岗位职责： 1、课前准备教案，开展课堂教学及课后作业批阅； 2、课后为学生提供辅导与补习服务； 3、参与教学大纲制定及课程进度规划； 4、负责课程答疑、作业批改与试卷评阅等相关教学工作； 5、主要承担中小学课外辅导及学生晚间学习管理工作。 任职要求： 1、年龄*******，相关学科专业背景，本科及以上学历，具备K12教育领域工作经验者优先； 2、形象良好，普通话流利，授课逻辑清晰，板书规范，富有课堂表现力； 3、性格积极乐观，沟通能力强，能够有效激发课堂互动氛围； 4、热爱教育事业，具备吃苦精神、耐心细致以及高度的责任感； 5、能适应培训类机构的弹性工作时间安排； 6、具备良好的协作意识与团队配合能力。 职位待遇： 1无责任底薪按课时计算+课耗提成、包吃，缴纳社保及公积金； 2坐班工作内容：教师日常备课，校区教研交流，各学段测评题研发，教学课题研究（涵盖一对一、小班、高效提升、同步辅导、小升初与中考专项课程），根据学生特点与班级情况设计个性化教学方案，提升教学质量与成效，协助教学主管完成教师招聘支持工作。 3福利体系：端午、中秋、春节等节日礼品发放，定期组织团队建设活动。 职业发展路径：全职教师→学科带头人→教研经理。 职位福利：包吃、节日福利、带薪年假 职位亮点：福利优厚，成长空间大。

岗位职责和任职要求：  ‌日常管理‌： 值日教师需要准时到岗，负责值日工作，包括检查教室和公共场地的卫生，巡查安全问题等。 值日教师要指导、支持学生干部开展工作，并处理突发事件。 ‌教学活动‌： 备课：钻研教材，增长知识，组织教材，设计教学计划。 讲课：通过讲课使学生掌握教学大纲所规定的文化科学知识。 辅导：课后对学生进行辅导，帮助学生解决学习中遇到的问题。 科研：参与教育科研活动，提高教学质量。 ‌学生管理‌： 对违纪学生进行耐心教育，不能态度粗暴或体罚。 组织学术交流活动，提高学生的观察学习、记忆认知、动手沟通、操作等综合实践能力。 培养学生的特长，促进学生的全面发展。

工作内容： 1.备课、上课、参与校区及公司教研； 2.辅导学生，为学生解决疑问； 3.每周固定时间的磨课、自测，提升专业能力； 4.配合各部门维护在读学员，及时反馈学员的学习情况。 岗位要求： 1.有教学资格证，本科及以上学历； 2.带过中高考毕业班，有对应科目的教学经验； 3.具备扎实的教学能力，能够激发学生的学习兴趣； 4.责任心强，有耐心，能够为学员提供个性化教学支持； 5.熟悉深圳市的教材和考纲。 薪资待遇： 底薪4k+课时费+续费提成（具体面谈），综合薪资10k-15k，寒暑假工资18k+，工资上不封顶，入职购买五险，节假日各项福利，不定期发放红包奖励，每年都有公司组织团建与旅游。 优秀者可培养成学科带头人/校区负责人，参与合作机制。

