我们正在招聘一名文员， 负责公司日常行政事务的处理与协调工作。 工作内容： 包含文件的录入与归档、会议的统筹安排、访客接待、电话接听等日常事务。 岗位要求： 1. 专业及学历不限； 2. 具备较强的沟通能力与组织协调能力； 3. 能熟练操作常用办公软件及办公设备； 4. 工作细致、有耐心，富有责任心，具备良好的团队合作意识； 5. 有相关岗位工作经验者优先考虑。

一、【招聘岗位】 门店管培生 二、【职位要求】 1. 具备本科及以上学历； 2. 身体条件满足国家餐饮行业健康标准； 3. 无不良行为记录及不良嗜好； 4. 具备良好的语言表达与创新思维能力，具有团队协作意识和管理潜力，同时拥有较强的文字写作能力； 5. 工作条理清晰，细致认真，责任心强，做事严谨规范； 6. 熟练掌握计算机操作及Office办公软件使用，具备基本的网络应用能力； 7. 性格积极向上，亲和力佳，对服务行业有高度热情，能承受一定工作压力； 8. 能够吃苦耐劳，具备敬业态度，愿意从一线岗位开始发展。 三、【工作内容】 1. 在门店负责顾客接待、点餐传菜、服务引导等工作； 2. 协助店长或经理完成日常事务，如排班安排、考勤管理、数据整理及报表制作； 3. 参与门店运营支持，落实各项常规或临时交办任务。 四、【薪资标准】 薪酬：实习期月薪6000元—8000元； 转正后综合月薪8000元—12000元，表现特别突出者可单独面议。 五、【福利待遇】 1. 实习期福利： （1）提供食宿（企业宣讲期间除外）；实习期间表现优秀者，毕业可留用为正式员工； （2）员工本人及直系亲属在门店就餐可享5至8折优惠（高峰时段、法定节假日等特殊时期除外）； 2. 正式员工/转正后福利： （1）享有带薪年假； （2）公司提供工作餐及住宿（企业宣讲期间除外）； （3）符合条件的员工（如夫妻均为公司员工、担任店经理等）可申请住房补贴； （4）在职满三年的员工，其子女可获得每年2000至5000元不等的教育补助； （5）大堂经理级别员工父母可领取每月400元父母津贴，店经理级别父母可领取每月1600元父母津贴； （6）员工本人及直系亲属在门店消费享受5至8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； （7）以上福利的具体适用条件与范围依据公司现行福利政策执行。 六、【发展途径】（通过竞聘考核后上岗） 路径一：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—区域经理； 路径二：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—总部职能部门（含人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 七、【注意事项】 面试时须携带本人身份证原件或有效身份证明材料。

上班时间：早班：9:00-18:00 做五休二 每日工作8小时、晚班：12:00-21:00、天地班：9:00-21:15，中间13:00-17:15休息 每月休息：8天+法定节假日。 法定节假日：按国家规定执行，值班安排享有加班薪酬。 1、入职福利：提供带薪岗前培训，正式签订劳动合同，入职体检费用可报销 2、其他福利：年终绩效奖金，享受5~10天带薪年假（依据社会工龄核算） 3、生活福利：园区内设食堂，每餐约15元，自助形式自由选择，公司配备冰箱、微波炉，支持自带餐食 4、娱乐福利：涵盖全年13个节日的礼品发放，每月组织团队建设活动，举办生日会并赠送生日礼物，每季度开展主题员工活动 5、培训福利：10-15天带薪专业化培训，配备组长带教，支持在职提升学习，每年提供2-6次调薪及晋升机会 6、保险福利：入职即办理五险一金 7、评优福利：设立季度、半年度优秀评选机制，年终进行表彰并发放现金奖励 8、其他奖励：推荐人才成功入职可获伯乐奖1000~3000元，参与季度主题活动享专项奖励 ［晋升发展］ 1、专业路径发展：可向质检、培训、人力资源、数据分析等岗位发展 2、管理路径发展：可晋升为组长、初级主管、高级主管、部门经理等管理职务

