
人力总监
1.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化组织发展人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理COE人力资源管理培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、构建并优化人力资源管理体系,制定及推行人力资源管理规章,规划企业中长期人才发展战略,建立吸引、培育和保留优秀人才的机制与文化氛围;
2、定期评估公司人力资源现状与人力成本结构,识别管理痛点,提出提升组织效能与运营效率的优化建议及改革方案;
3、主导核心团队及关键岗位人才引进工作,精准引入契合企业价值观与发展需求的高层次人才;
4、搭建公司绩效管理框架,推动绩效考核落地实施,监督评价流程并推动结果运用,持续完善绩效激励机制;
5、设计符合公司发展需要的培训发展体系,建设人才储备梯队,组织实施多样化培养项目,制定高潜人才成长计划;
6、结合公司战略方向,拟定股权激励及其他薪酬激励政策,管控人力成本支出;推进企业文化建设,增强团队凝聚力与创新力,激发员工积极性;
7、参与公司重大经营决策及相关管理层会议,及时提供专业的人力资源视角与可行性建议;
8、妥善应对公司在发展过程中出现的重大人力资源事项与突发问题;
9、牵头建立公司整体管理架构、业务流程与制度规范,提升组织运作效率与管理水平。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业;
2、具备8年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年在互联网行业担任HR高层管理职务;
3、能够深入参与企业战略规划,并通过有效的人力资源策略支持战略落地,尤其在薪酬体系与绩效系统建设方面有实操经验;
4、在组织架构设计、岗位管理及人才梯队搭建方面经验丰富,具有成功的人力资源创新实践案例;
5、擅长协调多方观点与利益关系,有效处理上下级、跨部门及外部协作中的矛盾,推动共识达成与资源整合;
6、具备多维度分析企业问题的能力,责任心强,坚持原则,敢于直面挑战并在关键时刻做出决策;
7、能以企业文化引导、服务意识、个人影响力及敬业精神带动团队,赢得信任并激励他人共同成长。
人力总监
1.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化组织发展人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理COE人力资源管理培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、构建并优化人力资源管理体系,制定及推行各项人力资源管理制度,规划企业中长期人才发展战略,建立吸引、培育与保留优秀人才的机制和组织文化;
2、定期评估公司人力资源现状与人力成本结构,识别管理瓶颈,提出提升管理效能与组织效率的改进方案与变革举措;
3、主导核心团队及关键岗位人才引进工作,精准引入契合企业价值观与发展需求的高层次人才;
4、搭建公司绩效管理机制,推动绩效考核落地实施,监督评价流程并推进结果应用,持续优化绩效体系;
5、设计符合企业发展的培训与发展体系,建设人才储备梯队,通过系统化培训与潜质人才培养计划赋能组织成长;
6、依据公司战略目标,拟定股权激励及其他薪酬激励方案,实施人力资源成本管控;推动企业文化建设,增强团队凝聚力与创新力,提升整体组织活力;
7、参与公司重大经营决策及相关管理会议,及时向高层提供专业性建议与决策支持;
8、妥善应对公司在发展过程中出现的重大人力资源事项与突发问题;
9、牵头建立公司整体管理体系、业务流程与制度规范,助力经营管理效率全面提升。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业优先;
2、具备8年以上人力资源相关工作经验,其中至少5年在互联网行业担任HR高层管理职务;
3、能够深度融入公司战略规划过程,并制定有效的人力资源策略保障战略落地,尤其在薪酬与绩效体系搭建方面有实操经验;
4、在组织架构设计、岗位体系建设及人才梯队培养方面经验丰富,具备成功的人力资源创新实践案例;
5、擅长协调多方意见与利益关系,有效处理上下级、跨部门及外部协作关系,推动共识达成与协同合作;
6、具备多维度分析企业问题的能力,责任心强,作风正直,敢于面对挑战并果断做出关键决策;
7、善于通过文化传播、服务意识、个人影响力及敬业精神带动团队,激发组织正能量。
人力资源总监
8000-13000元/月
人事总监1-3年本科及以上
嘿,我们在寻找一位有经验、充满激情的人力资源总监,与我们一同开启这段奇妙的职场旅程!你将带领人力资源部门,为公司的成长和发展提供有力的人力资源支撑。
你的工作将包括制定和执行人力资源战略、管理各种人力资源项目、参与公司高层决策、维护员工满意度等等。总之,你就是我们企业大家庭里的“人力资源魔法师”!
