岗位职责： 1.负责招聘相关事务，根据业务需要开展简历筛选、面试协调等工作 2.具备良好的跨团队协作能力，保障面试流程顺利推进，提升候选人参与体验 3.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据整理与统计 4.协助开展公司日常运营支持工作 任职要求： 1.大专及以上学历 2.具备良好的沟通技巧和组织协调能力 3.工作认真负责，积极主动，具有较强的责任感和进取心

岗位职责：负责招聘及面试相关事务的统筹与协调 岗位要求：18-26岁，善于沟通表达 我们公司崇尚创意为先，不搞论资排辈，只看能力与成果。加入我们，共同深入中国最具活力的传媒行业，亲历甚至亲手创造下一个“爆款”内容

岗位职责： 1、负责公司日常人事及行政事务的协调与处理，保障办公运作高效有序； 2、参与招聘工作，包括简历初筛、面试组织及新员工入职相关手续办理； 3、管理员工档案资料，定期维护人事信息系统，确保数据真实准确； 4、协助策划并执行员工活动与培训项目，增强团队协作氛围； 5、协调员工关系，回应员工疑问，支持解决工作中遇到的相关问题。 任职要求： 1、具备较强的沟通协调能力，善于处理各类人际关系； 2、熟练操作常用办公软件，掌握基础的人事行政管理知识； 3、工作认真负责，注重细节，具备良好的组织与执行能力； 4、具有团队意识，能在高强度工作环境中保持积极心态； 5、有相关工作经验者优先考虑，同时也欢迎热爱人事行政工作的新人加入。

培训管理

岗位职责： 1、通过面对面销售与直接销售相结合的方式开发客户 2、负责店面日常营销推广工作 3、具备较强的责任意识，享受每日100元加班补贴 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力及组织协调能力； 2、责任心强，具有保密意识，可妥善处理敏感信息； 3、有相关领域工作经验者优先考虑 岗位福利: 入职即缴纳五险；提供加班补助；免费提供早、中、晚三餐！

岗位职责: 1.负责员工入职、培训、考核及离职等相关流程的统筹与执行； 2.协助推进企业人力资源战略规划与组织体系建设； 3.维护良好的员工关系与工作氛围，推动公司文化的落地实施； 4.处理员工间的协作问题，提升团队整体工作效率； 5.持续优化员工职业发展路径与激励机制。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通表达能力； 2.能够独立应对并妥善解决各类人事管理事务； 3.熟悉人力资源各环节操作流程，具备较强的适应与应变能力； 4.热衷于员工关系管理工作，具备持续学习与实践提升的意愿； 5.富有责任感，胜任企业文化传播与员工关系维护相关职责。

岗位职责： 1、执行人员招聘全流程工作，包含简历甄选、面试协调及入职相关手续的办理； 2、负责人事档案的日常管理，确保信息完整、准确并及时维护更新； 3、协助拟定与完善人力资源管理制度，推动员工满意度与工作效率提升； 4、策划并实施员工培训及发展项目，助力员工职业能力成长； 5、处理员工日常关系事务，包括问题解答、矛盾调解及绩效沟通反馈。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑； 2、具有1-2年人力资源相关工作经验，熟悉招聘环节及员工关系运作； 3、熟练操作Office办公工具，具备良好的文字撰写与语言表达能力； 4、具备较强的统筹协调能力，能高效处理多项工作任务； 5、工作态度积极，富有责任心，具备良好的团队协作意识。

一：任职要求 1：年龄18-30周岁，高中及以上学历（无经验者可培训上岗） 2：会基本电脑操作（如打字等简单应用），标准普通话，性格外向，具备良好的沟通能力 3：办公环境位于八层独立办公楼，环境舒适，工作氛围轻松，每人配备独立办公桌及电脑设备 二：薪资待遇 无责任底薪3000元，每成功入职提成500元/人，周六日固定双休，公司承担相关会员费用，综合收入3000-6000元，上不封顶 三：工作内容 通过招聘平台筛选求职人员并进行沟通联系，安排面试邀约，跟进后续入职情况 工作时间：早上9:00-19:00，中午休息12:00-14:00，班制为长白班，无需加班，工作内容简单易上手 欢迎有意从事招聘工作的优秀人才积极投递简历，主动迈出一步，机会就此开启

