了解服装线下零售行业优先！！！ 岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，协同推进人才布局、人才成长与梯队搭建、员工评价与激励机制等核心工作高效落地； 2、健全人力资源相关制度与政策体系，精准并及时传达公司各项管理规定与制度要求； 3、主导招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等人力资源日常运营事务； 4、构建系统化培训机制，结合公司业务实际与发展节奏，组织落实各部门培训任务，并评估、分析培训成效； 5、科学管控人力成本，深入分析各团队人工支出及绩效薪酬体系的激励作用，提供优化方案，为人力资源决策提供数据支持；统筹人力、行政及低值易耗品费用管理，提升成本效益； 6、协同推动管理层团队建设，持续塑造、传承和推广企业核心文化；策划并执行团队活动、年会等项目，加强文化建设； 7、根据企业发展需要，制定人事行政工作计划，完善管理制度，全面负责人事、行政工作的统筹、监督、执行与检查； 8、组织并主持公司办公会议，跟踪督办各项战略规划与工作计划的实施进展； 9、落实总经理授权及安排的其他工作任务。

岗位职责：兼具交付与驻场的统筹管理能力 交付管理： 1. 协同销售部门评估客户订单的可执行性（涵盖岗位需求、薪酬标准、残障配套、食宿安排、后勤支持等方面），对接客户明确具体要求与预期，输出专业实施建议； 2. 构建残疾人人才画像并规划项目交付方案，联动招聘团队开展前置招聘及岗位适应性测试； 3. 组织召开项目启动会议，合理配置人员与资源，保障项目按期达成交付目标； 4. 跟踪项目执行过程，监督进度与成本支出，指导交付及驻厂团队落实现场任务； 5. 提前预判潜在风险，拟定应对预案，组织团队开展应急培训与处置演练； 6. 定期向管理层反馈项目推进情况、风险动态、现存问题及解决方案。 驻场管理： 1. 主导驻厂专员的选聘、带教与绩效考评，提升团队专业水平与运作效率； 2. 结合实际运营状况，制定切实可行的管理制度，并依据执行效果持续迭代优化； 3. 指导驻厂专员开展残疾人就业基地日常运营工作，确保管理规范、运行高效，并提供必要支持； 4. 协助驻厂专员妥善处理基地突发事务，维护运营秩序稳定； 5. 通过流程改进提升管理效能，助力残疾人员工实现稳定就业与收入增长； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上制造业人力资源管理或劳务项目运作经验（需提供实际案例），有3年以上团队管理经历，具备扎实的培训辅导能力； 3. 拥有出色的沟通协调能力，能有效应对复杂人际情境； 4. 心理素质良好，抗压能力强，具备较强的风险预警意识及突发事件处理经验； 5. 职业操守优良，认同公益价值，尊重并关心残疾人群体； 6. 工作地点以广州为主，须接受工作安排调整。本岗位不属于技术类职位，请勿投递不符简历。 【假期福利】 1、工作时间：9:00-18:00，实行单双休制度； 2、享有法定带薪假期，包括婚假、产假、哺乳假等； 3、节日关怀：逢传统重大节日或公司指定节日发放礼品福利。 【薪资福利】 1、综合月薪：10K-15K； 2、提供餐补，缴纳五险。

【岗位职责】 1、全面统筹公司人力资源管理工作，制定并实施人力资源战略规划，有效支撑企业业务目标的实现； 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的整体运作，持续优化人力资源管理体系； 3、结合公司发展阶段，建立健全人力资源管理制度与流程，保障其合规性与高效性； 4、推动人才梯队搭建，组织实施人才培养与发展计划，增强组织发展动力； 5、深入分析人力资源相关数据，为管理决策提供依据，提升人力配置效率； 6、妥善处理各类员工关系事务，维护畅通的沟通机制，防范并化解劳动争议； 7、加强部门团队自身建设，提升团队专业水平与执行效能； 8、落实上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年团队管理实践； 3、精通人力资源六大模块，拥有扎实的实操经验； 4、熟知国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的法律风险预判与应对能力； 5、具备出色的沟通协调能力、领导才能及问题解决能力； 6、具有较强的战略视野和数据分析能力，能从业务需求出发设计人力资源方案； 7、职业道德良好，工作责任心强，具备较强的抗压能力与职业素养。

