岗位要求： 1. 具备2年以上电子线束制造企业生产一线工作经验，掌握线束生产全流程工艺及作业标准，有培训实施经验者优先考虑 2. 能够识读线束图纸及相关工艺文件，熟练运用办公软件编制培训材料，具备现场实操授课能力 3. 表达清楚，富有耐心，责任心强，具备较强的培训组织、问题诊断与现场带教能力 4. 熟悉车间安全管理规范、5S管理要求及品质控制原则 5. 遵守管理规定，无违纪违规记录 岗位职责： 1. 组织实施新员工入职培训，涵盖电子线束生产安全规程、车间管理制度、岗位操作流程、质量要求等基础内容，保障新人顺利上岗、规范操作 2. 深入生产现场跟踪在职员工操作表现，开展一对一技能辅导，及时解决作业难题，减少不良品产生 3. 建立并维护员工培训档案，登记培训项目、考核成绩与技能水平，协助生产部门完成人员能力评定 4. 汇总现场培训需求，动态优化培训方案，持续提升产线作业效率与运行稳定性

岗位职责 招聘模块： 与各部门负责人深入对接，清晰掌握各职位空缺所需的专业背景与能力标准； 通过多元化途径（如招聘平台、社交网络、行业交流、内部推荐等）发掘并吸引合适人才； 主导简历初筛及电话/面试评估环节，确保候选人符合岗位需求及企业价值观； 组织并推进候选人与业务部门的面试安排，及时跟进各方反馈意见； 执行背景核查与从业记录验证，保障候选人信息的真实性与合规性； 与拟录用人员沟通聘用条款（Offer），统筹办理入职相关事宜及新员工融入支持； 持续维护候选人资源关系，构建人才储备池，为后续用人需求提供支持。 培训与发展模块： 结合公司发展战略与绩效目标，制定并落地人才发展、领导力培养及文化推广计划； 洞察组织与个人能力短板，搭建并优化培训体系与混合学习模式； 推动培训制度与流程的实施，跟踪培训成效并开展评估与优化工作； 带领或协助管理培训团队（如设下属岗位），设定工作目标并完成绩效考核； 挖掘员工成长需求，推进继任者计划、辅导机制、变革推动及职业路径规划； 统筹内部讲师团队建设、课程内容开发及培训资源调配； 管理学习管理系统（LMS），定期分析培训数据并输出优化建议。 任职资格 基本条件： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年专注招聘工作、2年从事培训发展事务，具备团队管理经历者优先； 有制造业、汽车产业链或大型集团企业工作经验者优先。 招聘专业能力： 精通招聘全流程运作，涵盖人才搜寻、面试甄选、背景调查及入职管理； 熟练运用多种招聘渠道，掌握高端人才寻访技巧； 具备岗位需求分析、候选人综合评估及薪酬谈判能力； 熟悉员工入职全流程及相关劳动法规要求。 培训专业能力： 了解组织行为学、人才发展理论、培训体系设计与绩效关联逻辑； 能够策划并执行领导力项目与企业文化落地活动； 掌握混合式学习方案设计、调研工具应用及培训效果衡量方法； 熟悉变革推动、流程优化及关键绩效数据分析。 通用技能： 具备出色的项目统筹、表达呈现与文字撰写能力； 拥有数据分析思维，注重流程优化与持续改进； 熟练操作MS Office系列办公软件。

工作职责 1. 制定并实施涵盖中文、英语及阿拉伯语的HSE入职培训与周期性复训课程。 2. 统筹管理全体人员（含正式员工与承包商）的培训计划安排及能力档案维护。 3. 策划并开展实操类安全演练，包括消防处置、硫化氢逃生、急救措施等项目。 4. 通过笔试考核与现场行为观察相结合的方式评估培训成果。 5. 编制适用于特定作业场所的培训资料，如教学视频、宣传海报、工具箱会议材料等。 6. 每周为新到岗人员组织标准化的安全入职培训课程。 7. 牵头规划年度综合性应急演练，覆盖井控事故、火灾响应、安保威胁及医疗转运场景。 8. 在学习管理系统（LMS）中准确更新和保存培训记录，确保符合审计要求。 9. 将专业性较强的HSE技术文档翻译成通俗易懂的阿拉伯语，便于本地员工理解使用。 10. 针对绩效未达标的团队开展能力差距分析，并组织实施补充性培训方案。 任职资格 1. 拥有本科或以上学历，主修安全工程、石油工程或相关领域。 2. 具备不少于5年在油气作业现场从事HSE工作的实践经验，熟练掌握HSE管理体系，熟悉ISO 45001、ISO 14001标准及内审流程。 3. 具备优秀的沟通协调能力，能够以英语为工作语言，与多元文化背景团队及不同层级学员顺畅交流。 4. 能够独立编写和管理各类HSE文件，包括操作规程、指导手册、培训台账及合规性报告。 5. 具备良好的统筹规划能力，尤其在安排现场作业配合、培训排程及审核准备方面经验丰富。

岗位职责: 1. 策划并制作契合公司文化理念的培训课程与教学资料，确保内容与企业战略发展目标相匹配。 2. 定期面向内部员工组织开展企业文化宣导培训，提升员工对组织的认同感与凝聚力。 3. 运用多元化的活动形式及传播途径推广企业文化，增强员工对文化内涵的认知与践行意愿。 4. 协同推进企业文化建设方案的拟定与落地执行，参与文化成效的测评及优化改进工作。 任职要求: 211及以上院校，本科及以上学历，CET6，具备授课或培训相关实践经验

