工作职责 ·教学与教研：能亲自带班授课，并能组织教研活动，培训及监督其他老师，确保教学质量。 ·招生与市场：能主动出击，制定并执行本地化招生策略，完成招生目标。 ·运营与服务：负责校区日常运营（排课、安全、环境），并处理家长关系，提升客户满意度。 ·团队与文化：能招聘、培训并凝聚一个小而精的团队，营造积极向上的工作氛围。 ·这是我们的第一个管理岗位。表现优异者，将成为公司的核心股东合伙人，参与未来新校区的投资与分红，共同打造一个教育品牌。 极具竞争力的薪酬包：“底薪+高绩效+分红” ·无责底薪：前3个月5000元/月，第四个月6000元/月 ·高额绩效提成：您的招生和续费业绩，将直接通过10%-15%的业绩提成兑现。 ·利润分红权：校区实现盈利后，您将享有高达10%-20%的利润分红。您的收入上限，由您的能力决定！ 如果您符合： ·硬实力： ·拥有3年以上教培行业经验，其中至少1年以上管理经验。 ·精通教培机构的完整运营流程，从招生、教学到服务。 ·（如果针对新机构）具备从0到1开拓市场的勇气和能力者尤佳。 ·软实力： ·创业者心态：把校区的事当成自己的事业，主动、负责、有担当。 ·卓越的领导力：能带领和激励团队，而不是单打独斗。 ·出色的沟通能力：善于与家长、孩子、团队和创始人沟通。

岗位职责 1. 根据公司发展战略，制定并推动落实校区月度、季度及年度经营目标的达成。 2. 全面负责校区市场拓展、招生运营、教学支持与教学管理工作。 3. 科学搭建校区组织体系，主导各项行政管理决策，保障日常运作顺畅高效。 4. 组建并持续优化团队结构，提升整体工作效率与协作水平。 5. 为新老员工提供系统化培训与业务辅导，促进个人能力提升。 6. 定期分析行业竞争态势，结合实际调整运营方案，巩固市场领先地位。 任职要求 1. 本科及以上学历，教育类相关专业优先考虑。 2. 拥有扎实的教育行业管理背景，具备校长、大区咨询主管或百万级业绩咨询师经验者优先。 3. 具备可验证的突出业绩，在教育培训领域取得显著成果者优先。 4. 具备卓越的团队领导能力，善于激励和带领团队完成目标。 5. 具备优秀的沟通协调与组织统筹能力，确保跨部门高效协作。 6. 具备极强的执行能力和抗压素质，能在多变环境中稳步推进工作。 福利待遇 我们提供具有市场竞争力的薪酬与福利保障： • 绩效奖金：依据工作成果发放具有吸引力的奖励。 • 团建活动：定期开展团队建设，增进成员间默契与归属感。 • 试用期薪资不打折：充分展现对人才的认可与尊重。 • 生日宴会：贴心举办生日庆祝，营造温馨氛围。 • 员工旅游：安排外出旅行，拓宽视野，放松身心。 • 五险一金：依法缴纳完善的社会保险与公积金。 • 带薪年假：享受法定带薪假期，实现工作生活平衡。 • 节日礼品：在重要节日送上关怀与祝福。 如果您热爱教育事业，期待在一个充满成长空间与发展机会的平台上发挥所长，诚邀您加入我们的团队！！！

精优•个性化是一支充满激情与活力的团队，期待志同道合的你加入我们！ 岗位职责： 1）依据校区月度目标，承担业绩责任，带领团队达成既定任务。 2）负责销售团队管理，具备带教与培训能力，未来可晋升为代理校长。 3）妥善处理对外公共事务，维护校区良好形象，确保运营环境安全稳定。 4）搭建并持续优化销售部门的业务管理流程体系； 5）主动践行主人翁意识，积极推广公司市场动态，强化品牌影响力，传递企业文化，提升社会认知度。 6）负责校区周边渠道资源的开发与长期维护； 7）配合执行运营经理交办的其他相关工作。 任职要求： 1）具备教育行业经验，或拥有连锁、快消领域背景，对教育事业有高度热忱者优先。 2）本科及以上学历，专业不限；若在教育培训行业有多年销售管理经验，可放宽至大专学历。 3）累计3年以上工作经验，其中至少1~2年一线销售经历扎实，且过往业绩表现突出。 晋升通道：招生副校长→代理校长→校长→区域负责人→城市负责人 职位类型：校长/副校长 薪资范围：12K-20K

