持证上岗执行情况，保障生产过程符合合规与质量要求。
3. 培训项目运营与实施
*主导年度及月度培训计划落地，包含需求收集、方案设计、讲师安排、现场执行及配套支持。
*重点推进新员工入职培训（企业文化融入与安全规范教育）及核心技术人才专项培养项目。
*发掘企业内部技术骨干，组建内部讲师团队（TTT），负责讲师选拔、能力提升与激励机制建设。
4. 培训效果评估与改进
*应用柯氏四级评估模型开展培训成效分析，形成可视化评估报告。
*结合数据分析结果提出优化建议，提高培训成果向实际工作的转化效率，切实支持业务目标达成。
二、任职要求
1. 教育背景：人力资源管理、教育学、心理学或理工类相关专业本科及以上学历优先考虑。
2. 工作经验
*具备3-5年培训相关工作经验，须有制造业从业经历。
*优先条件：具有半导体、精密加工、高新技术行业经验者优先；曾参与企业培训体系搭建者优先。
3. 专业技能
*掌握培训全流程管理方法，熟悉课程开发、引导技术及技能认证体系构建逻辑。
*熟练操作办公软件及培训管理系统，具备基础数据处理与分析能力。
*了解国家职业技能认定政策及企业内部讲师管理机制。
4. 核心胜任力
*逻辑思维：具备系统化思考能力，能将分散的培训需求整合为结构化解决方案。
*沟通协作：拥有良好的跨部门协同能力，能够与研发、生产等职能高效配合。
三、加分项
*持有企业培训师、人力资源管理师或项目管理类职业资格证书。
*有独立完成技术类课程开发或成功搭建技能认证模型的实际经验。
*熟悉ISO9001/IATF16949等质量管理体系中关于人员能力管理的相关条款要求。
1. 培训体系建设与优化
*依据公司战略方向及业务发展需要，配合上级持续完善培训管理制度与流程，保障培训体系的规范性与可执行性。
*构建覆盖多层级、多类别的课程架构（涵盖新员工融入、通用能力、专业技术、管理发展等方向），并实施定期迭代更新。
*负责培训信息化平台的日常维护与数据管理，确保培训记录完整可追溯。
2. 技能认证与岗位胜任力管理
*核心职责：围绕半导体零部件制造工艺特点，联合技术团队制定关键岗位技能矩阵标准。
*组织开展内部技能等级评定（如初级/中级/高级技工），统筹题库建设、实操考核规范制定及证书管理工作。
*监控员工认证通过率与持证上岗执行情况，保障生产过程符合合规与质量要求。
3. 培训项目运营与实施
*主导年度及月度培训计划落地，包含需求收集、方案设计、讲师安排、现场执行及配套支持。
*重点推进新员工入职培训（企业文化融入与安全规范教育）及核心技术人才专项培养项目。
*发掘企业内部技术骨干，组建内部讲师团队（TTT），负责讲师选拔、能力提升与激励机制建设。
4. 培训效果评估与改进
*应用柯氏四级评估模型开展培训成效分析，形成可视化评估报告。
*结合数据分析结果提出优化建议，提高培训成果向实际工作的转化效率，切实支持业务目标达成。
二、任职要求
1. 教育背景：人力资源管理、教育学、心理学或理工类相关专业本科及以上学历优先考虑。
2. 工作经验
*具备3-5年培训相关工作经验，须有制造业从业经历。
*优先条件：具有半导体、精密加工、高新技术行业经验者优先；曾参与企业培训体系搭建者优先。
3. 专业技能
*掌握培训全流程管理方法，熟悉课程开发、引导技术及技能认证体系构建逻辑。
*熟练操作办公软件及培训管理系统，具备基础数据处理与分析能力。
*了解国家职业技能认定政策及企业内部讲师管理机制。
4. 核心胜任力
*逻辑思维：具备系统化思考能力，能将分散的培训需求整合为结构化解决方案。
*沟通协作：拥有良好的跨部门协同能力，能够与研发、生产等职能高效配合。
三、加分项
*持有企业培训师、人力资源管理师或项目管理类职业资格证书。
*有独立完成技术类课程开发或成功搭建技能认证模型的实际经验。
*熟悉ISO9001/IATF16949等质量管理体系中关于人员能力管理的相关条款要求。
2025-03-07 12:21
IP属地：四川成都
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