公司提供精准客户资源，无需自行开发，无需外出或出差，提成行业领先，客户合作前全程0成本、0投入，公司为客户创造业绩后从中抽取部分作为加盟费用，开单轻松无压力。 【薪资待遇】 底薪+提成+社保+双休（不加班），成交一单提成现结9500-33000元，员工平均5天即可完成一单。 1、加盟提成：现结9500-33000元/单 2、爆卡提成：40元/张 3、团队组建奖励：组员每开一单，奖励1500元 4、返单奖励40%（老门店返单率可达100%） 5、单笔综合提成1-5万元，合作门店后续复购可带来持续被动收入 6、业务经理月均收入3-5万，优秀者可达10万以上！ 请假不扣工资！请假不扣工资！请假不扣工资！重要事项重复三遍！ 【上班时间】 1、9:30-12:00，13:30-18:30，无需加班 2、每月休息8天（每周日固定休假，其余4天可自由调配，支持周末双休） 晋升通道：业务经理 → 储备总监 → 合伙人 → 总监 → 运营部总裁 【工作内容】 1、专注美业赛道大型闭环企业（主营经养、抗衰、眼部护理、面部护理） 2、公司统一提供付费客户资源（全国范围均可拓展） 3、通过微信沟通对接，3天培训即可独立操作（配备标准话术模板，专人带教） 4、每月固定尾团建活动（不影响请假） 5、现有分公司覆盖广东、苏州、天津、重庆、郑州、北京等22个城市 例如：广东地区（白云、天河、佛山、深圳、番禺）写字楼岗位均可安排入职 【岗位要求】 1、欢迎零基础新人，入职即享系统培训，通常3天内上手，一周内85%新人可实现开单 2、办公氛围轻松，工作期间可听音乐 3、操作简单高效，流程标准化，成交模板直接复用 4、入职由总监亲自指导，协助快速破零，新人首月预计可完成2-5单 5、无月度考核指标，多劳多得，坐班制，无需外出，时间灵活自主 公司倡导：上班专注工作，下班安心休息！有销售经验者优先考虑，也接受新手，提供体系化培训，上岗即配资深员工一对一辅导，确保成果落地！ 工作地址： 武汉市 江汉区 西北湖国金中心1号楼2901

工作职责 1. 深入参与保险业务全流程实践，涵盖客户开拓、产品推介、理赔支持等关键环节，系统掌握行业运作模式与业务核心。 2. 配合团队开展客户关系维护与新客户拓展，依托专业服务提升客户体验与长期合作意愿。 3. 学习并参与团队管理及运营流程，协助目标分解与落地执行，逐步沉淀团队协作与管理能力。 4. 按时参加公司安排的培训课程与能力测评，达成阶段性成长指标，为向管理岗位发展奠定基础。 任职要求 1. 本科及以上学历，不限专业背景，金融、工商管理、市场营销等相关专业可优先考虑。 2. 具备良好的学习适应能力与抗压素质，能够高效融入高强度工作节奏。 3. 擅长沟通交流，具备团队合作意识，客户服务导向明确。 4. 热爱保险领域，有志于长期发展，具备清晰的职业发展目标与规划。

