岗位职责: 1.文档管理：负责项目合同、进度报告、验收材料等文件的归档与维护； 2.沟通协调：承担内外部联络工作，组织会议并完成会议纪要整理； 3.人员调度：协助项目负责人开展人员考勤、绩效考核及任务安排； 4.后勤保障：监督项目所需物资的采购执行流程； 5.应急支持：应对突发事件处理（如客户异议反馈、临时会议筹备）； 6.保密职责：严格保管部门涉密信息（如客户数据、合同内容）。 任职要求： 1.本科及以上学历，专业不限（欢迎应届毕业生投递）； 2.具备1-3年相关工作经验，熟悉电力行业基本知识，应届生亦可申请； 3.熟练操作Office办公套件（Excel、PPT等工具）； 4.思维条理清晰，抗压性好，拥有较强的沟通协作能力与服务意识。

【岗位职责】： 一、运输数据与记录 1、负责煤炭运输全过程相关数据的采集、整理及系统录入，涵盖卸车数量、车辆信息（车牌号、车型）、各环节时间节点（装车、发运、到货）、司机油气支出、运费明细、垫付款报销金额等。 2、每日核查运输凭证（如磅单、交接单、运单等），确保信息真实、齐全、无误。 3、监控异常运输情况（如延误、短吨、超载等），及时反馈并配合处理。 二、运输报表编制与分析 1、按时编制运输统计报表（日报、周报、月报），汇总卸车总量、作业效率、成本支出等核心指标。 2、开展运输数据分析（如运量变化趋势、线路运行效率、车辆使用率），为运输方案优化提供支持。 3、协同财务完成运费结算数据核对，保障账目与实际一致。 三、运输成本核算与控制 1、汇总运输各项支出（燃油费、通行费、维保费用等），分析成本结构并提出降本建议。 2、协助拟定运输预算，监督实际执行与预算差异情况。 四、跨部门沟通协调 1、与物流调度、承运单位保持对接，推进数据确认与问题解决。 2、参与工作例会，汇报统计数据并提出流程优化建议。 五、系统与工具维护 1、熟练操作运输管理系统（TMS）、Excel等工具，定期校验系统内数据准确性。 2、提出信息化升级需求，配合推动统计流程改进。 【任职要求】：（公司无法提供食宿） 1、统计学、物流管理、财务管理或相关专业者优先考虑。 2、精通Excel、数据库软件及常用办公自动化工具。 3、工作细致认真，责任感强，具备良好的数据分析与问题应对能力。 4、熟悉煤炭运输业务模式及基本运作流程，了解行业相关政策法规。 5、具备较强的沟通协作能力和团队合作精神。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营，涵盖员工关系管理及人事制度的落实与执行； 2、参与招聘环节，如简历初筛、面试协调以及新员工入职相关手续的办理； 3、办理员工离职手续，确保各项流程合规、有序进行； 4、承担部分行政事务，包括办公用品采购、固定资产登记与维护、车辆调度及日常费用报销等工作。 岗位要求： 1、具备较强的沟通协调能力，富有团队协作意识； 2、能独立应对并解决人事与行政类事务； 3、对人力资源领域有较高热情，乐于在实际工作中持续学习与提升。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，重点支持工程类岗位人才引进 2.协助办理员工入离职、转正、合同签订等手续，维护人事档案与系统信息准确完整 3.参与员工考勤统计、社保公积金申报及日常薪酬数据整理，保障基础人事事务高效运转 4.协助组织新员工入职培训及企业文化宣导，配合开展工地一线员工关怀活动 5.对接各项目部及工匠团队，收集人力资源需求，提供基础用工支持与协调服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先，有装饰装修行业经验者加分 2. 1-3年HR助理或专员工作经验，熟悉招聘、入离职、考勤等模块操作 3.具备良好沟通协调能力，能适应与施工团队、外地工匠师傅等多元群体协作 4.熟练使用办公软件，责任心强，细致耐心，认同“做有温度的工程人”企业理念 5.工作地点为宁夏银川，需接受阶段性赴项目现场协助人事支持

岗位薪资 专员岗：薪资3-6K/月，1-2年相关经验优先。 主管岗：薪资面议，3年以上管理经验优先。 岗位职责： 1. 对接各部门人员需求，制定并执行招聘计划，全流程推进岗位发布、简历筛选、面试邀约、复试组织及录用跟进，保障招聘时效与质量。 2. 搭建多元化招聘渠道，优化招聘流程，控制招聘成本，为业务部门提供优质人才支持。 3. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工信息档案，确保人事数据准确完整。 学历专业 1. 专员岗：专科及以上学历，优秀者可放宽；年龄25-50周岁、人力资源管理、工商管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2. 主管岗：本科及以上学历，1年以上相关工作经验，25-50有大型金融企业从业经验优先。