岗位职责： 1. 负责课程体系的整体规划、教学方案制定及排课系统的管理，保障教学有序开展； 2. 负责日常教务事务处理，涵盖课程安排、临时调课、请假审批、出勤记录等工作； 3. 带领并指导教务与教学团队（5-6人以上），推进工作流程的标准化与规范化建设； 4. 协助设计并持续优化教学及教务管理流程，提升整体运营效能； 5. 对授课教师进行教学监督与绩效评估，汇总分析教学反馈信息，支持教学质量提升； 6. 定期向家长通报学生学习进展与课堂表现，妥善协调解决学员或家长提出的问题与建议，增强服务满意度； 7. 跟踪学员学习过程中的出勤率、阶段性测评成绩等数据，进行统计分析，为教学改进提供依据； 8. 搭建并维护教务相关数据系统与档案管理体系，确保信息完整可查。 任职要求： 1. 本科及以上学历，教育管理、英语、心理学、行政管理等相关专业者优先考虑； 2. 有1年以上教育培训领域教务管理工作经验，具备带领5人以上团队经历者优先； 3. 熟悉留学类培训业务模式，掌握课程设计、教学实施及质量监控流程； 4. 具备优秀的沟通与组织协调能力，能高效联动教师、家长与学生三方； 5. 工作认真细致，责任心强，具备良好的统筹规划、执行落地及抗压能力

苏菲正在寻找这样的你： 如果你热爱孩子、喜爱舞蹈、钟情音乐、投入工作； 如果你想日日沉浸在音乐与舞蹈的氛围中； 如果你想和我们一起发掘并培育未来的艺术新星； 那就加入我们的团队吧！ 工作职责： 1、统筹校区团队，确保按时达成招生与业绩目标； 2、协调教学、市场、销售及行政各环节，保障校区有序运转； 3、负责日常运营管理及突发情况的应对与处理； 4、策划并执行市场推广活动，组织音乐会等演出，推动现场签约转化； 5、关注学员成长轨迹，为家长提供专业的教育咨询与建议； 6、搭建并维护潜在客户及在读学员的信息管理系统； 7、监督落实公司制度与流程执行，组织实施员工培训、考核与激励机制； 任职要求： 1、本科须为985、211院校或以上学历； 2、具备教育培训行业销售背景及扎实的管理经验； 3、能独立带领团队开展校区全面运营，主导招生与市场推广工作； 4、语言表达流畅，沟通能力强，善于激发团队积极性； 5、具有团队领导力，学习适应能力突出； 6、具备敏锐的市场洞察力、出色的执行力以及良好的组织协调能力。

【岗位职责】 1. 按照公司标准完成校区月度、季度及年度经营指标的制定与达成； 2. 统筹管理本校区的市场推广、课程销售、客户服务及教学运营工作； 3. 负责校区日常运营管理，包括组织架构搭建、行政事务决策等具体事务安排； 4. 主导校区团队的组建、培养与结构优化； 5. 组织开展新老员工培训，提供业务层面的专业支持与指导； 6. 定期进行市场竞争分析，结合机构实际调整并优化运营方案； 【任职要求】 1. 大专及以上学历； 2. 有教育培训行业成熟校长经验，或担任过大校区咨询主管、百万业绩级咨询师，自带成熟团队者优先； 3. 具备优秀的教培领域业绩表现者优先录用； 4. 拥有较强的团队管理与引领能力； 5. 具备良好的沟通协调及组织推进能力； 6. 执行力强，能承受高强度工作压力； 【两不招】 1. 眼高手低，缺乏实际行动力者不收； 2. 喜欢抱怨，传播消极情绪者勿扰； 【薪资待遇】 1、无责任底薪+团队提成+绩效奖金 2、福利：绩效奖励、团建活动、试用期薪资全额发放、生日会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日礼品等 【工作区域】 深圳现有9家校区，分布于福田、罗湖、南山、龙岗、宝安、龙华，根据住址就近分配；新校区持续拓展中，现重点招募新校负责人 员工福利 零食下午茶 全勤奖 团建聚餐 底薪加提成 保底收入 绩效奖金

岗位职责: 1. 负责K12教育项目的整体策划与落地实施，保障教学品质与成效 2. 担任课程咨询角色，为学生及家长提供专业指导，协助制定适宜的学习规划 3. 带领团队不断优化授课流程与课程体系，增强教学服务的满意度与体验感 任职要求： 1. 具备优秀的组织管理能力与团队合作意识，能有效推动团队完成既定任务 2. 富有创新意识，能在教育教学实践中提出具有前瞻性的思路与改进措施 3. 善于与学生和家长互动交流，准确把握其需求并给予针对性的支持与建议

