人事专员
3000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专及以上考勤管理绩效考核管理企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1.负责招聘流程的统筹与执行，保障筛选、面试及评估各环节顺利推进。
2.制定并持续优化招聘方案，提升招聘工作的效率与质量。
3.建立高效透明的沟通机制，确保招聘过程的专业性与公平性。
4.与团队成员协同配合，共同完成既定招聘任务。
任职要求：
1.拥有良好的沟通能力与协作意识，善于与团队及候选人保持顺畅互动。
2.具备较强的组织能力，可独立推动招聘全流程运作。
3.熟悉人才市场动态，能够灵活使用多种招聘渠道及社交工具开展工作。
4.具备敏锐的判断力和决策水平，能客观评估候选人的综合素质与发展潜力。
人事专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上员工关系绩效管理薪酬福利
一、岗位职责
（一）入离职手续办理
1、入职：审核新进人员资料，签订劳动合同，宣导公司制度并协助适应工作环境；
2、离职：接收离职申请，回收公司物品，核算未结薪资，监督工作交接并完成档案归档。
（二）考勤管理与薪酬核算
1、收集整理考勤记录，处理异常情况；
2、依据考勤结果及薪酬标准核算工资，编制工资报表，配合薪资发放并回应员工咨询；
3、建立工资台账，妥善保管相关文件资料。
（三）工伤事务与社保操作
1、工伤：接收工伤申报材料，整理资料推进认定流程，跟进后续进展，协助落实医疗报销等相关待遇；
2、社保：办理员工社保增减变动，核对缴费基数，协助申领社保权益并解答疑问，归集留存办理凭证。
二、岗位要求
（一）任职资格
1、本科及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先考虑；
2、具备2-3年人力资源工作经验，熟悉入职离职、考勤薪酬、社保工伤等业务流程者优先；
3、持有相关人力资源资格证书（如四级人力资源管理师）者优先；
4、熟悉国家劳动法律法规、社会保险及工伤相关政策。
（二）能力要求
1、精通人事基础流程及办公软件操作，能精准完成工资核算与社保工伤业务处理；
2、具备良好沟通协调能力，可高效对接多方解决实际问题；
3、工作细致认真，数据敏感度高；
4、抗压能力强，能在关键时间节点高效推进任务；
5、具有服务意识，能够耐心回应员工各类咨询。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘与配置
岗位职责:
1.负责统筹并执行人才引进工作，涵盖简历甄选、面试安排及候选人综合评估；
2.策划招聘方案，拓展并优化招聘途径，提升招聘成效；
3.搭建高效的沟通体系，保障招聘流程公开、顺畅、有序推进；
4.与团队协同配合，合力达成招聘指标。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及候选人保持良好互动；
2.拥有较强的计划执行能力和责任意识，可独立推进招聘相关事务；
3.熟悉人才市场动态，能熟练运用各类招聘工具及社交渠道开展寻才工作；
4.具备扎实的判断与决策能力，能精准识别候选人的综合素质与发展潜力。
人事行政专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责：
1.制定并执行公司人力资源发展战略，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系维护等方面。
2.协助推进企业文化建设，策划并开展各类员工活动，营造积极向上的工作环境。
3.统筹管理员工从入职到离职的全流程事务，确保各环节高效有序运行。
4.工作时间：8:30-12:0014:00-17:30，月休4天。
任职要求：
1.熟悉婚介领域相关业务，能快速适应公司文化及岗位工作节奏。
2.拥有良好的人际沟通技巧和团队协作意识，善于处理员工关系中的各类问题。
3.具备较强的计划与组织能力，可根据企业经营目标动态调整人力资源配置方案。
人事专员
商务服务接待、商务招募、人事HR、
我们是一家快速发展的跨境电商、国内电商、外贸、直播、社媒等多领域企业，专注于为客户提供优质的产品与服务，公司拥有很多年轻活力有上进心敢于挑战的团体和广阔的发展平台，现因业务扩展需要诚邀有志青年不管男女都欢迎加入我们，一起共同成长，
底线2000+提成（具体面谈）有相关经验优先，
岗位职责:
1.能够独立负责招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息，选简历，安排面试;
2、通过显示、线下多渠道招募合适人选完成签约：
3.协助办理员工入职、离职、转正等手续:
4.维护员工档案，确保信息准确无误;
5、了解员工思想动态，并提出正对性的政策控制流失率，提高员工士气，
6、协调部门各个岗位人员工作的安排，与公司其他部门协调，与总部其他公司协调等
7、考勤及工资的跟进，
8.完成上级交办的其他人事相关工作。
重点：
1】具备人力资源管理相关知识技能，
2】能够独立完成人力资源相关项目和任务
3】具有良好的沟通能力和团队合作精神
4】性格开朗，善于交际，情商高：
