岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员调度与现场服务监督 2.制定并执行门店营销活动方案，提升客户到店率与复购率 3. 负责员工招聘、培训、绩效考核及团队建设，营造积极向上的工作氛围 4. 管理门店库存、商品陈列及损耗控制，确保账实相符与货品安全 5. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与客户满意度 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营流程 2.具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3.责任心强，抗压能力好，能适应灵活排班与节假日工作 4.具备基础数据分析能力，能根据销售数据优化经营策略 5.学历不限，有连锁品牌管理经验者优先

[岗位职责] 1。负责店铺商品的摆放，整理和补货； 2。向顾客提供周到的服务，解答顾客问题；3。完成店内销售，库存管理及其他日常工作。 [工作要求] 1。良好的沟通和人际交往能力；2。性格开朗，责任心强； 3。吃苦耐劳，具有团队协作精神

全面负责档口日常运营管理，包括员工管理、员工排班、客户服务、食品安全、库存记录、菜品质量监督等，确保运营顺畅。 具备后厨食材切配、能熟练完成煮面、现炒浇头与出餐流程等工作 年龄25-40岁，高中及以上学历，3-5年餐饮行业管理经验，有同岗位经验者优先。 熟悉餐饮运营流程，具备较强的成本控制、团队管理和沟通协调能力。 责任心强，抗压能力好，能适应轮班制。

招聘岗位：店长地点：武林银泰百货A馆7F品牌：中国李宁福利待遇：1、底薪+提成+五险综合工资：5000-8000以上2、年龄25-403、工作时间：具体根据排班岗位要求：4、有相关销售工作经验者优先2、时尚运动潮流爱好者，具有良好的服务意识，热爱工作3、具有良好的沟通能力和团队合作意识4、联系电话：（）

诚信招聘：杭州市上城区中餐馆店长一名，就全方位的管理能力，欢迎来洽谈联系：

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护门店形象与经营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/餐饮/服务等行业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.具备基础财务知识及信息系统操作能力（如POS、ERP系统） 5.学历不限，有连锁品牌店长经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员排班与绩效管理 2. 统筹商品陈列、库存盘点及损耗控制，确保货品结构合理、动销高效 3. 主导顾客服务标准落地，处理客诉并提升客户满意度与复购率 4. 开展员工培训与团队建设，营造积极向上的门店文化 5. 执行公司营销活动方案，并结合本地市场特点优化落地效果 任职要求： 1. 具备门店运营管理经验，有零售/快消/餐饮等行业背景者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3. 责任心强，抗压能力好，能适应灵活工作时间 4. 具备基础数据分析能力，熟练使用办公软件 5. 学历不限，有相关管理经验者可适当放宽学历要求

杭州市拱墅区招贴砖

杭州市场招聘个人或夫妻小团队。项目已开业半个月，进单情况良好，点位优越。该项目为实体项目，有意者可来电联系。

杭州临安一铝风光门窗有限公司招聘铝合金安装工和业务员。 铝合金安装工薪资为8000-1万。岗位要求身体健康、稳重踏实、责任心强、勤劳敬业，吃苦耐劳，有动手能力，具备良好的沟通能力与团队协作精神，具有较强的动手干活能力，懂CAD工程图纸者优先。岗位职责包括持有C1驾照，负责门窗安装及安装调试，把控工程质量、工程进度、施工安全工作，负责工程验收工作。 业务员薪资为3500-2万，工作时间自由。

杭州临安一铝风光门窗有限公司招聘铝合金安装工和业务员。 铝合金安装工：薪资8000-1万。要求身体健康、稳重踏实、责任心强、勤劳敬业，吃苦耐劳，有动手能力；具有良好的沟通能力与团队协作精神；具备较强的动手干活能力，懂CAD工程图纸者优先。岗位职责包括：需持有C1驾照，负责门窗安装及安装调试；把控工程质量、工程进度、施工安全工作；负责工程验收工作。 业务员：薪资3500-2万，工作时间自由。

