
人力总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经
岗位职责:
1.组织并推进公司人力资源战略的落地执行,涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面。
2.构建并持续优化人力资源部门的运作流程,提升工作效率与员工工作体验。
3.策划并执行完整的招聘流程,包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
4.制定并落实员工培训方案,助力团队能力提升和个人职业发展。
5.建立并推行绩效管理体系,包含考核实施、结果反馈及相应的激励机制。
任职要求:
1.热爱人力资源管理工作,具备良好的职业操守和敬业精神。
2.拥有出色的沟通技巧与协调能力,能妥善处理各类员工关系事务。
3.具备较强的计划组织能力与执行力,可独立高效完成各项任务。
4.富有团队协作意识,能适应高强度、快节奏的工作氛围。
5.具备人力资源策略规划与落地能力,能够支撑企业发展的实际需求。
集团人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上
工作内容:
1、统筹人力资源部门的日常运营,保障团队工作有序高效推进;
2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程,提升管理效能与服务质量;
3、带领并指导团队成员,确保各项人力资源工作任务按时保质完成。
岗位要求:
1、具有人力资源管理相关工作经验,能独立应对和处理各类人事事务;
2、具备较强的组织协调与团队管理能力,善于激发团队积极性以实现目标;
3、熟悉国家劳动法律法规,确保人力资源操作合法合规;
4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地,参与企业战略决策及重大事项讨论,制定匹配企业发展的人力资源方案、人力成本预算,并推动执行与监督实施;
5、搭建并持续完善符合公司发展需求的人力资源管理体系,涵盖培训发展、绩效考核、人才选拔等模块,提升管理的专业化与规范化水平;
6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合,设计并优化激励体系,健全专项激励措施,充分调动员工主动性与创新能力
人力总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系人力资源规划战略管理招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化
岗位职责:
1.组织并执行企业人力资源相关策略,涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面。
2.构建并持续优化人力资源部门的运作流程,提升工作效率与员工工作体验。
3.主导招聘全流程管理,包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
4.策划并推动员工培训项目,助力团队能力提升与个人职业发展。
5.建立并落实绩效管理体系,包含考核实施、结果反馈及相应激励机制。
任职要求:
1.热爱人力资源工作,具备良好的职业操守与敬业精神。
2.拥有出色的沟通技巧与协调能力,能妥善处理各类员工关系事务。
3.具备较强的计划组织能力与执行力,可独立推进工作任务落地。
4.认同团队协作价值,能在高效工作节奏中保持稳定输出。
5.能够制定并推行符合组织发展目标的人力资源方案。
许昌办公室高薪人事岗急聘
6000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限高中及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务人力资源/管理类专业
人事专员职位描述:职位描述:
一、福利待遇:
1.综合月薪5000-8000
2.工作时间9:00--18:00月休4天,每月有聚餐,团体活动。
3.办公环境干净整洁。
二、任职要求
1.大专以上学历,有经验均可;
2熟练使用办公软件;
3.吃苦耐劳、敢于挑战高薪,抗压能力强;
4.活泼开朗、性格外向、随机应变能力强;
5.有业务员、培训讲师、人事专员经验者优先。
三、岗位职责
1、主要负责公司开通的招聘网站招聘骑手送餐员
2、制定招聘计划,统计招聘报表,上报招聘进度
3、新生的邀约、面试、入职、后期员工留存
人事行政专员/主管
3000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.编制与修订人力资源相关制度及工作流程,配合制定人力资源整体发展战略
2.协助推进招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系等核心模块的运行与持续优化
3.开展人力资源数据统计与分析,识别管理痛点,并提供切实可行的改进策略
4.协助梳理并推动公司愿景与企业文化的建设与落地
5.整理并研读人力资源相关的法律法规及政策文件,支持公司实现用工合规,负责本部门日常运作,组织团队招聘与能力建设
6.配合各业务单元管理层,在员工成长、人才识别与能力提升等方面提供专业支持
7.根据企业经营目标与计划,实施岗位分析与职位说明书编制,清晰界定各岗位的职责权限、利益分配及任职条件
任职要求:具备扎实的相关领域工作经验
新乡新乡县招聘人事一名,待遇详聊。工作地点便民中心,联系
3000-5000元/月
人事专员大专及以上
招聘人事一名,待遇详聊。工作地点便民中心,联系