5】具有良好的沟通表达能力及思维能力，有耐心有毅力：
6】具有同行经验者，资源者优先：
人事行政专员
5000-9000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上绩效考核管理不接受居家办公培训实施劳动关系办理大中型企业从业人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
一、岗位职责
（一）人力资源管理方面
1. **招聘与配置**
2. **培训与发展**
3. **员工关系管理**
（二）行政事务方面
1. **办公环境与后勤保障**
- 负责办公场所的日常运营维护（如环境卫生、设备检修、安全巡查等），保障办公区域规范有序；
- 统筹行政物资的采购、登记与发放（包括办公用品、办公设备等），合理控制行政支出；
- 协调车辆调度、差旅预订、会务接待、住宿安排及餐饮管理等综合后勤工作。
2. **制度与流程管理**
- 建立并完善行政管理制度（如考勤管理、物资领用规定等），推动制度落地执行；
- 持续优化行政工作流程，提升工作效率，减少资源浪费。
3. **其他行政事务**
- 负责公司各类证照的申办、年审及档案归集管理；
- 对接外部单位（如政府机构、合作供应商等），保持良好协作关系；
- 完成领导交办的其他临时性行政工作任务。
任职要求：
（一）学历与专业
- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
- 持有人力资源管理师或行政类相关职业资格证书者优先考虑。
（二）工作经验
- 具备3-5年人力资源与行政管理工作经验，
- 有制造业领域或同等规模企业从业经历者优先。
（三）专业能力
1. **人力资源专业能力**：精通招聘、培训、绩效薪酬、员工关系等人力资源各模块运作，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规；
2. **行政管理能力**：具备较强的行政统筹能力，能够高效组织办公环境维护、物资调配及后勤支持；
3. **制度建设能力**：可根据企业实际需求制定并改进人力行政管理体系与操作流程；
4. **沟通协调能力**：擅长跨部门协作，能与内部员工及外部机构顺畅沟通，具备良好的谈判与问题处理能力。
（四）综合素质
- 工作认真负责，执行力强，能承受一定工作压力，适应多任务并行的工作节奏；
- 具备团队管理经验，可带领团队完成各项任务目标；
- 熟练掌握常用办公软件（如Excel、Word、PPT、HR系统等）；
- 具备良好的成本控制意识和数据处理能力，能通过数据分析辅助管理决策。
人事专员
前台贵宾接待、前台商务接待、商务服务接待、商务招募、人事HR、
我们是一家快速发展的跨境电商、国内电商、外贸、直播、社媒等多领域企业，专注于为客户提供优质的产品与服务，公司拥有很多年轻活力有上进心敢于挑战的团体和广阔的发展平台，现因业务扩展需要诚邀有志青年不管男女都欢迎加入我们，一起共同成长，
底线2000+提成（具体面谈）有相关经验优先，
岗位职责:
1.能够独立负责招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息，选简历，安排面试;
2、通过显示、线下多渠道招募合适人选完成签约：
3.协助办理员工入职、离职、转正等手续:
4.维护员工档案，确保信息准确无误;
5、了解员工思想动态，并提出正对性的政策控制流失率，提高员工士气，
6、协调部门各个岗位人员工作的安排，与公司其他部门协调，与总部其他公司协调等
7、考勤及工资的跟进，
8.完成上级交办的其他人事相关工作。
重点：
1】具备人力资源管理相关知识技能，
2】能够独立完成人力资源相关项目和任务
3】具有良好的沟通能力和团队合作精神
4】性格开朗，善于交际，情商高：
5】具有良好的沟通表达能力及思维能力，有耐心有毅力：
6】具有同行经验者，资源者优先：
人事行政专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
岗位需求：
- 完成领导安排的其他行政类临时性工作。
任职要求：
(一) 学历与专业：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2. 持有人力资源管理师或行政类相关资格证书者优先。
(二) 工作经验：
- 具备3-5年人力资源或行政相关工作经验，
有制造业同类型或相当规模企业从业经历者优先。
(三) 专业能力：
1. 人力资源专业能力：熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块运作，掌握《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规；
2. 行政管理能力：具备行政事务的统筹与规划能力，能高效管理办公环境、物资采购及后勤支持；
3. 制度建设能力：可根据企业实际需要，制定并优化人力行政相关的制度与流程；
4. 沟通协调能力：擅长跨部门、员工及外部单位沟通，具备较强的谈判技巧与问题处理能力。
招聘专员
3000-5000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服
