一：一句话讲明白北京福士康电力设备公司月入5W项目： 举例：一个餐饮店或者网吧等用电量大的商家，一个月电费10000块钱，用了我们的设备，经过实测，可实现8%-20%的节电率，每个月可以省800-2000元电费，综合一年省9600-2.4W的电费；我们首月免费送商家使用，商家觉得效果好（首月省了1000+），，之后设备送给商家。成交0难度。（商家全程几乎完全0费用） 二：省电原理： 电从电表到设备都是有损耗的，我们的设备吸收损耗的电能然后将损耗的电二次放电再使用的原理。 三：项目前景，符合国家倡导的节能减排，不仅帮助商家省钱，还符合国家政策， 目前全国符合资质的只有3家，整个市场空白，属于蓝海市场，任何一个项目只有1-3年红利期。这是风口的项目。 业务经理收益模型：业务员的全部收益模型深度剖析： 业务经理每单提成600元，假设一个业务员，一个月成交60家，一个商家提600元收益，一个月纯收入3.6w元 连续三个月内团队总人数累计达到100单即可升级高级合伙人，高级合伙人每单提成800元，所有收益全部自动分账； 假设你个人展业，每个月成交60家，那你的收益即为4.8W元，假设你搭建团队招募10个业务员，每个业务员帮你成交30家，那你的收益为300家X每家200元被动收益，总收益为6W，加你本身的4.8W，月入10W轻轻松松； 所有的高级合伙人通过努力均可做成分公司，全程0费用； 分公司每单提成1000元纯利润， 连续三个月团队累计达到350单即升级成分公司，你的差价为400元每单，假设你一个月带团队成交500单，那你的收益即为20W每个月； 招募业务员奖： 业务员直接招募业务员，由高级合伙人一单给直招提成50元，此团队名下所有的人员都算你的人，累计100单升级高级团队长。 招募高级合伙人奖： 你成为高级合伙人，并且招募的团队张三也成为高级合伙人（做到100单）；张三团队（不包含张三名下高级合伙人）名下的每单，由分公司（上级）给你继续补贴每单50元提成，一直补贴。 招募分公司奖金 如果你是分公司，并且名下的团队长培养一个分公司（3个月累计成交500单），公司额外奖励你培养张三团队后期每单50元提成（不包含张三名下培养的分公司）， 也就是不管你在哪一个角色都有提成，都有源源不断的收益；当你成为分公司之后，在合理范围内，规则由你制定！并且安排负责人去当地跟你深度对接。 关于培训赋能 1.一对一像素级指导业务经理如何使用，配备专属人员，直到成交为止； 2.一对一电话像素级指导业务经理如何成交商家，成交商家的整个营销闭环，并且一周3-6次的答疑培训，欢迎各位想年入百万的加入我们公司，一起发展，共创辉煌！成为分公司做到属于你的新天地！

职位描述: 1.公司提供投放广告的资源，都是意向客户。 2.维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力。 3.定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 非常精准-般入职一周内必开单的) 工作内容:每天负责邀约客户就可以啦主要是没有业绩要求!!! 1.无责底薪6000(5500无责+200全勤+300话补) +15%-40%提成+3000-40000元奖金+五险+月度红包+年终奖金。新人保底1.6w,一半员工的工资平均月薪3w以上;销冠一月可达30W+，只要你想要，工资没有封顶! 2、公司为员工缴纳社保。 3、员工享受法定带薪假期，公司组织集体户外团队活动，定期团建，公费旅游，生日福利;烧烤、火锅、电影、游戏、每周固定下午茶、红包雨等福利多多 4.不定期下午茶福利，过年带薪放假。 5.公司目前属于扩招，接受小白无经验，培训过后下组有优秀员工--对一带领，保证你迅速上手创收业绩。 6.晋升机制:销售专员一团队储备主管一团队主管一销售经理 立即沟通