岗位职责:湖北省薪水最高的零售企业 湖北省最有竞争力的零售企业 湖北省年轻人最多的零售企业 一、岗位职责 1. 全面负责部门日常运作，结合公司经营目标与管理要求，制定阶段性工作规划，落实上级交办任务，推动企业文化落地执行； 2. 负责门店运营全流程管理，包括商品订货、陈列优化，确保卖场环境整洁有序，提升顾客视觉体验与购物感受； 3. 统筹团队人员管理，组织员工技能培训，合理安排排班并实施绩效考核； 4. 开展各项业务数据分析，识别运营异常环节并推动整改，持续优化客户服务质量； 5. 协调跨部门协作事项，促进信息高效流转，及时解决协同问题，建立顺畅沟通机制以保障整体工作效率。 任职要求: 1. 统招本科及以上学历，专业涵盖经管数统类/商贸物流类/财会类/AI与算法/烹饪与食品等相关方向，面向2023-2025届毕业人员，年龄不超过26岁； 2. 执行力强，责任心突出，具备自我激励意识，积极主动，勇于承担挑战性任务； 3. 具备良好的问题洞察与解决能力，善于归纳总结与复盘思考； 4. 拥有较强的沟通表达与组织协调能力，能与团队共同聚焦目标达成。 二、薪资 本科7500元 三、晋升空间（每两月一次晋升机会） 1. 门店发展路径：管培生（1-6个月）—课长（4-9个月）—处长（约1年半）—店长（2年及以上）—城市经理（4年左右） 【门店管培生培养内容】 入职首月：熟悉基层岗位操作流程（如商品上下架、补货及卫生清洁等）。 入职第二月：学习初级管理岗位——课长的核心职责，主要涵盖三个方面： （1）人员管理（含培训、排班与考勤） （2）现场环境管理（维护卖场整洁、舒适度） （3）商品管理（制定计划、下单采购、分析月度销售数据） 掌握上述内容后即可参与竞聘，每两个月开放一次晋升通道。 2. 职能条线发展路径：采购部、营运部、工程部、物流配送中心、电商部、企划部、人力资源部、信息部 管培生（1-6个月）—门店课长（半年内）—主管（1年至1年半）—课长/处长（2年左右）—经理（2至3年） 四、福利待遇 五险一金、带薪年假、年度体检、带薪培训、转正为干部后每月休息六天 五、工作地点 武汉悦活里超市 六、简历投递方式 1. 通过本官网提交简历 2. 关注“悦活里招聘”微信公众号获取更多岗位资讯

岗位职责: 1. 负责技术部门日常文件的整理、归档与资料管理工作，确保文档准确且可追溯。 2. 协助开展项目进度记录、会议纪要编写及内部信息传达等相关事务。 3. 配合完成报价单、合同文本、投标文件等材料的编制及流程推进。 4. 与相关职能部门对接，协助办理回款跟进、发票开具等日常事务。 5. 完成上级安排的其他行政辅助类工作事项。 任职要求： 1. 具备优秀的文字表达能力，能够熟练撰写和整理各类办公文书。 2. 熟练操作常用办公软件，具备基础数据处理与报表汇总能力。 3. 工作态度严谨细致，具有较强的责任意识与执行能力。 4. 拥有良好的沟通协作能力，能与团队高效配合完成各项任务。 5. 具备出色的时间规划能力，可并行处理多项工作并按时交付成果。

招聘部门：公司内部有需求的部门（如银邮部、个险部、团险部等业务部门及其他有相关需求的部门） 工作地点：武汉、襄阳、十堰、孝感、荆州 职位福利：五险一金、交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、专业培训等 职责描述： 1. 在公司各相关部门进行轮岗实践，深入掌握不同岗位的工作流程，系统理解企业运作机制，积累一线工作经验并建立整体运营视角，考核合格后确定具体岗位。 2. 按照公司人才发展计划，完成涵盖人力资源知识、业务技能及管理能力等方面的系统性培训课程。 任职要求： 1. 面向2024-2025届国家统招一类本科及以上学历毕业生，金融学、人力资源、市场营销、行政管理等相关专业优先； 2. 具备强烈的进取心和组织协调能力，展现出带领团队达成目标的发展潜质； 3. 拥有良好的判断力与问题分析能力，面对挑战能主动思考并提出有效应对方案； 4. 学习能力强，能迅速掌握各岗位职责要求，了解各部门职能运作情况； 5. 具备出色的口头表达与沟通说服能力，能够清晰传递观点并实现高效交流； 6. 认同公司企业文化理念，愿意与企业共同成长并长期发展。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、节日福利 职位亮点：五险一金、交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等