中国平安招聘 年龄25到50岁，实习期5天 上班时间8：30-11:00 14:30-17:30 周末双休，法定节假日正常休息 岗位职责： 1、沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行ai面试初试； 4、安排候选人入职； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

工作内容： 1、人力资源规划 依据企业的战略方向与发展蓝图，制定科学的人力资源规划，合理预测人力供需情况，保障企业在各发展阶段均能实现人员的合理配置与支持。 2、招聘与选拔 拟定招聘方案与执行策略，明确招聘途径与实施方式。全面负责招聘流程，包括发布职位信息、简历筛选、组织面试、开展背景核实等工作，为企业甄选匹配度高的人才。 3、培训与发展 搭建员工培训机制，结合企业需求及员工成长需要，策划并落实培训计划。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等各类学习活动，持续提升员工综合能力。 4、绩效管理 构建并优化绩效考核体系，设定合理的评估指标与评价标准。推动绩效考核落地实施，定期完成员工工作成果的评定与反馈，依据结果落实激励措施及个人发展安排。 5、薪酬福利管理 建立健全薪酬福利政策，确保薪资结构具备市场竞争力与内部公平性。开展薪酬水平调研，结合公司财务状况及员工绩效，核定薪资等级与福利方案，办理社会保险等相关事宜。 6、员工关系管理 维护和谐稳定的劳动关系，妥善处理员工意见与劳动争议。策划组织团队活动，提升员工认同感与团队凝聚力。关注员工满意度与职业成长，提供必要的协助与资源支持。 7、人事管理与事务 负责人事档案的建立、归档、保管与调阅工作。办理员工入离职、岗位调整、职级晋升等日常人事手续，确保人员信息的准确性与更新及时性。 8、政策与法规执行 了解并贯彻国家及地方劳动法律法规，确保人力资源各项工作合法合规。完善内部人力资源管理制度与操作流程，监督制度执行效果，并根据实际情况进行动态优化。 年龄要求：******，人事行政岗位工作经验一年以上。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成基础人事支持工作，如入职/离职手续协助、考勤统计等 5. 完成上级交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2. 经验不限，有行政或助理类实习经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达与沟通协调能力 4. 工作细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识和执行力 5. 形象端正，亲和力佳，能适应多任务并行的工作节奏

录单信息和这个往来款计算收付款项

明天需载小树要工人60岁以下九个小时120元平罗县城车接车送，管饭有想法的电话联系：，

明天干活差一人，管饭，工资120.现金结算，县城东区车接车送

见附件1。公司主要经营业务范围有爆破器材的生产与爆破工程业务两大板块薪资福利:按照公司薪酬管理制度，薪酬由基本岗位工资、津贴和绩效工资组成，全年应发收入不低于8.0-9.5万。福利：1.衣：入职提供免费工作服装；2.食：公司提供食堂；3.五险：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险；4.培训：入职培训、管理培训、安全知识培训、技能培训；5.节日慰问：春节、元宵节、端午节、中秋节等节日大礼包；6.带薪假期：享受国家法定假日、年休假、婚假、产假等。7.其他福利：年终奖、健康体检、年度晋升机会。报名时间：2026年5月6日-2026年5月15日；报名方式：按填表说明将登记表及相关应聘资料以“姓名+应聘岗位”为电子邮件主题，填报至指定邮箱或（）后直接发至；报明要求：报名者严格按照《报名登记表》（附件1）要求填表并提供身份证、学历证、学位证、学籍验证报告、职称证、职（执）业资格证等相关证明扫描件。面试主要测试应聘者的综合素质和职位专业能力、逻辑思维能力、语言表达能力、综合分析能力，应变能力以及心理素质。面试时间另行通知。拟聘用对象确定后，通知拟聘用人员在公立医院进行体检。公司或拟聘人选对体检结果有疑问的，可以复检。对体检合格并研究确定的拟聘用人选上报公司总部审批，审批同意后办理相关入职手续。或工作地址:宁夏石嘴山市、内蒙古乌海市

石嘴山市惠农区招工地力工

工地干临活，杂活，小工工资 200-220 一天

岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务的协调与处理 2. 协助完成人事相关基础工作，包括招聘支持、员工入职离职手续办理等 3. 完成上级交办的其他工作任务 薪资待遇: 试用期一个月 6000底薪(纯底薪) 转正之后 定薪7000 无kpi 双休 五险一金 节假日正常放假 可提供住宿 外住有房补800元

前台接待 ，身高163cm以上需自备黑色高跟鞋。行政前台接待 薪资福利:150/天 5.18-5.22日大竹林海默尼科技园兼职工作：08:30-17:30时间: 5/18-5/22/共计5天 工作地址:渝北区大竹林金竹路海默尼科技园