公司官网：deepfoo.com（Ai算力行业，可进入云平台详细了解公司） 销售产品：Ai算力芯片方向 岗位职责： 1.拆解年度、季度、月度销售目标至个人，制定执行路径并确保全面达成。 2.动态跟踪销售进展，针对未达标项及时调整策略并落地补救措施。 3.主导百万级大客户商务谈判，推动高金额订单顺利签约落地。 4.开发新客户资源，同时维护现有客户关系，制定复购提升方案。 5.搭建客户分层服务机制，对重点客户实施季度实地回访，对潜力客户开展月度需求追踪并优先配置支持资源。 6.负责组建3-5人销售团队，统筹人员招聘、培训培养及绩效评估工作。 7.完善团队激励体系，持续提升人均产出效率与执行力。 任职要求： 1.三年以上销售岗位经验，具备可查证的突出个人业绩及独立完成复杂销售闭环的成功经历。 2.至少两年带领3-5人销售团队的经验，熟悉团队搭建、培训辅导、绩效管理及过程管控全流程，并有带队达标的实绩。 3.具备优秀的独立谈判能力，有主导重大项目签约的经验，善于对接客户中高层决策人员。 4.目标感强，以结果为导向，具备良好的沟通协调、应变处理能力和强烈的责任意识，兼具商业洞察力与快速学习能力。 5.岗位核心聚焦：客户全周期运营管理（从开发到转化、维护及复购）和团队高效执行力建设（过程监督+激励优化）。 业务开展： 上岗前将提供系统化专业培训，培训合格后正式进入业务开展阶段。

岗位名称：销售专员；市场营销经理。 岗位要求：1.具有销售经验或相关学历背景；2.不需要出差，工作地点固定；3.工作时间规律，朝九晚五。 薪资待遇：月薪为5000-6000元，底薪为3500~4000元/月，享受销售额提成，享有话补和社保福利。具体薪资可面议。

岗位职责: 1.负责高空作业平台设备的租赁业务，达成既定销售目标 2.负责租赁后续客户对账、回款跟进、租金催收及业务数据整理分析，协同服务团队完成设备进场、退场以及报修、停用等相关事宜 任职要求： 1.高中及以上学历 2.持有C1驾照并自带车辆 3.具备1年以上销售工作经验，有高空车租赁、工地项目类销售经验者优先，熟悉工程设备租赁、建筑建材、防水材料或相关设备销售领域，具备行业客户资源者更佳 【薪资结构】：底薪5000-7000+销售提成（高于行业标准提成比例）＋车补+油补+话补+五险一金（入职即缴），综合平均月收入约15000元-25000元/月（业绩突出者可超20000+元）。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常业务，进行人员培训、绩效辅导与目标分解 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与回款效率 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4.熟悉销售全流程，有行业资源者优先 5.工作地点：不限 6. 所属行业：不限

岗位职责 1.灵活运用电话、线上平台及线下渠道等资源，拓展车险新客户，达成个人与团队销售指标，持续提升专业能力 2.通过地推、陌生拜访等形式，在指定区域推进产品宣传，提升市场渗透率 3.负责辖区内的市场开拓与客户关系维护，保障服务品质符合客户期望 4.定期联系老客户，推动车险续保工作，构建长期稳定的客户合作 5.跟踪行业政策变化与竞品动态，为公司完善销售策略提供有力支持 任职要求 1.不限学历，具备车险、保险或金融领域销售经验者优先考虑 2.热爱车险行业，学习意愿强，能快速理解并掌握相关专业知识 3.具备良好的语言表达能力和客户服务意识 4.主动积极投入工作，抗压性强，执行高效，结果导向清晰 薪资福利 -薪资：有责底薪3000元+4%提成； -时间：9:00-17:30 -福利：节日福利、交通补贴、年终奖、绩效奖金 加入我们，与专业团队同行，在快速发展的车险市场中实现职业价值！

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超市物品的配送：1-3公里配送范围，一次可送5-10单顺路单，都是打包好的，拿上就走； 1.工作地点就近分配，连锁门店市区都可以分配 2.提供车辆，住宿，饭补，包教包会； 3.每小时40-50元 正常干9000+，努力干10000+，多劳多得，月休四天 4.一个星期可预支薪资； 5.可短期，可长期，可兼职，可日结，可周结，可月结； 5.18-50岁，直接入职，无押金，无任何费用；