根据公司【雏鹰计划】管培生培养方案： 1、入司后参加部门轮岗1.5个月，参加总公司管培生集中培训20天，下机构轮岗半年； 2、轮岗结束，回省分公司正式定岗，熟悉部门岗位工作； 3、管培生享有专属3-5年培养计划，通过导师辅导、集中培训、基层历练、部门实战，掌握工作必备知识技能，成为公司未来发展的管理人才或者专业技术人才； 雏鹰管培生（后期定岗方向：营销管理，培训讲师，业务推动，企划，运营服务/核保理赔，组训） 组训岗工作地点：宜昌市、十堰市、襄阳市、黄石市、黄冈市、荆门市 其他岗位均在省公司各部门 毕业前可实习，签订实习合同；毕业后正式入司即签订正式劳动合同，岗位编制为机关内勤编制，非销售岗。 （一）营销部-营销管理岗 岗位职责: （1）负责业务报表数据制作和分析，为营销活动提供建议； （2）负责各项营销政策、活动方案的组织推动、实施； （3）负责追踪督导下辖机构业务达成，组织开展营销会议。 （二）培训部-培训讲师岗 岗位职责: （1）根据公司发展及业务节奏需要，开展制式课程培训； （2）负责各层级训练需求的调研、收集、评估、分析，负责培训档案管理； （3）负责培训指标的达成追踪，对下辖机构的培训工作给支持及督导。 （三）渠道业务部-业务推动岗 岗位职责: （1）负责下辖机构业务发展的指导和支持，负责业务计划的分析和追踪； （2）为业务部门提供数据支持，制作分析报表； （3）统筹安排企划方案，为销售团队提供活动方案支持。 （四）渠道业务部-企划岗 岗位职责: （1）负责业务竞赛、业务推动政策及方案的制定、组织推动及方案兑现、预算管理； （2）负责骄阳荣誉会、高峰会等其他荣誉组织的推动落地，制定本机构荣誉体系，推动绩优增长； （3）负责落实营销业务推动规划，督导和追踪落实情况。 （五）消费者权益保护部-运营服务岗/核保理赔岗 岗位职责: （1）负责受理审核新契约投保单资料，处理保单回执、契约问题件； （2）负责客户咨询解答、投诉受理； （3）负责柜面标准化服务流程的执行和柜面礼仪的管理； （4）负责理赔案件的报案追踪、受理、协谈、通知给付、进度追踪、探视服务、档案整理等工作，协助理赔E化的推动。 （六）组训岗 岗位职责: （1）负责协助区经理进行营业区日常经营管理； （2）负责培训授课，对各级业务人员进行培训辅导； （3）负责营业区培训指标的达成追踪； （4）负责组织协调营业区各层级会议开展。 【公司福利】 1、公司福利：五险一金、补充商业医疗保险、午餐/交通/通讯补贴、取暖降温费、节日费、丰厚年终奖； 特色假期：除法定节假日外，还享有带薪年假、父母祝寿假、考试假、春节探亲假、带薪病假、司龄假、贡献奖、婚假； 阳光特色关爱：父母赡养津贴、父母贺寿金、生日福利、结婚礼金、怀孕贺金、生子贺金、年度体检、节日实物福利等。 2、管培生享有年度快速晋升、年度调薪的绿色通道。 【任职要求】 1、2026届本科及以上学历应届毕业生；内勤岗位，非销售性质； 2、专业不限，经济、金融、保险、数学、统计学、汉语言文学、市场营销、工商管理等专业优先，对保险行业有了解者优先，愿意长期在金融行业工作者优先； 3、素质条件：性格开朗，积极向上；思维敏锐，有良好的沟通表达能力；勤学好思，有持续学习的能力；坚韧抗压，有较长远职业规划。

岗位职责： 负责电商订单处理、打单发货、售后登记、库存核对、日常数据报表、资料整理归档，日常内勤事务。 任职要求： 会基本电脑操作，熟练Excel表格，做事细心有责任心，服从安排，有无经验均可，新手可带。 薪资待遇： 月薪3500-4000，白班坐班，环境轻松，稳定长做。 地址：武汉黄陂横店 上班时间8:00 月休4天

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办公室 有空调 WIFI； 早九晚四 周末双休 零基础 有培训； 年龄25-40（年龄不在范围内可私聊）男女不限，有客服经验优先； 能长期稳定 有耐心 工作地点：郑州航空港区锦荣悦汇城

【国有企业补录，全国五万多人，成都职场800席位】 [你可以得到]：4800~7000/月，绝不销售。 [你可以享受到];1.五险一金 2.食堂休息室，餐补 3.法定节假日现金，各种补贴 4.国有企业晋升空间大，铁饭碗 5.带薪假齐全 [你的发展]：1.管理：一线-组长-主管-经理-负责人, 2.后台：一线-招聘-质检-面试官-培训师 [你需要做]：文职后台登记上报，不销售。 [你的时间];八小时工作，双休，月休8 [我们希望你]：已毕业，有经验优先（暂不提供就业协议，没有毕业证暂勿投递）