人力资源/综合部主管
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责
1、负责公司综合事务的管理与协调,确保部门运作高效顺畅;
2、制定和优化公司行政管理流程,提升工作效率和团队执行力;
3、统筹人力资源相关工作,包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护;
4、管理公司日常行政事务,如办公环境、固定资产、物资采购等,保障后勤支持;
5、处理突发事件,提供决策支持,确保公司运营稳定。
北关人事双休+法定假日+五险
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
【岗位要求】
能独立开展招聘工作,具备相关工作经验,协助各部门负责人完成人员补充
【福利待遇】
1、高底薪+高提成+奖金,综合薪资3000-4000,上不封顶;
2、五险,法定节假日全部休息,婚假、产假、陪产假、丧假均有,下午茶,生日会,团建旅游等活动丰富;
3、免费岗前培训+系统专业培训+外出培训;
4、公平、公正的晋升机会,半年内进入管理层不是梦想;
工作时间:8:30-12:00, 2:00-6:00,七个半小时工作制,单双休,法定假期正常休息。
人事主管/专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
工作内容:
负责人员招聘、员工培训组织、营造积极的公司文化氛围,以及协调各部门间的沟通与协作
职位要求:
1、具备招聘实操经验,拥有1-3年人力资源相关工作经验,能够长期稳定发展
2、熟练操作各类办公软件
3、工作细致、态度认真、责任感强
工作时间:
夏季作息:上午8:30-12:00,下午14:00-18:30
冬季作息:上午8:30-12:00,下午13:30-18:00
福利待遇:
五险缴纳、法定节假日休息、带薪年假、绩效奖金、交通补贴、员工旅游活动、节日慰问福利、通讯补贴
人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利绩效管理
任职资格:
1、学历要求:本科及以上,年龄范围:35至50岁,性别不限;
2、管理类相关专业背景,具备创新能力与卓越的管理素养,拥有丰富的汽车行业人才资源积累;
3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验,精通人力资源战略规划与管理体系;熟悉现代人力资源各模块运作机制;掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规,通晓国家劳动法规政策;具备出色的沟通协调能力,善于人际交往;拥有较强的领导力与问题解决能力。
岗位职责:
1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则,经审批后推动执行并实施监督与检查;
2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护,确保文件的有效性与时效性;
3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作;
4、依据公司发展战略,牵头开展组织架构设计与部门职能规划;结合战略方向,制定人力资源整体规划;
5、根据公司战略目标,组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算,并推进分解、落实、管控;汇总分析计划与预算执行情况,开展部门工作阶段性总结;
6、主导工作分析与流程优化项目;组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案;统筹职位说明书的编写、修订与更新;
7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施;
8、制定团队发展策略与年度实施方案,推动中高层管理团队的搭建与结构优化;
9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作;
10、完成上级交办的其他工作任务。
招聘总监 享双休待遇
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘猎头经验人力资源公司经验
青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司,现有团队200余人,以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式,全面助力企业实现经营安全与合规发展,致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。
岗位职责:
1、根据公司战略发展目标,制定年度人力资源规划,明确各岗位人员编制与配置方案;
2、全面统筹集团招聘事务,管理招聘团队,开展团队培训与能力提升,优化招聘执行效率;
3、构建多元化人才引进渠道,保障人才供给与业务需求相匹配,主导集团管理层级人才引进工作。
任职要求:
1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验,或曾在人力资源服务机构任职,熟悉中高端人才及管理类岗位招聘;
2、熟练掌握招聘全流程关键环节,拥有稳定的招聘渠道资源,具备人力服务行业背景者优先;
3、本岗位要求职业经历真实可查,须接受入职前背景调查。
薪资福利:
1、底薪8K-12K,具体面议,年度综合收入约20万元;