1. 负责日常行政工作、员工入离职手续办理、薪酬社保管理及账务核对 2. 承担商务接待任务，对接客户来访安排，组织会议与会务事宜 3. 具备良好的商务沟通能力，熟悉接待流程，言行举止得体大方 4. 工作细致认真，责任心强，具备较强执行力，熟练使用各类办公软件 5. 有物流或外包项目相关行政工作经验者优先考虑

职位描述： 1、招聘： 1.1 拓展并维护各类招聘渠道，发布及更新网络招聘相关信息； 1.2 根据各部门用人需求，完成简历筛选、面试邀约等工作； 1.3 办理员工入职、离职、转正、调岗等流程，建立并管理人事档案，及时更新员工个人信息与资料； 2.1 负责员工劳动合同的签署及日常相关事务管理； 2.2 组织策划公司各类团建活动、文娱项目及年度年会； 2.3 统计每月考勤、生日信息、年休假情况，落实员工福利相关事务； 3、协助董事长与总经理处理日常各项事务。 4、服从公司安排，接受岗位调整及外派工作。 任职资格： 1、年龄20至30岁，形象气质良好，人力资源或相关专业大专及以上学历，具备1.5年以上招聘类岗位工作经验； 2、熟练操作OFFICE、EXCEL等常用办公软件； 3、具备良好的职业操守，踏实认真，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 4、包吃住，周末双休，上班时间：8:00-12:00 14:00-18:00

岗位职责： 1、健全并优化财务管理制度，构建科学、系统且贴合企业实际的财务核算与监控体系，实施有效的内部控制机制。 2、统筹组织公司财务管理、成本管控、预算编制、会计核算、会计监督、内部审计及存货管理等工作，积极推动降本增效，提升整体经营效益。 3、主导拟定公司盈利目标、资本投资方案、财务战略规划、销售预测、费用预算及成本控制标准。 4、负责审批并签署公司预算方案、资金收支计划、成本开支安排、信贷计划及财务报表，会签涉及重大财务事项的业务计划、经济合同及相关协议。 5、制定财务部门年度及月度工作目标与实施计划，经审批后组织实施并跟进执行情况。 岗位要求： 1、财会类专业，全日制本科及以上学历，具备企业IPO项目经历者优先考虑。 2、持有中级会计职称，具有制造业上市公司全流程账务管理经验者优先。 3、具备从0到1搭建财务体系及ERP系统的实战经验。 4、具备出色的逻辑分析与决策支持能力，能为公司财务战略提供有力支撑。

岗位职责： 1、全面负责公司税务相关事务，统筹各项税种的计算、申报及缴纳工作； 2、深入研究电商行业与高新技术企业适用的税收优惠政策，开展合理税务规划； 3、协助部门负责人编制并推动实施财务预算方案，跟踪预算执行过程，进行分析评估，发现问题并提出优化建议； 4、主导公司整体账务处理，审核各类财务凭证与报表，确保财务数据真实、准确、合规； 5、编制各类财务报表，并进行数据分析与解读，为成本控制提供决策支持； 6、深度对接公司业务运营，从财务视角出发，在业务规范化、降本增效等方面提出切实可行的管理建议； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备5年以上财务工作经验，其中2年以上从事税务管理或全盘账务管理工作经历；有电商行业财务管理经验者优先，持有中级会计职称者优先； 2、熟悉国家财税法律法规、会计准则及相关政策，掌握投资、贸易等领域财务知识； 3、具备良好的职业操守，工作认真负责，富有敬业精神，原则性强，细致严谨。

岗位职责： 1、负责公司账务的核算及日常管理，保证账目清晰、合规准确； 2、参与财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等）的编制工作，按时向管理层提供财务分析报告； 3、审核日常费用报销与成本支出，确保各项操作符合公司财务制度要求； 4、配合开展税务筹划工作，优化税负结构，有效防范税务相关风险； 5、协助跟进应收账款情况，制定回款方案，推动款项回收，减少坏账发生； 6、工程款结算支持：协助审查工程进度款申请，核对合同付款条件，联合项目部门确认实际工程量，防止超额或遗漏支付；同步跟进甲方应收款，协同催收逾期账款； 7、负责项目数据的统计与分析，每月对仓库数据进行抽样核查。 任职资格： 1、具备3年及以上会计工作经验，有建筑施工行业背景者优先； 2、熟悉税务规划实务，拥有全面账务处理经验，能参与财务管理流程优化者更佳； 3、性格积极，乐于学习新知识，具有较强的抗压能力及良好的沟通协作能力。 公司福利： 带薪年假，不定期下午茶和团建活动，节假日福利，年底激励奖金等

