
财务主管
4000-5000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析成本管理资金管理税务管理
任职要求:
1.年龄在30至42岁之间,性别不限,需具备财务、会计、审计等相关专业本科及以上学历,持有初级会计师或更高级职称;
2.具备5年以上财务管理相关工作经验,有2年以上在餐饮行业或连锁加盟类企业从事财务工作者优先,熟悉加盟模式下财务运作流程者优先;
3.熟悉国家财税法律法规,能熟练使用各类财务软件及办公软件,具备预算编制、成本管控、财务数据分析及风险防范能力;
4.具备较强的责任心,工作态度认真细致,拥有良好的职业操守和保密意识。
重要工作职责:
1.负责财务战略的制定与执行监督
2.负责财务制度体系的搭建与优化
3.负责财务团队内外部协作与沟通协调
福利待遇:具体薪资面议
法定假日
提供午餐
培训团建
单休
财务主管/经理
9000-14000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析成本管理税务管理财务综合管理房地产/建筑风险控制
岗位职责:
1.依据国家有关法律法规及公司财务管理制度,组织开展会计核算工作,确保内部核算体系高效运转;
2.负责编制各类财务报表、统计报表、成本分析表,并开展相应的财务数据分析;
3.组织制定公司年度经营计划,推进年度融资方案实施,动态跟踪并反馈计划执行进展;
4.维护与银行、税务、工商、金融机构及相关中介单位的日常合作关系;
5.参与各类合同评审,负责合同涉及的内外款项及各项费用支付的审核与审批;
6.负责部门内人员绩效管理、人才培养及团队组织建设工作。
任职要求:
1.具备全日制本科及以上学历,财会、金融等相关专业背景;
2.拥有5年以上财务管理工作经验,或3年以上同级别管理岗位经历;
3.熟悉国家金融政策、企业财务制度与流程,熟练掌握财税相关法律法规;
4.具备较强的成本管控、风险防范及财务分析能力。
口腔医疗机构财务主管
4000-6000元/月
财务经理/主管5-10年学历不限财务信息化经验财务分析团队搭建经验高级会计师总账核算成本管理中级会计师税务管理财务BP体系搭建经验财务综合管理医药
岗位职责:
1.负责口腔医疗机构的财务运营,保障财务信息的准确性与及时性
2.参与制定财务战略及预算方案,完善财务管理机制与内控体系
3.指导财务团队日常事务,推动管理效率与工作质量持续提升
任职要求:
1.熟悉财务管理相关知识与实务,能独立应对各类复杂财务事项
2.具备良好的沟通技巧和协作意识,可与各业务部门高效配合
3.工作态度严谨细致,责任心强,能够在压力下保持稳定发挥
财务主管
5000-6000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上财务分析线下零售物流中级会计师资金管理餐饮/酒店
任职要求:
1.年龄在30至42岁之间,性别不限,需具备财务、会计、审计等相关专业本科及以上学历,持有初级会计师或更高级别职称。
2.具备5年以上财务管理工作经历,有2年以上餐饮行业或连锁加盟企业财务从业经验者优先,熟悉加盟模式下财务运作流程者优先考虑。
3.精通国家财税法律法规,熟练使用各类财务软件及办公软件,具备预算编制、成本管理、财务数据分析及风险防控能力。
4.具备较强的责任心,工作态度认真细致,拥有良好的职业操守和保密意识。
重要工作职责:
1.负责财务战略的规划与执行监督
2.负责财务制度体系的搭建与优化
3.负责内外部团队协作与沟通协调
福利待遇:具体薪资面议
法定假日
提供午餐
培训团建
单休
财务主管
6000-8000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上制造业中级会计师餐饮/酒店财务综合管理房地产/建筑
1.严格执行《会计法》,监督企业财务运作,确保符合财务规章制度要求;
2.主持财务部日常管理事务,组织并推动部门人员完成职责范围内的各项工作任务;
3.制定、完善并监督执行公司各项财务制度及相关规定;
4.编制公司年度、季度财务收支计划,并负责监督实施与落实;
5.统筹公司成本管理,开展成本预测、控制、核算、分析与考核,减少资源消耗,降低运营成本,提升盈利能力,组织编制并实施财务预算方案;
6.负责公司资金与资产的统筹管理工作;
7.跟踪监控可能引发重大经济损失的经济行为,及时向总经理汇报相关情况;
8.组织本部门按照总公司要求按时完成财务决算的编制工作;
9.深入挖掘财务数据,客观真实地对财务执行情况进行分析评估,为管理层决策提供有力支持;
10.负责与银行及其他金融机构保持有效沟通,建立稳定合作关系;协助财务总监推进财务部门与内外部单位的协调配合;
11.熟悉税收法规,统筹安排公司税务申报及纳税事宜;
12.完成上级领导交办的其他工作任务。
岗位要求:
1.熟练掌握财务核算体系,精通企业财务会计、审计、税务、外汇等相关业务操作;