招聘启事 本公司主营日用百货，涵盖招商加盟、批发零售、互联网电商等业务，经营模式对标主流电商平台，业务稳定、发展前景广阔。因公司业务扩张、团队扩容需要，现面向社会公开招聘文员、业务员数名，欢迎有志之士加入，携手共赢！ 一、岗位职责 1、负责公司日常行政、资料整理、文件归档、数据统计等文职工作； 2、协助开展招聘、对接、日常办公统筹等基础工作； 3、学习公司业务流程及相关技能，配合团队完成日常工作落地执行。 二、任职要求 1、年龄22–30周岁，大专及以上学历，持有正规毕业证即可； 2、品行端正、踏实肯干、责任心强，服从团队安排； 3、有无经验均可，公司统一带薪培训，零基础可上岗。 三、工作时间 周一至周五上班 上午 09:00–12:00，下午 14:00–17:00 中午休息2小时，周末双休、带薪休假 作息规律，不熬夜、不加班，兼顾工作与生活。 四、薪资福利 1、试岗待遇（1个月） 带薪培训，无责保底2200元 餐补1200元 + 住宿补贴800元 + 全勤奖800元 入职签订电子协议，福利完善、待遇稳定。 2、转正待遇 熟练转正后，无责保底月薪5000元，多项补贴叠加，薪资优厚。 3、社保保障 公司承担社保三分之二，个人仅承担三分之一，降低个人缴费压力。 4、清晰晋升通道 文员（保底5000元）→ 主管（保底7000元）→ 经理（保底10000元） 晋升透明、不靠关系，能力达标即可晋升，优秀员工月薪可破万。 五、其他说明 1、发薪时间：每月10号准时发放上月工资； 2、离职规则：正常离职提前一个月申请即可； 3、面试时间：随到随面，应聘无需等待。 六、工作地址 广西南宁市兴宁区阳光新都二楼铺面B201室 本公司以人为本、惜才重才，工作环境稳定轻松、晋升空间大。欢迎踏实肯干、想要长期稳定发展的朋友应聘，携手共创美好未来！

本公司主营日用百货，涵盖招商加盟、批发零售、互联网电商等业务，经营模式对标主流电商平台，业务稳定、发展前景广阔。因公司业务扩张、团队扩容需要，现面向社会公开招聘文员、业务员数名，欢迎有志之士加入，携手共赢！ 一、岗位职责 1、负责公司日常行政、资料整理、文件归档、数据统计等文职工作； 2、协助开展招聘、对接、日常办公统筹等基础工作； 3、学习公司业务流程及相关技能，配合团队完成日常工作落地执行。 二、任职要求 1、年龄18–50周岁，大专及以上学历，持有正规毕业证即可； 2、品行端正、踏实肯干、责任心强，服从团队安排； 3、有无经验均可，公司统一带薪培训，零基础可上岗。 三、工作时间 周一至周五上班 上午 09:00–12:00，下午 14:00–17:00 中午休息2小时，周末双休、带薪休假 作息规律，不熬夜、不加班，兼顾工作与生活。 四、薪资福利 1、试岗待遇（1个月） 带薪培训，无责保底2200元 餐补1200元 + 住宿补贴800元 + 全勤奖800元 入职签订电子协议，福利完善、待遇稳定。 2、转正待遇 熟练转正后，无责保底月薪5000元，多项补贴叠加，薪资优厚。 3、社保保障 公司承担社保三分之二，个人仅承担三分之一，降低个人缴费压力。 4、清晰晋升通道 文员（保底5000元）→ 主管（保底7000元）→ 经理（保底10000元） 晋升透明、不靠关系，能力达标即可晋升，优秀员工月薪可破万。 五、其他说明 1、发薪时间：每月10号准时发放上月工资； 2、离职规则：正常离职提前一个月申请即可； 3、面试时间：随到随面，应聘无需等待。 六、工作地址 广西南宁市兴宁区阳光新都二楼铺面B201室 本公司以人为本、惜才重才，工作环境稳定轻松、晋升空间大。欢迎踏实肯干、想要长期稳定发展的朋友应聘，携手共创美好未来！