如果你满足以下条件,就赶快加入我们吧!
本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;8年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源总监或同等级别职位经验;对人力资源管理有着深入的理解和丰富的实践经验;具备出色的领导力和团队管理能力;擅长沟通和协调;对企业和员工充满责任心和使命感。我们期待你的加入,一起创造更多可能!
人力总监
2-3.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上
岗位职责:
1.负责探索并归纳企业所需人才的招聘标准与画像
2.制定长效招聘策略,持续为组织引进匹配度高的人才资源
3.深入理解公司战略方向,结合实际需求,推动战略构想的有效执行
4.具备一定团队管理实践经历,能协调人员配置与组织发展需求
任职要求:
1.本科及以上学历,具备三年以上相关工作经验,熟悉招聘、人员管理、绩效考核、薪酬体系及激励机制等全流程操作
2.认同公司未来发展规划,认可公司人才评估标准,支持管理层各项决策
人力资源总监
2-3.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上
岗位职责:
1.负责探索并归纳企业人才招聘的标准模型与特征画像
2.制定可持续的招聘策略,保障公司人才供给的有效性
3.深入理解公司战略方向,结合实际推动战略构想的执行落地
4.具备一定团队管理能力,能协调人员配置与组织发展需求
任职要求:
1.本科及以上学历,具备三年以上相关工作经验,拥有招聘、人员管理、绩效考核、薪酬体系及分红机制等全流程实操经验
2.认同公司发展战略目标,认可公司人才选拔标准,支持管理层各项决策
人力行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1、全面负责企业人力资源与行政事务,保障各项制度高效落地执行;
2、持续完善人力资源管理体系,提高团队运作效率与服务品质;
3、参与公司战略目标制定,提供专业的人力资源及行政管理支持建议;
4、维护员工关系,妥善处理劳动争议,营造和谐稳定的工作环境;
5、推进企业文化建设,增强员工归属感与组织向心力。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备5年以上人力资源与行政管理工作经验;
2、精通人力资源六大模块,拥有良好的问题分析与决策能力;
3、具备优秀的沟通协调能力,能够有效应对复杂的团队协作问题;
4、责任心强,抗压性好,适应高强度、快节奏的工作模式;
5、有高端服务业或酒店管理行业从业经历者优先考虑。
人事管理专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上
岗位职责:
1.落实公司人力资源管理制度,保障各项人事工作有序开展;
2.组织实施人员招聘、入职、离职及晋升流程,确保人才更替规范合理;
3.参与薪酬绩效体系的制定与优化,跟进绩效评估执行情况;
4.开展员工关系维护,包含离职面谈、员工沟通与团队氛围建设;
5.配合团队完成上级交办的各项人力资源支持性工作。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识;
2.熟练操作常用办公软件及日常办公设备;
3.熟悉人力资源管理理论与实践,能妥善处理各类人事事务;
4.拥有较强的组织协调能力,可高效推进工作任务落实;
5.了解人力资源相关法律法规,确保人事操作合法合规。
岗位福利:
双休,法定节假日,五险一金、年假,带薪假期,餐补,团建活动,全勤奖,年终奖
人事专员
4000-5000元/月
人事专员招聘专员1年以下学历不限混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责员工的招聘流程,包括简历筛选、面试安排及初步评估;
2、执行员工入职、离职手续,确保流程合规且高效;
3、协助构建和维护员工档案,保证信息准确无误;
4、参与设计和实施员工培训计划,支持组织发展;
5、处理员工的日常人事问题,包括咨询解答与问题解决。
任职要求:
1、具备良好的沟通能力和组织协调能力;
2、熟悉人力资源相关法律法规,有基本的法律意识;
3、具有高度的责任心和细致的工作态度;
4、能够熟练使用办公软件,具备一定的数据分析能力;
5、有团队合作精神,能够在快节奏环境中保持积极态度。
6、工作时间:14:00-19:00
人资部
3000-5000元/月
人事专员1-3年中专及以上招聘与配置人事档案管理考勤管理人力资源/管理类专业
1、独立开展招聘统筹工作,制定、组织落实招聘计划,渠道管理建设工作;
2、执行高效和专业的筛选简历、面试、背景调查等工作3、在招聘、培训、绩效激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
小工建筑木工长期包住3-5人月结个人
海口市秀英区招工地木工小工!工资男工280-300元,女工240元工资月付!公司打卡!要求55岁以下!能吃苦!服从管理!10个小时一个工!经常吊材料雷要加班,必须住工地!没有干过工地勿扰!
