总部在青岛，岗位需出差，无需常驻，线上初试 具体岗位职责如下： 1）指标达成 按既定计划完成个人周、月及整体招生业绩目标； 带领项目学校团队实现个人、团队及整体交付任务； 2）日常管理 以执行校长角色，负责合作项目学校的日常运营管理工作； 落实项目经理布置的各项临时性事务； 主导学校试听课、地推等流程设计及师资团队培训工作； 对合作校方及个人每日客户跟进情况进行汇总、整理、归档并及时上报； 组织并指导团队开展电话营销、地面推广、活动引流、同业合作、异业资源整合等招生动作； 积极参与公司、中心及部门召开的各类会议，主动提出建设性意见与建议； 严格遵守公司各项驻场规范，维护企业专业形象； 任职要求: 1)年龄25-40岁之间（本科及以上学历优先） 2)具备1年以上销售团队管理经验（所带团队不少于5人），且团队整体业绩突出者优先（业绩达成率80%以上，并处于公司排名中上游） 3)有从零搭建团队、开拓新市场及全面运营经验者优先，具备成功创业经历或多个校区统筹管理经验者更佳 4)具备优秀的人才吸引、甄选、评估能力，擅长团队培养、绩效考核、人员优化及梯队建设 5)具备良好的财务意识与数据思维，掌握成本控制要点，能够进行清晰的运营数据分析 6)热爱教育行业，乐于从事销售及销售团队管理工作 7)目标感强，学习能力突出 8)有明确的职业发展方向，期望未来成长为公司高层管理者或合伙人，或具备自主创业规划 9)责任心强，具备奉献精神和强大领导力，能激励团队共同实现业绩突破与成员收入提升 薪酬福利: 薪资结构：底薪+绩效+结案奖 晋升路径：项目经理→大项目经理→部门副总监→总监

1. 负责青岛校区的整体运营，落实预算执行并有效控制成本； 2. 具备带领10人以上团队的管理能力； 3. 拥有5年以上国际教育领域管理工作经验； 4. 精通托福雅思、国际学科课程及国际竞赛相关业务； 5. 具备较强的抗压能力，富有团队协作精神和快速学习能力。

总部在青岛，岗位需要出差，无需常驻。具体岗位职责如下： 1）指标达成 按既定计划完成个人周、月及整体招生业绩目标； 带领项目学校团队实现个人、团队及整体交付任务； 2）日常管理 以执行校长身份，负责合作项目学校的日常运营管理工作； 落实项目经理布置的各项临时性执行任务； 负责学校试听课、地推等环节的流程设计及教师团队培训工作； 对校方及个人每日客户跟进情况进行收集、整理、汇总并及时上报； 组织并指导团队开展电话招生、地面推广、活动策划、同业合作、异业资源整合等招生活动； 按时参加公司、中心及部门召开的各类会议，并主动提出建设性意见与建议； 严格遵守公司各项驻场规范，维护企业专业形象与品牌标准； 任职要求： 1)年龄******之间（本科及以上学历或具备相关经验者可适当放宽条件）； 2)具备1年以上销售团队管理经验（所带团队人数不少于5人），且团队整体业绩突出者优先（业绩达成率80%以上，且处于公司中上排名水平）； 3)有从零组建团队、开拓新市场及全面运营管理成功经验者，或曾自主创业并取得良好成果者优先； 4)具备优秀的人才吸引、甄选、评估能力，擅长团队培养、绩效考核、人员优化及人才梯队建设； 5)具备财务意识和数据思维，掌握成本控制方法，拥有清晰的运营数据分析能力； 6)热爱教育行业，对销售及销售管理岗位充满热情； 7)成就动机强，学习能力强； 8)有明确的职业发展目标，期望未来成长为公司高层管理者或合伙人，或具备自主创业意愿； 9)责任心强，具备奉献精神和强大领导力，能激励团队共同达成业绩目标，并提升成员收入水平； 薪酬福利： 薪资结构：底薪+绩效+结案奖金； 执行校长/项目经理岗位月均收入1.5-2万元，晋升路径为项目经理—大项目经理—部门副总监—总监。