工作内容：
负责工厂招聘、员工入职离职手续、考勤、社保等日常人事工作。
任职要求：
细心负责，会基础办公软件，有人事经验优先。
工作时间：
早8:30-晚5:30，每周六休息，单休。
薪资待遇：
面议，社保，节日福利，环境轻松。
江西吉安基地厂长1.年龄40-60周岁，身体健康，本地户籍或长期居住者优先考虑；2.吃苦耐
4000-6000元/月
种植工月结
基地厂长
1.年龄40 - 60周岁，身体健康，本地户籍或长期居住者优先考虑；2.吃苦耐劳，适应户外工作环境；3.具有较强的责任心和事业心；4.有农作物基地管理工作经验者优先考虑；5.具备良好的组织和管理能力，具备良好的人际沟通能力和较强的内部协调能力。1.管理茶叶基地员工，负责劳动用工安全，并建立规范的管理档案；2.负责基地巡查，维护基地设施，负责茶叶基地的日常管理，包括但不限于环境维护、设施保养等；3.详细记录农事活动台账、用工台账、劳务费支出台账、鲜叶采收及加工台账，并归档备查；4.与当地茶叶相关政府部门和专业机构保持良好沟通；5.负责基地的日常接待工作，政府对接、企业对接等。
薪资福利:4000 - 6000元/月，职工社保、员工食堂、提供住宿、节日福利、带薪年假；工作时间：上午8:00 - 12:00下午13：30 - 17:30，周末双休
招工人数:1名
工作地址:井冈山市新城区绿色食品产业园3栋
人事专员
5000-10000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公销售招聘与配置人事档案管理互联网从业经验
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行
5.维护HR信息系统数据，定期输出基础人事报表与分析
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（接受应届毕业生）
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强
3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档撰写能力
4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，无经验者可带教培养
5. 遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私
资料员投标员中控员人事专员
人事、监控值班员、资料员、投标员
工作地点在甘肃(酒泉、武威、白银、定西、庆阳、天水)以及全国各省份
薪资福利:实习4个月左右，薪资4000-4500元/月,管吃住。转正工资5000-8000元/月
招工人数:30名
工作地址:陕西省西安市新城区悦荟广场3F(西安航投大数据人才公共实训基地)
办公室文员，朝九晚六好工作
5000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
工作职位：办公室文员
工作时间：每天工作8小时
早上9:00—12:00
午休12:00-13:30
下午13:30-18:30
长白班坐班穿自己衣服，每个礼拜天休息1天
一、 任职要求:
1. 年龄16岁-30岁
2. 工作认真负责，善于学习；
3. 无需工作经验，有专人教你，欢迎加入
二、工作内容:
1. 负责接听应聘电话,跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护；
2. 负责鱼泡直聘、各大招聘平台上聊天、刷新、简历筛选，电话邀约面试，加微信聊天，做好面试前后的跟踪，短信通知到面试者，
三、薪资待遇：
无责任底薪4000+提成+餐补+房补+奖金+全勤
月综合工资5000—8000元不等，多劳多得
有意向者下方投递简历4
江西吉安客房部服务员1.初中及以上；2.45周岁及以下；3.形象大方得；4.沟通表达清晰，
2600-3000元/月
客房服务员月结
客房部服务员
1.初中及以上；2.45周岁及以下；3.形象大方得；4.沟通表达清晰，手脚麻利，责任心强，能吃苦耐劳；有服务经验者优先，无经验可培训；遵守宾馆规章制度，服从排班与管理。
薪资福利:2600 - 3000元/月
招工人数:多名
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专及以上不接受居家办公人事档案管理人力资源/管理类专业
地址：吉安迪乐威酒店28楼2822
薪资：3000+提成（无责任底薪）
时间：4天（可调休/连休）
工作内容：负责通过招聘平台进行人员招募，无需经验欢迎新人加入，入职后提供系统培训指导
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供吉安人事专员找工作在线招聘信息，主要招聘吉安人力资源专员/助理相关人才。作为人力资源专员/助理工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源专员/助理的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