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力总监
2.5-4万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业5年以上人力经验
岗位职责:
1、全面负责集团人力资源战略的规划与实施,确保人力资源发展方向与集团整体战略协同,助力人才成长与组织效率提升。
2、主导人力资源体系的建设与优化,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励等模块,提高人力资源运作效能。
3、推动企业文化的塑造与落地,加强内部沟通机制,营造积极协作的工作氛围,提升团队向心力与员工归属感。
4、统筹指导各子公司人力资源管理工作,保障各项政策制度在集团范围内的统一执行与有效落实。
5、深度参与公司高层管理决策,为重大业务布局提供专业的人力资源支持与策略建议。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备国内电商领域工作经验,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、10年以上人力资源领域从业经历,其中至少5年担任中高层管理职务,有大型企业或集团化管理背景者优先。
3、熟练掌握人力资源六大模块,拥有扎实的人才发展、组织变革及文化建设项目实践经验。
4、具备出色的领导才能、战略视野和问题分析解决能力,熟悉多种管理工具与方法,能有效应对复杂人力资源课题。
5、具备较强的跨部门协作与沟通协调能力,能够高效推进各类人力资源项目的落地执行。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源总监5-10年学历不限
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源相关事务,涵盖人员招聘、任用、调配及绩效评估等工作。
2.参与拟定并优化企业人力资源管理制度,保障人事运作高效有序。
3.组织实施员工培训与职业发展项目,持续提升团队专业能力与综合素质。
4.指导并监督各项人事工作的落实,确保人力资源政策执行到位。
5.办理员工入离职流程,负责人事档案管理及日常员工关系协调工作。
任职要求:
1.具备优秀的组织协调与团队管理能力,能有效带领团队完成工作任务。
2.熟悉人力资源各模块操作流程及相关劳动法规,具备独立处理人事事务的能力。
3.拥有良好的沟通技巧和协作意识,能够跨部门顺畅交流与配合。
4.具备较强的计划性与执行力,能合理规划并推进各项人事安排。
5.熟练操作常用办公软件,具备扎实的文书撰写与报表制作能力。
人力资源总监/HRD
2-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化战略管理招聘与配置薪酬福利
1、统筹家居电商领域产研销一体化团队,规模约300人,主要办公地点位于杭州,需具备电商行业相关从业背景。
2、公司处于高速成长期,需人力资源团队高效响应业务扩张,快速完成人才配置;
3、系统梳理并推进薪酬绩效、培训发展、招聘管理等模块的流程建设与制度落地,支撑业务持续发展;
4、通过人才盘点手段,科学实施人才区分,推动人才培养、晋升及优化淘汰机制有效运行;
5、优先考虑具备从0到1搭建经验的人选,既具备全局规划视野,也能在体系不健全阶段聚焦关键成果输出;
6、寻找目标清晰、抗压性强、执行力突出,愿意深入业务一线,参与人力资源体系重建的同行者。
区域人事行政主管(单休)
1.2-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责:
1、依据公司整体战略规划,制定分公司人力资源战略及落地执行方案,为业务运营提供有效人力保障;
2、结合业务增长需求,持续优化人员配置结构,推动人才培养体系与员工职业发展路径的完善;
3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度,制定并落实工作计划与实施措施;
4、主导组织发展与人才梯队建设,推动企业文化落地与团队凝聚力提升;
5、负责行政管理及运营管理制度的编制、推行及周期性修订更新;
