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兼职无经验小白免费培训学生党宝妈
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萍乡
9月15日 06:15拨打电话
江西萍乡 明天八点半上班,首邦要一个有保险的临时工做一天,30/小时,。。
30元/时
临时工1-2人
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萍乡
9月11日 17:20拨打电话
临时工20人以上
文明交通劝导员1.具有中华人民共和国国籍,拥护党的路线方针政策,遵守国家法律、法规,品行端正;2.男女不限,18周岁以上,50周岁以下(1975年9月30日至2008年9月30日期间出生,以本人身份证日期为准);3.具有初中及以上学历;4.具有能正常履职的身体条件,身体健康,体形标准,、纹身、口吃、色盲色弱、既往病史,无违法犯罪记录;5.因犯罪受过刑事处罚或者涉嫌违法违纪正在接受有关司法审查尚未作出结论的人员不得参加应聘;6.被开除中国党籍或被开除公职的人员不得参加应聘;7.在各级公务员或事业人员招录中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员不得参加应聘;8.被依法列为失信联合惩戒对象的人员不得参加应聘;9.法律规定不得聘用的其他情形的人员不得参加应聘。从事文明交通劝导辅助工作。主要担负创文路口的文明劝导,重点针对闯红灯、逆行、不戴头盔、不走专用道、违法载人等违法行为进行劝导制止。薪资福利:按单价21元/人/小时进行。工资结算和发放以辖区实际考勤作为依据。招工人数:30名工作时间为:7:20-8:40、:17:00-18:40。报名系统技术咨询电话:。监督电话:。文明交通劝导员由我司实行劳务制管理,派遣到城区各主次干道工作。工作地址:莲花县城区创文路口
萍乡 莲花县
9月19日 09:03拨打电话
临时工免费培训月结
招聘:手工熟手薪资:3000元以上/月第一个月适应期(保底2400元)之后全计件,多劳多得每月工资可拿3000元\-\--6000元。(生手可培训)
萍乡
9月19日 00:59拨打电话
临时工日结
[]高坑日结[红包]明天上午8点上班15元一小时,8小时包午餐,男女不限,60岁以下,名额不多,先到先得联系电话()
萍乡
9月17日 21:17拨打电话
萍乡莲花县手工有经验者优先薪资福利:3000-5000元/月工作地址:
3-5千/月
临时工月结
手工有经验者优先薪资福利:3000-5000元/月工作地址:萍乡莲花县
萍乡 莲花县
9月17日 00:02拨打电话
江西萍乡下埠工业园嘉沃家居招聘临时工2名,有需要的联系我:
临时工1-2人
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萍乡
9月10日 20:45拨打电话
江西萍乡有没有人来上夜班的和我联系
临时工
有没有人来上夜班的和我联系
萍乡
9月13日 07:47拨打电话
临时工日结
塞纳名城烈火牛肉中秋、国庆招有厨房经验的临时工,下午3:30-00:30,100块钱一天,支持日结!()
萍乡
9月14日 15:14拨打电话
江西萍乡招聘司机2名,工作路线为至梁山,驾驶车辆为22年解放油头。
B2
招聘司机2名,工作路线为江西萍乡至梁山,驾驶车辆为22年解放油头。
萍乡
9月19日 16:48拨打电话
萍乡上栗县招门窗安装/塞缝
350-360元/天
塞缝门窗安装1-4天1-2人日结点工技术好
萍乡市上栗县招门窗安装/塞缝
萍乡 上栗县
9月19日 16:45拨打电话
江西萍乡明天做保洁小工4名180元不管饭,保洁工具带上,联系。
180元/天
保洁开荒保洁1-4天3-5人
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萍乡
9月19日 16:35拨打电话
商务车司机保险高温补贴包住社保餐补包吃3-5人月结全职C1照
岗位职责: 1.负责商务车日常接送任务,安全、准时、高效完成客户、高管或访客的出行服务 2. 做好车辆清洁、保养及基础检查,确保车况良好、证件齐全、保险有效 3.遵守交通法规,保持良好职业形象,注重服务礼仪与沟通细节 4. 配合完成临时调度、长途出车及简单行程协调等弹性任务 5.如实记录行车日志,及时反馈车辆异常或服务问题 任职要求: 1. 持有C1及以上驾驶证,驾龄3年以上,无重大交通违法及事故记录 2. 形象端正,普通话流利,具备良好的服务意识和应变能力 3.身体健康,无传染性疾病及影响驾驶的安全隐患 4.无犯罪记录,征信良好,能通过背景审查 5.学历不限,有高端用车服务或政务/商务接待经验者优先 原标题:《长沙-江西城际专线司机(8000元左右)》
药厂免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住6-10人日结
【旺季开工新人奖5000!】 【旺季开工新人奖5000!】 【正规公司招聘,不收取任何费用】 【临时工、长期工、小时工】 急需大量员工,320/天,月薪保底8500-10000,招聘全程免费,新员工零费用入职,公司包吃包住!!! 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖,入职30天发放5000元新人奖,与工资分开发放,工资每个月10号发薪 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费,厂区当天发放餐卡当天安排住宿,入职不掏一分钱 新厂产线订单充足,转正可安排四人间全新宿舍,公寓式宿舍,设施齐全 【一】薪资待遇: 小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路) 小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路) 小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路) 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多 3、加班自由;只要你愿意加班,自愿选择 4、小时工:辞工只需提前7天,小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间: 1,每月休息4天 2、上午8:00-12:00;下午1:32-5:32;晚上:6:00-8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求: 1、男女不限,不限学历,不限经验,坐着上班,生熟手均可无需考试,活轻松容易一看就会。 