萧山地区需要人员安装四扇房门和30米踢脚线。

招聘：酒吧店长薪资：4000-5000元岗位职责:1.全面负责酒吧的日常运营管理，包括人员排班、物资采购、库存管理等。2.制定并执行营销活动，提升酒吧的知名度和客流量。3.监督员工的服务质量，确保为顾客提供优质的服务体验。4.处理顾客投诉和突发事件，维护酒吧的良好形象。5.控制运营成本，分析经营数据，制定改进措施。任职要求:1.具备3年酒吧或餐饮行业管理经验，会调酒优先。2.熟悉酒吧运营流程，具备良好的团队管理能力。3.具备优秀的沟通协调能力和客户服务意识。4.能够适应夜班工作。5.具备良好的应变能力和问题解决能力。

招聘信息：大湾乐巴扎众多膳小碗菜需要一个经理——店长要要求：必须可以做宣传拍视频等等

海鲜排档店长员工，年龄25一40岁，能吃苦耐劳，有管理经验优先。薪资福利:待遇面谈！招工人数:一名

生鲜经理1名，漳平市鲜十惠超市，有工作经验者优先，待遇面谈电话：

泗州吾悦广场四楼鸡公虾婆招聘店长一名。工资面议，

手机店店员 负责手机销售 维护新老顾客 工作轻松 不需要长时间站立

主要收银，理货，

招聘启事 本店因线上外卖业务发展需要，现招聘水果制作员若干名，欢迎踏实肯干、认真负责的朋友加入！ 一、工作内容 1. 负责线上外卖订单处理，完成水果切块、水果捞制作等工作 2. 按顾客需求，快速、准确完成订单制作 3. 负责店内货物整理、食材摆放 4. 有订单时协作完成，无订单时可适当休息 二、任职要求 1. 讲究卫生、心思细腻、手脚麻利、吃苦耐劳 2. 熟练使用刀具，切果手法规范 3. 有外卖店、奶茶店、餐饮相关工作经验优先 三、工作模式 仅线上外卖业务，无堂食接待 四、薪资待遇 3000-5000 有意者可直接电话联系，或到店面谈~

岗位职责： 熟悉门店各岗位的操作标准及门店的基础运营工作协助店员完成堂食接待和外卖出餐，桌面清理学习能力强、有同行业经验优先考虑具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳； 年龄18-35岁，身体健康。 工作时间：10；00-13:00，20/小时

岗位职责： 1.负责货物的清点、分类、上架及库存整理，确保货品数量准确、摆放规范 2.核对出入库单据，及时录入系统并更新库存信息 3.协助完成盘点工作，发现差异及时上报并配合核查 4.保持理货区域整洁有序，定期检查货品包装与保质期 5. 配合仓管员及配送人员完成装车、交接等协同作业 任职要求： 1. 学历不限，有物流、仓储相关经验者优先 2.工作认真细致，责任心强，具备基本数字计算与识字能力 3. 身体健康，能适应站立作业及适度体力劳动 4.具备良好的沟通意识和团队协作精神 5.遵守操作规范，服从工作安排，无不良从业记录

招聘 杭州市钱塘区河庄街道五金店招营业员 负责接待顾客、销售开单、货品整理 要求：做事认真负责，有零售经验优先，能长期稳定 薪资面议，月休4天 有意可到店咨询或电话联系 任职要求 - 年龄25–50岁，沟通顺畅，有服务意识 - 做事认真负责、手脚麻利，能长期稳定做 - 有五金、建材、零售相关经验优先 - 会基础手机 薪资待遇 - 薪资：面议 - 月休：4天 - 福利：节日福利、工作氛围轻松，长期稳定有保障 工作地点 杭州市钱塘区河庄街道 五金店 应聘方式 有意者可直接电话/微信联系，或到店面谈，非诚勿扰。 需要我帮你精简成适合贴在门店、发朋友圈或招聘群的短版本吗？

