岗位职责： 1、构建并优化人力资源管理体系，制定及推行人力资源管理规章，规划企业中长期人才发展战略，建立吸引、培育和保留优秀人才的机制与文化氛围； 2、定期评估公司人力资源现状与人力成本结构，识别管理痛点，提出提升组织效能与运营效率的优化建议及改革方案； 3、主导核心团队及关键岗位人才引进工作，精准引入契合企业价值观与发展需求的高层次人才； 4、搭建公司绩效管理框架，推动绩效考核落地实施，监督评价流程并推动结果运用，持续完善绩效激励机制； 5、设计符合公司发展需要的培训发展体系，建设人才储备梯队，组织实施多样化培养项目，制定高潜人才成长计划； 6、结合公司战略方向，拟定股权激励及其他薪酬激励政策，管控人力成本支出；推进企业文化建设，增强团队凝聚力与创新力，激发员工积极性； 7、参与公司重大经营决策及相关管理层会议，及时提供专业的人力资源视角与可行性建议； 8、妥善应对公司在发展过程中出现的重大人力资源事项与突发问题； 9、牵头建立公司整体管理架构、业务流程与制度规范，提升组织运作效率与管理水平。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年在互联网行业担任HR高层管理职务； 3、能够深入参与企业战略规划，并通过有效的人力资源策略支持战略落地，尤其在薪酬体系与绩效系统建设方面有实操经验； 4、在组织架构设计、岗位管理及人才梯队搭建方面经验丰富，具有成功的人力资源创新实践案例； 5、擅长协调多方观点与利益关系，有效处理上下级、跨部门及外部协作中的矛盾，推动共识达成与资源整合； 6、具备多维度分析企业问题的能力，责任心强，坚持原则，敢于直面挑战并在关键时刻做出决策； 7、能以企业文化引导、服务意识、个人影响力及敬业精神带动团队，赢得信任并激励他人共同成长。

岗位职责： 1、构建并优化人力资源管理体系，制定及推行各项人力资源管理制度，规划企业中长期人才发展战略，建立吸引、培育与保留优秀人才的机制和组织文化； 2、定期评估公司人力资源现状与人力成本结构，识别管理瓶颈，提出提升管理效能与组织效率的改进方案与变革举措； 3、主导核心团队及关键岗位人才引进工作，精准引入契合企业价值观与发展需求的高层次人才； 4、搭建公司绩效管理机制，推动绩效考核落地实施，监督评价流程并推进结果应用，持续优化绩效体系； 5、设计符合企业发展的培训与发展体系，建设人才储备梯队，通过系统化培训与潜质人才培养计划赋能组织成长； 6、依据公司战略目标，拟定股权激励及其他薪酬激励方案，实施人力资源成本管控；推动企业文化建设，增强团队凝聚力与创新力，提升整体组织活力； 7、参与公司重大经营决策及相关管理会议，及时向高层提供专业性建议与决策支持； 8、妥善应对公司在发展过程中出现的重大人力资源事项与突发问题； 9、牵头建立公司整体管理体系、业务流程与制度规范，助力经营管理效率全面提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年在互联网行业担任HR高层管理职务； 3、能够深度融入公司战略规划过程，并制定有效的人力资源策略保障战略落地，尤其在薪酬与绩效体系搭建方面有实操经验； 4、在组织架构设计、岗位体系建设及人才梯队培养方面经验丰富，具备成功的人力资源创新实践案例； 5、擅长协调多方意见与利益关系，有效处理上下级、跨部门及外部协作关系，推动共识达成与协同合作； 6、具备多维度分析企业问题的能力，责任心强，作风正直，敢于面对挑战并果断做出关键决策； 7、善于通过文化传播、服务意识、个人影响力及敬业精神带动团队，激发组织正能量。

嘿，我们在寻找一位有经验、充满激情的人力资源总监，与我们一同开启这段奇妙的职场旅程！你将带领人力资源部门，为公司的成长和发展提供有力的人力资源支撑。 你的工作将包括制定和执行人力资源战略、管理各种人力资源项目、参与公司高层决策、维护员工满意度等等。总之，你就是我们企业大家庭里的“人力资源魔法师”！ 如果你满足以下条件，就赶快加入我们吧！ 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；8年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源总监或同等级别职位经验；对人力资源管理有着深入的理解和丰富的实践经验；具备出色的领导力和团队管理能力；擅长沟通和协调；对企业和员工充满责任心和使命感。我们期待你的加入，一起创造更多可能！

