制造业工作经验，45岁以下，本科、同行业经验者优先。 1、主持制定集团的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计等工作的规章制度及工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况； 2、组织领导公司的财务管理，成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计、存货控制等方面工作，努力降低成本、增收节支、提高效益； 3.参与集团公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作,参与重大经济合同或协议的研究、审查,参与重要经济问题的分析和决策； 4、筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向; 5、制定和管理税收政策方案及程序，协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益； 中级会计师、注册会计师，有铝行业经验优先

！！高薪招！！会计主管/经理 岗位职责: 1、团队管理和工作分配，根据客户数量和复杂程度，合理协调分配工作任务; 2、管理和监督下属会计的工作进度和质量，进行提成指导和协调； 3、审核会计做好的报表等会计凭证的准确性，合规性和完整性 4、定期于重要客户沟通，维持客户关系； 任职资格: 1、性格外向，沟通能力强，有会计逻辑思维能力。 2、有思维和目标感，想要突破成长，挑战自己； 3、2年以上会计工作经验； 4、熟悉财务核算流程，有不断学习的意愿和能力; 5、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和抗压能力。 薪资待遇: 3--4K无责底薪+提成。综合薪资6000-10000 1、工作时间：8:30-12:00,14:00-6:30;单双休（8小时工作制）； 2、法定节假日正常带薪放假; 3、公平，公正的晋升平台以及广阔的发展空间: 4、公司会持续提供专业的会计技能培训; 5、宽阔的办公环境，良好的工作氛围; 6、员工生日会、过节礼品(女神节、情人节、端午节、中秋节等)、各种形式团建; 办公地点： 沁阳市建设南路 每月15号发工资，不拖欠薪资

工作内容： 1、开展税务规划及申报相关工作，保障企业税务合规； 2、负责税务资料的整理与处理，含税务申报表的编制与报送； 3、对接税务主管部门，协调解决涉税事项，提供专业税务支持。 岗位要求： 1、掌握系统的税务理论知识，具备较强的实操应用能力； 2、可独立承担税务申报任务，具备良好的组织沟通与协作能力； 3、熟悉税务筹划基本原理，并具备实际操作经历。

工作内容： 1，开展人员培训工作 2，核查账务处理情况 3，对接各公司相关人员 4，负责团队协调与日常管理 任职要求: 1，具备扎实的做账经验及良好的沟通能力。 2，擅长归纳和整理账务问题与实操经验，便于开展培训指导。 3，年龄不超过45岁。 4，需持有驾驶证并能熟练驾驶（因工作涉及分公司巡查与管理）

全面主持财务部门的日常运营与管理工作

专业技能： 1、持有会计类相关资格证书 2、熟悉国家会计法、税法等有关法律法规 3、掌握会计业务流程，具备财务团队管理实践经验 4、掌握国家会计法、税法、合同法等相关法规内容 5、精通会计岗位职责及相关操作流程 6、具备一定团队组织与管理经验 任职资格： 1、工作态度端正，细致严谨，具备良好的团队协调与统筹能力 2、具备较强的运营管理能力，能够有效组建并整合多元化工作团队 3、具备良好的沟通技巧，以及出色的计划制定与执行能力 其他要求： 1、工作效率高，服务意识佳，富有责任心及较强抗压性 2、具备优秀的组织协调能力，恪守职业道德规范 上班时间：8:30-12:0013:30-18:00双休法定节假日带薪休息 地址：焦作市解放区人民路西王储新区门面房大通会计 联系人：王女士 联系电话：***********（微信同号）

岗位职责: 1.负责公司财务体系的日常运作，保障财务信息的精确与及时 2.带领财务团队，持续改进财务管理流程及内控机制 3.深入解读财务报表，为管理层制定战略提供数据支撑 任职要求： 1.具备扎实的财务专业素养和团队管理经验 2.可独立承担财务相关工作，具备较强的分析与应变能力 3.具备跨部门协同意识，能有效推动项目顺利实施

