人事经理9000元每月。大本以上学历。要有丰富的招聘渠道，经验。有驾照。 人事专员3000+100-1000元每人招聘奖金，免税店店长10000元每月本科以上学历。外语，驾照优先。 免税店产品推广。3000元每月。全兼职皆可。微信打卡不坐班。 主播30元每小时。主要负责免税品推广，人员招募。 以上人员培训期7天。试用期一个月。。定期旅游。管理岗位年底分红。无诚意摸鱼勿扰。

岗位职责： 1、人力资源体系搭建：从零开始搭建企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块，助力公司规模化发展。 2、组织架构设计：结合公司战略方向，规划并持续优化组织结构，厘清各部门职能与岗位职责，提高整体运作效率。 3、人才招聘与培养：主导核心岗位的人才引进，重点招募中高层管理人才及技术骨干；制定并落地员工成长培训方案，增强团队专业能力。 4、企业文化建设：推进企业核心价值观的贯彻实施，建立员工关爱机制，增强员工满意度与组织凝聚力。 5、跨部门协作：整合行政、人事与运营资源，保障内部协同高效，支撑业务持续增长。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉国家劳动相关法律法规； 2、出色的沟通协调与团队管理能力，善于推动跨部门协作落地； 3、具备较强的项目策划与执行能力，可独立应对复杂人事事务； 4、数据意识强，能运用数据分析辅助人力资源策略制定； 5、能接受 occasional 出差，具备良好的行政事务安排与接待能力。 岗位福利：双休，五险，包吃住

工作内容:负责发布招聘信息 邀约跟进面试结果等等 可接受无经验小白有人带 上班时间:10-12.14-18 月休四天自由调休 底薪3000＋提成 可接受实习生

职责：负责招聘广告的撰写及发布执行；按照招聘计划与实施方案推进招聘工作，完成简历的搜集与筛选；组织候选人参与初试、复试，落实录用相关事宜；统计各部门每月入离职数据，分析离职原因并提出可行性改进建议。 要求：了解企业招聘流程及各类招聘渠道；能熟练操作办公软件及人事管理系统；具备处理人力资源事务性工作的基本能力； 职位福利：五险一金、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、节日福利、员工旅游 薪资：4500-5000元/月（有经验）

负责筛选简历 邀约面试 办理入职

年龄满18岁以上男女皆可包吃住

嘿，我们在寻找一位有经验、充满激情的人力资源总监，与我们一同开启这段奇妙的职场旅程！你将带领人力资源部门，为公司的成长和发展提供有力的人力资源支撑。 你的工作将包括制定和执行人力资源战略、管理各种人力资源项目、参与公司高层决策、维护员工满意度等等。总之，你就是我们企业大家庭里的“人力资源魔法师”！ 如果你满足以下条件，就赶快加入我们吧！ 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；8年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源总监或同等级别职位经验；对人力资源管理有着深入的理解和丰富的实践经验；具备出色的领导力和团队管理能力；擅长沟通和协调；对企业和员工充满责任心和使命感。我们期待你的加入，一起创造更多可能！

主要就是负责为公司招聘人才，哪个岗位缺人就招哪个岗位，坐办公室 有独立的办公桌和独立的电脑供你使用

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、等流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 4.统计分析基础人事数据（如入离职率、招聘达成率），协助优化人力配置 5. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备1-3年人力资源或行政类岗位实习/工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强，具备良好服务意识 5.遵守职业操守，严格保守公司及员工信息隐私

工作职责 1. 负责分公司人事与行政事务的统筹管理，并定期向集团总部汇报相关情况； 2. 协助分公司总经理推进内部管理体系的运行与优化； 3. 监督并评估分公司内部管理制度的执行效果，确保规范运作，及时向集团总部反馈结果； 4. 落实集团下发的各项规章制度，针对执行过程中发现的问题迅速上报至集团总部； 5. 统筹管控分公司大额行政支出，确保费用使用合理合规； 6. 策划组织分公司重要会议及大型活动，并保障各项方案有效落地实施； 7. 承担分公司与品牌事业部之间的协调沟通职责，推动业务、管理及信息传递工作的顺利开展； 8. 主导或配合整理并提交品牌事业部所需的各类经营分析、管理报告及相关材料； 9. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备两年以上行政人事岗位工作经验，擅长招聘模块，尤其熟悉销售类岗位招聘流程，具备综合事务管理经验；了解劳动法律法规及属地税务政策； 2. 具备独立应对和处理突发事件的能力，应变能力强； 3. 拥有良好的沟通技巧和跨部门协调组织能力； 4. 熟练操作Office办公软件，能够高效完成文档处理与数据整理工作

