1、招聘财务、人资、销售管理、体系/企管、安环、生产管理、品质管理、机电、窑炉技术、陶瓷技术、无机类、总经理助理等方向储备干部； 2、面向全日制2024年、2025年、2026年毕业，本科及以上学历人员； 3、具备良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力和学习能力； 4、工作认真负责，能高效执行并完成各项任务； 5、对电瓷行业有浓厚兴趣，愿在本领域长期深耕与发展。

【岗位职责】 1、统筹并协同各部门开展招聘工作，保障人才供给与岗位需求的匹配。 2、拟定企业培训方案，推动员工参与培训项目，并对培训成果进行跟踪与评估。 3、搭建并维护人事档案体系，办理员工劳动合同、社保公积金等相关事务。 4、负责绩效考核制度的落地执行，组织考核流程并跟进结果应用。 5、处理员工入职、转正、调动、离职等人事手续的全流程管理； 6、统计与审核员工请假、加班等考勤数据，实施日常考勤监管。 【任职要求】 1．大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先； 2．具有一年以上人力资源相关工作经验，了解招聘、培训、绩效及薪酬模块运作； 3．具备良好的沟通协调能力、组织能力及问题解决能力； 4．责任心强，具有团队协作意识； 5．熟练使用Office办公软件，掌握人力资源管理系统者更佳； 6．具备良好职业形象与职业操守，能代表公司对外开展交流。 【薪酬福利】 1、4000元~5000元/月； 2、基本社会福利齐全； 3、企业食堂、公寓住宿； 4、节假日福利、生日福利、带薪旅游、丰厚年终奖。

岗位职责： 1. 负责公司日常人事与行政工作，涵盖人员招聘、入职培训及员工关系维护等内容； 2. 协助完善人事行政管理制度与流程，保障人力资源工作的有序开展； 3. 维护员工档案信息，办理员工入离职相关手续，确保资料完整准确； 4. 承担办公用品的采买与管理任务，并完成上级安排的其他行政支持工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队意识，能妥善处理各项人事行政事务； 2. 工作认真负责，注重细节，具备高效执行任务的能力； 3. 拥有较强的组织能力和应变能力，能够适应高强度的工作节奏； 4. 有相关领域工作经验者优先考虑，熟练操作常用办公软件。

大专及以上学历， 人力资源、工商管理等相关专业优先 3年以上招聘工作经验 1-2年研发/业务/职能类垂直领域招聘经验 熟悉相关法律法规政策 具备招聘渠道开发与运营能力，可通过数据复盘优化招聘策略并输出改进方案。 (底薪+绩效+奖金等)

要求熟练电脑 能够灵活变通 踏实肯干 有驾驶证

销售招聘HR

工作内容： 1、负责招聘全流程相关事务； 2、参与企业文化活动的策划构思、落地实施及宣传推广（含海报制作、文案撰写）等环节； 3、完成基础性数据整理与报表统计工作； 4、配合完成上级交办的其他临时任务； 胜任要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、性格积极乐观，能从工作中获得满足感与成就感； 3、具备清晰的逻辑思维能力； 岗位职责： 1、统筹公司日常行政管理工作，保障办公场所的有序运行与环境整洁； 2、参与人力资源相关工作，涵盖人员招聘、新员工入职引导及员工关系协调； 3、协助开展考勤管理、福利执行及人事资料归档等事务； 4、为公司各类会议和集体活动提供组织支持与后勤服务； 任职要求： 1、具备较强的沟通表达与统筹协调能力，能高效处理多项工作任务； 2、熟练使用常用办公软件，了解基本人事行政工作流程； 3、工作认真负责，服务意识强，适应较快的工作节奏； 4、具有良好的团队协作精神，认同企业价值观并愿长期发展。

岗位职责： 1. 负责员工关系相关工作，涵盖入职、离职、培训安排及考核执行等环节； 2. 制定并推动落实绩效管理机制，包括考核实施、反馈沟通及改进计划推进； 3. 运用Excel等办公工具开展数据整理与分析，完成人力资源相关报表输出； 4. 结合公司业务发展需要，协助开展人力资源规划及制度政策的优化落地。 任职要求： 1. 本科及以上学历，全日制毕业，人力资源专业背景者优先； 2. 精通员工关系与绩效管理模块，具备扎实的实际操作经验； 3. 熟练使用Excel等常用办公软件，拥有较强的数据处理与分析能力； 4. 工作积极主动，具备独立处理问题的能力，责任心强，富有上进心。