一、岗位薪酬及福利 1、薪酬：月度平均收入在10K-15K,每年至少两次涨薪机会。 2.福利：暖冬福利、水果下午茶、常备药品、带薪年假、节日福利、生日福利、全勤奖、入职即缴纳五险一金。 二、岗位职责 1、高效完成各年级课程授课，针对学生水平状况，认真做好备课动作，根据公司教学要求与标准进行课程讲授，为学生提供有效、有趣、有创见的高质量课程； 2、用心关注学生的学业水平、学习情绪与生活习惯，引导、帮助学生树立健康积极的学习心态和长久受益的生活习惯，并与学生家长积极沟通、反馈学生的情况； 3、热情参与公司、校区与部门层面组织的能力培训、集体教研、专业讲座和集体会议等赋能活动。 三、应聘要求 1、教育背景：本科及以上学历，有教师资格证者优先考虑； 2、专业技能：对所教科目兴趣浓厚，专业功底扎实，对所教科目知识与考点把握准确到位； 3、素质能力：亲和力高，幽默感足，责任心强，愿意与学生积极沟通，能够激发学生的学习兴趣；有创新意识和团队合作精神；热爱教育培训事业，具有吃苦耐劳精神； 4、从业经验：过往有教学经验者、有丰富获奖经验者或所教科目成绩优异者优先； 5、外形条件：形象干净大方，普通话标准流利，表达能力出众者优先聘用； 6、理念认可：高度理解并认同公司企业文化，愿意严格遵照公司制度规章开展职业活动。 7、按公司规定及要求完成每次授课，并做好课程记录，针对学生问题制定改进方案； 8、与家长和学习顾问进行充分沟通，全方面了解学生学习及其他情况，有针对性教学，提高家长满意度； 9、根据学生学习进度及内容，按月进行月度知识检测；并有针对性推荐其他科目的学习； 10、认真参加公司组织的教研、教师月考，不断提升专业水平和授课技巧。 四、广阔的职业发展空间： 公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。 1、管理方向： 教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长-----教务经理 2、专业方向： 普通教师——优秀教师——金牌教师

越秀东湖校区招1位理科督学；黄埔中誉校区招1位理科督学 督学师/辅导师 岗位描述 1、结合学生具体学习情况，制定科学合理的督学计划 2、引导学生养成良好学习习惯，提供学习方法指导，并开展必要的课后跟进服务 3、与学生及家长保持积极沟通，及时收集反馈信息，持续优化教学支持质量 任职要求： 1.本科及以上学历 2.善于与学生互动交流，具备良好的职业素养和客户服务意识 3.具备优秀的课堂表现力、课堂管理能力、教案设计能力、解题能力及教学服务能力 4.热爱教育事业，工作踏实细致，有耐心，具备较强的表达与沟通能力 薪资：底薪4千-5千，综合薪资：6k-10k（具体面议） 【福利待遇】 1.福利保障：五险、年终奖、业绩提成、专业培训、节日福利 2.晋升机制：开放透明的晋升通道，多元化的成长路径 3.培训体系：带薪岗前培训+在岗提升培训+定期专业知识学习+不定期拓展活动 4.多样化团队活动（旅游、员工活动、部门聚餐、月度会议、生日庆祝） 5.开放平等的企业氛围，年轻化团队配置，广阔的发展平台与上升空间 6.办公室配备精致小零食，供应奶茶、咖啡、茶饮等 公司处于快速发展阶段，晋升机会丰富，诚邀加入

督学师/辅导师 岗位描述 1、结合学生具体情况，制定个性化的督学计划，提升学习效果 2、指导学生掌握科学的学习方法，培养良好学习习惯，并提供必要的课后跟进服务 3、积极与学生及家长沟通，及时了解需求与反馈，持续优化教学支持质量 任职要求 1、全日制本科及以上学历 2、善于与学生互动交流，具备良好的职业素养和客户服务意识 3、具备扎实的教案设计能力、课堂组织能力、解题能力及教学服务能力 4、热爱教育事业，工作细致耐心，责任心强，具备优秀的表达与沟通能力 薪资：底薪4千-5千，综合薪资：7k-1.5k（具体面议） 【福利待遇】 1、五险、年终奖、业绩提成、专业培训、节日福利 2、完善的晋升机制，多元发展通道，成长空间广阔 3、提供带薪岗前培训、在岗培训、定期专业知识学习及团队拓展活动 4、丰富多彩的团队活动，包括旅游、部门聚餐、月度会议、生日会等 5、开放平等的工作氛围，年轻化团队，充满活力与发展机遇 6、办公区域配备精致小零食、奶茶、咖啡、茶饮等 公司产品处于快速发展阶段，晋升机会丰富，诚邀您的加入