川沙九六广场电影院兼职，24一个小时

工作内容：处理资料信息登记工作简单，详情可以详谈了解一下。 接受小白，有无经验均可。主要是发展稳定!上班时间：无晚班，到点走。 福利待遇：五险一金周末休息节假日带薪休假薪资待遇：新人6k+，综合收入7k-11k... 提供食宿：提供餐补，住宿，宿舍空调冰箱洗衣机热水器全部配齐。，距离工作地点步行10分钟；氛围轻松，社恐的小朋友也适合~欢迎打扰，很好说话的!不加班 到点走接受无经验可小白可提供住宿

办公室助理事务工作，考勤统计等， 岗位职责： 1.负责日常办公事务处理，包括文件整理、资料归档、会议记录及文书起草 2.管理员工考勤数据，按时完成统计、核对与报表提报工作 3.协助部门间沟通协调，收发邮件、接听电话、接待来访人员 4. 维护办公用品台账，负责采购申请、领用登记及库存管理 5. 完成领导交办的其他行政人事支持类工作 任职要求： 1.学历不限，熟练具备基础办公软件操作能力（Word/Excel/Outlook等） 2. 工作细致耐心，责任心强，具备良好的沟通与服务意识 3. 具备基本文字表达与数据处理能力，能独立完成常规文员事务 4.无经验要求，欢迎应届毕业生及转岗人员应聘 5.遵守职业规范，服从安排，适应办公室协作环境

岗位职责： 1. 负责鑫卡友平台的劳动关系统筹管理，有效防范用工过程中的各类风险。 2. 办理劳务派遣与外包相关业务，协调并管理合作单位事务。 3. 独立处理劳动争议的调解、仲裁及诉讼应对工作。 4. 开展运输行业人员的招聘组织与实施工作。 任职要求： 1. 熟悉掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备独立解决劳动纠纷的能力。 2. 了解劳务派遣与劳务外包的完整流程及日常管理操作。 3. 具备人力资源服务类机构（如派遣/外包公司）从业经验者优先考虑。 4. 持有人力资源管理师职业资格证书者优先录用。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、传真，录入并维护基础业务数据，保障信息及时传递与更新 4.配合部门完成报表制作、数据统计及简单文书撰写工作 5.完成上级交办的其他基础性支持类任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.有文员或行政助理相关经验者优先 5.形象端正，亲和力佳。

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力组员制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 9、完成政府相关部门要求填写的统计报表； 10、协助现金账目统计工作、协助销售宣传工作； 11、办公室物资后勤采购。 任职资格： 1、良好的数据处理能力； 2、人力资源或财务相关专业大专以上学历； 3、三年以上人力资源或数据统计或财务相关工作经验； 4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的的沟通、协调能力，有团队协作精神； 6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务的执行，如文件打印、复印及归档管理； 2. 协助开展内部会议的组织工作，并完成会议纪要的整理与记录； 3. 参与办公用品的采购对接、日常保管及发放安排； 4. 负责办公区域的环境维护，确保办公场所整洁有序； 5. 按要求完成上级交办的其他行政支持类工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业者优先； 2. 具备扎实的文字表达能力，熟练操作常用办公软件； 3. 工作态度严谨，责任心强，执行力好，具有良好的团队合作意识； 4. 沟通顺畅，协调能力强，能独立应对和处理常规行政问题； 5. 有同类岗位工作经验者优先录用。 薪资待遇及福利： 应发4K，缴纳五险 工作地点： 大武口市区

一、任职要求 （一）基础任职条件 1. 学历与专业：大专及以上学历，行政管理、工商管理、企业管理、环保工程等相关专业优先；具备活性炭行业/化工制造/环保企业从业背景者可放宽专业限制。 ​ 2. 工作经验： ​ 3年及以上企业办公室管理或行政统筹工作经验，制造业（尤其是活性炭、化工类）工作经验者优先； ​有环保行业资质申报、政府外联对接经验者优先。 ​ 3. 资质与技能： ​ -持有C1及以上驾驶证，能熟练驾驶车辆（适配企业外联、厂区协调需求）； ​ -熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备公文写作、数据分析能力； ​ -了解ISO9001/14001体系、环保法规（如《大气污染防治法》）及活性炭生产相关合规要求者优先。