本T恤厂招剪线头一名地址白马，☎

揭阳市榕城区招电焊，焊消防栓管，工资330包吃住，，有的打电话

招1000型挡车工数名，有想法的速度来。包吃包住，放假有补补，工作地址广东普宁，电话

揭阳市榕城区招装修木工

            招聘 烫斗      2名  剪线头.  1名  打阻       2名（果冻） 联系

雅馨养护院招行政管理，工资六千起，交社保。长期招护理员，工资四千起。联系电话:

一、职位描述 1、根据简历信息联系、邀约、安排面试以及后续一系列跟进工作 2、管理网络招聘渠道，并进行定期更新与维护 二、任职要求 1:20-35岁，性格开朗活泼，有责任心，有上进心 可无经验 有人带 2，能抗压，我们是一个充满激情和挑战的团队，不适合想摆烂的公子哥和小公主和玻璃心 3.有经验做过小组长、经理、主管等的优先 三、上班时间:9:00-17:30（月休四天 固定周日休）后面会根据情况改动 四、薪资待遇 1、综合薪资：5000-上不封顶 2、薪资架构：无责底薪+招聘提成 五、福利待遇 1、假期福利：享受国家法定节假日 2、员工福利：员工旅游，节日福利，下午茶，聚餐聚会，团建活动 3、年终奖福利：看业绩说话

档案数字化项目经理 一，任职要求（必备条件） 1.本科以上学历（经验丰富者可放宽学历要求）； 2.档案相关工作经验不低于5年，其中至少2年档案数字化项目管理或团队带队经验； 3.熟悉城建档案三级著录体系（项目级、案卷级、文件级）； 4.熟练完成以下全流程工作（并能指导他人）： 档案拆装卷； 信息校对与著录； 档案扫描与图像处理（含质检）； 能独立使用并培训他人使用扫描仪、图像处理软件（如Photoshop、批量转换工具等）； 5.具备基础的数据统计与报表能力（Excel / Word）； 6.身体健康，能适应项目现场工作节奏； 7.原则性强、细致、具备较强沟通与抗压能力； 二、岗位职责 1.项目统筹管理：负责城建纸质档案数字化项目日常运营，制定并执行项目计划（需协助制定计件管理方式）、排期与人员分工协调项目级、案卷级、文件级三级著录工作的整体推进节奏； 2.质量与进度控制：对著录信息校对、补著、修改结果进行抽检与复核监督扫描、图像处理及质检环节，确保符合验收标准； 3.人员管理与培训：管理普工团队（5–15人），包括任务分配、考勤、绩效与纪律组织岗前及在岗培训（著录规范、扫描参数、图像处理标准）； 4.数据与档案安全：落实档案出入库、拆装卷、保密与数据安全制度配合馆方完成阶段性验收与问题整改； 5.报表与沟通：定期输出进度、质量、人员效率报表，作为与馆方、公司管理层之间的主要对接人； 三、工资与待遇 1.工资模式：底薪：税前7000元/月； 2.绩效奖金：根据项目整体进度、质量验收合格率及团队稳定性发放（如项目超额完成或获得馆方表扬，额外发放项目奖励）； 3.试用期：1-3个月（试用期底薪5600元，绩效正常考核）； 4.发薪时间：按月发放； 工作地点 北京市朝阳区南磨房 北京市西城区（二七剧场路） 联系微信同步

学历本科以上，行政管理5年以上（财务专业知识优先），会开车，年龄35-40左右，，身高165-170，有物业相关管理经验优先。

办公室主任 - 薪资：6000-8000元/月，缴纳社保 - 要求：本科及以上，45岁以下，有保安公司办公室主任经验优先 - 职责：办公室管理、人员管理、撰写服务报告、完成上级交办事项 - 时间：8小时/天，单休，法定节假日正常放假

岗位职责: 1.负责统筹并执行招聘相关工作，包括职位信息推送、简历甄选、面试安排等环节； 2.办理员工入离职相关手续，保障流程高效有序进行； 3.维护员工关系，开展日常沟通，协调处理员工问题，并落实奖惩机制； 4.协助制定及落地薪酬福利政策，确保方案的公正性与合理性； 5.配合团队完成人力资源条线交办的其他事务性工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善应对员工关系中的各类情况； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，具备灵活解决人事实际问题的能力； 3.拥有较强的计划组织能力与执行力，可独立推进招聘及员工日常管理任务； 4.工作细致沉稳，抗压性强，能在多任务环境中保持稳定输出； 5.掌握人力资源相关法律法规基础知识，确保各项操作符合合规要求。