一、岗位职责： 1、针对学生科目需求开展“一对一”辅导，结合学生学习情况与个性特征，量身定制科学有效的学习方案； 2、积极参与公司组织的教研活动及月度考试，持续提升教学能力与授课质量； 3、主动与班主任协作沟通，共同解决学生学习难题，提升家长对公司服务的认可度。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，具备教学经验者优先，师范类院校毕业者优先考虑； 2、形象良好，言行举止文明得体，普通话标准流利； 3、具备较强的沟通协调能力，工作积极主动，抗压性强，富有耐心与责任感； 4、本地居住者优先录用。 三、完善的职业发展通道： 公司提供专业成长与管理晋升双通道，员工可根据自身能力与职业兴趣选择发展方向，部分优秀员工入职3-5个月即可获得晋升机会

岗位职责： 1、教师岗位包含一定的招生与学员维护工作，需完成招新、在读学员保留及续费任务； 2、负责课前教案准备、课堂教学实施以及课后作业批阅； 3、提供课后学习辅导与补课支持； 4、参与教学计划制定与课程进度规划； 5、通过电话、短信等方式与家长及学生保持沟通反馈； 6、维持教室教学秩序与环境整洁。 任职要求： 1、具备本科及以上学历，优秀应届生亦可申请； 2、热爱教育事业，具备吃苦精神，有耐心和高度的责任感； 3、能适应培训行业弹性工作时间安排； 4、具备良好的人际沟通能力和团队协作意识。 【工作时间】 上班：周三至周日 休息：周一、周二固定双休，享受国家法定节假日、寒暑假及年假等休假权益。 【福利待遇】 1．上市公司平台，享有双休制度，入职即缴纳五险一金，带薪寒暑假，根据面试情况就近分配校区。 2．快晋升：健全的晋升体系与激励机制，教师→学科组长→学科副经理→学科经理→教学负责人/教师→副校长→校长→大区校长→城市校长。 3．多假期：享受各类国家法定假期；带薪年假；寒暑假期间享有7-12天带薪休假。 4．精培训：提供多样化培训项目（如新员工培训、赢在起点、卓越起航、雄鹰腾飞、GEM课程、在职进修等），覆盖职业发展各阶段。 5．富文化：丰富的企业文化活动，包括年终盛典、公费旅游、集团运动会、生日会、运动兴趣俱乐部、户外拓展等。 6．大机遇：优秀人才可进入集团分红培养梯队，能力出众者，年轻亦可担当重任！ 【空缺科目】 初中理化（物理与化学同步授课） 【工作地点】 依据就近原则安排对应校区

初高中各学科语文、数学、英语、物理、化学等（含历史/道德与法治） 1、薪酬：月均收入9000-15000元，表现优异者可达15000-25000元。每年至少两次调薪机会。 2、福利：社会保险、水果下午茶、带薪年休假、节日礼品、生日关怀 二、健全的培训体系： 1、校区与总部共建系统化培训机制，为每位员工提供全方位成长支持。 2、培训内容涵盖：岗前培训、进阶培训、精英培养、管理能力提升课程。 三、岗位职责： 1、针对所授科目开展“一对一”教学服务，结合学生学习情况与个性特征，制定统一且适配的学习方案； 2、积极参与教研活动及月度考试，持续精进教学能力和授课质量； 3、协同学习顾问完成家校沟通，共同解决学生学业问题，提升家长满意度。 四、任职要求： 1、大专及以上学历，具备教学经验，师范类专业毕业者优先； 2、形象良好，行为举止自然大方，普通话流利标准； 3、具备较强的沟通协调能力，工作主动性强，能承受压力，富有责任感； 4、现居本地者优先考虑。 五、多元晋升通道： 公司设置双通道发展路径——专业线与管理线，满足不同能力特质的职业规划需求。部分员工入职3-5个月晋升为学科组长，5-8个月成长为教学主管或教研员，6-12个月内胜任教务经理或培训师岗位。 1、管理路径： 教师→学科负责人→教务主管→教务经理 2、专业路径： 普通教师→优秀教师→金牌教师 工作地址 宝安西乡宝源路中央大道A座3楼3C

