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集团人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上
工作内容: 1、统筹人力资源部门的日常运营,保障团队工作有序高效推进; 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程,提升管理效能与服务质量; 3、带领并指导团队成员,确保各项人力资源工作任务按时保质完成。 岗位要求: 1、具有人力资源管理相关工作经验,能独立应对和处理各类人事事务; 2、具备较强的组织协调与团队管理能力,善于激发团队积极性以实现目标; 3、熟悉国家劳动法律法规,确保人力资源操作合法合规; 4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地,参与企业战略决策及重大事项讨论,制定匹配企业发展的人力资源方案、人力成本预算,并推动执行与监督实施; 5、搭建并持续完善符合公司发展需求的人力资源管理体系,涵盖培训发展、绩效考核、人才选拔等模块,提升管理的专业化与规范化水平; 6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合,设计并优化激励体系,健全专项激励措施,充分调动员工主动性与创新能力
人力总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经
岗位职责: 1.组织并推进公司人力资源战略的落地执行,涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面。 2.构建并持续优化人力资源部门的运作流程,提升工作效率与员工工作体验。 3.策划并执行完整的招聘流程,包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 4.制定并落实员工培训方案,助力团队能力提升和个人职业发展。 5.建立并推行绩效管理体系,包含考核实施、结果反馈及相应的激励机制。 任职要求: 1.热爱人力资源管理工作,具备良好的职业操守和敬业精神。 2.拥有出色的沟通技巧与协调能力,能妥善处理各类员工关系事务。 3.具备较强的计划组织能力与执行力,可独立高效完成各项任务。 4.富有团队协作意识,能适应高强度、快节奏的工作氛围。 5.具备人力资源策略规划与落地能力,能够支撑企业发展的实际需求。
人力总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系人力资源规划战略管理招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化
岗位职责: 1.组织并执行企业人力资源相关策略,涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面。 2.构建并持续优化人力资源部门的运作流程,提升工作效率与员工工作体验。 3.主导招聘全流程管理,包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 4.策划并推动员工培训项目,助力团队能力提升与个人职业发展。 5.建立并落实绩效管理体系,包含考核实施、结果反馈及相应激励机制。 任职要求: 1.热爱人力资源工作,具备良好的职业操守与敬业精神。 2.拥有出色的沟通技巧与协调能力,能妥善处理各类员工关系事务。 3.具备较强的计划组织能力与执行力,可独立推进工作任务落地。 4.认同团队协作价值,能在高效工作节奏中保持稳定输出。 5.能够制定并推行符合组织发展目标的人力资源方案。
人力资源专员/助理1年以下大专及以上互联网从业经验考勤管理绩效考核管理不接受居家办公从0到1团队搭建经验人事档案管理互联网运营招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 负责公司整体招聘事务,通过多元化渠道获取人才资源,保障用人需求; 2. 在招聘平台发布职位信息,进行简历筛选、候选人沟通、面试安排及入职手续办理等全流程跟进; 3. 熟练操作常用办公软件,提升工作效率; 4. 负责员工日常考勤数据的统计与管理; 薪资待遇:底薪2700+提成,每周日休息,节假日按规定休假,定期组织团建、旅游及下午茶活动 任职要求:性格积极外向,具备相关工作经验者优先
找两个上班搭子坐我旁边!
