岗位职责: 1.组织并推进公司人力资源战略的落地执行，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面。 2.构建并持续优化人力资源部门的运作流程，提升工作效率与员工工作体验。 3.策划并执行完整的招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 4.制定并落实员工培训方案，助力团队能力提升和个人职业发展。 5.建立并推行绩效管理体系，包含考核实施、结果反馈及相应的激励机制。 任职要求： 1.热爱人力资源管理工作，具备良好的职业操守和敬业精神。 2.拥有出色的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务。 3.具备较强的计划组织能力与执行力，可独立高效完成各项任务。 4.富有团队协作意识，能适应高强度、快节奏的工作氛围。 5.具备人力资源策略规划与落地能力，能够支撑企业发展的实际需求。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障团队工作有序高效推进； 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，提升管理效能与服务质量； 3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务按时保质完成。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的组织协调与团队管理能力，善于激发团队积极性以实现目标； 3、熟悉国家劳动法律法规，确保人力资源操作合法合规； 4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地，参与企业战略决策及重大事项讨论，制定匹配企业发展的人力资源方案、人力成本预算，并推动执行与监督实施； 5、搭建并持续完善符合公司发展需求的人力资源管理体系，涵盖培训发展、绩效考核、人才选拔等模块，提升管理的专业化与规范化水平； 6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合，设计并优化激励体系，健全专项激励措施，充分调动员工主动性与创新能力

岗位职责: 1.组织并执行企业人力资源相关策略，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面。 2.构建并持续优化人力资源部门的运作流程，提升工作效率与员工工作体验。 3.主导招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 4.策划并推动员工培训项目，助力团队能力提升与个人职业发展。 5.建立并落实绩效管理体系，包含考核实施、结果反馈及相应激励机制。 任职要求： 1.热爱人力资源工作，具备良好的职业操守与敬业精神。 2.拥有出色的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务。 3.具备较强的计划组织能力与执行力，可独立推进工作任务落地。 4.认同团队协作价值，能在高效工作节奏中保持稳定输出。 5.能够制定并推行符合组织发展目标的人力资源方案。

人事专员职位描述：职位描述： 一、福利待遇： 1.综合月薪5000-8000 2.工作时间9:00--18:00月休4天，每月有聚餐，团体活动。 3.办公环境干净整洁。 二、任职要求 1.大专以上学历，有经验均可； 2熟练使用办公软件； 3.吃苦耐劳、敢于挑战高薪，抗压能力强； 4.活泼开朗、性格外向、随机应变能力强； 5.有业务员、培训讲师、人事专员经验者优先。 三、岗位职责 1、主要负责公司开通的招聘网站招聘骑手送餐员 2、制定招聘计划，统计招聘报表，上报招聘进度 3、新生的邀约、面试、入职、后期员工留存

岗位职责： 1.编制与修订人力资源相关制度及工作流程，配合制定人力资源整体发展战略 2.协助推进招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系等核心模块的运行与持续优化 3.开展人力资源数据统计与分析，识别管理痛点，并提供切实可行的改进策略 4.协助梳理并推动公司愿景与企业文化的建设与落地 5.整理并研读人力资源相关的法律法规及政策文件，支持公司实现用工合规，负责本部门日常运作，组织团队招聘与能力建设 6.配合各业务单元管理层，在员工成长、人才识别与能力提升等方面提供专业支持 7.根据企业经营目标与计划，实施岗位分析与职位说明书编制，清晰界定各岗位的职责权限、利益分配及任职条件 任职要求：具备扎实的相关领域工作经验

招聘人事一名，待遇详聊。工作地点便民中心，联系

岗位职责 1、负责公司综合事务的管理与协调，确保部门运作高效顺畅; 2、制定和优化公司行政管理流程，提升工作效率和团队执行力; 3、统筹人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护; 4、管理公司日常行政事务，如办公环境、固定资产、物资采购等，保障后勤支持; 5、处理突发事件，提供决策支持，确保公司运营稳定。

开封县人事一名。 大专以上学历，年龄25-45岁 上班时间自由， 不影响接送孩子。

【岗位要求】 能独立开展招聘工作，具备相关工作经验，协助各部门负责人完成人员补充 【福利待遇】 1、高底薪+高提成+奖金，综合薪资3000-4000，上不封顶； 2、五险，法定节假日全部休息，婚假、产假、陪产假、丧假均有，下午茶，生日会，团建旅游等活动丰富； 3、免费岗前培训+系统专业培训+外出培训； 4、公平、公正的晋升机会，半年内进入管理层不是梦想； 工作时间：8:30-12:00, 2:00-6:00，七个半小时工作制，单双休，法定假期正常休息。

工作内容： 负责人员招聘、员工培训组织、营造积极的公司文化氛围，以及协调各部门间的沟通与协作 职位要求： 1、具备招聘实操经验，拥有1-3年人力资源相关工作经验，能够长期稳定发展 2、熟练操作各类办公软件 3、工作细致、态度认真、责任感强 工作时间： 夏季作息：上午8:30-12:00，下午14:00-18:30 冬季作息：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00 福利待遇： 五险缴纳、法定节假日休息、带薪年假、绩效奖金、交通补贴、员工旅游活动、节日慰问福利、通讯补贴

来一个代驾。

林州月子会所急用月嫂，4500+1000红包。能去的联系

南通有300x600花钢岩一万多平方。找班组

工地地址在新疆伊宁市，焊工年后初十以后去现场

安阳市滑县招腻子/大白/墙漆

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

招聘人事客服 工作不难，男女都可，老板00后，事少好沟通，公司环境氛围好 工资：2500+提成（踏实工作月入3k以上没问题），不定时团建聚餐 主要工作是通过各大主流平台进行招聘，转化入职到我们公司（有人带） 地址：内黄领秀城二期 联系方式：（手机号） （微信）