岗位职责 1.为中小学生提供数学.地理.生物作业辅导，解答学习疑问 2.检查并批改学生作业，指出错误并提供详细解析 3.针对学生薄弱环节制定个性化辅导方案 4.定期向家长反馈学生学习进度和表现 5.协助学生建立良好的学习习惯和方法 6.根据学校教学内容进行知识延伸和补充 基本条件 1.本科及以上学历，教育相关专业优先 2.普通话标准 3.热爱教育事业，有责任心和耐心 经验要求 1.有1年以上数学教学或作业辅导经验者优先 2.熟悉当地中小学数学教材和教学大纲 3.有教师资格证者优先考虑 能力素质 1.扎实的教学能力 2.优秀的沟通表达能力和亲和力 3.善于发现学生学习问题并提供解决方案 4.能够灵活调整教学方法适应不同学生需求 5.具备良好的时间管理和组织能力 四、工作安排 1,周末根据需求安排 六、我们提供 1.有竞争力的薪酬和绩效奖励 2.系统的岗前培训和教学支持 3.良好的工作环境和团队氛围 4.持续的专业发展 工作时间:面议

年底华为厂新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清！立即投递！在线咨询！新厂开招！大量招人！全程免费！无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000【工作岗位】华为厂区普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！涉及工作城市东莞

惠州市惠阳区招建筑木工、建筑承包

惠州博罗招工地小工/杂工

惠州市惠城区招水电

惠州仲恺项目电工10名， 下午一点半开始面试， 工价: 电工大工45/H 包吃包住 环境漂亮，宿舍6人间，车间，同在一个工业区，均有空调 做锂电池设备；激光焊接机，注液机 要求:45岁内，做过新能源锂电池设备优先，能接受出差，出差沈阳，出差补贴60元一天 每个星期可借支1000元，，水电平摊，实报个税，。上班不能带手机进车间，两个小时休息10分钟可以看手机，穿劳保鞋。 面试带身份证原件，当天办入职，安排宿舍 联系人：王工

岗位职责：负责全日制学生上课； 任职要求：地理相关专业毕业，有系统教学4年以上，特别是带过高三； 时间：周中

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-14 陪伴学生学习，协助培养良好学习习惯，提升学习积极性，针对学生的学习特点与实际需求，提供个性化辅导，助力构建科学高效的学习方法与行为模式。 采用多样化的教学形式与互动活动，增强学习趣味性，调动学生参与热情，激发求知欲与主动探索的意识。 引导学生掌握时间规划、目标设定、复习归纳等核心学习技能，逐步提升自主学习能力与学习效率。 在知识讲解的同时，重视批判性思维、解决问题的能力及创新思维的培育，推动学生综合素养的全面发展。 关注学生成长过程中的心理状态，给予正向引导，营造轻松积极的学习环境，促进身心健康和谐发展。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-03-31 岗位职责：承担全日制学生的课程讲授工作； 任职要求：具备地理相关专业背景，有3年以上系统化教学经验，尤其有高三教学经历者优先； 时间：周中

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-08 暑假上课 岗位职责: 1.负责地理科目的授课，保障学生系统掌握地理知识要点。 2.定期跟踪并反馈学生的学习进展与掌握情况。 3.探索灵活教学模式，激发学生对地理学习的积极性与兴趣。 任职要求： 1.地理基础知识扎实，能运用多种教学手段开展课程。 2.具备良好的责任心与耐心，认真对待学生及教学任务。