一、岗位职责： 1、具备会计管理思维； 2、负责团队管理及账务处理工作； 3、熟练掌握各类财务软件的操作流程。 二、任职资格： 1、财会类专业优先，具备管理经验及团队带领经历； 2、熟悉财务核算全流程，具有持续学习的意愿与能力。 三、福利待遇： 单双休、法定节假日、社保、定期培训、生日团建等公司福利等待您的加入

岗位职责：独立开展财税风险评估工作，制定合规且高效的解决方案；具备税务筹划专长，擅长应对税务争议及稽查事项，在合法合规前提下助力企业降低成本、提升效益；具备良好的沟通协调能力。 大专及以上学历，财税类相关专业背景，持有中级职称、注册会计师或税务师资格者优先考虑。 需具备3年以上财税管理实践经验，有财税咨询或审计工作经历者优先。

岗位职责： 1.主导公司财务管理及会计团队的日常管理工作 2.组织制定并落实财务控制措施与会计管理制度 3.保障财务报表编制的准确性与报送时效性 4.开展财务数据分析，为管理层战略规划提供决策依据 岗位要求： 1.具备会计、财务或相关专业大专以上学历 2.拥有1-3年财务会计管理岗位工作经验 3.熟知国家财务、税务相关法规与政策要求 4.具备优秀的团队带领能力与协作意识 5.具备较强的逻辑分析、问题处理及沟通协调能力

加气块砌筑及地面抬高回填

招卤味师傅一名，工资面议，联系电话

二保焊工，铆工。各两人。清磨工三人。

中原路新二院餐厅招面点师傅一名 4500

焦作市博爱县招二保焊/气焊

【岗位职责】 1、全盘财务管控： 1）主导公司整体账务处理，确保会计核算准确、及时且符合中国会计准则及电商行业特点； 2）全面负责财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表的编制、分析与解读，为管理层提供有力决策依据； 3）统筹税务筹划与管理工作，组织完成税务申报、审计配合及税务稽查应对，有效控制税务风险与成本支出； 4）负责资金统筹管理，包括现金流预测、资金计划制定及银行关系维护，保障资金安全并提升使用效率； 5）完善财务内控机制，优化财务流程与制度建设，识别关键业务环节风险并实施有效管控。 2、业务决策与支持： 1）深度融入电商业务：掌握跨境电商平台运营模式（如亚马逊、SHEIN、LAZADA等），熟悉销售形态（B2C、B2B、直播带货等）及结算规则； 2）开展财务分析、预算管理和成本控制工作，围绕电商核心指标（如GMV、客单价、获客成本、毛利率、库存周转率等）进行专项研究，提出改进策略； 3）参与新业务方向（如新品类拓展）的财务评估与模型构建，输出可行性分析报告； 4）联动运营、市场、供应链等部门，评估营销活动投入产出比、库存运作效率及供应链相关成本，助力盈利水平提升。 3、团队建设与管理： 1）带领财务团队（涵盖总账、成本、应收应付、资金职能），承担团队搭建、培养、考核与激励职责； 2）持续优化财务部门组织架构与作业流程，提高团队执行效率与专业能力； 3）推动跨部门协作，作为财务专家向业务端传递政策要求并提供专业指导。 4、系统与数字化： 1）主导或参与电商财务系统（如ERP、FMS、财务中台、BI工具）的规划、落地与迭代升级，推进财务数字化进程，增强数据自动化处理能力。 【任职资格】 1、全日制本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景，具备中级会计师及以上职称，持有CPA或ACCA证书者优先； 2、8年以上财务领域工作经验，其中至少3年独立负责企业或业务单元整体财务管理的经历； 3、具有不少于3年的财务团队管理经验，具备较强的领导力和人才培养能力； 4、必须拥有电子商务行业实际财务操作经验，深入了解电商业务流程及其财务特征； 5、具备敏锐的业务洞察力与数据分析能力，能将财务数据与业务动因紧密结合； 6、熟练操作主流ERP系统（如金蝶、用友、SAP等）、办公软件及各类数据分析工具。 【优先考虑】 具备跨境电商业务、多平台运营管理或初创至成长阶段企业财务体系搭建经验者优先。

