岗位职责： 1.负责酒店销售目标的制定与分解，带领团队完成业绩指标 2.开拓新市场、维护客户关系，推动销售项目落地执行 3.分析市场动态与竞争格局，及时调整销售策略提升市场份额 4.指导并培养团队成员，提升团队整体专业能力与协作效率 任职要求： 1.具备销售类相关工作经验，有团队管理经验者优先 2.具有较强的沟通协调能力、抗压能力及市场敏锐度 3.热爱销售工作，具备良好的职业素养和团队合作精神 4.学历不限，对销售行业有热情、有目标感者欢迎加入

岗位职责： 1、结合公司产品特性，开发潜在客户资源，拓展新的销售渠道； 2、主动与客户保持沟通，建立并持续维护良好的客户关系； 3、贯彻落实主管部门制定的市场推广及业务拓展策略，推动业绩增长； 4、达成公司下达的各项业务目标，及时反馈市场信息，助力产品优化升级； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 35岁以下，大专及以上学历，给排水、机械等相关专业优先，具备机械行业销售经验、了解宜兴环保市场者优先考虑。 试用期1~3个月，入职一个月内缴纳五险。 只要您勤奋务实，年收入15~30万触手可及~ 职位福利：五险一金、餐补

1.熟悉江阴乡镇及市区 2.驾驶C证 3.快消品业务

岗位职责： 1、聚焦半导体及泛半导体领域（包括集成电路、光学、显示、光伏等）薄膜沉积电源的市场分析与业务开拓； 2、配合产品线与交付团队推动直流、中频及射频类电源产品的定型与持续升级； 3、主导识别各细分市场中的标杆客户，并开展有效拓展与合作推进； 4、统筹整合半导体及泛半导体相关行业的产业链资源与协作网络 任职要求： 1、具备出色的沟通协调能力以及对市场动态的敏锐判断力； 2、有新市场研究经验或熟悉薄膜沉积工艺技术者优先考虑； 3、具备大客户开发相关工作经历者优先录用； 4、拥有泛半导体装备及其配套设备，特别是PECVD、PVD相关设备的技术或营销背景者优先； 5、在半导体及泛半导体行业具备中高端行业人脉资源者优先

岗位职责： 1.负责设计中心的整体运营与团队管理。 2.达成公司下达的业绩指标并推动团队持续提升。 任职资格： 1.熟悉家庭装修市场环境，具备不少于2年家装领域团队管理经历。 2.拥有行业相关人脉资源，具备自主拓展团队成员的能力。 3.具备至少2年以上的家装业务管理实操经验。

岗位职责: 1. 负责公司在无锡区域电力领域的业务拓展，推动产品销售 2. 巩固已有客户资源，积极开拓新的销售渠道与合作机会 任职要求: 1. 对销售岗位有高度热情 2. 掌握专业的销售方法，具备优秀的服务意识与客户沟通能力 3. 可独立达成销售目标，拥有良好的市场判断与分析能力 4. 具备团队协作精神，能与同事高效配合开展工作