【岗位职责】 1.按照公司规划达成校区月度、季度及年度经营目标； 2.统筹管理本校区的市场推广、招生运营、客户服务及教学执行工作； 3.落实校区各项日常运作，涵盖团队组织、行政管理与决策执行； 4.主导校区人才队伍建设与团队结构优化； 5.组织开展员工培训，为新老员工提供业务技能指导与支持； 6.定期进行市场竞争分析，结合实际调整并完善校区运营方案； 【任职要求】 1.大专及以上学历； 2.具备教育培训行业成熟校长经验，或担任过大校区咨询主管、百万级业绩咨询师，自带成熟团队者优先； 3.有稳定且优秀的教培行业业绩表现者优先录用； 4.具备出色的团队管理与领导能力； 5.拥有良好的沟通协调与组织推进能力； 6.执行力强，能适应高强度工作压力； 【两不招】 1.眼高手低，缺乏实际行动力者不招； 2.喜欢抱怨，传播消极情绪者不招； 【薪资待遇】 1、无责任底薪+团队绩效提成+各类奖金 2、福利：绩效奖励、定期团建、试用期全额薪资、生日会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日福利等 【工作区域】 深圳现有8所校区，分布于福田、罗湖、南山、龙岗、宝安，根据住址就近分配 新校区正在持续拓展，现重点招募新校负责人

【如缺乏K12一线实战经验，可转向咨询主管方向发展。】 精优•专注个性化K12一对一教育服务，团队充满活力与激情，诚邀理念相合的伙伴携手同行！ 岗位职责： 1、主导校区招生转化工作：落实每月招生计划，组织并带领团队执行地推、家校互动、老生带新生等增长活动，深度参与重点客户沟通与签约，对整体营收成果负责。 2、团队日常管理与激励推动：统筹销售与教师团队的任务分配、业绩跟进及绩效评估，建立简洁高效的激励体系，增强团队动力与执行效率；无需具备复杂组织搭建背景。 3、教学质量与服务监督：衔接总部教研支持，把控一对一个性化教学实施流程，保障学生成绩提升成效，提高家长满意度和续费比例，为招生提供口碑基础。 4、校区综合运营协调：负责预算控制、物资调配、客诉应对等日常运营管理事务，确保校区高效平稳运行。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1-2年教培领域销售或团队带教经历，有K12一对一场景下招生、续费实操经验者优先考虑。 2、了解所在区域中小学家长关切点及升学政策，拥有良好客户谈判技巧和市场拓展能力，能独立完成大额课程签约。 3、可适应一线销售节奏，愿意亲历亲为冲在前线，抗压能力强，目标明确且注重结果达成。 4、具备基本团队协作与带动能力，善于营造积极氛围，激发成员工作热情。 薪酬福利： 1、具吸引力的收入组合：底薪+个人业绩提成+团队绩效奖金+校区盈利分红，总收入无上限，业绩优异者额外享有月度即时激励。 2、全面保障支持：五险一金 + 带薪年假 + 寒暑假短期休假 + 节日礼遇 + 团队出游 + 家属报班优惠。 3、透明晋升通道：校区校长 → 区域负责人 → 城市合伙人

工作职责 1、统筹校区日常运营事务，科学管理客户满意度、收入指标、人力配置与经营效益； 2、拟定并执行年度及季度经营方案，通过有效举措推动业绩持续增长； 3、调研分析市场动态与竞争格局变化，适时优化校区运营策略； 4、协同推进市场推广项目，因地制宜实施区域化营销活动，增强品牌影响力； 5、主导团队组织建设，构建人才发展体系，落实员工成长规划与关系管理，营造积极协作的团队环境。 任职要求 1、本科及以上学历，具备2年以上连锁行业单店综合运营管理经历，有教育培训领域校区运营背景及教学实践经验者优先； 2、具备战略视野与规划能力，善于统筹资源，拥有系统性思考与问题拆解能力； 3、沟通协调能力突出，善于识别问题并推动解决，具备较强的客户服务意识与执行力，关注运营细节； 4、学习与归纳能力强，工作逻辑清晰，条理性佳。

本厂已开工了，因生产需求单多需要招聘： 扪皮员工 多名（计件工资8000一15000） 电车员工 多名（计件工资8000一13000） 公司福利：包吃包住，提供夫妻房。每个员工都买要 社保 出粮准时：每月30号 公司地址：深圳庄家万昌科技有限公司 电话：（）聊