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
带薪上班摸鱼负责各个岗位的招聘 工作氛围很轻松早9晚6到点就走
人力资源主管
6000-9000元/月
人事经理3-5年本科及以上
一、岗位职责: 1、执行招聘、甄选、面试等工作,确定录用人员并收集相关资料。 2、制定公司培训计划,协调内外部资源,推进培训实施,撰写总结报告;负责特种作业人员的考证、换证培训及年审工作。 3、跟进新员工及异动人员见习期考核,制定绩效考核指标,开展绩效考核工作,推动考核结果的应用。 二、任职要求: 1、本科及以上学历; 2、人力资源、工商管理等相关专业,至少3年人力资源工作经验,熟悉人力资源管理各模块。 3、熟练使用办公软件,具备数据统计与分析能力;具备良好的沟通能力、组织能力、分析判断能力、执行力及团队协作精神。
部门主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
1.性别不限,年龄30至40岁,本科及以上学历。 2.富有创新意识,具备仪表相关专业背景或2至5年相关领域工作经验。 3.负责组织并指导部门内各岗位工作流程的培训与执行监督。 4.参与月度目标制定与分解,带领团队推进并确保目标完成。 5.严格遵守人事管理制度,开展员工心理、行为及品德方面的考核与分析工作。
劳务招聘专员
3000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限
学历不限,能沟通交流最好,月薪3000-7000
人事行政专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中及以上考勤管理绩效考核管理不接受居家办公人力/财务/行政/法务薪资核算招聘与配置人力资源/管理类专业
还在炎炎夏日奔波面试的你,停下脚步吧!来一份坐在办公室吹空调、听音乐、踏实赚钱的工作,轻松上手,全程有人带教,带你从零成长为独当一面的专业HR! 工作职责: 1.招聘支持: 根据各部门用人需求,落实招聘计划,发布岗位信息。 筛选简历,协调初试安排,跟进面试流程。 办理新员工入职相关手续(资料归集、合同签署、系统信息录入等)。 维护各类招聘渠道及人才储备库。 2.考勤与业绩统计: 负责全体员工日常考勤管理(指纹/打卡系统操作),完成考勤数据的记录、汇总与核对。 准确收集、整理各部门及个人提交的业绩资料。 定期输出考勤报表,为薪资核算提供可靠数据支持。 3.行政与办公环境维护: 办公物资管理:统筹办公用品的采购申请、入库登记、发放领用、定期盘点及成本管控。 饮水保障:确保饮水设备正常运作,及时对接供应商更换桶装水。 环境卫生监督:检查办公区整体卫生情况(含公共区域、会议室等),协调保洁人员作业,保持环境整洁有序。 负责办公区域钥匙、门禁系统的日常管理。 4.协助处理基础办公设备故障报修,完成上级临时交办的人事行政事务。 任职要求: 1.年龄******,全日制大专及以上学历,具备长期发展意愿 2.熟练使用电脑,打字速度快,操作流畅 3.性格温和,沟通友善,有耐心和责任心 4.对人力资源领域有兴趣,愿意学习成长,接受新挑战 薪资待遇: 1.收入结构:无责底薪+全勤奖+绩效奖金+提成=新人首月综合收入3500+ 2.按部门招聘任务推进,无硬性考核压力,助力团队达成目标后底薪可上浮并叠加奖励 岗位培训: 1.由主管一对一指导,快速熟悉办公室工作流程 2.多样化培训形式,助力能力高效提升 福利待遇: 1.节日仪式感拉满:情人节送玫瑰,圣诞节发蛋糕,周年庆全员同乐,每个节日都不缺席 2.国内团建旅游:北京、宝泉、洛阳、郑州等地公司全额承担 3.丰富团建活动:水上乐园畅玩、部门烧烤聚会等 4.办公室常备水果、冰淇淋、奶茶、小蛋糕,随心享用 5.享带薪年假、春节开工红包 上班时间: 上午9:00-19:00,中午休息2小时 每周六天工作制,周日固定休息,法定节假日正常休假 一技在手,未来不愁。像奶茶店、收银这类工作难以积累核心竞争力,随时可能被替代。不如尝试一份能持续成长的职业,越做越专业,越久越值钱。有经验者优先,无经验也无需担心,我们提供系统培训。给自己一次机会,开启稳定又有发展空间的职业旅程吧!
