岗位职责: 1.负责日常财务工作的管理与监督，确保各项财务数据准确并符合相关法律法规要求。 2.协助拟定及落实公司预算与财务规划，跟踪预算执行进度，开展成本管控与费用评估。 3.承担税务申报及相关款项缴纳工作，保障企业税务合规。 4.按期完成财务数据分析，为管理层决策提供可靠依据。 5.优化和完善企业内部财务管理及审计操作流程。 任职要求： 1.具有较强的责任意识和出色的分析处理问题能力。 2.具备良好的沟通协调能力，能积极配合团队及跨部门协作。 3.熟练掌握财务系统工具及会计规范，可高效处理各类复杂财务事务。 4.既能自主开展工作，也具备良好的团队合作精神。 5.工作严谨细致，能在高强度环境下保持稳定高效输出。 岗位福利：做六休一，五险，法定休假，员工福利

1、大专及以上学历，财务类相关专业； 2、持有中级或以上专业技术职称，具备注册会计师执业资格者优先； 3、五年以上会计岗位经验，其中至少三年担任企业核心财务管理工作； 4、精通国家财税法律法规及财务信息系统操作； 5、具备良好的组织协调能力，风险管控意识突出，擅长团队与事务管理； 6、拥有出色的沟通、协调与领导能力，工作严谨负责，抗压性高，具有经营思维，能从财务视角支持企业战略决策。

财务公司招聘主管会计-主要负责记账报税-工商年检-汇算清缴 对接客户，新签业绩和续费业绩，团队建设

工作内容：主要负责为高端客户进行用工对接匹配，提供线上面试及签约服务支持，可选择全职或兼职形式。 要求：年龄在35至55岁之间，具备高中及以上学历，不要求相关行业经验，具备良好的沟通能力和服务意识，为人诚信、性格亲和，善于与人交流相处。

岗位内容： 1.负责公司财务资料及账目的登记与归档，确保信息的完整与准确。 2.配合上级完成会计报表的编制、核对与上报，并对数据差异进行分析说明。 3.按照既定流程办理日常收付款业务，同步更新并保存相关财务记录。 4.协助开展资产管理、成本核算、预算制定等其他财务支持工作。 任职要求： 1.掌握财务管理基础知识，具备系统的财务理论背景，能独立开展财务事务。 2.熟练使用Office办公工具，尤其精通Excel等电子表格软件操作。 3.具备良好的学习能力和分析思维，能够通过逻辑推理和数据处理解决实际问题。 4.拥有一年以上财务相关工作经验，了解会计准则及税务相关法规。 5.本科及以上学历，英语达到四级或同等水平。 薪资待遇： 1、薪资面议，五险一金 2、免费提供住宿 周日单休，法定节假日休息

50人小微企业内部管理负责人 人事行政及办公室统筹管理 1.具备较强学习能力，有责任心与担当精神 2.年龄不超过45岁，拥有三年以上工厂相关工作经验 3.大专及以上学历 4.能够搭建管理体系并持续优化完善 5.薪酬面议，重视用心投入工作

岗位职责： 1、熟悉招聘全流程，能独立完成简历甄选、意向交流、面试评价、录用洽谈、入职引导及试用期支持等各阶段工作，保障招聘质量； 2、依据公司发展战略，分解招聘任务，跟踪并分析招聘成效数据，持续优化招聘机制，提升招聘效率与执行水平； 3、负责全员每月考勤的汇总、审核与公示，精准核算薪资、绩效，并确保准时发放，统筹员工社会保险相关事务； 4、管理员工劳动关系及职业周期全过程，包括入转调离手续办理、合同签署、转正评估等，确保操作规范，落实员工关怀与团队活动组织； 5、配合总经理交办的其他事务，协同业务部门提升客户服务能力，维护候选人互动关系，增强候选人体验与留存效果。 岗位要求： 1、具备3-5年招聘实操经验，精通招聘各环节流程，有批量岗位交付或猎头背景者优先考虑； 2、具有团队管理经历，擅长组织协调与资源调配，具备良好的跨部门协作能力； 3、沟通表达出色，善于洞察问题并进行数据分析，责任心强，工作作风细致认真，积极进取； 4、善于总结方法，敢于尝试新思路，愿意分享经验，推动团队整体能力提升。

招聘坐班会计经理一名 1、岗位要求：有会计从业经验5年以上，工作认真细致有责任心耐心能力强人品好； 2、能熟练运用各类财务软件，熟悉会计报表，电子税务局申报，会开发票，拥有良好的学习能力 3、要求，年龄35～45 4、工作时间：8点到5点，单休 5、福利待遇：6000-8000依个人能力， 6、工作地址：沈阳于洪区开发大道附近，电话同（有意向加聊）

岗位职责： 1.统筹企业人力资源战略规划，确保与整体经营目标协同发展。 2.策划并落实人员招聘方案，主导面试、甄选及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工合规风险； 4.构建适配企业发展阶段的人才梯队机制，并推动落地执行； 5.组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作高效有序，并持续推进流程优化。 任职资格： 1.年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，团队规模覆盖500人以上； 3.熟练掌握人力资源六大模块，或具备HR三支柱体系实操经验； 4.有从零搭建人力资源团队经历，能有效推动业务知识在组织内的转化与应用； 5.在人才梯队培养方面有成熟方法论，并具备可验证的成果案例； 6.在提升员工稳定性及优化员工关系管理方面有行之有效的实践策略。

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岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