一、公司情况 深圳市小橘子电子商务有限公司隶属于深圳市众思阁科技有限公司旗下项目子公司，创建于2019年，是一家以精品模式为运营方式的跨境电商公司，主营亚马逊平台；公司主要开发和经营文具文创类产品，经几年的深耕，公司多款产品已经在该平台占据重要位置，销量远超国际品牌，年增长超过50%。 二、财务经理岗位招聘 PS该岗位成长空间广阔，有外部资深财务顾问指导+集团内部导师带教。欢迎有共创热情的优秀财务管理者投递简历哦~ 岗位职责 1.战略规划和决策支持：参与公司整体战略规划，从财务专业角度为公司重大决策提供专业化建议和数据支持，助力公司实现长期发展目标。 2.财务规划与预算管理：负责制定公司财务战略，包括但不限于资金规划、预算编制与控制，确保财务资源合理配置，支持业务增长。 3.财务核算与监控体系：建立科学的符合公司实际情况的财务核算体系和财务监控体系，并进行有效的内部控制。 4.税务筹划与资金管理：制定公司税收筹划方案，合理降低公司税务成本及资金利用率。 5.财务报告与合规：确保公司财务报告的准确性和及时性，符合国际/国内/当地财务报告准则和法规要求，防范财务风险。 6.团队建设与管理：领导财务团队，提升团队专业能力，培养财务人才，打造高效、专业的财务团队。 7.完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求 1．教育背景：全日制本科及以上学历，硕士学历为加分项、985/211院校为加分项、理工科专业为加分项。 2．工作经验：8年以上财务经验，3年管理经验，持注册会计师（CPA）或在考为加分项，持会计高级证书为加分项。 3．行业知识：熟悉跨境电商行业，或研发技术型企业。 4．专业技能：熟悉运用基本战略分析工具进行战略分析；熟悉运营预算管理、资金管理、经营分析等支持经营，并有专项业务管控经验；熟悉会计核算流程及会计控制，并了解主流财务系统的基本逻辑。 5．沟通能力：能协调公司与银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益。 6．领导能力：能够组建、培养和激励团队成员，提升团队整体绩效。 7．抗压与创新能力：能够接受快节奏、创新型工作环境，具备良好的问题解决能力和决策能力。 三、岗位福利： 【1】七险一金（补充意外险+上半年入职重疾险），五天八小时； 【2】休假时间：按国家法定节假日休息，提供带薪产假、婚假、丧假等； 【3】生活福利：公司为当月生日员工送上生日礼品； 【4】优秀员工奖金激励，年终分红，出国旅游等； 【5】传统节日福利，以及年季度国内外旅游； 【6】工作氛围：公司员工基本上是90后，团队年轻有活力。

1.精通建筑行业全流程财务核算与一般纳税人企业财务管理，具备税务处理及风险防控的实际操作能力； 2.全面掌握国家财经法律法规、政策要求及相关行业标准，了解建筑领域生产经营管理流程； 3.拥有建筑类企业整体财务管理实践经验，可独立负责项目全周期核算与成本管控工作； 4.本科及以上学历，财会类相关专业背景，取得中级会计师或以上职称资格； 5.具备5年以上建筑或房地产行业同等岗位工作经历，具有多项目财务统筹经验者优先考虑； 6.擅长开展财务数据分析、预算编制与落地执行，具备基于数据支持的决策分析能力； 7.承压能力强，能够适应快节奏和高负荷的工作环境； 8.具备良好的沟通协调能力，可与各业务单元实现高效联动与协作； 9.熟练操作主流财务系统及办公软件，具备财务信息化管理意识与应用能力。