招熟手水果小弟一名待遇4800-5000月休三天深圳沙井同步

深圳龙岗钱大妈 ‼招聘‼分割师 （先试刀，合适长期） 5500~6000底薪+全勤100+ 提成 包吃包住，宿舍配套齐全 要求:会做毛利，干净卫生，服从管理，会叫卖推销 另招聘资深老店长2名，待遇面议。 ☎联系方式： 工作地点【深圳龙岗】

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

洗衣工 工作地址:深圳市福田区园岭街道八卦3路平安大厦 07:30-19:33(含1小时休息时间） 工资5200-5500元，月休4天，工作时间07:30-19:33(含1小时休息时间） 工伤保险 要有酒店洗衣工工作经验 60岁以下初中文凭

岗位职责 1. 协助校长处理学校日常行政管理、校务统筹、会议安排与纪要撰写； ​ 2. 负责学校内部各部门沟通协调，跟进校长交办的各项工作落地执行； ​ 3. 整理学校各类文件、报表、档案，做好资料归档与管理； ​ 4. 协助校长进行对外接待、商务洽谈、访客安排与关系维护； ​ 5. 参与学校管理制度、流程优化，提升整体运营效率； ​ 6. 负责校园活动、会议、培训的组织策划与现场执行； ​ 7. 完成校长安排的其他临时性工作。 岗位要求 1. 大专及以上学历，文秘、行政管理、教育管理相关专业优先； ​ 2. 1年以上行政助理、校长助理、校务管理或教育行业工作经验； ​ 3. 熟练使用办公软件，具备良好的文字撰写、沟通协调与执行力； ​ 4. 工作细致严谨、责任心强，具备较强的保密意识与服务意识； ​ 5. 形象气质佳，情商高、应变能力强，能高效处理多任务； ​ 6. 热爱教育行业，稳定性强，愿意长期发展。

【岗位职责】 1、根据公司下达的阶段/年度目标，指导带领下属，制定月、季度、年度业务管理计划，并完成相应指标； 2、具体负责业绩、人头、满班率、续班率、课消等达标管理、统筹分析处理校区业务进度所遇到的问题解决 3、负责校区市场开拓、引流获客、教学服务、留存续费转介绍、运营教务、人员带教培训等相关板块管理工作 4、培训带教下属提升自身业务能力，做好内部团队建设，对下属工作进行指导、培训和评估，协调解决下属工作中出现的问题； 5、协同区域其他校区、职能各部门有关阶段性目标、具体工作的落实、对接 6、完成上级领导安排的校区相关其他管理工作 【岗位要求】 1、五年以上教育培训行业管理工作经验，有教师资格证。对本行业日常营运工作及相关流程有娴熟的处理技巧，有K12教育经验优先。 2、本科及以上学历，户籍不限，男女不限； 3、热爱教育，善于与他人交流，有较强的亲和力，组织协调能力较强； 4、强烈的主动沟通和服务意识，能在压力下承担工作，勇于创新突破。 联系电话 薪资10000-12000

【岗位职责】 1、全面负责管理校区的招生咨询团队，制定并确保完成部门月度、季度及年度销售计划，完成总部指标，帮助咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单。 2、参与市场开拓，根据中小学辅导市场的需求变化，及时调整招生咨询的工作流程。 3、负责部门人员的复试及引进，做好团队人才梯队建设及培养工作。负责校区咨询部的人员管理，咨询师的选拔、培养及工作指导；制定部门员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，加强团队管理，降低员工流失率，提高人均产出。 4、根据咨询部管理制度及部门工作时间轴进行团队日常管理，做好部门常规管理的检查监督工作，主持咨询部门的日常会议，做好奖惩激励，保证部门工作的有序进行，负责咨询部门的培训工作，保证部门人员的成长。 5、配合后期部门的工作，协助教管部维系客户满意度，积极支持及配合校长工作。参加总部管理会议，及时传达会议精神，积极完成上级领导布置的各项工作。 6、保持日常咨询工作的正常进行，如遇特殊情况，及时补位，保证团队业绩不受影响。 【任职要求】 1、本科及以上学历，两年以上销售管理经验（若条件优秀，学历可以相应放宽） 2、对本地教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、能够承受较大的工作压力，具备较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+全勤奖+饭补+工龄工资+个人新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖+团队提成，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达30000左右， 你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入25万不是梦，靠自己 买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 3、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳 动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、 12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管 理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月 户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大 年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 5）员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7 折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以 上级别吧！ 6）常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 1、内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提 升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和 培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华 教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干 部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭 关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打 造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸 福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监 级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职 时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部， 入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比 皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久 的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平 台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

