烟台培训师找工作

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招聘：培训讲师薪资：5000-9000培训 讲课

招聘：店内训师(6月)薪资：2600-40001、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；4、讲授培训课程，解答疑难问题等；5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

招聘：培训讲师薪资：3000-6000讲解产品知识，组织会议

招聘：5000-8000元/培训机构招聘讲师提供薪金：5000-8000元/月公司名称:考涯升学招聘职位:讲师招聘人数:2人职位详情 1.讲师主要进行学业生涯规划,心理咨询,高考报考、综合评价招生、大学规划,考研指导,就业指导等相关公益讲座和营销类讲座的公开课授课工作。2、讲师主要从事高中生学业生涯规划规划咨询工作。3、有职业生涯规划知识基础、或者教育领域从业经验者优先考虑,无经验也可以培训。4、重点高校或专科及以上学历者优先考虑，其他各方面成绩优异者优先。5、要求学习能力和自主学习意识强,有责任心,有耐心,有爱心,团队意识强,愿意从事教育工作。联系人:

招聘：培训讲师薪资：4500-30000讲解公司的基本知识，培训业务人员上岗

招聘：讲师薪资：2300-4500对已有软件进行优化、集成调试技术瓶颈实破，技术风险管控。负责编写上层文档，方案设计、技术设计等，以及开发过程、设备试验相关文档

招聘：培训讲师薪资：5000-10000负责公司新人培训，普法宣传会讲师，业务培训讲师

招聘：培训师薪资：2500-50001、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；4、讲授培训课程，解答疑难问题等；5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

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招聘(1)讲师一名，试用讲师薪资2500元，实习讲师3000+课时费并交五险要求有经验，必须从事过讲课工作，有控场能力，沟通能力，早八晚五，11.30-1点午休，带薪年假 10天，生日福利，年节福利，三八节福利(2)招聘中医理疗顾问招爱好中医文化，可以带教理疗手法，25-50岁男女均可，综合薪资3000-8000左右上不封顶，月休4天，带薪年假，不欠工资，年节福利(3)招中药抓药师，有无经验均可，有专人带教，轻松车间工作，干活麻溜，月薪2200加绩效，要求认真负责，细心，按方抓药，38-48岁女士，做过工厂工作，早八晚五，月休4天，带薪年假十天联系

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招聘：培训讲师薪资：4000-0年龄22-45周岁，全日制大专（含）以上学历，沟通能力强，有金融工作经验者优先4000+

招退休教师，月薪6000一10000元，月工作20天。银行退休职工优先。

本康养中心急招讲师一名，男女不限，五官端正，普通话标准，学历不限，年龄40~60岁

金融课堂讲解，招人品好，素质高55岁一60岁的退休教师，（在职教师免聊），月薪（6000元一10000元），培训7天，考试合格后上岗。银行退休人員优先。

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招退休老师，60岁以内，月薪6000元一10000元。银行退休人员优先，有意者来电。

招聘：推广讲师薪资：3000-10000男女不限，有经验者优先，

招聘：培训讲师薪资：5000-100001、协助领导制定培训计划，负责日常培训工作安排2、负责培训文件内容的编写，如制作PPT等文件，并统一管理培训文件。3、根据情况可参与学术会议或是医院等相关学术推广的培训4、协助领导进行新员工的基础培训

招聘：讲师薪资：5K-10K/月产品市场推广、销售推广、品牌宣传、业务培训、促销员培训等

招聘：焊工培训老师薪资：5000-7000负责焊工培训班教学及管理

岗位福利：8:30-12:00，14:00-18:00（夏季）13:30-17：30（冬季）月4休，5险，节假日正常。无责底薪（每月最低到手）6000！任职要求：最好有大型企业培训讲师经验，或者招商会、赋能会、主持等经验，不要无经验！不要无经验！岗位职责：1、培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；2、培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；3、培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；5、培训资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质。