岗位职责： 1.负责探索并归纳企业所需人才的招聘标准与画像 2.制定长效招聘策略，持续为组织引进匹配度高的人才资源 3.深入理解公司战略方向，结合实际需求，推动战略构想的有效执行 4.具备一定团队管理实践经历，能协调人员配置与组织发展需求 任职要求： 1.本科及以上学历，具备三年以上相关工作经验，熟悉招聘、人员管理、绩效考核、薪酬体系及激励机制等全流程操作 2.认同公司未来发展规划，认可公司人才评估标准，支持管理层各项决策

岗位职责： 1.负责探索并归纳企业人才招聘的标准模型与特征画像 2.制定可持续的招聘策略，保障公司人才供给的有效性 3.深入理解公司战略方向，结合实际推动战略构想的执行落地 4.具备一定团队管理能力，能协调人员配置与组织发展需求 任职要求： 1.本科及以上学历，具备三年以上相关工作经验，拥有招聘、人员管理、绩效考核、薪酬体系及分红机制等全流程实操经验 2.认同公司发展战略目标，认可公司人才选拔标准，支持管理层各项决策

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源与行政事务，保障各项制度高效落地执行； 2、持续完善人力资源管理体系，提高团队运作效率与服务品质； 3、参与公司战略目标制定，提供专业的人力资源及行政管理支持建议； 4、维护员工关系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境； 5、推进企业文化建设，增强员工归属感与组织向心力。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源与行政管理工作经验； 2、精通人力资源六大模块，拥有良好的问题分析与决策能力； 3、具备优秀的沟通协调能力，能够有效应对复杂的团队协作问题； 4、责任心强，抗压性好，适应高强度、快节奏的工作模式； 5、有高端服务业或酒店管理行业从业经历者优先考虑。

岗位职责: 1.落实公司人力资源管理制度，保障各项人事工作有序开展； 2.组织实施人员招聘、入职、离职及晋升流程，确保人才更替规范合理； 3.参与薪酬绩效体系的制定与优化，跟进绩效评估执行情况； 4.开展员工关系维护，包含离职面谈、员工沟通与团队氛围建设； 5.配合团队完成上级交办的各项人力资源支持性工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2.熟练操作常用办公软件及日常办公设备； 3.熟悉人力资源管理理论与实践，能妥善处理各类人事事务； 4.拥有较强的组织协调能力，可高效推进工作任务落实； 5.了解人力资源相关法律法规，确保人事操作合法合规。 岗位福利: 双休，法定节假日，五险一金、年假，带薪假期，餐补，团建活动，全勤奖，年终奖

岗位职责： 1、负责员工的招聘流程，包括简历筛选、面试安排及初步评估； 2、执行员工入职、离职手续，确保流程合规且高效； 3、协助构建和维护员工档案，保证信息准确无误； 4、参与设计和实施员工培训计划，支持组织发展； 5、处理员工的日常人事问题，包括咨询解答与问题解决。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和组织协调能力； 2、熟悉人力资源相关法律法规，有基本的法律意识； 3、具有高度的责任心和细致的工作态度； 4、能够熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力； 5、有团队合作精神，能够在快节奏环境中保持积极态度。 6、工作时间：14：00-19：00

1、独立开展招聘统筹工作，制定、组织落实招聘计划，渠道管理建设工作; 2、执行高效和专业的筛选简历、面试、背景调查等工作3、在招聘、培训、绩效激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

负责招聘

海口市龙华区招贴砖(屋面砖)

海口市秀英区招充电桩安装，有电工证，工作车辆

折板师傅

要洗玻璃，35一个小时

海口市秀英区招工地木工小工！工资男工280-300元，女工240元工资月付！公司打卡！要求55岁以下！能吃苦！服从管理！10个小时一个工！经常吊材料雷要加班，必须住工地！没有干过工地勿扰！