2.熟悉会计实务、账务处理及审计全流程管理;
3.了解国家财经法律法规及税收政策,掌握相关账务处理方法;
5.具备扎实的财务管理知识基础;
6.具备较强的口头与书面表达能力;
7.具备组织协调能力、分析判断力及财务规划能力;
8.善于沟通,具有良好的人际交流技巧;
9.具备优良的职业道德素养;
10.勤于钻研,乐于学习,持续更新财务相关专业知识,紧跟行业发展步伐;
11.积极乐观,富有自信,具备团队协作精神,能够带领团队高效开展工作
资金经理
6000-8000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上
主要工作内容:
1.负责公司日常现金流的跟踪、预估与统筹管理,编制短中期现金流量预测报表;提升资金使用效率,保障运营资金充裕,合理管控应收账款与应付账款周期;落实日常资金调配及付款操作,确保各项支付准确及时完成。
2.维护并拓展与银行及其他金融机构的合作关系;筛选并评估融资路径与金融工具,主导融资项目的沟通协商与落地执行,涵盖银行授信、债券融资、供应链融资等方式,持续优化融资结构与成本。
3.完善资金管理制度与内控流程,保障资金运作安全,确保操作符合合规要求。
4.定期向管理层提交资金运行情况分析、风险评估报告及相关专题研究报告,为经营决策提供有力的数据支撑。
任职要求:
1.本科及以上学历,财务、金融、经济类或相关专业背景。(能力突出、经验优秀、综合素质强且与岗位匹配度高者,学历条件可适当放宽)
2.具备5年以上企业资金管理或大型企业财务领域工作经验,有团队管理经历者优先考虑。
3.具备出色的沟通协调、谈判技巧及人际关系处理能力,能高效维护内外部合作(尤其是银企关系)。
4.持有CPA、ACCA、CFA、CTA(特许资金管理师)等专业资质者优先录用。
财务主管
6000-8000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上制造业中级会计师餐饮/酒店财务综合管理房地产/建筑
1.严格执行《会计法》,监督企业财务运作,遵守各项财务管理制度;
2.主持财务部日常运营,统筹安排并督促团队成员完成职责范围内的各项工作任务;
3.制定、完善并监督落实公司财务制度及相关规定;
4.组织编制公司年度、季度财务收支预算,并监督实施与执行情况;
5.全面负责公司成本管理,开展成本预测、控制、核算、分析与考核,减少浪费、节约开支,提升企业盈利能力,编制并推动财务预算方案落地;
6.负责资金与资产的统筹管理;
7.跟踪审查可能引发重大经济损失的经济行为,发现问题及时向总经理汇报;
8.组织部门按照总公司要求按时完成财务决算编制工作;
9.深入挖掘财务数据,客观真实地对财务执行状况进行分析评估,为管理层决策提供有力支持;
10.对接银行及其他相关机构,保持稳定良好的合作关系;协助财务总监推进财务部门与内外各方的沟通协作;
11.熟悉税收法规,统筹安排公司税务申报及纳税事项;
12.完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求:
1.熟练掌握财务核算体系,通晓企业财务会计、审计、税务、外汇等业务流程;
2.了解会计实务、核算操作及审计全流程管理;
3.掌握国家财经法律法规、税收政策及相关账务处理方式;
5.具备财务管理知识基础;
6.具备较强的口头与文字表达能力;
7.具有组织协调能力、判断分析能力及财务规划能力;
8.善于沟通交流,能有效协同各方工作;
9.具备优良的职业操守;
10.勤于钻研、乐于学习,持续更新财务专业知识,紧跟行业发展步伐;
11.积极向上、自信从容,富有团队意识,能够带领下属共同进步
资金主管
6000-8000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上
主要工作内容:
1.负责公司日常资金流动的监控、预估与统筹管理,编制短期及中期现金流量预测报表;优化现金使用效率,保障运营资金充裕,合理管控应收账款与应付账款周期;落实日常资金调配与付款执行,确保各项支付操作准确及时。
2.维护并拓展与银行及其他金融机构的合作关系;评估并筛选合适的融资途径与金融工具,主导融资项目谈判与落地实施,涵盖银行信贷、债券融资、供应链金融等方式,持续降低企业融资成本。
3.完善资金管理体系及相关内控制度,保障资金运作安全,确保流程合规、操作规范。
4.定期向管理层提交资金运行情况报告、风险预警分析及专项财务分析,为经营决策提供有力的数据支撑。
任职要求:
1.本科及以上学历,财务、金融、经济或相关专业背景。(若能力突出、经验匹配、综合素质优异且与企业需求高度契合,学历条件可适当放宽)
2.具备5年以上企业资金管理工作经验,或在大型企业从事财务相关岗位经历,有团队管理实践者优先考虑。
3.具备出色的沟通协调、谈判技巧和人际交往能力,能高效维护内外部合作资源,尤其擅长银行等金融机构关系管理。