人力资源专员/助理经验不限学历不限
招聘人事专员 1、工作内容:负责招聘信息的发布,组织新人面试及办理入职等相关事宜。 薪资待遇:底薪3000元+绩效+月度提成,综合收入可达一万元以上 2、工作时间:9:00~18:00 三、任职资格 1、年龄*******,性别不限,学历不限,无相关经验者可享受带薪培训。 2、性格积极乐观,自信大方,具备良好的语言表达与沟通能力,善于人际互动,具有责任心和职业操守。 3、身体健康,口齿清楚,思维敏捷,反应灵活。
长白班免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
招聘年后入职员工一天320,保底一个月九千,重点是人走帐清,不压工资 入职一周后可预支1000元,每月10号准时发放工资,包吃住,坐班,长白班
安阳文峰区灯塔路郑喜旺烧烤,2月13到,需要6个小时工,男女不限,6点到10点,有意者联系
服务员6-10人
文峰区灯塔路郑喜旺烧烤,2月13到,需要6个小时工,男女不限,6点到10点,有意者联系
安阳 文峰区
2月12日 16:27拨打电话
河南安阳有做磨具的木工吗?有的话联系
装修木工
有做磨具的木工吗?有的话联系
安阳
2月12日 16:18拨打电话
安阳内黄县招家具修复
100-150元/件
家具修复1-4天1-2人完工结算二把刀勿扰自备工具专业师傅
安阳市内黄县,门头铝塑板打眼打错了,需要修复,闪银灰颜色铝塑板。来牛人。价钱好商量。
安阳 内黄县
2月12日 16:16拨打电话
配菜1-2人
招聘配菜2名工资待遇优厚 活好干 地址:文明大道安蕙园南门对面,山野间云贵川 联系人黄经理 电话
安阳
2月12日 16:08拨打电话
人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利绩效管理
任职资格: 1、学历要求:本科及以上,年龄范围:35至50岁,性别不限; 2、管理类相关专业背景,具备创新能力与卓越的管理素养,拥有丰富的汽车行业人才资源积累; 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验,精通人力资源战略规划与管理体系;熟悉现代人力资源各模块运作机制;掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规,通晓国家劳动法规政策;具备出色的沟通协调能力,善于人际交往;拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责: 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则,经审批后推动执行并实施监督与检查; 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护,确保文件的有效性与时效性; 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作; 4、依据公司发展战略,牵头开展组织架构设计与部门职能规划;结合战略方向,制定人力资源整体规划; 5、根据公司战略目标,组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算,并推进分解、落实、管控;汇总分析计划与预算执行情况,开展部门工作阶段性总结; 6、主导工作分析与流程优化项目;组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案;统筹职位说明书的编写、修订与更新; 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施; 8、制定团队发展策略与年度实施方案,推动中高层管理团队的搭建与结构优化; 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作; 10、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘猎头经验人力资源公司经验
青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司,现有团队200余人,以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式,全面助力企业实现经营安全与合规发展,致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责: 1、根据公司战略发展目标,制定年度人力资源规划,明确各岗位人员编制与配置方案; 2、全面统筹集团招聘事务,管理招聘团队,开展团队培训与能力提升,优化招聘执行效率; 3、构建多元化人才引进渠道,保障人才供给与业务需求相匹配,主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求: 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验,或曾在人力资源服务机构任职,熟悉中高端人才及管理类岗位招聘; 2、熟练掌握招聘全流程关键环节,拥有稳定的招聘渠道资源,具备人力服务行业背景者优先; 3、本岗位要求职业经历真实可查,须接受入职前背景调查。 