核心职责： 全面负责公司的财务会计、管理会计及内控、业财融合、管理和战略决策支撑等各项工作，通过建立完善的财务体系和团队，确保公司财务运作的合规、高效，并为经营管理、企业发展提供有效的支撑和决策支持。 岗位职责： 一、财务基础工作 1、资金管理：建立并执行公司资金计划与管理制度，负责资金的调度、平衡与风险控制，优化资金结构，提高资金使用效率；完善并监督分级付款授权体系，确保资金安全与支付合规； 2、税务管理：建立健全税务风险管控制度，统筹公司的税务筹划、申报及缴纳工作，确保合法合规并合理优化整体税负；积极研究并申请各项税收优惠政策 3、会计核算：主导建立标准化、高效率的财务核算体系与结账流程，确保月度、季度及年度结账工作的及时性与准确性，保证会计信息质量符合《企业会计准则》要求； 4、资产管理：建立并完善公司固定资产、存货等资产管理制度，组织定期与不定期的盘点，分析并处理盘盈盘亏，确保资产安全、账实相符，提升资产使用效益； 5、流程管理：持续优化财务内部关键业务流程（如费用报销、合同付款等），明确各环节审核要点与效率标准，提升财务运营效率与服务质量； 6、报表体系：建立统一的集团管理报表体系，整合业务端数据，确保对内对外报表（包括合并报表）编制的准确性与及时性，满足信息披露与经营管理需求； 7、制度建设：根据国家法规、会计准则及公司经营要求，系统性构建和完善公司财务管理制度与内部控制流程，并推动其有效执行； 8、经营分析：主动开展财务分析工作，包括预算执行分析、成本费用分析、盈利能力分析等，洞察经营问题，提出具建设性的改进建议并跟踪落实； 9、预算管理：作为核心成员，深度参与公司全面预算的编制、分解、控制、分析及考核工作，确保预算与经营目标紧密衔接，发挥预算管理效能； 10、成本控制：科学设计成本费用中心及核算科目，实现费用的精准归集与统计分析，为成本管控和部门绩效考评提供可靠依据； 11、团队与基础管理：负责财务团队的日常管理、专业培训与绩效考核；推动会计档案的电子化、规范化管理； 12、专项事务：负责高新技术企业资质等项目的申报、维护与复审工作；高效统筹年度审计及各专项审计的对接与协调； 13、决策支持：按要求完成管理层交办的其他专项工作，为公司战略规划与经营决策提供必要的财务数据与分析支持。 财务升级工作 包括战略资金及税务管理、业财融合及业务流程优化和财务数字化、业务多维盈利分析和流程优化、财务团队及治理水平提升等。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，财务、会计、金融、经济类相关专业； 2、资格认证：持有注册会计师（CPA）、税务师或高级会计师等专业资格者优先 3、工作经验：8年以上财务工作经验，其中至少3年以上中型企业财务经理管理经验，有成功推进业财融合项目经验者优先。 4、专业能力：精通《企业会计准则》及国家财税相关法律法规，具备扎实的财务核算、合并报表、税务筹划、预算管理、成本控制和财务分析能力。 5、系统与工具：熟练使用主流ERP系统（如金蝶、用友、SAP等）及财务模块，精通Office办公软件（尤其Excel高级函数、数据透视表及PPT报告撰写）。 6、核心素质：具备战略思维、商业敏锐度、数据分析能力、沟通影响力及领导力。能够主动识别问题、驱动进步和变革，并勇担责任。 7、优先考虑：拥有高新技术企业财务管理经验，熟悉高新企业认定、研发费用加计扣除及后续管理 综合素养： 1、服务业务的意识：能够深入理解业务，具备较强的数据敏感度和业务洞察力，能通过财务分析为经营决策提供有效支持。熟悉工业品销售及项目集成的商业模式、业务流程和财务管理特点（如项目制核算、供应链管理、成本结构等）； 2、良好的沟通协调能力：具备良好的跨部门沟通和协调能力，能清晰、有说服力地与业务部门、管理层及外部机构进行有效沟通、推进问题的解决和进步； 3、团队管理与领导力：具备良好的团队管理、培养和激励能力，能带领团队高效完成目标； 4、风险防控意识：具备强烈的风险意识和严谨的工作态度，能建立并完善内控体系，保障公司资产安全； 5、抗压性与适应性：能在快节奏和压力环境下保持专业和高效，带领团队、支持公司更好的发展