身体健康，无疾病，身体素质要好 原标题：《c照驾驶员要负责装卸》

无锡华虹二次配Gas项目招聘管工和焊工各一名。名额有限，价格美丽，加班机会多，薪资月结。焊工要求技术过硬，不强制要求证书，但需持有登高证。有意者可报名。

【岗位职责】 · 负责区域市场开发与客户维护 · 执行地推销售及市场推广活动，完成销售目标 · 管理下属团队，指导并激励团队成员达成业绩 【职位要求】 · 有1-3年销售经验，具备渠道销售或区域销售背景 · 有团队管理经验，曾获销冠者优先 · 熟悉企业客户及个人客户开发，能适应出差与外勤工作 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 · 综合薪资：5000-10000元/月

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岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责重点客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常业务，组织培训、辅导与绩效反馈 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品及运营部门，推动销售支持体系建设与落地 任职要求： 1.具备销售管理经验，熟悉团队搭建与目标分解方法 2.具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 3.目标导向强，抗压能力突出，具备结果驱动思维 4. 熟练使用办公软件及CRM系统，能独立完成数据分析与汇报 5.行业背景匹配优先，有成功从0到1组建销售团队经验者加分

中国人寿保险股份有限公司安宁市支公司工作地点：安宁世贸广场4栋6楼 招募岗位:综合金融职业经理人 岗位职责 负责销售团队搭建、人员培养与日常管理 制定团队业绩目标，带领团队完成任务 维护客户资源，拓展市场，提升团队产能 执行公司制度，打造有凝聚力、有战斗力的销售团队 任职要求 年龄25–50岁，高中及以上学历 有销售经验、管理经验者优先 沟通能力强，有责任心，有事业心 愿意学习，服从公司培训与管理 无经验但有上进心、想长期发展者可培养 薪资福利 薪酬：津贴+佣金+团队管理津贴，收入上不封顶 晋升：透明晋升通道，业务主任 组经理 部经理 区域总监 培训：全年提供免费培训，工作有人带、有人教 福利：法定节假日、节日福利、团建活动 大平台、正规稳定、发展空间广阔 聚精英，铸团队，共发展，赢未来！ 中国人寿大平台，诚邀有志之士共创事业辉煌！

集装租销售，

岗位职责要求 1. 开展所辖领域新客户的拓展与开发工作。 2. 捕捉项目潜在机会，结合企业核心优势策划营销方案，推进商务洽谈并实现合作落地。 3. 依据谈判成果组织合同评审及签署流程，协同推动合同履约实施。 4. 跟踪合同执行进度，主导应收账款管理，确保回款顺利完成。 5. 配合部门负责人完成其他指定工作任务。 岗位任职条件 1. 本科及以上学历，市场营销或理工类相关专业优先。 2. 具备3年以上军工、商业航天、低空经济等行业配套销售工作经验。 3. 熟知所属行业动态及客户运作模式，拥有一定市场资源，可精准识别并挖掘客户需求。 4. 具备较强的分析判断与问题解决能力，能独立开展市场开拓及客户关系维护。 5. 年龄*****。

1、岗位职责： （1）日常负责收集外贸企业相关信息，主动对接无锡及周边地区外贸出口企业的外贸部门负责人或企业主，深入交流年度海外推广规划，制定合作方案。 （2）与有意向的客户预约面谈时间，深入了解客户需求，推动合作落地。 （3）持续学习广告方案设计、网站数据分析、国际市场调研等专业技能，提升个人综合能力（公司提供系统化培训支持） 2、岗位要求： （1）大专及以上学历，具备一定组织协调和管理潜力 （2）具有一年以上互联网广告、跨境物流、金融房产等相关行业工作经验者优先，熟悉B2B业务模式者更佳 （3）积极进取，擅长电话销售与面对面沟通，抗压能力强，乐于带领团队冲刺高收入目标 （4）具备良好的服务意识和团队协作精神 以上岗位，一经录用，将提供： 1、底薪5800+高额提成+部门业绩奖励+月度团队奖金+个人激励奖金（人均月收入15000+）【有钱】 2、工作时间：每周五天，每天八小时（周末双休），享受国家法定节假日+入职满一年享5天带薪年假，错峰出行更轻松【有闲】 3、每年安排高端医疗机构健康体检、跨省旅游福利（高绩效区域可享国际旅行）、销售人员额外配备30万元意外险保障【有旅游】 4、部门每月开展团建活动（聚餐、烧烤、轰趴、羽毛球赛等），年度举办中秋博饼、年终尾牙，每月还有各部门专属下午茶惊喜不断【有吃有喝有运动】 5、端午、中秋、春节及公司周年庆均发放节日礼品（如粽子、茶叶、红酒、礼品卡），3月8日女神节为女性员工准备专属福利，并可提前下班【有惊喜】 6、成功推荐亲友入职并通过试用期，即可获得500元推荐奖金，欢迎携手身边伙伴共同成长！【有特别奖励】 7、入职后可参与公司组织的线上线下专项培训（表现优异者可赴总部参加五天封闭培训，全部费用由公司承担），目前所有满一年员工经系统培养，均已取得全球主流搜索引擎Google的展示广告、搜索广告、购物广告、视频广告等多项认证【有学习】 8、清晰职业发展路径：销售专员—销售经理—高级经理—销售总监 【有晋升】 2025年，诚邀您加入第一页大家庭！ 温馨提示：无故爽约将记入应聘记录并反馈至相关部门，HR同事协调面试安排实属不易，敬请理解与配合