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

岗位职责： 1、全面负责集团人力资源战略的规划与实施，确保人力资源发展方向与集团整体战略协同，助力人才成长与组织效率提升。 2、主导人力资源体系的建设与优化，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励等模块，提高人力资源运作效能。 3、推动企业文化的塑造与落地，加强内部沟通机制，营造积极协作的工作氛围，提升团队向心力与员工归属感。 4、统筹指导各子公司人力资源管理工作，保障各项政策制度在集团范围内的统一执行与有效落实。 5、深度参与公司高层管理决策，为重大业务布局提供专业的人力资源支持与策略建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备国内电商领域工作经验，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、10年以上人力资源领域从业经历，其中至少5年担任中高层管理职务，有大型企业或集团化管理背景者优先。 3、熟练掌握人力资源六大模块，拥有扎实的人才发展、组织变革及文化建设项目实践经验。 4、具备出色的领导才能、战略视野和问题分析解决能力，熟悉多种管理工具与方法，能有效应对复杂人力资源课题。 5、具备较强的跨部门协作与沟通协调能力，能够高效推进各类人力资源项目的落地执行。

岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源相关事务，涵盖人员招聘、任用、调配及绩效评估等工作。 2.参与拟定并优化企业人力资源管理制度，保障人事运作高效有序。 3.组织实施员工培训与职业发展项目，持续提升团队专业能力与综合素质。 4.指导并监督各项人事工作的落实，确保人力资源政策执行到位。 5.办理员工入离职流程，负责人事档案管理及日常员工关系协调工作。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队管理能力，能有效带领团队完成工作任务。 2.熟悉人力资源各模块操作流程及相关劳动法规，具备独立处理人事事务的能力。 3.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能够跨部门顺畅交流与配合。 4.具备较强的计划性与执行力，能合理规划并推进各项人事安排。 5.熟练操作常用办公软件，具备扎实的文书撰写与报表制作能力。

1、统筹家居电商领域产研销一体化团队，规模约300人，主要办公地点位于杭州，需具备电商行业相关从业背景。 2、公司处于高速成长期，需人力资源团队高效响应业务扩张，快速完成人才配置； 3、系统梳理并推进薪酬绩效、培训发展、招聘管理等模块的流程建设与制度落地，支撑业务持续发展； 4、通过人才盘点手段，科学实施人才区分，推动人才培养、晋升及优化淘汰机制有效运行； 5、优先考虑具备从0到1搭建经验的人选，既具备全局规划视野，也能在体系不健全阶段聚焦关键成果输出； 6、寻找目标清晰、抗压性强、执行力突出，愿意深入业务一线，参与人力资源体系重建的同行者。

岗位职责： 1、依据公司整体战略规划，制定分公司人力资源战略及落地执行方案，为业务运营提供有效人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，推动人才培养体系与员工职业发展路径的完善； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度，制定并落实工作计划与实施措施； 4、主导组织发展与人才梯队建设，推动企业文化落地与团队凝聚力提升； 5、负责行政管理及运营管理制度的编制、推行及周期性修订更新； 6、统筹中后台支持团队，确保条线内各项后勤服务与运营保障高效运转； 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主管类岗位工作经验，熟知相关法规制度； 3、熟练掌握人力资源各模块工作内容，了解现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬福利、社会保险、培训发展等专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备较强的实务操作能力； 6、具备战略思维，善于分析判断并提出可行性建议； 7、拥有良好的执行力、沟通协调能力、团队管理能力及人际互动技巧； 8、能接受每周六天工作制。

办公室工作每天电话邀约面试线上聊天

一、福利待遇： 1.综合月薪4000-6000 2.工作时间9:00—18:00，月休4天，每月组织聚餐及团队活动 3.办公环境整洁舒适 二、任职要求 1.大专及以上学历，接受无经验人员 2.熟悉常用办公软件操作 3.能吃苦耐劳，愿意挑战高收入，具备较强抗压能力 4.性格积极乐观，外向开朗，应变能力佳 5.有业务推广、培训讲师或人事相关工作经验者优先考虑 三、岗位职责 1.负责公司在招聘平台发布的骑手及送餐员岗位招聘工作 2.制定招聘方案，汇总招聘数据，及时反馈招聘进展 3.完成新员工的邀约、面试安排、入职办理及后续人员稳定管理 职位福利：全勤奖、弹性工作制、团队氛围活跃、优秀员工奖金

岗位职责: 1.确保人事相关工作的高效执行，包括但不限于招聘、培训、考核和离职流程 2.与团队合作，共同完成部门设定的各项目标 3.对工作流程进行持续优化，提高工作效率和质量