1、工作职责 负责公司及门店的单据审核，账务处 理，报表汇总上报及相关的财务工作。 2、工作技能 专科以上学历，会计或财务管理专 业，有中级证优先。 3、2-3年以上财务工作经验。

1.制定招聘方案 依据公司发展战略、人力资源配置及各业务部门用人需求，编制具体的招聘实施方案，明确招聘职位、人数、时间节点、招聘途径等内容。 梳理岗位职责，清晰界定各岗位的工作内容、能力标准、专业条件等，编制规范、详尽的岗位描述文件，为招聘执行提供统一依据。 2.拓展并管理招聘资源 开拓并持续维护多元化招聘渠道，包括网络招聘平台、社交媒介、校企合作项目、人才交流市场、员工内推机制等，保障招聘信息高效触达目标人群。 定期跟踪各渠道招聘成效，结合录用数据与投入产出比进行评估，动态调整渠道布局，提升招聘响应速度与人才匹配精度。 3.简历筛选与候选人沟通 汇总并审阅应聘者简历，按照岗位任职条件进行初步甄别，挑选出基本符合要求的候选人。 通过电话访谈或初面方式，了解候选人的基本情况、职业意向及薪酬期望，进一步评估其适配程度。 向符合条件的候选人发出面试邀请，明确告知面试时间、地点、流程安排，并及时回应相关咨询。 4.面试组织与协调 统筹面试日程安排，协调面试官工作时间，确保各环节有序开展。 参与面试实施过程，配合主面人员完成面试记录，整理候选人表现信息，为评估决策提供辅助支持。 对通过终面的候选人发放录用通知，协商确定入职日期、薪资待遇等事项；对未通过者给予得体反馈。 5.背景核查与入职办理 对拟录用对象开展背景核实工作，验证其过往工作经历、教育背景、职业资质等信息的真实性，确保符合企业录用标准。 协助新员工完成入职手续，包括签署劳动合同、办理社保公积金、领取办公物资、落实岗位安排等，帮助其顺利融入工作环境。 6.招聘数据分析与优化 定期归集招聘相关数据，如渠道转化率、简历数量、面试通过率、到岗率等，形成分析报告，为策略调整提供依据。 基于数据分析结果，识别招聘流程中的薄弱环节，提出可行性改进建议，持续完善招聘体系，提升整体运作效能。 任职要求 本科以上学历，年龄******，有制造业从业经验者优先，提供食宿

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、执行招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，尤其在招聘、薪酬绩效方面； 4、建立组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

舞绘艺术学校诚聘：人事行政/会计 岗位职责：主要负责人员招聘及内部账目核算工作 任职要求：形象良好，富有爱心与责任心 年龄要求：25-38岁 工作时间：早8:30-12:00，下午14:00-18:00 休息安排：每周一全天休息，周二上午休息 薪资待遇：3000+500+提成，上不封顶 岗位福利：社保+年工奖励+奖金津贴+各类福利 咨询联系：***********（马老师）

