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‌1.招聘专员需要根据公司的业务发展需求，制定并执行招聘计划。这包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、进行初步面试考核，并最终确定拟录用人员。‌2.渠道维护与拓展‌：招聘专员需要维护和拓展各种招聘渠道，确保人才信息的丰富性和高质量。这包括利用各种招聘网站、社交媒体、校园招聘等多种方式来吸引和筛选合适的候选人。‌3.数据分析与报告‌：招聘专员需要收集和整理招聘数据，定期输出招聘报表，评估招聘效果，并提出优化建议。这有助于提升招聘效率和效果。‌员工关系与档案管理‌：负责员工的人事档案管理，包括入职、离职手续的办理，以及员工的绩效考核和薪酬管理。‌4.其他人力资源相关工作‌：协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面的工作，参与人力资源项目的推进，如薪酬、绩效、人才发展等。

招聘专员：要求：20-40周岁，中专及以上学历，会熟练使用办公软件，有同岗位工作经验优先。工作职责：1、负责发布招聘信息，线上线下多渠道发布；2、能独立进行岗位招聘工作，并维护各招聘渠道；3、能独立完成岗位宣讲宣传工作；4、能有效并及时整理完善各类招聘数据。薪资待遇：2150+提成，综合薪资3500-5000，上不封顶！福利待遇：转正后免费提供住宿，免费培训机会及节假日福利！​

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招公司人事文员1名1、工作内容：主要负责招聘工作，简历的发布，邀约等工作，新员工入职培训，每月薪资的核算工作1. 要求：能够熟练使用Word、Excel、PPT等基本办公软件，能够吃苦耐劳，工作细心认真，有耐心，能够按时完成上级安排的各种任务2. 月休4天，统一安排，上班时间8:00-12:00下午14：30-18:003. 福利：工龄奖，生日福利，年假15天4. 工作地址：钦州湾大道5. 联系电话(同步

人事专员一年以上人事工作经验薪资福利:3500 - 5000元/月，缴纳五险、周末双休招工人数:1名

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