海南杨浦，需要2名司机夜班，海南琼海市也需要一名白班司机，都是栈桥活85t的。要会干的

海南杨浦，需要1名司机，海南琼海市也需要一名白班司机，都是栈桥活85t履带吊

招2名后厨 30-40岁 中班：11点到晚8点 3000 月休2天 固定班 要识字、麻利、勤快干净 懂接外卖单 有后厨工作经验 电话： 地址：岛西东路杰成楼 店名：椰小贝琼海清补凉

招2名后厨 30-40岁 晚班：晚8点 到凌晨4点 3500 月休2天 固定班 要识字、麻利、勤快干净 电话： 地址：岛西东路杰成楼 店名：椰小贝琼海清补凉

琼海市嘉积，铺地毯老师工。

1，具备强烈事业心，全面负责战区人力、行政及大运营管理，精通人力资源与行政体系，专业素养扎实，兼具销售运营相关经验； 2，作为战区管理核心负责人，需拥有打造销售团队的能力，具备团队管控与领导才能，坚持从价值观引领管理实践； 3，对信息传输与弱电智能化行业有充分认知与浓厚兴趣，在电线电缆、综合布线、安防监控、数据中心及楼宇自控五大产品领域具备一定人才储备资源； 4，擅长团队建设，善于新人培养与复制，注重内在驱动，持续追求自我提升，抗压能力突出； 5，招聘能力强，具备赋能团队的优先条件； 6，第一学历为统招本科，年龄28至36岁； 7，接受单休制，认同公司高强度绩效导向、全国业绩竞争及常态加班的工作文化。

入职缴纳五险一金 岗位内容： 1. 参与公司战略制定与业务发展规划，推进战略升级及新项目落地实施； 2. 统筹管理项目管理部门的日常运作； 3. 负责团队建设与运营管理工作，持续优化工作流程，提升组织效能； 4. 协调内外部合作关系，维护公司合作伙伴的长期稳定协作； 5. 承担部门招聘任务并提升人效，个人需具备招聘实战能力。 任职要求： 1. 具备8年以上相关工作经验； 2. 拥有出色的领导才能和沟通协调能力，能高效带领团队达成目标； 3. 有实际参与流程改进与效率提升的成功案例； 4. 熟悉人力资源行业基本发展情况； 5. 有在人力资源企业担任项目负责人或管理业务团队经历者优先。

作为公司人力资源的一号位，深度参与公司战略制定与业务规划，全面统筹人力资源体系建设，推动组织能力与业务目标同频共振。针对电商行业快节奏、多平台运营、人才密度高、流动快等核心挑战，搭建敏捷高效的人力资源管理体系，支撑公司从规模增长向高质量增长转型。 一、核心岗位职责 1. 人力资源战略规划：根据公司年度业务目标（涵盖传统电商平台、直播电商等），制定匹配的人力资源中长期战略规划，包括组织架构设计、人才梯队建设、人力成本预算等，确保人力资源配置与业务发展同频。 |2. 组织发展与效能提升：持续优化组织架构，构建适应电商行业快速变化特性的敏捷组织形态，推动跨部门协作机制（如产品+运营+技术联合项目组）落地；主导组织效能提升项目，通过数据驱动的方式分析人效指标，提出优化建议并推动执行。 3. 人才引进与梯队建设：统筹全公司人才招聘工作，重点解决电商运营、直播商务BD、主播、技术、跨境物流等核心岗位的招聘难题，制定精准招聘策略；搭建核心人才梯队，设计高管继任计划与关键岗位人才储备机制，保障核心业务的人才供给。 4. 薪酬绩效与激励机制：设计并落地适配电商业务特点的绩效管理体系，针对不同业务线特点制定差异化激励方案；构建具有市场竞争力的薪酬福利体系，创新激励模式（如项目奖金、销售提成、直播GMV提成等），提升团队积极性和人效。 5. 企业文化建设与员工关系：梳理并传播适应电商行业特性的企业文化，针对年轻化团队设计更贴合需求的互动形式与员工关怀机制；完善员工关系管理机制，防范用工风险，及时处理重大劳动关系问题，降低核心岗位流失率。 6. HR数字化转型：推动HR数字化转型，引入AI招聘工具、人力成本分析模型等数字化手段，提升500人以上规模团队的管理效率；建立人力资源数据监控体系，通过数据分析驱动决策。 7. 业务协同与决策支持:作为业务伙伴深度参与公司战略会议，从HR视角输出组织健康度分析、人力成本测算、人才风险预警等决策建议；预判新业务线启动、区域仓配团队搭建等场景的人力资源需求。 8. 解决行业特有痛点：针对电商行业的特殊问题提供解决方案：大促期灵活用工、技术人才争夺与留存、多地多团队协同管理等。 二、任职资格要求 1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；持高级人力资源管理师证书者优先。 2、工作经验：（1)8年以上人力资源工作经验，其中3年以上中大型（300+人）电商/互联网公司HRD/人力资源一号位岗位经验；(2)有电商行业（代运营/平台运营/直播电商/跨境电商）全链条人力资源负责人经历者优先；(3)有从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革的成功案例者优先； 3.专业知识与技能:(1)精通电商行业人才管理全链条：从战略规划、组织发展到薪酬绩效设计；(2)熟悉电商行业人才流动特点及关键人才需求，能精准制定电商人才招聘策略和渠道拓展；(3)熟悉电商行业常见绩效指标（GMV、ROI、转化率、复购率等）及对应的绩效方案设计；(4)具备数据分析能力，擅长通过人效分析驱动决策；(5)熟悉国家及地方劳动法律法规，了解跨境业务所在国的劳动法规者优先。 4.核心能力(1）战略思维：具备极强的战略思维，能精准解读业务战略并转化为HR行动方案，而非仅停留在事务性工作；（2)业务敏锐度：能快速理解运营、技术等部门的底层逻辑，对电商业务模式和组织痛点有深刻理解；（3)领导力：具备卓越的领导力与管理能力，善于整合多元团队协同运作；（4）执行力：适应电商快节奏，能承受大促期高强度工作压力，结果导向，推动力强；（5.）沟通协调能力：出色的跨部门协同与资源整合能力，能推动多业务线的人力需求落地；（6）数据敏感度：数据敏感度高，擅长通过人效分析驱动决策。 优先条件. （1）有研产销一体化企业任职经历者优先；（2） 有从“1到10”阶段企业HR体系搭建经验者优先；