组织管理： 1.参与构建组织管理体系，协助制定流程与制度规范； 2.依据组织发展规划，优化现有架构，清晰界定各层级组织的功能与职责； 3.推动各部门完善并评估岗位职责说明书及相关工作内容； 4.开展组织工作量分析，合理配置人员编制； 5.跟进并指导人力相关模块的计划执行，提供可行性建议，保障组织管理工作有序推进； 干部管理： 1.结合业务战略与岗位要求，参与拟定核心及关键岗位干部的任职资格与人才配置方案； 2.根据组织发展需要，协同业务部门明确重点干部人选； 3.建立干部任用、配备、晋升与退出的标准及操作流程； 4.组织开展任期制干部的考核、激励与评价工作； 干部培养： 1.依据业务发展需要，制定各级干部岗位的能力模型与发展需求计划； 2.组织实施后备人才盘点与胜任力评估，制定培养、进出机制； 3.联动人才发展团队，推进干部及梯队人员的系统化培养与评估，确保人才有效输出。

主要职责： 1.负责考勤数据统计与薪酬核算及相关数据分析工作； 2.办理员工入职、转正、调动、离职等基础人事事务； 3.协助开展一线员工关系的协调与维护； 4.协助推进绩效管理流程，收集绩效数据并完成结果计算，承担部门职员及工人的绩效管理工作； 5.配合完成人才发展相关的数据统计、资料整理及结果报送； 6.协同培训部门推动车间培训计划的落地执行与过程跟踪； 7.维护各人力资源信息系统的数据准确性与时效性； 8.支持生产、行政、社会责任等相关职能部门的协同工作； 任职条件： 1.熟练掌握Office办公软件，会使用PS、思维导图等工具者优先； 2.有制造行业人力资源工作经验者优先考虑； 3.具备良好的沟通协调能力，积极主动，善于归纳总结与复盘提升； 4.具备较强的抗压能力，能适应生产厂区的工作环境； 5.本科及以上学历

公司介绍： 隆丰革乐美时尚成立于1995年，是多项国家羊剪绒行业标准起草单位，集毛革皮革鞣制加工、精品鞋制造、技术研发、品牌经营为一体的综合性跨国集团，处于行业领跑地位，公司坐落于焦作孟州，目前集团职工一万余人。 公司提供食宿（双人间、单人间），公司班车每周往返焦作、郑州、洛阳，月休6天，缴纳五险一金。 公司正在快速发展的阶段，欢迎投递咨询！ 岗位职责 1.依据公司生产安排及人力规划，制定系统化、可执行的工人招聘方案，保障各部门人员配置及时到位。 2.拓展并管理多元化招聘渠道，包括线上平台、劳务公司、职业院校、人才市场等，持续扩充人才资源池，提升招聘效能。 3.负责工人简历的初步甄选与综合评估，统筹面试安排及技能考核流程，确保录用人员符合岗位实际需求。 4.持续优化招聘执行流程，推动招聘工作标准化、规范化运行，及时解决招聘过程中出现的问题，跟进候选人动态与反馈。 5.与各业务部门主管保持紧密对接，掌握用工需求变动情况，同时维护外部招聘合作方关系，保障招聘任务有序推进。 7.定期汇总招聘相关数据，开展效果分析，编制招聘总结报告，为人力资源管理决策提供有效数据支撑。 任职资格 1.教育背景：专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备3年以上招聘相关经验，有制造业一线工人招聘实操经历，熟悉各类招聘方式及流程，具有劳务资源对接经验者优先。 3.抗压能力：能适应高强度工作节奏，在招聘集中期保持高效作业，确保目标达成。

岗位职责: 熟练掌握小规模纳税人记账、税务申报、汇算清缴、发票开具等工作流程，具备内外账处理经验者优先。 任职要求： 1.财务、会计类相关专业背景优先，持有驾照者优先； 2.具备1年以上财务或会计实操经验，有成本控制、预算编制经历者更佳； 3.熟练操作Office办公软件，熟悉各类财务系统操作； 4.具备良好的沟通表达能力及团队合作意识，职业操守良好，服务意识强； 5.工作态度严谨细致，具备较强的数据分析与实际问题解决能力。 工作时间: 夏季：上午8:30-12:00，下午14:00-18:30 冬季：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00 福利待遇： 五险缴纳、法定节假日、带薪年假、绩效奖金、交通补贴、员工旅游、节日福利、通讯补贴。