一、岗位薪酬及福利 1、薪酬：月度平均收入10000-15000，表现优异者可达15000-30000左右。每年至少一次调薪机会。优秀教师欢迎面议薪资！ 2、福利：带薪休假、团队活动、五险、交通补贴、通讯补贴 二、健全的培训体系： 1、校区与公司总部建立系统化培训机制，为每位员工提供全方位的培训支持。 2、培训内容涵盖：入职培训、进阶培训、精英培养、管理能力提升课程。 三、岗位职责： 1、针对学生开展“一对一”学科辅导，结合学生学习情况与个性特征，制定个性化教学方案； 2、积极参与教研活动及月度考试，持续提升教学能力和授课质量； 3、与学习顾问协同配合，有效沟通学生学习进展，共同提升教学质量与家长满意度。 四、任职要求： 1、本科及以上学历，具备教学经验，师范类院校毕业者优先考虑； 2、形象良好，言行得体，普通话标准； 3、具备较强的沟通协调能力，工作主动，抗压性强，富有责任感； 4、持有教师资格证 五、多元的职业发展路径： 公司设置专业与管理双通道晋升体系，满足不同能力与职业规划员工的发展需求。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可成长为教学主管或研究员，6-12个月有机会担任分校校长或培训师。 1、管理路径： 教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长——运营经理 2、专业路径： 普通教师——优秀教师——金牌教师

-岗位要求：热爱教育事业，性格亲和，表达清晰；英语专业毕业，持有TEM-4及以上证书，英语听说读写能力流利；优秀应届大学毕业生可放宽经验要求。 -薪资福利：底薪+助教提成，待遇优厚；公司提供全面岗前培训，帮助新人快速熟悉教学流程与工作内容。

教师岗只需要上课，备课，不用做营销！ 一、岗位职责: 1、负责对科目的学生进行“一对一、一对多教学”辅导，根据学生学习以及性格的特点，制定适合的学习计划和方法； 2、认真参加公司组织的教研、月考，不断提升专业水平和授课技巧； 3、配合班主任老师做好沟通工作，齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。 二、任职条件： 1、本科及以上学历，有教学经验； 2、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准； 3、具备良好的道德素养，有责任心； 4、具有良好的沟通能力，做事积极、有耐心； 三、岗位薪酬及福利： 1、薪酬：月度平均收入在10000-20000元，表现优秀者月度收入在20000-25000元，多劳多得； 2、每年至少1次涨薪机会； 3、福利：五险，常备药品、带薪年假、节日福利 4、食宿自理，公司配有微波炉、冰箱，可以带饭到公司； 四、广阔的职业发展空间： 公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为教务经理培训师。 1、管理方向：教师——科目负责人——教务主管——教务经理 2、专业方向：普通教师——优秀教师——金牌教师 工作时间：周一休息 周二到周五:14:30-21:30 周六日：08:30-18:30/10：00-20：00

岗位优势 生源充足，入职后课程饱满且课时报酬高，首月收入即可过万 薪酬福利 1、提供正规且系统的免费带薪培训 2、公司承担费用的大型集体旅游（每年不少于1次） 3、享受带薪病假、带薪年假、产假、陪产假等法定休假待遇 岗位要求 1、具备全日制本科或以上学历，持有教师资格证者优先 2、熟悉初高中化学课程体系，具有一年以上教学经历 3、具有良好的职业操守，热爱教育行业，富有责任感 4、普通话标准流利，性格亲和，具备较强的沟通表达能力 5、具备团队协作意识，工作积极热情，主动学习与进取 工作职责 1.按照公司教学计划，负责本学科及对应年级的教学实施 2.参与教研工作，依据自研教材备课并制定合理的教学方案 3.指导学生学习方法，培养良好学习习惯，并提供必要的课后跟进服务 4.与学生及家长保持有效沟通，开展教学引导与心理关怀工作 5.及时收集学生与家长的反馈，持续提升教学质量与服务水平 双向晋升通道 1、教研方向：初级讲师→中级讲师→高级讲师→教研主管→教研校长→分总/总监 2、管理方向：初级讲师→运营专员→运营组长→运营主管→运营校长→大区域经理 工作地点：麦地、下角、江北、上排、滨江、水口、仲恺、惠阳、水岸城校区