汇报对象： 集团总裁、集团人力VP 岗位职责： 1、结合业务发展需求，持续优化组织人力配置、人才培养体系及员工职业成长路径； 2、健全条线在招聘配置、培训发展、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等方面的制度、规划与执行方案； 3、推动组织与人才发展工作，提升团队效能，助力企业文化的落地与深化； 4、负责行政管理与运营管理制度的编制、推行及周期性修订完善； 5、统筹中后台支持团队，为条线提供高效后勤保障与综合服务支持； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室管理相关经验，熟知相关政策法规； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，系统理解现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬福利、培训发展等专业知识，熟悉国家及地方相关法律法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备成熟的实务操作能力； 6、具备战略思维，善于分析判断并提出有效建议； 7、执行力强，沟通协调能力出色，具备团队领导力与良好的人际互动能力。

岗位职责： 1. 制定并落地餐饮领域人力资源战略，支撑直营体系业务拓展需求。 2. 统筹管理全国直营门店人力体系运营，覆盖招聘、培训、绩效考核及员工关系全流程建设。 3. 构建并持续优化大规模团队组织架构，推进人才梯队布局与关键岗位人员稳定发展。 4. 搭建契合餐饮行业特征的薪酬福利机制，健全激励方案以增强团队战斗力。 5. 研判行业人才市场动态，牵头核心岗位人才储备及校企联合培养项目实施。 6. 协调处理直营系统劳动争议事项，保障用工合规并合理控制人力成本结构。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业背景，具备高级人力资源管理师资质者优先。 2. 拥有10年以上餐饮行业人力资源全盘管理经验，其中至少5年聚焦直营连锁模式管理实践。 3. 擅长多区域团队统筹与组织文化整合。 4. 熟悉劳动法律规范，掌握餐饮业用工特性及政策合规要点。 5. 具备数字化人力资源管理意识，能运用HR系统工具实现管理提效。 6. 具备优秀的战略转化能力，可将业务发展目标拆解为具体可行的人力资源举措。

工作内容： 1、负责华丰视家酒店有限公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行； 2、参与招聘全过程，包括简历初筛、面试安排及新员工入职手续的办理； 3、管理员工福利相关事项，确保各项政策执行符合公司规定及相关法律法规。 岗位要求： 1、熟悉人力资源基础知识，能独立完成日常人事工作； 2、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 3、工作细致稳重，有酒店行业人事专员从业经验者优先考虑。

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工作内容： 1、全面负责华丰视家酒店有限公司的人力资源管理事务，涵盖员工关系维护及人事制度的落实执行； 2、参与招聘各环节，包括简历初筛、面试安排及新员工入职相关手续的办理； 3、管理员工福利事项，确保各项政策实施符合公司规定及相关法律法规要求。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，能独立开展人事日常事务处理； 2、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 3、工作细致稳重，有酒店行业人事专员从业经验者优先考虑。