（一）工作职责: 1、承担数学学科的教学任务，确保教学质量； 2、积极参与学校及部门组织的各类培训、教研活动、专题讲座和工作会议； 3、不得在其他培训机构或学校从事内容相同或相近的教学授课； 4、遵守并执行学校及部门下达的各项工作任务安排。 （二）任职资格: 1、普通话规范，语言表达清楚，具备扎实的数学专业知识； 2、才艺丰富，性格乐观积极，富有亲和力，能与学生良好互动； 3、热爱教育行业，具备较强的团队协作意识和职业责任感； 4、具有相关教学经验者优先考虑。 （三）工作地点： 西海岸、城阳、市南、市北、李村、崂山 （四）薪酬福利： 底薪+课时费+奖金，综合年薪15W以上

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1.负责跟到店的师傅讲解货拉拉平台接单流程和技巧 2.负责培训师傅，需要有课件讲解能力 3.需要辅助张贴车贴 4.基础的表格整理能力

• 岗位形式：纯线上居家兼职，日结，无经验可做，不限地区、无需坐班; • 工作内容：按公司提供的文案/视频素材，在抖音、小红书发布帖子内容; • 面向人群：宝妈、大学生等无经验求职者，不收取任何费用.

督学师 Ai督学师，新蓝海，新风口，英语题分迅速，要求过4/6级，有上进心，积极配合教务工作 上班时间：下午6:00-9:00 工作任务：分析孩子houtaishujuq，监督孩子完成英语ai学习任务，根据答案批改英语作业。

[太阳]中国入职五险一金[太阳]福山区北五路附近正式工工作内容:指挥、包装、看设备，检验岗位多多，随机分配，可调换[强][强]招聘要求[拳头]：男女不限18-49岁工作时间：三班两倒，上12休24，综合工资4800～5500，月工作20天左右，缴纳五险一金四班三倒，上8休16，综合工资4500～5000，月工作20天左右，缴纳五险一金两班倒，12休12，综合工资9000，五险一金，指定包装岗位每月15日工资按时发放。法定节假日三倍工资。薪资保证，无淡旺季。福利待遇[红包]：宿舍四人间，有空调，洗衣机，淋浴间面试时间[烟花]：周一到周六下午一点半，有工作视频，面试可以先看视频[强][强]。

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岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并优化培训课程体系及教学材料 2. 面向不同层级员工开展线上线下授课、工作坊及辅导，确保培训效果落地 3. 运用评估工具对培训效果进行跟踪分析，持续改进培训方案与交付质量 4. 协同HR及业务部门开展人才发展需求调研，制定年度培训计划并推动实施 5. 参与公司内部的安全知识培训，周末都可以，带薪两天，简单考核 任职要求： 1. 无需经验，有人教，懂这些基本安全常识即可 2. 具备良好的语言表达、逻辑思维与课堂控场能力 3.熟练使用PPT、视频剪辑及在线学习平台等教学工具 4.具备课程开发与项目管理经验者优先 5. 45以内，学历不限，热爱教育事业，责任心强，富有亲和力

一、岗位内容 1. 分析部门内部的培训需求，与质量保证人员密切合作，开发、安排培训课程，提高员工能力； 2. 与项目经理及项目组长配合，在工作中创造学习的氛围； 3. 维护并更新新员工培训记录，保障培训设备状态优良； 4. 搜集员工关于培训工作的建议，整合培训资源，完善培训体系； 5. 完成新员工岗前业务、技能培训，在职老员工的技能提升培训； 6. 针对计划内的培训工作，提前做好各项准备工作，新员工提交工号申请，并持续跟进新员工入组状态20工作日，完成新人入组交接工作。 二、岗位要求 1.大专及以上学历（含） 2.具备良好的沟通技巧，普通话流利，较强的抗压能力 三、上班时间 8:50‑18:00，双休、法定节假日休息 四、薪资待遇 5000-6000，根据面试情况定职级定薪酬

一、岗位内容 "1、规划质检、培训团队工作流程及拟定相应考核指标 2、对审核业务质量指标负责，通过数据分析、问题定位、主动发现问题并制定相应提升策略 3、对新人培训结果、尾部提升、全员质量提升负责 4、预判业务风险，前置储备风险管理" 二、岗位要求 "1、学历：专科及以上学历 2、岗位经验：有2年以上同岗位相关团队管理经验 3、团队管理经验丰富，具有良好的资源协调能力可以接受加班、行政班轮班； 4、熟悉操作系统及Office办公软件 5、具备独立课程开发、课件制作、培训授课的专业能力，熟练掌握培训授课从0到1全流程以及培训方法技巧等； 6、根据培训体系，制定更新培训物料，确保培训课程的准确度及专业性； 7、善于通过日常培训工作中发现问题，总结问题，助力产品、策略、机制、规则等迭代更新；定期梳理业务知识等内容进行分类、沉淀、讲授； 8、根据培训计划设定合理培训流程，推动培训进展，并根据进程做好跟踪与改善动作，设计达到既定目标的培训方案。" 三、工作时间 "1、工作时间：周一至周五 09:00-18:00（运营需求时会涉及到周末排班） 2、月休4-7天，月休少于7天正常支付加班费。" 四、薪资待遇 "1、薪资结构：基础工资+全勤奖+住宿补贴+绩效奖+其他福利（月度优秀奖励、年终福利、管理忠诚奖） 2、综合薪酬 9K--13K，根据面试情况定职级定薪酬 3、每半年进行一次职级评定提薪"

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