招聘启事 本公司主营日用百货，涵盖招商加盟、批发零售、互联网电商等业务，经营模式对标主流电商平台，业务稳定、发展前景广阔。因公司业务扩张、团队扩容需要，现面向社会公开招聘文员、业务员数名，欢迎有志之士加入，携手共赢！ 一、岗位职责 1、负责公司日常行政、资料整理、文件归档、数据统计等文职工作； 2、协助开展招聘、对接、日常办公统筹等基础工作； 3、学习公司业务流程及相关技能，配合团队完成日常工作落地执行。 二、任职要求 1、年龄18–26周岁，大专及以上学历，持有正规毕业证即可； 2、品行端正、踏实肯干、责任心强，服从团队安排； 3、有无经验均可，公司统一带薪培训，零基础可上岗。 三、工作时间 周一至周五上班 上午 09:00–12:00，下午 14:00–17:00 中午休息2小时，周末双休、带薪休假 作息规律，不熬夜、不加班，兼顾工作与生活。 四、薪资福利 1、试岗待遇（1个月） 带薪培训，无责保底2200元 餐补1200元 + 住宿补贴800元 + 全勤奖800元 入职签订电子协议，福利完善、待遇稳定。 2、转正待遇 熟练转正后，无责保底月薪5000元，多项补贴叠加，薪资优厚。 3、清晰晋升通道 文员（保底5000元）→ 主管（保底7000元）→ 经理（保底10000元） 晋升透明、不靠关系，能力达标即可晋升，优秀员工月薪可破万。 五、其他说明 1、发薪时间：每月10号准时发放上月工资； 2、离职规则：正常离职提前一个月申请即可； 3、面试时间：随到随面，应聘无需等待 本公司以人为本、惜才重才，工作环境稳定轻松、晋升空间大。欢迎踏实肯干、想要长期稳定发展的朋友应聘，携手共创美好未来！

湖北武汉江夏区这附近有没有开孔的师傅。

在武汉做过，房建土建资料员，可全职，可兼职。待遇面谈。

工作职责 1. 负责合作商新成员入驻的线下全流程对接，涵盖现场资料审核、操作示范指导，准确解答入驻相关问题，提高新人转化效率 2. 根据线下实际场景需要，协助用户进行平台功能实操练习，引导其熟悉掌握使用流程，提升用户活跃度与持续参与意愿 3. 完成用户信息的现场采集、记录与整理工作，并及时同步至线上系统，保障数据完整与更新时效 4. 定期开展线下用户回访，收集意见建议并推动服务流程优化，提升合作商及用户的整体满意度 任职要求 1. 熟悉智能手机及常用应用程序操作，可独立完成线上线下协同的基础任务 2. 时间安排灵活，接受按日结算薪酬方式，适应灵活用工的工作模式 3. 具备较强的面对面沟通能力和服务意识，能够快速响应现场用户需求 4. 有线下服务经历或客户对接经验者优先录用 补充说明 1. 薪资结算：日结 2. 薪酬福利：餐补

武汉市黄陂区招临时工地小工/杂工、工地力工，要会开手动挡面包车，有一定体力活，室内搬运搅拌材料，年龄55岁以内

黄陂招泥工建工业园，做杂活，做阴井，大工270/天，小工230/天，每月暂付170一天生活费，剩余的，工期2年。。

急招工程资料员1名 工作内容：派驻业主项目部驻场上班，协助整理工程内业资料、台账、报表及日常文职工作，听从业主安排。 任职要求：熟悉工程资料流程，熟练办公软件，做事细心踏实，服从管理，有相关工作经验优先。 薪资待遇：薪资优厚，待遇从优，准时发放，工作轻松稳定。

武汉市江夏区招工地小工/杂工，干光伏安装，能耐劳听安排，有师傅带，能静下心来，肯学肯干，60岁以内，干的好可以带着长期干

武汉市青山区招二保焊/气焊、工地打磨工

武汉市洪山区招工地小工/杂工(工地小工)

武汉市洪山区。招小工1个人。好拿钱好结账。260天15的活天。。。。愿意来的联系我。联系我。最好明天到位。