4.持有CPA、ACCA、CFA、CTA(特许资金管理师)等专业资质者优先录用。
财务主管
4000-5000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析成本管理资金管理税务管理
任职要求:
1.年龄在30至42周岁之间,性别不限,具备财务、会计、审计等相关专业本科及以上学历,持有初级会计师或更高级职称;
2.具备5年以上财务管理相关工作经验,有2年以上餐饮行业或连锁加盟类企业财务从业经历者优先,熟悉加盟模式下财务运作流程者优先;
3.熟悉国家财税法律法规,能熟练使用各类财务软件及办公软件,具备预算编制、成本管理、财务数据分析及风险防控等专业能力;
4.具备较强的责任心,工作态度认真细致,拥有良好的职业操守和保密意识。
重要工作职责:
1.统筹财务战略的执行与监督工作
2.主导财务制度与管理体系的搭建与优化
3.协调财务团队内外部工作关系与沟通协作
福利待遇:具体薪资面议法定假日提供午餐培训团建单休
财务主管
5000-10000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上财务信息化经验并购经验制造业中级会计师总账核算成本管理财务BP体系搭建经验房地产/建筑财务综合管理
工矿企业招聘财务经理1人
要求:全日制大专及以上学历,财务相关专业,具备5年以上工矿企业财务管理岗位工作经验
工作地点:丰润区西杨家营
薪资福利:月收入8000元,缴纳五险,每周单休
联系电话:***********(微信同号)
服务员洗碗工
招聘:唐山 市里 中餐厅 前台经理1名 5000-6000 洗碗工一名 3000-3500
服务员两名3000-4000元 。
联系电话
包吃住 一个月两天公休
保洁开荒保洁5-14天1-2人月结
招聘保洁
一,招聘保洁工两名,
二,招聘条件:身体健康,年龄63岁以下,
三,工资标准:2500元,
四,工作时上午9:30至下午5:30,管两顿饭。两个礼拜。
工作地点:南湖皮影主题乐园
五,联系电话;
配菜烧菜
河北唐山招聘:
配菜两口子工资13000左右,炒菜两口子15000左右。过年不回家的优先,
有单独的夫妻间,宿舍近。联系电话:
财务经理
1.2-1.5万元/月
财务经理大专及以上
岗位职责:
1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据;
2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险,同时有效控制财务风险;
3.对负责的部门进行预算管理,监控预算编制和执行,包括定期预算执行报告,重大预算差异分析等;
4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告;
5.对负责的部门在施项目进行事前,事中,事后跟踪管理,为项目顺利完成提供及时有效财务支持。
职位要求:
1.财经类相关专业,全日制大专以上学历;
2.2年以上财务工作经验;
3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神;
4.具有较强的数据分析能力,有专业数据分析工具使用技能者优先。
财务经理
1.账务与合规管理;
2.预算与资金管控;
3.财务分析与决策支撑;
4.团队与流程管理;
5.跨部门协作;
1.专业技能强;
2.具有管理统筹力;
3.风险把控与决策支撑;
4.具有初级、中级以上会计证;
5.财务管理相关专业优先。
财务经理本科及以上
职能职责:
1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程,保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性,确保结果的准确性;
2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程,保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性;
3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程,保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性;
4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程,保证账务处理结果的准确性;
5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化,在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等,建立健全智能问答制度,提升问题解决效率;