工作内容： 1，负责销售部门薪资计算及费用报销单据的审核； 2，办理发票开具及相关管理工作； 3，系统内订单的审核与处理； 4，完成上级交办的其他临时性任务； 任职要求： 1，全日制大专学历，财务类相关专业优先； 2，熟练操作常用办公软件及财务应用系统； 3，具备一年以内财务工作经验者优先录用； 4，接受应届毕业生，公司提供系统化培养支持； 上班时间：8小时制（上午8:30-12:30；下午2:00-6:00） 月休：4天（单休） 薪酬待遇：试用期3个月，月收入为2500元（综合工资）+1000元（五险单位部分补贴）；转正后月收入3000元（综合工资）+1000元（五险单位部分补贴）+团队奖金（100-1000元/月，依据公司业绩及团队奖励机制发放）+工作满6个月且表现优异者可申请季度奖1000元/季度+年终奖 是否提供午餐：不提供（配备厨房可供员工自行烹饪） 是否提供社保：提供 福利待遇：五险+个人意外险+工作满一年享公司组织体检+每年两次团队旅游+工作满一年离职享有欢送仪式

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历大专以上 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致认真，具备良好的职业操守和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性工作节奏

1. 按照用人部门需求开展招聘工作； 2. 负责日常人事及行政相关事务处理； 3. 统计并核算用人部门月度考勤数据； 具备招聘实操经验及视频剪辑技能者优先考虑。

帮忙整理一下资料

底薪800加提成

招聘 行业：钢材贸易(钢筋，型材，板材，管材) 招聘岗位：会计，采购，销售(各职位都有人带领及培训。) 会计岗位 1。做事认真细心，有责任心，能够长期稳定工作。 2。熟悉EXCEL，财务软件。 3。有工作经验及会计专业的优先考虑。 采购岗位 1。熟悉EXCEL基本操作。 2。有压价，资源，供货商开发的能力。 3。性格开朗，有上进心，对采购工作有较高的热情。 4。沟通表达能力强，具有较强的社交能力和处事应变能力。 5。有团队精神，做事认真细心，有责任心。 6。能够接受出差，有工作经验及驾照的优先考虑。 销售岗位(性别不限): 1。有维护客户的意识及开发客户的能力。 2。性格开朗，有上进心，对销售工作有较高的热情。 3。沟通表达能力强，具有较强的社交能力和处事应变能力。 4。有团队精神，做事认真细心，有责任心。 5。能够接受出差，有工作经验及驾照的优先考虑。 各职位待遇(可面议)：底薪+全勤奖+提成+任务奖+年终奖+社保+保险+定期聚餐团建旅游等福利。(包午餐包住或补贴，每周日及国家节假日放假)上班时间：早9:00-午17:30(12:00-13:00休息)上班地点：揭阳市榕城区仙桥镇

工作内容： 1、全面负责公司人力资源部门的日常运营，涵盖员工关系维护、招聘流程推进及绩效考核实施； 2、带领并辅导团队成员，保障人力资源各项工作高效有序开展； 3、协同各业务部门，提供专业的人力资源支持与可行性解决方案。 岗位要求： 1、具备优秀的领导力及团队管理实践经验； 2、熟知人力资源相关法律法规，能有效确保人事操作合法合规； 3、拥有良好的沟通协调能力，能够同时处理多项任务并妥善解决各类问题。

工作内容： 1. 主要负责统筹并制定公司每月招聘方案，落实招聘任务，并同步开展数据整理与阶段性复盘； 2. 负责员工信息表、人员名册、异动记录等相关人事资料的建立与动态更新； 3. 搭建并持续维护企业人才储备库，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工关系； 4. 管理员工在职全周期事务，涵盖试用期跟进、晋升流程支持等工作； 5. 配合完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 具备两年以上电商行业人事或人力资源相关岗位工作经验； 2. 熟悉招聘全流程及人力资源相关法律法规； 3. 具有良好的沟通协调能力与团队协作意识； 4. 具备较强的逻辑分析能力与实际问题处理能力； 5. 对人才市场动态有一定认知，能精准理解并响应招聘需求。 【工作时间】9：00-18：30（午休12：00-13：00） 【福利待遇】 1、员工食堂免费提供两餐，配备免费停车位 2、节日礼品、全勤奖励、开门红包、婚假+结婚礼金、新生儿贺金 3、不定期组织下午茶、团队建设及聚餐活动 4、享受员工内部购买专属折扣