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，挖掘潜在需求并推动合作落地 2.制定个性化服务方案，协调内外部资源保障客户满意度 3.定期跟进项目进展，及时响应客户咨询与问题反馈 4.收集市场及竞品信息，为产品优化和业务策略提供支持 5. 完成销售目标及客户管理相关数据报表与分析 任职要求： 1.具备良好的沟通表达与商务谈判能力 2. 有客户服务意识，具备较强的责任心与抗压能力 3.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4. 具备行业相关经验者优先 5. 学历不限，专业不限，欢迎优秀应届生投递

自己家的店仓库销售招人!拒绝中介! 1。工作时间：早9晚8休息三小时，提供充足的休闲时间，空闲时间可以聊聊天刷刷手机。2。工作态度认真，无需特定经验，3。提供优质得住宿条件 4。工资待遇：首月工资7000~8000元，根据个人能力和工作表现调整。 5。工资支付方式灵活，接受预支工资，保证人走账清。 任职要求： 1。年龄要求18~48岁，无案底，无不良嗜好。2。有责任心者优先，能够适应此份工作。 3。工作态度认真，能够适应灵活的工作时间。4。接受日结工，短期工，长期工，寒暑假工。

一、岗位名称 销售经理 二、岗位职责 1. 销售目标管理 负责公司整体销售团队业绩目标拆解、落地与达成，根据公司年度、季度、月度销售战略，制定团队销售计划，统筹团队业务推进，定期复盘业绩数据，及时调整销售策略，确保团队完成既定销售指标与回款任务。 2. 团队搭建与管理 负责销售团队人员招聘、培训、带教与日常管理，搭建完善的新人培养体系，定期开展产品知识、销售技巧、沟通话术、客户谈判等专项培训；监督员工日常工作状态，规范销售工作流程，提升团队整体专业能力与战斗力，降低人员流失率。 3. 市场与客户开发 统筹区域/行业市场调研，分析市场趋势、行业动态、竞品优势及客户需求，挖掘新的市场增长点；带领团队开拓新客户、维护老客户，搭建稳定的客户资源体系，解决客户合作过程中的疑问与纠纷，提升客户满意度、复购率及转介绍率。 4. 业务统筹与谈判 跟进重点大客户的开发、对接与商务谈判，独立处理重大合作项目，把控合作流程、合同洽谈、报价、签约全流程；统筹项目落地跟进，保障合作顺利履约。 5. 数据复盘与汇报 每日、每周、每月汇总团队销售数据、客户数据、业绩完成情况，撰写工作报表；定期召开团队例会，总结工作问题、分享销售经验、布置工作任务，向公司高层汇报团队工作进度、市场情况及战略优化建议。 6. 制度落地与团队氛围建设 严格执行公司各项规章制度、销售政策及奖惩机制，公平公正管理团队；营造积极、正向、拼搏的团队氛围，激发员工工作积极性与主动性，打造高绩效销售团队。 三、任职要求 1. 年龄学历：25-40岁，大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验：2年以上销售团队管理经验，有独立带队完成销售业绩的实战经验，熟悉完整的销售业务流程。 3. 能力要求：具备优秀的市场分析、客户开发、商务谈判及资源整合能力；擅长团队管理、人员激励、新人带教，具备极强的目标感、抗压能力和结果导向思维。 4. 综合素质：沟通表达清晰流畅，逻辑思维缜密，有较强的统筹规划、问题解决能力；责任心强，执行力高，敢于挑战高薪，认同公司企业文化。 5. 优先条件：有对应行业客户资源、成熟销售团队资源者优先。 四、薪资福利 1. 薪资结构：高薪底薪 + 高额团队提成 + 个人业绩提成 + 月度奖金 + 季度大奖 + 年终分红，上不封顶。 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、员工生日福利。 3. 晋升福利：完善的晋升通道（销售主管→销售经理→区域总监→公司合伙人），透明公正，优先内部提拔。 4. 培训福利：免费系统化岗前培训、在岗技能提升培训、管理层专项培训，零基础可培养。 5. 其他福利：带薪培训、出差补贴、交通补贴、业绩奖励、定期出游、优秀员工奖励。 五、工作时间与地点 1. 工作时间：正常白班，弹性工作，合理休息，无需高强度熬夜加班（具体根据行业调整）。 2. 工作地点：中国人寿北大街营销服务部 六、岗位优势 平台稳定、客源充足、管理