6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷,进行问题解决//推动优化,跟进问题解决方案落地;
7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议;完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册,根据新业务的发生及时完善更新;
8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范,根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范;
9.配合共享中心运营管理部,对质量检查报告。
任职要求:
1.本科及以上学历,财经类相关专业;
2.3年及以上应收相关岗位工作经验;制造业工作经验
3.具有团队管理经验,较强的责任心和抗压能力。
财务经理本科及以上
工作职责:
1.全盘账务处理:独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对,确保账务处理及时、准确,做到账证相符、账账相符、账实相符;
2.税务管理工作:负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴,熟悉税收政策,合理进行税务筹划,降低税务风险;
3.财务报表编制:按时出具月度、季度、年度财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表等),并进行简单财务数据分析,为管理层提供决策参考;
4.往来账管理:负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算,定期与客户、供应商对账,确保往来款项清晰可控;
5.发票管理:负责发票的申购、开具、保管及认证,严格遵守发票管理规定,杜绝发票风险;
6.财务档案管理:整理、归档财务凭证、报表、税务资料等,确保档案完整、规范,便于查阅;
7.配合相关工作:协助完成审计、年检等专项工作,配合财务负责人完成其他财务相关事务。
任职要求:
1.年龄:35岁以内;
2.学历与专业:本科及以上学历,会计学、财务管理等相关专业,持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书(中级职称优先);
3.工作经验:3年以上专职会计工作经验,熟悉中小企业全盘账务处理流程(有985/211本科以上学历,大型企业财务工作经验者优先,薪资可面议);
4.专业技能:熟练操作财务软件(用友、金蝶等)及Office办公软件(Excel函数运用熟练),精通国家财务、税收相关法律法规;
5.素质要求:
◦严谨细致、责任心强,具备良好的职业操守和保密意识;
◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力,能高效完成工作任务;
◦沟通协调能力良好,能配合团队完成相关工作。
财务经理(总助方向)
8000-12000元/月
财务经理本科及以上
1、本科及以上学历,有中级会计从业资格证优先,财务实操管理经验丰富,有出色的财务分析,决策及风险管理能力。
2、工作时间:8-17单休
3、薪资可谈:8k-12k
人力资源经理(员工关系+招聘)
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化亲和力 团队管理能力劳动关系大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
一、任职要求:
1、八年以上人力工作经验,熟悉人力各模块工作流程,尤其精通擅长员工关系、招聘模块,必须三年以上人力经理相关经验。
2、精通《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。
3、掌握员工心理辅导、冲突管理、沟通协调技巧,包括但不限于控场能力、语言表达能力等。
4、熟悉劳动争议处理程序,并能具备够独立处理员工纠纷的能力。
5、掌握基本办公软件及数据分析能力。
6、熟悉招聘流程,具备良好的招聘能力。
7、性格开朗,亲和力强,优秀的人际关系处理能力及团队管理能力。
二、岗位职责:
(一)制度与流程的优化
1、根据国家相关法律规定,结合公司业务发展需求,制定并更新员工关系条线人力制度,为公司发展员工关系层面提供合规性建议。
2、针对公司员工关系条线业务流程进行梳理,简化工作流程并确保流程的合规性。
3、建立并优化员工关系管理体系,制定员工关怀计划,提升员工归属感与满意度。
(二)沟通与调节
1、日常与员工建立良好关系,解答员工疑问,处理日常咨询及投诉。
2、推动跨部门协作,推动人力资源部与其它部门关系,解决因沟通不畅引发的员工矛盾。
3、负责员工投诉、申诉的受理、调查及妥善处理,维护和谐的劳动关系.