2022年以来不良资产赛道的跨时代机遇到来 不良资产从线下走到线上，大大地节省了不良资产处置的周期 不良资产市场前景一片蓝海，未来十年国内最具发展潜力项目之一， 我们现寻找有志之士，寻找真心实意想干一番事业的朋友!! 法辅在线，这里不仅是你简单工作的地方，更是您自主创业的舞台。 过来的朋友可以事先问一下自己几个小问题: 1，人与人之间的差别很大吗? 那些优秀的拿高薪的销冠，真的是比我漂亮还是比我聪明? 2，我仅仅是找份工作?还是扎根一个行业? 还是只想找一份稳定工作解决温饱?还是想要更快的积累更多的财富与资源? 不管是何种想法，这里不兴画饼也不打鸡血 只一个要求：踏实、勤奋、努力 做到了这一点，不管是何种想法，公司都能满足，因为我们就是一个创业型平台公司，你来公司上班，你就是公司老板，你已经在创业了， 区别于别的公司，我们这里没有严格的上下级关系，更多的，公司更像是个服务者，提供平台，提供资源，手把手教，你的成本就是只需要投入时间精力，你就可以做年入几十万上百万甚至是更多！ 公司介绍: 无锡法辅在线专业从事不良资产全流程服务的平台商。业务方向为:司法拍卖房助拍专业服务、不良债权收购与处置 岗位职责: 1.公司全程扶持，【建立/培养/管理自己的营销团队】; 2.维护好新老客户的开发与积累，并与客户建立深度的业务合作; 3.有过销售经验、创业经验、带团队经验等自媒体引流，4S店，保险，商务谈判，招商等行业从业经验者优先考虑; 4.必须有良好的团队合作精神; 公司业务: 1，不良资产业务 2，商业拍卖 薪酬福利： 1.薪酬：本公司工资主要来自于业绩，目前全职员工月平均工资2w+(工资周结)，目前销冠月薪在10w+; 2.公司已经启动上市流程，发展空间巨大; 3.双休+假期：每天(9：00-17:30)工作制，时间相对自由，能更好的平衡工作与家庭的关系，享受国家所有法定节假日的正常休假; 4.培训;公司免费提供岗前培训; 5.公司不定期提供在职成长性各项团队活动，团队旅游和拓展活动。 任职要求: 1.25-50周岁，男女不限，经验不限;公司提供专业培训； 2.对工作认真负责，吃苦耐劳，不懂就问，及时沟通，同事们会热情帮助解决; 3.具有学习能力，沟通能力，有亲和力，有强大的服务意识与空杯学习心态； 4.【团队配合能力】，观察能力和执行力，学习能力强; 5.如有丰富的团队管理经验或地产行业资源充沛者，会是个极大的优势; 6.无经验者客源由部门团队提供，你负责交流和跟进，一样算你的业绩; 7.来工作前，想好下方这2个问题 A：看好不良资产这个行业; B：有想赚更多钱的想法(如果你只想收入3000-5000元的我建议你不用过来，你可以去考虑别的工作，销售行业大家都知道，主要全靠提成，这里不招闲人，我们只招志同道合的合作伙伴)

岗位职责： 1、深入理解品牌厂家商务政策，组织团队推进并达成各项销售指标。 2、向总经理汇报工作，统筹团队制定年度运营计划并确保目标落地执行。 3、根据市场变化优化销售策略，督导一线员工建立规范高效的工作流程。 4、推动销售部门与其他职能部门的协同合作，营造积极进取的团队文化氛围。 5、以提升客户满意度为核心，妥善应对并解决客户的反馈与投诉问题。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.有2年以上汽车销售经理或同等及以上职位工作经验； 3.具备团队搭建与管理实践经历，工作积极主动，责任心强； 4.拥有良好的沟通协调能力及工作规划与落实能力； 5.熟悉常用办公软件操作。 工作时间：8：30-17：00

岗位职责： 1.开拓新客户、新市场及新产品需求，服务现有客户，建立并持续维护良好的客户关系； 2.落实所辖区域的工作目标与计划，建立客户档案，收集行业及客户信息，定期传递公司产品与服务动态，深入挖掘客户潜在需求； 3.协同相关部门整合资源，推动销售任务达成，保障客户服务品质，跟进订单执行及回款进度； 4.完成公司及上级交办的其他工作任务。 任职条件： 1.本科及以上学历，机械、电气、自动化或新能源相关专业优先考虑； 2.具备较强的沟通表达能力，善于人际交流，富有团队合作意识； 3.有设备类销售工作经验，熟悉光伏电池工艺者优先。 年薪：20W-40W+销售提成