岗位职责： 1、有效协调并指导销售团队，完成销售运营指标； 2、领导销售、获客团队，提高职业、专业素养、服务意识，有效提高获客率、转化率； 3、负责校区咨询工作的计划和实施，参与制定、执行相关政策和制度； 4、负责校区销售、教学团队的管理，降低离职率，提高人均产出； 5、负责组织销售、教学团队定期开展在岗业务培训，提高销售业务技能、教学服务能力及员工发展。 6、负责分校连锁大客户拜访等。 任职条件： 1）大专及以上学历。 2）能接受外出，有大客户拓展经验优先，能开车优先，2年以上基层管理经验，管理幅度不低于5人，在医药护行业优先考虑。 3）完整输出过部门/分校年度规划、任务分解、端到端的管理执行，保证结果并达到目标要求。 4）带领组建完成的完整团队，做到过通过人员配置迅速调整团队状况，激发团队能力。或做到过快速0-1组建团队 近几年公司业绩实现120%的增长，同时未来国家对于医、药、护专业会更加的重视，我们是为其提供专业的培训。故公司准备引进一批优秀的伙伴与我们一起同行，一起为大健康行业献上自己的一份力！有的时候选择（行业）大于努力（个人能力），当然并存共佳。 福利待遇： √行政班制：早上9:00-12:00，下午13:30-18:00，一天7.5个小时，大小周，法定节假日正常休 √专人专岗：专人专位办公台，配备专人电脑，专人工作手机，一切都只为优秀的你而准备 √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假、等等，全部休、休、休 √办公环境：独栋办公楼，开放式的办公环境，扁平化管理 √薪酬待遇：根据员工的工作职责提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年对绩效表现持续优秀的员工保持有竞争力的薪酬增长 √五险一金：为所有员工按照国家及当地政府相关规定为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险.住房公积金 √额外商业保险：为每位同事额外购买商业保险，如出现意外情况，可以帮助员工及家庭减轻医疗负担 √节日礼金：每年春节、端午、中秋等重大节日为所有员工发放丰厚节日礼金或礼品，让员工感受到公司的祝福 √生日祝福：在你生日时，为你送上精彩的生日祝福和party和温馨的小礼品 √个人成长：在公司里设有员工图书室，可以自由借阅书籍，让大家有个良好的学习氛围 √晋升机会：每半年会进行一次内部干部选拔，并为每一位储备干部量身定造全系统的管理者提升课程！所有的岗位晋升均优先内部人员竞聘！ √导师制度：为每位入职的新同事标配专职导师一枚，为工作及生活上提供帮助与服务 √部门团建：为各部门提供月度活动费用，由部门自由组织丰富团建活动，活动形式由你来定 √公司团建：除部门内部的活动外，每年公司至少举行二至三次户内或户外的活动 √年度旅游：在每年春季或秋季，组织一次全员集体旅游 √春节假期：春节期间，每位同事可享受带薪假10-15天左右 √带薪年假：入职满一年，将按照国家规定，享有5-15天带薪年假 √股权激励：对在本岗位有突出贡献或工作表现特别优秀的同事将以股权激励。 √年终奖：根据每年公司盈利情况和员工工作表现给予1-5个月基本工资作为年终奖，工作表现优秀的员工将有机会挑战更高额年终奖。 √每年调薪：每年三月对工作表现持续优秀的员工进行调薪奖励。 √培训制度：提供多种带薪培训（包括入职培训、礼仪培训、管理培训等专业培训）。 √弹性地点：可在全国各地多个城市平级调动，工龄福利照样享受，生活地点变更不影响工作资源的积累

岗位职责: 1.负责团队的日常运营与管理，保障业绩目标达成及服务质量稳定 2.带领团队推进校区战略规划的落地与执行 3.持续监督并优化运营流程，提高整体工作效率 4.构建并维护优质的校友关系网络，增强品牌美誉度 任职要求： 1.具备优秀的领导力和团队统筹能力 2.善于与团队成员高效沟通，确保工作方向统一 3.具备较强的应变与问题处理能力，能妥善应对各类挑战

主要是负责机构K12的招生运营，电销和面销

岗位职责: 1. 全面负责校区日常运营管理工作，保障教学工作有序开展。 2. 维护学生与家长关系，及时响应并满足客户需求。 3. 组织实施校区市场推广活动，增强品牌影响力。 4. 主导校区招生及续费工作，达成业绩目标。 任职要求： 1. 具备出色的领导才能和良好的团队协作意识。 2. 能够高效整合校区资源，持续优化运营机制。 3. 熟悉教育行业特点，具备敏锐的市场洞察力。