4、定期开展员工访谈、满意度调研,分析员工诉求并提出改进建议。
(三)劳动纠纷与调节
1、监控劳动关系风险,完善劳动合规流程,规避用工法律风险。
2、处理劳动争议、劳动仲裁及诉讼案件,协调法律顾问制定解决方案。
3、定期开展劳动法规培训,提升管理者的劳动关系管理意识。
(四)人员编制与预算
1、严格控制公司人员编制,确保人员均在编制内
2、协助公司制定每年度人员编制,并根据编制提供相关预算数据。
(五)招聘管理
1、负责所分配板块人员岗位招聘,拓展招聘渠道,发展院校合作;根据编制空缺及公司发展需求做好人才招聘及引进工作。
2、完善各类招聘台账,带领团队一起完成招聘任务。
(六)员工关系工作
1、每月对员工的入职、转正、调岗、离职情况进行分析,重点关注离职原因、离职率,发现异常及时进行调研、核实,提出合理化建议,向上汇报。
2、离职面谈:严格执行离职面谈,所有人员离职必须进行离职面谈,记录离职原因、反馈的问题及建议,形成报告向上汇报。
3、执行跟进新员工入职访谈,对新员工入职状态进行管控,及时掌握新员工的融入情况,匹配度,发现出色人才、不合格人才,给决策层提供决策依据。
(七)档案管理
1、建立人事档案管理标准,保证档案的合规性及齐备率。
2、制定材料签订以及检查标准,对员工证件、材料、个人信息真实性、有效性核查,认真比对提交的材料及及填写信息一致性,提高风险防范意识,发现异常及时反馈,暂停入职或入职后重点关注。
(八)完成上级领导交办的其他工作。
招聘主管/资深专员
4000-5000元/月
招聘3-5年大专及以上
任职要求
1、教育背景:统招大专及以上学历,人力资源管理、企业管理、管理学等相关专业优先
2、工作经验:具备扎实的人力资源管理实操经验,累计5年以上企业人力资源相关工作经历,其中招聘模块为主要工作内容,占比不低于50%
3、专业技能:精通招聘全流程操作,包括招聘需求分析、岗位职责撰写、简历甄选、面试组织实施、人才评估与录用决策。具备较强的招聘数据分析能力,能通过数据复盘优化招聘策略。熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规,确保招聘各环节合法合规
4、其他要求:具备较强的逻辑思维与问题解决能力,沟通协调顺畅;职业操守良好,责任心强,工作积极主动,抗压能力强,富有团队协作意识
5k人事专员
4000-5000元/月
招聘专员学历不限
岗位职责:
1.负责公司人才的招聘工作,包括筛选简历、组织面试等
2.与各部门沟通协调,了解招聘需求并制定招聘计划
3.建立和维护人才储备库,定期更新招聘信息
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神
2.能够独立完成招聘任务,具备较强的执行力
3.对招聘流程有一定的了解,能够快速适应变化
人力资源顾问
5000-7000元/月
猎头顾问大专及以上
岗位职责:
1.深入分析雇主招聘需求,通过数据库,招聘网站,社交网络等渠道搜寻人才,进行电话沟通,匹配合适的候选人后,出具人才推荐报告供客户筛选评估;
2.为候选人提供简历,面试和职业发展规划等建议;
3.负责协助客户完成薪酬谈判,离职辅导和入职协助等工作;
4.与客户及候选人保持良好的沟通,为客户提供人才市场信息,薪酬报告,帮助人选分析行业动向,职业发展路径;
5.积累项目交付经验,协同完成团队业绩目标,并开发目标行业的客户;
6.负责收集目标行业的客户信息,并开发目标行业的客户,分析研究客户的要求,提供客户有价值的服务;
任职要求:
1.具有人事招聘或B端大客户销售经验优先,熟悉招聘工作流程优先,有高新科技企业客户资源优先;
2.具备成长型思维和团队精神,有较强的目标感,自驱力;
3.具有清晰的职业规划,皮实靠谱,执行力强;
4.对猎头行业有浓厚的兴趣和深耕的意愿;
唐山曹妃甸区招聘会计一名,要求大专以上学历,有相关证书,工资3500-4000,地址,
4000-5000元/月
会计1年以下大专及以上
招聘会计一名,要求大专以上学历,有相关证书,工资工资试用期3500地址,曹妃甸口附近,电话
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验不接受居家办公销售人事/销售从业经验市场/传媒/公关人力资源/管理类专业招聘与配置
岗位职责:
1.制定并落实公司人力资源发展战略,涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等方面工作。
2.统筹招聘全流程执行,包括岗位信息推广、简历甄选、面试安排及录用跟进等环节。
3.策划并推动员工培训项目实施,促进员工业务能力与综合素质的持续提升。
4.维护绩效管理体系运行,保障考核过程规范、结果客观公正。