招西溪湿地北E2地铁口做小吃兼职 从今天到31号长期的都有 20/小时 12点到晚上十点

[礼物]【招募品牌】 档期啤酒促销 [礼物]【招募门店】 盒马亲橙里店 盒马龙湖滨江天街店 [礼物]【招募要求】 1必须持有食品健康证 2男女都可，年龄20-45有卖场经验优先 3有促销经验优先 4每个店3人 [礼物]【岗位介绍】 1现场直接用专业啤酒桶现接啤酒给消费者进行品尝购买，吃苦耐劳，讲究卫生 [礼物]【薪资待遇】 160/天，月结打银行卡 [礼物]【工作时间】 8+1工作制 [礼物]【上班日期】 做六休一 8.10号前开始 有意向联系刘经理微信号qian

品牌：蕉下坐标杭州滨江龙湖负一楼招聘岗位：导购要求：1:年龄20-34周岁，销售1年以上(优秀者可放宽)2：要求青春活力，有商场零售销售经验，有上进心，有团队协作精神，有责任心，吃苦耐劳薪资资待遇：4000-8000+，底薪+岗位津贴+绩效奖金+提点+节假日福利+生日福利联系人:余主管（

60岁以下，不问学历，是否有经验

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员排班与绩效管理 2.统筹商品陈列、库存管理及损耗控制，确保货品周转高效、账实相符 3. 主导客户服务标准落地，处理客诉并提升顾客满意度与复购率 4. 带队开展营销活动执行与本地化推广，推动区域市场占有率提升 5. 定期分析经营数据，向上级提交运营报告并提出优化建议 任职要求： 1、3～5年服装零售店长/店经理经验（潮牌、少女装、快时尚优先） 2、有品牌连锁、旗舰店、多店统筹经验更佳 3、沟通协调能力强，责任心强，抗压能力佳 4、学历不限，有相关经验或管理潜质者均可考虑

“茶苑主理人职责” 店长不仅是管理者，更是需通过专业服务和细节把控，让顾客在享受产品的同时感知品牌价值。以下是具体职责： 1.经营目标与会员维护 -业绩管理：制定并执行销售计划，确保完成营业额目标，分析热销轻养茶的销售数据，优化产品（制定月表数据分析图）。 -会员维护：管理会员社群，分享产品及轻养茶知识，提升复购率。 2.产品与质量管理 -配方：严格监督轻茶制作流程，确保质量与口感 -原料管控：定期检查中药材（如枸杞、罗汉果）、鲜果等原料品质，杜绝过期或劣质材料，监督用料杜绝浪费。 3.门店运营与环境维护 -日常运营：确保设备（如炖盅、保温桶及其它设备）正常使用，保证出品效率。 -库存管理：监控中药材、奶等原料库存，避免断货影响招牌产品（制定库存清单，一周盘点一次）。 -卫生安全：严格执行比普通奶茶店更高的卫生标准（如药材专用储存柜、器具分区分用等）。 4.团队管理与健康知识培训 -服务培训：除了正常操作流程，培训员工掌握最基本的养生茶话术，提升专业度。 -排班调度：合理调配早晚班人手。 -形象塑造：培养团队服务意识，衣冠整洁，笑脸相迎，礼貌用语，主动与顾客互动，统一传递品牌理念。 *总结店长每日重点任务 -营业前：打卡登记（制定出勤表），打开所有门窗，工作服穿戴，检查药材原料品质、设备及用具卫生情况，备料。 -营业中：出品质量及工作效率，监督店员同样达标；巡店观察顾客对产品的接受度。 -下班前：复盘当日问题（如某款产品接受度低），调整次日推荐策略。保证一切用具及设备的清洗及摆放，打扫卫生。 *核心能力要求 -出品能力：操作流程要娴熟，实现计时训练 -专业知识：了解所有本店产品。 -沟通能力：主动和顾客互动，能向顾客清晰传递本店产品的价值。 -领导力：有调动员工积极性和支配员工的影响力，培养高品质的员工能力 密切与高管保持联系及时反馈店内的情况。

招聘合伙人，要求30-40岁左右