中小学生语数英作业辅导，晚辅，周一至周五放学后至晚上9点

岗位优势 生源充足，入职后课程饱满且课时报酬高，首月收入即可过万 薪酬福利 1、提供正规、系统的免费带薪岗前培训 2、组织公费大型团体旅游（每年不少于1次） 3、享受带薪病假、带薪年假、产假、陪产假等法定休假待遇 岗位要求 1、具备全日制本科或以上学位，持有教师资格证者优先考虑 2、熟悉初高中语文学科教学体系，具有一年以上实际教学经历 3、具有良好的职业操守，热爱教育行业，具备较强的责任意识 4、普通话标准流利，性格亲和，具备优秀的沟通与表达能力 5、具备良好的协作意识，工作积极热情，主动学习能力强 工作职责 1.按照公司教学计划，承担本学科本年级学生的授课任务 2.参与教研活动，依据自研教材备课，制定符合学生需求的教学方案 3.指导学生掌握科学的学习方法，培养良好学习习惯，并提供必要的课后跟进服务 4.与学生及家长保持有效沟通，开展学业引导与心理关怀工作 5.及时收集学生与家长的反馈信息，持续提升教学质量与服务水平 双向晋升通道 1、教研方向：初级讲师→中级讲师→高级讲师→教研主管→教研校长→分总/总监 2、管理方向：初级讲师→运营专员→运营组长→运营主管→运营校长→大区域经理 工作地点 （1）麦地校区：广东省惠州市惠城区麦地路34号尚城·好莱屋2层 （2）下角校区：广东省惠州市惠城区下角江边路38号南泽裕园2号楼1层 （3）江北校区：广东省惠州市惠城区新沥路43号汇悦华府1层16号 （4）上排校区：广东省惠州市惠城区龙丰沙下浪肚二楼B （5）滨江校区：惠城区惠沙堤一路1号明辉楼2楼 （6）瑞科校区（水口）：广东省惠州市惠城区皇冠大道10号 （7）惠阳校区：广东省惠州市惠阳区南亨西路惠阳区文化馆西北120米 （8）仲恺校区：仲恺高新区12355青少年服务中心 （9）水岸城校区：广东省惠州市惠城区旭日一路文岭西堤8栋201商铺

辅导作业和课后练习，陪读英语

陪读老爸教育科技（惠州）有限公司，专注于自主学习陪读陪练。服务于小学初中阶段学生，致力于培养自主学习习惯能力。

岗位要求：热爱教育事业，形象亲和，表达能力优秀；英语专业毕业，持有TEM-8证书，英语口语流利标准；有少儿英语教学经验者优先录用。 -薪资福利：底薪+课时提成+业绩奖励，入职即享专属岗前专业培训，助力快速适应教学岗位。

助学老师早九晚五点半

岗位优势 生源充足，入职后课程饱满且课时报酬优厚，首月收入即可突破万元 薪酬福利 1、提供正规化、系统化的免费带薪岗前培训 2、组织公费大型集体旅游（每年不少于1次） 3、享受带薪病假、带薪年假、产假、陪产假等法定休假待遇 岗位要求 1、具备全日制本科或以上学历，持有教师资格证者优先考虑 2、熟悉初高中语文学科课程体系，具有一年以上实际教学经历 3、具备良好职业素养，热爱教育行业，有较强的责任心 4、普通话标准流畅，性格亲切，具备优秀的沟通与表达能力 5、具有良好的协作意识，工作热情高，积极进取，主动学习 工作职责 1.按照公司教学规划，承担本学科本年级学生的日常授课任务 2.参与教研工作，依据自研教材备课并制定符合学生需求的教学计划 3.指导学生掌握科学的学习方法，培养良好学习习惯，并提供必要的课后跟进服务 4.保持与学生及家长的顺畅交流，开展教学辅导与心理关怀工作 5.及时收集学生与家长的建议，持续优化教学质量与服务水平 双向晋升通道 1、教研方向：初级讲师→中级讲师→高级讲师→教研主管→教研校长→分总/总监 2、管理方向：初级讲师→运营专员→运营组长→运营主管→运营校长→大区域经理 工作地点：麦地、下角、江北、上排校区 可按个人意愿灵活选择