1.招聘与配置 -落实县域招聘任务（重点面向销售业绩类基层岗位），依托本地化渠道（如县城现场招聘会、乡镇宣传栏张贴、内部员工引荐）开展人员招募 -统筹面试流程，实施初步筛选，具备方言交流能力者优先考虑 -持续建设并维护属地人才储备库（涵盖返乡高校毕业生、待业财会人员等群体） 2.员工关系 -办理员工入离职相关手续，协调处理县域员工日常事务（如农忙期间休假申请、弹性出勤安排等） -策划并执行乡镇员工关爱活动（包括节庆福利派发、方言沟通能力提升培训等） 3.基础人事管理 -负责员工档案管理（同步维护纸质与电子档案），确保符合山西省社保管理部门规范要求 -协助完成薪资核算工作（重点关注当地最低工资标准及季节性用工波动因素） 4.培训支持 -配合开展财税政策宣导培训（例如晋中地区最新税务政策解读） -协助安排新入职员工参与代账业务实操指导（推行资深会计“师徒结对”模式） 5.其他 -定期汇总并统计人力成本相关数据

岗位职责： 1、准备招聘物资：根据招聘会需求，准备和管理现场所需的物资与物料。 2、执行招聘活动：负责校园（社会）招聘会的现场参与、公司介绍、职位讲解及简历收集工作，与学生进行有效沟通。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源等相关专业，欢迎次年毕业的实习生。 2、性格开朗，喜欢与人沟通，能够理解学生群体的想法。 3、工作认真细致，有良好的学习能力和服务意识。

招聘 宝贝家园导购火热招募中 招聘岗位 导购 ‼ 岗位要求及职责 - 年龄26-38岁，具备良好沟通能力与服务意识 - 维护门店陈列，确保产品摆放整齐、信息清晰 - 收集顾客需求，及时反馈市场动态，助力销售目标达成 - 营造亲切专业的购物氛围，提升顾客满意度与复购率 ⏰ 工作时间 上午8:30-12:00 下午14:00-19:00（倒替值班） 每月公休3天，劳逸结合超舒心！ 薪资福利 - 前三个月保底3000元，无压力起步 - 综合工资3000+，上不封顶（底薪+提成+全勤奖），多劳多得 - 稳定收入+成长空间，努力就有回报！ 工作地点 祁县人民医院对面宝贝家园 ☎ 联系电话

职位详情： 连锁餐饮店，接受无经验 请认真查看如下，魏家凉皮正在招聘工作伙伴。最低工资在4000以上，欢迎入伙。具体如列下边，可以接受的话联系我。 1.工资是时薪制，刚来1小时17元，转正后1小时18元,上的多,挣得多。不存在加班和公休几天、底薪多少一说。工资是次月10号发上个月工资; 2.上班时间是10：00-22:30之间划线排班，故没有固定班次，一天上班时间是10小时左右(根据营运情况而定)，正常算下来的工资不会低于五干的。 3.不包吃住; 4.法定节假日当天是三倍工资 5.工服是免费的; 6.现在招聘后厨、前厅、收银。(后厨是制作餐品、前厅是收餐盘、收银为柜台点餐及出餐) 7.年龄必须在18-48之间; 8.之前干过西餐或者是快餐店者优先; 9.兼职勿扰、 10.任职要求:(1)热爱餐饮，有责任心;(2)吃苦耐劳，不怕苦怕累;(3)服从管理;(4)需要有团队意识。 ☎： （许）

找配菜一名，工资面议，工资准时发放

招聘长期小工搬板材，工资面议。

招聘持有“市场监督管理局”颁发的“特种设备焊接证”（大绿本）作业人员。

负责公司安排的招聘职位工作进行招聘！！！易操作，要求认真负责！

岗位职责 1. 协助上级推进招聘目标的落地执行； 2. 参与职位信息的撰写与发布，维护并更新招聘平台内容； 3. 从各类招聘渠道获取简历资源，进行归类及初步评估筛选； 4. 对接候选人与面试官，协调安排面试时间，并跟进后续反馈流程； 5. 完成交办的其他相关工作事项。 岗位要求 1. 硕士及以上学历，27届在读学生，相关专业背景优先； 2. 能保证连续实习3个月以上，每周出勤满5天，实习期半年至一年者优先； 3. 工作认真细致、态度端正、责任感强，具备独立完成任务的能力，善于人际沟通与协作，有招聘实习经验者优先。