海南确认键科技有限公司 （琼海市创业孵化基地） 招聘岗位：人力资源专员（兼合规/法务协助） 招聘人数：2 薪资：4000-4500元/月（按月发放，不拖欠） 岗位要求 1. 持有人力资源管理师三级或相关证书优先，学信网大专及以上学历； 2. 有法律基础、法务助理经验、劳动纠纷处理经验优先； 3. 熟悉劳动合同、社保办理、用工合规流程； 4. 细心严谨，文字功底好，会整理制度、合同、台账； 5. 能长期稳定在琼海工作，配合创业公司发展。 岗位职责 1. 协助办理人力资源服务许可证，整理材料、完善制度、配合核查； 2. 负责员工入职离职、劳动合同签订与管理，规范用工风险； 3. 社保缴纳、增减员、考勤核算、人事档案管理； 4. 协助处理合同审核、文书整理、合规风险把控； 5. 平台技能人才信息审核、资质核验、人才库维护； 6. 完成行政内勤、文件归档及领导安排的其他工作。 福利待遇 1. 月薪4000-4500，每月准时发放，不拖欠； 2. 入职签订劳动合同，公司缴纳五险； 3. 创业孵化基地办公，环境好、氛围简单； 4. 公司上升期，优秀者可晋升、加绩效。   联系人：陈元超 电话： 公司地址：海南省琼海市银海路83号创业孵化基地

本岗位店里直聘，包吃住。承诺入职 应聘要求: 无需任何经验，五官端正，诚实守信，做事踏实 薪资待遇:自身能力多劳多得 包住，公寓宿舍，家电配套齐全，拎包入住 入职可接送，可 月休4天，自主安排可以连休

岗位职责： 1.负责探索并归纳企业人才招聘的标准模型与特征画像 2.制定可持续的招聘策略，保障公司人才供给的有效性 3.深入理解公司战略方向，结合实际推动战略构想的执行落地 4.具备一定团队管理能力，能协调人员配置与组织发展需求 任职要求： 1.本科及以上学历，具备三年以上相关工作经验，拥有招聘、人员管理、绩效考核、薪酬体系及分红机制等全流程实操经验 2.认同公司发展战略目标，认可公司人才选拔标准，支持管理层各项决策

岗位职责： 1、协助进行招聘活动，筛选简历并邀约候选人面试； 2、维护员工档案，确保信息准确无误； 3、处理员工关系问题，提供必要的支持和建议。 4、具有较强的责任心和服务意识； 5、有招聘专员相关工作经验者优先。

会电脑，有抗压力，

岗位职责： 1.负责新进人员的招聘工作。 2.招聘渠道的开发与日常维护。 3.负责员工劳动关系及档案相关事务，包括入职、离职手续办理、人事档案管理、各类证件申办等； 4.定期整理并提交各项人事数据报表，实时掌握各岗位人员在岗情况，做好员工沟通协调工作。 5.组织安排员工培训及团队建设活动。 6.完成上级领导安排的其他任务。 任职资格： 1.人力资源或企业管理等相关专业优先考虑； 2.具备较强的敬业精神和职业素养，工作态度积极主动； 3.品行端正，原则性强，能适应一定工作压力； 4.具备良好的沟通协调能力及人际理解力，能够独立处理日常事务； 5.热爱教育事业，富有爱心、耐心和责任心； 6.熟悉国家人事法规、劳动政策及相关企业制度，具有一年以上相关工作经验者优先； 上班时间： 周内14:00-21:00（17:00-18:00休息）； 周六日8:00-18:30（12:30-14:00休息）。 福利：餐补、团建、生日礼物等

岗位职责: 1. 参与公司人力资源各模块的日常工作，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等方面，通过实践项目提升人力资源管理实操能力。 2. 协助制定并优化人力资源相关制度与流程，确保其契合公司战略方向并符合法律法规要求。 3. 参与人才市场调研工作，跟踪行业人才变化趋势，为公司人才引进与保留策略提供数据依据。 4. 承担员工档案管理、考勤汇总等日常人事事务，保障人力资源基础工作的有序开展。 任职要求: 1. 学历背景：毕业于211/985院校，医药类、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业者优先考虑。 2. 行业热情：对制药行业有强烈兴趣，关注医药领域发展动态，有意愿在本行业持续深耕。 3. 能力素质：具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能与各部门顺畅配合；学习能力强，适应快节奏工作环境，能迅速掌握新知识与技能；具备扎实的数据分析与问题解决能力，能在复杂情境中识别问题并提出有效对策；熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件。 4. 其他条件：有学生干部经历、实习经历或参与过相关项目者优先；具备良好职业素养，工作态度认真、责任心强，作风细致严谨。