岗位职责： 1、战略规划：结合公司发展战略与市场现状，制定全国销售战略及年度销售计划，明确各阶段销售目标与市场拓展路径；对年度经营目标的实现承担直接责任。 2、渠道布局：规划并实施全国市场开发策略，覆盖商超、零售门店、电商平台、直播带货等线上线下渠道；推进代理商与经销商体系的建设与优化。 3、客户管理：主导核心客户关系维护，及时协调解决合作过程中的各类问题，保障客户长期稳定合作。 4、市场分析与运营支持：持续跟踪全国休闲食品市场趋势、竞品动向，深入分析产品竞争格局与消费需求变化，为产品研发与营销策略优化提供决策支持。 5、跨部门协同：联动物流、采购等相关职能部门，确保产品供应与交付的高效性与准确性。 6、团队管理及体系搭建：负责全国销售团队的组建、培养与日常管理，依据区域特性与业务节奏合理配置人力资源；定期开展销售培训，提升团队专业水平；建立完善的激励机制（如提成制度、绩效评估等）及部门管理体系（涵盖制度规范、操作流程文件等）。 7、费用管控：加强成本控制，提升资源使用效率，优化投入产出结构，保障整体利润目标达成。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上全国销售管理或大区总监工作经验，有烘焙、休闲零食、快消行业从业经历者优先。 2、拥有较强的渠道开拓、资源整合能力，能适应高强度工作压力。 3、具备良好的数据分析、战略策划能力及表达呈现能力。 4、具备优秀的团队领导力与组织管理能力。

招A2学徒司机，年龄30～49岁，要求不抽烟，爱干净，能适应长期再车上枯燥的生活，河南，安徽的优先！

江阴利港油箱配件厂二保焊持证：375小时要求单道焊、圆形焊成型好看即可二铆持证：375小时懂简单图纸有拼装经验即可打磨工：275小时有打磨经验长白班工作餐房补150月陈

熟练加工石英石台面，以及台面安装。学徒工也可以。

招吊篮安装工，数名带证优先，个人 团队都行，经验丰富的优先，联系人 刘先生 电话

无锡现招聘裝备工大工（480一500）元8小时，电焊工大工（480一500）元8小时，UT（420一450）（8小时须2一3人）批磨工（300一320）8小时，以上装备工电焊工（厂里补贴具体以厂里为准，是到个人卡上和公司不相关，带班一个月1万8，每月15号发放工资，联系电话秦总

26年和盛复合新聘业务拓展部经理1名·业务员2名（开展承接内销外贸复合业务，底薪提层制）。 日常工作主事副厂长1名，进出货理单统计2名（按排日常工作，排单接待客户）。另招复合厂开机·缝头·打卷各岗位熟练工若干名！待遇优厚！介绍有礼！和盛复合王:

职位描述 1. 负责公司建筑类业务的市场开拓，涵盖房建、市政、装修、园林、钢结构等工程领域的信息收集、项目跟进及商务沟通。 2. 搭建并维护与政府部门、建设单位、房地产企业、总包方、设计院等合作渠道，持续拓展业务合作关系。 3. 跟进项目招投标进程，落实商务对接工作，保障流程顺利推进。 4. 编制市场开发方案，达成年度业绩目标、新签合同任务及回款计划。 5. 主导重大项目的商务谈判、合同协商与关系维护，推动项目成功落地。 6. 统筹管理市场团队，合理分配任务，组织业务培训，实施绩效考核。 7. 与甲方、业主、监理及合作单位保持良好对接，协调处理各类商务事务，提升公司品牌影响力。 8. 跟踪行业政策动态及竞争态势，为公司战略决策提供有效的市场分析支持。 岗位要求 1. 大专及以上学历，建筑工程、土木工程、市场营销等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上建筑行业市场拓展、商务管理或招投标管理相关工作经验。 3. 熟悉建筑工程招投标程序、政府采购规则、合同谈判及项目开发全流程。 4. 拥有本地建设单位、政府机构、开发商及渠道资源者优先录用。 5. 具备出色的商务谈判技巧、沟通协调能力、公共关系处理能力及抗压能力。 6. 目标意识强，注重结果，能独立开展项目开发、全程跟进并促成签约。 7. 持有驾照，可接受本地及周边地区出差和商务应酬。 8. 品行端正，责任心强，忠诚可靠，认同企业长期发展理念。

运营策划3人，业务经理3人，销售骨干20人，工程监理20人，

岗位内容： 1. 策划并执行市场推广计划，负责市场拓展及招投标相关工作； 2. 构建企业品牌形象，增强公司在行业内的知名度与影响力； 3. 负责项目投标文件的编制与完善； 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备3年以上相关领域工作经验，有成功推动项目的实际案例； 3. 熟悉物业类项目拓展路径，具备创新意识和精准的业务判断力； 4. 能够适应快节奏工作环境与压力，具备良好的沟通协调、谈判及表达能力。