辽宁鲁邦饲料有限公司 招财务 大专及以上学历，有会计资格证 负责公司日常财务管理，成本核算，工资结算 工资3000_5000元 地址在辽宁省铁岭昌图宝力镇大岗村辽宁鲁邦饲料有限公司

技能要求： 普通话流利，熟练使用常用办公软件 岗位职责： 1、负责招聘面试安排、员工入离职手续办理、员工关系维护及社保增减操作。 2、负责日常考勤数据整理及相关报表的汇总统计工作。 3、处理其他临时交办的行政人事事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，性格开朗，具备良好的沟通表达能力； 2、有行政或人事相关工作经验者优先考虑； 3、能熟练进行基础电脑操作，掌握常用办公软件使用； 4、责任心强，积极进取，具备良好的沟通技巧、细致耐心，同时拥有严谨的逻辑分析能力

岗位职责: 1.承担公司日常财务运作及账务处理，保障财务数据的真实、完整与规范。 2.协助拟定并落实企业预算方案，跟踪预算执行过程，开展成本管控与费用评估。 3.组织实施各项税务申报与缴纳工作，确保税务操作符合国家相关法规要求。 4.按期完成财务数据分析，为管理决策提供有效依据。 5.健全并维护内部财务控制体系，配合开展内审相关事务。 任职要求： 1.具有较强的责任意识和实际问题处理能力。 2.具备良好的沟通协调能力，能积极配合团队及跨部门协作。 3.熟知国家财政政策、税收法规及会计制度，确保财务工作依法合规。 4.能够独立完成会计资料的整理、归档与保管工作。

工作内容： 1、负责财务类文书处理，包含票据申领与日常管理工作； 2、承担发票采购、信息核对以及会计报表的整理与上报； 3、协助推进税务申报流程，确保各项财务数据真实准确。 岗位要求： 1、掌握扎实的财务理论基础，具备实际操作经验； 2、能独立完成文档处理工作，关注细节，保障财务资料的精确性； 3、具备较强的沟通协调能力，善于团队合作，高效执行日常财务事务。

岗位职责： 1、负责开原分公司人事行政综合性事务及前台接待工作； 2、管理员工门禁指纹信息，并与总部人力资源部门对接人员名单相关事宜； 3、协助总部人力办理员工入职、离职、调动等手续； 4、汇总所辖项目员工每日出勤情况并按时提报； 5、编制人力与行政类报表，定期完成数据分析及汇报工作； 6、负责项目办公用品申领及行政费用的申请与报销，并跟进相关流程进度； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验； 3、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力和服务意识； 4、接受过劳动法律法规、企业管理、档案管理、人力资源管理等相关培训； 5、熟悉企业产品知识以及岗位相关的制度与流程。 福利政策： 1、早8:30至17:30，周末双休； 2、入职即缴纳五险； 3、提供食堂、班车。

岗位职责: 1.承担公司日常财务运作及账务处理，保障财务数据的真实、完整。 2.协与预算方案的编制与实施，跟踪预算执行进度，开展成本管控与费用评估。 3.负责税务资料的申报与缴纳，确保企业税务操作符合相关法律法规要求。 4.按期完成财务数据分析，为管理决策提供有效依据。 5.健全并维护内部财务控制流程，配合开展内部审计相关工作。 任职要求： 1.具有较强的责任意识与实际问题处理能力。 2.具备良好的沟通协调能力，能积极配合团队及跨部门协作。 3.熟知国家财政政策、会计规范，确保财务工作依法合规运行。 4.可独立完成会计资料的整理与归档管理。

岗位职责： 1.统筹公司人事与行政事务的日常管理，保障各部门工作有序运行； 2.推进主管薪酬激励及企业文化相关制度的实施，促进跨部门协作与沟通； 3.负责办公环境维护、固定资产管控、办公用品采购等行政事务的执行与监督； 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力与沟通表达能力，能有效推动部门间协同作业； 2.工作责任心强，抗压性好，可独立应对和解决人事行政类相关事务。

岗位职责： 1、负责工厂管理类岗位及生产车间工人的招聘工作，具备快速到岗的一线员工交付经验； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，及时处理社保与商业保险的增减变动，有效控制用工各环节风险； 3、管理员工档案资料，维护并更新人员花名册，确保信息完整准确； 4、负责考勤数据统计及薪资核算相关支持工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有3年以上中大型制造企业人力资源工作经验，熟悉招聘及员工关系模块，表现优异者学历可适度放宽； 2、性格开朗，具备良好的沟通能力与服务意识，工作积极高效； 3、熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件，具备较强的数据处理能力。

会金蝶软件 会用办公软件 时间：早7：40-晚5:30 待遇：月休4天，法定节假日休息，交保险，提供午餐，春节发福利

职责描述： 1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实； 2、依据企业战略方向及人力资源规划开展招聘工作，并对最终招聘成效负责； 3、办理分公司员工入职、离职、调动、转正等相关手续及流程支持工作； 4、统筹分公司日常行政事务，涵盖固定资产管理和办公资源协调等内容； 5、完成其他临时交办及需配合支持的相关工作。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力行政岗位工作经验； 2.熟悉国家劳动人事法律法规，熟练操作各类常用办公软件； 3.具备优秀的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通与理解需求； 4.工作踏实细致，责任心强，具备较强的原则性、执行力及职业操守； 5.具有高度的敬业精神和责任感，作风严谨，坚持公正公平，能适应高强度工作压力。