招募后勤专员（C1） 薪资范围：6000-10000元/月 提成方式：多劳多得 不需要装卸货物，进行市场推广，介绍公司产品和服务 岗位要求： 1、年龄18-55周岁 2、持有C1驾照，半年以上驾驶经验 3、无不良行驶记录，驾驶技术熟练 4、熟悉大粤东区域路况或GPS导航操作 5、有责任心、吃苦耐劳 6、有一定的社会人脉资源

办公位在前台，欢迎符合条件者投递！ 岗位职责： 1、全面统筹公司人力行政工作（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），重点聚焦招聘、绩效考核与员工关系模块。 2、组织制定、修订并推行公司人力资源相关制度与标准，确保各项规章有效落地与执行监督。 3、根据公司业务特点，推动绩效体系优化，开展绩效数据分析与持续改进工作。 4、协同各部门推进业绩目标达成，提供可行性建议及调整方案支持。 5、主导人力行政日常管理，推动企业文化建设与落地实施。 岗位要求： 1、年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先；接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等相关培训； 2、具备五年以上人力资源全面管理经验，精通招聘、绩效考核及组织发展领域； 3、具备战略视野与经营意识，拥有出色的管理能力、逻辑分析、沟通协调及团队搭建能力； 4、原则性强，责任心强，性格稳重成熟，富有能量，能独立处理复杂问题，具备良好的书面表达与口头沟通能力。

岗位职责 Responsibilities 1、服务标准：组建VIP及财税合规交付服务团队（3-4人），制定并持续优化服务流程与执行标准，确保为客户提供高水准的标准化与个性化融合服务； 2、财税合规统筹：设计客户专属财税合规解决方案，制定实施路径与阶段性目标，全面监控合规进程，推动企业渐进式达标； 3、客户调研与方案定制：带领团队深入服务企业现场调研，掌握实际经营状况，并基于企业特点输出针对性财税优化建议与落地策略； 4、服务交付管理：主导VIP客户及合规客户的全流程服务交付，涵盖咨询响应、记账报税执行、调账理账支持、账务内审监督、质量把控、疑难问题处理、客户投诉应对以及与工商税务等职能部门的沟通协调，增强客户对专业财务服务的认可度； 5、财税数据解读与规划：结合客户月度经营实况，提供账税优化建议，定期开展财务数据分析与解读，提出可行性改进方案，并按时完成年中、年终分析报告编制； 6、客户关系维护：负责客户记账报税业务的续费、升级及转介绍工作，同步推进公司其他增值服务的推荐与转化； 7、专项任务交付：统筹客户临时性项目的执行落地，保障各类一次性事项高效、顺畅完成； 8、团队建设与培养：组织实施团队成员日常培训、绩效考核与工作督导，助力提升整体专业能力与服务效能； 9、资料管理：建立并动态更新客户档案，及时记录并完善客户拜访信息； 10、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求 Requirements 一、年龄30-40岁，具备五年以上财税领域工作经验，曾在大中型企业担任财务主管或以上职务满两年及以上，拥有独立带团经验；有直接向企业负责人或高层管理者汇报财务工作的经历者优先； 二、专业知识： 1、熟悉国家财税法律法规，对税收政策有深入理解与实操应用能力； 2、至少精通1-2个行业的财务运作模式，擅长企业财税合规性分析； 3、持有中级会计师、税务师或同等专业资质； 三、核心能力： 1、具备较强的服务意识和良好的客户沟通亲和力； 2、具有企业经营视角，善于与企业主进行高效对话与需求挖掘； 3、能够识别项目推进中的问题，精准分析原因并快速制定纠偏措施； 4、具备团队管理经验与人才培养意识； 5、语言表达清晰，文字撰写规范，具备优秀的沟通协调、执行推动及领导能力； 6、拥有扎实的财务数据分析功底，持续追求服务创新与流程优化； 四、其他要求： 1、具备较强的应急处置能力，能妥善应对突发情况； 2、具备一定的内部培训授课能力； 3、严格遵守公司文化理念与规章制度，发挥示范作用，树立积极正面的团队榜样；