1.制定招聘方案 结合公司发展战略、人力资源配置目标及各业务部门的实际用人需求，编制系统化的招聘方案，明确所需岗位、招聘数量、时间节点及选用的招聘途径。 深入分析岗位实际需要，梳理各职位的工作内容、职责范围、任职资格与专业技能条件，编写清晰、规范的岗位描述文件，为后续招聘活动提供统一标准和参考依据。 2.拓展并管理招聘资源 积极开拓多元化的招聘路径，涵盖网络招聘平台、社交媒介、高校合作项目、人才交流市场及员工内推机制，确保招聘信息高效触达目标人群。 定期对各类招聘渠道的成效进行复盘，结合数据表现与投入产出比，动态调整渠道布局，提升招聘工作的精准度与执行效率。 3.简历筛选与候选人沟通 汇总并审阅应聘者简历，依据岗位匹配度进行初步甄别，筛选出具备基本条件的候选人。 通过电话访谈或初轮面谈方式，掌握候选人的基本信息、职业倾向及薪酬预期，进一步评估其适配程度。 向符合条件的人员发出面试通知，明确告知面试时间、地点及相关流程安排，并及时回应其咨询问题。 4.面试组织与执行支持 统筹面试日程安排，协调面试官工作时间，保障各环节有序开展。 参与面试实施过程，配合主面人员完成流程记录，客观留存候选人的应答表现与综合印象，辅助决策判断。 对通过终面的候选人发放录用意向信息，协商确定到岗时间、薪酬福利等细节；对未入围者给予得体反馈。 5.背景核查与入职办理 对拟入职人员开展背景核实工作，查验其过往工作履历、教育背景及职业资质的真实性，确保符合企业聘用标准。 协助新员工完成入职手续，包括劳动合同签署、社会保险与公积金办理、办公物资领取、岗位分配等工作，助力其顺利融入团队与环境。 6.招聘数据分析与优化 定期归集招聘全流程数据，如渠道转化率、简历数量、面试通过比例、最终录用比率等，形成可视化分析报告，支撑决策优化。 基于数据分析发现流程中的薄弱环节，提出可行性改进建议，持续完善招聘体系，推动招聘效能稳步提升。 任职要求 本科及以上学历，年龄******，有制造业从业经历者优先，公司提供食宿待遇

岗位职责： 1.参与业务单元战略研讨，输出契合发展需求的人力资源实施策略； 2.定期梳理生产团队人力投入与效能数据，从人力资源角度辅助管理决策； 3.持续完善生产组织架构（如班组配置、多技能员工发展等）； 4.联动招聘团队开展精准人才引进（如产线操作员、设备技术员等），应对阶段性用工波动； 5.搭建基层员工沟通渠道（如班组长定期会议、现场巡查），快速响应劳资问题、出勤异常等情况； 6.制定适用于制造体系的绩效激励机制（如计件薪酬、班组考核、品质奖惩规则）； 7.完成上级交办的其他工作事项。 任职条件： 1.熟练掌握Office办公工具，会使用PS、思维导图类软件者更具优势； 2.有制造业人力资源工作经验者优先； 3.具备较强的沟通协作能力，主动进取，善于复盘与归纳； 4.能承受工作压力，接受在生产厂区环境办公； 5.有制鞋或服装加工行业背景者优先考虑；

1. 负责公司日常账务处理，包括原始凭证审核、记账凭证编制、总账及明细账登记，确保账务合规准确； 2. 按时完成月度、季度、年度结账工作，编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表； 3. 负责税务申报（增值税、企业所得税、个税等），发票管理、税务筹划及涉税事项对接，规避税务风险； 4. 对接银行、税务、工商等相关部门，处理资金结算、账户管理、年检等事务； 5. 整理归档财务凭证、报表、合同等资料，配合内外部审计工作； 6. 协助制定财务管理制度，优化财务流程，提供财务数据支持及成本控制建议。