1. 统筹学校整体运营与日常事务管理。 2. 策划并落实学校长期发展规划与目标。 3. 监督教学品质提升及团队建设工作。 4. 搭建与家长、学生及教职员工的沟通桥梁。 5. 主导招生策略制定与执行推进。 6. 策划并实施校内外各类教育活动。 7. 持续推动学校管理体系与运行机制优化。 有意者欢迎咨询，期待您的加入！

【您的责任】 1、带领招生团队完成月度/季度/年度招生计划； 2、对招生团队培训、带教、会议； 3、根据市场节点能够有效做出策划活动等； 【巨石人的专享福利】 1、高薪：无责底薪+月奖金+季度奖金+额外激励，月薪2w-4w（优越者面谈） 年薪基本25w，良好45w，优秀80-100w ； 2、完善的培训机制（新员工培训+部门培训+管理培训）， 广阔晋升空间（每年3-4次竞聘机会，副校长-中心校长-区域总监）； 3、五险一金+商业保险； 4、节日礼品、生日礼金、丰富的团队活动、员工旅游； 【我们的期许】 1、学历与专业要求：大专及以上学历； 2、行业经验要求：教育培训、互联网、广告、保险销售、快消品行业销售管理经验； 3、管理能力要求：组织领导能力、沟通能力、协调能力、适应能力、新事物的洞察力、计划管理能力、对下级的考核评价能力、团队建设能力； 4、管理经验要求：具有分中心独立管理经验，有职能部门管理能力，有销售与销售团队管理经验； 5、综合素质要求：有较强的数据分析能力，善于思考和总结。 【工作地点】 江浙地区多家校区就近安排： 1，竹山路校区南京市江宁区新亭西路60号2楼(小宝生鲜旁) 2，百家湖校区南京市江宁区胜太东路8号同曦假日百货5楼 3，九龙湖校区南京市江宁区殷华街28号百惠超市人口电梯2楼 4，水游城校区南京市秦淮区建康路2号茂业天地4楼 5，解放南路校区南京市秦淮区解放南路78号1楼 6，月牙湖校区南京市玄武区东苑路4号银城东苑1号2楼 7，清江路校区-南京市鼓楼区清江路85号苏宁天玺尚座4层(靠近苏宁环球商贸城) 8，龙江校区南京市鼓楼区龙园西路58号黄河大厦3层(靠近龙江体育馆) 9，福建路校区南京市鼓楼区中央门街道福建路华富大厦1楼(靠近育英外校) 10，滨江路校区-南京市鼓楼区唐山路241号3楼 11，新街口校区南京市秦淮区中山南路224号(张府园地铁站1号口步行300米)2楼 12，黄山路校区南京市建邺区好邻居生活广场(中海旁1楼门面) 13，恒山路校区南京市建邺区沙洲街道雨润大街88号2楼 14，清润路校区南京市建邺区东南邻里茂购物中心3楼 15，晓山路校区南京市六合区晓山路71号腾泰邻里中心2楼 16，迈皋桥校区南京市玄武区营苑北路与电建路交叉口东北60米1楼 17，汉中门校区南京市鼓楼区凤凰街2号 18，五台山校区南京市鼓楼区五台山体育中心2楼 19，湖南路校区南京市鼓楼区湖南路255号捷胜商务写字楼3楼 20，新华路校区南京市六合区新华路569-3号3楼 21，仙林湖校区南京市栖霞区美邻汇生活广场4楼 22，大学城校区南京市栖霞区仙林街道仙林曼度广场2楼 23、珠江路校区南京市玄武区新街口街道鱼市街57-1号3楼 另想于常州、浙江、扬州发展的可直接沟通；