岗位职责： 1、人力资源体系搭建：从零开始搭建企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块，助力公司规模化发展。 2、组织架构设计：依据公司战略方向，规划并持续优化组织结构，清晰界定各部门职能与岗位职责，提高组织运作效率。 3、人才招聘与培养：主导核心岗位人才引进，聚焦中高层管理人才及关键技术人才；制定并落地员工培训方案，增强团队专业能力。 4、企业文化建设：推进企业核心价值观践行，建立员工关爱机制，增强员工满意度与组织凝聚力。 5、跨部门协作：整合行政、人事与运营资源，保障内部协同高效，支撑业务持续增长。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理经验，熟悉国家劳动相关法律法规； 2、出色的沟通协调与团队管理能力，能有效促进跨部门协作推进； 3、具备较强的统筹策划能力，可独立应对复杂人事事务并提出解决方案； 4、数据意识强，能运用数据分析支持人力资源策略制定与执行； 5、能接受occasional出差及承担行政接待组织工作

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

岗位职责: 1.落实公司人力资源相关制度，保障各项人事工作有序开展； 2.统筹员工招聘、入职、离职与晋升流程，确保人员流转科学合理； 3.参与薪酬绩效体系的搭建与优化，跟进绩效考核执行情况； 4.开展员工关系维护工作，如离职面谈、员工沟通与关系协调等； 5.配合团队完成上级交办的其他人力资源支持事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2.熟练操作常用办公软件及日常办公设备； 3.熟悉人力资源管理各模块，能妥善处理各类人事事务； 4.拥有较强的组织策划与统筹协调能力，执行力强； 5.了解人力资源相关法律法规，确保人事操作合法合规。 岗位福利: 双休，法定节假日，五险一金、年假，带薪假期，餐补，团建活动，全勤奖，年终奖

工作内容： 1、统筹并实施企业人才引进相关招聘事务； 2、利用多元化渠道发掘并吸引高素质人才加入； 3、对候选人进行评估与筛选，保障人才录用质量。 岗位要求： 1、具有较强的沟通与组织协调能力； 2、能独立完成招聘全流程工作； 3、掌握常用招聘渠道及工具的操作与应用。

招聘实习生，财务助理岗位，要求工作认真踏实，性格积极乐观 岗位职级专员/助理

岗位职责： 1.负责及时响应并完成各岗位招聘需求，独立运用多种有效渠道开展招聘工作，确保月度招聘目标达成； 2.推进并优化招聘流程，深入掌握各类招聘渠道并高效使用； 3.组织实施简历筛选与面试安排，构建高效的人才选拔流程； 4.持续开拓和优化招聘渠道资源，强化校园招聘与社会招聘双路径建设，形成完善的渠道网络； 5.搭建并维护核心人才库，加强重点岗位的人才储备与管理； 6.办理新员工入职相关手续； 7.跟进新员工试用期表现及融入情况； 8.统筹工牌、工服的全流程管理，涵盖申领、保管与发放等环节； 9.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备3年以上招聘相关工作经验； 2.熟悉招聘运作流程及各类渠道资源，了解国家劳动人事相关法律法规； 3.对招聘工作有高度热情，注重结果导向； 4.具备良好的沟通协调能力与执行力。

一、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、国际贸易或相关专业优先。 二、工作经验 具备2-5年人事相关工作经验，有外贸行业人事从业经历者优先考虑。 三、知识技能 1.熟悉人力资源管理六大模块，掌握国家及地方劳动法律法规政策。 2.具备较强的英语综合应用能力，可进行日常商务沟通，至少达到大学英语四级水平，能熟练阅读和撰写外贸类英文文件，处理英文邮件，并开展英语面试等招聘工作。 3.精通常用办公软件，如Word、Excel、PPT，能够使用人力资源管理系统完成数据整理与分析任务。 四、能力素质 1.沟通协调能力：拥有良好的沟通表达能力，可与不同文化背景和性格特征的员工及外部人员顺畅交流；在外贸业务相关的跨部门协作中，能有效协调各方需求，妥善解决人事问题。 2.组织策划能力：可独立开展各类人事活动，包括员工培训、团队建设等；结合外贸团队实际需要，设计并执行招聘方案，制定科学的培训计划以提升员工外贸专业能力。 3.学习与适应能力：能快速掌握外贸行业发展趋势及公司业务流程，适应企业持续变化的人力资源管理要求，灵活调整工作方式与策略。 4.分析与解决问题能力：擅长对外贸运营中的人力资源数据进行分析，如员工绩效与业务成果的关联性研究，识别潜在问题并提出可行对策，在处理员工关系时兼顾业务特性和公司利益。 五、个人特质 工作严谨细致，责任心强，具有高度的职业操守和保密意识，能承受一定工作压力，具备良好的团队协作精神。