物流统计员 【岗位职责】： 一、运输数据与记录 1、负责煤炭运输各环节数据的采集、整理与系统录入，涵盖卸车数量、车辆信息（车牌号、车型）、关键时间点（装车、发运、到货）、司机油气支出、运费明细及垫付款报销金额等。 2、每日核查运输相关单据（如磅单、交接单、运单等），确保信息真实、齐全、无误。 3、监控运输过程中的异常情况（如延误、短吨、溢吨等），及时反馈并配合处理。 二、运输报表编制与分析 1、按时编制运输统计报表（日报、周报、月报），汇总卸车总量、作业效率、成本支出等核心指标。 2、对运输数据进行趋势分析（如运量变化、线路效能、车辆使用率），为运输方案优化提供数据支持。 3、协同财务部门核对运费结算数据，保障账目与实际一致。 三、运输成本核算与控制 1、汇总运输各项费用（燃油费、通行费、维保支出等），分析成本结构并提出降本建议。 2、协助制定运输预算，监控实际花费与预算之间的差异情况。 四、跨部门沟通协调 1、与物流调度、承运单位保持对接，推进数据确认及问题解决。 2、参与业务会议，汇报统计成果并提出流程改进建议。 五、系统与工具维护 1、熟练操作运输管理系统（TMS）、Excel等工具，定期校验系统内数据准确性。 2、提出信息化优化需求，协助完善统计作业流程。 【任职要求】： 1、具备统计学、物流管理、财务或相关专业背景者优先考虑。 2、精通Excel、数据库软件及常用办公自动化工具。 3、工作细致认真，责任感强，具备良好的数据分析与问题应对能力。 4、熟悉煤炭运输行业特性及相关操作流程，了解行业法规政策。 5、具备较强的沟通协作能力及团队意识。

招聘专员岗位仅负责招聘相关工作，不涉及人事行政类事务！！ 岗位职责： 1、对接业务部门明确招聘需求，全面执行招聘流程； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘途径，发布职位信息，参与现场招聘会； 3、协调组织面试安排，完成候选人初步面试评估。 任职资格： 1、******，性格开朗，具备良好的抗压能力，工作积极主动； 2、熟练操作办公软件，熟悉直聘、58同城等招聘平台操作； 3、责任心强，有事业追求，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维清晰严谨。 上班时间：9：00-12：00、13：30-18：00

岗位福利： 1. 朝九晚六，无加班，每月享有5天调休，灵活安排，随时可休。 2. 欢迎零经验者加入 3. 薪资3000元+提成（每成功招聘一人提成500元） 4. 试岗7天，每日发放30元餐补，面试通过即可立即入职 5. 岗位提供小红书、快手、抖音账号资源（招聘方式自由选择，按个人习惯操作）

岗位职责： 1. 人才招聘模块：配合开展年度校园招聘及社会招聘工作，参与简历初筛、面试协调与候选人对接。协助维护并开拓招聘渠道，支持招聘数据的统计与分析。 2. 员工关系模块：负责员工入职、离职、调动、转岗等手续办理，维护员工人事档案。协助推进员工访谈、问卷调研等相关事务。 3. 培训与企业文化模块：协助设计与实施新员工培训、业务技能提升培训，承担助教或项目执行角色。参与企业文化的传播与落地，管理内部员工社群，促进积极向上的组织氛围。 4. 薪酬福利与数据模块：协助完成每月考勤核对、薪酬数据整理与复核。参与员工社保、公积金及相关福利的申报与发放支持工作。 5. 行政运营模块：承担办公环境日常维护、资产清查、会议保障、来访接待等行政工作，确保后勤运转顺畅。协助大型会议、年会、团队建设等活动的筹备与执行。 任职要求： 1. 2024、2025届应届毕业生，本科及以上学历。人力资源、行政管理、工商管理、心理学、社会学、中文等相关专业优先考虑。 2. 具备良好的沟通协调能力，善于人际互动，具有同理心与服务意识。拥有学生会或社团管理经验者将被重点考量。 3. 具有强烈求知欲和快速学习能力，能主动适应变化，在多任务环境中保持高效输出。 4. 工作认真细致，责任感强，关注细节，能够保质保量完成各项交办任务。 5. 善于思考并提出创新建议，具备问题识别与推动解决的潜力。 6. 性格开朗乐观，具备出色的团队合作精神。 7. 熟练掌握MS Office办公软件。

一、工作内容 1、办理日常行政事务，负责人事入职与离职手续，以及社保申报和缴纳； 2、组织会议安排，统筹会务布置及流程规划； 3、推动企业文化实施，落实相关宣传与执行工作； 4、参与员工培训的组织与开展； 5、配合完成上级交办的其他工作任务。 二、岗位要求 1、具备行政事务的综合协调与统筹能力； 2、拥有良好的沟通技巧及内外关系协调能力； 3、能应对突发情况，注重细节并有效把控执行环节； 4、掌握基础管理方法，熟练使用办公软件等实用工具； 5、性格稳重踏实，具备较强的情绪控制力与抗压性。 三、学历与经验要求 1、大专及以上学历，专业不限（行政管理、文秘、工商管理等相关专业者优先考虑）； 2、年龄建议在***左右。