2、年龄16-49周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住: 1、公司提供免费住宿,标准4-6人间(独立卫生间、电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐()4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止,另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、 餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位,(可预支工资)-投递简历过多,不能一一查看,有意者请(直接致电)或(点右上角微聊小头像)直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 (1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育) (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)出行:上下班有厂车接送,工作在苏州外地来我司工作的人员,公司每周提供班车到购物中心 (6)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的超市购物卡 (7)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! (8)工作地址:苏州异地招工
黑龙江哈尔滨用临时工一名(3天)工资日结,龙园精品厅时间早2点-下午3点,联系电话
临时工1-2人日结
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9月19日 16:54拨打电话
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9月19日 16:53拨打电话
临时工月结
业务网格专员工作地址:龙文区融信8:30-11:30,14:00-17:30综合底薪5000-8000+业绩抽成五险一金25-45岁大专以上学历
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9月19日 16:53拨打电话
漳州龙文区猪肉刀手工作地址:、芗城、高新就近分配4:30-13:004800元
肉类分割师
猪肉刀手工作地址:龙文区、芗城、高新就近分配4:30-13:004800元
漳州 龙文区
9月19日 16:53拨打电话
牡丹江阳明区牡丹宴招,小时工多名联系人韩女士
临时工
阳明牡丹宴招,小时工多名联系人韩女士
牡丹江 阳明区
9月19日 16:53拨打电话
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8-9千/月
普工/操作工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴高温补贴加班补贴五险一金包住20人以上月结
江苏常州电子厂开招,看机器300一天包吃包住不限经验
人事专员
4-5千/月
人力资源专员/助理1-3年本科招聘员工关系薪酬福利助理人力资源管理师
岗位职责: 一、招聘与配置 1、招聘计划执行:结合公司业务发展需要,协助拟定招聘方案,发布职位信息,筛选应聘简历,安排面试流程,助力引进匹配人才。 2、全流程招聘管理:负责岗位需求梳理、招聘渠道开发与维护(包括直聘、线上平台、校园招聘、内部推荐等),推进简历筛选、面试对接及候选人沟通,确保核心岗位及时到岗。 二、员工关系管理 1、入转调离手续办理:统筹员工入职、转正、岗位调整、离职等流程操作,保障程序合规、资料齐全。 2、劳动合同管理:全面负责劳动合同的签署、变更、续签与终止工作,确保合法合规;落实合同文件的分类归档及台账更新。 三、薪酬福利管理 1、社保办理:负责员工社会保险的增减申报及缴费执行。 2、考勤管理:落实考勤制度,完成每月考勤数据统计与分析,支撑薪资核算工作。 四、绩效管理 1、绩效考核支持:参与绩效管理体系优化,协助推动考核实施,收集相关数据,跟踪绩效面谈进展。 2、绩效反馈:向员工提供绩效结果反馈与提升建议,促进工作表现持续改进。 3、数据收集与统计:负责月度绩效数据的汇总、整理与统计,为绩效评定提供数据支持。 五、培训与发展 1、培训需求调研:调研并分析员工培训需求,制定年度或阶段性培训计划。 2、培训组织实施:策划并开展线上线下培训项目,追踪培训成效并提出优化建议。 3、新员工入职培训:组织新员工岗前培训及岗位变动人员的适应性培训,确保其满足岗位任职要求。 六、人事档案与信息系统 1、人事档案管理:负责人事档案(电子与纸质)的建立、更新与保管,保障档案内容完整准确。 任职要求 1、学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先; 2、资格证书:持有人力资源管理师证书者优先考虑; 3、HR六大模块:掌握人力资源六大模块基本理论与操作流程,至少在2-3个关键模块具备深入实践经验。 4、法律法规:熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方用工政策,能独立处理基础员工关系事务,具有一定的用工风险识别能力。 5、工作经验:具备2-3年人力资源相关工作经验,熟练掌握招聘、培训、薪酬、员工关系中至少两个模块的操作。 6、办公软件:熟练运用Office办公软件,尤其精通Excel数据处理与台账搭建(如数据透视表、常用函数等)。招聘平台:具备直聘、招聘类平台运营经验者优先。HR系统:熟练使用人力资源管理系统(如钉钉、企业微信、E-HR系统等)。 7、能力素质 沟通能力:具备良好的语言表达、书面沟通、组织协调与共情能力,能够准确理解用人部门需求及候选人意向。 责任心与细心:工作严谨、责任感强,可妥善处理敏感人事事务,严格遵守保密规定。 抗压能力:具备较强抗压能力与执行力,能快速响应业务发展的节奏变化。 学习能力:学习主动性高,具备良好自我驱动力与逻辑思维能力。 团队协作:具备积极的团队合作意识,能主动协同解决问题。
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