岗位内容： 1、配合主办会计完成各项会计工作，推进会计核算及财务分析相关事务。 2、负责财务实物管理，处理文书资料及日常行政事务。 3、熟练运用各类函数及表格类办公软件进行数据处理。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备良好的团队协作精神与执行能力。 2. 具备较强的逻辑思维与数据分析能力，善于从业务数据中发现问题并提出优化建议。 3. 工作积极主动，能承受一定工作压力，具备良好的问题应对与解决能力。

主要做核实工程，工程图纸 做工地资料

【年后开工奖5K，】 【年后开工奖5K，】 【年后开工奖5K，】 新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：；五险一金足额缴纳。 （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （3）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （4）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （5）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：安徽芜湖

芦溪夜宵师傅280。

湖南省益阳一建设工程有限公司在江西萍乡高铁围墙项目需1名安全员，要求会做安全资料，具体待遇请联系刘总

啤酒厂区赶订单大量招聘！立即投递！在线咨询！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：28/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 啤酒厂区普工/操作工：贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市南京 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

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岗位：招聘专员 基础薪资：无责保底4000元，单月如无人入职保底4000元，单月从第二人开始提成1500一人，上不封顶 人员要求：具备一年以上招聘经验，亲和力好。 有转正机会。

【岗位职责】 1. 员工接待与入职管理： · 负责派遣员工每日/每周的面试接待、入职登记、合同签订及资料收集 · 组织新员工进行简短的岗前安全宣导及企业文化（甲方要求）培训 2. 考勤与数据管理： · 负责派遣员工的每月考勤核对、工时统计及异常处理。 · 协助甲方进行数据的记录，配合公司财务进行工资核算的基础数据提供。 3. 客户关系维护： · 作为公司在甲方的形象代表，保持与甲方现场管理人员的良好沟通。 · 及时向公司反馈甲方的用人需求变化及现场管理意见。 4. 后勤支持： · 协助办理员工住宿、退宿手续（如提供宿舍） · 负责工服、工牌等物资的发放与回收管理 【任职要求】 1. 性别年龄： 19-24岁，有亲和力。 2. 经验背景： 大专学历；有人力资源、劳务派遣、售后服务或劳动密集型企业管理经验者优先考虑。 3. 核心能力： 抗压能力强： 能适应现场环境，能冷静处理事情。 沟通协调力： 普通话标准· 办公软件： 会使用基础的Excel进行数据录入和统计（必须项）。 工作时间：周一至周六上午10～18点 【我们提供】 1. 薪资待遇：试用期3000—3500/月，转正后 综合月薪 ：4000-6000元/月（基本工资+绩效奖金+驻场补贴）招聘提成另算 2. 福利保障： 节假日福利、员工聚餐、专业培训。 3. 职业发展： 驻场专员 -> 驻场主管 -> 项目负责人，公司提供稳定的晋升通道。

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包括职位需求分析、岗位发布、简历筛选与初面 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如线上平台、校园、猎头、内部推荐等） 3. 协同业务部门明确用人标准，参与面试评估并提供专业录用建议 4. 定期复盘招聘数据，优化招聘策略与流程，提升人岗匹配效率 5.组织入职引导与基础培训支持，协助新员工快速融入团队 任职要求： 1. 熟悉主流招聘渠道及工具，具备基础HR知识与劳动法规常识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致耐心 3.能独立推进招聘任务，适应快节奏工作环境 4.具备基础办公软件操作能力，有招聘相关实习或工作经验者优先 5. 学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1. 协助完成招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约及面试跟进。 2. 负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，维护员工档案及考勤数据。 3. 协助开展新员工入职培训、企业文化活动等人事相关工作。 4. 对接各部门需求，处理日常人事咨询，保障人事流程顺畅。 5. 完成上级交办的其他人力资源相关事务。

岗位职责： 1. 统筹并协调日常行政事务，如会议组织、文件处理及归档管理等。 2. 负责各类文件的归集、整理、分类存档与保管工作。 3. 管理员工福利相关事宜，包括组织员工活动、办理请假手续及福利发放等。 4. 配合人力资源团队开展招聘、培训、绩效考核等相关支持工作。 5. 确保公司行政运作符合国家法规及企业内部规章制度要求。 6. 完成领导安排的其他行政类工作任务。 基本要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源等专业者优先考虑。 2. 具备一年以上行政岗位经验，有大型企业或集团行政工作背景者优先；熟悉行政流程，掌握相关法规政策。 3. 具备较强的组织协调能力、沟通技巧及问题处理能力。 4. 熟练操作常用办公软件。 5. 具有良好的职业素养和主动服务意识。 薪资待遇：面谈 月休四天