工作内容 1、全面负责新视界托管学校的日常运营与管理工作，保障教学服务的高质量交付 2、组织并指导课程的执行与推广，定期与家长交流学生学习情况与发展进度 3、构建并维护与学生、家长及合作方的良好互动关系，增强学校品牌的认知度与美誉度 任职要求： 1、具备优秀的管理能力与团队协作意识，能有效带领团队完成既定目标 2、具有较强的沟通表达能力和亲和力，善于与学生及家长建立稳固的信任连接 3、熟悉教育行业发展趋势，能在竞争环境中持续推动教学创新并保持竞争优势

岗位职责 1.咨询服务：积极接待线上线下（电话、微信、网站、现场来访）的老年学员及家属咨询，全面介绍学校课程设置、师资力量、教学环境、日常活动及收费标准等内容。 2.需求分析与引导：通过有效对话，准确把握老年学员的兴趣方向、学习需求及实际顾虑，有针对性地推荐匹配的课程与班级，推动报名完成。 3.资源对接与跟进：主动联络并维护所分配的合作渠道（如社区、合作单位等），获取潜在学员信息，并持续跟进实现转化。 任职要求： 1.具备高中或中专及以上学历，专业不限。 2.有1年以上销售、客户服务或咨询类工作经验，具备教育、养老、健康管理行业背景者优先；无经验但沟通表达突出、学习能力出色且对老年服务有热情者亦可考虑。 3.核心特质：富有亲和力、耐心细致，擅长倾听，能够顺畅与老年人及其家人交流互动。 4.口头表达能力强，思路清晰，具备良好的答疑解惑与异议处理能力。 5.工作主动积极，服务意识强，具有同理心，能从学员视角出发提供解决方案。 6.能适应一定工作压力，具备目标导向意识。 7.熟悉微信等常用通讯工具及基础办公软件操作。

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岗位职责： 1、为中学生提供专业的高质量教学服务，安排学生课程； 2、为人师表、身正为范、具有良好的教师职业操守。 3、帮助学生提高学习兴趣，养成好的学习方法及习惯；与学生及家长保持良好、长期的合作关系； 4、 协助收集与中小学科学创新教育相关的资讯、学术前沿，以助课程和产品体系的完善和提高；参加学科教研活动，提高教研水平，为公司提供高质量的教学资源/教案。 5、 配合学科教研组长完成其他赋予的工作； 任职要求： 1、沟通表达能力强，讲课条理清晰、风趣幽默，有互动、能够因材施教，启发教学； 2、有教师资格证，参与过创新教育相关经验者优先； 3、 本科或以上学历，学科专业功底扎实，普通话标准，仪表仪态端庄，有亲和力，条理清晰，逻辑思维能力强； 4、有责任心、抗压力强、执行力强； 5、 有较强的沟通能力，服务意识强，善于与家长和学员进行沟通； 6、 爱挑战，对新鲜事物保持好奇心，有学习和探究精神；

【岗位职责】 1、根据公司下达的阶段/年度目标，指导带领下属，制定月、季度、年度业务管理计划，并完成相应指标； 2、具体负责业绩、人头、满班率、续班率、课消等达标管理、统筹分析处理校区业务进度所遇到的问题解决 3、负责校区市场开拓、引流获客、教学服务、留存续费转介绍、运营教务、人员带教培训等相关板块管理工作 4、培训带教下属提升自身业务能力，做好内部团队建设，对下属工作进行指导、培训和评估，协调解决下属工作中出现的问题； 5、协同区域其他校区、职能各部门有关阶段性目标、具体工作的落实、对接 6、完成上级领导安排的校区相关其他管理工作 【岗位要求】 1、五年以上教育培训行业管理工作经验，有教师资格证。对本行业日常营运工作及相关流程有娴熟的处理技巧，有K12教育经验优先。 2、本科及以上学历，户籍不限，男女不限； 3、热爱教育，善于与他人交流，有较强的亲和力，组织协调能力较强； 4、强烈的主动沟通和服务意识，能在压力下承担工作，勇于创新突破。 联系电话 薪资10000-12000