6、统筹中后台支持团队,确保条线内各项后勤服务与运营保障高效运转;
7、完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先;
2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主管类岗位工作经验,熟知相关法规制度;
3、熟练掌握人力资源各模块工作内容,了解现代企业人力资源管理体系;
4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬福利、社会保险、培训发展等专业知识,熟悉国家及地方相关政策法规;
5、精通行政与人事管理工作流程,具备较强的实务操作能力;
6、具备战略思维,善于分析判断并提出可行性建议;
7、拥有良好的执行力、沟通协调能力、团队管理能力及人际互动技巧;
8、能接受每周六天工作制。
招聘专员
3000-7000元/月
招聘经验不限学历不限综合人力部门不接受居家办公
一、福利待遇:
1.综合月薪4000-6000
2.工作时间9:00—18:00,月休4天,每月组织聚餐及团队活动
3.办公环境整洁舒适
二、任职要求
1.大专及以上学历,接受无经验人员
2.熟悉常用办公软件操作
3.能吃苦耐劳,愿意挑战高收入,具备较强抗压能力
4.性格积极乐观,外向开朗,应变能力佳
5.有业务推广、培训讲师或人事相关工作经验者优先考虑
三、岗位职责
1.负责公司在招聘平台发布的骑手及送餐员岗位招聘工作
2.制定招聘方案,汇总招聘数据,及时反馈招聘进展
3.完成新员工的邀约、面试安排、入职办理及后续人员稳定管理
职位福利:全勤奖、弹性工作制、团队氛围活跃、优秀员工奖金
人事
100-200元/天
招聘专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.确保人事相关工作的高效执行,包括但不限于招聘、培训、考核和离职流程
2.与团队合作,共同完成部门设定的各项目标
3.对工作流程进行持续优化,提高工作效率和质量
HRBP
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1年以下本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、人力资源体系搭建:从零开始搭建企业人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块,助力公司规模化发展。
2、组织架构设计:依据公司战略方向,规划并持续优化组织结构,清晰界定各部门职能与岗位职责,提高组织运作效率。
3、人才招聘与培养:主导核心岗位人才引进,聚焦中高层管理人才及关键技术人才;制定并落地员工培训方案,增强团队专业能力。
4、企业文化建设:推进企业核心价值观践行,建立员工关爱机制,增强员工满意度与组织凝聚力。
5、跨部门协作:整合行政、人事与运营资源,保障内部协同高效,支撑业务持续增长。
任职要求:
1、具备扎实的人力资源管理经验,熟悉国家劳动相关法律法规;
2、出色的沟通协调与团队管理能力,能有效促进跨部门协作推进;
3、具备较强的统筹策划能力,可独立应对复杂人事事务并提出解决方案;
4、数据意识强,能运用数据分析支持人力资源策略制定与执行;
5、能接受occasional出差及承担行政接待组织工作
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上
岗位职责:
1.落实公司人力资源相关制度,保障各项人事工作有序开展;
2.统筹员工招聘、入职、离职与晋升流程,确保人员流转科学合理;
3.参与薪酬绩效体系的搭建与优化,跟进绩效考核执行情况;
4.开展员工关系维护工作,如离职面谈、员工沟通与关系协调等;
5.配合团队完成上级交办的其他人力资源支持事务。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识;
2.熟练操作常用办公软件及日常办公设备;
3.熟悉人力资源管理各模块,能妥善处理各类人事事务;
4.拥有较强的组织策划与统筹协调能力,执行力强;
5.了解人力资源相关法律法规,确保人事操作合法合规。
岗位福利:
双休,法定节假日,五险一金、年假,带薪假期,餐补,团建活动,全勤奖,年终奖
招聘专员
5000-6000元/月
招聘1-3年大专及以上线下零售综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公公司人力资源部门其他行业
工作内容:
1、统筹并实施企业人才引进相关招聘事务;
2、利用多元化渠道发掘并吸引高素质人才加入;
3、对候选人进行评估与筛选,保障人才录用质量。
岗位要求:
1、具有较强的沟通与组织协调能力;
2、能独立完成招聘全流程工作;
3、掌握常用招聘渠道及工具的操作与应用。
薪资福利
5000-6000元/月
薪酬绩效经验不限学历不限综合人力部门
招聘实习生,财务助理岗位,要求工作认真踏实,性格积极乐观
岗位职级专员/助理
招聘主管/招聘经理(五险一金+双休)
5000-8000元/月
招聘1-3年本科及以上线下零售综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门高管招聘经验
岗位职责:
1.负责及时响应并完成各岗位招聘需求,独立运用多种有效渠道开展招聘工作,确保月度招聘目标达成;
2.推进并优化招聘流程,深入掌握各类招聘渠道并高效使用;
3.组织实施简历筛选与面试安排,构建高效的人才选拔流程;
4.持续开拓和优化招聘渠道资源,强化校园招聘与社会招聘双路径建设,形成完善的渠道网络;
5.搭建并维护核心人才库,加强重点岗位的人才储备与管理;
6.办理新员工入职相关手续;
7.跟进新员工试用期表现及融入情况;
8.统筹工牌、工服的全流程管理,涵盖申领、保管与发放等环节;
9.完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1.本科及以上学历,具备3年以上招聘相关工作经验;
2.熟悉招聘运作流程及各类渠道资源,了解国家劳动人事相关法律法规;
3.对招聘工作有高度热情,注重结果导向;
4.具备良好的沟通协调能力与执行力。
高级人力资源专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上绩效考核管理不接受居家办公敬业劳动关系办理招聘与配置互联网从业经验愿与企业共同成长互联网产品人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证销售人事/销售从业经验制度制定及落地优化企业
一、教育背景
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、国际贸易或相关专业优先。
二、工作经验
具备2-5年人事相关工作经验,有外贸行业人事从业经历者优先考虑。
三、知识技能
1.熟悉人力资源管理六大模块,掌握国家及地方劳动法律法规政策。
2.具备较强的英语综合应用能力,可进行日常商务沟通,至少达到大学英语四级水平,能熟练阅读和撰写外贸类英文文件,处理英文邮件,并开展英语面试等招聘工作。
3.精通常用办公软件,如Word、Excel、PPT,能够使用人力资源管理系统完成数据整理与分析任务。
四、能力素质
1.沟通协调能力:拥有良好的沟通表达能力,可与不同文化背景和性格特征的员工及外部人员顺畅交流;在外贸业务相关的跨部门协作中,能有效协调各方需求,妥善解决人事问题。
2.组织策划能力:可独立开展各类人事活动,包括员工培训、团队建设等;结合外贸团队实际需要,设计并执行招聘方案,制定科学的培训计划以提升员工外贸专业能力。
3.学习与适应能力:能快速掌握外贸行业发展趋势及公司业务流程,适应企业持续变化的人力资源管理要求,灵活调整工作方式与策略。
4.分析与解决问题能力:擅长对外贸运营中的人力资源数据进行分析,如员工绩效与业务成果的关联性研究,识别潜在问题并提出可行对策,在处理员工关系时兼顾业务特性和公司利益。
五、个人特质
工作严谨细致,责任心强,具有高度的职业操守和保密意识,能承受一定工作压力,具备良好的团队协作精神。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供海口人事总监招工在线招聘信息,主要招聘海口人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。