工作内容： 主要负责所辖区域内的全渠道开发与维护，提升商品销售业绩，推进终端网点布局建设，落实市场推广活动。 协助开展促销执行工作，确保达成公司下达的绩效指标，合理管控各项费用并实现预期目标。 任职要求： 年龄35周岁以下，具备快消品行业工作经验者优先考虑。 薪资待遇： 基本工资+绩效奖金+提成+专项奖励+五险+法定节假日+晋升体系

岗位职责： 1. 负责设计中心的整体运营与团队管理。 2. 达成公司下达的各项业绩指标。 任职资格： 1. 熟悉家庭装修市场环境，具备不少于2年家装类团队管理经历。 2. 拥有行业相关人脉资源，具备自主引进人才的能力。 3. 具备至少2年以上的家装业务岗位管理经验。

无锡荟聚 品牌名称：BOY LONDON 招聘职位：优秀导购 招聘年龄：20-38周岁 工资待遇：综合底薪3050+高提成+充值奖励+完成奖（平时综合到手5000-8000）+全年100万销售奖 公司福利：五险+节日补贴+生日星巴克卡 工作时间：上一休一 工作地点：无锡荟聚（地铁云林站） 其他要求：形象气质佳，具有良好的服务意识和亲和力，有销售经验者优先。 期待你的加入。 有兴趣请直接或电话联系 (陈）谢谢！

目前以无锡地区，苏州地区，常州地区，为业务开展中心。可居家办公。

理货员，10 综合工资7-11万/年 28-45周岁初中以上学历

1.续费与转介绍推进： 1.1根据学员学习进度、成效表现及家长意见，制定并落实续费计划，准确把握续费关键阶段，策划实施续课激励活动，如定制优惠方案、学习成果汇报展示等，有效提升学员续课意愿； 1.2建立完善的转介绍激励体系，设计具备吸引力的奖励机制，激发学员与家长主动推荐，通过开展老生带新生推广、积分兑换奖励等形式，拓展生源渠道，提高推荐转化率； 1.3定期汇总续费与转介绍相关数据，评估执行成效，针对薄弱环节及时优化策略，保障目标顺利实现。 2.客户服务管理： 2.1严格执行总部客户服务标准流程，统筹团队完成学员从首次咨询至课程完结的全流程跟进，确保各服务节点顺畅衔接，做到咨询响应及时、问题处理高效； 2.2定期开展学员及家长回访，主动收集意见建议，持续改进服务细节与质量； 2.3高效应对客户投诉，落实首问责任制，深入调查问题根源，协同相关部门联动处理，提出切实可行的解决方案，并及时反馈进展，全力恢复客户信任与满意度。 3.学习服务优化： 3.1联合教学部门策划实施阶段性学习成果测评活动，包括月度测试、季度评估、年度展演等，以多元形式呈现学员成长轨迹，提升学习积极性与自信心； 3.2执行总部学习服务规范流程，完成学员成长档案及相关材料的收集与整理，全面展现学习成效，助力续报转化与口碑传播。 4.团队建设与培训： 4.1主导学服团队的搭建、日常管理与能力培养，清晰划分岗位职责，建立科学的绩效考核机制，推动团队成员不断提升服务专业度与工作效率； 4.2定期组织内部培训与经验分享活动，强化团队沟通能力、服务意识与问题应对水平。 5.日常职能管理： 5.1依据总部运营标准化要求，对接各管理中心，负责校区教务、人事行政及财务等日常事务的协调与执行； 6.跨部门协作： 6.1与教学团队密切协作，充分呈现教学成果与学员进步，合力提升课程续保率与客户口碑； 7.完成公司管理层交办的其他重点工作任务。

品 牌：高尔夫 工作地点：无锡机场 招聘岗位：导购 福利待遇：综合底薪+五险一金+妆容补贴+提成+达标奖 综合薪资：6000-12000+上不封顶 岗位要求： ①：年龄25-35周岁，形象气质佳，有2年以上销售经验； ②：热爱销售，擅长搭配，有责任心，有良好的语言表达能力及沟通能力； ③：有目标，有规划，抗压能力强，愿意挑战高薪工作； 联系：（）