岗位职责： 1. 负责小学1-3年级语文/数学等学科教学工作，制定并实施符合学生认知特点的教学计划 2. 承担校区招生宣传、家长咨询与沟通协调工作，提升家长满意度与续费率 3. 协助校长统筹管理校区日常事务，包括教师考勤、课程安排、教学资料整理及活动组织 4. 参与教研活动与教学评估，持续优化教学方法与课堂质量 5. 关注学生成长发展，及时与家长反馈学习情况，建立良好家校合作关系 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的师德修养和亲和力 2. 具备小学教师资格证，有低年级教学经验者优先 3. 沟通表达能力强，擅长与家长、学生及团队有效协作 4. 具备基础行政统筹能力，能独立完成排课、考勤等教务管理工作 5. 学历不限，教育类相关专业背景或有招生运营经验者更佳

岗位职责： 1、协助总监开展教务管理工作，负责学员的转介绍事务； 3、履行教务部职能，协同其他部门联动协作，推动公司整体目标达成。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备一定的英语沟通能力者更佳； 2、具有基础管理经历，拥有良好的沟通协调能力，能有效维系跨部门协作关系； 3、有志于在教育领域长期发展，具备较强的职业稳定性； 4、有董事长助理或政委相关工作经验者优先录用。

我们正在招聘一位资深校长，全面负责学校的运营管理和教学品质提升。 工作内容： 1. 策划并落实学校的发展方向与实施规划； 2. 统筹教学团队的管理，保障教学水平持续优化； 3. 与家长、学生及教职员工保持高效互动，建立和谐的协作关系； 4. 负责日常校务运作，涵盖招生、财务等相关事务； 5. 策划并开展校园活动，拓展学生的课外成长空间。 岗位要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，教育类或相关专业优先； 2. 工作经验：具备5年以上教育领域管理经历； 3. 拥有出色的组织协调能力和沟通技巧； 4. 热爱教育事业，具备强烈的责任意识与职业担当； 5. 富有创新意识和良好的团队合作精神。

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招聘｜云南菜厨师长 寻深耕滇菜风味、懂管理、能长期共事的主厨合伙人！ 薪资待遇 - 月薪：10000-12000元 - 福利：包吃住、月休四天 - 激励：入职满三个月，表现优秀可享店内股份分红，与门店共发展 岗位职责 - 全面负责后厨管理，把控出品质量与食品安全 - 精通云南特色菜品制作，擅长菌菇、滇味火锅、 - 负责菜品研发、成本控制、团队管理与培训 - 建立标准化流程，稳定口味、提升效率 任职要求 - 有云南菜厨师长经验优先，熟悉滇菜食材与技法 - 具备后厨管理、成本管控、团队带队能力 - 持有健康证，人品端正、责任心强、能稳定长期工作 - 懂创新、重品质，愿意与门店共同成长 有意者请直接联系，携带简历与菜品面谈（需试菜） 工作地址：山东省青岛市黄岛区凤凰山路202号院内 工作热线：

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一、校区运营管理‌ 制定并落实校区年度/季度招生方案，达成既定业绩指标，把控成本支出、物资库存及财务数据‌ 协调教学计划落地执行，保障授课质量与学员体验满意度‌ ‌团队建设与管理‌ 搭建并培养教练与销售队伍，营造积极向上的工作环境，增强团队凝聚力与人员稳定性‌ 建立绩效评估机制，合理调配人力资源，提升组织效率‌ ‌市场与品牌推广，优化教学服务流程，提高学员续课率‌ 策划开展周边社区营销活动，拓宽生源渠道，有效控制获客投入‌ 组织赛事承办或开放日活动，强化品牌形象传播力‌ ‌学员服务与教学监督‌ 跟踪教学实施过程，妥善处理学员及家长沟通事宜，定期同步学习成果‌ 负责教具器材维护及学员资料归档管理 二、任职资格建议‌ 专业背景：具备乒乓球专业知识，3年以上体育培训或俱乐部运营管理经验，体育类院校毕业或持有相关资质证书者优先‌。 能力要求：普通话流利，具备良好表达与协调能力；有退役运动员经历或赛事执行经验者优先考虑 职业素养：认同体育教育价值，富有工作热情，能适应高强度工作节奏