2、周末双休,缴纳社保,工作时间朝九晚六,无加班文化,享受法定节假日;
3、定期组织团建活动,举办生日会、节日礼品发放,安排月度/季度聚餐;
4、团队氛围轻松融洽,办公环境为5A级写字楼,空间宽敞明亮,地处地铁口附近,出行便捷,倡导开放共享的企业文化;
5、提供系统化晋升机制与培训支持,拥有广阔的职业发展空间。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责:
1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求,分析人力资源现状,从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估,制定匹配业务发展的年度人力资源规划;
2、依据组织发展对人才的长期动态需求,开展人员盘点与统筹管理,构建并持续优化人才梯队体系;
3、深入理解公司企业文化与管理模式,并在区域公司有效落地与推广,保障文化执行的一致性,提升员工认同感与团队稳定性;
4、主导公司年度招聘计划的制定,拓展并优化多元化招聘渠道,带领招聘团队高效推进招聘进度,确保业务用人需求及时满足;
5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系,及时识别问题并进行分析改进,重点关注核心员工的成长与绩效提升;
6、负责日常员工关系维护,依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作,通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感,降低用工风险。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先;
2、热爱人力资源工作,持续关注行业动态,具备5年以上人事管理经验,有跨区域连锁业态从业背景者优先;
3、熟悉人力资源各模块运作,具备扎实的专业知识,了解国家及地方相关劳动政策与法规;
4、具备出色的计划推进与执行能力,善于沟通协调,拥有较强的组织统筹水平;
5、具备战略性思维与全局视野,能够推动团队整合与协作,实现跨职能高效联动;
6、能适应出差安排
人力资源与行政总监
1-1.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理
人力行政总监
3-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划人事培训绩效管理
需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历,不符合条件者请勿投递。
岗位内容:
1. 制定并执行人员招聘方案,提升企业人才引进效率与雇主品牌形象;
2. 设计并实施员工培训与发展项目,助力团队专业能力持续提升;
3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制,保障制度的公正性与行业竞争力;
4. 开展员工关系管理工作,营造和谐稳定的组织氛围;
5. 推动企业文化建设,加强内部信息互通与价值认同。
任职要求:
1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验,具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验;
2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法;
3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力;
4. 工作严谨、态度耐心,服务意识强,职业素养高;
5. 富有创新思维,善于协作,认同团队共同目标。
人事专员
招聘人事客服
工作不难,男女都可,老板00后,事少好沟通,公司环境氛围好
工资:2500+提成(踏实工作月入3k以上没问题),不定时团建聚餐
主要工作是通过各大主流平台进行招聘,转化入职到我们公司(有人带)
地址:内黄领秀城二期
联系方式:(手机号)
(微信)
人事专员
4000-9000元/月
招聘经验不限学历不限
岗位职责:
通过主流短视频平台开展招聘工作,无销售性质,纯办公室坐班
工作内容简单易上手,欢迎零经验人员,提供专人指导与带教,轻松实现收入增长
工作时间:
9:00-12:30,14:00-18:30
薪资待遇:
底薪2k+每成功招聘一名主播享400-800提成+所招主播后续收益提点=综合收入4k以上
办公环境稳定,无需外出,不涉及电话沟通,多劳多得
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
夜班下午一点到十点
岗位职责:
1.负责公司人力资源战略的规划与执行,涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系维护等方面。
2.统筹招聘工作的推进,包括流程优化、渠道拓展以及招聘团队的组织与管理。
3.制定并落实员工培训方案,确保人才能力成长与企业发展的实际需要保持同步。
4.建立并完善绩效考评机制,推动员工职业进步与工作成效持续提升。
5.负责员工关系运作,妥善处理劳资纠纷,营造积极稳定的工作氛围,增强员工参与感与归属感。
任职要求:
1.拥有出色的沟通与协调技巧,能高效应对和化解员工关系中的各类问题。
2.熟悉人力资源各模块运作,具备独立制定并推行人力资源政策的能力。
3.具备扎实的团队管理经验与领导才能,能够带动团队高效完成既定任务。