岗位职责： 1、负责人力资源战略规划与执行，优化人力资源管理体系； 2、统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系等核心模块工作； 3、推动企业文化建设和员工关怀计划的实施； 4、协助处理劳动法规相关事务，确保公司合规性； 5、领导团队建设，提升团队专业能力和工作效率。 任职要求： 1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规； 2、优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 3、具有较强的招聘能力，能够吸引和保留关键人才； 4、良好的数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策； 5、具备高度的责任心和职业道德，能够在快节奏环境中保持高效。 朝九晚六，午休一个半小时

招聘专员岗位职责： 1、根据公司年度招聘规划及预算，对接各部门确认招聘需求并推进招聘执行； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘途径，发布职位信息，参与各类招聘会； 3、协调组织面试流程，实施人力资源初步面试评估； 4、参与薪资协商，安排候选人入职事宜及体检安排； 5、新员工入职后，开展试用期跟进与沟通工作； 6、处理劳动关系相关流程（包括报到、转正、调岗、离职等手续）； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，有工作经验者优先考虑； 2、具备人力资源或招聘相关领域工作经验者更佳； 3、熟练操作常用办公软件； 4、具有较强的责任心和进取心，良好的沟通技巧，细致耐心，具备严谨的逻辑分析能力。 法定假日休息 薪资福利：3500-8000，提供五险 地址：新华区和平西路29号第一干休所综合楼4楼， 乘车路线:21、23、4、5、37、85、88、101、102、1环1、1环2公交车到(军械学院)下车。 面试时间：上午9点-12点；下午2点-5点

任职要求： 具备三年以上培训、绩效薪酬相关工作经验，或在某一人力资源模块有突出专长；熟悉人力资源各职能板块，具有系统化的人力资源管理思维。掌握扎实的专业知识与实操技能，职业素养良好，工作认真负责；逻辑清晰，能同时处理多项任务，执行力强，具备优秀的沟通协调能力及较强的抗压能力；具备全局意识，能够适应多地点办公及内部轮岗安排，有教育或医疗行业背景、持有人力资源管理相关资格证书者优先考虑；人力资源管理或相关专业毕业。 岗位职责： 统筹总公司及下属单位的人员需求收集，组织实施招聘与人员配置工作，并对下属单位招聘事务提供指导与支持；牵头搭建并优化公司及下属单位的培训体系，组织制定培训计划，监督培训实施过程，开展效果评估与执行情况检查；根据实际需要，承担考勤汇总、薪酬计算、社保缴纳、员工关系维护、人事档案管理等人力资源日常事务性工作。 具体薪资：具体薪资待遇面议

榆次大学城，工程科技大学，招聘半天工，周六日休息，有意者联系，联系电话

1. 结合当前编制及业务发展情况，汇总各部门用人需求，拟定人员招聘方案； 2. 优化并健全公司招聘流程与招聘机制； 3. 通过多元渠道发布招聘信息，拓展高效招聘途径，保障人力资源供给； 4. 落实人事相关事务工作

工作内容： 1、负责公司人力资源工作的统筹与日常管理； 2、参与招聘实施，包括简历筛选及面试协调等环节； 3、管理员工关系事务，如员工档案维护及福利政策落实。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关理论知识与实操技能； 2、能独立应对和处理各类人事问题； 3、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。 （以招聘为主岗，有实际招聘经验者优先考虑）

临时用工4-5名，能干4天左右，车接送，150元/天，工作地点在太谷，意向电话

因业务扩大，招聘捏糕工人数名，年龄55岁以下。电话：

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招两名手脚麻利工人均可，初十左右上工，套袋缝包，每吨六元，每天生产100吨左右 联系

兼职招聘 男女不限，学历不限 要求：自带电脑，会电脑基本操作，工作认真负责，有耐心。 有意者欢迎联系咨询 微：

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