薪资福利: 1、底薪8K-12K,具体面议,年度综合收入约20万元; 2、周末双休,缴纳社保,工作时间朝九晚六,无加班文化,享受法定节假日; 3、定期组织团建活动,举办生日会、节日礼品发放,安排月度/季度聚餐; 4、团队氛围轻松融洽,办公环境为5A级写字楼,空间宽敞明亮,地处地铁口附近,出行便捷,倡导开放共享的企业文化; 5、提供系统化晋升机制与培训支持,拥有广阔的职业发展空间。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责: 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求,分析人力资源现状,从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估,制定匹配业务发展的年度人力资源规划; 2、依据组织发展对人才的长期动态需求,开展人员盘点与统筹管理,构建并持续优化人才梯队体系; 3、深入理解公司企业文化与管理模式,并在区域公司有效落地与推广,保障文化执行的一致性,提升员工认同感与团队稳定性; 4、主导公司年度招聘计划的制定,拓展并优化多元化招聘渠道,带领招聘团队高效推进招聘进度,确保业务用人需求及时满足; 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系,及时识别问题并进行分析改进,重点关注核心员工的成长与绩效提升; 6、负责日常员工关系维护,依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作,通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感,降低用工风险。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先; 2、热爱人力资源工作,持续关注行业动态,具备5年以上人事管理经验,有跨区域连锁业态从业背景者优先; 3、熟悉人力资源各模块运作,具备扎实的专业知识,了解国家及地方相关劳动政策与法规; 4、具备出色的计划推进与执行能力,善于沟通协调,拥有较强的组织统筹水平; 5、具备战略性思维与全局视野,能够推动团队整合与协作,实现跨职能高效联动; 6、能适应出差安排
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理
人力行政总监
3-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划人事培训绩效管理
需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历,不符合条件者请勿投递。 岗位内容: 1. 制定并执行人员招聘方案,提升企业人才引进效率与雇主品牌形象; 2. 设计并实施员工培训与发展项目,助力团队专业能力持续提升; 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制,保障制度的公正性与行业竞争力; 4. 开展员工关系管理工作,营造和谐稳定的组织氛围; 5. 推动企业文化建设,加强内部信息互通与价值认同。 任职要求: 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验,具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验; 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法; 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力; 4. 工作严谨、态度耐心,服务意识强,职业素养高; 5. 富有创新思维,善于协作,认同团队共同目标。
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
要求: 1、全日制专科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2、了解员工关系及绩效管理模块,能熟练操作Excel; 3、思维敏捷、积极进取、责任心强。 岗位职责: 1.负责员工关系的日常维护与管理,涵盖入职、离职、培训、考核等相关事务; 2.制定并推动执行绩效管理方案,促进员工工作效能与成果提升; 3.运用Excel等办公工具开展日常工作,完成数据整理、分析及报表编制; 4.主动参与团队协作,助力实现团队整体目标。 任职要求: 1.全日制专科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑; 2.熟悉员工关系与绩效管理工作内容,具备较强的组织协调与沟通能力; 3.精通Excel等常用办公软件,拥有良好的数据处理与报告输出能力; 4.工作态度端正,富有上进心,能够自主驱动并持续追求优异表现。
人事专员
招聘人事客服 工作不难,男女都可,老板00后,事少好沟通,公司环境氛围好 工资:2500+提成(踏实工作月入3k以上没问题),不定时团建聚餐 主要工作是通过各大主流平台进行招聘,转化入职到我们公司(有人带) 地址:内黄领秀城二期 联系方式:(手机号) (微信)
网络人事
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责公司线上人事运营工作,涵盖招聘、培训、员工关系等相关事务。 2.运用互联网工具开展人才寻访、简历筛选及面试协调工作。 3.负责员工档案的管理与维护,确保信息完整准确并及时更新。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。 2.能够自主推进工作,具备较强的责任感和执行能力。 3.学习能力强,能快速适应高强度的工作节奏。