岗位职责： 通过主流短视频平台开展招聘工作，无销售性质，纯办公室坐班 工作内容简单易上手，欢迎零经验人员，提供专人指导与带教，轻松实现收入增长 工作时间： 9:00-12:30，14:00-18:30 薪资待遇： 底薪2k+每成功招聘一名主播享400-800提成+所招主播后续收益提点=综合收入4k以上 办公环境稳定，无需外出，不涉及电话沟通，多劳多得

夜班下午一点到十点 岗位职责： 1.负责公司人力资源战略的规划与执行，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系维护等方面。 2.统筹招聘工作的推进，包括流程优化、渠道拓展以及招聘团队的组织与管理。 3.制定并落实员工培训方案，确保人才能力成长与企业发展的实际需要保持同步。 4.建立并完善绩效考评机制，推动员工职业进步与工作成效持续提升。 5.负责员工关系运作，妥善处理劳资纠纷，营造积极稳定的工作氛围，增强员工参与感与归属感。 任职要求： 1.拥有出色的沟通与协调技巧，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立制定并推行人力资源政策的能力。 3.具备扎实的团队管理经验与领导才能，能够带动团队高效完成既定任务。 4.在培训体系搭建与绩效管理体系实施方面有充分实践，可结合企业发展阶段设计适用方案。

岗位职责: 1. 负责部门日常运作管理及团队成员的指导与能力提升； 2. 统筹招聘、培训、薪酬管理和绩效考核等相关工作； 3. 牵头编制与完善各岗位职位说明书； 4. 定期开展人力资源数据统计分析，并提出优化建议； 5. 协助推动企业文化的落地与核心价值观传播。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理各业务模块的操作与流程； 2. 具备独立处理人力资源相关事务的能力； 3. 拥有良好的组织协调能力和团队协作意识； 4. 具备较强的沟通表达与跨部门协调能力； 5. 工作认真负责，具有高度的职业责任感和敬业态度。 福利待遇 1、双休五险+法定休假+团建旅游+培训晋升； 2、舒适的工作环境，积极融洽的团队氛围。 夏 8：30-12：00 2：00-6：00 冬 8：30-12：00 1：30-5：30

有相关经验和一定资源

人事经理 火爆刷 提升职位排名 GO 职位介绍 岗位职责： 1．招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 2．协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程； 3．定期搜集人力资源相关信息； 4．负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。 职位要求： 1．本科及以上学历，助理人力资源管理师及以上职称； 2.5年以上人力资源工作背景； 3．掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策； 4．具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。

岗位职责： 1、统筹规划公司人力资源战略，并推动落地实施，助力组织变革与持续发展； 2、全面管理人力资源团队日常工作，涵盖人才招聘、培训发展、绩效考核及薪酬福利等模块； 3、完善人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率及员工工作体验； 4、构建和谐的劳资关系，妥善处理劳动争议，保障企业运营符合劳动法规要求； 5、协同推进企业文化建设，增强团队凝聚力与员工认同感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人事经理或类似管理职务； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理理论与实践方法； 4、拥有良好的沟通协调能力、团队管理能力及应对复杂问题的处理能力； 5、抗压能力强，责任心强，具备较强的保密意识与职业操守。

要求： 1.年龄26-36岁，大专及以上学历； 2.熟练操作电脑，掌握基础办公软件；具备三年以上招聘工作经验，能独立完成面试流程； 3.思维敏捷，性格开朗，细致认真，具备良好的沟通能力； 4.具备亲和力，责任心强，积极进取，注重团队协作； 5.理解业务逻辑，熟悉管理方法，洞察人性需求； 工作内容： 1.主要负责公司人员的招聘与面试工作，并兼顾部分行政事务； 2.组织新员工入职培训，并开展深入沟通与关怀； 3.定期与在职员工进行月度心态交流，全面了解其工作状态； 4.协调处理员工日常相关问题与需求。

岗位职责: 1. 负责员工招聘、培训、考核及离职等全周期人力资源事务的统筹与执行； 2. 协助拟定并持续优化公司人力资源制度，提升组织运行效率与员工满意度； 3. 持续监督招聘流程实施情况，保障人才甄选过程的公平性与实效性； 4. 维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造稳定和谐的工作氛围； 5. 关注行业人力资源发展动态，为公司人才战略规划提供专业支持。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧与协作意识，能高效应对员工关系相关事务； 2. 熟悉人力资源各模块运作流程，具备独立开展工作的能力； 3. 拥有较强的计划与协调能力，可同时推进多项工作任务； 4. 对人才市场变化及招聘方法具有较强敏感度与判断力； 5. 适应高强度工作节奏，具备出色的应变与问题处理能力。

1，年龄26-36岁，大专及以上学历，具备2年以上销售类岗位招聘经验； 2，主要承担公司销售岗位的人员招募、面试安排及沟通协调等人事相关工作； 3，兼顾处理公司日常行政事务性工作； 4，上班时间：周一至周六，上午8:30-12:00，下午14:00-18:30； 5，思维敏捷，表达清晰，性格亲和，具备良好的团队协作精神与组织协调能力； 6，拥有两年以上电话或网络销售从业经历者优先； 7，薪资结构：基本工资3000元+提成+绩效奖金，综合收入4000-8000元，能力突出者可面议。