需要喜欢小动物，有责任心 工作内容：打扫猫舍，保持店内清洁 给顾客开ps5，switch游戏机 辅助顾客购买团购，收银 底薪3000+奖金 兼职是100一天

入门简单，个体经营，不脏，不累，底薪提成，此行业有非常大的发展空间，感兴趣与我详谈

岗位职责： 1.负责主管事务的工作计划统筹与执行管理 2.依据公司战略目标，组织分解并制定本区域销售计划，推动目标达成 3.组织开展本区域市场需求及新品调研相关管理工作 4.负责本区域内客户筛选与开发工作的规划与实施 5.主导本区域客户商务谈判及合同签署的全过程管理 6.负责本区域客户订单的全流程交付协调与跟进 7.负责本区域客户应收账款的跟踪与回款管理 8.统筹本区域客户服务体系建设与日常服务管理 9.负责本区域运营成本的监控与控制工作 10.落实本区域员工的安全规范与安全管理责任 11.推动本区域员工职业发展路径规划与人才培养 12.负责本区域团队薪酬体系执行与绩效考核管理 13.处理本区域突发事项及异常情况的应对与解决 14.严格执行公司各项规章制度，并督导其在本区域的有效落地 15.完成上级领导交办的其他工作任务 岗位要求： 1.本科及以上学历，具备5年以上工业品销售经验，其中至少3年特种金属、合金材料或航空材料领域国际销售管理经验，英语听说读写流利，熟练使用办公软件，认同公司核心价值观； 2.具备市场分析、问题诊断与解决、计划组织、团队辅导、情绪调控、沟通表达、培训指导、应变能力、商务洽谈、学习归纳及逻辑思考等综合能力，具有良好的职业操守与职业素养； 3.熟悉企业内部管理体系，掌握民用航空、汽车等行业质量体系标准，了解公司产品线，熟知市场格局与客户分布情况

【岗位职责】 1、统筹管理校区咨询团队，实施目标管控，确保达成集团总部下达的月度及年度销售任务； 2、负责咨询部门人员配置与团队建设，推进人才引进与培养机制，完善组织架构。制定员工短期、中期及长期在岗培训方案，并监督执行落地，强化团队管理效能，降低人员流失率，提升人均业绩产出； 3、主导团队日常运营工作，包括组织召开部门会议、监督基础工作执行、落实奖惩激励机制、推行标准化管理流程、保障信息高效传达与协同，明确职责分工并积极配合其他部门运作，确保部门运转顺畅有序； 4、统筹各渠道客户资源管理，把控关键招生节点的营销策略与话术培训，指导团队成员完成高难度客户的咨询转化及签约工作； 5、配合上级领导推进校区及区域层面的各项管理事务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备2年以上同行业销售管理经验（条件优异者可适当放宽）； 2、了解教育行业基本运作模式，熟悉咨询服务流程，拥有丰富的招生实战经验； 3、具备敏锐的市场感知力和应变能力，判断力强，沟通表达流畅； 4、抗压能力强，执行力突出； 5、注重团队协作，具有良好的协调与统筹能力； 6、职业素养良好，敬业负责，认同公司文化理念。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪++新签个人提成+团队提成+绩效评比奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+年终奖金；综合月收入平均25000-35000元，表现优异者可达40000元左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，氛围浓厚，仪式感满满，营造温暖大家庭文化； 2）年度福利：提供年度健康体检、温馨生日活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检待遇、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：评选百名优秀员工享双飞旅游（优先安排出境），上半年组织春游，下半年开展团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作，是企业吸引人才的重要优势之一； 5）表彰盛典：举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域小年会、全员大型年会，邀请明星员工及优秀管理者家属参与，增强荣誉感与归属感； 6）常规保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长：每月开展管理类培训、精英进阶课程、读书分享活动，各级管理者亲自策划组织，公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，持续精进自我； 2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持深度合作，每年至少举办一次千人规模线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年为中层干部配备系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位塑造卓越职场人与专业人才； 【职业发展】 晋升路径：主管→储备校长→校长→区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个方向：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大维度：助力员工实现收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与福报积累。