1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力组员制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 9、完成政府相关部门要求填写的统计报表； 10、协助现金账目统计工作、协助销售宣传工作； 11、办公室物资后勤采购。 任职资格： 1、良好的数据处理能力； 2、人力资源或财务相关专业大专以上学历； 3、三年以上人力资源或数据统计或财务相关工作经验； 4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的的沟通、协调能力，有团队协作精神； 6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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一、岗位职责 1、结合现有编制与业务发展需要，统筹协调并汇总各部门招聘需求，配合完成人员引进任务。 2、通过各类招聘渠道发布招聘信息，对接外部招聘资源； 3、开展简历筛选、初步沟通及候选人邀约等工作； 4、组织并落实面试安排与流程跟进； 5、建立面试数据档案，维护人才储备资料库。 二、岗位要求 1、应届毕业生，品学兼优，具备积极进取的工作态度； 2、英语相关专业或具备大学英语六级以上水平者优先考虑； 3、工作严谨细致，具有较强的责任意识。 三、职位福利 五险一金、定期体检、节日福利、通讯补贴、工龄补贴等。

职位描述: 1、负责人员招聘、面试安排及组织新员工入职培训，并跟进培训实施效果； 2、负责考勤统计与薪资核算工作； 3、管理员工人事档案，确保信息准确、完整并做好保密管理； 4、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，具备1-2年人力资源相关工作经验，有行政、人事或物流从业背景者优先考虑； 2、熟悉人力资源某一至两个模块的基本流程及相关法律法规； 3、能熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint）； 4、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心。 福利待遇： 1.每日工作8小时，中午休息1.5小时 2.每周固定周日休息，可根据实际工作情况申请调休 3.享受法定节假日休假，依法缴纳五险

工作职责 1. 办理员工入职与离职相关手续，负责劳动合同的签署及归档管理，确保各项人事流程符合规范要求。 2. 负责考勤数据的日常维护，处理请假、加班等异常情况，并编制月度考勤统计报表。 3. 统筹管理员工人事档案，及时更新人员信息，确保档案资料的完整性和保密性。 4. 配合开展员工培训、团队建设等组织活动，推动企业文化的实施与传播。 5. 执行上级安排的其他人力资源及行政支持类事务工作。 任职要求 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 掌握基础人事工作流程（如入离职、考勤、档案管理），有保险行业从业背景者更佳。 3. 沟通能力良好，服务意识强，工作认真细致，具备较强的责任心。 4. 熟练操作Office办公软件（Word/Excel/PPT），能够高效完成文档编辑与数据处理任务。 5. 熟悉劳动法及相关法律法规，具有基本的法律风险防范意识。

平安人事助理的工作职责主要包括以下几个方面： 招聘与配置：协助部门负责人梳理岗位需求，拟定招聘方案；维护各类招聘平台资源，及时发布及更新职位信息；负责简历筛选，组织安排面试流程；办理新员工入职相关手续，建立并完善员工档案资料。 培训与发展：调研培训需求，参与制定年度培训规划；整合内外部培训资源，统筹课程设置、讲师对接及场地安排；开展培训效果评估，收集参训人员反馈，持续优化培训体系内容。 绩效管理：配合制定绩效考核指标及评价规范；汇总与整理员工绩效数据，编制考核报表；协助部门主管开展绩效沟通，推动改进措施的落实与跟踪。 薪酬福利管理：审核考勤记录，核算薪资，保障工资准时准确发放；执行五险两金的相关缴纳工作。

双休人事助理/专员 岗位信息真实！可先了解清楚再咨询。 工作内容及要求 1. 负责人员招聘，包括候选人邀约、接待及面试安排 2. 办理员工入离职、转正、调岗等相关手续 3. 熟悉常用办公软件操作 4. 中专或以上学历 5. 年龄需满25周岁 上午九点上班，下午五点下班，中午休息一个半小时 周末双休，法定节假日正常休假 有相关经验者优先考虑，无经验者入职后有人指导 办公环境良好，工作氛围轻松

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物流统计员 【岗位职责】： 一、运输数据与记录 1、负责煤炭运输各环节数据的采集、整理与系统录入，涵盖卸车数量、车辆信息（车牌号、车型）、关键时间点（装车、发运、到货）、司机油气支出、运费明细及垫付款报销金额等。 2、每日核查运输相关单据（如磅单、交接单、运单等），确保信息真实、齐全、无误。 3、监控运输过程中的异常情况（如延误、短吨、溢吨等），及时反馈并配合处理。 二、运输报表编制与分析 1、按时编制运输统计报表（日报、周报、月报），汇总卸车总量、作业效率、成本支出等核心指标。 2、对运输数据进行趋势分析（如运量变化、线路效能、车辆使用率），为运输方案优化提供数据支持。 3、协同财务部门核对运费结算数据，保障账目与实际一致。 三、运输成本核算与控制 1、汇总运输各项费用（燃油费、通行费、维保支出等），分析成本结构并提出降本建议。 2、协助制定运输预算，监控实际花费与预算之间的差异情况。 四、跨部门沟通协调 1、与物流调度、承运单位保持对接，推进数据确认及问题解决。 2、参与业务会议，汇报统计成果并提出流程改进建议。 五、系统与工具维护 1、熟练操作运输管理系统（TMS）、Excel等工具，定期校验系统内数据准确性。 2、提出信息化优化需求，协助完善统计作业流程。 【任职要求】： 1、具备统计学、物流管理、财务或相关专业背景者优先考虑。 2、精通Excel、数据库软件及常用办公自动化工具。 3、工作细致认真，责任感强，具备良好的数据分析与问题应对能力。 4、熟悉煤炭运输行业特性及相关操作流程，了解行业法规政策。 5、具备较强的沟通协作能力及团队意识。

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一、任职要求 （一）基础任职条件 1. 学历与专业：大专及以上学历，行政管理、工商管理、企业管理、环保工程等相关专业优先；具备活性炭行业/化工制造/环保企业从业背景者可放宽专业限制。 ​ 2. 工作经验： ​ 3年及以上企业办公室管理或行政统筹工作经验，制造业（尤其是活性炭、化工类）工作经验者优先； ​有环保行业资质申报、政府外联对接经验者优先。 ​ 3. 资质与技能： ​ -持有C1及以上驾驶证，能熟练驾驶车辆（适配企业外联、厂区协调需求）； ​ -熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备公文写作、数据分析能力； ​ -了解ISO9001/14001体系、环保法规（如《大气污染防治法》）及活性炭生产相关合规要求者优先。