4.在培训体系搭建与绩效管理体系实施方面有充分实践,可结合企业发展阶段设计适用方案。
内黄人事行政 双休/五险/法定
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责:
1. 负责部门日常运作管理及团队成员的指导与能力提升;
2. 统筹招聘、培训、薪酬管理和绩效考核等相关工作;
3. 牵头编制与完善各岗位职位说明书;
4. 定期开展人力资源数据统计分析,并提出优化建议;
5. 协助推动企业文化的落地与核心价值观传播。
任职要求:
1. 熟悉人力资源管理各业务模块的操作与流程;
2. 具备独立处理人力资源相关事务的能力;
3. 拥有良好的组织协调能力和团队协作意识;
4. 具备较强的沟通表达与跨部门协调能力;
5. 工作认真负责,具有高度的职业责任感和敬业态度。
福利待遇
1、双休五险+法定休假+团建旅游+培训晋升;
2、舒适的工作环境,积极融洽的团队氛围。
夏 8:30-12:00 2:00-6:00
冬 8:30-12:00 1:30-5:30
人事经理本科及以上
人事经理
火爆刷
提升职位排名
GO
职位介绍
岗位职责:
1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施;
2.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程;
3.定期搜集人力资源相关信息;
4.负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。
职位要求:
1.本科及以上学历,助理人力资源管理师及以上职称;
2.5年以上人力资源工作背景;
3.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识,熟悉国家和地方性的劳动法规、政策;
4.具有良好的沟通协调和解决问题能力,善于学习,有责任心,熟练操作Office办公软件。
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1、统筹规划公司人力资源战略,并推动落地实施,助力组织变革与持续发展;
2、全面管理人力资源团队日常工作,涵盖人才招聘、培训发展、绩效考核及薪酬福利等模块;
3、完善人力资源管理制度与流程,提升组织运行效率及员工工作体验;
4、构建和谐的劳资关系,妥善处理劳动争议,保障企业运营符合劳动法规要求;
5、协同推进企业文化建设,增强团队凝聚力与员工认同感。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先考虑;
2、具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年担任人事经理或类似管理职务;
3、精通国家劳动法律法规,掌握系统的人力资源管理理论与实践方法;
4、拥有良好的沟通协调能力、团队管理能力及应对复杂问题的处理能力;
5、抗压能力强,责任心强,具备较强的保密意识与职业操守。
招有经验人事
4000-8000元/月
人力资源专员/助理大专及以上
要求:
1.年龄26-36岁,大专及以上学历;
2.熟练操作电脑,掌握基础办公软件;具备三年以上招聘工作经验,能独立完成面试流程;
3.思维敏捷,性格开朗,细致认真,具备良好的沟通能力;
4.具备亲和力,责任心强,积极进取,注重团队协作;
5.理解业务逻辑,熟悉管理方法,洞察人性需求;
工作内容:
1.主要负责公司人员的招聘与面试工作,并兼顾部分行政事务;
2.组织新员工入职培训,并开展深入沟通与关怀;
3.定期与在职员工进行月度心态交流,全面了解其工作状态;
4.协调处理员工日常相关问题与需求。
人事
2000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限人力/财务/行政/法务
岗位职责:
1. 负责员工招聘、培训、考核及离职等全周期人力资源事务的统筹与执行;
2. 协助拟定并持续优化公司人力资源制度,提升组织运行效率与员工满意度;
3. 持续监督招聘流程实施情况,保障人才甄选过程的公平性与实效性;
4. 维护员工关系,妥善处理劳动纠纷,营造稳定和谐的工作氛围;
5. 关注行业人力资源发展动态,为公司人才战略规划提供专业支持。
任职要求:
1. 具备良好的沟通技巧与协作意识,能高效应对员工关系相关事务;
2. 熟悉人力资源各模块运作流程,具备独立开展工作的能力;
3. 拥有较强的计划与协调能力,可同时推进多项工作任务;
4. 对人才市场变化及招聘方法具有较强敏感度与判断力;
5. 适应高强度工作节奏,具备出色的应变与问题处理能力。
人事招聘(具备电销经验薪资详谈)
4000-6000元/月
招聘1-3年大专及以上团队搭建经验管理经验猎头经验高管招聘经验
1,年龄26-36岁,大专及以上学历,具备2年以上销售类岗位招聘经验;
2,主要承担公司销售岗位的人员招募、面试安排及沟通协调等人事相关工作;
3,兼顾处理公司日常行政事务性工作;
4,上班时间:周一至周六,上午8:30-12:00,下午14:00-18:30;
5,思维敏捷,表达清晰,性格亲和,具备良好的团队协作精神与组织协调能力;
6,拥有两年以上电话或网络销售从业经历者优先;
7,薪资结构:基本工资3000元+提成+绩效奖金,综合收入4000-8000元,能力突出者可面议。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供安阳人事总监招工在线招聘信息,主要招聘安阳人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。