招聘 要求；男女不限，18一45周岁以内，身体健康，手脚麻利责任心强，服从安排。 综合工资7000元/月+提成。 联系人：胡志民 （）

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【岗位职责】 1.按照公司规划完成校区月度、季度及年度经营指标； 2.统筹管理本校区的市场推广、招生运营、客户服务及教学执行工作； 3.负责校区日常运营管理，包括组织架构搭建与行政事务决策； 4.主导校区团队建设，推动人员结构优化与人才梯队发展； 5.组织实施员工培训计划，为团队提供业务指导与专业支持； 6.定期开展市场竞争分析，结合实际调整并完善校区运营方案； 【任职要求】 1.大专及以上学历； 2.具备教育培训行业成熟校长经验，或曾担任大型校区咨询主管、百万业绩标杆顾问，自带成熟团队者优先； 3.有稳定且优秀的教培行业业绩表现者优先录用； 4.具备出色的团队管理与领导能力； 5.具备良好的沟通协调与组织推进能力； 6.执行力强，能适应高强度工作压力； 【两不招】 1.眼高手低，缺乏实际行动力者不收； 2.喜欢抱怨，传播消极情绪者勿扰； 【薪资待遇】 1、无责任底薪+团队绩效提成+各类奖金 2、福利：绩效奖励、团建活动、试用期全额薪资、生日会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日福利等 【工作区域】 目前深圳共设8家校区，覆盖福田、罗湖、南山、龙岗、宝安，根据居住地就近分配 新校区正在持续拓展，现重点招募新校负责人

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1、接待到访家长，提供课程咨询及学习方案规划服务，协助学生制定个性化学习计划； 2、负责校区学员的日常管理，维护与家长的良好互动关系； 3、参与校区招生推广相关工作； 4、配合校长完成日常运营支持事务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观； 3、有教育行业从业经历者优先。 薪酬福利： 1、薪酬：固定底薪+绩效奖金+课程提成+额外奖励+各类补贴 2、晋升与培训：多通道晋升机制、系统化技能培训（带薪参训）； 3、公司提供住宿（配备空调、洗衣机、热水器等，居住环境舒适）； 4、员工活动：多样化的兴趣社团活动、年度两次团队出游 5、福利保障：缴纳五险、节日礼品、带薪休假 6、初级教师年薪8-12W；中级教师年薪10-15W；高级教师年薪12-20W。 我们提供的不仅是一份职业，更是一个事业平台，你有机会成为公司的合伙人！

全职教务管理老师 任职资格：大专及以上学历，师范类、语言类、营销类相关专业优先 个人能力要求： 1、性格细致耐心，应变能力强，情绪管理佳，具备较高的沟通协调能力 2、具备良好的语言表达与文字撰写能力，熟练使用各类办公软件 3、了解对应学生群体的心理发展特征与行为习惯 4、掌握本校教学项目的核心内容及教学重点难点 学员管理职责： 1.深入掌握学生的家庭背景、学习经历、性格特点、兴趣爱好及社交情况等基本信息，持续关注其在校期间的思想变化、问题表现及成因，确保对学生情况全面掌握 2.负责新生课程安排，并及时告知上课时间及授课教师信息 3.保障学生在校期间的安全管理 4.新生入学首周内，通过电话或短信向家长发送欢迎信息 5.熟悉机构课程体系，了解课程优势与学生学习规律，能提供有效的学习建议 6.承担所负责学生的服务维护、续费推动、口碑推荐及招生支持（不接受销售性质工作请勿投递），服务学生数量超200人，续费率不低于90%，转介绍率不低于20%，并达成既定业绩指标 7.协助学生建立积极的学习目标，端正学习态度，遵守课堂规范，优化学习方法，提升学业成效 家长沟通职责： 1.定期与家长保持联系，完成回访记录并归档，确保每月至少一次沟通，每两个月开展一次面对面交流 2.定期策划组织家长会、家庭教育分享会、升学政策解析等活动，落实基础与延伸服务，增强家长满意度

岗位职责： 1.负责课程安排、教师调度及教学进度跟踪，确保教学计划有序执行 2.统筹学生学籍管理、成绩录入与档案维护，保障数据准确及时 3.协调教师、学生及家长沟通，处理日常教务咨询与问题反馈 4. 组织期中/期末考务工作，包括试卷收发、考场安排及成绩分析支持 5.配合教研活动开展，整理教学资料、汇总教学建议并推动优化落地 任职要求： 1.学历要求：大专及以上学历，教育学、管理类相关专业优先 2. 经验要求：1-3年教务或教学支持类工作经验，熟悉K12或职业教育场景者更佳 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据统计与文档处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与多任务处理能力 5.认可教育服务价值，有团队协作意识和服务导向思维

年龄要求20-35岁，大专学历及其以上，具有教务经验优先 1、负责日常抖音、视频号宣发工作 2、熟练使用office办公软件 3、具备良好的文字表达能力及沟通协调能力 4、工作细致，有条理，责任心强，能高效处理多项事务 5、具有教师资格证

沙井有没有临工帮忙推荐一下谢谢。