车轮行政专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责: 负责人员招聘、员工考勤管理、社保办理、人事数据统计、台账维护及人事档案管理等相关工作 任职资格: 年龄25-50岁,大专学历,有招聘相关工作经验者优先,薪资与招聘成果挂钩
招聘专员
2000-3000元/月
招聘1-3年大专及以上线下零售综合人力部门管理经验公司人力资源部门
工作内容: 1. 负责各类数据的采集、归类与分析,为公司运营提供基础数据支撑及决策依据 2. 按照上级安排完成相关数据处理与汇总任务 3. 协助参与公司相关项目的规划与执行工作 任职要求: 1. 大专及以上学历,******,性别不限 2. 熟练掌握办公软件操作,具备VLOOKUP函数使用能力,熟悉环比分析、透视表分析、完成率与达成率计算等技能 3. 对数据具有较强敏感性 4. 具备良好的抗压能力
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
夜班下午一点到十点 岗位职责: 1.负责公司人力资源战略的规划与执行,涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系维护等方面。 2.统筹招聘工作的推进,包括流程优化、渠道拓展以及招聘团队的组织与管理。 3.制定并落实员工培训方案,确保人才能力成长与企业发展的实际需要保持同步。 4.建立并完善绩效考评机制,推动员工职业进步与工作成效持续提升。 5.负责员工关系运作,妥善处理劳资纠纷,营造积极稳定的工作氛围,增强员工参与感与归属感。 任职要求: 1.拥有出色的沟通与协调技巧,能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.熟悉人力资源各模块运作,具备独立制定并推行人力资源政策的能力。 3.具备扎实的团队管理经验与领导才能,能够带动团队高效完成既定任务。 4.在培训体系搭建与绩效管理体系实施方面有充分实践,可结合企业发展阶段设计适用方案。
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
【岗位要求】 能独立开展招聘工作,具备相关工作经验,协助各部门负责人完成人员配置 【福利待遇】 1、高底薪+高提成+奖金,综合薪资3000-4000,上不封顶; 2、五险,法定节假日全部休息,婚假、产假、陪产假、丧假均有,下午茶,生日会,团建旅游等活动丰富; 3、免费岗前培训+系统专业培训+外出学习机会; 4、公平、公正的晋升机制,半年内晋升管理层并非遥不可及; 工作时间:8:30-12:00, 14:00-18:00,七个半小时工作制,单双轮休,法定假期照常休息。
招聘1-3年学历不限
此岗位全国范围内可在家办公,支持异地居家工作,无需打卡,时间灵活,无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历,及时回复消息,安排并跟进求职者面试,主要负责公司电话销售及客服岗位的人员招募。仅需完成邀约与后续对接,面试环节由现场面试官负责 【薪资】 招聘提成1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上,平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验,熟悉招聘流程,能保证每日有充足时间开展邀约工作 2、有较强的收入目标感,行动力强 (优先考虑希望长期从事全职居家办公的候选人) 公司业务覆盖全国十余个城市,销售与客服类岗位持续存在大规模用人需求
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责: 1. 负责部门日常运作管理及团队成员的指导与能力提升; 2. 统筹招聘、培训、薪酬管理和绩效考核等相关工作; 3. 牵头编制与完善各岗位职位说明书; 4. 定期开展人力资源数据统计分析,并提出优化建议; 5. 协助推动企业文化的落地与核心价值观传播。 任职要求: 1. 熟悉人力资源管理各业务模块的操作与流程; 2. 具备独立处理人力资源相关事务的能力; 3. 拥有良好的组织协调能力和团队协作意识; 4. 具备较强的沟通表达与跨部门协调能力; 5. 工作认真负责,具有高度的职业责任感和敬业态度。 福利待遇 1、双休五险+法定休假+团建旅游+培训晋升; 2、舒适的工作环境,积极融洽的团队氛围。 夏 8:30-12:00 2:00-6:00 冬 8:30-12:00 1:30-5:30
人力资源专员/助理经验不限本科及以上绩效考核管理培训实施劳动关系办理人力资源管理
我们正在招聘人力资源培训生,需满足以下三项硬性条件,不符合者请勿打扰: 1.24届至26届人力资源相关专业毕业生 2.全日制本科一批及以上学历 3.能够接受全国范围内分公司调动 工作内容: 1.参与公司人力资源各模块系统化培训; 2.进行轮岗实践,熟悉各业务板块运行机制; 3.承担具体项目或工作任务,提升实战经验; 岗位要求: 1.具备良好的团队合作意识和进取心; 2.拥有较强的学习能力与沟通表达能力; 3.对企业运营及人资工作有高度热情; 4.能适应轮岗安排,具备良好的环境适应力;
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