5.协调处理员工关系事务,妥善应对劳动纠纷,营造和谐稳定的职场氛围。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与多元化员工群体建立有效互动。
2.热爱人力资源领域工作,具备独立分析和解决实际问题的能力。
3.拥有较强的计划统筹与资源协调能力,可高效推进各项任务落地。
4.熟悉员工关系运作机制,善于倾听并回应员工关切与合理诉求。
5.具备积极主动的工作态度和良好的职业操守,适应高强度工作节奏。
酒店人事主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上劳动关系绩效管理5年以上人力经验招聘与配置酒店行业人力工作经验薪酬福利
一、任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先考虑;
2、具备八年以上人力资源相关工作经验,其中至少两年在酒店行业从事人力资源管理工作,累计五年以上专注员工关系工作,过往工作中员工关系模块占比不低于50%,招聘模块占比不少于30%;
3、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,掌握劳动争议处理流程与实务操作;
4、情商高,富有亲和力,具备优秀的沟通协调能力,能够有效应对人事纠纷,疏导员工情绪。
二、岗位职责:
(一)制度与流程建设
1、依据国家法律法规及公司业务发展需要,制定并持续优化员工关系相关管理制度,为组织提供合规性支持与建议;
2、梳理员工关系领域各项业务流程,推动流程简化与标准化,确保各环节合法合规;
3、搭建并完善员工关系管理体系,策划实施员工关怀项目,增强员工认同感与满意度;
(二)沟通与协调机制
1、日常与员工保持良好互动,及时回应疑问,妥善处理咨询与投诉事项;
2、促进跨部门协同,加强人力资源部门与其他职能部门的联动,化解因信息不对称引发的矛盾;
3、负责员工申诉、投诉的接收、调查与闭环处理,维护稳定和谐的劳动关系;
4、定期组织员工访谈及满意度调查,深入分析员工需求,输出改进建议报告;
(三)劳动关系风险管控
1、识别并监控劳动关系潜在风险,优化用工合规流程,防范法律风险;
2、主导劳动争议、仲裁及诉讼案件的应对工作,协同法律顾问拟定应对策略;
3、定期组织劳动法规培训,提升各级管理者在劳动关系管理方面的合规意识;
(四)编制与预算管理
1、严格执行人员编制管理,确保所有岗位用人符合编制规定;
2、协助制定年度人员编制计划,并基于编制数据提供相应的预算支撑信息;
(五)招聘统筹支持
1、结合编制空缺与业务发展需要,组织开展人才引进与招聘实施工作;
2、配合招聘经理开发多元化招聘渠道,推进校企合作项目落地;
3、健全招聘台账体系,保障招聘目标按时保质完成;
(六)员工关系运营
1、按月统计分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况,重点关注离职率与原因,发现异常及时调研并提出优化建议,向上级汇报;
2、落实全员离职面谈机制,确保每位离职员工均完成面谈,记录真实原因、意见与建议,形成专项报告提交管理层;
3、组织实施新员工入职访谈,跟踪其适应状态与融入进度,评估人岗匹配度,识别高潜与不胜任人员,为管理决策提供依据;
(七)人事档案管理
1、建立统一的人事档案管理规范,每月开展档案检查,将档案完整性与合规性纳入绩效考核;
2、制定材料签署与审核标准,严格核查员工证件、资料及个人信息的真实性与有效性,比对申报材料与填写内容的一致性,强化风险预警,发现问题立即上报,视情况暂停入职或纳入重点观察名单;
(八)完成上级交办的其他工作任务。
员工关系主管
6000-7000元/月
员工关系3-5年大专及以上员工面谈/职业发展辅导五险一金及其他福利管理劳动关系办理人事档案管理防范处理法律风险
岗位职责:
1.构建并维护良好的员工关系体系,策划并落实员工关怀举措,增强员工满意度与组织认同感。
2.受理员工投诉、协调内部纠纷及处理劳动争议,确保各项流程依法依规并契合企业文化。
3.定期开展员工满意度调查,对调研结果进行统计分析,并输出可行性优化建议。
4.起草、修订员工关系相关制度与工作流程,保障其运行效率与合规标准。
5.向管理层提供员工关系动态分析报告,辅助人力资源及管理决策的持续改进。
任职要求:
1.具备出色的沟通技巧和协作意识,能与团队成员及各级管理者高效互动。
2.熟悉员工关系管理全流程,可独立推进相关工作的实施与落地。
3.拥有较强的逻辑分析与问题应对能力,能够依托数据提出科学合理的改善方案。
4.熟知劳动法律法规相关内容,确保管理制度符合现行法律要求。
5.具备处理复杂员工关系事务的能力,涵盖但不限于劳动争议调解等情形。
栏目概述
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