岗位职责: 1.制定并推动组织发展战略落地，支撑企业业务目标与文化建设。 2.参与矩阵式组织架构的规划与建设，保障组织结构科学高效。 3.关注员工思想状况，协调员工关系，维护核心团队的能力稳定性。 4.协助团队梳理岗位职能，实现权责清晰、配置合理。 任职要求： 1.具备优秀的组织设计及优化能力，能适应动态变化的工作场景。 2.拥有良好的团队协作意识，可在多元背景团队中顺畅沟通。 3.深刻理解组织发展与人际互动逻辑，善于应对复杂管理情境。 4.具备较强的战略分析能力，可为公司组织演进提供有效建议。

1、*****，本科及以上学历，文秘、企业管理、行政管理等相关专业，具备2年以上大中型企业或政府单位文秘工作经历； 2、熟练掌握各类办公软件及办公设备使用，具备扎实的文字功底和写作能力，持有有效驾驶证； 3、具备良好的职业素养与敬业精神，恪守职业道德，保密意识突出； 4、拥有较强的组织协调与沟通能力，思路清晰，条理分明，工作效率高，执行力强，性格亲和，应变能力强。

岗位职责: 1. 协助业务团队开展人力资源规划工作，涵盖招聘、培训、绩效管理等相关模块； 2. 参与公司人力资源制度的制定与优化，确保人力资源运作与企业战略发展方向相匹配； 3. 跟踪并评估各项人力资源工作的实施成效，提出可行性优化建议； 4. 负责员工关系维护，协调处理劳动纠纷及相关问题； 5. 支持团队工作推进，保障人力资源项目的顺利落地执行。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识； 2. 能够独立开展问题分析并提出有效解决方案； 3. 熟悉人力资源管理体系，能熟练运用相关工具与方法； 4. 具备较强的组织协调能力，可同时统筹多个项目任务； 5. 保持学习热情，积极提升专业素养与综合能力。

1、年龄40周岁以下，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业毕业，具备5年以上300人以上规模制造企业人力资源管理工作经验者优先； 2、具备良好的逻辑思维能力，对数据敏感，熟练掌握Excel函数操作，具有较强的数据分析与处理能力； 3、精通人力资源各模块实务操作流程，熟悉国家劳动人事相关法律法规，并能结合实际工作有效执行； 4、全面掌握人力资源各模块工作职责，可根据企业人员规模及发展阶段，独立设计并推动实施适宜的人力资源管理体系。

有电商人力从业背景，熟悉电商各岗位运作，具备招聘、绩效管理及演讲表达专长 1、负责人事管理相关工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系协调等模块； 2、协助制定并完善人力资源制度与流程，保障各项人力资源工作高效落地。 3、针对电商业务场景中的人事需求，输出专业且可执行的人力资源支持方案。 岗位要求： 1. 擅长组织策划各类活动，如例会、年度大会、团队建设等，具备出色的口头表达与演讲能力。 2. 主导绩效体系建设，能根据不同岗位特性设定合理的KPI考核标准。 3. 掌握电商行业各职能岗位的人才特征与用人标准。 4. 具备应对突发情况和复杂人事问题的处理能力

1、负责公司组织体系的规划与持续优化，构建矩阵式组织架构； 2、健全并优化各岗位的工作职责与权限划分； 3、关注员工思想动态，协调员工关系，开展核心骨干的能力评估； 4、协助部门负责人制定人力资源战略规划并推动实施。

有做过政府方面工程总包的资料经验，需要懂市政、房建工程验收资料，工程技术资料，签证资料，会画cad骏工图纸，骏工验收资料等.最好是江西萍乡本地人

，住工地上，对电脑表格十分熟悉，大专学历以上，主要工作就是做每天的流水资料和钢筋场领材料，会开手动挡的车

岗位职责: 1.负责员工关系流程的维护与持续优化，提升员工满意度及组织运作效率。 2.跟踪并分析员工关系相关数据，如员工参与度、工作满意度及人员流动情况。 3.协同团队推进员工关系项目的落地执行，确保策略实施的有效性。 4.参与员工关系相关的实践探索，助力企业文化的培育与发展。 5.建立并维护与团队成员、管理层及外部合作方的良好沟通机制。 任职要求： 1.心理学专业背景 2.具备良好的团队协作意识，能够带动团队成员发挥潜能。 3.熟悉员工关系管理的核心理念，能熟练运用相关方法与工具。 4.具备独立判断和处理员工关系事务的能力。 5.拥有较强的沟通表达与协调能力，可在组织各层级间顺畅交流。 6.关注员工关系领域的前沿动态，具备持续学习与自我提升的意愿。