招聘：销售员 薪资：3000-15000元/周多劳多得 帮公司推广宣传对接商户

保险销售，专职，工资5000元左

【岗位名称】 全款收房/商业拍卖业务员 【为什么选择我们？】 我们是法锤拍卖（无锡）有限公司，专做商业拍卖、地产处置和全款收房！我们是传统二手房中介的上游，掌握核心资源和资金，成交周期短，利润空间大！只要你肯干，收入绝对可观！ 【你需要做什么？】 找房源、谈价格：寻找急售的房产或商业资产，评估价值，利用公司资金优势进行全款收房或代卖； 找渠道、谈合作：对接开发商、企业、中介门店，拓展商业资产拍卖委托业务； 跟进流程：带看、谈判、签约、过户，搞定全流程！ 【我们需要什么样的你？】 做过房产中介、二手房、商业地产、渠道销售的，我们热烈欢迎！ 做过保险、大客户销售，想转行不动产赛道赚大钱的，小白我们也带教！ 沟通能力强，不怕拒绝，想搞钱，想突破收入瓶颈！ 【薪资待遇】 无责底薪 + 高额提成 ，提成上不封顶，多劳多得！ 【工作时间】 正常白班，双休，时间相对灵活，业绩导向。

推广政府政策及宣传囯家对老旧小区加装电梯补贴政策，让业主真真正正亨受到电梯直接上楼的便利。江阴考虑录用。

岗位职责: 1、独立推进售电业务拓展，主要面向具备一定用电量的工商业企业客户 2、负责渠道代理商的开发及日常关系维护工作 3、持续维护与政府相关部门及电网单位的良好合作关系 4、推广电力服务相关产业链产品，包括光伏、储能、电力运维、节能减碳设备等 5、统筹管辖区域内的售电项目，以及光伏储能系统、新能源装备的销售事务 6、依据公司整体战略，制定并执行销售方案与客户拜访计划，构建长期稳定的合作关系 岗位要求: 1、具有2年以上电力行业生产、营销或信息化方向销售经验，销售成果显著，具备较强的市场策划与项目运作能力；在相关领域拥有广泛的上下游客户资源与合作渠道 2、有电力行业销售背景，掌握国家电网及“五大六小”发电集团客户资源者（必备条件） 3、具备优秀的沟通协调与组织能力 薪资福利: 1、工作时间：9:00-18:00，每周双休，享受法定节假日 2、缴纳五险一金，报销差旅费用，提供油费补贴及客户接待经费 3、外勤作业可享受公司提供的燃油补助及相关交通费用支持 欢迎优秀销售人才加入团队，入职后将安排系统的业务流程培训

【职位描述】 我是一名充满激情的运动爱好者，我传递运动快乐。通过落地实施我的本地运动项目： - 我确保我的顾客和运动用户的满意 - 我发展培养一支负责任且权责自主的团队 - 我对创造可持续的业绩负责（人员-地球-经济结果） 【你的责任及关键行动】 团队： ( 我招募团队并培养团队成员的自主能力。) - 我根据本地运动项目和预算，决定部门所需人员架构，并持续招募富有激情且乐于助人的运动爱好者； - 我创建相互尊重，自主负责，勇于担责做决定且乐于合作的团队氛围 ； - 我协助团队成员使用各种工具来提升自己的技能成长和业绩提升 。 服务： ( 我确保团队通过提供服务建议和全渠道解决方案，始终让运动用户/顾客感到满意。) - 我确保我负责部门的服务是友好的，且提供专业的运动及产品建议； - 我合理安排团队人员确保满足顾客服务需求 ； - 我确保本部门服务的每一位顾客成为会员，并向其清晰沟通会员权益。 社群：（ 我带领团队打造有趣活跃的运动社群，增加用户黏度 ） - 我带领团队确保部门内的运动形象展示，组织运动及产品体验，组建并运营运动社群等，让顾客充分体验我所负责部门的运动； - 我确保所负责部门团队在全渠道跟顾客的紧密互动（门店现场，企微1V1，企微社群，小程序），为顾客提供服务并确保他们满意 陈列： ( 我带领团队打造让顾客满意的陈列，让顾客有意愿探索我们提供的产品和服务 ) - 我通过分析本地运动市场需求，参考品牌建议逻辑， 从而决定部门的销售陈列布局; - 我带领团队定期对我的货架陈列进行检查，确保货架始终保持高质量，高效率，且符合当下季节销售特性； - 我确保部门的库存准确和充足，为顾客打造极致的购物体验。 - 我跟团队深度研究并落实每季的选品； - 我根据所负责运动的本地季节性，调整四季的销售位置，并做好换季管理。 商业：( 我提升我所负责部门的经济表现 ) - 我与团队一同制定部门年度目标，搭建并执行我所负责运动部门的本地商业计划； - 我与团队一起分析所负责运动的经济走势并采取商业行动提升改善； - 我管理并确保实现我部门的经济指标（营业额和利润）并持续提升每米产出和库存周转率，以及工时效率。 运营：（ 我确保部门和门店日常运营管理的结果 ） - 我时刻注意确保顾客和同事的人身安全； - 我确保部门的产品流通符合要求； - 我承担门店值班经理的工作来协助管理商店的运营工作。 【期待招聘更优秀的你】 - 拥有一项长期热爱的运动；愿意去分享自身运动体验并助力打造运动氛围； - 乐于服务，对人热情，主动与人联结，展现亲和力； - 具备快速学习能力，有较强责任心，脚踏实地应对工作中的困难挑战； - 具有较强逻辑思维能力，拥有敏锐商业洞察力，对数据有一定敏感度； - 拥有足够魄力与勇气愿意带领和管理团队，并拥有同理心和耐心陪伴与发展团队成员，共同致力实现业绩达成； - 接受适应快节奏的零售行业工作模式，热爱并计划在零售体育行业长期发展； 【赋能多维度的个人发展】 多维度发展平台 - 可选择发展成为零售业管理型人才，通过努力成为商场经理和城市经理； - 可选择发展成为零售业专家型人才，在零售各个范畴领域推进全国/城市项目； - 可选择全球/全国的全产业链工作机会 （品牌中心/工业采购/物流/电子商务/职能服务部门/其它城市门店等），成为多元化复合人才 权责自主赋能管理 - 通过全国网状项目协作模式，给予充分信任和权责，不断开拓视野及思维，提升协同合作的领导力； - 倡导赋能管理、鼓励大家做决定，尊重个人发展意愿，量身定制的全方位的长期发展计划，将激发每个人在集团内的无限可能！ 【灵活的工作模式】 - 无需固定朝九晚五的工作时间：综合小时工作制（每周40小时） - 基于个人生活及门店营运需要进行每周排班，有利于平衡工作与生活

岗位要求: 1、负责公司产品(木包装、纸箱)的销售及推广; 2、开拓新市场,发展新客户; 3、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职资格: 1、大专及以上学历; 2、1-2年以上木包装销售行业工作经验，业绩突出者优先; 3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力; 4、有责任心，能吃苦耐劳，能承受较大的工作压力;薪资:无责任底薪5000元/月+业务提成，有业绩考核。 招聘热线: 地址:江阴市华士镇陆南村大住基208

任职要求: 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心倾听客户诉求; 2、具有较强的情绪管理与问题解决能力，能够处理复杂情况; 3、熟练使用办公软件，打字速度快，准确率高; 4、有相关工作经验者优先，但欢迎优秀应届毕业生加入; 5、具备较强的团队合作精神，能适应轮班工作制度。